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第1篇 某科技公司考勤管理規(guī)定
科技公司考勤管理規(guī)定
認真貫徹執(zhí)行勞動考勤管理規(guī)定是加強企業(yè)管理的一項重要措施,也是考核職工出勤率,工時利用率及貫徹'各盡所能,按勞分配'原則的重要依據。為使員工出滿勤、干滿點、提高工作效率和工作質量,同時為維護員工的正當權益,特制定本管理規(guī)定,望公司全體員工遵照執(zhí)行。
1考勤管理原則:
1.1公司人力資源部負責員工月度考勤的核定工作。
1.2按照國家法律規(guī)定,實行每周五天每日八小時工作制,即周一至周五。
1.3工作時間:上午8:30~12:00
下午1:00~17:30
如有變更。以公司通知為準。
1.4每月21日至次月20日為一個考勤周期。
1.5新入職員工自實際到崗之日起開始記錄考勤。
2考勤辦法
2.1公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的作息時間規(guī)定,每天必須在考勤機上打卡。
2.28:35后至9:00以內到崗者,記為遲到;超過9:00后到崗者,未辦理請假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請直接上級準予補假者不在此限;超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論;17:30以前離開,記為早退。
2.3員工因公于上班中外出(超過1小時以上)必須經主管經理批準或向人力資源部說明去處,并于前臺填寫登記表后方可出行。未趕回公司打卡下班,則由人力資源部依據前臺出入登記薄給予簽卡.
2.4上(下班)忘記打卡,可由本人持卡向直接上級簽證,若舉證有據,48小時之內找直接上級得予簽卡,忘記兩次則以遲到(早退)一次處分。否則以曠工處理。
2.5每月25日前,前臺秘書編制出勤統(tǒng)計表一式兩份,一份送財務核計薪資加扣,一份公布,限三日內接受更正申請,連同違紀處罰通知單上報人力資源部進行審核,經總經理批復后交財務部。
2.6員工辭職或解除勞動合同時,以人力資源部核定的最后工作日為準停止考勤記錄。
3假期
3.1法定假期:
公司員工全年可享受十天有薪假日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天)。具體休假時間由公司根據國家統(tǒng)一的放假起止日期,結合本單位的實際情況制定。
3.2公假
下列情況記為公假,按出勤處理:
1)辦理檔案調轉,核定公假1天;
2)辦理體檢、結婚登記手續(xù),核定公假1天;
3)部門經理、總經理、副總經理批準的其它公假;
3.3年假
3.3.1公司的正式員工,工作滿一年享有有薪假期三個工作日,以后每增加一年工齡,有薪假期增加三個工作日。但累計最多不超過三十天。
3.3.2工作表現出色,經部門經理申請,員工可獲得總經理特批的有薪假期。
3.3.3年假一年度內有效,凡因個人原因不休假逾期作廢,不予補償。
3.3.4年假休息以部門安排為主,個人申請為輔,遇有特殊情況部門可以不予批準但給予一定形式的經濟補償。
3.3.5當年病假、事假累計20天以上者,不享受年假;按國家規(guī)定享受產假超過60天者,不享受年假。出現上述情況,當年已享受年假的,次年不予年假。晚婚、晚育、計劃生育手術、哺乳、獻血等假不影響有薪年假。
3.3.6辭職或解除勞動合同的員工自停薪之日起,年假作廢,不發(fā)補償金。
3.3.7因過失行為受到處分者,相應扣減有薪假期。
3.4病假
3.4.1員工因病或非因工負傷,經規(guī)定醫(yī)院診斷,認為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時,可享受病假。
3.4.2員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明,否則按事假處理。
3.4.3員工休病假應及時通知員工所在部門,上班后持休假證明立即補辦請假手續(xù)。實際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。實際休假日期與休假證明不符的,根據實際情況,按事假或曠工處理。
3.4.4因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者,按事假或曠工處理,不按病假處理。
3.4.5住院治療無法事先取得病休證明的,憑住院通知單請假。
3.4.6連續(xù)病休遇有婚假、產假、計劃生育假、喪假時,按各自假別規(guī)定執(zhí)行,但前后病休時間合并計算。
3.4.7員工患病或非因工負傷需長期休假者,醫(yī)療期按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的,按勞動法的有關規(guī)定辦理。
3.4.8病假證明必須附在《請假申請表》后。證明丟失者,按事假處理。
3.5事假
3.5.1員工因個人事務必須占用工作時間時,可以申請事假,但全年累計不得超過三十天。
3.5.2員工請事假必須事先填寫<<請假申請表>>,根據審批權限,逐級批準后,方可休假。
3.5.3試用期內的員工原則上不準請事假,遇特殊情況由部門經理從嚴掌握。試用期內,事假累計超過五天者,公司解除試用期勞動合同。
3.5.4員工事假已滿,因特殊原因不能按時返回上班時,需提前用電話、電報及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù),經部門同意后方可續(xù)假;續(xù)假不能超過三天,續(xù)假超過三天,按曠工處理。
3.6喪假
3.6.1正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時,可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時,可享受喪假一天。
3.6.2喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續(xù)使用,逾期喪假作廢。特殊情況,由主管總經理批準,按批示執(zhí)行。
3.7工傷假
3.7.1員工因公受傷,經規(guī)定醫(yī)務部門診斷,認為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時,可享受工傷假。
3.7.2工傷發(fā)生后24小時內上報人力資源部備案,工傷鑒定由公司和地方勞動部門鑒定委員會確認,超過上報備案時間,不予確認。
3.7.3工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。
3.7.4為搶險救災或見義勇為而受傷者,按工傷處理,享受的各種待遇從優(yōu)。
3.8婚假
3.8.1正式合同制員工結婚(包括再婚)可享受婚假三天。
3.8.2初婚者登記之日,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲為晚婚,可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎勵假。
3.8.3婚假必須在結婚登記之日
起一年度內一次性連續(xù)使用,逾期作廢,不予補償。
3.8.4休婚假時,申請人應填寫《請假申請單》,無極特殊情況,應予準假。
3.8.5婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。
3.9產假
3.9.1正式合同制女員工正常分娩給予產假九十天,難產增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天。
3.9.2正式合同制男員工之妻屬外單位職工,并且符合晚育條件,對方單位證明開具有效證明的,視公司具體工作情況,按審批權限逐級審批批準后,可享受獎勵假十天。但再婚男員工已有一個子女或者女方已享受三十天獎勵假者除外。
