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第1篇 某校內教職工車輛管理規(guī)定
校內教職工車輛管理規(guī)定
為建立良好的教學環(huán)境,維護校區(qū)安全,對進入學校的各種車輛特作如下規(guī)定:
1. 教職工汽車一律從南門進入,然后停放在體育館北車棚內,不準亂停亂放,嚴禁進入希望廣場。(上級領導檢查工作除外)
2. 除周五14:50后放假外,周一至周五的中午(11:30至11:40)、晚間(17:30至17:40)、晚自修(20:35至21:00)走讀生回家時段及上午課間操、下午課外活動時段大門不開,禁止所有汽車出入。
3. 食堂進貨及拖泔水車輛(除上下班職工輛外)只在上課期間進入西門,課間一律不準進出。
4. 一切車輛(包括摩托車、電動車、自行車)進校后停放在南校門東面或西校門東面的車棚內,不準穿越或停放希望廣場,更不準停放在攀登樓二側。(違章停車者保衛(wèi)處將對其
第2篇 大學校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定
大學校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補充規(guī)定
__大發(fā)〔20__〕53號
校屬各單位:
根據(jù)學校總體工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學院部zz無房教職工的住房問題,經(jīng)學校研究,提出如下補充規(guī)定:
一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。
二、教工公寓僅安排地球資源與信息學院、石油工程學院、化學化工學院和儲運與建筑工程學院的教工與其他教學院部的教學(含實驗)人員且在zz地區(qū)無房者臨時住宿。
三、已享受人才引進住房補貼的相關人員,自報到之日起入校超過半年者,學校不再安排住宿。
四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學校將酌情予以適當補貼。
五、凡不符合本實施辦法的已入住教工,均需在2009年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報與審批。
屆時未按規(guī)定退出者,其超出時段,按每間每天100元計收占房費,從當事人工資中扣收。
六、各教學院部要嚴格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實而入住公寓的當事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費,從當事人工資中扣收。
七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項,仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。
本補充規(guī)定,自20__年7月10日起試行。
zz大學(華東)校區(qū)
二○__年_月_日
第3篇 某某縣教職工管理規(guī)定
某縣教職工管理規(guī)定
根據(jù)巴委[20__]53號文件精神,并參照國家相關法律法規(guī),結合巴教發(fā)[20__]22號文件精神與我縣實際,制定本規(guī)定。
第一條 請休假原則
1、原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工請休假先經(jīng)學校批準,再經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管教育領導批準方可請休假。縣中學、完小請休假由學校批準即可。假期超過七天的必需報縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權不予批假。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小校長、書記請假或外出必須經(jīng)鄉(xiāng)政府同意,并報教育局分管師資領導同意,并安排好學校工作方可離校。
3、縣完小、縣中學書記、校長外出必須經(jīng)教體局同意,方可離校。
第二條 享受年休假、事假和病假的范圍
本規(guī)定適用用我縣教育系統(tǒng)正式教職工。
第三條 教職工休假期及待遇
1、以每年寒、蟲草假為休假時期。如遇特殊情況,學校及教體局有權要求教職工留守在校。休假路費照發(fā)。在寒假、蟲草假學校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學校經(jīng)濟損失,則由值班人員承擔主要責任,校長承擔領導責任。
2、新分教師,實習期滿后,從次年起享受休假待遇。
3、函授學習人員如利用工作時間外出學習、考試,均按事假計。
4、教職工休假期滿,因特殊情況需續(xù)假的,先與學校聯(lián)系,學校及時上報教體局。續(xù)假時間5天以內的,每天扣除工資100元,同時,續(xù)假時間按事假計。超過5天的,按曠工計。
5、教職工請休假期滿,未經(jīng)學校批準超假14天以下,按第五條第8項執(zhí)行。按照《中華人民共和國公務員法》第八十三條第五款的規(guī)定:曠工或者因外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以辭退
第四條 教職工事假、病假規(guī)定
1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內每分鐘扣10元;一個學期累計三次后,從第四次開始,5分鐘內每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。
2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內累計不得超過20天,超過20天則當年休假路費扣除;累計超過30天,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金,休假路費扣除。
3、缺課:無故缺課一節(jié)扣100元。一年累計缺課達60節(jié)的,當年休假路費扣除,當年年終考核為不合格,不享受年終獎金。
4、婚假:教師職業(yè)特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。
