第1篇 石油公司領導人員職務消費管理實施辦法
石油銷售公司領導人員職務消費管理實施辦法
第一章 總則
第一條 為加強__石油hb銷售有限公司領導人員職務消費管理,規(guī)范領導人員職務消費行為,減少消費支出,防止奢侈浪費,根據《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》,省國資委《關于規(guī)范省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人職務消費的指導意見》和《陜西__石油(集團)有限責任公司領導人員職務消費管理辦法》及產品經銷公司相關制度規(guī)定,結合hb公司實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于由hb公司領導班子成員職務消費行為。
第三條 本辦法所稱的職務消費是指公司領導人員為履行工作職責所發(fā)生的消費性支出及享有的待遇。主要包括公務用車配備、通訊、業(yè)務招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓等與企業(yè)領導人員履行職責相關的消費項目。
第二章 職務消費的主要項目及費用標準
第一節(jié) 公務用車配備
第四條 公務用車配備是指公司領導人員因工作需要配備或相對固定使用的車輛。
第五條 公務用車標準
公司配備公務用車2輛;公司總配車數量不得超過公司領導人數量。
公務用車配備的排量和價格標準,執(zhí)行《陜西__石油(集團)有限責任公司公務用車配備使用管理暫行辦法》有關規(guī)定。
第六條 公務用車裝飾費用原則上控制在車價的5%以內。
第七條 公司領導人員兼職的,公務用車按其最高職務配備,不得重復配備。
第八條 調出、退休的公司領導人員按照規(guī)定將公務用車交回公司。
第二節(jié)通訊費
第九條 通訊費是指公司領導人員為履行工作職責而發(fā)生的通訊費用。
第十條 公司領導人員通訊費實行定額管理。公司正職600元/月,公司副職500元/月。
第三節(jié)業(yè)務招待費
第十一條 業(yè)務招待費是指企業(yè)領導人員為執(zhí)行公務或開展業(yè)務活動所需要合理開支的接待費用。
第十二條 在年度預算管理范圍內對公司領導人員業(yè)務招待費實行總量控制,定額預算管理。公司負責人全年不得超過12萬元;公司領導班子其他成員每人全年不得超過6萬元。
第十三條 在業(yè)務往來中需贈送禮品的,所贈送禮品每件購買價格或制作費用應平均在2000元以內。在一次業(yè)務往來中涉及多人需贈送禮品的,要列明贈送禮品的價格、數量。
公司領導人員需要業(yè)務宴請,由指定部門負責安排,并報銷費用。異地宴請,由隨行人員經辦,返回后按規(guī)定報銷費用。
第四節(jié)差旅費
第十四條 差旅費是指公司領導人員因工作需要前往異地執(zhí)行公務所產生的相關費用,具體包括交通費、住宿費、伙食補助、公雜費補助等。
第十六條 公司領導人員差旅費標準執(zhí)行《__石油hb銷售有限公司差旅費報銷辦法》。
第五節(jié)出國(境)考察培訓
第十七條 出國(境)考察培訓是指公司領導人員因工作需要,前往國(境)外參加考察培訓等公務活動。
第十八條 公司領導人員因公出國(境),應按照出國(境)任務批件批準的天數、路線進行公務活動或參加考察培訓。
第十九條 公司領導人員報銷因公出國(境)費用,應提供出國(境)任務批件和護照復印件及費用明細單,財務部門根據批準人數、天數、路線、公務活動情況、經費計劃等進行費用審核,未經審核的開支費用不予報銷。
第二十條 公司領導人員報銷業(yè)務招待費、差旅費、通訊費等職務消費相關費用,按照公司財務管理辦法等相關制度規(guī)定的程序辦理。
第三章 職務消費的預算管理
第二十一條 實行公司領導人員職務消費預算管理。公司財務部門要建立職務消費預算制度,合理規(guī)范職務消費科目,科學編制職務消費預算,嚴格控制職務消費規(guī)模,切實增強職務消費的透明度。職務消費預算應在企業(yè)年度財務預算中單列,其中包括職務消費享有人員范圍、具體項目、金額及上年度職務消費情況等內容。
第二十二條 逐步實行公司領導人員職務消費臺賬管理。財務部門要逐步建立公司領導人員職務消費的個人臺賬,詳細記錄各項目消費時間、金額及主要用途等內容,加強對職務消費預算執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。實行實報實銷或年度限額報銷的職務消費項目,不得同時給予貨幣性補貼。
第四章 職務消費的監(jiān)督
第二十三條 公司黨支部、綜合辦公室應對公司領導人員職務消費情況進行檢查和監(jiān)督,將規(guī)范職務消費作為公司領導人員薪酬管理、廉潔從業(yè)的重要內容。
財務部門要加強對公司領導人員職務消費預算資金使用情況的審計監(jiān)督。每年對公司領導人員職務消費預算及執(zhí)行情況進行審計和檢查,及時發(fā)現并糾正存在的問題。
第二十四條 對違反本規(guī)定的公司領導人員,責令其糾正;情節(jié)嚴重或造成重大不良影響的,按照干部管理權限,依據有關規(guī)定,給予當事人及主要領導黨政紀處分及相應的經濟處罰。
第五章 附則
第二十五條 本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。
第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 裝飾城消費者監(jiān)督站管理辦法