3.9.3未婚員工流產、生育者一律不予產假。
3.9.4產假以日歷日計算,均包括法定公休假日,并且必須一次性連續(xù)使用。
3.10哺乳假
3.10.1正式合同制女員工合法生育后,可享受哺乳假。哺乳假每天一小時,直至嬰兒滿一周歲。
3.10.2女員工哺乳時間應與公司約定,哺乳時間不得隨意變動。
3.11曠工
曠工為嚴重違反勞動紀律的行為,曠工一天以內(含一天)給予申戒(扣發(fā)三天基本工資)處分,曠工三天(含三天)以上公司將予以解除勞動合同,也不給予任何形式的補償。
員工無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者,按曠工處理:
1、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者;
2、不服從公司或部門調動,擅自不到崗者;
3、假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者;
4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者;
5、假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者;
6、代他人或委托他人簽到經查明屬實者;
7、員工辭職,未提前30天或未經批準,擅自不到崗者。
4加班、存休與倒休
1、各部門經理應合理安排員工工作,減少不必要的加班,使員工出滿勤,干滿點,提高工作效率,切實保證員工的身體健康。
2、因工作需要,經主管總經理事先批準所延長的工作時間為加班,加班以小時計算。
3、具備下列情況之一者,可以申請加班。
(1)在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行,以及平時非本人原因而需延長工作時間。
(2)為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。
4、確實因為工作需要加班時,各部門經理應事先填寫《加班審批表》(注明姓名、加班日期、時間和內容),并提前上報人力資源部,經主管總經理審核批準后,方可加班。未經批準自行安排的加班或在正常工作時間內可以完成本職工作而未完成的,所延長的工作時間,不計為加班。
5、未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報、漏報、遲報的加班,一律不予計算。
6、平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的,一般情況下記為存休,給予相同時間的倒休,不發(fā)加班費。法定假日加班按國家規(guī)定的標準支付加班費。
7、員工加班并計為存休的天數,每季度累計最多不得超過三日。存休由人力資源部準確詳細記錄。
8、出現存休,部門應及時安排員工休假,遇有病、事假時,在履行請假手續(xù)的情況下,可以用存休時間沖抵。存休不得轉借,一自然年度內有效,逾期作廢。
9、倒休須填寫《請假申請單》,倒休的最小單位為半日,不足半日按半日計算。
10、辭職員工自遞交辭職報告的同時存休作廢,被辭退、解除勞動合同的員工自離職之日起存休作廢,上述情況均不發(fā)補償金。
5請假與銷假
5.1準假權限
1、部門經理級以下員工請假,月度連續(xù)或累計請假三天(含三天)以內,須部門經理批準,報人力資源部備案;月度連續(xù)或累計請假三天以上者,須由員工所在部門經理和主管副總經理共同審核,報總經理批準后方可休假。
2、部門經理級以上人員的各種假期審批權屬主管副總經理及總經理。
5.2遇特殊情況,當時無法提出書面申請時,可以先提出口頭申請(如通過電話等方式),事后再補交書面申請。
5.3恢復工作時,應向準假人銷假。
第2篇 某地產公司考勤管理規(guī)定
地產公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅考勤、加班和請假紀律,請閱讀以下內容:
一、考勤
1、工作時間
1.1公司實行每周工作5天,每周工作時間不超過40小時工作制。到崗時間為:
上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30
1.2根據工作需要,公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要,任何人不得以休息時間為由,拒絕工作。
2、工作卡
2.1公司的在冊員工每人配備ic卡二張(卡號在員工個人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓,如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡,并從當月工資中扣除50元做為新卡工本費。
2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司員工上下班均使用電子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午時段為:08:00―08:30
下午時段為:13:00―13:30
17:30―18:00
4、考勤處理
4.1根據公司規(guī)定的上班時間延誤的視做遲到,未經上級領導批準提前下班視做早退;
4.2遲到或早退15分鐘(含)以內者,扣除工資50元/次;
4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內者,扣除工資100元/次;
4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;
4.5一個月內遲到或早退累計三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;
4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個工作日內填寫《考勤異常單》說明情況,報上級領導簽字確認;
4.7每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、公司副總經理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。
6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎金發(fā)放的依據之一。
二、加班
加班是指,確因工作需要進行額外工作時段的工作。
1、日常加班的申請和審批
日常確因工作原因員工需要加班時,需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時間,報部門經理和主管副總批準后生效。
2、法定節(jié)假日加班的申請和審批
法定節(jié)假日加班需由部門負責人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請,主管副總簽字后報總經理批準后,部門經理再填寫人力資源部備案后方可實施。
3、臨時加班
特殊工作原因需臨時加班的人員,須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。
4、未按以上規(guī)定進行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事,一經發(fā)現處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
5、加班程序
5.1加班人員在加班當日,登陸公司辦公系統(tǒng),點擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后,再次進入系統(tǒng)點擊“加班結束”,系統(tǒng)自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間,系統(tǒng)便無法累計加班時間,則該次加班無效。
