員工聘用管理辦法4篇

第1篇 員工聘用入職管理辦法范本

員工聘用入職管理辦法

一.目的:

為更好的進(jìn)行公司人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,規(guī)范員工招聘與入職作業(yè)程序,合理選拔任用人力。

二.范圍:

公司內(nèi)所有員工的聘用。

三.內(nèi)容:

3.1聘用

3.1.1聘用之員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利措施。

3.1.2本公司各級(jí)管理人員將自已親屬介紹,安排到公司工作,需統(tǒng)一參加公司的招工考試,屬特殊情況的,需由副總經(jīng)理級(jí)以上批準(zhǔn),且介紹人必須立下保證書(shū)。

3.1.3本公司增聘員工時(shí),公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,部門因生產(chǎn)需要增補(bǔ)員工,須根據(jù)公司人員編制及生產(chǎn)狀況提招工申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事部負(fù)責(zé)招聘。

3.1.4應(yīng)征資格:

a..證件齊全(身份證,畢業(yè)證)。

b.身體健康,無(wú)不良嗜好,會(huì)聽(tīng)、說(shuō)普通話。

c.應(yīng)征儲(chǔ)備干部者,另需有全國(guó)普通高等學(xué)校三年制大專以上或二年制相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷證書(shū)(電視大學(xué),函授大學(xué),自學(xué)大學(xué),夜大及成人教育不屬此類)。

d.特殊情況人員,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。

3.1.5考試、面試、資格評(píng)定:

a.普工由人事單位面試,核實(shí)其身份、學(xué)歷、身體狀況是否符合本廠需要,合格者即可填寫員工入社申請(qǐng)單,交予相應(yīng)單位主管進(jìn)行面試。

b.儲(chǔ)備斡部由管理部總務(wù)單位進(jìn)行組職考試,考試合格者由各部門主管面試,考試,不合格者,給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考不合格列入普工或淘汰。

c.應(yīng)聘人員除總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件外,一般都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期合格后才可考慮聘為正式員工;試用不合格者可延長(zhǎng)試用期或隨時(shí)辭退,延長(zhǎng)適用不得超過(guò)兩個(gè)月(含).

d.被本公司除名或自動(dòng)離職,被人民法院判刑因案涉訟;有傳染病,精神病;未滿16周歲或吸毒犯案者;使用假證假資料等不得錄用.

3.2入職:

3.2.1試用人員必須呈交下述資料:

a.員工入社申請(qǐng)單

b.學(xué)歷,職稱證明

c.個(gè)人簡(jiǎn)歷

d.近期相片3張(彩色一寸免冠).

e.身份證復(fù)印件

f.體檢表

g.面試或筆試記錄

h.員工引薦保證書(shū)(由公司視需要而定)

3.2.2入職員工上崗前須接受兩天廠規(guī)廠紀(jì)及5s;iso-9000;qs-9000培訓(xùn),再交給錄用部門主管安排上崗及相關(guān)專業(yè)知識(shí)之教育訓(xùn)練。

3.2.3人事給新進(jìn)員工編號(hào),做好廠證,考勤卡,請(qǐng)假卡。

3.2.4人事發(fā)給新員工工衣,并安排好住宿房號(hào)。

3.2.5人事應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并輸入計(jì)算機(jī)。

3.2.6普工試用:

a.填寫人事資料卡日為入廠日,試用期以三個(gè)月為準(zhǔn)。

b.試用期前七天訓(xùn)練課程不合格者,須離廠且不支薪,廠方亦不扣伙食費(fèi)。

c.試用期前三個(gè)月期滿,經(jīng)考核通過(guò),自然提升為正式員工,如未通過(guò)考核,可延長(zhǎng)試用期或隨時(shí)辭退。

d.新進(jìn)員工試用期滿,由主管對(duì)其考核合格后,方可轉(zhuǎn)正,學(xué)歷為高中(含)以上員工轉(zhuǎn)正須由人事部門簽發(fā)公司承認(rèn)之派令,派令日起方正式雇用.

