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第1篇 預(yù)拌商品混凝土專業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定
第一條、 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防范公司在生產(chǎn)、運(yùn)輸、現(xiàn)場(chǎng)澆筑過程中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，特制定本規(guī)定。
第二條、 公司各崗位各人員應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定的要求，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，及時(shí)消除事故隱患，確保生產(chǎn)安全。
第三條、 公司必須認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，定期開展安全隱患排查治理，嚴(yán)格實(shí)行安全考核和獎(jiǎng)懲制度，不斷提高安全生產(chǎn)水平。
第四條、 公司將配備企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)工作人員不少于2人，專職負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作，其工作職責(zé)主要有：
1、 宣傳和貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全管理部門的工作要求；
2、 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，分解落實(shí)本單位各級(jí)、各崗的安全生產(chǎn)目標(biāo)和責(zé)任；
3、 制定各部門、工種、崗位的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，并監(jiān)督實(shí)施；
4、 編制安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織演練；
5、 定期組織開展安全生產(chǎn)隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患；
6、 組織開展全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)和水平；
7、 負(fù)責(zé)特種作業(yè)的持證上崗管理，組織開展特種作業(yè)設(shè)備、設(shè)施、機(jī)具的檢驗(yàn)檢測(cè)、日常檢查、維修保養(yǎng)等工作；
8、 確保安全生產(chǎn)投入的有效使用；
9、 監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門制定預(yù)拌混凝土生產(chǎn)、配送計(jì)劃，推行綠色、文明施工；
10、 發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時(shí)報(bào)告企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或安全監(jiān)督部門；
11、 企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責(zé)。
第五條、 公司場(chǎng)內(nèi)實(shí)行封閉式管理，設(shè)置門衛(wèi)，安排專人值守，防止外來人員未經(jīng)允許進(jìn)入場(chǎng)內(nèi)。廠內(nèi)混凝土生產(chǎn)、原材料堆場(chǎng)及人員辦公生活區(qū)域應(yīng)作明顯區(qū)分，機(jī)動(dòng)車道和人行道實(shí)行分道管理，設(shè)置醒目的交通標(biāo)志和警戒標(biāo)志，主要人、車交匯或車輛密集區(qū)域應(yīng)有專人指揮，防止場(chǎng)內(nèi)機(jī)駕事故。
第六條、 組建車輛維修保養(yǎng)隊(duì)伍，負(fù)責(zé)車輛日常檢查、維修保養(yǎng)和外表清洗，定期安排車輛送檢、大修，及時(shí)更換零部件和易耗品，消除車輛安全隱患。配備數(shù)量充足、持有效證件上崗的車輛駕駛?cè)藛T。定期開展道路交通安全培訓(xùn)和教育，制定合理的人員輪班計(jì)劃，防止駕駛?cè)藛T疲勞駕駛、野蠻駕駛和違章駕駛。
第七條、 場(chǎng)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛和裝卸機(jī)械設(shè)備，必須經(jīng)年度檢驗(yàn)檢測(cè)合格后，方可投入使用，車輛、設(shè)備的操作和指揮人員必須持證上崗。
第八條、 混凝土攪拌設(shè)備要明確專人操作。定期做好混凝土攪拌設(shè)備的檢修和保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和安全運(yùn)轉(zhuǎn)性能。設(shè)備檢修保養(yǎng)應(yīng)不少于2人，并落實(shí)專人進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)。檢修保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)切斷設(shè)備電源，懸掛警戒標(biāo)志，入筒作業(yè)應(yīng)關(guān)閉出料口。
第九條、 定期開展全員安全生產(chǎn)教育，做好職工崗前培訓(xùn)和安全技術(shù)交底，掌握職工基本情況，對(duì)職工身體條件或?qū)I(yè)技術(shù)無法滿足安全作業(yè)要求的，要及時(shí)調(diào)整工作崗位。要嚴(yán)格按照建設(shè)部《建筑施工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定》的要求，為職工配備安全帽、防護(hù)服、防護(hù)眼鏡、防塵口罩等個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促職工正確使用，防范安全事故和職業(yè)病危害。
第十條、 公司委派專職管理人員，提前進(jìn)入預(yù)拌混凝土配送建筑工地，服從建筑施工企業(yè)項(xiàng)目管理人員的現(xiàn)場(chǎng)指揮，配合做好運(yùn)輸車輛的現(xiàn)場(chǎng)指揮和混凝土的澆筑工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)與項(xiàng)目管理人員溝通、協(xié)調(diào)，予以消除。
第十一條、 混凝土運(yùn)輸車輛進(jìn)出建筑工地，要服從工地有關(guān)管理人員的指揮，謹(jǐn)慎慢行，控制行車速度，給出明顯的拐彎信號(hào)，防止發(fā)生交通事故?；炷吝\(yùn)輸車輛及泵送設(shè)備進(jìn)入工地后，要妥善選擇?？课恢?，選擇在平整、夯實(shí)的地坪上做好支撐，并墊好枕木，保持設(shè)備在運(yùn)作過程中的穩(wěn)定，防止發(fā)生失穩(wěn)或傾覆。車輛及設(shè)備退場(chǎng)前，要采用工地洗車裝置進(jìn)行輪胎及表面清潔，防止污染城市道路和環(huán)境。
第十二條、 在輸送混凝土前，應(yīng)對(duì)工程周邊環(huán)境進(jìn)行踏勘，合理選擇泵送設(shè)備，確保泵管有穩(wěn)固的綁扎點(diǎn)或可靠的旋轉(zhuǎn)（伸展）環(huán)境。
第十三條、 在制定配送計(jì)劃時(shí)，應(yīng)綜合考慮配送量、距離及澆筑時(shí)間等因素，盡量避開城市交通高峰及居民休息時(shí)間，防止施工擾民。建筑施工企業(yè)未辦理夜間施工許可的，不得超過環(huán)保部門規(guī)定的夜間施工時(shí)限配送預(yù)拌混凝土。
第十四條、 本規(guī)定自頒布之日起施行。
第2篇 省中醫(yī)院臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理規(guī)定
省中醫(yī)院臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理規(guī)定
1.為提高臨床醫(yī)療技術(shù)水平，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，各臨床科室應(yīng)制訂本科室各級(jí)醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修的計(jì)劃，請(qǐng)于每年12月底將次年派出進(jìn)修人員名單、時(shí)間、進(jìn)修醫(yī)院和項(xiàng)目報(bào)教育處審批。做到有計(jì)劃地選送醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修任務(wù)明確，人選合適，所學(xué)內(nèi)容與本科工作密切結(jié)合，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。
2.臨床科室醫(yī)療技術(shù)初級(jí)職稱者原則上外出到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修西醫(yī)普內(nèi)科、普外科或?qū)？埔荒?中級(jí)職稱者任職滿二年后，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院?？七M(jìn)修半年;高級(jí)技術(shù)職稱者在任職五年期間內(nèi)，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院專科進(jìn)修三個(gè)月或外出?？茖W(xué)習(xí)新技術(shù)1次以上;達(dá)到上述要求者方可續(xù)聘。
3.外出進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，有事請(qǐng)假要經(jīng)過進(jìn)修單位批準(zhǔn)。如請(qǐng)假時(shí)間超過1周，必須經(jīng)本院教育處批準(zhǔn);進(jìn)修期間完成《江蘇省中醫(yī)院國(guó)內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》。
4.外出進(jìn)修人員必須按進(jìn)修計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。初、中級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后必須在科內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)上作專題匯報(bào)或講座;高級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后，要按進(jìn)修任務(wù)要求，必須開展新技術(shù)、新項(xiàng)目。參加短期學(xué)習(xí)班者，學(xué)習(xí)結(jié)束后視情況必須在全院或大科或?qū)？茖W(xué)術(shù)講座上作有關(guān)學(xué)術(shù)或技術(shù)進(jìn)展的報(bào)告。
5.必須按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘坐車船，報(bào)銷1次往返路費(fèi)。
6.原則上應(yīng)在進(jìn)修醫(yī)院安排的進(jìn)修生宿舍住宿，按進(jìn)修醫(yī)院規(guī)定繳納的住宿費(fèi)報(bào)銷。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報(bào)告教育處并批準(zhǔn)，憑發(fā)票按不超過15元∕天的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7.派出進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊支或向醫(yī)院借款，取得進(jìn)修合格證書并完成本規(guī)定第4項(xiàng)要求者，在科教育秘書處登記進(jìn)修情況后，填寫科室學(xué)術(shù)講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫(yī)院國(guó)內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》、合格證書復(fù)印件交教育處，辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，費(fèi)用由醫(yī)院全額報(bào)銷。
8.醫(yī)院鼓勵(lì)到國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)院進(jìn)修。凡在本省三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助30%平均獎(jiǎng);在省外三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助100%平均獎(jiǎng)及每天10元生活補(bǔ)貼;在國(guó)外著名醫(yī)院進(jìn)修補(bǔ)助及生活補(bǔ)貼，需按程序單獨(dú)審批。
9.凡派出進(jìn)修人員必須簽署“江蘇省中醫(yī)院派出進(jìn)修培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議”。
10.臨床科室醫(yī)療技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間沒有外出進(jìn)修經(jīng)歷者，醫(yī)院不聘任高一級(jí)職稱。
11.醫(yī)技、護(hù)理、藥劑科室人員外出進(jìn)修參照本規(guī)定執(zhí)行。
12.本規(guī)定由教育處、人事處、計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)解釋。
13.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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第3篇 專業(yè)森林消防隊(duì)管理規(guī)定
為規(guī)范隊(duì)伍管理，提升戰(zhàn)斗力和凝聚力，結(jié)合撲火隊(duì)實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一、管理分工
駐縣城專業(yè)森林消防大隊(duì)由縣防火辦直接負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)管理工作。駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)三支消防分隊(duì)分別由所在地林業(yè)工作站負(fù)責(zé)日常管理，財(cái)務(wù)開支隨時(shí)向縣森林公安局報(bào)賬核銷，防火辦負(fù)責(zé)隊(duì)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和撲火調(diào)度指揮。
二、基本準(zhǔn)則