5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點擊加班時,須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況,并于加班后的第一個工作日補辦《加班申請單》說明情況,注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因,報相關領導審批。
5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單,方可做加班登記。
6、加班審核
人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內實際加班記錄,統(tǒng)計員工每月加班總工時,無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄,則不作為加班登記。
7、外出加班
7.1外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實際加班工時,報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。
7.2公司安排的外出培訓、考察和學習,不計為加班。
8、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準,但經用車人、總辦主任簽字確認,人力資源部方可登記加班。
9、加班時間結算
9.1按照公司規(guī)定的正常工作時間8:30至17:30,計為8小時加班時間。加班超出8小時或不足8小時,人力資源部將做相應增減。
9.2加班的基本計算單位為小時,低于一小時不予統(tǒng)計。
9.3各人員加班,每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。
10、銷售人員根據業(yè)績提成獎金發(fā)放,不予核算加班工資。
11、員工不得在公司指定地點以外的地方登陸點擊加班。人力資源部將隨時進行抽查,如有發(fā)現,一經發(fā)現處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
三、請假
1、員工請假必須說明理由,提前辦理請假批準手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關手續(xù)而緊急請假時,須于上班前致電所在部門負責人,同時報備人力資源部,且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續(xù)。
2、員工請病假
無論時間長短,須持醫(yī)保定點醫(yī)院的掛號單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準手續(xù)。掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。
3、請假批準
3.1員工請事假或請病假1個工作日(含)以內,部門經理批準;
3.21個工作日以上至3個工作日以內(不含3個工作日),須報主管副總批準;
3.3超過3個工作日(含)須總經理核準。
3.4部門副經理(含)以上人員請假單需經總經理批準。
4、員工請假,以0.5個工作日為最小計算單位,不足0.5個工作日,以0.5個工作日計算;超過0.5個工作日不足1個工作日的,按照1個工作日計算,以此類推。
5、請假3個工作日(含3個工作日)以上,需提前兩天申請,逐級審批報總經理同意后方可休假。
6、曠工
6.1曠工定義:若無辦理相關
請假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。
6.2無故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。
6.3請假未獲準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準)。
6.4以虛假理由請假不上班的。
6.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
6.6一個月內曠工達3天(含)以上或一年內曠工達7天(含)以上者,視同嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動關系。
第3篇 物業(yè)服務公司考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)服務公司考勤管理規(guī)定(九)
一、目的:
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據國家《勞動法》,結合公司實際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、作業(yè)程序:
1、實施原則:
公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、工作時間:
(1)配合公司實際狀況之需要
a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費員、部門主管以上員工)每周工作39個小時,每天工作7小時。上班時間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。
b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護班領班、秩序維護員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時間安排由各部門根據部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政人事部備案。
(2)、打卡
a、員工考勤實行個人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個人指紋錄入工作。
b、考勤數據由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實、統(tǒng)計和保管,并作為記發(fā)工資的依據。
c、考勤數據一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀事實記入個人考核檔案。
d、上班提前1小時,下班拖延1小時打卡,為無效打卡。
e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應先到行政人事部領取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內容,在24小時內交權限負責人批準后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。
如考勤打卡機出現故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。
(3)、遲到、早退
a、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計遲到五次作曠工一天論處,月累計遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
b、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計早退五次作曠工一天論處,月累計早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