裝飾城市場消費者監(jiān)督站管理辦法
第一章 總則
第一條 為保護消費者、市場經營戶的合法權益,及時、公正地處理投訴,提高市場服務質量,促進市場的健康發(fā)展,使投訴受理、處理、賠付進一步規(guī)范化,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的投訴,是指消費者在本市場進行任何商業(yè)活動過程中,對損害其合法權益的經營者、有關服務單位和銷售服務人員,以書面或口頭形式請求本市場監(jiān)督站要求作出處理的行為。
第三條 監(jiān)督站是本市場在投訴管理方面的主管部門,是廣大消費者和經營戶溝通的橋梁,是常設機構。
第四條 工商行政管理部門和消費委是市場監(jiān)督站的直接領導部門,監(jiān)督站負責處理本市場消費者投訴的具體事宜。
第五條 市場監(jiān)督站由站長和組員組成。
第六條 監(jiān)督站人員在處理投訴的過程中,要深入實際,調查研究,按相關法規(guī)辦事,要廉潔正派、實事求是、認真負責,努力提高辦事效率。
第七條 接到消費者投訴后,要做到接待熱情,調解及進。
第二章 受理投訴 原則及解決辦法
第八條 消費者監(jiān)督站無償為消費者服務。
第九條 嚴格執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策。
第十條 監(jiān)督站的動作方式;同消費者和工商戶進行溝通,協(xié)商解決,如存在嚴重分歧金額較大,要及時上報上級主管部門處理。
第三章 投訴受理范圍及時效
第十一條 消費者市場(企業(yè))服務質量方面的投訴。
第十二條 消費者在市場購買商品的質量、安全、衛(wèi)生、計量等相關方面存在問題的投訴。
第十三條 向監(jiān)督站請示保護合法權益的投訴時效、期間50天。投訴時效期間從投訴者知道或者應當知道權利被侵害時起算。有特殊情況的,市場監(jiān)督站可以延長投訴時效期間。
第四章 非受理投訴范圍
第十四條 市場監(jiān)督站接到投訴狀或者口頭投訴,經審查,符合投訴規(guī)定受理條件的,應當及時處理,不符合投訴規(guī)定受理條件的,應當在7日內通知被投訴者不予受理,并說明理由。不符合受理條件的,主要有以下幾種情況:
1.無證據表明系本市場所售;
2.投訴者不是與本案有直接利害關系;
3.沒有明確的被投訴者,或者雖有明確的被投訴者,卻沒有具體的投訴內容和事實根據;
4.未經商家專業(yè)人員自行拆、裝、修的商品;
5.有保修期但超過期限的;
6.保管使用不當,含有人為造成的;
7.購買時標明'處理品'的;
8.超過投訴時效;
9.不符合國家有關規(guī)定的。
第五章 投訴處理程序
第十五條 投訴處理程序的概念,是指市場監(jiān)督站受理投訴案件后,調查核實案情,促進糾紛解決或做出處理決定所經過的程式和順序。
第十六條 被投訴的答復在監(jiān)督站作出受理決定后,應當及時通知被投訴者,被投訴者應在接到通知之日起3日內做出答復。
第十七條 市場監(jiān)督站在通過投訴雙方協(xié)商解決糾紛,分清責任的基礎上,促使投訴者與被投訴者互相諒解,達成協(xié)議。經調解所達成協(xié)議,必須雙方自愿,不得強迫。
第十八條 市場監(jiān)督站處理投訴案件,應當以事實為根據,以法律為準繩。經調查核實,認為事實清楚、證據充分,可以分別做出如下決定:(1)屬于投訴者自身的過錯,可以決定撤銷立案,通知投訴者并說明理由。對投訴者無理投訴,故意損害被投訴者權益的,可以責令投訴者向被投訴者賠禮道歉,或者依據有關法律、法規(guī)承擔賠償責任。(2)屬于投訴者與被投訴者的共同過錯,可以決定當事人自選協(xié)商確定,也可以由投訴管理機關決定。(3)屬于被投訴者的過錯,可以決定由被投訴者承擔責任?？梢载熈畋煌对V者向投訴者賠禮道歉或賠償損失及承擔全部或部分調查處理投訴費用。(4)屬于其他部門的過錯,可以決定轉送有關部門處理。
第十九條 《市場消費者投訴處理決定書》是指本市場監(jiān)督站對投訴做出處理決定的書面文書,市場監(jiān)督站做出的處理決定應當使用《市場投訴處理決定書》,并在15日內通知投訴者和被投訴者,如果投訴者對處理決定不服的可以直接向上一級領導部門提請申訴,逾期不早訴又不履行處理決定的,由工商行政管理機關予以查處。
第二十條 受理程序為登記注冊、建立檔案、調查處理。
第二十一條 本辦法如同上級法規(guī)相抵觸時,以上級法規(guī)為準。
第3篇 第1人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法
第一人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法
1、根據醫(yī)院資產、收入、效益的增長,確定職工生活待遇(包括工資、福利、獎金等),個人消費基金絕不能高于醫(yī)院資產、收入、效益的增長數。
(1)職工工資、福利。按國家政策規(guī)定,部分福利待遇參照醫(yī)院有關規(guī)定。
(2)職工獎金。以提高社會和經濟效益為前提,體現多勞多得,不搞平均主義。獎金與效益掛鉤。
2、定期對個人消費基金執(zhí)行過程進行分析、考核。及時抑制個人消費基金增長。
(1)分析、檢查個人消費基金是否與單位資金積累相適應。
(2)分析、檢查單位資產是否保值,大型醫(yī)療設備所發(fā)揮的效益。
(3)分析、檢查個人消費基金是否按有關制度規(guī)定辦事。
(4)對個人消費基金進行定期分析,每半年一次。
