做二休二地鐵站務(wù)管理員/就近安排工作職責(zé)與職位要求怎么寫
一、工作職責(zé)
1. 確保地鐵站內(nèi)秩序:站務(wù)管理員需維護站內(nèi)乘客的安全,確??土饔行蛄鲃?,防止擁堵和意外發(fā)生。
2. 提供客戶服務(wù):解答乘客疑問,提供乘車指引,處理票務(wù)問題,如退票、補票等。
3. 設(shè)施管理:負責(zé)站內(nèi)設(shè)施的日常檢查,包括自動售票機、電梯、導(dǎo)向標識等,及時報修并跟進維修進度。
4. 應(yīng)急處理:在突發(fā)狀況下(如設(shè)備故障、火災(zāi)等),執(zhí)行應(yīng)急響應(yīng)計劃,協(xié)助疏散乘客。
5. 協(xié)助安全檢查:配合安保人員進行安全檢查,防止危險物品進入車站。
6. 記錄與報告:定期記錄站內(nèi)運營情況,向上級匯報,為優(yōu)化運營提供數(shù)據(jù)支持。
二、職位要求
1. 教育背景:高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求:良好的溝通能力,能快速應(yīng)對各種情況;基本的計算機操作能力。
3. 身體條件:身體健康,能適應(yīng)輪班制(做二休二)工作,包括夜間值班。
4. 心理素質(zhì):有較強的責(zé)任心和應(yīng)變能力,能在壓力下保持冷靜。
5. 行為規(guī)范:遵守公司規(guī)章制度,尊重乘客,展示良好的職業(yè)素養(yǎng)。
注意事項
在制定管理職責(zé)時,需注意以下幾點:
1. 明確具體:職責(zé)描述應(yīng)清晰明確,避免模糊不清,便于員工理解。
2. 完整性:涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù),確保工作無遺漏。
3. 實用性:根據(jù)實際工作環(huán)境和需求,制定切實可行的職責(zé)。
4. 可衡量:每個職責(zé)應(yīng)可量化或有明確的標準,以便評估員工表現(xiàn)。
5. 激勵性:職責(zé)設(shè)定應(yīng)激發(fā)員工積極性,體現(xiàn)個人價值。
書寫格式
一份標準的管理職責(zé)書寫格式應(yīng)包含以下幾個部分:
1. 崗位名稱:明確崗位的全稱。
2. 工作概述:簡述崗位的主要職責(zé)和目標。
3. 主要職責(zé):列出詳細的工作任務(wù),每項任務(wù)盡可能具體、完整。
4. 職位要求:說明應(yīng)聘者應(yīng)具備的教育背景、技能、經(jīng)驗和性格特質(zhì)。
5. 工作條件:如有特殊工作環(huán)境或時間要求,如輪班制、工作地點等。
職責(zé)描述不僅是對員工的期望,也是評估和指導(dǎo)他們工作的基礎(chǔ)。因此,制定時務(wù)必考慮全面,確保其準確性和實用性。
做二休二地鐵站務(wù)管理員/就近安排工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述:
職責(zé)描述:1.負責(zé)站內(nèi)安全,設(shè)備狀態(tài)?衛(wèi)生的巡視問題記時匯報,協(xié)助處理。
2.負責(zé)站內(nèi)運營相關(guān)設(shè)備的使用操作,并指導(dǎo)乘客正確使用各類設(shè)備。
3.發(fā)生各類運營突發(fā)事件時,做好乘客疏導(dǎo)工作,協(xié)助做好現(xiàn)場清理解釋等工作。
4.接待乘客詢問,建議,投訴,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
福利待遇:
1.薪資:試用期兩個月底薪3800+全勤+績效+房補+飯補,轉(zhuǎn)正后底薪4200+全勤+績效+房補+飯補月綜合稅后薪資4000-5000元。
2.福利:年終考核獎?節(jié)日費?餐補?體檢?旅游?五險一金?等.
3.晉升:公司擁有成熟的內(nèi)部機制,給予每位員工良好的發(fā)展平臺,優(yōu)秀的站務(wù)員通過考核有機會晉升為班組長,督導(dǎo)員,督導(dǎo)主管等管理崗位。
職位要求:1.年齡18-45歲,身高158cm以上,170cm以上,
2.具有高中以上學(xué)歷?。
3.身體健康,無色盲,色弱,有良好的服務(wù)行業(yè)形象。
4.普通話流利,口齒清晰,具備良好的人際溝通能力。
6.工作責(zé)任心強,吃苦耐勞,樂于助人,有進取心。
三、上班時間:
1、做二休二(早7:30-晚7:30)十二小時制,上班一小時休息半小時。