(4)、曠工
無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天的基本工資,曠工一天扣除當月基本工資的20%,當月累計曠工二天扣除當月基本工資的30%,當月累計曠工三天扣除當月基本工資的50%,當月累計曠工三天以上,公司給予辭退處理。當月連續(xù)曠工兩天扣除當月基本工資的50%,當月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動離職處理。
(5)、輪值
公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政人事部備案。
(6)調班
公司調班應由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調班,則寫書面申請,經部門負責人及相關領導核準后報行政人事部備案。
四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況報公司財務部核發(fā)工資。
五、實施與修改:
本制度經公司領導核準后公布實施,修改時亦同。
第4篇 物業(yè)服務公司考勤管理規(guī)定
物業(yè)服務公司考勤管理規(guī)定
一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據國家《勞動法》,結合公司實際情況,特制定本制度。
二、 適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、 作業(yè)程序:
1、 實施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、 工作時間:
(1) 配合公司實際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費員、部門主管以上員工)每周工作39個小時,每天工作7小時。上班時間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護班領班、秩序維護員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時間安排由各部門根據部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政人事部備案。
(2) 、打卡a、員工考勤實行個人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個人指紋錄入工作。b、考勤數據由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實、統(tǒng)計和保管,并作為記發(fā)工資的依據。c、考勤數據一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀事實記入個人考核檔案。d、上班提前1小時,下班拖延1小時打卡,為無效打卡。e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應先到行政人事部領取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內容,在24小時內交權限負責人批準后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。如考勤打卡機出現故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。
⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計遲到五次作曠工一天論處,月累計遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當日的基本工資,月累計早退五次作曠工一天論處,月累計早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
(4) 、曠工無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天的基本工資,曠工一天扣除當月基本工資的20%,當月累計曠工二天扣除當月基本工資的30%,當月累計曠工三天扣除當月基本工資的50%,當月累計曠工三天以上,公司給予辭退處理。當月連續(xù)曠工兩天扣除當月基本工資的50%,當月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動離職處理。
(5) 、輪值公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政人事部備案。
(6) 調班公司調班應由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調班,則寫書面申請,經部門負責人及相關領導核準后報行政人事部備案。
四、 行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況報公司財務部核發(fā)工資。
五、 實施與修改:本制度經公司領導核準后公布實施,修改時亦同。
第5篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（10）
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十)
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據國家《勞動法》,結合公司實際情況,特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴格遵守本制度。
一、工作時間:
1、公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、公司物業(yè)助理以上員工每周工作39個小時,每天工作6.5小時。上班時間為早上:8:30---12:00,下午:14:30---17:30,每周輪休一天。
3、其他崗位工作時間安排由各部門根據部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政管理部備案。
4、凡一個月內遲到、早退、超過三次者,扣發(fā)當月獎金,并給予書面警告處分。
5、無特殊原因或未經批準遲到、早退或擅離職守一小時以上,按曠工一天論處。
二、打卡
1、考勤卡由公司行政管理部統(tǒng)一簽發(fā)、收集、核實、統(tǒng)計和保管。
2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級工資,第二次作開除處理。并由行政管理培訓部將違紀事實記入個人考核檔案。
3、因公外出無法打卡者及上下班忘記打卡者。應先到行政管理部領取《未打卡證明單》,填妥未打卡原因等內容,交權限負責人批準后,統(tǒng)一由行政管理部簽考勤卡,否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡,違者第一次降一級工資,第二次作開除處理,并由行政管理部將違紀事實記入個人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。
5、如考勤打卡機出現故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門主管應在相應時間簽字認可,部門主管由總經理簽字認可。
三、遲到、早退
1、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內扣罰5元,遲到5分鐘到15分鐘扣罰10元,遲到15分鐘到1小時以內扣除當日工資,遲到1小時以上作曠工一天論處,月累計遲到三次以上者作曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
