- 目錄
第1篇 勞保及消防安全防護(hù)用品管理辦法
一、安全帽
(1)戴安全帽前應(yīng)將帽后調(diào)整帶按自己頭型調(diào)整到適合的位置，然后將帽內(nèi)彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調(diào)節(jié)，人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間垂直距離一般在 25～50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當(dāng)遭受到?jīng)_擊時(shí)，帽體有足夠的空間可供緩沖，平時(shí)也有利于頭和帽體間的通風(fēng)。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會(huì)降低安全帽對(duì)于沖擊的防護(hù)作用。
(3)安全帽的下領(lǐng)帶必須扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不致于被大風(fēng)吹掉，或者是被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后擺動(dòng)，使安全帽脫落。
(4)安全帽體頂部除了在帽體內(nèi)部安裝了帽襯外，有的還開了小孔通風(fēng)。但在使用時(shí)不要為了透氣而隨便再行開孔。因?yàn)檫@樣作將會(huì)便帽體的強(qiáng)度降低。
(5)由于安全帽在使用過程中，會(huì)逐漸損壞。所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要立即更換，不準(zhǔn)再繼續(xù)使用。任何受過重?fù)?、有裂痕的安全帽，不論有無損壞現(xiàn)象，均應(yīng)報(bào)廢。
(6)嚴(yán)禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽，也就是帽內(nèi)無緩沖層的安全帽。
(7)生產(chǎn)人員在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，不得將安全帽脫下，擱置一旁，或當(dāng)坐墊使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質(zhì)。所以不易長時(shí)間地在陽光下曝曬。
(9)新領(lǐng)的安全帽，首先檢查是否有勞動(dòng)部門允許生產(chǎn)的證明及產(chǎn)品合格證，再看是否破損、薄厚不均，緩沖層及調(diào)整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的立即調(diào)換。
(10)在現(xiàn)場(chǎng)室內(nèi)作業(yè)也要戴安全帽，特別是在室內(nèi)帶電作業(yè)時(shí)，更要認(rèn)真戴好安全帽，因?yàn)榘踩辈坏梢苑琅鲎?，而且還能起到絕緣作用。
(11)平時(shí)使用安全帽時(shí)應(yīng)保持整潔，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準(zhǔn)當(dāng)?shù)首幼?，防止丟失。如果丟失或損壞，必須立即補(bǔ)發(fā)或更換。無安全帽一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
二、安全帶
(1)思想上必須重視安全帶的作用。無數(shù)事例證明，安全帶是 '救命帶'?？墒怯猩贁?shù)人覺得系安全帶麻煩，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時(shí)活，認(rèn)為“有扎安全帶的時(shí)間活都干完了”。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以高處作業(yè)必須按規(guī)定要求系好安全帶。
(2)安全帶使用前應(yīng)檢查繩帶有無變質(zhì)、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。
(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應(yīng)采用適當(dāng)強(qiáng)度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動(dòng)或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。
(4)高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學(xué)系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時(shí)的實(shí)際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很不安全的系掛方法，因?yàn)楫?dāng)墜落發(fā)生時(shí)，實(shí)際沖擊的距離會(huì)加大，人和繩都要受到較大的沖擊負(fù)荷。所以安全帶必須高掛低用，杜絕低掛高用。
(5)安全帶要拴掛在牢固的構(gòu)件或物體上，要防止擺動(dòng)或碰撞，繩子不能打結(jié)使用， 鉤子要掛在連接環(huán)上。
(6)安全帶繩保護(hù)套要保持完好，以防繩被磨損。若發(fā)現(xiàn)保護(hù)套損壞或脫落，必須加上新套后再使用。
(7)安全帶嚴(yán)禁擅自接長使用。如果使用3m及以上的長繩時(shí)必須要加緩沖器，各部件不得任意拆除。
(8)安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后，要注意維護(hù)和保管。要經(jīng)常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分，必須詳細(xì)檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。
(9)安全帶不使用時(shí)要妥善保管，不可接觸高溫、明火、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。
(10)安全帶在使用兩年后應(yīng)抽驗(yàn)一次，頻繁使用應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常必須立即更換。定期或抽樣試驗(yàn)用過的安全帶，不準(zhǔn)再繼續(xù)使用。
三、防護(hù)手套
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)上人的一切作業(yè)，大部分都是由雙手操作完成的。這就決定了手經(jīng)常處在危險(xiǎn)之中。對(duì)手的安全防護(hù)主要靠手套。
使用防護(hù)手套時(shí)，必須對(duì)工件、設(shè)備及作業(yè)情況分析之后，選擇適當(dāng)材料制作的，操作方便的手套，方能起到保護(hù)作用。但是對(duì)于需要精細(xì)調(diào)節(jié)的作業(yè)。戴用防護(hù)手套就不便于操作，尤其對(duì)于使用鉆床、銑床和傳送機(jī)旁及具有夾擠危險(xiǎn)的部位操作人員，若使用手套，則有被機(jī)械纏住或夾住的危險(xiǎn)。所以從事這些作業(yè)的人員，嚴(yán)格禁止使用防護(hù)手套。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)上常用的防護(hù)手套有下列幾種：
（1）勞動(dòng)保護(hù)手套。具有保護(hù)手和手臂的功能，作業(yè)人員工作時(shí)一般都使用這類手套。
（2）帶電作業(yè)用絕緣手套。要根據(jù)電壓選擇適當(dāng)?shù)氖痔?，檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷，如有異常禁止使用。
（3）耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時(shí)戴的手套。
（4）橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶劑作業(yè)時(shí)戴的手套。