5、產(chǎn)假:女教職員工生育假期按自治區(qū)計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行(即辦理獨生子女手續(xù)者,享受產(chǎn)假一年。產(chǎn)假當年不享受休假路費;生二胎享受產(chǎn)假6個月,按時銷假可享受一半休假路費;生三胎則只享受二個月產(chǎn)假,工資降一級,五年內不再晉級,不得申報職稱)。產(chǎn)假時間從單位批假之日算起。實習期未滿而休產(chǎn)假的教師假期同上,但推遲轉正一年。男教職工可享受家屬陪護假:縣內的5天,區(qū)內的10天,內地的15天。
6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。
7、病假:(1)確實因病不能上班,又不提供醫(yī)院證明的,需學校主要領導確認方可請假。否則按事假計。(2)請休假期滿后,因病未能報到要提供異地所有合法住院手續(xù),否則按曠工處理。(3)一年內累計病假超過半年,不參加當年考核。(4)病假超過一個月后,確需繼續(xù)治療的,只發(fā)全額工資的80%;半年以上的,只發(fā)全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴重,并有合法醫(yī)院證明,否則根據(jù)上述要分別按曠工處理,直到停發(fā)工資等。(6)需到上級醫(yī)院診治的,必需先收縣人民醫(yī)院出具證明;需到內地醫(yī)院診治的,需自治區(qū)第一人民醫(yī)院開具證明。同時,要學校、鄉(xiāng)政府與教體局辦好手續(xù)并同意方可。若辦理外出就診過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,要追究當事人責任,病假期按事假計。
8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當年考核為不合格。
9、年底考核時,按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計計算為準。
第五條 教職工請休假的其它規(guī)定
1、本規(guī)定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時間。
2、學?；蚪腆w局決定當年不能休假的,可領取全額包干路費。
3、休假包干路費以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準)較遠的一方為標準。
第六條 教職工培訓、出差、外出治病規(guī)定
到那曲出差、辦事的同志一律不準借機趕往異地、或超期滯留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人不得報銷任何費用,超出時間按曠工處理,按第五條條8項執(zhí)行;15天以上的予以辭退,并視情節(jié)追究單位領導責任。
第七條 教職工調動規(guī)定
1、根據(jù)巴教發(fā)[2009]9號文件規(guī)定,于2009年全面凍結全縣教師調動,以下調動辦法至2010年起執(zhí)行。
2、調出:必須在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作三年,或在我縣完小、縣中學工作五年以上方可提出調動報告。調動報告每年研究一次,一次時間為7月初。同時學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府先必須簽字同意,對表現(xiàn)不好者,不予調動。
3、調入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。
第八條 教職工職稱評審規(guī)定
教職員工如長期表現(xiàn)較差,學校有權向縣教體局建議不予以評職稱。縣教體局將對表現(xiàn)不好的教職工不進行職稱審報。
第九條 考勤規(guī)定
各校及縣教體局必須嚴格執(zhí)行考勤。要有專人負責考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學校不按規(guī)定執(zhí)行考勤規(guī)定,一經(jīng)查實,扣除學校校長相應工資數(shù)額。每年年底考試結束時需將考勤匯總表上報縣教體局。
第十一條 各校可根據(jù)本校的實際,參照本規(guī)定,制定詳細的考勤制度,并報縣教體局備案。
第十二條 本規(guī)定從20__年4月14日起執(zhí)行,過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本規(guī)定由__縣教體局負責解釋。
第4篇 教職工在職培訓進修管理規(guī)定范本
教職工在職培訓進修管理規(guī)定
為進一步加強我院教職工隊伍管理,有計劃地做好教職工在職培訓工作,努力建設一支具有較高政治素質和業(yè)務水平的骨干教師和教育管理干部隊伍,根據(jù)我院實際情況,借鑒其他學校相關做法,特制定我院教職工在職培訓進修暫行規(guī)定。
一、培訓進修的審批和管理
凡需要在職培訓進修的教職工,培訓進修報名前,應先辦理相關手續(xù):教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)系(部)簽署意見報教務處審核匯總,呈報學院審批;非教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)所在處室簽署意見報由人事處審核匯總,呈報學院審批。
二、培訓進修的類別
(一)學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓,取得國家承認的學歷或學位證書,主要包括博士學歷學位、碩士學歷學位(報讀專業(yè)應為學校開設的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學歷學位、專科學歷等。
(二)崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責的能力而進行的非學歷教育。主要包括第二職稱培訓、轉崗培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。
三、培訓進修的原則
(一)教職工申請培訓進修必須具備以下基本條件:堅持四項基本原則,熱愛教育事業(yè),安心本職工作,盡職盡責,遵紀守法,年度考核均合格及以上。崗位培訓必須納入學院統(tǒng)一的師資培訓規(guī)劃。各系(部)、處室應根據(jù)工作需要,在確保本部門正常工作的前提下,統(tǒng)籌安排。