（一）服從命令，聽從指揮，遵守專業(yè)森林消防隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。全體隊(duì)員要全天候開通手機(jī)，保持聯(lián)系暢通。
（二）火情就是命令，無論在任何時(shí)間，一旦發(fā)生火情，接到命令后，確保請(qǐng)假在鄉(xiāng)下人員3.5個(gè)小時(shí)，請(qǐng)假街內(nèi)人員20分鐘內(nèi)歸隊(duì)參加撲火戰(zhàn)斗。
（三）在工作訓(xùn)練和撲火救災(zāi)戰(zhàn)斗中，不得曠工或臨陣脫逃，做到忠于職守,輕傷不下火線。
（四）大隊(duì)長(zhǎng)、教導(dǎo)員和各中隊(duì)長(zhǎng)是專業(yè)森林消防隊(duì)的指揮員，在日常工作和撲火救災(zāi)戰(zhàn)斗中，堅(jiān)決服從指揮員的調(diào)遣和指揮。
（五）遵紀(jì)守法，不賭博、不酗酒、不參與犯罪活動(dòng)、不接觸不健康出版物和網(wǎng)絡(luò)。
（六）刻苦訓(xùn)練，提高身體素質(zhì)，全面達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
（七）認(rèn)真學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)做業(yè)務(wù)尖子和文化標(biāo)兵。
（八）講究個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)公共環(huán)境，熱愛集體，關(guān)心隊(duì)友。
（九）衣著整潔，舉止端莊，談吐文明，禮貌待人。
（十）嚴(yán)于利己，影響隊(duì)伍整體形象的事情不做，影響隊(duì)伍形象的話不說。
三、請(qǐng)銷假制度
（一）防火戒嚴(yán)期內(nèi)全體撲火隊(duì)員實(shí)行24小時(shí)備勤制度，隊(duì)員因臨時(shí)確需到街里辦事，由隊(duì)長(zhǎng)或指導(dǎo)員批準(zhǔn)，但時(shí)間不超過3小時(shí)，并填寫請(qǐng)假條，歸隊(duì)后及時(shí)銷假，凡不填寫假條或不及時(shí)銷假的，按擅離營(yíng)區(qū)或請(qǐng)假不歸隊(duì)處理。
（二）有事請(qǐng)假1天以上由防火辦批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行逐級(jí)請(qǐng)銷假手續(xù)，假條存放在大隊(duì)長(zhǎng)處，以備查用。
（三）正常請(qǐng)假每人每月不超過3天（防火重點(diǎn)時(shí)期一律不批假），每超1天扣30元。如隊(duì)里漏報(bào)、瞞報(bào)或私自批假，除按時(shí)間扣發(fā)隊(duì)員工資外，還要扣批假人的工資。
（四）非防火重點(diǎn)時(shí)期，街內(nèi)人員要回家就寢的，必須填寫請(qǐng)假條，交中隊(duì)長(zhǎng)處。中隊(duì)長(zhǎng)每月將本隊(duì)請(qǐng)假條上交大隊(duì)長(zhǎng)，保存?zhèn)溆?。每天晚九點(diǎn)后方可請(qǐng)假回家就寢，早八點(diǎn)前必須歸隊(duì)，歸隊(duì)后到中隊(duì)長(zhǎng)處銷假，中隊(duì)長(zhǎng)每天向大隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告不能按時(shí)歸隊(duì)人員，大隊(duì)長(zhǎng)要做好記錄。
（五）正常情況下，嚴(yán)格控制請(qǐng)假外出人員比例，備勤人員每日不低于實(shí)在位人員的93%。
（六）元旦、春節(jié)、五一、十一等重點(diǎn)時(shí)段一律停止批假，遇有特殊情況由辦公室報(bào)局批準(zhǔn)。
四、大隊(duì)一日生活制度
（一）起床（冬季6：50? 夏季：6：20）
聽到起床的哨后，全隊(duì)人員應(yīng)立即起床，按照規(guī)定著裝，迅速做好出操準(zhǔn)備。
（二）早操（冬季：7：00-7：30 夏季：6：20-6：50）
除了節(jié)假日、休息日外，大隊(duì)每日要出早操，時(shí)間為30分鐘，主要進(jìn)行隊(duì)列和體能訓(xùn)練。擔(dān)負(fù)公差和經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病號(hào)，可以不出早操。
聽到出早操的哨后，各班、中隊(duì)立即到指定地點(diǎn)集合，并向大隊(duì)值班員報(bào)告，大隊(duì)值班員整隊(duì)清點(diǎn)人數(shù)向大隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，由大隊(duì)長(zhǎng)或大隊(duì)值班員負(fù)責(zé)帶隊(duì)出操。對(duì)不按時(shí)到操的隊(duì)員，遲到1次批評(píng)教育，全隊(duì)大會(huì)做檢查；兩次及以上按違規(guī)人員處理辦法處理。
（三）、整理內(nèi)務(wù)、洗漱和衛(wèi)生（冬季7：30-8：00 夏季6：50-7：30）
1、收操后按分工區(qū)域搞衛(wèi)生，整理內(nèi)務(wù)，值日人員對(duì)樓道、衛(wèi)生間、學(xué)習(xí)室、浴室、營(yíng)區(qū)環(huán)境進(jìn)行清掃，且全天堅(jiān)持做到及時(shí)清掃，確保室內(nèi)干凈整潔。大隊(duì)每周六上午組織一次大掃除。
2、隊(duì)每周對(duì)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查評(píng)比，發(fā)內(nèi)務(wù)流動(dòng)紅旗，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)每班日常衛(wèi)生督導(dǎo)檢查。
（四）開飯（冬季8：00-8：30? 夏季7：30-8：00）
聽到開飯的信號(hào)后，以大隊(duì)統(tǒng)一帶到食堂前整隊(duì)，規(guī)定進(jìn)入食堂的順序。做到堅(jiān)持飯前一支歌制度。
就餐時(shí)保持肅靜，餐畢自行離開。
（五）操課（冬季：上午8：30-11：30? 下午14：00-17：00
夏季：上午8：00-11：30? 下午14：00-17：00）
一周訓(xùn)練工作計(jì)劃
時(shí)間 星期?早?上午?下午?晚
星期一? 體能訓(xùn)練 隊(duì)列?滅火機(jī)具啟動(dòng)與保養(yǎng)、單兵技能培訓(xùn)演練、軍體拳二套 ?隊(duì)列訓(xùn)練 軍體拳一套、 登山訓(xùn)練?收看收聞 點(diǎn)名
星期二? 5公里 俯臥撐?隊(duì)列訓(xùn)練、軍體拳、100米往返跑、立定跳遠(yuǎn)?隊(duì)列訓(xùn)練 單腿深蹲 登山訓(xùn)練?收看收聞 自由活動(dòng)、洗澡 點(diǎn)名
星期三? 體能訓(xùn)練 隊(duì)列?滅火機(jī)具啟動(dòng)與保養(yǎng)、單兵技能培訓(xùn)演練、軍體拳二套 ?撲火安全知識(shí)學(xué)習(xí)、演練、登山?收看收聞 讀報(bào) 點(diǎn)名
星期四?跑步 隊(duì)列?隊(duì)列訓(xùn)練、軍體拳、100米往返跑、立定跳遠(yuǎn)?車輛工具器材擦拭保養(yǎng)、登山訓(xùn)練?收看收聞 乒乓球、洗澡 點(diǎn)名
星期五? 5公里 隊(duì)列?滅火機(jī)具啟動(dòng)與保養(yǎng)、單兵技能培訓(xùn)演練、軍體拳二套?政治理論學(xué)習(xí) 隊(duì)列會(huì)操?收看收聞 讀報(bào) 點(diǎn)名
星期六?跑步 衛(wèi)生?大掃除?考核比賽 個(gè)人衛(wèi)生?收看收聞 自由活動(dòng)、洗澡 點(diǎn)名
星期日?跑步 衛(wèi)生?個(gè)人衛(wèi)生?趣味活動(dòng) 訂食譜 環(huán)境衛(wèi)生?班務(wù)會(huì) 收看收聞 講評(píng)一周工作
第4篇 煉化專業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定
第一條 ?為規(guī)范高處作業(yè)安全管理，減少高處墜落事故的發(fā)生，確保員工生命安全和健康，特制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于中國(guó)石油天然氣股份有限公司煉油化工生產(chǎn)作業(yè)、化工銷售企業(yè)。
第三條?本規(guī)定所指高處作業(yè)是在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上(含2m)有可能墜落的場(chǎng)所進(jìn)行的作業(yè)。
第四條?高處作業(yè)分為一般高處作業(yè)和特殊高處作業(yè)兩類。
1．在作業(yè)基準(zhǔn)面2米(含2米)以上30米以下的，稱為一般高處作業(yè)。
2．符合以下情況的高處作業(yè)為特殊高處作業(yè)。
a．在作業(yè)基準(zhǔn)面30米(含30米)以上。
b．雨雪天氣。
c．夜間。
d．在有限空間內(nèi)的高處作業(yè)。
e．接近或接觸帶電體。
f．突發(fā)災(zāi)害的高處搶救。
g．在排放有毒、有害氣體和粉塵超出允許濃度的場(chǎng)所進(jìn)行的高處作業(yè)。
第五條?凡進(jìn)行高處作業(yè)，必須辦理《高處作業(yè)票》(見附表)，高處作業(yè)票由作業(yè)單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填寫，與作業(yè)點(diǎn)所在基層單位安全負(fù)責(zé)人(專職安全技術(shù)人員或主管安全副主任)聯(lián)合檢查確認(rèn)作業(yè)點(diǎn)安全措施并簽字后，由作業(yè)單位主管安全負(fù)責(zé)人(專職安全管理人員或主管安全的副主任、副經(jīng)理)審批，并由作業(yè)單位派監(jiān)護(hù)人。特殊高處作業(yè)必須經(jīng)施工單位和作業(yè)點(diǎn)所在單位副處及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)或安全總監(jiān)會(huì)簽，雙方各派一名監(jiān)護(hù)人。未辦理作業(yè)票嚴(yán)禁作業(yè)。嚴(yán)禁在六級(jí)(風(fēng)速10.8m／s)以上大風(fēng)和雷電、暴雨、大霧等氣象條件下以及40℃及以上高溫、—20℃及以下寒冷環(huán)境下從事高處作業(yè)，在30-40°的高溫環(huán)境下的高處作業(yè)應(yīng)按《高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時(shí)間限值》(gb935—89)標(biāo)準(zhǔn)中“重勞動(dòng)”工作時(shí)間輪換作業(yè)。
第六條?經(jīng)醫(yī)生診斷患有高血壓、心臟病、貧血、癲癇病以及其他禁忌高處作業(yè)的人員不得從事高處作業(yè)。
第七條?高處作業(yè)人員必須系好安全帶、戴好安全帽，衣著要靈活方便，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋，安全帶的各種部件不得任意拆除，有損壞的不得使用。安全帶和安全帽應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)遇特殊情況并經(jīng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)價(jià)認(rèn)為不宜系安全帶的高處作業(yè)，經(jīng)作業(yè)車間的上一級(jí)安全主管部門核實(shí)后可作為特殊情況處理，但必須經(jīng)過嚴(yán)格審核并采取嚴(yán)密有效的防范措施，確保作業(yè)人員的安全。
第八條 ?安全帶必須系掛在施工作業(yè)處上方的牢固構(gòu)件上，不得系掛在有尖銳棱角的部位。安全帶系掛點(diǎn)下方應(yīng)有足夠的凈空。安全帶應(yīng)高掛(系)低用，不得采用低于腰部水平的系掛方法。如遇作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無法滿足系掛要求的，要采取措施盡量滿足系掛要求，并經(jīng)上級(jí)安全管理部門批準(zhǔn)。嚴(yán)禁用繩子捆在腰部代替安全帶。
第九條 ?腳手架的搭設(shè)必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的要求。高處作業(yè)應(yīng)使用符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的吊架、梯子、腳手板、防護(hù)圍欄和擋腳板等。作業(yè)前作業(yè)人員應(yīng)仔細(xì)檢查作業(yè)平臺(tái)是否堅(jiān)固、牢靠，安全措施是否落實(shí)。
第十條 ?高處作業(yè)與架空電線應(yīng)保持不小于2.5米的安全距離。
第十一條?夜間高處作業(yè)應(yīng)有充足的照明。
第十二條?高處作業(yè)嚴(yán)禁上下投擲工具、材料和雜物等，所用材料要堆放平穩(wěn)，作業(yè)點(diǎn)下方要設(shè)安全警戒區(qū)，要有明顯警戒標(biāo)志，并設(shè)專人監(jiān)護(hù)。各種工具要有防掉繩，工具放入工具袋(套)內(nèi)。
第十三條 ?嚴(yán)禁上下垂直進(jìn)行高處作業(yè)，如須分層進(jìn)行作業(yè)，中間應(yīng)有隔離措施。
第十四條?高處作業(yè)人員不得站在不牢固的結(jié)構(gòu)物(如石棉瓦、木板條等)上進(jìn)行作業(yè)，不得坐在平臺(tái)、孔洞邊緣和躺在通道或安全網(wǎng)內(nèi)休息。樓板上的孔洞應(yīng)設(shè)堅(jiān)固的蓋板或圍欄。在沒有安全防護(hù)設(shè)施的條件下嚴(yán)禁在屋架、桁架的上弦、支撐、檁條、挑架、挑梁、砌體、未固定的構(gòu)件上行走或作業(yè)。
第十五條?30m以上的特殊高處作業(yè)，應(yīng)設(shè)有專人負(fù)責(zé)的與地面聯(lián)系的通訊裝置(如對(duì)講機(jī)等)。
第十六條?外用電梯、罐籠應(yīng)有可靠的安全裝置。非載人電梯、罐籠嚴(yán)禁乘人。
第十七條?高處作業(yè)人員應(yīng)沿著通道、梯子上下，嚴(yán)禁沿著繩索、立桿或欄桿攀登。
第十八條?從事特殊高處作業(yè)前，施工單位要制定作業(yè)方案，填寫作業(yè)票，并經(jīng)施工地點(diǎn)所在廠主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，由施工單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。緊急情況為搶救人員時(shí)，可由施工作業(yè)負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)在保證救護(hù)人員安全的前提下口頭批準(zhǔn)作業(yè)，作業(yè)后立即報(bào)安全部門備案；需繼續(xù)作業(yè)時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦作業(yè)票證。
第十九條?進(jìn)入有限空間進(jìn)行高處作業(yè)，在辦理有限空間作業(yè)票后，辦理特殊高處作業(yè)票。