2、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內扣罰5元、早退5分鐘到10分鐘扣罰10元、早退15分鐘到1小時以內扣除當日工資,早退1小時以上作曠工一天論處,月累計早退三次以上者作曠工半天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
四、曠工
無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天工資,曠工一天扣除當月工資的20%,曠工二天扣除當月工資的40%,曠工三天,扣除當月工資總額,連續(xù)曠工超過三天者,作自動離職處理。
五、加班
1、員工因工作需參加公司在工作時間外所舉辦之教育訓練或派外受訓等活動,不另支付加班工資。
2、一般情況下,公司不要求員工加班。如工作需要,公司部門主管可安排員工加班,任何員工不得拒絕,超時工作按國家規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資;
3、如員工本人要求加班,須填好加班表,說明原因,上報領導批準,給予計加班工資;
4、加班時間亦可申請補休,批準補休的,不得再領取加班工資;
5、屬于8小時內應完成的工作,因怠工或延誤工作而不能及時完成的,不能算為加班。
六、值班制度
1、公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政管理部備案。
2、各部門主管在法定節(jié)假日前,做好該部門值班計劃,妥善安排好人員值班,并報公司行政管理部存檔。
3、按各部門職能,部門主管須實行值班制度;
4、時間、人員由各物業(yè)的物業(yè)經理具體安排;報行政管理部備案。
5、值班人員須盡職盡責、堅守崗位;
6、公司行政管理部進行檢查評比,實行獎懲。假期結束,各員工須按時上班,不得以任何借口或方式拖延。否則,以曠工論處。
七、調班
公司調班應由行政管理部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調班,則寫書面申請,經部門負責人及相關領導核準后報行政管理部備案。
八、事假
1、原則上不接受事假申請,事假不發(fā)薪;
2、事假須提前申請,如因急事不能事先請假,需于當日告知所屬部門主管,并提供合理解釋或證明且辦理補假手續(xù),否則作曠工論處;
3、申請事假一天由部門主管批準,二天(含)以上需報總經理批準,送行政管理部備案方能生效,之后補假無效,作曠工處理。
九、病假
1、員工生病看醫(yī)生,須事先請假經各物業(yè)的物業(yè)經理簽名同意之后須持有病歷單證明;
2、滿一年以上工齡者,每月可享有病假一天,但須有醫(yī)院方面的證明。病假超過一天作事假處理;
3、因工傷需入院治療者,報總經理批準方為有效。
4、休假完畢,須到行政管理部或向部門主管銷假,并按天數在當月工資中扣除事假工資。
十、行政管理部負責于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況上報核發(fā)工資。
第6篇 f公司考勤管理規(guī)定
f公司考勤管理規(guī)定
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律,提高勞動出勤率,確保正常的工作秩序,根據《勞動法》有關規(guī)定,結合我司工作的實際情況,制定本考勤規(guī)定。
一、工作時間和休息、休假:
本公司根據《勞動法》有關規(guī)定,結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標準工時工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內容:
1、上班時間:上午9:00
第7篇 （工廠）公司考勤管理規(guī)定
公司(工廠)考勤管理規(guī)定
為加強公司人事考勤管理,使員工養(yǎng)成遵紀守時之習慣,勤于職務,勉于工作,提高效率,特制定本規(guī)定。
第一條 刷卡規(guī)定
第一款 上班應準時打卡,并嚴守秩序。
第二款 正常考勤時間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤時間為19:00,下班時間不得超21:00。
第三款 刷卡有效時間為上班前或下班后半小時,不得提前或逾時刷卡,否則按遲到、早退處理。
1)上下班,由保安看守刷卡情況,須親自刷卡,嚴禁代人刷卡。
2)考勤卡每人一張,卡號和工號相對應,不得損壞或轉借他人。
3)干員遺失或損壞考勤卡,須知會部門助理,重新申領卡須交成本費。
4)刷卡時,將考勤貼近刷卡鐘,聽到'滴滴'聲即完成刷卡,如未有反應,請檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。
第四款 干員離廠時應將考勤卡交回人事。
第五款 考勤卡必須妥善保管。
第六款 特殊情況單位臨時加班,應及時將加班申請表上報,獲準后方可加班,于當日21:30前送到保衛(wèi)室,食堂值班人員每日在22:00從保衛(wèi)室知悉加班就餐人數以便操作。
第七款 工作時間未獲批準,擅離工作崗位或請假未獲批準離開工作崗位者及無故不出勤者,視為曠工處理。
第二條 請假
第一款 員工請假先填寫請假單,逐級干部簽核同意后,由部門助理報送人事處。
第二款 請假獲準后,請假人將廠證,考勤卡交給人事,到期上班時憑請假單到人事處取回廠證。
第三款 工傷假
1)因公受傷者,視其實際情況,凡符合勞動法規(guī)定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。
2)凡故意自殘或違反規(guī)定所造成的傷害事故,皆不享受公傷假。
3)受工傷的員工,工傷假期間,工廠按其底薪支付工資。
第四款 事假
1)請假須于1天前申請,未經批準,擅自不上班者,以曠工論處,連續(xù)十五天曠工或年曠工屢計達三十天以上者,按自動離職論處,請事假不得事后補請假手續(xù)。
第五款 病假
1)有公司醫(yī)務室的證明或公司指定醫(yī)院證明,超過一天以上者須附一定等級的醫(yī)院證明方予請假。
2)病假者必須在宿舍內靜休,不得在公司內四處走動。
3)有傳染疾病的病假者,應隔離病休。
第六款 產假
1)產假的女士應提前二十天申請,并經各級主管簽字核準后方可享有九十天的產假。
2)對于屬多胎的女工,每多一胎可在九十天的產假基礎上多享有十五天的產假。
第七款 婚喪假
1)適齡男女青年均可請婚假,婚姻假時間為往返7天時間加上婚假三天。
2)男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚,婚假時間為往返時間及晚婚假13天。
3)喪假時間為往返時間及喪假三天。
第八款 年休假
1)在公司連續(xù)工作滿二年以上五年以下干部,可享有三天的帶薪年休假。
2)在工廠連續(xù)工作滿五年以上干部,可享有五天的帶薪年假。
3)年休期間,工廠按該干部當年至休假日期之底薪支付工資。
第8篇 某小公司考勤管理規(guī)定
公司考勤管理制度【1】
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結合公司實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經部門經理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經批準后方可休假。
