商品管理主管工作職責與職位要求怎么寫
1. 商品規(guī)劃與采購：商品管理主管需制定全面的商品策略，包括商品選擇、采購計劃和供應鏈管理。他們需要評估供應商的可靠性和成本效益，確保商品的質量和供應穩(wěn)定性。（注意：在實際操作中，可能會遇到供應商延遲交貨或質量問題，這需要靈活應對和及時調整策略。）
2. 庫存管理：主管需監(jiān)控庫存水平，防止過度庫存導致的資金占用，同時避免缺貨影響銷售。他們需要掌握庫存周轉率，以優(yōu)化庫存結構。（可能的新手錯誤：過度關注降低庫存成本，而忽視了保持充足庫存以滿足市場需求的重要性。）
3. 定價與促銷策略：商品管理主管需制定合理的定價策略，考慮成本、市場競爭和消費者接受度。他們需設計有效的促銷活動，提升銷售額和客戶滿意度。（提示：有時新手可能忽視了市場研究，導致定價過高或過低，影響銷售。）
4. 數(shù)據(jù)分析：通過銷售報告和市場研究，商品管理主管需要分析銷售趨勢，識別潛在的機會和挑戰(zhàn)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。（新手可能對數(shù)據(jù)分析感到困惑，需要不斷學習和實踐，提高數(shù)據(jù)分析能力。）
5. 團隊協(xié)作：與銷售、市場、財務等部門緊密合作，共享信息，確保商品策略與公司整體戰(zhàn)略一致。（在實際工作中，良好的溝通和協(xié)調能力是必不可少的，否則可能導致部門間的信息斷層。）
6. 市場趨勢洞察：時刻關注行業(yè)動態(tài)，預測消費者需求，以便及時調整商品組合，保持競爭力。（新手可能對市場趨勢敏感度不足，需要定期參加行業(yè)會議和研究市場報告來提升這方面的能力。）
注意事項
在制定商品管理主管的職責時，應注重其實操性和可執(zhí)行性，避免過于理論化。職責描述應明確、具體，以便員工理解和執(zhí)行。此外，職責分配應考慮到團隊成員的技能和經驗，確保職責與能力匹配。
書寫格式
一份清晰的商品管理主管工作職責書寫格式可以是：
1. 職責描述：簡潔明了地闡述該崗位的主要任務和目標。
2. 職責細節(jié)：列出具體的行動步驟或任務，如商品規(guī)劃、庫存控制、定價策略等。
3. 能力要求：提出所需的技能和經驗，如數(shù)據(jù)分析能力、供應鏈管理知識等。
4. 行業(yè)知識：強調對市場趨勢和消費者行為的理解。
5. 團隊協(xié)作：提及與其他部門的協(xié)調和合作。
商品管理主管的角色是多面的，需要綜合運用策略思維、數(shù)據(jù)分析和團隊合作能力。在書寫職責時，務必反映出這些關鍵點，以確保崗位職責的全面性和有效性。
商品管理主管工作職責與職位要求范文
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施商品管理相關的流程和標準，并協(xié)調公司相關部門的合作；
2、負責公司價控體系建設，包括商品定價、庫存折損定價、采控價管控等價格相關工作；
3、負責公司物控體系建設，包括下單計劃合理性、商品調撥審核、庫存預警及庫存處理等；
4、負責月度、季度和年度的公司經營分析，總結進銷存規(guī)律，為公司決策提供數(shù)據(jù)參考；
5、掌握并分析公司專賣店銷售情況，做好新品上市計劃，并定時排查暢銷和滯銷產品并分析其市場情況，及時反饋相關部門把握市場銷售動向。
職位要求：
1、具備商品管理工作經驗3至5年以上，并具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、梳理能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力和整體性思維。有針紡行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、邏輯能力強、對數(shù)據(jù)敏感并能透過數(shù)據(jù)分析問題、提供解決方案。
