評(píng)定管理辦法9篇

第1篇 專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定聘用管理辦法

公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法

第一條 目的

為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系,特制訂本辦法。

第二條 原則

'評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開,評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一'的原則,嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績(jī))和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實(shí)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。

第三條 適應(yīng)范圍

本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。

第四條 評(píng)定組織

由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組'負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議,評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決。

'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組'成員如下:

組長(zhǎng):總經(jīng)理

成員:技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員

第五條 職等職級(jí)的設(shè)定

技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí):技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級(jí):

職等技術(shù)員助理

工程師工程師主管

工程師主任

工程師高級(jí)

工程師首席

工程師

職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評(píng)聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級(jí):員級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí),同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級(jí)如下(以財(cái)務(wù)專業(yè)為例):

職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì)師主任會(huì)計(jì)師

職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3

專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表》。

第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同,隨著技術(shù)職等的提高,要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來(lái)越寬,即分類越來(lái)越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見附件二。

第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要,技術(shù)人員主要分為:產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分,如:結(jié)構(gòu)、性能、材料、emi等。

第八條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定,獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。

評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合,基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的基本前提條件,業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件;工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件,主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分,評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分:當(dāng)期業(yè)績(jī)占30%,'當(dāng)期業(yè)績(jī)'指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn);累積業(yè)績(jī)占40%,'累積業(yè)績(jī)'指近2年及以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn),設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。

技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估,評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員,經(jīng)'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組'評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 評(píng)定時(shí)間及方式

每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整,其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定,中級(jí)職等為評(píng)定,高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。

各職等的最終確定方式為:綜合考評(píng),集體審議,擇優(yōu)選聘。

第十條 評(píng)定流程

部門推薦(填寫'專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組'進(jìn)行評(píng)議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

第十一條管理流程

管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組'進(jìn)行集體審議,中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。

評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù),出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。

特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。

經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。

第十二條聘用

公司對(duì)取得主任__師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次,并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。

技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí),職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系,請(qǐng)參見附件二《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表》。

第十三條所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。

第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。

附件一:《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表》

附件二:《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表》

附件三:《各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》

附件四:《各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》

附件五:《職等評(píng)定申報(bào)表》

第2篇 師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定管理辦法

zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定及管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針,提高學(xué)生的綜合能力,培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,保證學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量,積極調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,激勵(lì)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新,促進(jìn)學(xué)生德、智、體、能等方面全面發(fā)展。特制定本辦法。

第二條《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定及管理暫行辦法》的制定經(jīng)過學(xué)生代表大會(huì)聽證,zz師范學(xué)院團(tuán)員(學(xué)生)二屆五次代表(擴(kuò)大)會(huì)議審議通過,具有法定效力。

第三條 《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定及管理暫行辦法》采用獎(jiǎng)助結(jié)合的方式,積極促進(jìn)學(xué)校良好學(xué)風(fēng)的形成,營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的育人環(huán)境。

第四條zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金包括:優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金、科研創(chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)素質(zhì)獎(jiǎng)學(xué)金、精神文明獎(jiǎng)學(xué)金、特困生助學(xué)金、困難學(xué)生就業(yè)助學(xué)金。

第五條獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)審應(yīng)遵循公平、公正、公開,德育為先的原則,嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。通過評(píng)獎(jiǎng),引導(dǎo)學(xué)生思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)的健康發(fā)展。

第六條學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金資金的管理嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理和相關(guān)管理辦法規(guī)定運(yùn)作,實(shí)行專款專用、專帳核算,并接受財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。

第七條同年度內(nèi)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)助學(xué)金者(單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金、科研創(chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)素質(zhì)獎(jiǎng)學(xué)金、精神文明獎(jiǎng)學(xué)金、特困生助學(xué)金、困難學(xué)生就業(yè)助學(xué)金除外),可享受多項(xiàng)榮譽(yù),但獎(jiǎng)金按單項(xiàng)最高獎(jiǎng)助金額發(fā)放。

第八條國(guó)家、省政府獎(jiǎng)助學(xué)金(獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金),學(xué)校優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金一經(jīng)評(píng)定,不得違規(guī)操作。獎(jiǎng)金發(fā)放采取上卡的方式,并分春秋兩季學(xué)期發(fā)放。在此期間若有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí)取消資格,沒收春季學(xué)期獎(jiǎng)金,并按規(guī)定另評(píng)他人。

第九條 學(xué)生參加各類獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定所提交的申請(qǐng)材料需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交,否則視為棄權(quán),不再另行評(píng)定。

第十條本辦法適用zz師范學(xué)院在籍全日制本、?？茖W(xué)生。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第十一條zz師范學(xué)院學(xué)工部(處)下設(shè)學(xué)生獎(jiǎng)助管理辦公室,負(fù)責(zé)學(xué)生獎(jiǎng)助工作。各學(xué)院下設(shè)學(xué)院獎(jiǎng)助管理辦公室,分管院級(jí)獎(jiǎng)助工作。

第十二條學(xué)生獎(jiǎng)助管理辦公室負(fù)責(zé)做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,積極創(chuàng)造條件服務(wù)學(xué)生的成長(zhǎng)成才。

第十三條學(xué)生獎(jiǎng)助管理辦公室應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研,負(fù)責(zé)制定符合現(xiàn)代大學(xué)發(fā)展規(guī)律的獎(jiǎng)助政策。

第十四條學(xué)生獎(jiǎng)助管理辦公室應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)審、監(jiān)督及學(xué)生投訴案件的處理。

第十五條學(xué)生獎(jiǎng)助管理辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生獎(jiǎng)助經(jīng)費(fèi)的管理。獎(jiǎng)助經(jīng)費(fèi)的管理遵循以學(xué)生為本的原則,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行,并接受學(xué)生的監(jiān)督。

第十六條學(xué)校設(shè)立學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)審機(jī)構(gòu)。評(píng)審機(jī)構(gòu)分為校級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和院級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。校級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)工部聘請(qǐng)專家組成,負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審的組織、審核、評(píng)定和監(jiān)督工作。院級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組由各學(xué)院黨委書記牽頭,輔導(dǎo)員、班主任及學(xué)生代表參加的獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審工作小組。各學(xué)院黨委書記為獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定及管理的第一負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)對(duì)本院學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)審、推薦、公示、監(jiān)督及經(jīng)費(fèi)管理工作。

第三章優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金

第十七條優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金分為特等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、一等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、三等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。

第十八條特等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、一等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、三等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)品德高尚、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,并作為省級(jí)以上獎(jiǎng)助學(xué)金推薦人選的基本條件。

1、評(píng)選對(duì)象:全日制在籍滿一年的本、?？茖W(xué)生。

2、評(píng)選時(shí)間:每年10月

3、評(píng)選條件

3.1 優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選以學(xué)生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排名為主要依據(jù),專業(yè)成績(jī)需達(dá)到各學(xué)院規(guī)定的要求;

3.2 努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,評(píng)選年度內(nèi)無(wú)補(bǔ)考科目;

3.3 年度內(nèi)違反校紀(jì)校規(guī)(如:考試作弊、酗酒打架、聚眾賭博、擅自外出租房住宿、多次晚歸且情節(jié)嚴(yán)重等),實(shí)行一票否決制,取消本年度的優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選資格;

3.4 違反校紀(jì)校規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、受學(xué)校處分者,取消兩年優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選資格;