3、經公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經公司領導批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經部門領導報經公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經過公司領導的批準,經批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經部門經理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經所在部門經理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經理簽字后,經人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
員工考勤處罰制度【2】
一、目的:
為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結算工資、福利補貼等提交準確依據,特制定本制度。
二、適用范圍:
總經理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時間:
1、作息時間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經理外,均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時,應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務部作為薪金計算依據,由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤:員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退:指未辦理相關手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動,經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差:因公司公務或領導指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程:
1、一般人員請假流程:
2、其他部門一般人員請假流程:
(1)三天以內(含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請假流程:
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內補辦請假手續(xù),否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內部聯系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時,經核實屬實,則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。
7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計劃內的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應按以下流程之一進行確認:
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據,以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據實際情況作出辭退處理。
2、病假:
(1)病假每月7天以內(含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假:
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡:
未打卡又無相關手續(xù)的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經發(fā)現,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結婚證書原件,婚假不能分段使用,當年內有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。
(3)難產的,增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的,根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間產假:流產給予7天產假,引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪):調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓,在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部,并由行政人事部負責組織實施。
注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工考勤處罰制度。
第9篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-2
物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定(二)
(一)考勤員職責
1、按規(guī)定認真、及時、準確、如實地記載考勤。
2、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。
3、每月匯總本部門考勤,填寫《考勤匯總表》經部門領導簽字后連同各利考勤憑據一并報人事部門。
4、考勤員必須如實記錄本部門人員的考勤,如不如實填報,一經發(fā)現視情節(jié)按過失處理,同時追究部門領導責任。
5、嚴格按考勤符號記錄考勤。
6、如考勤員休假或外出,各部門領導應及時指定一名臨時考勤員負責考勤工作。
(二)各種假期的計算與申報
年假:
1、公司員工在公司工作滿一年后,可享受有薪年假五日。
2、年假限年內一次使用。
3、員工休年假需提前十天填寫《年假申請表》,由本部門領導審批上報人事部門;部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請表》經部門領導同意后由人事部上報公司領導審批。事假:
1、員工請事假須提前填寫《請假單》,事假三天(含)以內由部門領導審批;超過三天,經部門領導簽署意見后報公司領導審批。
2、新員工在試用期間,一般不予準假。如因特殊情況,休事假時間較長,順延試工期。
病假:
1、員工因病或非因公受傷,憑醫(yī)院病休證明填寫《請假單》,經部門領導批準后,方可休病假。
2、員工有病(除急診外)應到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診的,休假證明須蓋有急診章,并最多為三日,三日以上須到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。
3、員工請病假滿十五日的,應憑醫(yī)院證明填寫《請假單》,經部門領導批準后,報人事部門核準后方可休假。
探親假:
1、探親假的應用范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次,假期20天。已婚員工探望父母四年一次,假期為20天。員工探望配偶每年一次,假期為三十天。根據路程遠近,適當給予路程假。
2、職工探親應事前填寫《探親申請表》,經部門領導簽署意見后,由人事部上報公司領導審批。
3、新調入員工探親,憑原單位探親證明,酌情處理。
4、探親假與年假不得重復享受。
婚假、產假、計劃生育假:
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
喪假:
職工配偶、父母、子女,祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,給予三天喪假。
第10篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-11
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十一)
一、適用范圍:
主管級以上管理人員、職能部門工作人員,不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工作人員。
二、職責分工:
(一)行政人事部負責當日員工簽到簽退的監(jiān)督。
(二)行政人事部負責每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。
(三)部門負責人負責本部門員工的考勤管理,每月24日之前將本部門員工簽字的月度匯總表報行政人事部。
(四)公司各部門均有權對全體員工考勤進行監(jiān)督。
三、出勤時間(特殊上班人員除外):
每日正常工作時間8小時 ;
夏季(4
第11篇 物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定-5
物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(五)
第一條為維護公司的正常工作秩序,加強內部管理,提高工作效率,根據《浙江納德物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
第二條工作時間
公司每日工作時間不超過八小時,每周工作時間為四十小時。
正常作息時間為上午8:00--11:300時,下午12:30--17:00時,因季節(jié)變化需調整工作時間由公司綜合服務部另行通知。
第三條打卡制度
1、公司員工一律實行上下班考勤制度。
2、員工上下班均須親自打卡,任何員工不得委托或代理他人打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予相應的處罰。
3、員工因出差、請假或其他特殊原因不能到公司打卡的,須提前半天(或因故無法提前說明的,期滿到公司上班后半天內)填寫未打卡情況說明(見附件)并經主管領導批準后報送綜合服務部列入考勤管理,否則,按遲到、早退、請假或曠工處理。
4、員工忘記打卡的,須填表(見附表)及時說明情況,情況說明須有主管領導簽字,并交綜合服務部列入考勤管理,原則上每月不得超過3次,不及時書面說明或超過3次以上,視為無故缺勤。
5、上班以后至60分鐘內到班者,按遲到論處,超過60分鐘以上者,按曠工半日論處。提前60分鐘以內下班者按早退論處,超過60分鐘者按曠工半天論處。
第四條彈性安排
考慮到上午交通等各方面因素影響,公司對員工上午考勤設置10分鐘的彈性安排,每月最多3次不作遲到處理。
第五條 考勤結果處理
1、除以上彈性安排外,對遲到、早退者,公司實行罰款處理,每次以100元為起點,罰款最多至當事人月收入的20%。
3、由別人代打卡和替別人打卡者,對當事人雙方各罰款200元/次。
4、對員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關制度規(guī)定計算。
第六條考勤記錄、匯總和審核
部門經理(負責人)負責本部門員工的考勤記錄,月末向綜合服務部遞交,并對其真實性負責;綜合服務部負責對所有員工的考勤記錄進行匯總和審核,并于次月10日前統(tǒng)計公布上月的考勤打卡記錄情況,以便于公司順利實施考核管理和員工月度工資造冊。
第七條考勤表的規(guī)范:
一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式):
說明:1.考勤符號:(1)上班:白班--'√',中班--'∮',夜班--'⊙';(2)休息:休息--'○',調休--'+',事假--'
第12篇 公司考勤管理規(guī)定（16）
公司考勤管理規(guī)定(十六)
第一條 為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金150元。
第13篇 某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定
某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定
為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。
1.0 主題內容和適用范圍
1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關處理
1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。
2 .0 作息時間
2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。
2.2 工作時間
2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時間
冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30
夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00
2.2.2 環(huán)境保潔部工作時間
冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30
夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30
2.2.3安全防范部工作時間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00
3.0 考勤
3.1 公司考勤實行打卡簽到制。
3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實為準。
3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。
3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:
3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經理為其出具證明;
3.4.2 班長及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經理確認。
3.4.3 事病假以部門主管或經理批準的請假單為準。
4.0 考勤管理 人力行政部負責考勤的管理與監(jiān)督檢查。
5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認《考勤表》,經理簽字后報上級公司相關部門。
6.0 考勤相關規(guī)定
6.1 遲到:按規(guī)定上班時間計,晚到不超過30分鐘為遲到。
6.2 早退:按規(guī)定下班時間計,提前離崗不超過30分鐘為早退。
6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。
6.4 曠工:
6.4.1 無故不上班,不履行請假手續(xù)或未經公司批準的為曠工;
6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。
6.5 離職:
6.5.1 曠工3日者為自動離職。
6.5.2 遲到、早退、脫崗累計6次的為自動、自愿離職
6.5.3 因個人原因,提出離職申請的,經批準為自動、自愿離職。
6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。
6.5.4 違反公司各項規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動離職。