e.試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)良,技術(shù)熟練者(熟手或舊員工),只要經(jīng)過(guò)至少一個(gè)月以上或兩個(gè)月的觀察期確認(rèn),可依程序辦理,由組長(zhǎng)呈報(bào),課長(zhǎng)審定,經(jīng)理批示,而縮短試用期,自公告日起轉(zhuǎn)為正式員工。

f.大專(含)以上人員試用期滿,應(yīng)將實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告呈部門經(jīng)理級(jí)以上(非副理級(jí))審核合格后,將相關(guān)之資料交由稽核處稽核并將稽核結(jié)果送交副總經(jīng)理作最近核準(zhǔn)后交人事部門備案并簽發(fā)公司承認(rèn)之派令后,方可正式雇用.

g.試用期間佩戴試用證,成為正式員工后,憑呈報(bào)單及試用證,領(lǐng)取正式廠證。

3.2.7儲(chǔ)備斡部考核:

a.儲(chǔ)備干部需經(jīng)三個(gè)月培訓(xùn)考核期,此期間對(duì)儲(chǔ)備斡部進(jìn)行五次考核時(shí)間分別為:儲(chǔ)干資格評(píng)定確認(rèn)后第三天、第十五天、第三十天、第六十天和第九十天。

b.五次考核均合格,方可成為正式干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員,給予正式職務(wù),如若任何一次考核不合格給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)者不合格,則列為普工錄用或淘汰。

c.開(kāi)始以儲(chǔ)備干部試用的前三天不合格者離廠,亦不得支取薪資,廠方亦不扣生活費(fèi)。

d.儲(chǔ)備干部如經(jīng)此五次考核不合格,其薪資在考核不合格前以儲(chǔ)備干部薪資核算,考核不合格日起以普工薪資制度計(jì)算。

3.2.8競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制:提升與淘汰(降級(jí))

a.提升:表現(xiàn)良好者、技術(shù)熟練者提升職務(wù)或薪資等級(jí)。

b.淘汰:表現(xiàn)較差者、工作不適應(yīng)者則淘汰或降級(jí)。

c.提升或淘汰按正常呈報(bào)程序,呈報(bào)單須注明以下內(nèi)容:

(1)姓名(2)單位(3)職務(wù)(4)工號(hào)

d.事由(須論以事實(shí),且需有優(yōu)良證明可證可查)

e.建議提升等級(jí)級(jí)數(shù)或處分方式。

3.2.9如為正常手續(xù)離職之舊員工,經(jīng)部門主管審核后經(jīng)經(jīng)理級(jí)主管核準(zhǔn)后以降低級(jí)等及

薪資錄用。

3.2.10新進(jìn)員工與本公司現(xiàn)職職工有親屬關(guān)系者,兩者不得任職于同一單位.現(xiàn)在職工凡相互結(jié)婚者,亦須服務(wù)于不同單位.(雙方為作業(yè)員除外,如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn))

六.本辦法自公告日起執(zhí)行,修訂時(shí)亦同。

第2篇 檢驗(yàn)檢疫公司員工聘用管理辦法

檢驗(yàn)檢疫集團(tuán)公司員工聘用管理辦法

第一章 總則

第一條 為滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,規(guī)范員工招聘工作,為各部門輸送合格人才,特制訂本辦法。

第二條 本制度適用于集團(tuán)總監(jiān)級(jí)人員、部門正副經(jīng)理、部門主管及普通員工的招聘管理。

第二章 招聘

第三條 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé),其他部門配合。必要時(shí)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參加。

第四條 部門負(fù)責(zé)人提出用人需求,人力資源部審核、匯總,編制招聘計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 招聘渠道。

內(nèi)部員工推薦;

網(wǎng)絡(luò)、電視廣告等媒體招聘;

招聘會(huì)招聘。

第六條 招聘流程分為篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試和體檢。

第七條 篩選簡(jiǎn)歷。

根據(jù)招聘崗位要求,人力資源部會(huì)同用人部門篩選、審查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷(審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等),確定筆試名單。

第八條 筆試。

人力資源部會(huì)同用人部門設(shè)計(jì)筆試題目;

候選人參加筆試,通過(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

第九條 面試。

普通員工由人力資源部和用人部門組成面試小組進(jìn)行面試;

部門主管及正副經(jīng)理由人力資源部和分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初次面試;由集團(tuán)總經(jīng)理進(jìn)行最終面試;