3.5 虛報(bào)個(gè)人信息者,取消兩年的優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選資格,并追究相關(guān)責(zé)任。

4、評(píng)定等級(jí)、比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

4.1特等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金按全日制在籍滿一年本、?？茖W(xué)生人數(shù)的1%評(píng)定, 獎(jiǎng)金6000元/人/年;

4.2一等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金按全日制在籍滿一年本、?？茖W(xué)生人數(shù)的10%評(píng)定, 獎(jiǎng)金3000元/人/年;

4.3二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金按全日制在籍滿一年本、專科學(xué)生人數(shù)的16%評(píng)定, 獎(jiǎng)金2000元/人/年;

4.4三等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金按全日制在籍滿一年本、專科學(xué)生人數(shù)的25%評(píng)定, 獎(jiǎng)金1000元/人/年。

5、獲得學(xué)校三等以上學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的根據(jù)學(xué)生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排名及專業(yè)要求排名從高至低依次推薦參加國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、云南省政府獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、云南省政府獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家一等助學(xué)金、國(guó)家二等助學(xué)金的評(píng)選。

第十九條省級(jí)(含省級(jí))以上獎(jiǎng)助學(xué)金的推薦要求

1、國(guó)家、云南省政府獎(jiǎng)助學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校三等以上(含三等)學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者,同等條件下向貧困生傾斜。

1.1國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、云南省政府獎(jiǎng)學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校特等專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者;

1.2國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、云南省勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校一等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生);

1.3 國(guó)家一等助學(xué)金的推薦人選需是同年度內(nèi)學(xué)校二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生)或新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金獲得者中的特困生;

1.4 國(guó)家二等助學(xué)金的推薦人選需是同年度內(nèi)學(xué)校三等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生)或新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金獲得者中的一般困難學(xué)生;

2、同年度內(nèi)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)助學(xué)金者,可享受多項(xiàng)榮譽(yù),但獎(jiǎng)金按單項(xiàng)最高獎(jiǎng)助金額發(fā)放。

3、受學(xué)校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少

數(shù)民族學(xué)生或受社會(huì)大額(3000元以上)資助的學(xué)生可參加學(xué)校三等(含三等)以上獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定,獎(jiǎng)金按單項(xiàng)(國(guó)家獎(jiǎng)助金、省政府獎(jiǎng)助金、孤烈兒資助項(xiàng)目、特少數(shù)民族資助項(xiàng)目、學(xué)校優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目、新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等等)最高獎(jiǎng)助金額領(lǐng)取,并追加500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

第二十條新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

主要用于獎(jiǎng)勵(lì)新生中優(yōu)秀貧困大學(xué)生

1、評(píng)選時(shí)間:每年10月

2、評(píng)選條件:

2.1 熱愛學(xué)習(xí),刻苦鉆研,高考學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異;

2.2 家庭經(jīng)濟(jì)困難,本人生活簡(jiǎn)樸;

3、評(píng)定比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

評(píng)定比例為入學(xué)新生人數(shù)的25%,獎(jiǎng)勵(lì)金額為1000元/人。

4、評(píng)選程序:

4.1個(gè)人申請(qǐng),班級(jí)評(píng)議,院級(jí)審核,學(xué)校認(rèn)定;

4.2虛報(bào)個(gè)人情況、經(jīng)查實(shí)的或年度內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的沒收獎(jiǎng)金。

5、獲得新生勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者具備國(guó)家助學(xué)金評(píng)選資格。

6、同年度內(nèi)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)助學(xué)金者,可享受多項(xiàng)榮譽(yù),但獎(jiǎng)金按單項(xiàng)最高獎(jiǎng)助金額發(fā)放。

第五章學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金

第二十一條學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金

用于獎(jiǎng)勵(lì)年度內(nèi)學(xué)業(yè)成績(jī)?nèi)〉妹黠@進(jìn)步的學(xué)生。

1、評(píng)選對(duì)象及條件

1.1 在籍滿一年的全日制本專科學(xué)生;

1.2 學(xué)年度經(jīng)過本人刻苦努力,專業(yè)學(xué)習(xí)有明顯進(jìn)步,但未獲學(xué)校三等以上(含三等)學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金者,學(xué)業(yè)成績(jī)班級(jí)排名比上一學(xué)年明顯提高(提高5名以上)的在籍全日制本、?？茖W(xué)生。

2、評(píng)定等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)金額

學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金分三等。

排名提高5名以上獎(jiǎng)勵(lì)為300元/人/年,排名提高10名以上獎(jiǎng)勵(lì)為400元/人/年,排名提高15名以上獎(jiǎng)勵(lì)為500元/人/年。

3、評(píng)選程序

學(xué)業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金每年12月評(píng)定。符合條件的學(xué)生由本人申請(qǐng),填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金申請(qǐng)審批表》,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審認(rèn)定后報(bào)學(xué)生工作部審批和備案,并頒發(fā)獎(jiǎng)金和證書。

第六章 單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金

第二十二條單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金分為外語(yǔ)過級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)過級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、普通話過級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金,國(guó)家司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試和其他專業(yè)職業(yè)資格過級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金

第二十三條單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金

用于獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)職業(yè)能力有突出表現(xiàn)的學(xué)生

1、評(píng)選對(duì)象及條件

非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生通過全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試;

外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生通過英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)考試者;

非計(jì)算機(jī)專業(yè)通過全國(guó)計(jì)算機(jī)三級(jí)考試者;

普通話水平測(cè)試成績(jī)達(dá)一級(jí)乙等以上;

注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試、國(guó)家司法考試通過者;

依據(jù)各專業(yè)《人才培養(yǎng)方案》,經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)可的其他職業(yè)資格考試通過者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)金額

200元/人

3、評(píng)選時(shí)間及程序

單項(xiàng)職業(yè)能力獎(jiǎng)學(xué)金當(dāng)年12月評(píng)定。符合條件的學(xué)生由本人申請(qǐng),填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金申請(qǐng)審批表》,附成績(jī)單或等級(jí)證書復(fù)印件,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審后報(bào)學(xué)生工作部審批和備案。

第七章畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金

第二十四條畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金分為優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金、考研獎(jiǎng)學(xué)金。

第二十五條優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金

1、評(píng)定對(duì)象:在籍應(yīng)屆本專科畢業(yè)生

2、評(píng)定時(shí)間:每年4月

3、評(píng)定條件

優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定條件為在校四年期間遵守校級(jí)校規(guī)、學(xué)習(xí)努力、成績(jī)優(yōu)異,無(wú)違紀(jì)處分、無(wú)補(bǔ)考科目,并被授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)的應(yīng)屆本專科畢業(yè)生(評(píng)選參考其四年內(nèi)的智育成績(jī)和個(gè)人綜合測(cè)評(píng)成績(jī))。

4、評(píng)定等級(jí)、比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

優(yōu)秀畢業(yè)生按畢業(yè)生人數(shù)的8%評(píng)定,獎(jiǎng)金1000元/人。

5、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生的推薦人選需為同年度學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生的獲得者。

第二十六條考研獎(jiǎng)學(xué)金

1、評(píng)選對(duì)象及條件

1.1報(bào)考碩士研究生并被正式錄取的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

1.2 在校期間違反校紀(jì)校規(guī),受違紀(jì)處分的畢業(yè)生取消評(píng)定資格。

2、獎(jiǎng)勵(lì)金額:按玉師院[2007]85號(hào)文件精神執(zhí)行,3000元/人。

3、報(bào)考碩士研究生并被正式錄取的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,享有校級(jí)“優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽(yù)稱號(hào),獎(jiǎng)金不另計(jì)發(fā)。

