- 目錄
第1篇 供應商管理專家工作職責與職位要求
職位描述：
1）本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮
2）熟悉可建立標準化的供應商管理體系，包括供應商管理相關制度流程的建立以及日常流程監(jiān)控和管理。
3）熟悉可建立供應商的考核評估體系，包括供應商等級管理和供應商績效評審，
4）熟悉可建立戰(zhàn)略供應商管理機制，包括通過管理工具能有效組織設定戰(zhàn)略目標，并通過項目管理達到最終目標。
高級物流專家
1）本科 3-5年 互聯(lián)網(wǎng)新零售優(yōu)先考慮
2）熟悉電商倉儲運營流程和作業(yè)特點；并根據(jù)需求進行物流倉儲方案設計和規(guī)劃，了解電商物流倉儲運營成本結(jié)構(gòu)。
3）熟悉并制定物流倉儲管理的各項流程和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
4）熟悉物流信息系統(tǒng)wms/wcs操作、應用。
第2篇 內(nèi)分泌專家-慢病管理專家工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
（1） 依據(jù)健康管理中心的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助開發(fā)健康管理項目，并提供專業(yè)指導。
（2） 與市場營銷相結(jié)合，制定健康城健康管理項目推廣方案。
（3） 負責專家門診，確定治療方案，建立就醫(yī)/住院綠色通道。
（4） 制定營養(yǎng)膳食及會員運動制度方案；
（5） 負責檢前健康咨詢服務，協(xié)助客人制定合理的體檢套餐。
（6） 負責檢后報告解讀及診療等健康管理服務，并出具專家調(diào)理方案。
職位要求：
（1）本科及以上學歷，醫(yī)學、中醫(yī)學等相關專業(yè)。
（2）具備副主任及以上職稱，具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
第3篇 健康管理專家（招商健康)工作職責與職位要求
職位描述：
健康管理總監(jiān)
工作職責：
1.負責健康團隊的日常管理；
2.負責制定健康管理相關的工作及管理流程并監(jiān)督實施；
3.負責高端社康醫(yī)療模式打造；
4.負責家庭醫(yī)生、遠程醫(yī)療、定點合作服務質(zhì)量監(jiān)督；
5.負責客戶后續(xù)服務的管理及跟進工作；
6.完成領導交辦的其它工作。
職位要求：
1.性別不限，身體健康，品性端正，熱愛健康事業(yè)；
2.本科及以上學歷，衛(wèi)生防疫、臨床醫(yī)學及相關專業(yè)；
3.有豐富的健康管理、體檢中心、社康醫(yī)院經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.有一定的行業(yè)資源；
5.電腦操作熟練。
第4篇 質(zhì)量管理專家工作職責與職位要求
職位描述：
崗位描述：
1、負責流程與質(zhì)量管理工作，組織和制訂相關質(zhì)量管理規(guī)程，建立并完善質(zhì)量標準及相關管理流程
2、基于汽車行業(yè)的管理標準，制定有效的質(zhì)量管理標準和質(zhì)量文化，并貫徹落實
3、負責組織部門產(chǎn)品需求定義、開發(fā)、售后等過程管理體系建設和改進
4、審核和測量質(zhì)量管理體系運行情況和質(zhì)量績效結(jié)果，及時收集、傳遞、反饋和管理質(zhì)量信息，發(fā)揮質(zhì)量管理的監(jiān)督、推動作用
5、負責跟蹤質(zhì)量體系相關文檔/文件輸出及運行情況，并及時做好修訂工作；
職位要求：
1、五年以上管理相關工作經(jīng)驗；有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗（軟件、硬件、系統(tǒng)工程或測試之一）優(yōu)先，從事過汽車行業(yè)品質(zhì)管理者優(yōu)先考慮；
2、熟悉質(zhì)量管理標準模型(ipd，iso9000、cmmcmmi或6sigma或軟件敏捷)并有部署實施的經(jīng)驗；
3、熟悉iatf16949體系，automotive?spice以及五大質(zhì)量工具apqp、ppap、spc、fmea、msa，并有部署實施的經(jīng)驗；
4、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作能力，為人踏實，責任心強
第5篇 供應商質(zhì)量管理專家工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1. 負責優(yōu)化生產(chǎn)采購部門供應商質(zhì)量管理體系并提供質(zhì)量方面的決策參考；
2. 負責對供應商質(zhì)量管理人員的培訓和業(yè)務指導；
3. 輔助對供應商質(zhì)量管理團隊進行團隊管理；
4. 參與供應商績效考核機制的建立和優(yōu)化。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，理工科背景優(yōu)先，英文能作為工作語言者優(yōu)先；