（5）焊工手套。電、火焊工作業(yè)時(shí)戴的防護(hù)手套，應(yīng)檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象，如有缺陷，不準(zhǔn)使用。手套要有足夠的長度，手腕部不能裸露在外邊。
常用安全護(hù)具的檢驗(yàn)方法
常用的安全護(hù)具必須認(rèn)真進(jìn)行檢查、試驗(yàn)。安全網(wǎng)是否有雜物，是否被墜物損壞或被吊裝物撞壞。安全帽被物體擊打后，是否有裂紋等。經(jīng)常對(duì)安全護(hù)具的檢查按要求進(jìn)行
（1）安全帽：3kg重的鋼球，從5m高處垂直自由墜落沖擊下不被破壞，試驗(yàn)時(shí)應(yīng)用木頭做一個(gè)半圓人頭模型，將試驗(yàn)的安全帽內(nèi)緩沖彈性帶系好放在模型上。各種材料制成的安全帽試驗(yàn)都可用此方法。檢驗(yàn)周期為每年一次。
（2）安全帶：國家規(guī)定，出廠試驗(yàn)是取荷重120kg的物體，從2～2.8m高架上沖擊安全帶，各部件無損傷即為合格。
第2篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法
一、發(fā)放原則
1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。
2.根據(jù)勞動(dòng)條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對(duì)于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。
3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng)。
2.各單位要建立健全勞保用品的計(jì)劃、保管、發(fā)放、獎(jiǎng)懲等制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況。
3.安全部門負(fù)責(zé)做勞保用品計(jì)劃,制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會(huì)同勞資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā),個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。
5.支援外地的施工人員?？砂串?dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給,用后收回。
6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個(gè)人用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時(shí)間長短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
8.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動(dòng)的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。
10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時(shí),應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。
12.對(duì)防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗(yàn)制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。
13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。
第3篇 地產(chǎn)公司勞保用品管理辦法
地產(chǎn)有限公司勞保用品管理辦法
為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對(duì)外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行
五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。
七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號(hào)及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。
九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。
十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。
附:勞保用品發(fā)放表
第4篇 勞保用品管理辦法
一、管控目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)車間及部門勞動(dòng)防護(hù)用品的申報(bào)、采購、存放、領(lǐng)取及使用各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全質(zhì)量和正確使用,保障員工的安全與康健,避免因防護(hù)不當(dāng)出現(xiàn)安全事故。
二、管控原則
堅(jiān)持“定期申報(bào),按期更換,共同監(jiān)督”的原則。
三、管控對(duì)象
公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室勞動(dòng)防護(hù)用品申報(bào)、采購、存放、領(lǐng)取、使用的管理。
四、管控內(nèi)容
4.1勞動(dòng)防護(hù)用品的申報(bào)
由公司生產(chǎn)生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)對(duì)車間(部門)申報(bào)的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃進(jìn)行申報(bào),審核后交生產(chǎn)安全部門主管確認(rèn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)采購部。
特殊情況下因生產(chǎn)安全的需要可以進(jìn)行臨時(shí)申報(bào)。
4.2勞動(dòng)防護(hù)用品的采購
4.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品的采購由供應(yīng)保障部組織招標(biāo),生產(chǎn)安全部門等進(jìn)行監(jiān)督。
4.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品的采購堅(jiān)持“相同質(zhì)量比價(jià)格,價(jià)格服從質(zhì)量”的原則,各類勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)保證質(zhì)量達(dá)到國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.2.3一般防護(hù)用品必須具備經(jīng)營單位的“經(jīng)營許可證”、相應(yīng)產(chǎn)品的“生產(chǎn)許可證”和“檢驗(yàn)合格證”等相關(guān)證件,并符合申報(bào)計(jì)劃的技術(shù)要求。
4.2.4特種防護(hù)用品(安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等)必須具備國家法定技術(shù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《安全鑒定證》,質(zhì)檢、安監(jiān)部門發(fā)給的《產(chǎn)品合格證書》和相應(yīng)的《生產(chǎn)許可證》,符合申報(bào)計(jì)劃的技術(shù)要求,三證不全的不準(zhǔn)購進(jìn)。
4.3勞動(dòng)防護(hù)用品的存放