4、評(píng)選時(shí)間及程序

考研獎(jiǎng)學(xué)金每年6月評(píng)定。符合條件的學(xué)生由本人申請(qǐng),填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金申請(qǐng)審批表》,附錄取通知書,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審后報(bào)學(xué)生工作部審批和備案,過期不受理。

第八章科研創(chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金

第二十七條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立按照《zz師范學(xué)院學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動(dòng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)條例》(玉師院〔2007〕29號(hào))執(zhí)行。

第二十八條 用于獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)術(shù)科技、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生?？蒲袆?chuàng)新獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)審工作,按照《zz師范學(xué)院學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動(dòng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)條例》( 玉師院〔2007〕29號(hào))的相關(guān)要求進(jìn)行。

第九章社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金

第二十九條社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金分為優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng)學(xué)金。

第三十條優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)熱心服務(wù)同學(xué),具有模范帶頭作用的學(xué)生干部。

1、評(píng)選對(duì)象:班級(jí)以上任期滿一年的學(xué)生(團(tuán))干部

2、評(píng)選時(shí)間:每年四月

3、評(píng)選條件

3.1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、關(guān)心國(guó)家大事、認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí),模范遵守“高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則”和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠熱心為同學(xué)服務(wù)、大公無(wú)私、起到模范帶頭作用、做出優(yōu)異成績(jī)、學(xué)生思想品德鑒定優(yōu)良;

3.2嚴(yán)格要求自己、作風(fēng)正派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同學(xué)、樂于助人。

4、評(píng)定比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

4.

140名以上學(xué)生班級(jí),優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的評(píng)選名額共2名;40名以下學(xué)生班級(jí),優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的評(píng)選名額共1名。

4.2學(xué)院學(xué)生會(huì)(團(tuán)委)優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的評(píng)選名額按學(xué)生人數(shù)600人以下和600人以上兩個(gè)檔次劃分名額。600人以下評(píng)選名額為10名,600人以上評(píng)選名額為15名。

4.3學(xué)校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委,校級(jí)社團(tuán)優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的評(píng)選名額為其總?cè)藬?shù)的30%,總數(shù)不超過30名。

5、獎(jiǎng)勵(lì)金額:300元/人

6、省市級(jí)優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的推薦人選需為本年度學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生(團(tuán))干部的獲得者。

第三十一條社會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)計(jì)劃以外的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中取得優(yōu)秀成績(jī)者。

1、評(píng)選條件

凡能夠積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召,利用節(jié)假日進(jìn)行一些有實(shí)際意義的課題調(diào)查,并且能深入到工廠、農(nóng)村、部隊(duì)以及老少邊窮地區(qū),廣泛地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的個(gè)人或組織。

2、評(píng)選時(shí)間:每年9月

3、評(píng)選辦法

各學(xué)院在總結(jié)社會(huì)實(shí)踐工作的同時(shí)向校團(tuán)委推薦。由學(xué)校組成評(píng)選小組,根據(jù)各院系參加社會(huì)實(shí)踐的人數(shù)比例和調(diào)查報(bào)告(論文)的比例以及優(yōu)秀率,評(píng)選出社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人。

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:按當(dāng)年學(xué)校社會(huì)實(shí)踐文件精神執(zhí)行。

第十章專業(yè)素質(zhì)獎(jiǎng)學(xué)金

第三十二條 專業(yè)素質(zhì)獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)在省級(jí)以上(含省級(jí))體育、文藝或其它專業(yè)素質(zhì)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

第三十三條年度參加國(guó)家級(jí)或省部級(jí)各類文體藝術(shù)及其他專業(yè)比賽中獲得國(guó)家級(jí)個(gè)人和團(tuán)體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)(第一名,以下類同)獎(jiǎng)勵(lì)1500元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元,三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元;獲得省部級(jí)個(gè)人和團(tuán)體項(xiàng)目一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)600元、二等獎(jiǎng)500元、三等獎(jiǎng)400元。各類比賽獲得國(guó)家級(jí)個(gè)人和團(tuán)體項(xiàng)目第四至八名者獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第三十四條專業(yè)素質(zhì)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)間為當(dāng)年10月,獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條 申請(qǐng)認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)生需填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金申請(qǐng)審批表》,附當(dāng)年獲獎(jiǎng)文件或證書(舉辦單位需為學(xué)校認(rèn)可的機(jī)構(gòu)),經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門認(rèn)定后報(bào)學(xué)生工作部審批和備案。

第十一章精神文明獎(jiǎng)學(xué)金

第三十六條精神文明獎(jiǎng)學(xué)金分為優(yōu)秀學(xué)生黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、德育標(biāo)兵獎(jiǎng)學(xué)金。

第三十七條優(yōu)秀學(xué)生黨員獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)年度民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀的學(xué)生黨員。

1、評(píng)選對(duì)象及條件:在學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的學(xué)生正式黨員。

2、評(píng)選時(shí)間:每年7月

3、評(píng)定比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

優(yōu)秀學(xué)生黨員獎(jiǎng)學(xué)金按學(xué)生黨員人數(shù)的5%評(píng)定,獎(jiǎng)金100元/人。

第三十八條優(yōu)秀團(tuán)員獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團(tuán)員。

1、評(píng)選對(duì)象及條件:遵守校規(guī)校紀(jì)、尊敬師長(zhǎng)、刻苦學(xué)習(xí),積極參加集體活動(dòng),在學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團(tuán)員。

2、評(píng)選時(shí)間:每年4月

3、評(píng)定比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

優(yōu)秀團(tuán)員按學(xué)生團(tuán)員人數(shù)的2.5%評(píng)定,頒發(fā)榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、省市級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員的推薦人選需為同年度內(nèi)校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員的獲得者。

第三十九條三好學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)德、智、體、美全面發(fā)展的學(xué)生。

1、評(píng)選對(duì)象及條件:

1.1 熱愛所學(xué)專業(yè),善于學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí),有較強(qiáng)的運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力和創(chuàng)新精神;

1.2 積極參加體育鍛煉和文娛活動(dòng),達(dá)到《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》,有健康的身體,良好的心理和意志品格;

1.3 熱愛集體和社會(huì)工作,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,積極參加集體和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感,公民道德意識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力。

1.4 生活、學(xué)習(xí)方面具有先鋒模范帶頭作用,年度內(nèi)無(wú)補(bǔ)考科目、無(wú)違紀(jì)行為。

2、評(píng)選時(shí)間:每年4月

3、評(píng)定比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

三好學(xué)生按學(xué)生人數(shù)的2.5%評(píng)定,頒發(fā)榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、省市級(jí)三好學(xué)生的推薦人選需為同年度內(nèi)校級(jí)三好學(xué)生的獲得者。

第四十條德育標(biāo)兵獎(jiǎng)學(xué)金

1、評(píng)選對(duì)象和條件

德育標(biāo)兵獎(jiǎng)學(xué)金用于獎(jiǎng)勵(lì)在校期間,遵守校紀(jì)校規(guī),積極參加集體活動(dòng),具有助人為樂、拾金不昧、舍己救人、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、志愿服務(wù)等美德和突出事跡的學(xué)生。