第二十條?高處作業(yè)票的有效期不超過三天(連續(xù)作業(yè)不超過24小時(shí))，間斷作業(yè)在重新作業(yè)前，雙方安全監(jiān)督或作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)重新確認(rèn)安全措施，如有變化，應(yīng)重新落實(shí)安全措施并在票面簽字后生效。高處作業(yè)票由作業(yè)所在車間保管，保存期限為一年。
第5篇 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況,為進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(含報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實(shí)責(zé)任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開制度
根據(jù)上級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署,集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu),下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。
公開告知的主要內(nèi)容為:專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn);申報(bào)程序;申報(bào)材料及時(shí)間要求。
二、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度
申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。
1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員,所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。
2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會(huì)議,對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人,對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告,與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。
個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個(gè)人簡(jiǎn)歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識(shí)水平;論文、論著、譯著等;個(gè)人今后努力方向;申報(bào)的專業(yè)及職級(jí);申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。
群眾意見分歧較大者(民主評(píng)議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進(jìn)行民主評(píng)議,但必須進(jìn)行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu))應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料,及所申報(bào)的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等,在企務(wù)公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。
公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)核實(shí),未核實(shí)的不予推薦。
報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評(píng)議意見與公示結(jié)果,對(duì)考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對(duì)任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報(bào):(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學(xué)歷或出具各種_明的;
(2)請(qǐng)人_或代人考試的;
(3)評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報(bào)材料。
所在單位組織人事部門應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核,并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí),并簽署審核意見。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé),并蓋部門公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。
推薦申報(bào)政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負(fù)責(zé)人簽章。
所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料,不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。
5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核,對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件,年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核,個(gè)人可直接報(bào)名?；鶎訂挝唤M織報(bào)考后,應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員
名單報(bào)集團(tuán)公司人事部;機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后,報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意,個(gè)人報(bào)名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員資格,經(jīng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格,在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評(píng)審材料,凡屬個(gè)人提交的證書、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者;凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論,包括申報(bào)表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報(bào)者。
8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實(shí),即予撤消其資格。
三、工作責(zé)任制度
1、專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責(zé)任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定,影響個(gè)人申報(bào)的,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評(píng)議的,給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(4)沒有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問題的,給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴(yán),出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格,并延遲三年申報(bào),有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(6)集團(tuán)公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;
(7)推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報(bào)人評(píng)審的,對(duì)所在單位組織人事部門及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(8)評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào),經(jīng)查屬實(shí),視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對(duì)所在單位予以通報(bào)批評(píng),對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰500 元。
四、凡上級(jí)另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 煉鋼廠高溫液體專業(yè)安全管理規(guī)定
一、目的
為了進(jìn)一步提高煉鋼廠安全管理水平,全面貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針,必須要實(shí)現(xiàn)專業(yè)安全對(duì)口管理,查找消除深層次的安全隱患,全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的本質(zhì)安全。
二、組織機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng):邢義彬
副組長(zhǎng):郭彥津
組員單位:轉(zhuǎn)爐工段 連鑄工段 天車工段
三、管理職責(zé):
1. 專業(yè)管理小組負(fù)責(zé)高溫液體專業(yè)安全管理小組的日常管理。
2. 負(fù)責(zé)制定轉(zhuǎn)爐、鋼包、中包、混鐵爐、連鑄、天車安全技術(shù)措施及管理辦法的制定。
3. 檢查各項(xiàng)措施的執(zhí)行情況。
4. 采用新工藝、新技術(shù)減少漏爐、漏包等事故發(fā)生的概率。
5. 參與事故分析、制定各種應(yīng)急預(yù)案。
四、管理措施
1. 及時(shí)召開專業(yè)組會(huì)議,形成例會(huì)制度,研究、分析、解決存在的問題及傾向性問題,采取各種措施,加強(qiáng)日常管理,杜絕重大事故的發(fā)生,確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。
2. 按照檢查表,定期對(duì)各單位進(jìn)行檢查。
3. 由于本專業(yè)組不僅有技術(shù)及工藝上的特點(diǎn),而且有季節(jié)性的特點(diǎn)。專業(yè)組要按照季節(jié)的變化,對(duì)各單位提出不同的要求,采取針對(duì)性措施。例如在夏季不僅要防止高溫液體滲漏,而且要防止?fàn)t下積水。通過運(yùn)行,總結(jié)出季節(jié)性的規(guī)律,并且對(duì)各階段進(jìn)行總結(jié),不斷提高管理水平。
4. 各單位對(duì)每項(xiàng)安排的工作落實(shí)到責(zé)任人。
五、近期目標(biāo)
1. 建立起完善的組織機(jī)構(gòu),落實(shí)責(zé)任、定責(zé)任人。
2. 建立起完善的考核激勵(lì)機(jī)制,以人為本,充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性。
3. 建立起嚴(yán)格的管理體制,嚴(yán)把砌筑關(guān)、修補(bǔ)關(guān)、檢查關(guān)、使用關(guān),把事故控制在萌芽狀態(tài)。
4. 定期檢查總結(jié),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,使信息反饋迅速敏捷。
5. 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查,特別確?；扈F爐后期的安全運(yùn)行。
6. 工作重點(diǎn):
(1) 杜絕混鐵爐漏爐;
(2) 杜絕爐下積水;
(3) 防止轉(zhuǎn)爐漏爐;
(4) 防止鋼包漏鋼、滑板鉆鋼;
(5) 防止中包翻包、漏包事故。
六、具體工作安排
1. 各單位對(duì)所管轄的工作崗位進(jìn)行危害辨識(shí),制定崗位日常檢查表、監(jiān)控表。
2. 每周各小組成員對(duì)所轄區(qū)域高溫液體安全活動(dòng)情況進(jìn)行匯總。
3. 每半月由各班調(diào)度匯總本前段時(shí)間各工段高溫液體安全活動(dòng)情況(包括事故分析、統(tǒng)計(jì)、措施),并向生產(chǎn)廠長(zhǎng)匯報(bào),同時(shí)將匯總材料上報(bào)安全生產(chǎn)指揮中心(匯報(bào)材料由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字)。
4. 每月組織相關(guān)人員對(duì)各工段高溫液體活動(dòng)開展情況、以及現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作情況進(jìn)行檢查一次。
5. 每月對(duì)高溫液體安全小組活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié),同時(shí)將總結(jié)材料報(bào)安全生產(chǎn)指揮中心備案。
煉鋼廠
2010年1月1日
第7篇 公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定范本
人才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的命脈,留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展,公司對(duì)于專業(yè)人才的管理也有其管理辦法,企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定,僅供各位參考。
1.總則
1.1為加強(qiáng)集團(tuán)公司專業(yè)人才的管理,充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,提高企業(yè)管理水平,根據(jù)國(guó)家、_______總公司有關(guān)政策、法規(guī),制定本辦法。
1.2各子公司、全資公司以下簡(jiǎn)稱子公司。
1.3專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工、從事管理工作的員工及經(jīng)過國(guó)家或國(guó)家授權(quán)的社會(huì)企事業(yè)單位正式考評(píng)獲得技師、高級(jí)技師任職資格的人員(以下簡(jiǎn)稱高技能人員)。
