專家管理工作9篇

第1篇 供應(yīng)商管理專家工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

1）本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮

2）熟悉可建立標(biāo)準(zhǔn)化的供應(yīng)商管理體系，包括供應(yīng)商管理相關(guān)制度流程的建立以及日常流程監(jiān)控和管理。

3）熟悉可建立供應(yīng)商的考核評(píng)估體系，包括供應(yīng)商等級(jí)管理和供應(yīng)商績(jī)效評(píng)審，

4）熟悉可建立戰(zhàn)略供應(yīng)商管理機(jī)制，包括通過(guò)管理工具能有效組織設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)，并通過(guò)項(xiàng)目管理達(dá)到最終目標(biāo)。

高級(jí)物流專家

1）本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮

2）熟悉電商倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)流程和作業(yè)特點(diǎn)；并根據(jù)需求進(jìn)行物流倉(cāng)儲(chǔ)方案設(shè)計(jì)和規(guī)劃，了解電商物流倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)成本結(jié)構(gòu)。

3）熟悉并制定物流倉(cāng)儲(chǔ)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4）熟悉物流信息系統(tǒng)wms/wcs操作、應(yīng)用。

第2篇 內(nèi)分泌專家-慢病管理專家工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

（1） 依據(jù)健康管理中心的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助開發(fā)健康管理項(xiàng)目，并提供專業(yè)指導(dǎo)。

（2） 與市場(chǎng)營(yíng)銷相結(jié)合，制定健康城健康管理項(xiàng)目推廣方案。

（3） 負(fù)責(zé)專家門診，確定治療方案，建立就醫(yī)/住院綠色通道。

（4） 制定營(yíng)養(yǎng)膳食及會(huì)員運(yùn)動(dòng)制度方案；

（5） 負(fù)責(zé)檢前健康咨詢服務(wù)，協(xié)助客人制定合理的體檢套餐。

（6） 負(fù)責(zé)檢后報(bào)告解讀及診療等健康管理服務(wù)，并出具專家調(diào)理方案。

職位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

（2）具備副主任及以上職稱，具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

第3篇 健康管理專家（招商健康)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

健康管理總監(jiān)

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)健康團(tuán)隊(duì)的日常管理；

2.負(fù)責(zé)制定健康管理相關(guān)的工作及管理流程并監(jiān)督實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)高端社康醫(yī)療模式打造；

4.負(fù)責(zé)家庭醫(yī)生、遠(yuǎn)程醫(yī)療、定點(diǎn)合作服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督；

5.負(fù)責(zé)客戶后續(xù)服務(wù)的管理及跟進(jìn)工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

職位要求：

1.性別不限，身體健康，品性端正，熱愛(ài)健康事業(yè)；

2.本科及以上學(xué)歷，衛(wèi)生防疫、臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

3.有豐富的健康管理、體檢中心、社康醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.有一定的行業(yè)資源；

5.電腦操作熟練。

第4篇 質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)流程與質(zhì)量管理工作，組織和制訂相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)程，建立并完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理流程

2、基于汽車行業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，制定有效的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量文化，并貫徹落實(shí)

3、負(fù)責(zé)組織部門產(chǎn)品需求定義、開發(fā)、售后等過(guò)程管理體系建設(shè)和改進(jìn)

4、審核和測(cè)量質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況和質(zhì)量績(jī)效結(jié)果，及時(shí)收集、傳遞、反饋和管理質(zhì)量信息，發(fā)揮質(zhì)量管理的監(jiān)督、推動(dòng)作用

5、負(fù)責(zé)跟蹤質(zhì)量體系相關(guān)文檔/文件輸出及運(yùn)行情況，并及時(shí)做好修訂工作；

職位要求：

1、五年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（軟件、硬件、系統(tǒng)工程或測(cè)試之一）優(yōu)先，從事過(guò)汽車行業(yè)品質(zhì)管理者優(yōu)先考慮；

2、熟悉質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)模型(ipd，iso9000、cmmcmmi或6sigma或軟件敏捷)并有部署實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉iatf16949體系，automotive?spice以及五大質(zhì)量工具apqp、ppap、spc、fmea、msa，并有部署實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)

第5篇 供應(yīng)商質(zhì)量管理專家工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化生產(chǎn)采購(gòu)部門供應(yīng)商質(zhì)量管理體系并提供質(zhì)量方面的決策參考；

2. 負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

3. 輔助對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；

4. 參與供應(yīng)商績(jī)效考核機(jī)制的建立和優(yōu)化。

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，理工科背景優(yōu)先，英文能作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先；

2. 消費(fèi)電子類產(chǎn)品供應(yīng)商質(zhì)量管理相關(guān)領(lǐng)域8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)供應(yīng)鏈資源整合、內(nèi)部管理流程建立、采購(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、對(duì)外業(yè)務(wù)拓展有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 熟悉質(zhì)量管理體系，有相關(guān)體系的落地經(jīng)驗(yàn)；

4. 具備出色的溝通能力、商務(wù)談判能力、判斷是非能力和執(zhí)行能力，在團(tuán)隊(duì)管理方向可以獨(dú)當(dāng)一面；

5. 具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，能及時(shí)穩(wěn)妥地解決突發(fā)情況，抗壓能力較強(qiáng)，可適應(yīng)多任務(wù)和快節(jié)奏的工作氛圍。