2、評(píng)選時(shí)間和辦法

每年10月集中評(píng)選。由各學(xué)院推薦,并上報(bào)事跡材料。學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行不定額評(píng)定,視情況給予100―3000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十二章特困生助學(xué)金

第四十一條 家庭經(jīng)濟(jì)特殊困難學(xué)生(簡(jiǎn)稱特困生)助學(xué)金是為了獎(jiǎng)勵(lì)家庭經(jīng)濟(jì)特別困難,本人遵守校規(guī)校紀(jì),學(xué)習(xí)刻苦努力的學(xué)生。

1、評(píng)選對(duì)象:全日制在籍滿一年的本、?？萍彝ソ?jīng)濟(jì)特殊困難學(xué)生。

2、評(píng)選時(shí)間:每年12月

3、評(píng)選條件

3.1 學(xué)校認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)特殊困難學(xué)生(簡(jiǎn)稱特困生),受學(xué)校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學(xué)生或受社會(huì)大額(3000元以上)資助的學(xué)生除外。

3.2 努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,評(píng)選年度內(nèi)補(bǔ)考科目不超過兩科;

3.3 虛報(bào)個(gè)人信息者,取消評(píng)選資格,并追究相關(guān)責(zé)任。

4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:1000元/人/年

5、評(píng)定方式:申請(qǐng)資助的學(xué)生需填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金申請(qǐng)審批表》,附各學(xué)院認(rèn)定的《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定申請(qǐng)表》等相關(guān)證明,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門認(rèn)定后報(bào)學(xué)生工作部審批和備案。

第十三章 困難學(xué)生就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金

第四十二條困難學(xué)生就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金

用于鼓勵(lì)積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件,尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的困難學(xué)生

1、評(píng)定條件

困難學(xué)生就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定條件為在校四年期間遵守校級(jí)校規(guī)、學(xué)習(xí)刻苦,無(wú)違紀(jì)處分、無(wú)補(bǔ)考科目,并積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件的應(yīng)屆本?？平?jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生。

2

、評(píng)定時(shí)間:每年4月

3、評(píng)定等級(jí)、比例和獎(jiǎng)勵(lì)金額

困難學(xué)生就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金按畢業(yè)生人數(shù)的5%評(píng)定,獎(jiǎng)金1000元/人/年。

第十四章附則

第四十三條凡在各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定中弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),除給予批評(píng)教育外,視其情節(jié)輕重,給予校紀(jì)處分,同時(shí)追回獎(jiǎng)學(xué)金。

第四十四條同等條件下,貧困生參加獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定給予適當(dāng)傾斜。

第四十五條除孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學(xué)生、特困生外,其他貧困學(xué)生年度受現(xiàn)金資助總額(不含通過勤工助學(xué)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬)不超過5000元。

第四十六條 本辦法試行一年,由學(xué)生工作部(處)負(fù)責(zé)解釋。

第3篇 技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評(píng)定細(xì)則辦法

技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評(píng)定細(xì)則

增、扣分條件

一、學(xué)生個(gè)人增分條件:

1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分

2、每月出全勤者加5分。

3、積極參加班級(jí)和學(xué)校組織的集體活動(dòng)者每次加5分。

4、敢于同不良傾向作斗爭(zhēng),對(duì)破壞和違犯校紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和抵制者加10分。

5、學(xué)雷鋒、樹新風(fēng),為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。

6、受班主任、任課教師和學(xué)校表?yè)P(yáng)者加5分。

7、被評(píng)為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個(gè)月)。

8、學(xué)生干部能起到表率作用且積極負(fù)責(zé)者每月加6分;

9、課代表、組長(zhǎng)、寢室長(zhǎng)起到表率且積極負(fù)責(zé)者每月加4分。

二、學(xué)生個(gè)人扣分規(guī)定:

1、遲到、早退每次扣5分。

2、曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時(shí)扣10分。

3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。

4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時(shí)交送者每次扣5分。

5、課堂紀(jì)律不好(說(shuō)話、做小動(dòng)作、看課外書籍、隨便走動(dòng)等)者每次扣5分。

6、無(wú)故不參加班級(jí)、團(tuán)支部、學(xué)校組織的活動(dòng)或不接受分配工作者扣10分,完成不認(rèn)真者扣5分,活動(dòng)期間請(qǐng)假者扣2分。

7、集體勞動(dòng)、大掃除當(dāng)天值日無(wú)故不參加者扣10分,完成不認(rèn)真者扣5分,請(qǐng)假者扣2分。

8、不尊重教職工或無(wú)理取鬧者扣10~20分。

9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請(qǐng)家長(zhǎng)。

10、凡召開會(huì)議說(shuō)話、做小動(dòng)作受到批評(píng)者扣10分。

11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。

12、凡違犯公共場(chǎng)所規(guī)定者每次扣5~10分。

13、凡當(dāng)月成績(jī)有一門不及格者扣30分,期終考試另算。

14、學(xué)生干部、課代表、組長(zhǎng)及寢室長(zhǎng)未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無(wú)理鬧事者加倍處罰。

三、班級(jí)增分規(guī)定:

1、當(dāng)月全班出全勤者每人加15分。

2、凡集體或小組主動(dòng)做好事受到表彰者每次加5~10分。

3、學(xué)校、實(shí)習(xí)場(chǎng)等各部門交給任務(wù)完成好,受到表?yè)P(yáng)的班每次加10分

4、在衛(wèi)生、紀(jì)律檢查中獲第一名的班每次加10分。

5、期未被評(píng)為先進(jìn)集體的班級(jí)加20分。

四、班級(jí)扣分規(guī)定:

1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。

2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分

3、凡召開各種會(huì)議受批評(píng)的班每次扣5~10分。

4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評(píng)的班每次扣10分

5、課堂紀(jì)律不好的班每人次扣5分。

6、對(duì)學(xué)校分配的任務(wù)沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。

7、受到學(xué)校、實(shí)習(xí)廠等單位批評(píng)的班每次扣10分。

8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。

第4篇 績(jī)效評(píng)定持續(xù)改進(jìn)管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為驗(yàn)證本公司安健環(huán)(安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù))體系各項(xiàng)規(guī)章制度、管理措施的適宜性、充分性和有效性,保證安健環(huán)體系持續(xù)改進(jìn),確保安全生產(chǎn)、職業(yè)健康及環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),特制定本制度。

第二條 依據(jù)

國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范。

參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(gbt 33000-2022)

本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,持續(xù)改進(jìn)要求。

第三條 適用范圍

本制度適用于環(huán)能科技股份有限公司,各二級(jí)單位參照?qǐng)?zhí)行。

二級(jí)單位:分公司、子公司、辦事處、納入一體化管理的控股參股公司等。

第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條 安委會(huì)主任全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定的工作。主持安健環(huán)體系績(jī)效評(píng)定會(huì)議,批準(zhǔn)績(jī)效評(píng)定計(jì)劃和評(píng)定報(bào)告。

第四條 安委會(huì)辦公室(簡(jiǎn)稱安委辦)負(fù)責(zé)報(bào)告安健環(huán)體系運(yùn)行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況,負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定工作的實(shí)施、落實(shí)、組織、協(xié)調(diào)。

第五條 安委辦負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定計(jì)劃的擬定、收集并提供績(jī)效評(píng)定所需的資料,負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)定的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。