2.主要管理職責(zé)
集團(tuán)公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門,主要職責(zé):研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細(xì)則、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊(duì)伍建設(shè)、集團(tuán)本部專業(yè)人才的日常管理等。集團(tuán)各單位均應(yīng)設(shè)有專、兼職人員負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的日常管理。
3.專業(yè)人才交流與引進(jìn)
3.1集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)工作,并開展旨在促進(jìn)專業(yè)人才交流的供求信息服務(wù)工作。
3.2專業(yè)人才在集團(tuán)內(nèi)部交流時(shí),各子公司之間可自行簽訂使用協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù),其他單位由集團(tuán)公司人力資源部辦理。
3.3從集團(tuán)公司外部引進(jìn)專業(yè)人才時(shí),各子公司報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后辦理,其他單位由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3.4集團(tuán)各單位應(yīng)根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定每年的人才需求計(jì)劃及招聘實(shí)施方案。
3.5集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)大中專畢業(yè)生招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施,各子公司在集團(tuán)公司協(xié)調(diào)下落實(shí)本單位的招聘計(jì)劃,其他單位由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)招聘計(jì)劃。
3.6本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理,集團(tuán)公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團(tuán)公司人力資源部辦理。大專及以下學(xué)歷原則上不實(shí)行定職,直接參加專業(yè)任職資格的評(píng)審或社會(huì)考試。
3.7除博士、碩士、應(yīng)屆本科畢業(yè)生以外的各類應(yīng)聘人員,由集團(tuán)公司人才市場(chǎng)根據(jù)各單位需求情況進(jìn)行招聘。
3.8衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的專業(yè)人才一律實(shí)行人事代理。用人單位負(fù)責(zé)人員日常管理,檔案、保險(xiǎn)等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理。
3.9各單位出現(xiàn)專業(yè)人才缺員時(shí),應(yīng)首先在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開招聘。集團(tuán)內(nèi)部無法滿足需求時(shí),由用人單位提出申請(qǐng),報(bào)集團(tuán)公司人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開招聘。
3.10根據(jù)企業(yè)發(fā)展、施工生產(chǎn)的需要,各單位可自主同國(guó)內(nèi)外知名專家、急需的專業(yè)人才進(jìn)行多種形式的合作。
3.11中級(jí)職稱(或技師)及以上專業(yè)人才的調(diào)出需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。
3.12集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部專業(yè)人才的退休、辭職、辭退、除名、調(diào)出、開除等變更、解除合同的相關(guān)手續(xù)(《勞動(dòng)用工管理辦法》)。
4.技術(shù)職稱的評(píng)審和技術(shù)職務(wù)的聘任
4.1集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家人事部、中鐵工程總公司關(guān)于任職資格考試及評(píng)審的有關(guān)規(guī)定開展任職資格的評(píng)審工作并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則,組建工程、中教、小教、技校系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其它系列的評(píng)審?fù)扑]小組,并授權(quán)各子公司組建工程系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)。
4.2集團(tuán)公司中級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)工程、中教、小教、技校系列的中、初級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)審及無評(píng)審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào)。下發(fā)本級(jí)評(píng)委會(huì)或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)評(píng)委會(huì)的任職資格通知,辦理專業(yè)技術(shù)職稱證書。
4.3經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的各子公司初級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)本單位工程系列初級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)審及無評(píng)審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào)。下發(fā)本級(jí)評(píng)委會(huì)的任職資格通知,辦理工程系列初級(jí)技術(shù)職稱證書。
4.4符合技術(shù)職稱評(píng)審條件的員工,均可申請(qǐng)參加任職資格的評(píng)審。
4.5凡符合報(bào)名條件的員工均可參加國(guó)家組織的各種職稱統(tǒng)一考試,各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門進(jìn)行資格審核,并在當(dāng)?shù)亟M織報(bào)名。對(duì)不符合報(bào)名條件弄虛作假參加考試的,考試結(jié)果不予承認(rèn)。
4.6集團(tuán)各單位按照定編及崗位任職條件,進(jìn)行技術(shù)職務(wù)的聘任。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘任。
4.7政工職稱的評(píng)審、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。
5.高技能人才的考評(píng)和聘任
5.1各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),成立高技能人才考評(píng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及考評(píng)、聘任工作。
5.2各單位每年_______月底前向集團(tuán)公司上報(bào)下年度高技能人才培養(yǎng)考評(píng)建議計(jì)劃;集團(tuán)公司每年_______月底以前下達(dá)當(dāng)年高技能人才培養(yǎng)考評(píng)計(jì)劃。
5.3各單位每年_______月底前須將參加培訓(xùn)考評(píng)的人員名單上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部;集團(tuán)公司每年_______季度組織高技能人才強(qiáng)化培訓(xùn)、理論與實(shí)作考試。
5.4集團(tuán)公司每年_______月中旬前公布當(dāng)年高技能人才理論與實(shí)作考試成績(jī);各單位須在_______月中旬前按規(guī)定上報(bào)擬參加評(píng)審的高技能人才評(píng)審材料。
5.5對(duì)掌握高技能且有突出貢獻(xiàn)的員工,可按_______和_______文件規(guī)定破格參加技師考評(píng)。對(duì)已具備技師資格,并且參加_______總公司及以上技能大賽獲得第一名,或者獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范者,可破格參加高級(jí)技師考評(píng)。
5.6集團(tuán)各單位要大力組織開展多層次、多工種的技能競(jìng)賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能人才。
5.7對(duì)具有任職資格的高技能人才,各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)的需要聘任,一個(gè)聘期不超過五年;聘期屆滿后未續(xù)聘者,其職務(wù)自行免除。
5.8高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作,脫離生產(chǎn)一線或原崗位的員工應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)或不得聘用。
5.9高技能人才享受本單位中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的工資和福利待遇,實(shí)行津貼制度的,每月任職津貼標(biāo)準(zhǔn)技師不低于_______元、高級(jí)技師不低于_______元;實(shí)行崗效工資的,技師的崗位系數(shù)不低于中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔,高級(jí)技師的崗位系數(shù)不低于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。
5.10高技能人才實(shí)行津貼制度的,提前離崗時(shí)仍在職者其享受的津貼應(yīng)作為計(jì)算提前離崗待遇的基數(shù)。
6.考核
6.1對(duì)專業(yè)人才的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則,實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合。
6.2對(duì)專業(yè)人才的年度考核,各單位應(yīng)成立由主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢人員、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小組,負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作。
6.3各單位根據(jù)自身的實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則,集團(tuán)公司本部的考核執(zhí)行《集團(tuán)公司本部員工考核辦法》。
6.4考核結(jié)果由各單位(部門)采用適當(dāng)形式,向員工公開,接受員工監(jiān)督。
6.5考核結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則。
6.6高技能人才實(shí)行定期考核,聘期_______年及以下者考核_______次;聘期_______至_______年者考核不少于_______次?？己说木唧w內(nèi)容和方法按_______文件規(guī)定辦理。
6.7高技能人才經(jīng)考核不合格者應(yīng)解聘其所任職務(wù)。
7.培訓(xùn)
7.1鼓勵(lì)專業(yè)人才結(jié)合自己的工作,在崗位上不斷學(xué)習(xí),努力提高技術(shù)水平,積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試。
7.2應(yīng)屆本科畢業(yè)生一律實(shí)行一年的見習(xí)期,由各單位指定專人按見習(xí)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)。新員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作程序、本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。
7.3各單位在引進(jìn)畢業(yè)生的同時(shí),應(yīng)同畢業(yè)生一起制訂因人而異的職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.4集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,加強(qiáng)委培研究生及出國(guó)進(jìn)修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。
8.專家隊(duì)伍建設(shè)
8.1專家主要是指經(jīng)國(guó)家、部(省)級(jí)、集團(tuán)公司等批準(zhǔn)選拔的各類專業(yè)人才,包括有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。
8.2專家隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置,德才兼?zhèn)?代表集團(tuán)公司最先進(jìn)技術(shù)水平的原則。
8.3集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)技術(shù)專家、技術(shù)骨干的選拔組織工作。凡涉及專家及技術(shù)骨干的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康等重大變化情況,所在單位應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)告。
8.4集團(tuán)公司人力資源部每年組織開展學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的推薦、評(píng)選工作,負(fù)責(zé)建立各類專家數(shù)據(jù)庫,政府特殊津貼、突出貢獻(xiàn)專家、科技拔尖人才等各類優(yōu)秀人才的推薦上報(bào)均從專家數(shù)據(jù)庫中產(chǎn)生。各子公司要建立相應(yīng)的優(yōu)秀人才庫,報(bào)集團(tuán)公司的人選必須從優(yōu)秀人才庫中產(chǎn)生。