面試記錄人由人力資源部指定;

面試結(jié)果及時(shí)通知本人。

第十條 通過(guò)面試者須在約定日期報(bào)到,特殊情況經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。逾期未報(bào)且未作說(shuō)明者,視作自動(dòng)放棄。

第十一條 通過(guò)面試者應(yīng)在集團(tuán)指定醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢,體檢合格方可報(bào)到。

第十二條 新員工試用期為三個(gè)月。

第十三條 新員工試用期滿后,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核合格,分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。

第十四條 在以下情況下可提前結(jié)束試用期。

試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者,部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工;

試用期違反集團(tuán)相關(guān)規(guī)定者,部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期,予以辭退。

第十五條 試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次(含)以上者,予以辭退。

第十六條 試用期上班不足三天要求離職者,不計(jì)工資。

第十七條 試用期滿考核合格者填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,報(bào)人力資源部審批。

第十八條 正式錄用員工的工作關(guān)系須轉(zhuǎn)入集團(tuán)。

第三章 輪崗

第十九條 輪崗周期:駐外人員需定期參加輪崗;內(nèi)部輪崗每?jī)赡暌淮巍?/p>

第二十條 用人部門提出輪崗需求,人力資源部匯總、審核,編制輪崗方案報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

第二十一條 輪崗人員須參加崗位培訓(xùn),實(shí)習(xí)期不得少于 3天。

第二十二條 輪崗人員基本工資不變,福利、薪酬津貼及效益薪酬隨崗位變動(dòng),職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘等方面與其他人員同等對(duì)待。

第二十三條 拒不接受崗位輪換者,根據(jù)集團(tuán)《獎(jiǎng)懲制度》處理。

第四章 競(jìng)聘

第二十四條 依照“公平、公正、公開(kāi)”原則,開(kāi)展競(jìng)聘工作。

第二十五條 每年四月份舉行競(jìng)聘。

第二十六條 競(jìng)聘條件根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況由集團(tuán)班子確定。

(一)競(jìng)聘條件

第二十七條 員工可下行競(jìng)聘,但不可越級(jí)競(jìng)聘;同年度不得參加兩個(gè)崗位的競(jìng)聘。

第二十八條 主管崗位工作滿兩年,方可競(jìng)聘部門副職崗位;部門副職崗位工作滿三年,方可競(jìng)聘部門正職崗位。特殊情況由集團(tuán)班子研究確定。

第二十九條 競(jìng)聘崗位需要專業(yè)資質(zhì)、資格證的,競(jìng)聘者應(yīng)持有該崗位相應(yīng)的資質(zhì)、資格證。

第三十條 財(cái)務(wù)部管理崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷。

第三十一條 技術(shù)部主管、副職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位;正職崗位應(yīng)具相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱。

第三十二條 運(yùn)輸管理部經(jīng)理、副經(jīng)理崗位競(jìng)聘者,應(yīng)具本公司司機(jī)或機(jī)動(dòng)車修理崗位五年經(jīng)歷,年齡三十周歲以上。

第三十三條 返聘人員不參與崗位競(jìng)聘。

(二)競(jìng)聘程序

第三十四條 競(jìng)聘按以下程序進(jìn)行:

公布競(jìng)聘崗位及相關(guān)具體要求;

競(jìng)聘報(bào)名并填寫申請(qǐng)表;

資格審查及公布;

崗位競(jìng)聘會(huì);

擬定聘任名單并公示;

聘任公布。

第三十五條 崗位競(jìng)聘會(huì)程序:

筆試。人力資源部設(shè)計(jì)筆試題目,并組織競(jìng)聘者筆試,通過(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

面試。崗位競(jìng)聘小組會(huì)同人力資源部;

民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說(shuō):競(jìng)聘者陳述競(jìng)聘崗位工作設(shè)想和目標(biāo)方案;聘任期滿參加下一年度同崗位競(jìng)聘者,競(jìng)聘演講內(nèi)容應(yīng)以上年度崗位述職為主。每人時(shí)間不超過(guò)十分鐘。競(jìng)聘答辯:競(jìng)聘者演講結(jié)束后接受崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和參加競(jìng)聘會(huì)人員的質(zhì)詢,每人時(shí)間不超過(guò) 20分鐘。