第六條 公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供定期安健環(huán)體系運(yùn)行情況小結(jié)及改進(jìn)建議,并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)定整改措施計(jì)劃中提出與本部門有直接相關(guān)的各項(xiàng)整改措施。

第三章 管理內(nèi)容與要求

第七條 績(jī)效評(píng)定頻次和周期

每年至少進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)定,相鄰兩次績(jī)效評(píng)定的間隔時(shí)間不超過 12 個(gè)月。當(dāng)發(fā)生下列變化時(shí),應(yīng)增加評(píng)定頻次:

(一) 公司組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化;

(二) 社會(huì)及相關(guān)方有強(qiáng)烈安全生產(chǎn)投訴時(shí);

(三) 發(fā)生工傷重傷及以上事故時(shí);

(四) 新、擴(kuò)、改建工程項(xiàng)目時(shí)。

第八條 績(jī)效評(píng)定輸入

(一)安委辦負(fù)責(zé)收集日常評(píng)定考核的結(jié)果,糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證方面的信息,各部門負(fù)責(zé)向安委辦提交相關(guān)資料。

(二)安委辦收集職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息,各部門負(fù)責(zé)向安委辦提交相關(guān)資料。

(三)各部門向安委辦提交上次績(jī)效評(píng)定提出的糾正、預(yù)防措施實(shí)施情況報(bào)告,安委辦匯總跟蹤情況。

(四)人力資源部負(fù)責(zé)提供職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)、工傷保險(xiǎn)管理等方面的信息。

(六)其他相關(guān)部門收集相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度實(shí)施、安健環(huán)目標(biāo)完成情況的信息。

第九條 績(jī)效評(píng)定準(zhǔn)備

(一)安委辦制定績(jī)效評(píng)定計(jì)劃,明確績(jī)效評(píng)定時(shí)間及相關(guān)要求,提交安委會(huì)主任審定后發(fā)布。

(二)各部門按照績(jī)效評(píng)定計(jì)劃要求,向安委辦提交相關(guān)資料信息(上次評(píng)定會(huì)議提出的糾正、預(yù)防措施實(shí)施情況,安健環(huán)體系在本部門的運(yùn)行情況,本部門安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等)。

(三)安委辦整理相關(guān)資料信息,初步形成績(jī)效評(píng)定報(bào)告(安健環(huán)體系運(yùn)行、安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況),提交安委會(huì)主任審核,作為上會(huì)報(bào)告材料。

第十條 績(jī)效評(píng)定實(shí)施

(一)安委會(huì)主任主持績(jī)效評(píng)定會(huì)議。

(二)安委辦主任匯報(bào)安健環(huán)體系運(yùn)行、安健環(huán)目標(biāo)完成情況和上次評(píng)定會(huì)議提出的糾正、預(yù)防措施實(shí)施情況。

(三)各相關(guān)部門就績(jī)效評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)并提出改進(jìn)、變更或糾正、預(yù)防措施建議交會(huì)議討論,并納入下一周期的安健環(huán)工作實(shí)施計(jì)劃中。

第十一條 績(jī)效評(píng)定內(nèi)容

(一)組織機(jī)構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源。

(二)公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性。

(三)需要進(jìn)行改進(jìn)、變更的范圍。

(四)未完成的工作。

(五)上次評(píng)定結(jié)論的處理情況。

(六)評(píng)定結(jié)果要明確下列事項(xiàng):

1.系統(tǒng)運(yùn)行效果;

2.系統(tǒng)運(yùn)行中存在的問題和缺陷,所采取的改進(jìn)措施;

3.績(jī)效監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性。

第十二條 績(jī)效評(píng)定輸出

(一)安委辦主任對(duì)績(jī)效評(píng)定會(huì)議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性、充分性、有效性作出正式評(píng)價(jià),分清和落實(shí)存在問題的責(zé)任部門,確定改進(jìn)、變更或糾正、預(yù)防措施。

(二)安委辦根據(jù)績(jī)效評(píng)定會(huì)議記錄編寫評(píng)定報(bào)告,安委辦主任審核、批準(zhǔn)后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

第十三條 評(píng)定結(jié)果運(yùn)用

(一)責(zé)任部門根據(jù)績(jī)效評(píng)定報(bào)告上的要求,負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)、變更或糾正、預(yù)防措施。

(二)責(zé)任部門應(yīng)將整改措施落實(shí)情況及時(shí)報(bào)告安委辦,重要或緊急情況應(yīng)立即開始整改,并及時(shí)反饋。

第十四條 績(jī)效評(píng)定結(jié)果跟蹤、驗(yàn)證

(一)安委辦負(fù)責(zé)對(duì)改進(jìn)、變更或糾正、預(yù)防措施的實(shí)施情況跟蹤、檢查、驗(yàn)證、記錄,并負(fù)責(zé)在安委會(huì)會(huì)議上報(bào)告。

(二)與績(jī)效評(píng)定有關(guān)的記錄由安委辦整理、歸檔保存。

第十五條.持續(xù)改進(jìn)

(一)針對(duì)存在的問題,制定合理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并確保其能夠有效地實(shí)施,如個(gè)性化的培訓(xùn)等。

(二)根據(jù)評(píng)定結(jié)果和安全評(píng)價(jià)及預(yù)警,對(duì)安健環(huán)目標(biāo)與指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等進(jìn)行修改完善,制定完善安健環(huán)體系的工作計(jì)劃和措施,實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改進(jìn),不斷提高安健環(huán)績(jī)效。

第十六條 績(jī)效評(píng)定報(bào)告、改進(jìn)計(jì)劃、驗(yàn)證情況等記錄,應(yīng)在記錄文件形成后7天內(nèi)報(bào)送股份公司安委辦存檔備案。

第四章 附則

第十七條 本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 安全管理一般項(xiàng)目安全檢查評(píng)定辦法

安全管理一般項(xiàng)目安全檢查評(píng)定的規(guī)定

1、分包單位安全管理

1)總包單位應(yīng)對(duì)承攬分包工程的分包單位進(jìn)行資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證和相關(guān)人員安全生產(chǎn)資格的審查;

2)當(dāng)總包單位與分包單位簽訂分包合同時(shí),應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,明確雙方的安全責(zé)任;

3)分包單位應(yīng)按規(guī)定建立安全機(jī)構(gòu),配備專職安全員。

2、持證上崗

1)從事建筑施工的項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員,必須經(jīng)行業(yè)主管部門培訓(xùn)考核合格,取得相應(yīng)資格證書,方可上崗作業(yè);

2)項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

3、生產(chǎn)安全事故處理

1)當(dāng)施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí),施工單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告;

2)施工單位應(yīng)按規(guī)定對(duì)生產(chǎn)安全事故進(jìn)行調(diào)查分析,制定防范措施;

3)應(yīng)依法為施工作業(yè)人員辦理保險(xiǎn)。

4、安全標(biāo)志

1)施工現(xiàn)場(chǎng)入口處及主要施工區(qū)域、危險(xiǎn)部位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的安全警示標(biāo)志牌;

2)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)繪制安全標(biāo)志布置圖;

3)應(yīng)根據(jù)工程部位和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施的變化,調(diào)整安全標(biāo)志牌設(shè)置;

4)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置重大危險(xiǎn)源公示牌。

第6篇 工程項(xiàng)目級(jí)別評(píng)定管理辦法

工程項(xiàng)目級(jí)別評(píng)定管理辦法

第一條 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高工程項(xiàng)目管理效率,進(jìn)而提高業(yè)績(jī),根據(jù)公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于除塵工程事業(yè)部執(zhí)行的工程項(xiàng)目。

第三條 項(xiàng)目評(píng)級(jí)的組織

工程項(xiàng)目立項(xiàng)后,除塵工程事業(yè)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)的3~5位專家(包括除塵工程事業(yè)部負(fù)責(zé)人)組成項(xiàng)目評(píng)級(jí)小組。

項(xiàng)目評(píng)級(jí)專家應(yīng)具有以下資格:

(一)已經(jīng)列入公司專家?guī)?