9.信息管理
9.1集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人力資源信息管理的規(guī)劃和方案制訂,并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部人力資源信息的維護(hù)。
9.2集團(tuán)各單位應(yīng)配備相應(yīng)的信息設(shè)備,指定專(兼)職人員負(fù)責(zé)人力資源信息工作,定期作好人力資源信息的維護(hù)。
10.附則
10.1本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
10.2本辦法自發(fā)布之日起施行。
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第8篇 煉化專業(yè)臨時(shí)用電安全管理規(guī)定
第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)的各種臨時(shí)用電作業(yè),防止因臨時(shí)用電導(dǎo)致火災(zāi)爆炸和觸電事故發(fā)生,保證員工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全,保證安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中國(guó)石油天然氣股份有限公司煉油化工生產(chǎn)企業(yè)、化工銷售企業(yè)。承包商參照?qǐng)?zhí)行。
第三條本規(guī)定所指臨時(shí)用電是指在企業(yè)內(nèi)從事臨時(shí)用電的作業(yè)。
第四條企業(yè)內(nèi)的各種臨時(shí)用電,作業(yè)前必須按本規(guī)定的要求辦理臨時(shí)用電作業(yè)票,嚴(yán)禁無票作業(yè)。
第五條臨時(shí)用電票辦理程序:
1.用電負(fù)責(zé)人到供電單位主管部門申請(qǐng)用電,并在供電主管部門指導(dǎo)下制定并落實(shí)相關(guān)安全措施,填寫相關(guān)內(nèi)容并在“用電負(fù)責(zé)人”欄簽字后交供電主管部門審查。
2.供電主管部門審查后在“供電主管部門”欄簽字。
3.現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人接用電票并核查后,制定相應(yīng)安全措施,安排人員接線,并在“現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人”欄簽字。
4.接線人核實(shí)用電內(nèi)容、落實(shí)安全措施后按規(guī)定進(jìn)行接線并通知用電單位開始用電。
5.用電結(jié)束后,用電負(fù)責(zé)人必須及時(shí)通知現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人安排拆除臨時(shí)用電線路,使用單位不得私自拆除。拆線人到現(xiàn)場(chǎng)檢查拆線,并確認(rèn)無隱患后,在“拆線人”欄簽字。
6.供電單位留存臨時(shí)用電作業(yè)票,臨時(shí)用電作業(yè)票保存期為一年。
7.用電單位、供電單位和作業(yè)點(diǎn)單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)用電定期、不定期檢查,確保用電安全。
第六條相關(guān)人員職責(zé)
1.供電主管部門職責(zé)
負(fù)責(zé)審核用電內(nèi)容、地點(diǎn)、用電設(shè)備等是否符合用電管理規(guī)定及有關(guān)安全規(guī)定,滿足現(xiàn)場(chǎng)要求。
2.用電負(fù)責(zé)人職責(zé)
負(fù)責(zé)提供有關(guān)用電的證明材料,制定用電相關(guān)安全措施,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)用電安全負(fù)責(zé)。
3.現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人(現(xiàn)場(chǎng)電工班長(zhǎng))職責(zé)
審核用電內(nèi)容,制定供電安全措施,安排人員接線,并負(fù)責(zé)檢查。
4.接線人職責(zé)
確認(rèn)用電安全措施與用電票要求一致后按照用電票規(guī)定進(jìn)行接線,安全措施未落實(shí)或用電內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)不符時(shí)應(yīng)拒絕接線。定期檢查用電情況,遇有違反本規(guī)定的情況時(shí)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)人員匯報(bào)停止供電。
5.拆線人職責(zé)
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人的安排,檢查現(xiàn)場(chǎng)用電情況后實(shí)施拆線,拆線后檢查確認(rèn)無誤方可離開現(xiàn)場(chǎng)。
第七條在易燃易爆區(qū)域內(nèi)的臨時(shí)用電必須在辦理相應(yīng)級(jí)別的動(dòng)火作業(yè)票后,方可憑有效的動(dòng)火作業(yè)票辦理臨時(shí)用電票。用電作業(yè)票時(shí)限與相應(yīng)火票時(shí)限一致。
第八條首次使用電容量超過24×200kwh/天的設(shè)備,必須提交該設(shè)備的有關(guān)報(bào)告、產(chǎn)品合格證和試驗(yàn)材料,經(jīng)供電單位認(rèn)可并報(bào)電氣管理部門批準(zhǔn)后方可辦理臨時(shí)用電作業(yè)票進(jìn)行作業(yè)。
第九條臨時(shí)用電的安裝及其設(shè)施的檢修人員必須持國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的電工操作證,嚴(yán)禁擅自接用臨時(shí)電源。
第十條低壓臨時(shí)用電應(yīng)使用耐壓等級(jí)不低于500v的絕緣電纜,絕緣應(yīng)良好無損。
第十一條供電單位要安排專門人員負(fù)責(zé)落實(shí)臨時(shí)供電設(shè)施的維護(hù)管理,定期進(jìn)行巡回檢查,確保供、用電設(shè)施完好。臨時(shí)電源暫停使用時(shí),應(yīng)在接入點(diǎn)切斷電源。
安全標(biāo)志:在有可能受到機(jī)械傷害的地段應(yīng)進(jìn)一步采取保護(hù)措施。
第十二條臨時(shí)線路架空時(shí),其高度在裝置區(qū)內(nèi)不得低于2.5米,穿越普通道路不得低于4.5米,穿越主要干道不得低于6米,架空臨時(shí)線路必須用絕緣支撐(如木桿等),禁止在樹上或腳手架上架設(shè)臨時(shí)供電線路,架設(shè)臨時(shí)供電線路必須避開有易燃易爆和腐蝕性物質(zhì)的場(chǎng)所。
第十三條各類移動(dòng)電源及外部自備電源不得接入電網(wǎng)。
第十四條現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)供電盤、箱應(yīng)加鎖保護(hù),鑰匙由現(xiàn)場(chǎng)供電負(fù)責(zé)人保管;設(shè)在室外的臨時(shí)供電盤、箱及開關(guān)、插座要有防雨防潮措施,安裝高度應(yīng)不低于1.3米。
第十五條臨時(shí)供電設(shè)施的對(duì)地電壓在110v以上時(shí),必須作接地或接零保護(hù),零線必須重復(fù)接地。
第十六條用于臨時(shí)照明的行燈應(yīng)帶有金屬保護(hù)罩,其電壓不得超過36v;在特別潮濕的場(chǎng)所或金屬容器設(shè)備(如塔、罐、釜等)內(nèi),其電壓不得超過12v;在易燃易爆場(chǎng)所使用的行燈必須為防爆型。
第十七條臨時(shí)供電設(shè)施或現(xiàn)場(chǎng)用電設(shè)施必須安裝漏電保護(hù)器;移動(dòng)式、手持式電動(dòng)工具應(yīng)加裝單獨(dú)的電源開關(guān)和漏電保護(hù)器,嚴(yán)禁用一個(gè)開關(guān)接兩臺(tái)或多臺(tái)電動(dòng)設(shè)備。
第十八條本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第9篇 煉化專業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定
第一章?總則
第一條 ?為加強(qiáng)有限空間作業(yè)的安全管理，防止缺氧窒息、中毒和火災(zāi)爆炸等事故發(fā)生，保證員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 ?本規(guī)定適用于中國(guó)石油天然氣股份有限公司化工與銷售分公司所屬企業(yè)與相關(guān)方的有限空間作業(yè)安全管理。
第二章?有限空間作業(yè)內(nèi)容及管理程序
第三條 ?本規(guī)定所指有限空間作業(yè)為進(jìn)入塔、釜、罐、槽車以及管道、爐膛、煙道、隧道、下水道、溝、坑、井、池、涵洞等封閉、半封閉設(shè)備及有毒氣體可燃?xì)怏w有可集聚的場(chǎng)所作業(yè)。
第四條 ?從事有限空間作業(yè)，必須辦理“有限空間作業(yè)票”（式樣附后）。
第五條 ?“有限空間作業(yè)票”的申請(qǐng)及審批
（一）有限空間作業(yè)負(fù)責(zé)人向有限空間所屬單位的車間提出申請(qǐng)，填寫“有限空間作業(yè)票”中的申請(qǐng)欄內(nèi)容并簽字。
（二）車間作業(yè)負(fù)責(zé)人（專業(yè)技術(shù)人員）接到申請(qǐng)后，與車間有關(guān)人員及施工作業(yè)人員分別進(jìn)行生產(chǎn)工藝和施工作業(yè)過程的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并提出消減風(fēng)險(xiǎn)措施，需采取欄內(nèi)所列出的措施劃√，不需采取的措施劃×，如欄內(nèi)所列措施不能滿足，可在空格處內(nèi)加填。同時(shí)安排人員落實(shí)安全措施；并安排對(duì)有限空間內(nèi)的可燃?xì)怏w、氧氣、有毒有害氣體的濃度進(jìn)行分析。
（三）分析結(jié)果報(bào)出后，由作業(yè)負(fù)責(zé)人將分析結(jié)果填寫或粘貼在“有限空間作業(yè)票”上。
（四）提出的各項(xiàng)安全措施都已經(jīng)落實(shí)，監(jiān)護(hù)人員確認(rèn)后在相應(yīng)欄內(nèi)簽字。
（五）車間安全監(jiān)督對(duì)現(xiàn)場(chǎng)措施落實(shí)情況和分析結(jié)果要進(jìn)行審查，認(rèn)為符合要求后，在相應(yīng)欄內(nèi)簽字；
（六）車間負(fù)責(zé)人（主任、副主任）應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面檢查確認(rèn)后，向作業(yè)人員進(jìn)行安全交底，批準(zhǔn)作業(yè)并簽字。
（七）“有限空間作業(yè)票”一式三聯(lián)，第一聯(lián)由車間留存，第二聯(lián)由施工作業(yè)人員持有，第三聯(lián)由監(jiān)護(hù)人持有。“有限空間作業(yè)票”不得涂改、代簽，保存期一年。
第三章?監(jiān)護(hù)、作業(yè)人員職責(zé)
第六條 ?監(jiān)護(hù)人的職責(zé)：
（一）監(jiān)護(hù)人應(yīng)熟悉有限空間的工藝及作業(yè)人員情況，有判斷和處理異常情況的能力，懂得急救知識(shí)。
（二）監(jiān)護(hù)人對(duì)“有限空間作業(yè)票”的安全措施落實(shí)情況要進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位或削減風(fēng)險(xiǎn)措施不完善時(shí)，有權(quán)提出停止作業(yè)。
（三）監(jiān)護(hù)人應(yīng)檢查作業(yè)人員著裝、工具袋、通訊設(shè)施、氧氣檢測(cè)報(bào)警儀、有毒氣體檢測(cè)報(bào)警儀和可燃?xì)怏w報(bào)警儀的佩戴使用情況。
（四）監(jiān)護(hù)人應(yīng)掌握有限空間作業(yè)的作業(yè)人員的數(shù)量，同作業(yè)人員擬訂聯(lián)絡(luò)信號(hào)。在出入口處保持與作業(yè)人員的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)制止作業(yè)并立即采取救護(hù)措施，同時(shí)報(bào)警。
第七條 ?有限空間作業(yè)人員的職責(zé)
（一）作業(yè)人員應(yīng)熟悉所從事作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急計(jì)劃，掌握?qǐng)?bào)警及聯(lián)絡(luò)方式；
（二）未見批準(zhǔn)的“有限空間作業(yè)票”不作業(yè)；
（三）有限空間作業(yè)的任務(wù)、地點(diǎn)（位號(hào)）、時(shí)間與“有限空間作業(yè)票”不符不作業(yè)；
（四）監(jiān)護(hù)人不在場(chǎng)不作業(yè)；
（五）正確佩戴使用工具袋、通訊設(shè)施、氧氣檢測(cè)報(bào)警儀、有毒氣體檢測(cè)報(bào)警儀和可燃?xì)怏w報(bào)警儀，不符合規(guī)定不作業(yè);
（六）遇有違反本規(guī)定強(qiáng)令作業(yè)或削減風(fēng)險(xiǎn)措施沒落實(shí)，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
第四章?有限空間作業(yè)綜合安全措施
第八條 ?“有限空間作業(yè)票”有效期不超過24小時(shí)，裝置全面停車檢修期間，經(jīng)全面檢查合格后，“有限空間作業(yè)票”有效期不超過72小時(shí)。作業(yè)期間如果條件發(fā)生變化，應(yīng)停止作業(yè)，重新辦理“有限空間作業(yè)票”
第九條?分析結(jié)果報(bào)出一小時(shí)后，仍未開始作業(yè)應(yīng)重新進(jìn)行分析。
第十條?在有限空間作業(yè)期間，嚴(yán)禁同時(shí)進(jìn)行各類與該有限空間相關(guān)的試車、試壓或試驗(yàn)等工作。
第十一條“有限空間作業(yè)票”的審批人（車間負(fù)責(zé)人：指車間主任、副主任及值班長(zhǎng)）應(yīng)對(duì)監(jiān)護(hù)人和作業(yè)人員進(jìn)行必要的安全教育和作業(yè)環(huán)境交底，內(nèi)容應(yīng)包括：所從事作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及削減措施和應(yīng)急計(jì)劃；必要的安全知識(shí)；有關(guān)便攜式檢測(cè)儀表使用方法；救護(hù)方法等。
第十二條 ?對(duì)有限空間要做好工藝處理，所有與有限空間相連的可燃、有毒有害介質(zhì)（含氮?dú)猓┫到y(tǒng)必須用盲板與有限空間隔絕，不得用關(guān)閉閥門替代；盲板應(yīng)掛牌標(biāo)示；帶有攪拌器等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備，須切斷電源并掛牌標(biāo)示。