(二)培訓進修堅持在職業(yè)余、就近培訓為主,在職脫產(chǎn)、異地培訓為輔的原則;堅持進修內容與所從事工作緊密聯(lián)系,專業(yè)對口、學以致用的原則。
(三)教師進修以中青年教師為主。通過培訓進修使青年教師更好地履行崗位職責,并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。
四、培訓進修的管理
(一)學歷教育和崗位培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)等按財務規(guī)定報銷。
(二)以老帶新
“以老帶新”活動是指各系(部)為每一位見習期教師選派一名老教師(中級職稱以上)作為指導教師,進行“傳幫帶”以提高新教師的思想道德素質和教育教學水平的活動?！耙岳蠋隆被顒訒r間一般為一年。指導教師要根據(jù)所帶新教師的特點制定具體指導計劃,并建立新教師培養(yǎng)檔案,認真做好帶新的聽課、評課記錄(每學期不少于8次),每學期做一次小結。新教師每學期寫一份學習總結,并開設一堂教學研討課。每學期由考評小組對新教師進行一次考評,考評結果存入新教師業(yè)務檔案。指導教師完成規(guī)定工作并提交相應材料,每學期可計算教學工作量20課時。
(三)教師到企業(yè)掛職鍛煉
教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學院安排的教學任務的前提下,根據(jù)教學或工作需要,相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動。掛職鍛煉實行工作周記制度和企業(yè)評價制度,并在掛職工作結束后撰寫工作總結。掛職天數(shù)在一個月及以上的,還需要提供相應的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標準課時,每學期不超過25課時。掛職鍛煉折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者,將給予通報批評,并扣發(fā)下個月考核獎勵性績效工資。
(四)雙師素質教師隊伍建設
1.初級職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉一個月以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。
2.中級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。
3.高級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。
4.鼓勵“雙肩挑”人員參加與所擔任課程相適應的職業(yè)資格培訓和考試。
5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷做為職稱評聘的條件之一。
五、培訓進修的服務年限和賠償
教職工進修(含在職進修)研究生學歷或學位完成學業(yè)后,服務工作期限為六年。未達服務年限離開學院的,應全額退回所報銷的學費及其他相關費用。
六、其他
1.本規(guī)定由學院人事處負責解釋。
2.本規(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行。2022年9月1日之前已審批而正在進修培訓者,按原有規(guī)定執(zhí)行。
附件:
第5篇 教職工私家車管理規(guī)定(范例)
教職工私家車管理規(guī)定
隨著教職工收入的增加,家庭經(jīng)濟條件的改善,我校教職工私人購車(汽車)數(shù)量劇增,為確保師生的人身安全,強化校園綜合環(huán)境治理,規(guī)范對私家車的管理,特制定以下規(guī)定:
一、教職工購買車輛應辦理各種保險,同時應到?？倓仗庍M行登記。
二、我校所有職工的車輛在校內應接受總務處的管理:1、車輛一律停放在學校停車場,按各自登記的車牌號擺放,禁止亂停亂放。2、禁止在校園內試車、學駕,鳴高音喇叭等,確保校園內的正常教學秩序,違者總務處有權按有關規(guī)定處理。
三、教職工必須保護好自己的車輛,在校園內不是學校原因而造成的車輛被盜、損壞、災害等事故,其責任一律由車主自負。
四、教職員工因公出差,應使用公共交通工具,按規(guī)定報銷。執(zhí)行公務不得使用私家車。
五、私家車不論何種原因造成的交通肇事、被撞等事故,導致人身傷亡的,責任自負。涉及到交通事故賠償均由個人自理。
六、不得在校內洗車修車。
七、車輛進入學校大門應避讓行人,慢速緩行,指示燈信號明確,放學時間要等學生離校后方能放行,不得進入教學區(qū)。
第6篇 一中教職工考勤管理規(guī)定
一中教職工考勤管理規(guī)定
全校教職員工應按學校規(guī)定時間上班、下班,自覺遵守勞動紀律。
教職工有事需要請假,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。半天以內,向分管主任請假,一天以內由分管校長批準,超過一天由校長批準?；榧?、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù),并按國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行。假條應由科室主任簽字。
干部要模范執(zhí)行工作紀律,有事向校長請假并告知辦公室登記。
按照國家相關規(guī)定,可以提前離崗的老師,要向分管領導請假,到辦公室備案。享受相應的政策期滿,應及時到辦公室銷假。
各部門要做好本部門人員的出勤檢查,作好記錄,考勤情況作為重要指標納入本部門年終量化考核和評優(yōu)選先。
辦公室每周不定時進行出勤情況抽查,只要不在崗的人員都要實事求是進行通報。辦公室每次抽查情況納入學校對各部門、級部和中層干部的年終考核。每次辦公室抽查,各部門都要提供臨時請假老師名單。
各部門、科室及個人如有特殊情況要及時到辦公室說明。
考勤時間:上午8:00―11:30
下午2:00―5:30(夏季2:20―5:50)
第7篇 教職工宿舍管理規(guī)定辦法
為加強校內教職工宿舍的管理,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境,特制定本規(guī)定。以下是教職工宿舍管理規(guī)定全文,請參考!