(二)通曉本專業(yè)技術(shù)知識(shí),擔(dān)任技術(shù)職系高級(jí)以上(包括高級(jí))職務(wù);或,

(三)具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)總師,并且主持項(xiàng)目的累計(jì)標(biāo)的額達(dá)到1000萬(wàn)元人民幣以上;

(四)公正、客觀,在員工中具有較強(qiáng)的專家影響力。

第四條 項(xiàng)目評(píng)級(jí)

項(xiàng)目評(píng)級(jí)小組在工程項(xiàng)目開始前對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)級(jí),作為選任項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目考核的依據(jù)。

(一)實(shí)施評(píng)級(jí):項(xiàng)目評(píng)級(jí)專家根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)成本金額大小、技術(shù)與質(zhì)量要求、施工復(fù)雜程度、實(shí)施進(jìn)度的彈性、客戶關(guān)系等指標(biāo),按照《項(xiàng)目評(píng)級(jí)因素定義與專家評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分;

(二)結(jié)果整理:除塵工程事業(yè)部負(fù)責(zé)匯總專家評(píng)分結(jié)果,按照《項(xiàng)目評(píng)級(jí)匯總表》整理歸級(jí),形成項(xiàng)目系數(shù);

項(xiàng)目評(píng)級(jí)表

項(xiàng)目平均分a

120

100

85

70≤85

50≤a≤70

項(xiàng)目評(píng)定級(jí)別

a

b

c

d

e

項(xiàng)目系數(shù)

a/100

(一)項(xiàng)目級(jí)別和系數(shù)經(jīng)主管副總裁審批后確定。

項(xiàng)目評(píng)級(jí)結(jié)果送計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、綜合管理部備案。

第一條 項(xiàng)目級(jí)別確定之后,除塵工程事業(yè)部負(fù)責(zé)綜合項(xiàng)目需求因素、人力資源情況,提出選任項(xiàng)目經(jīng)理建議,上報(bào)主管副總裁審批。

為了提高人力資源的利用效率,同時(shí)確保項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度,原則上避免以較低技術(shù)職級(jí)擔(dān)任較高項(xiàng)目級(jí)別的職務(wù)。

第二條 項(xiàng)目系數(shù)作為調(diào)整未來(lái)該項(xiàng)目參加人員的項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金基數(shù)的一項(xiàng)依據(jù),直接影響個(gè)人考核結(jié)果,參見公司《績(jī)效考核管理辦法》和《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定。

第三條 本辦法由公司除塵工程事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋、修訂,由計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部審核后報(bào)公司總裁辦公會(huì)審批,并在計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部和綜合管理部備案。

第四條 本辦法實(shí)施后,原有與本辦法有抵觸的規(guī)定,一律以本辦法為準(zhǔn)。

第五條 本辦法自200 年 月 日起試行。

附表1:項(xiàng)目系數(shù)因素定義與專家評(píng)分表

項(xiàng)目名稱:

評(píng)審因素

參考分?jǐn)?shù)

專家評(píng)分

說(shuō)明

1.目標(biāo)成本金額(20分)

≥3000萬(wàn)

20-30

1000-3000萬(wàn)

15-20

500-1000萬(wàn)

10-15

≤500萬(wàn)

5-10

2.技術(shù)難度

(20分)

技術(shù)難度較大,有重大難題或較多技術(shù)難題需攻關(guān)

20-30

技術(shù)難度中等,有一般難度或多個(gè)技術(shù)難題需攻關(guān)

15-20

技術(shù)難度較小,僅有較容易突破或少數(shù)技術(shù)難題需攻關(guān)

10-15

利用原有成形技術(shù)

10

3.質(zhì)量要求

(15分)

質(zhì)量要求較高,或者有特別質(zhì)量要求

15-20

質(zhì)量要求一般

10-15

質(zhì)量要求較低

10

4.施工復(fù)雜性

(15分)

施工復(fù)雜度較高

15-20

施工復(fù)雜度一般

10-15

常規(guī)施工

10

5.項(xiàng)目緊迫性

(20分)

時(shí)間非常緊張,需經(jīng)常加班方能完成

20-35

時(shí)間比較緊張,偶爾需要加班

10-20

正常工作時(shí)間可完成

10

6.客戶熟悉程度

(10分)

新客戶

10-15

老客戶(與公司合作項(xiàng)目500萬(wàn)元以下)

5-10

老客戶(與公司合作項(xiàng)目累計(jì)500萬(wàn)元以上)

5

合計(jì)

50-150

備注:評(píng)審因素與參考分?jǐn)?shù)每年由除塵工程事業(yè)部調(diào)整修訂一次。

附表2:項(xiàng)目系數(shù)匯總評(píng)級(jí)表(略)

第7篇 分供方評(píng)定管理辦法范本

1 目的

對(duì)分供方進(jìn)行分級(jí)評(píng)定和選擇,確保分供方能長(zhǎng)期、穩(wěn)定供應(yīng)品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格合理的原輔材料、外購(gòu)件、外協(xié)件等。

2 適用范圍

本辦法適用于對(duì)原輔材料、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件的分供方的評(píng)審。

3 引用文件

《質(zhì)量手冊(cè)》

4 職責(zé)

4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格分供方。

4.2總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)分供方的評(píng)定、監(jiān)控、記錄。

4.3 營(yíng)銷部負(fù)責(zé)對(duì)外購(gòu)原材料、外購(gòu)件分供方的評(píng)定申請(qǐng)及其合格分供方的日常控制。

4.4 生技部負(fù)責(zé)外協(xié)件分供方的評(píng)定申請(qǐng)及其合格分供方的日常控制。

4.5 品管部負(fù)責(zé)合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績(jī)登記表。

4.6 相關(guān)部門配合對(duì)分供方的評(píng)定工作。

5 要素控制

5.1 分供方進(jìn)行分級(jí)分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進(jìn)行分類,提供原材料的為ⅰ類分供方,提供外購(gòu)件的為ⅱ類分供方,提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行分級(jí),分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)。確定分供方評(píng)定等級(jí)的依據(jù)見下面表一。

5.2 營(yíng)銷部、生技部根據(jù)各自的采購(gòu)范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進(jìn)行必要的調(diào)查,并填寫分供方評(píng)審的申請(qǐng)表,向總經(jīng)辦提出對(duì)分供方評(píng)定的申請(qǐng),并提供分供方有關(guān)資料,必要時(shí)應(yīng)提供樣品。資料內(nèi)容主要包括:分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務(wù)往來(lái)登記(以往業(yè)績(jī))、產(chǎn)品質(zhì)量證明以及本廠品管部出具的實(shí)物檢驗(yàn)報(bào)告。

表一:

等級(jí)