第十三條 ?有限空間作業(yè)分析及合格標(biāo)準(zhǔn)
（一）有限空間作業(yè)分析應(yīng)由化驗(yàn)室有資質(zhì)的分析人員進(jìn)行。
（二）取樣點(diǎn)應(yīng)由作業(yè)所在單位的安全人員或當(dāng)班生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)）負(fù)責(zé)提出，并帶領(lǐng)分析人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行取樣；
（三）取樣點(diǎn)要有代表性，分析樣品應(yīng)保留到作業(yè)結(jié)束；
（四）使用便攜式可燃?xì)怏w檢測(cè)報(bào)警儀表或其它類似手段進(jìn)行檢測(cè)時(shí)，檢測(cè)設(shè)備必須經(jīng)有檢測(cè)資質(zhì)單位標(biāo)定合格并在有效期內(nèi)；被測(cè)的氣體或蒸氣濃度應(yīng)小于或等于該介質(zhì)與空氣混合物爆炸下限的10%；
（五）使用色譜分析時(shí)，被測(cè)的氣體或蒸氣的爆炸下限大于等于4%時(shí)，其被測(cè)濃度小于等于0.5% （v/v）；當(dāng)被測(cè)的氣體或蒸氣的爆炸下限小于4%時(shí)，其被測(cè)濃度小于等于0.2%（v/v）；
（六）分析氧含量19-23.5%(v/v)
（七）有毒有害氣體含量符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 ?如果不能具備安全條件又必須進(jìn)行的有限空間作業(yè)，應(yīng)由作業(yè)單位與有限空間所在單位共同制定作業(yè)方案，采取特殊防護(hù)措施并在作業(yè)前組織模擬演練，生產(chǎn)單位和施工單位各派監(jiān)護(hù)人，確認(rèn)安全可靠，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)、公司安全部門批準(zhǔn)后方可作業(yè)。該作業(yè)方案要經(jīng)雙方確認(rèn)，單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)公司安全部門、廠領(lǐng)導(dǎo)簽字，“有限空間作業(yè)票”存根（第一聯(lián)）的附件存檔。
第十五條 ?有限空間內(nèi)作業(yè)應(yīng)有足夠的照明，照明應(yīng)符合安全電壓要求，在爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所必須采取防爆照明；同時(shí)遵守用火、臨時(shí)用電、起重吊裝、高處作業(yè)等有關(guān)安全規(guī)定；
第十六條 ?在有放射源的有限空間內(nèi)作業(yè)，作業(yè)前要對(duì)放射源進(jìn)行屏蔽處理。
第十七條 ?有限空間的出入口內(nèi)外不得有障礙物。
第十八條 ?有限空間作業(yè)一般不得使用卷揚(yáng)機(jī)、吊車等設(shè)備運(yùn)送作業(yè)人員，特殊情況需經(jīng)安全部門批準(zhǔn)。
第十九條 ?有限空間作業(yè)人員的工具、材料要登記，作業(yè)結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)，以防遺留在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。并對(duì)人員進(jìn)行清點(diǎn)。
第二十條 ?作業(yè)人員進(jìn)入有限空間前，應(yīng)首先擬定逃生方法。作業(yè)過程中適當(dāng)安排人員輪換。
第二十一條 ?為保證有限空間內(nèi)空氣新鮮，可采用自然通風(fēng)或強(qiáng)制通風(fēng)方法。采取自然通風(fēng)措施時(shí)人孔等通氣孔要掛“此處禁止堵塞”的警告牌，采用強(qiáng)制通風(fēng)措施時(shí)電源按鈕與配電柜要掛“禁止斷電”的警告牌。作業(yè)人員可戴供風(fēng)式長(zhǎng)管面具、空氣呼吸器等防護(hù)器具；佩戴長(zhǎng)管面具時(shí)，使用前一定要仔細(xì)檢查其氣密性，同時(shí)應(yīng)防止長(zhǎng)管被擠壓，吸氣口應(yīng)置于新鮮空氣的上風(fēng)口處，并有人監(jiān)護(hù)。作業(yè)人員不準(zhǔn)使用過濾式防毒面具。
第二十二條 ?出現(xiàn)有人中毒、窒息的緊急情況，搶救人員必須佩戴隔離式防護(hù)器具進(jìn)入有限空間，并應(yīng)至少有一人在外部做聯(lián)絡(luò)工作。
第10篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時(shí)工安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時(shí)工在生產(chǎn)過程中的行為,保證其人身安全,結(jié)合本部門的實(shí)際,制定本規(guī)定:
一、 臨時(shí)工的安全管理規(guī)定
1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、早退,不脫崗,參加班組的班前、班后會(huì)。
2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮,不做與工作無關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒,上班時(shí)發(fā)現(xiàn)有酒味,將立即辭退。
4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班,并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。
7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對(duì)灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時(shí)工的崗位職責(zé)管理規(guī)定
1、常白班臨時(shí)工崗位職責(zé):
外圍區(qū)域:
1)#1、#2爐渣倉下地溝清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣時(shí)溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。
2)石灰石庫房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積,垃圾及時(shí)清理。
3)石灰石堆場(chǎng)門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。
4)球磨機(jī)房(包括稱重皮帶給料機(jī)層、石灰石倉頂皮帶層、石灰石漿液旋流站)地面衛(wèi)生打掃。
5)球磨機(jī)房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域:
1)電瓶車每天早上擦干凈。
2)控制室地面衛(wèi)生,桌面、飲水機(jī)、空調(diào)、打印機(jī)、工具柜、窗臺(tái)每日擦干凈。
3)控制室書柜,更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4)石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5)石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
6)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
2、巡檢工崗位職責(zé):
1)灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2)#1、#2爐渣倉放渣工作及撈渣機(jī)下料口檢查,清堵。
3)真空皮帶機(jī)下料口檢查,清堵。
4)碼頭灰?guī)斓孛娲驋?濕灰裝船機(jī)往北區(qū)域),沖地水管盤好。
5)碼頭灰?guī)熘蛋嗍摇⒋a頭氣化風(fēng)機(jī)房地面衛(wèi)生打掃。
6)三個(gè)貯運(yùn)灰?guī)斓孛姹３指蓛?沖地水管盤好。
7)石膏輸送皮帶檢查,皮帶四周地面打掃。
8)球磨機(jī)尾部棄料箱清小石子,球磨機(jī)房地溝清理。
9)稱重給料機(jī)下料口檢查,清堵。
10)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第11篇 職業(yè)中專公共與專業(yè)實(shí)訓(xùn)室管理規(guī)定
職業(yè)學(xué)校公共與專業(yè)實(shí)訓(xùn)室管理規(guī)定
為了加強(qiáng)學(xué)校公共實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)和管理,保障教學(xué)質(zhì)量提高,制定本規(guī)定。
一、公共實(shí)訓(xùn)室
(一)語言實(shí)驗(yàn)室
1.語言實(shí)驗(yàn)室是教學(xué)場(chǎng)所,使用者不得攜帶與教學(xué)無關(guān)的器物和食品進(jìn)入。
2.凡使用語言室人員,必須熟悉設(shè)備的各種功能和操作方法,嚴(yán)格按照操作程序,正確使用,慎防損壞。
3.學(xué)生進(jìn)入語言室后,應(yīng)按編位就座,不得喧嘩、隨意走動(dòng)和打鬧。
4.愛護(hù)儀器設(shè)備,使用時(shí)應(yīng)輕取輕放,不得用力拔扯,如有意或操作不當(dāng)損壞,須照價(jià)賠償。
5.愛護(hù)室內(nèi)一切公共設(shè)施,不得在桌面和桌椅上亂刻亂畫。損壞公物,一律照價(jià)賠償。
6.使用過程中,如果儀器設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告教師或電教人員,不得自行處理。
7.上課前,檢查耳機(jī),如有損壞,及時(shí)報(bào)告教師并做好記錄,以便維修和追究前使用者的責(zé)任。下課時(shí),學(xué)生在登記表上簽名,并把耳機(jī)放好,座椅放好方能離室。管理人員同時(shí)做好使用記錄。
8.注意用電安全,禁止亂動(dòng)主控臺(tái)及空調(diào)機(jī)等開關(guān),慎防事故發(fā)生。
(二)多功能教室
1.多功能教室由專人管理,未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)及管理人員同意,室內(nèi)設(shè)備不得挪作他用及隨意搬動(dòng)。
2.教師在本室上電化教學(xué)課、音樂課時(shí),須限100人以內(nèi),并須提前填寫使用報(bào)告單,由行政部教學(xué)處統(tǒng)一安排。
3.教師在使用本室時(shí),對(duì)一切設(shè)備均需小心愛護(hù),切實(shí)遵守操作規(guī)程。如出現(xiàn)故障,要及時(shí)關(guān)機(jī)斷電和報(bào)告管理人員處理。
4.不得將飲料、食品帶入本室,禁止在本室內(nèi)吸煙。
5.學(xué)生進(jìn)入本室后按編位就座,保持室內(nèi)安靜,不準(zhǔn)打鬧追逐,不得亂動(dòng)室內(nèi)設(shè)備。
6.使用完畢,教師應(yīng)關(guān)好電源,做好清潔,如有損壞,應(yīng)填寫損壞報(bào)告單,并按規(guī)定處理。
7.在本室舉行娛樂活動(dòng)或小型會(huì)議時(shí),各參加者對(duì)本室中所有設(shè)備均應(yīng)小心保護(hù),未掌握設(shè)備操作方法者,請(qǐng)勿操作。
8.管理人員應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備管理,認(rèn)真做好防盜、防火、防潮等工作,確保設(shè)備安全可靠。
(三)電教室
1.電教室須由專人管理,未經(jīng)主管部門及管理人員同意,室內(nèi)設(shè)備不得挪作它用及隨意搬動(dòng)。
2.教師使用電教室要先填寫使用報(bào)告單,由管理人員安排,以免影響教學(xué)秩序。
3.學(xué)生進(jìn)入電教室后按編位就座,保持室內(nèi)安靜,不準(zhǔn)打鬧、追逐,禁止將食品.飲料等帶入電教室。
4.教師在使用本室時(shí),對(duì)一切設(shè)備均應(yīng)小心愛護(hù),切實(shí)遵守操作規(guī)程,如出現(xiàn)故障要及時(shí)關(guān)機(jī)斷電和報(bào)告管理人員處理。
5.使用完畢,教師應(yīng)關(guān)好電源,做好清潔,如有損壞,應(yīng)填寫損壞報(bào)告單,并按規(guī)定做出處理。
6.管理人員應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備管理,認(rèn)真做好防盜、放火、防潮等工作,確保設(shè)備安全、可靠。
二、專業(yè)實(shí)訓(xùn)室
1.實(shí)訓(xùn)室工作要緊密結(jié)合各專業(yè)教學(xué),充分提高現(xiàn)有設(shè)備、儀器、教具的使用效率;定期維護(hù)機(jī)器及維修儀器教具;不斷改進(jìn)實(shí)訓(xùn)裝置,增大可見度,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)效率。
2.配合專業(yè)教師上好實(shí)訓(xùn)課,課前幫助教師準(zhǔn)備好所需的設(shè)備、儀器、備品、安裝好實(shí)訓(xùn)裝置,保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)順利進(jìn)行。課后要及時(shí)收拾、點(diǎn)驗(yàn)、歸類放好,如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,要及時(shí)查明原因,提出處理意見,并報(bào)負(fù)責(zé)人。
3.購(gòu)進(jìn)設(shè)備、儀器、圖表、工具等物,要有嚴(yán)格驗(yàn)收手續(xù),健全檔案冊(cè)籍和儀器來往賬本(進(jìn)出借還賬)。每個(gè)學(xué)期要全面清點(diǎn)一次,做到儀器來往分明,賬物相符。
4.所有實(shí)訓(xùn)儀器、設(shè)備一律不外借。
5.做好設(shè)備、儀器教具使用次數(shù)、使用效果、損壞原因等的登記工作,以便統(tǒng)計(jì)使用效率,總結(jié)使用經(jīng)驗(yàn)。
6.經(jīng)常做好設(shè)備、儀器的維修和保養(yǎng)工作,延長(zhǎng)其使用壽命。
7.實(shí)訓(xùn)教學(xué)人員,應(yīng)提前十分鐘上班,并配合專業(yè)教師做好課前準(zhǔn)備工作。
8.專業(yè)部應(yīng)結(jié)合本專業(yè)教學(xué)要求,建立相關(guān)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室工作制度。
本規(guī)定自2022年9月1日起實(shí)行,由__市zz職業(yè)技術(shù)學(xué)校行政部負(fù)責(zé)解釋。
第12篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時(shí)工崗位、安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時(shí)工在生產(chǎn)過程中的行為，保證其人身安全，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定本規(guī)定：