4.3.1勞動(dòng)防護(hù)用品入庫前須經(jīng)采購部倉庫負(fù)責(zé)人對(duì)其質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收合格后入庫。
4.4勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取及配備標(biāo)準(zhǔn)
4.4.1勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取堅(jiān)持以舊換新,誰申報(bào),誰使用,誰領(lǐng)取,誰簽字的原則。
4.4.2各車間(部門)領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),由車間(部門)開領(lǐng)料單,車間主任(部門負(fù)責(zé)人)、各級(jí)專(兼)職安全員共同簽字發(fā)放。
4.4.3車間(部門)職工領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí),必須由職工本人在車間(或部門)《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)取登記表》中簽字確認(rèn)后,由車間主任或安全員進(jìn)行發(fā)放。
4.4.4勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取對(duì)象、數(shù)量、周期:
4.4.4.1絕緣鞋:電工每人每三個(gè)月1雙;
4.4.4.2絕緣手套:每個(gè)高壓室配備2付,每兩年更換一次
4.4.4.3電焊手套:每個(gè)電焊工配備1付,每3個(gè)月更換一次。
4.4.4.4手持電焊面罩:鉚焊車間每人1個(gè),每半年更換一次。
4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋:每人每年發(fā)放防砸防穿刺鞋1雙,發(fā)放后半年內(nèi)辭職的按成本價(jià)收取費(fèi)用。
4.4.4.6濾紙:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每天更換濾紙1片。
4.4.4.7防塵口罩:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每3個(gè)月發(fā)放防塵口罩1只。
4.4.4.8防毒口罩:接觸有毒氣體(苯)特殊環(huán)境作業(yè)員工每人每1個(gè)月發(fā)放1只。
4.4.4.9防護(hù)眼鏡:每人每年配備防護(hù)眼鏡1付;其他部位有需要的視實(shí)際情況而定。
4.4.4.10安全帶:裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。
4.4.4.11安全帽:各車間每兩年發(fā)放安全帽一次。
4.4.4.12耳塞:噪音較大的崗位員工每人每六個(gè)月配備耳塞1付。
4.4.4.13學(xué)員入企后,自定崗之日起給予發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。
4.4.4.14因病假和其它原因脫離生產(chǎn)崗位一個(gè)月(含)的,停發(fā)各種勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.4.4.15對(duì)于從事多樣工種作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要工種發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.4.4.16事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求配備急救勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.4.4.17危險(xiǎn)性較大的特殊作業(yè)時(shí),安全部統(tǒng)一安排申購、發(fā)放防護(hù)用品。
五、罰則
1. 勞保用品丟失損壞無法使用等特殊情況,個(gè)人交費(fèi)購買(購價(jià))。
2. 勞保用品一經(jīng)配發(fā),員工進(jìn)入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求佩戴的,按違章操作扣5工時(shí)/次,扣車間安全分1分/次。
3. 試用期滿定崗后,可發(fā)放勞保用品。
4. 離職(辭退)收取費(fèi)用時(shí),按采購價(jià)實(shí)際費(fèi)用計(jì)算(針對(duì)配發(fā)到個(gè)人的貴重勞保用品)
(1)自發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取費(fèi)用。
(2)自發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取50%費(fèi)用。
(3)自發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取70%費(fèi)用。
第5篇 物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法
物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法
為了使公司節(jié)約開支,對(duì)員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內(nèi),進(jìn)行有效管理,特制定本規(guī)定。
一、使用期限:
1、大衣使用期限為三年;
2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;
3、襯衫、夏裝使用期限為一年。
二、使用規(guī)定:
1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計(jì)算。
2、在使用規(guī)定期限內(nèi),如使用不當(dāng)或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應(yīng)及時(shí)上報(bào),由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。
3、參加工作時(shí)間 6 個(gè)月內(nèi)的員工,如辭(離)職的,對(duì)所發(fā)放服裝(應(yīng)收回的除外)按原價(jià),在工資中扣回金額。
4、工作崗位調(diào)動(dòng),及時(shí)上交原所發(fā)放的服裝等物品。
5、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當(dāng)造成損壞或遺失,應(yīng)及時(shí)向公司申領(lǐng),費(fèi)用由本人承擔(dān)。
第6篇 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法
為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。
二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需,提供進(jìn)貨計(jì)劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。
四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。
六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延(離崗期不計(jì)入使用期限)。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ),多余不交者,根據(jù)使用期限折價(jià)賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。
十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請(qǐng),主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