無(wú)記名投票選舉,崗位競(jìng)聘者應(yīng)回避其競(jìng)聘崗位的投票選舉。其中,崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的投票權(quán)重為50%、全體員工投票權(quán)重為50%;崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位競(jìng)聘者條件、綜合素質(zhì)和民主評(píng)議、投票選舉情況,研究決定聘任人選。其中,述職競(jìng)聘者考評(píng)通過(guò)率為60%以上視為合格,競(jìng)聘者可以連任。未能達(dá)到60%為不合格,該競(jìng)聘者降一級(jí)使用,其空缺的崗位重新進(jìn)行競(jìng)聘。

(三)競(jìng)聘組織

第三十六條 崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理,紀(jì)檢人員組成。

第三十七條 競(jìng)聘會(huì)參加人員包括各部門主管以上管理人員和該競(jìng)聘崗位部門員工代表。

(四)其他規(guī)定

第三十八條 崗位聘任時(shí)間為一年,以聘書(shū)規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

第三十九條 聘任試用期三個(gè)月,滿三個(gè)月由本部門全體員工評(píng)分,評(píng)分不合格者解除聘任職務(wù)。

第四十條 競(jìng)聘后崗位發(fā)生變動(dòng)的員工,須做好崗位交接工作,交接不完全或影響崗位工作正常開(kāi)展者,予以解聘。

第四十一條 弄虛作假、“拉票”、詆毀、損害其他競(jìng)聘者

及其他違規(guī)行為者取消競(jìng)聘、聘任資格,并視情節(jié)予以降職、降級(jí)行政處分,情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者予以解聘處分。

第四十二條 因經(jīng)營(yíng)管理需要引進(jìn)的特殊人才,首任崗位職務(wù)可直接聘任。

第五章 返聘

第四十三條 根據(jù)《使用有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)各崗位工作性質(zhì)和實(shí)際情況,各崗位擇優(yōu)返聘或離職年齡規(guī)定如下。

部門管理崗位人員:指集團(tuán)各部門主管(含)以上管理人員,48周歲;

技術(shù)崗位人員:指技術(shù)部、作業(yè)部門技術(shù)人員,50周歲;

行政崗位人員:指各部門主管以下管理崗位人員和財(cái)務(wù)部外派收費(fèi)員、市場(chǎng)與業(yè)務(wù)管理中心外派業(yè)務(wù)人員,45周歲;

一線作業(yè)崗位人員:指從事現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人,38周歲;

二線作業(yè)崗位人員:各作業(yè)點(diǎn)人員,40周歲;

后勤崗位人員:司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)、后勤工作人員,45周歲。

達(dá)到所在崗位工作年齡的人員,集團(tuán)根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等綜合條件及員工意愿,決定其返聘或離職。

第四十四條 擬返聘離退休人員的部門,遵照以下返聘流程執(zhí)行。

部門提出返聘書(shū)面申請(qǐng),報(bào)經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,需與人力資源部簽訂聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求;

返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動(dòng)終止。返聘期一屆為一年(亦可數(shù)月),一人的返聘期不得超過(guò)五屆。聘期中,原則上聘用部門與返聘人員雙方不得隨意中斷聘期,若確需終止,須提前一周提出,并經(jīng)雙方協(xié)商后確定;

返聘人員在返聘期間,人事關(guān)系均在人力資源部,同時(shí)須接受聘用部門的管理,凡在職人員的各項(xiàng)活動(dòng)均需參加。

第四十五條 返聘人員待遇按照集團(tuán)返聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 本章規(guī)定作為合同附件添加到勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)。

第六章 離職

第四十七條 高層管理人員離職,須提前 60日遞交離職申請(qǐng)書(shū);中層管理人員須提前 45日遞交;試用期員工離職須提前 3日遞交離職申請(qǐng)書(shū);其他員工須提前 30日遞交。離職申請(qǐng)書(shū)實(shí)行逐級(jí)上報(bào),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方辦理離職手續(xù)。