一、 臨時(shí)工的安全管理規(guī)定
1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退，不脫崗，參加班組的班前、班后會(huì)。
2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮，不做與工作無關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒，上班時(shí)發(fā)現(xiàn)有酒味，將立即辭退。
4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班，并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。
7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對(duì)灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時(shí)工的崗位職責(zé)管理規(guī)定
1、常白班臨時(shí)工崗位職責(zé)：
外圍區(qū)域：
1）#1、#2爐渣倉下地溝清理（清理的渣不能倒入溢流水池）。放渣時(shí)溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。
2）石灰石庫房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積，垃圾及時(shí)清理。
3）石灰石堆場(chǎng)門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。
4）球磨機(jī)房（包括稱重皮帶給料機(jī)層、石灰石倉頂皮帶層、石灰石漿液旋流站）地面衛(wèi)生打掃。
5）球磨機(jī)房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域：
1）電瓶車每天早上擦干凈。
2）控制室地面衛(wèi)生，桌面、飲水機(jī)、空調(diào)、打印機(jī)、工具柜、窗臺(tái)每日擦干凈。
3）控制室書柜，更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4）石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5）石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。
6）專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
2、巡檢工崗位職責(zé)：
1）灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2）#1、#2爐渣倉放渣工作及撈渣機(jī)下料口檢查，清堵。
3）真空皮帶機(jī)下料口檢查，清堵。
4）碼頭灰?guī)斓孛娲驋撸窕已b船機(jī)往北區(qū)域），沖地水管盤好。
5）碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風(fēng)機(jī)房地面衛(wèi)生打掃。
6）三個(gè)貯運(yùn)灰?guī)斓孛姹３指蓛?，沖地水管盤好。
7）石膏輸送皮帶檢查，皮帶四周地面打掃。
8）球磨機(jī)尾部棄料箱清小石子，球磨機(jī)房地溝清理。
9）稱重給料機(jī)下料口檢查，清堵。
10）專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第13篇 煉化專業(yè)起重作業(yè)安全管理規(guī)定
第一條 為了加強(qiáng)起重作業(yè)安全管理,避免起重傷害和設(shè)備事故,保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中國(guó)石油天然氣股份有限公司煉油化工生產(chǎn)企業(yè)、化工銷售企業(yè)。
第三條 本規(guī)定所指起重機(jī)械包括:橋式起重機(jī)、門式起重機(jī)、裝卸橋、纜索起重機(jī)、汽車起重機(jī)、輪胎起重機(jī)、履帶起重機(jī)、鐵路起重機(jī)、塔式起重機(jī)、門座起重機(jī)、桅桿起重機(jī)、升降機(jī)、電葫蘆及簡(jiǎn)易起重設(shè)備和輔具(如吊籃)等。
第四條 新購(gòu)置(進(jìn)口)的起重機(jī)械,其生產(chǎn)廠家必須是經(jīng)國(guó)家主管部門指定并核發(fā)合格證(進(jìn)口許可證)的專業(yè)制造廠,其安全、防護(hù)裝置必須齊全、完備,有產(chǎn)品合格證和安全、維護(hù)、保養(yǎng)說明書。
第五條 設(shè)計(jì)、制造、改制、維修、安裝、拆除起重機(jī)械(包括臨時(shí)、小型起重機(jī)械)時(shí),執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。
第六條 對(duì)于非人力驅(qū)動(dòng)且起重量大于0.5噸(含0.5噸)的各類起重機(jī)械,應(yīng)由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)建立技術(shù)檔案。
第七條 使用單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)起重機(jī)械進(jìn)行安全檢查,包括每天作業(yè)前檢查、經(jīng)常性安全檢查(每月至少一次)和定期安全檢查(每年至少一次)。并接受政府指定部門的定期檢查,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問題的起重設(shè)備,必須進(jìn)行檢修處理,并保存檢修檔案。
第八條 起重機(jī)具的使用、拆除和移動(dòng)應(yīng)符合操作規(guī)程及使用說明書要求。
第九條 起重指揮人員、司索人員(起重工)和起重機(jī)械操作人員,必須經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)并接受安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)國(guó)家或業(yè)務(wù)主管部門考核合格,取得地方主管部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后,方可從事指揮和操作,嚴(yán)禁無證操作。
第十條 嚴(yán)禁使用起重機(jī)械移送人員。必須使用固定后的吊籃等進(jìn)行移送人員作業(yè)時(shí),必須在作業(yè)前制定詳細(xì)可靠的施工方案和安全保護(hù)措施,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可作業(yè)。
第十一條 起重作業(yè)可按工件重量劃分為三個(gè)等級(jí),大型為100噸以上,中型為40噸至100噸,小型為40噸以下。
第十二條 大、中型設(shè)備、構(gòu)件吊裝或在特殊條件下小型設(shè)備吊裝均應(yīng)編制吊裝施工方案及安全措施,并報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批,施工中未經(jīng)審批人許可不得改變方案。
(一)施工方案經(jīng)審批后,在起重作業(yè)前由技術(shù)人員向參加起重吊裝的人員進(jìn)行技術(shù)交底。交底記錄應(yīng)由施工單位存檔。
(二)進(jìn)行起重作業(yè)前應(yīng)組織檢查,分以下幾步:
1.班級(jí)自檢
(1)檢查吊鉤、鋼絲繩、環(huán)形鏈、滑輪組、卷筒、減速器等易損零部件的安全技術(shù)狀況。
(2)檢查電氣裝置、液壓裝置、離合器、制動(dòng)器、限位器、防碰撞裝置、警報(bào)器等操縱裝置和安全裝置是否符合使用安全技術(shù)條件,并進(jìn)行無負(fù)荷運(yùn)載試驗(yàn)。
(3)檢查地面附著物情況、起重機(jī)械與地面的固定或墊木的設(shè)置情況,劃定不準(zhǔn)閑人進(jìn)入的危險(xiǎn)區(qū)域并派專人看護(hù)。
(4)檢查確認(rèn)起重機(jī)械作業(yè)時(shí)或在作業(yè)區(qū)靜置時(shí)各部位活動(dòng)空間范圍內(nèi)沒有在用的電線、電纜和其它障礙物。
(5)檢查吊具與吊索是否選擇適當(dāng)、其質(zhì)量是否符合安全技術(shù)要求。
2.處(隊(duì))復(fù)檢。吊裝準(zhǔn)備工作完成后,在自查整改的基礎(chǔ)上,進(jìn)行復(fù)檢。
3.工程主管部門和施工單位聯(lián)合檢查,在自檢、復(fù)檢合格后由工程主管部門和施工單位組織聯(lián)合檢查。檢查內(nèi)容包括:
(1)施工技術(shù)方案及技術(shù)措施。
(2)施工機(jī)、索具的實(shí)際配備是否與方案規(guī)定相符,如不相符,說明原因并有審批見證。
(3)設(shè)備基礎(chǔ)地腳螺栓是否符合質(zhì)量要求。
(4)基礎(chǔ)周圍回填土夯實(shí)情況,施工現(xiàn)場(chǎng)是否平整。
(5)機(jī)具、隱蔽工程(如地錨、桅桿地基等)吊裝保證措施的落實(shí)情況和自檢記錄。
(6)待安裝的設(shè)備或構(gòu)件是否符合設(shè)計(jì)要求。
(7)人員分工與崗位責(zé)任制。
(8)施工用電必須保證整個(gè)吊裝過程正常供給。
(9)天氣預(yù)報(bào)情況。
(10)施工機(jī)具維修使用情況。
(11)施工人員、指揮人員的資質(zhì)和熟練程度。
(12)其它方面的準(zhǔn)備工作。
(三)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,由工程主管部門和施工單位負(fù)責(zé)組織落實(shí)、整改,直至合格為止。安全監(jiān)督部門對(duì)以上起重作業(yè)檢查進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 在起重作業(yè)時(shí)必須明確指揮人員,指揮人員應(yīng)佩戴鮮明的標(biāo)志或特殊顏色的安全帽。
第十四條 在采用兩臺(tái)或多臺(tái)起重機(jī)吊運(yùn)同一重物時(shí),施工前,所有參加施工人員必須熟悉吊裝方案,盡量選用相同機(jī)種、相同起重能力的起重機(jī)并合理布置,同時(shí)明確吊裝總指揮和中間指揮,統(tǒng)一指揮信號(hào)。
第十五條 起重作業(yè)中,起重指揮應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行吊裝方案,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與方案編制人協(xié)商解決。起重指揮人員應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)必須按規(guī)定指揮信號(hào)進(jìn)行指揮。
(二)及時(shí)糾正對(duì)吊索或吊具的錯(cuò)誤選擇。
(三)正式起吊前應(yīng)進(jìn)行試吊,試吊中檢查全部機(jī)具、地錨受力情況,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)先將工件放回地面,故障排除后重新試吊,確認(rèn)一切正常,方可正式吊裝。
(四)吊裝過程中,任何崗位出現(xiàn)故障,必須立即向指揮者報(bào)告,沒有指揮令,任何人不得擅自離開崗位。
(五)指揮吊運(yùn)、下放吊鉤或吊物時(shí),應(yīng)確保下部人員、設(shè)備的安全,重物就位前不得解開吊裝索具。
(六)對(duì)可能出現(xiàn)的事故,應(yīng)及時(shí)采取必要的防范措施。
第十六條 起重作業(yè)中,起重機(jī)司機(jī)(起重操作人員)應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)必須按指揮人員(中間指揮人員)所發(fā)出的指揮信號(hào)進(jìn)行操作。對(duì)緊急停車信號(hào),不論任何人發(fā)出,均應(yīng)立即執(zhí)行。
(二)當(dāng)起重臂、吊鉤或吊物下面有人,吊物上有人或有浮置物時(shí)不得進(jìn)行起重操作。
(三)嚴(yán)禁使用起重機(jī)或其它起重機(jī)械起吊超載或重量不清的物品和埋置物件。
(四)在制動(dòng)器、安全裝置失靈、吊鉤螺母防松裝置損壞、鋼絲繩損傷達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)等情況下禁止起重操作。
(五)吊物捆綁、吊掛不牢或不平衡而可能滑動(dòng)、吊物棱角與鋼絲繩之間未加襯墊時(shí)不得進(jìn)行起重操作。
(六)無法看清場(chǎng)地、吊物情況和指揮信號(hào)時(shí)不得進(jìn)行起重操作。
(七)起重機(jī)械及其臂架、吊具、輔具、鋼絲繩、纜風(fēng)繩和吊物不應(yīng)靠近高低壓輸電線路。必須在輸電路線旁作業(yè)時(shí),必須按規(guī)定保持足夠的安全距離,不能滿足時(shí),應(yīng)停電后再進(jìn)行起重作業(yè)。
(八)在停工或休息時(shí),不得將吊物、吊籠、吊具和吊索懸在空中。
(九)在起重機(jī)械工作時(shí),不得對(duì)起重機(jī)械進(jìn)行檢查和檢修。不得在有載荷的情況下調(diào)整起升機(jī)構(gòu)的制動(dòng)器。
(十)下放吊物時(shí),嚴(yán)禁自由下落(溜)。不得利用極限位置限制器停車。
(十一)用兩臺(tái)或多臺(tái)起重機(jī)械吊運(yùn)同一重物時(shí),鋼絲繩應(yīng)保持垂直;升降、運(yùn)行應(yīng)保持同步;各起重機(jī)械所承的載荷不能超過各自額定起重能力的80%。
(十二)遇六級(jí)及六級(jí)以上大風(fēng)或大雪、大雨、大霧等惡劣天氣時(shí),不得從事露天作業(yè)。
第十七條 起重作業(yè)中,司索人員(起重工)應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)聽從指揮人員的指揮,并及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情。
(二)根據(jù)重物的具體情況選擇合適的吊具與吊索。不準(zhǔn)用吊鉤直接纏繞重物,不得將不同種類或不同規(guī)格的吊索、吊具混在一起使用。吊具承載不得超過額定起重量,吊索不得超過安全負(fù)荷;起升吊物,應(yīng)檢查其連接點(diǎn)是否牢固、可靠。
(三)吊物捆綁必須牢靠,吊點(diǎn)和吊物的重心應(yīng)在同一垂直線。捆綁余下的繩頭,應(yīng)緊繞在吊鉤或吊物之上。多人綁掛時(shí),應(yīng)由一人負(fù)責(zé)指揮。
(四)禁止隨吊物起吊或在吊鉤、吊物下停留。因特殊情況進(jìn)入吊物下方時(shí),必須事先與指揮人員和起重機(jī)司機(jī)(起重操作人員)聯(lián)系,并設(shè)置支撐裝置。不得停留在起重機(jī)運(yùn)行軌道上。
(五)吊掛重物時(shí),起吊繩、鏈所經(jīng)過的棱角處應(yīng)加襯墊。吊運(yùn)零散的物件時(shí),必須使用專門的吊籃、吊斗等器具。
(六)不得綁掛、起吊不明重量、與其它重物相連、埋在地下或與地面和其它物體粘結(jié)在一起的重物。
(七)人員與吊物應(yīng)保持安全距離。放置吊物就位時(shí),應(yīng)用拉繩或撐竿、鉤子就位。
(八)高空吊裝體積較大的物件時(shí),應(yīng)捆綁拖拉繩。