第6篇 物業(yè)管理專家團(tuán)工作職能

物業(yè)管理專家團(tuán)主要職能

為保證本公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)及更有力地推行'星級(jí)生活服務(wù)',本公司將以各專業(yè)部門技術(shù)和人力支持,結(jié)合物業(yè)管理服務(wù)實(shí)際需要,組建'北埠雅園'物業(yè)管理專家團(tuán)。負(fù)責(zé)定期赴'北埠雅園'現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)察支援。并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)、針對(duì)性的提出整改建議和糾正、預(yù)防措施。主要職能如下:

1根據(jù)管理處主任及每次考察、評(píng)審所傳遞、獲得信息,憑借豐富管理經(jīng)驗(yàn)為'北埠雅園'度身訂造一整套物業(yè)管理實(shí)施方案,完成合同約定的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

2定期與'北埠雅園'發(fā)展商、業(yè)主委員會(huì)溝通,收集和處理有關(guān)問(wèn)題。

3負(fù)責(zé)解決物業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

4定期對(duì)管理處進(jìn)行全方位考核,并提出整改意見。

5對(duì)管理處主任的工作予以考察、評(píng)價(jià)和完善。

第7篇 供應(yīng)商管理專家-c_工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商分級(jí)、分層管理流程優(yōu)化以及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)。

2.制定優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源以及備用供應(yīng)資源的管理策略及推進(jìn)應(yīng)用。

3.優(yōu)化供應(yīng)商準(zhǔn)入資質(zhì)管理流程，并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)布控。

4.搭建供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估體系，為后續(xù)業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。

5.供應(yīng)商日常關(guān)系維護(hù)。

職位要求：

1.3年以上供應(yīng)商管理或者采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售企業(yè)供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.了解供應(yīng)鏈相關(guān)模塊如銷售計(jì)劃/庫(kù)存計(jì)劃/物流協(xié)同/訂單履約等，如果有參與或主導(dǎo)采購(gòu)/供應(yīng)商管理/補(bǔ)貨系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)和搭建等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者更佳。

3.誠(chéng)信正直

第8篇 醫(yī)療戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專家管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療專家檔案，進(jìn)行醫(yī)療專家的日常聯(lián)絡(luò)、溝通管理工作；

2、協(xié)助醫(yī)療專業(yè)委員會(huì)的日常維護(hù)及拓展工作；

3、擬定市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案，執(zhí)行并評(píng)估其效果。

二、基本要求：

1、醫(yī)學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、較強(qiáng)的策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力及語(yǔ)言表達(dá)能力；

3、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；

4、具備醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)及三甲醫(yī)院醫(yī)政工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 安全評(píng)價(jià)公司技術(shù)專家管理工作程序

1目的:

為確保本公司安全評(píng)價(jià)過(guò)程中所聘用的技術(shù)專家具備相關(guān)專業(yè)的必要的水平和經(jīng)驗(yàn),特制定本程序。

2范圍:

適用于公司開展安全評(píng)價(jià)工作需要的技術(shù)專家的聘用和考核。

3職責(zé):

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持技術(shù)專家的資格評(píng)定工作。

3.2辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的聘用。

3.3辦公室負(fù)責(zé)技術(shù)專家的業(yè)務(wù)考核和技術(shù)檔案管理。

3.4安全評(píng)價(jià)部負(fù)責(zé)技術(shù)專家的日常管理。

4管理內(nèi)容:

4.1技術(shù)專家的資格評(píng)定工作由總經(jīng)理主持。

4.2聘用時(shí)對(duì)技術(shù)專家資格評(píng)定條件:

4.2.1工業(yè)技術(shù)類和安全管理專業(yè)大學(xué)(含以上)學(xué)歷,至少六年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷。

4.2.2所聘用的技術(shù)專家在所從事的技術(shù)或管理工作領(lǐng)域內(nèi)要具有一定的權(quán)威性或有相應(yīng)的專著。

4.2.3具有高級(jí)或高級(jí)以上技術(shù)職稱。

4.2.4了解國(guó)家和地方安全生產(chǎn)有關(guān)政策和法規(guī)。

4.2.5了解安全評(píng)價(jià)的目的和意義。

4.3日常工作中對(duì)技術(shù)專家的考核:

4.3.1安全評(píng)價(jià)人員在實(shí)施安全評(píng)價(jià)過(guò)程中要對(duì)技術(shù)專家所指出的安全隱患和提出的建議整改措施做好記錄。

4.3.2安全評(píng)價(jià)部應(yīng)每季度對(duì)技術(shù)專家的工作業(yè)績(jī)、工作效果、客戶反映情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4.3.3每年底由總經(jīng)理組織相關(guān)部門對(duì)技術(shù)專家進(jìn)行資格評(píng)定,評(píng)定分二個(gè)方面:工作能力和行為表現(xiàn);三個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、合格和不合格。經(jīng)評(píng)定為不合格者視情節(jié)的嚴(yán)重程度,決定是否停止聘用。

4 相關(guān)文件

_tap-qms110-2006《記錄和檔案管理程序》

_tap-qms111-2006《評(píng)價(jià)報(bào)告管理程序》