7.0 法定假日 公司根據相關法規(guī),結合服務行業(yè)特點,法定假日上班的員工,給予調休。
8.0 請假手續(xù)
8.1 員工請假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請假申請單》,經主管及經理批準后由人力行政部備案。
8.2 原則上不許電話請假,特殊原因電話請假的,需經主管、經理的同意,事后應補辦書面請假手續(xù),并出具特殊原因證明。
9.0 請假審批權限:
9.1 部門主管審批權限:1天公休。
9.2 1天以上的假期,應說明理由由主管報上級分管經理審批。
9.3 所有請假單必須及時報人力行政部備案。
10.0 加班 工作需要加班,須填寫加班申請單,經主管、經理助理、經理批準后方可加班,及時報人力行政部備案。
11.0 有關處理規(guī)定
11.1 事、病假,經批準的扣除事病假期間的工資。
11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動離職處理。
11.3 上下班不簽到,每次對本人扣除工資10元,記過一次。
11.4 簽到作弊者,每次對行為人扣除工資50元,記大過一次。
11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過一次。
11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴重警告;6次給予自動離職處理。
11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過;脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。
12.0 附則
12.1 本辦法由人力行政部負責解釋。 12.2 本辦法由經理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第14篇 某有限公司考勤管理規(guī)定
有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現向你提供有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。
一、工作時間和休息、休假:
本公司根據《勞動法》有關規(guī)定,結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標準工時工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內容:
1、 上班時間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時。
2、 未經準假,上班時間應到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。
3、 工作時間內,未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者,為擅離職守。
4、 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。
5、 各部門員工的值班和加班,由各部門經理安排并自行決定補休時間,在保證每天工作七小時的原則下,工作時間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規(guī)定:
1、 對于遲到、早退、擅離職守現象,應進行批評教育,屬屢教屢犯的,給予適當的紀律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的,應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。
2、 對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的,或曠工雖未達到上述天數,但屢教屢犯,一個月內累計曠工10次,或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、 曠工按天數扣發(fā)工資,計算方法為:
扣發(fā)曠工工資=工資總額/22_曠工天數_扣發(fā)曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇:
(一) 公假
凡屬下列情況為公假
1、 經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;
2、 因工(公)負傷在醫(yī)療期內;
3、 國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。
4、 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。
(二) 婚假
職工符合法律規(guī)定結婚,經批準的假期。
第15篇 s公司考勤管理規(guī)定
一、目的
為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵規(guī)守紀的自覺性,制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
(一)公司所有員工必須實行指紋考勤;
(二)外勤員工考勤:
1、工程部員工考勤以施工日志為準;
2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時間
除特殊情況外,員工每周工作時間為六天,每天7.5個小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午
8:30~12:00下午14:00~18:00公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準。
四、考勤管理
(一)所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。
具體規(guī)定如下:
1、公司自每位員工入職當天,即進行指紋考勤;
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次,在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間,最晚一次的打卡時間作為下班時間,所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。
如遇上、下班忘記指紋考勤者,須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經理簽字后交綜合部備案,否則按曠工論處;(除特殊情況外,每月補打卡情況累計不得超過三次,超過三次簽字無效,自第四次開始,則每一次扣除當月工資10元。)
(二)所有員工嚴格按時作息,無特殊原因不得無故遲到、早退,如發(fā)生遲到、早退者按以下處理:
1、遲到或早退5分鐘以內,每次扣除當日工資10元;
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內,每次扣除當日工資20元;
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。
4、請假以0.5天為基數,請假時間必須是0.5的倍數。
如0.5天、1天、1.5天、2天„„,以此類推。
5、員工休假結束后續(xù)假的,應再次辦理請假審批手續(xù)。
辦理審批手續(xù)不便,經領導批準后可以先休假,請假期滿及時補辦請假手續(xù),未補辦請假手續(xù)的,視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實施。
年 月 日