第四十八條 員工離職程序參見(jiàn)“離職流程”。

第四十九條 因非自身原因離職者,須根據(jù)員工實(shí)際工作年限、崗位職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)及集團(tuán)實(shí)際情況給予適當(dāng)離職補(bǔ)助。

第五十條 員工無(wú)論何種原因提出離職申請(qǐng),均應(yīng)在批準(zhǔn)之日起,繼續(xù)在原工作崗位繼續(xù)工作 30日,同時(shí)做好工作交接事宜。

第五十一條 離職人員自離職手續(xù)辦完當(dāng)日起,解除勞動(dòng)合同。

第七章 解聘

第五十二條 工作中有下列行為之一者,予以解聘。

嚴(yán)重違反操作規(guī)程、安全質(zhì)量管理制度;

工作責(zé)任心不強(qiáng),消極怠工,貽誤工作,情節(jié)嚴(yán)重;

連續(xù)曠工達(dá) 3日或全年累計(jì)曠工達(dá) 6日;

員工年終崗位考核不稱職,經(jīng)考察試用兩個(gè)月仍不合格者;

拒絕參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格且補(bǔ)考仍不合格者;

違反法律、法規(guī)、社會(huì)公德或違反集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者;

工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊,擅自使用集團(tuán)各類印章、證書(shū)、證件,挪用公款公物;

泄露集團(tuán)商業(yè)、技術(shù)、管理機(jī)密或擅自為其他企業(yè)、單位工作者,在集團(tuán)外從事檢疫處理業(yè)務(wù);

擅自填寫、改變、增刪、下載、存儲(chǔ)集團(tuán)各類報(bào)表、業(yè)務(wù)和技術(shù)資料以及其他擅自超越本崗位電腦使用權(quán)限者。

第五十三條 工作之外有下列行為之一者,予以解聘。

拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠生事、嚴(yán)重影響集團(tuán)管理和工作秩序;

酗酒賭博、擅離職守或工作時(shí)間干私活情節(jié)嚴(yán)重;

拒不服從工作安排、嚴(yán)重違抗領(lǐng)導(dǎo)指令者;

竊取、隱匿企業(yè)財(cái)物、重要文件資料者;

服務(wù)態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響企業(yè)形象者;

對(duì)集團(tuán)、領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重欺騙行為者;

利用職權(quán)謀取私利、挾嫌報(bào)復(fù)者;

打架斗毆者。

第五十四條 解聘程序參見(jiàn)“解聘流程”。

部門出解聘報(bào)告,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源部審批并辦理離職手續(xù);

被解聘員工須將本人工作、辦公用品、文件資料向指定人員完整移交,不能一次交接完畢的,須在規(guī)定的交接期限滿后方可離職;

工作移交完畢的,財(cái)務(wù)部支付該員工工資余額。

第五十五條 員工因自身過(guò)失被解聘者,無(wú)任何補(bǔ)償,并取消當(dāng)年福利。

第八章停職

第五十六條 請(qǐng)病假 3個(gè)月仍未痊愈者,予以停職。

第五十七條 工作滿 1年者可停職 3個(gè)月;工作滿 1年以上 5年以下者可停職 6 個(gè)月;工作 5年以上者可停職 1年。

第五十八條 員工停職期滿,視集團(tuán)業(yè)務(wù)需要由集團(tuán)決定是否復(fù)職。

第五十九條 停職時(shí)間不計(jì)入工作年限。

第3篇 員工聘用管理辦法模版

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員工崗位聘用辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設(shè)定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。

第五章管理人員任免

第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級(jí)管理人員由各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制,由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見(jiàn),報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章 崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后,人力資源部正式行文調(diào)動(dòng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動(dòng),其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn),并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第九章解 聘

第三十條 公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個(gè)月提出。

第三十二條公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條 員工解聘后,公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。

第十章 附 則

第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。

第4篇 員工聘用管理辦法范本

員工聘用管理辦法

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設(shè)定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條 人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。

第五章管理人員任免

第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級(jí)管理人員由各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制,由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見(jiàn),報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章 崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后,人力資源部正式行文調(diào)動(dòng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動(dòng),其部門負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn),并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第九章解 聘

第三十條 公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個(gè)月提出。

第三十二條公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條 員工解聘后,公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。

第十章 附 則

第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。