教職工宿舍管理辦法【1】
第一條 我校的教職工宿舍是學校的公有財產(chǎn),由學校統(tǒng)一安排使用和管理。
不經(jīng)學校批準,任何人無權私自安排入住使用。
第二條 住房標準:教職工帶家屬且長期住宿為一間,夫妻均為本校教職工且有子女隨同住宿的可考慮兩間或一間半。
其他單身教職工原則上二人一間。
如有特殊情況需要照顧的,經(jīng)學校分管領導會同總務處的負責同志研究后,酌情安排(以上對象為居住地離學校在5公里左右的教職工)。
第三條 家俱配備標準:原則上每人配備木床(單人)一張,桌一張,凳一張。
如需增配其他物品,必須經(jīng)學校領導批準。
第四條 收費標準
1.房租費:每月1元/ m2,同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。
超出規(guī)定的2元/ m2。
2.水電費:按表計量收費。
嚴禁私拉私接電線和自來水管道,違者處100—500元的罰款。
第五條 宿舍人員變動或遷出時,總務處報請學校分管領導批準,統(tǒng)一安排調整,對不服從調整,搶占房間,私讓房間,私留校外人員住宿者,根據(jù)學校有關規(guī)定,嚴肅處理。
第六條 不準私自改動和安裝電氣設備,不得私自改變房屋結構。
衛(wèi)生間維修由學校負責,但如屬主觀原因或人為破壞,維修費用由使用人負擔。
第七條 宿舍內,嚴禁飼養(yǎng)犬、家畜、家禽和其他寵物。
第八條 學校為教職工宿舍配備的各種家具,是學校的公有財產(chǎn),不得個人挪做它用,總務處負責登記管理,使用人簽字辦理有關手續(xù)。
室內公共設施,如桌椅、門窗、燈具、玻璃等,由室內人員管理使用,因管理使用不善或造成丟失、損壞,由使用人或室內人員共同負責賠償。
住宿人員遷出時,必須到總務處辦理清退房間、物品交接手續(xù),并經(jīng)總務處現(xiàn)場檢查驗收,方能遷出。
第九條 室內衛(wèi)生和該宿舍門前走廊衛(wèi)生由居住人負責。
第十條 住宿人員要嚴以律已,自覺執(zhí)行規(guī)定,積極協(xié)助有關人員做好管理工作,做文明寢室。
第十一條 有關費用由會計室于學期末統(tǒng)一扣除并公示。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
學校教師宿舍管理制度【2】
教師宿舍衛(wèi)生管理在學校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點。
1、各教師必須按照學校對宿舍的分配,不得私自隨意調動。
2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學生在校住宿。
3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門窗干凈,宿舍周圍(走廊衛(wèi)生干凈).
4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”,“長明燈”現(xiàn)象。
5、教師將自己的衣服晾在走廊時,請及時將地板上的滴水托干,防止摔跤。
6、教師住在學校要統(tǒng)一維護校舍的衛(wèi)生以及舍校的財產(chǎn)安全。
7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學習,不得發(fā)生吵架。
8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。
9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時提放于一樓垃圾桶內。
10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負責,保證門前無積水無垃圾。
以上10點希望住宿在學校的教師能夠嚴格遵守,共同創(chuàng)造一個和諧、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境!
__學校
20__年3月文章
職工宿舍管理制度【3】
員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學習場所。
為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定管理制度如下:
1、室內注意保持清潔,不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。
2、愛護公物,損壞照價賠償。
3、配給個人的物品需完好無損。
4、不許帶外人進入宿舍,離職人員不得進入宿舍。
5、禁止進入異性人員宿舍。
6、嚴禁在宿舍內私接電源以及使用各種電器等。
7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。
8、不許在宿舍大聲喧嘩和進行影響他人休息的活動。
9、不許在宿舍飲酒。
10、講究個人衛(wèi)生,保持室內外清潔,不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物,更不得在走廊、平臺上隨地大小便。
11、住宿員工須在晚24時前歸宿就寢,值班晚歸人員除外,過點后寢室長或宿舍管理員有權拒絕開門。
12、當晚有事不能回宿舍者,須向寢室長或宿舍管理員寫出書面請假條,不得擅自夜不歸宿,當月累計兩次者,清出宿舍。
13、個人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盜。
14、自覺維護宿舍衛(wèi)生。
15、節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,人離水關。
16、每間宿舍設有寢室長1名,負責宿舍內務衛(wèi)生及安全管理。
17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握,不得交與他人。
18、所有在住員工,應互相監(jiān)督,對舉報者,事實清楚,將給予獎勵。
19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費,從工資中扣除。
注:對違反以上制度的員工,賓館將處以每次10元的罰款,情節(jié)嚴重者另行處理。