得分

評(píng)定結(jié)論

a

90—100

質(zhì)量保證能力符合要求,質(zhì)量穩(wěn)定,可以批量供貨。

b

75—89.9

質(zhì)量保證能力基本符合要求,但存在缺陷已有改進(jìn)措施,可以批量供貨。

c

50—74.9

質(zhì)量保證能力基本符合要求,缺陷較優(yōu)大,監(jiān)督其整改,應(yīng)限量供貨。

d

<50

評(píng)定不合格,不能供貨。

5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營(yíng)銷部、生技部提供的分供方資料,進(jìn)行初評(píng),并根據(jù)產(chǎn)品對(duì)最終產(chǎn)品的影響程度確定評(píng)定組人員及評(píng)定方式。

5.3.1 評(píng)定人員

總經(jīng)辦根據(jù)初評(píng)意見,組織生技部、品管部及相關(guān)部門有內(nèi)審員資格的人組成評(píng)定小組,評(píng)定小組必須由兩人以上人員組成。

5.3.2 評(píng)定方式

分業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式。

5.3.2.1 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式依據(jù)已證實(shí)的分供方的業(yè)績(jī)、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實(shí)物質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方,以及通過iso9000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評(píng)定按簡(jiǎn)化、有效的原則,可適當(dāng)簡(jiǎn)化手續(xù)。根據(jù)評(píng)定結(jié)論直接確定分供方等級(jí)。

5.3.2.2 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式依據(jù)附表一,為充分了解分供方管理水平、半成品質(zhì)量以及生產(chǎn)能力等情況,評(píng)定人員赴分供方對(duì)其質(zhì)量體系要求的各項(xiàng)內(nèi)容(見分供方質(zhì)量保證能力評(píng)定細(xì)則)進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定、打分,根據(jù)總得分確定分供方等級(jí)。適用于5.1所述的ⅲ類分供方,以及沒形成業(yè)績(jī),評(píng)定小組認(rèn)為有必要赴現(xiàn)場(chǎng)考察的ⅰ、ⅱ類分供方。

5.4 評(píng)定小組負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)定意見進(jìn)行匯總,填 寫“分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審表”,作出評(píng)定結(jié)論,根據(jù)5.7確定分供方的等級(jí),由管理者代表審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級(jí)分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營(yíng)銷部、品管部等相關(guān)部門。

5.6 采購(gòu)部門必須到合格分供方采購(gòu),采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門。

5.7 對(duì)c級(jí)分供方應(yīng)采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購(gòu),采購(gòu)的計(jì)劃應(yīng)報(bào)總經(jīng)辦審定后報(bào)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.8 品管部應(yīng)按采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行檢驗(yàn),對(duì)c級(jí)分供方提供的產(chǎn)品嚴(yán)加控制。

5.9 品管部對(duì)非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財(cái)務(wù)科必須按“合格分供方清單”進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。

5.10 品管部應(yīng)認(rèn)真登記分供方業(yè)績(jī)記錄即“分供方業(yè)績(jī)登記表”,每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績(jī)綜合報(bào)告,為評(píng)定分供方以往業(yè)績(jī)提供依據(jù)。

5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應(yīng)及時(shí)填寫“質(zhì)量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦對(duì)年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應(yīng)作降級(jí)處理,對(duì)年度內(nèi)累計(jì)四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應(yīng)提出取消合格分供方的資格,總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)填制“合格分供方變更通知單”,下發(fā)有關(guān)部門并執(zhí)行。

5.12 合格分供方每年進(jìn)行一次復(fù)評(píng),總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績(jī)制定復(fù)評(píng)計(jì)劃,復(fù)評(píng)程序同評(píng)定程序,復(fù)評(píng)重新確定分供方級(jí)別。

5.13 被評(píng)定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績(jī)被降為d級(jí)的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評(píng)審,除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質(zhì)量保證能力確定有所提高,但評(píng)定時(shí)必須按新選分供方進(jìn)行評(píng)定,評(píng)定時(shí)還應(yīng)嚴(yán)格掌握。

5.14 質(zhì)量記錄的管理

5.14.1 合格分供方業(yè)務(wù)往來(lái)登記由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)保管、保存。

5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)記錄及分供方業(yè)績(jī)登記表由品管部負(fù)責(zé)保管、保存。

5.14.3 分供方評(píng)定的資料、檔案,合格分供方清單由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)保管、保存。

6 文件記錄

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審細(xì)則。

分供方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審細(xì)則

分供方現(xiàn)狀調(diào)查表

分供方評(píng)審申請(qǐng)表

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)定匯總表

分供方業(yè)績(jī)登記表

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審表

合格分供方清單、合格分供方變更通知單

第8篇 分供方評(píng)定管理辦法

1 目的

對(duì)分供方進(jìn)行分級(jí)評(píng)定和選擇，確保分供方能長(zhǎng)期、穩(wěn)定供應(yīng)品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格合理的原輔材料、外購(gòu)件、外協(xié)件等。

2 適用范圍

本辦法適用于對(duì)原輔材料、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件的分供方的評(píng)審。

3 引用文件

《質(zhì)量手冊(cè)》

4 職責(zé)

4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格分供方。

4.2總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)分供方的評(píng)定、監(jiān)控、記錄。

4.3 營(yíng)銷部負(fù)責(zé)對(duì)外購(gòu)原材料、外購(gòu)件分供方的評(píng)定申請(qǐng)及其合格分供方的日?？刂?。

4.4 生技部負(fù)責(zé)外協(xié)件分供方的評(píng)定申請(qǐng)及其合格分供方的日常控制。

4.5 品管部負(fù)責(zé)合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績(jī)登記表。

4.6 相關(guān)部門配合對(duì)分供方的評(píng)定工作。

5 要素控制

5.1 分供方進(jìn)行分級(jí)分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進(jìn)行分類，提供原材料的為ⅰ類分供方，提供外購(gòu)件的為ⅱ類分供方，提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行分級(jí)，分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)。確定分供方評(píng)定等級(jí)的依據(jù)見下面表一。

5.2 營(yíng)銷部、生技部根據(jù)各自的采購(gòu)范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進(jìn)行必要的調(diào)查，并填寫分供方評(píng)審的申請(qǐng)表，向總經(jīng)辦提出對(duì)分供方評(píng)定的申請(qǐng)，并提供分供方有關(guān)資料，必要時(shí)應(yīng)提供樣品。資料內(nèi)容主要包括：分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務(wù)往來(lái)登記（以往業(yè)績(jī)）、產(chǎn)品質(zhì)量證明以及本廠品管部出具的實(shí)物檢驗(yàn)報(bào)告。

表一：

5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營(yíng)銷部、生技部提供的分供方資料，進(jìn)行初評(píng)，并根據(jù)產(chǎn)品對(duì)最終產(chǎn)品的影響程度確定評(píng)定組人員及評(píng)定方式。

5.3.1 評(píng)定人員

總經(jīng)辦根據(jù)初評(píng)意見，組織生技部、品管部及相關(guān)部門有內(nèi)審員資格的人組成評(píng)定小組，評(píng)定小組必須由兩人以上人員組成。

5.3.2 評(píng)定方式

分業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式。

5.3.2.1 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方式依據(jù)已證實(shí)的分供方的業(yè)績(jī)、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實(shí)物質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方，以及通過iso9000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評(píng)定按簡(jiǎn)化、有效的原則，可適當(dāng)簡(jiǎn)化手續(xù)。根據(jù)評(píng)定結(jié)論直接確定分供方等級(jí)。