2. 消費電子類產(chǎn)品供應商質(zhì)量管理相關領域8年以上工作經(jīng)驗，對供應鏈資源整合、內(nèi)部管理流程建立、采購團隊建設、對外業(yè)務拓展有相關項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉質(zhì)量管理體系，有相關體系的落地經(jīng)驗；
4. 具備出色的溝通能力、商務談判能力、判斷是非能力和執(zhí)行能力，在團隊管理方向可以獨當一面；
5. 具有嚴謹細致的工作作風，能及時穩(wěn)妥地解決突發(fā)情況，抗壓能力較強，可適應多任務和快節(jié)奏的工作氛圍。
第6篇 物業(yè)管理專家團工作職能
物業(yè)管理專家團主要職能
為保證本公司質(zhì)量管理標準的實現(xiàn)及更有力地推行'星級生活服務',本公司將以各專業(yè)部門技術和人力支持,結(jié)合物業(yè)管理服務實際需要,組建'北埠雅園'物業(yè)管理專家團。負責定期赴'北埠雅園'現(xiàn)場進行監(jiān)察支援。并根據(jù)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,及時、針對性的提出整改建議和糾正、預防措施。主要職能如下:
1根據(jù)管理處主任及每次考察、評審所傳遞、獲得信息,憑借豐富管理經(jīng)驗為'北埠雅園'度身訂造一整套物業(yè)管理實施方案,完成合同約定的各項工作內(nèi)容。
2定期與'北埠雅園'發(fā)展商、業(yè)主委員會溝通,收集和處理有關問題。
3負責解決物業(yè)管理工作中的重點和難點。
4定期對管理處進行全方位考核,并提出整改意見。
5對管理處主任的工作予以考察、評價和完善。
第7篇 供應商管理專家-c_工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1.負責供應商分級、分層管理流程優(yōu)化以及產(chǎn)品實現(xiàn)。
2.制定優(yōu)質(zhì)供應商資源以及備用供應資源的管理策略及推進應用。
3.優(yōu)化供應商準入資質(zhì)管理流程，并能進行風險布控。
4.搭建供應商績效評估體系，為后續(xù)業(yè)務決策提供依據(jù)。
5.供應商日常關系維護。
職位要求：
1.3年以上供應商管理或者采購相關工作經(jīng)驗，有零售企業(yè)供應商管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2.了解供應鏈相關模塊如銷售計劃/庫存計劃/物流協(xié)同/訂單履約等，如果有參與或主導采購/供應商管理/補貨系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)和搭建等項目經(jīng)驗者更佳。
3.誠信正直
第8篇 醫(yī)療戰(zhàn)略運營專家管理經(jīng)理工作職責與職位要求
職位描述：
一、工作職責：
1、負責建立醫(yī)療專家檔案，進行醫(yī)療專家的日常聯(lián)絡、溝通管理工作；
2、協(xié)助醫(yī)療專業(yè)委員會的日常維護及拓展工作；
3、擬定市場運營方案，執(zhí)行并評估其效果。
二、基本要求：
1、醫(yī)學或市場營銷專業(yè)本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗；
2、較強的策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力及語言表達能力；
3、能適應長期出差；
4、具備醫(yī)學協(xié)會及三甲醫(yī)院醫(yī)政工作經(jīng)驗
第9篇 安全評價公司技術專家管理工作程序
1目的:
為確保本公司安全評價過程中所聘用的技術專家具備相關專業(yè)的必要的水平和經(jīng)驗,特制定本程序。
2范圍:
適用于公司開展安全評價工作需要的技術專家的聘用和考核。
3職責:
3.1總經(jīng)理負責主持技術專家的資格評定工作。
3.2辦公室負責技術專家的聘用。
3.3辦公室負責技術專家的業(yè)務考核和技術檔案管理。
3.4安全評價部負責技術專家的日常管理。
4管理內(nèi)容:
4.1技術專家的資格評定工作由總經(jīng)理主持。
4.2聘用時對技術專家資格評定條件:
4.2.1工業(yè)技術類和安全管理專業(yè)大學(含以上)學歷,至少六年以上相應專業(yè)工作經(jīng)歷。
4.2.2所聘用的技術專家在所從事的技術或管理工作領域內(nèi)要具有一定的權(quán)威性或有相應的專著。
4.2.3具有高級或高級以上技術職稱。
4.2.4了解國家和地方安全生產(chǎn)有關政策和法規(guī)。
4.2.5了解安全評價的目的和意義。
4.3日常工作中對技術專家的考核:
4.3.1安全評價人員在實施安全評價過程中要對技術專家所指出的安全隱患和提出的建議整改措施做好記錄。
4.3.2安全評價部應每季度對技術專家的工作業(yè)績、工作效果、客戶反映情況進行統(tǒng)計。
4.3.3每年底由總經(jīng)理組織相關部門對技術專家進行資格評定,評定分二個方面:工作能力和行為表現(xiàn);三個等級:優(yōu)秀、合格和不合格。經(jīng)評定為不合格者視情節(jié)的嚴重程度,決定是否停止聘用。
4 相關文件
_tap-qms110-2006《記錄和檔案管理程序》
_tap-qms111-2006《評價報告管理程序》