第十八條 起重作業(yè)完畢,作業(yè)人員應(yīng)做好以下工作:
(一)將吊鉤和起重臂放到規(guī)定的穩(wěn)妥位置,所有控制手柄均應(yīng)放到零位。對(duì)使用電氣控制的起重機(jī)械,必須將總電源開關(guān)切斷。
(二)對(duì)在軌道上工作的起重機(jī),應(yīng)將起重機(jī)錨定住。
(三)將吊索、吊具收回放置于規(guī)定的地方,并對(duì)其進(jìn)行檢查、維護(hù)。達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的要及時(shí)更換。
(四)對(duì)接替工作人員,應(yīng)告知設(shè)備、設(shè)施存在的異常情況及尚未消除的故障。
(五)對(duì)起重機(jī)械進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)時(shí),切斷主電源并掛上標(biāo)志牌或加鎖。
第十九條 起重作業(yè)施工人員必須接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的檢查,施工人員應(yīng)掌握應(yīng)急事故處理預(yù)案。嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)安全措施及規(guī)定。
第二十條 本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第14篇 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格管理規(guī)定
關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況,為進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(含報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實(shí)責(zé)任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開制度
根據(jù)上級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署,集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告。基層各單位(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu),下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。
公開告知的主要內(nèi)容為:專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn);申報(bào)程序;申報(bào)材料及時(shí)間要求。
二、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度
申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。
1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員,所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。
2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會(huì)議,對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人,對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告,與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。
個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個(gè)人簡(jiǎn)歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識(shí)水平;論文、論著、譯著等;個(gè)人今后努力方向;申報(bào)的專業(yè)及職級(jí);申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。
群眾意見分歧較大者(民主評(píng)議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進(jìn)行民主評(píng)議,但必須進(jìn)行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu))應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料,及所申報(bào)的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等,在企務(wù)公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。
公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)核實(shí),未核實(shí)的不予推薦。
報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評(píng)議意見與公示結(jié)果,對(duì)考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對(duì)任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報(bào):(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學(xué)歷或出具各種假證明的;
(2)請(qǐng)人代考或代人考試的;
(3)評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報(bào)材料。
所在單位組織人事部門應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核,并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí),并簽署審核意見。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé),并蓋部門公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。
推薦申報(bào)政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負(fù)責(zé)人簽章。
所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料,不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。
5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核,對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件,年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核,個(gè)人可直接報(bào)名?；鶎訂挝唤M織報(bào)考后,應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員
名單報(bào)集團(tuán)公司人事部;機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后,報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意,個(gè)人報(bào)名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員資格,經(jīng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格,在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評(píng)審材料,凡屬個(gè)人提交的證書、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者;凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論,包括申報(bào)表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報(bào)者。
8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實(shí),即予撤消其資格。
三、工作責(zé)任制度
1、專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責(zé)任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定,影響個(gè)人申報(bào)的,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評(píng)議的,給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(4)沒有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問題的,給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴(yán),出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格,并延遲三年申報(bào),有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(6)集團(tuán)公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;
(7)推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報(bào)人評(píng)審的,對(duì)所在單位組織人事部門及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;
(8)評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào),經(jīng)查屬實(shí),視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對(duì)所在單位予以通報(bào)批評(píng),對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰500 元。
四、凡上級(jí)另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 興民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定
z人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范人事管理程序,保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和醫(yī)院的實(shí)際情況,對(duì)全院專業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規(guī)定:
一、本暫行規(guī)定所指專業(yè)技術(shù)人員包括醫(yī)院正式在編人員和聘用制人員。
二、本規(guī)定所稱離職指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)辭職或調(diào)出。
三、由于醫(yī)院工作的特殊性,本院專業(yè)技術(shù)人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng),并得到醫(yī)院同意。
四、如未申請(qǐng)或未經(jīng)醫(yī)院同意,本院專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)意要參加外單位招聘考試,則當(dāng)事人必須先行辭職,醫(yī)院與其解除勞動(dòng)及聘用關(guān)系。對(duì)未經(jīng)醫(yī)院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫(yī)院將按有關(guān)法律追究當(dāng)事人及其接收單位的責(zé)任,在爭(zhēng)議未解決之前,不予辦理執(zhí)業(yè)資質(zhì)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)。
五、申請(qǐng)離職人員在待批準(zhǔn)期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,被批準(zhǔn)離職后應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定程序辦理離職手續(xù),不得私自帶走醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者視情節(jié)輕重予以行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。
六、學(xué)科帶頭人、承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干,以及掌握醫(yī)院核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員,未經(jīng)醫(yī)院同意不得離職,否則醫(yī)院將依法追償由此給醫(yī)院造成的直接和間接損失。
七、醫(yī)院引進(jìn)的研究生、學(xué)科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協(xié)議的,按協(xié)議執(zhí)行。
八、由醫(yī)院出資派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),回院工作不滿5年的專業(yè)技術(shù)人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫(yī)院支出的培訓(xùn)教育費(fèi)用以及進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利。若當(dāng)事人已與醫(yī)院簽訂進(jìn)修、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)協(xié)議,則按協(xié)議執(zhí)行。
九、離職人員工資福利發(fā)放至離開崗位之日止,不享受當(dāng)年醫(yī)院年終及其他獎(jiǎng)金福利。
十、凡未按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而離院超過7天者,醫(yī)院一律給予除名處理。
十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