5.3.2.2 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定方式依據(jù)附表一，為充分了解分供方管理水平、半成品質(zhì)量以及生產(chǎn)能力等情況，評(píng)定人員赴分供方對(duì)其質(zhì)量體系要求的各項(xiàng)內(nèi)容（見分供方質(zhì)量保證能力評(píng)定細(xì)則）進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定、打分，根據(jù)總得分確定分供方等級(jí)。適用于5.1所述的ⅲ類分供方，以及沒形成業(yè)績(jī)，評(píng)定小組認(rèn)為有必要赴現(xiàn)場(chǎng)考察的ⅰ、ⅱ類分供方。

5.4 評(píng)定小組負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)定意見進(jìn)行匯總，填 寫“分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審表”，作出評(píng)定結(jié)論，根據(jù)5.7確定分供方的等級(jí)，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級(jí)分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營(yíng)銷部、品管部等相關(guān)部門。

5.6 采購(gòu)部門必須到合格分供方采購(gòu)，采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門。

5.7 對(duì)c級(jí)分供方應(yīng)采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購(gòu)，采購(gòu)的計(jì)劃應(yīng)報(bào)總經(jīng)辦審定后報(bào)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.8 品管部應(yīng)按采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)c級(jí)分供方提供的產(chǎn)品嚴(yán)加控制。

5.9 品管部對(duì)非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財(cái)務(wù)科必須按“合格分供方清單”進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。

5.10 品管部應(yīng)認(rèn)真登記分供方業(yè)績(jī)記錄即“分供方業(yè)績(jī)登記表”，每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績(jī)綜合報(bào)告，為評(píng)定分供方以往業(yè)績(jī)提供依據(jù)。

5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應(yīng)及時(shí)填寫“質(zhì)量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦。總經(jīng)辦對(duì)年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應(yīng)作降級(jí)處理，對(duì)年度內(nèi)累計(jì)四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應(yīng)提出取消合格分供方的資格，總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)填制“合格分供方變更通知單”，下發(fā)有關(guān)部門并執(zhí)行。

5.12 合格分供方每年進(jìn)行一次復(fù)評(píng)，總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績(jī)制定復(fù)評(píng)計(jì)劃，復(fù)評(píng)程序同評(píng)定程序，復(fù)評(píng)重新確定分供方級(jí)別。

5.13 被評(píng)定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績(jī)被降為d級(jí)的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評(píng)審，除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質(zhì)量保證能力確定有所提高，但評(píng)定時(shí)必須按新選分供方進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定時(shí)還應(yīng)嚴(yán)格掌握。

5.14 質(zhì)量記錄的管理

5.14.1 合格分供方業(yè)務(wù)往來(lái)登記由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)保管、保存。

5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)記錄及分供方業(yè)績(jī)登記表由品管部負(fù)責(zé)保管、保存。

5.14.3 分供方評(píng)定的資料、檔案，合格分供方清單由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)保管、保存。

6 文件記錄

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審細(xì)則。

分供方業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審細(xì)則

分供方現(xiàn)狀調(diào)查表

分供方評(píng)審申請(qǐng)表

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)定匯總表

分供方業(yè)績(jī)登記表

分供方質(zhì)量保證能力評(píng)審表

合格分供方清單、合格分供方變更通知單

第9篇 安全管理保證項(xiàng)目安全檢查評(píng)定辦法

安全管理保證項(xiàng)目安全檢查評(píng)定的規(guī)定

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1)工程項(xiàng)目部應(yīng)建立以項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人的各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2)安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)經(jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn);

3)工程項(xiàng)目部應(yīng)有各工種安全技術(shù)操作規(guī)程;

4)工程項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定配備專職安全員;

5)對(duì)實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包的工程項(xiàng)目,承包合同中應(yīng)有安全生產(chǎn)考核指標(biāo);

6)工程項(xiàng)目部應(yīng)制定安全生產(chǎn)資金保障制度;

7)按安全生產(chǎn)資金保障制度,應(yīng)編制安全資金使用計(jì)劃,并應(yīng)按計(jì)劃實(shí)施;

8)工程項(xiàng)目部應(yīng)制定以傷亡事故控制、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)、文明施工為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)管理目標(biāo);

9)按安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和項(xiàng)目管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,應(yīng)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)分解;

10)應(yīng)建立對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)的考核制度;

11)按考核制度,應(yīng)對(duì)項(xiàng)目管理人員定期進(jìn)行考核。

2、施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)施工方案

1)工程項(xiàng)目部在施工前應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì),施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)針對(duì)工程特點(diǎn)、施工工藝制定安全技術(shù)措施;

2)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程應(yīng)按規(guī)定編制安全專項(xiàng)施工方案,專項(xiàng)施工方案應(yīng)有針對(duì)性,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)算;

3)超過一定規(guī)模危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程,施工單位應(yīng)組織專家對(duì)專項(xiàng)施工方案進(jìn)行論證;

4)施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案,應(yīng)由有關(guān)部門審核,施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理單位項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn);

5)工程項(xiàng)目部應(yīng)按施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案組織實(shí)施。

3、安全技術(shù)交底

1)施工負(fù)責(zé)人在分派生產(chǎn)任務(wù)時(shí),應(yīng)對(duì)相關(guān)管理人員、施工作業(yè)人員進(jìn)行書面安全技術(shù)交底;

2)安全技術(shù)交底應(yīng)按施工工序、施工部位、施工棟號(hào)分部分項(xiàng)進(jìn)行;

3)安全技術(shù)交底應(yīng)結(jié)合施工作業(yè)場(chǎng)所狀況、特點(diǎn)、工序,對(duì)危險(xiǎn)因素、施工方案、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和應(yīng)急措施進(jìn)行交底;

4)安全技術(shù)交底應(yīng)由交底人、被交底人、專職安全員進(jìn)行簽字確認(rèn)。

4、安全檢查

1)工程項(xiàng)目部應(yīng)建立安全檢查制度;

2)安全檢查應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織,專職安全員及相關(guān)專業(yè)人員參加,定期進(jìn)行并填寫檢查記錄;

3)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)下達(dá)隱患整改通知單,定人、定時(shí)間、定措施進(jìn)行整改。重大事故隱患整改后,應(yīng)由相關(guān)部門組織復(fù)查。

5、安全教育

1)工程項(xiàng)目部應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)制度;

2)當(dāng)施工人員入場(chǎng)時(shí),工程項(xiàng)目部應(yīng)組織進(jìn)行以國(guó)家安全法律法規(guī)、企業(yè)安全制度、施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及各工種安全技術(shù)操作規(guī)程為主要內(nèi)容的三級(jí)安全教育培訓(xùn)和考核;

3)當(dāng)施工人員變換工種或采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料施工時(shí),應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn);

4)施工管理人員、專職安全員每年度應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和考核。

6、應(yīng)急救援

1)工程項(xiàng)目部應(yīng)針對(duì)工程特點(diǎn),進(jìn)行重大危險(xiǎn)源的辨識(shí)。應(yīng)制定防觸電、防坍塌、防高處墜落、防起重及機(jī)械傷害、防火災(zāi)、防物體打擊等主要內(nèi)容的專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案,并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大安全事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控;

2)施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)建立應(yīng)急救援組織,培訓(xùn)、配備應(yīng)急救援人員,定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急救援演練;

3)按應(yīng)急救援預(yù)案要求,應(yīng)配備應(yīng)急救援器材和設(shè)備。