- 目錄
第1篇 專業(yè)/技術(shù)人員職等評定聘用管理辦法
公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法
第一條 目的
為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。
第二條 原則
'評定過程堅持公平、公正、公開,評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一'的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。
第三條 適應(yīng)范圍
本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。
第四條 評定組織
由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'負責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議,評定小組組長最終裁決。
'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'成員如下:
組長:總經(jīng)理
成員:技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員
第五條 職等職級的設(shè)定
技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級:技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級:
職等技術(shù)員助理
工程師工程師主管
工程師主任
工程師高級
工程師首席
工程師
職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3
財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級:員級、助理級、師級、主管級和主任級,同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同,設(shè)置不同的職級如下(以財務(wù)專業(yè)為例):
職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師
職級1、21、21、2、31、2、31、2、3
專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》。
第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同,隨著技術(shù)職等的提高,要求技術(shù)人員的知識面越來越寬,即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應(yīng)表見附件二。
第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要,技術(shù)人員主要分為:產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分,如:結(jié)構(gòu)、性能、材料、emi等。
第八條 評定標(biāo)準(zhǔn)
評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認定,獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。
評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合,基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定的基本前提條件,業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件,主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分,評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分:當(dāng)期業(yè)績占30%,'當(dāng)期業(yè)績'指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%,'累積業(yè)績'指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn),設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻。
技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。
專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估,評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》。
對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術(shù)人員,經(jīng)'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'評議可破格晉升職等作為獎勵。
第九條 評定時間及方式
每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整,其中初級職等為資格認定,中級職等為評定,高級職等采用評聘結(jié)合。
各職等的最終確定方式為:綜合考評,集體審議,擇優(yōu)選聘。
第十條 評定流程
部門推薦(填寫'專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。
第十一條管理流程
管理部經(jīng)理負責(zé)組織'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組'進行集體審議,中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。
評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù),出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。
特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。
經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。
第十二條聘用
公司對取得主任__師職等以上資格人員每年評聘一次,并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。
技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時,職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān)系,請參見附件二《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表》。
第十三條所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。
第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。
附件一:《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》
附件二:《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表》
附件三:《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》
附件四:《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》
附件五:《職等評定申報表》
第2篇 師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金評定管理辦法
zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金評定及管理暫行辦法
第一章總則
第一條 為全面貫徹黨的教育方針,提高學(xué)生的綜合能力,培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,保證學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量,積極調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性,激勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、開拓進取、求實創(chuàng)新,促進學(xué)生德、智、體、能等方面全面發(fā)展。特制定本辦法。
第二條《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金評定及管理暫行辦法》的制定經(jīng)過學(xué)生代表大會聽證,zz師范學(xué)院團員(學(xué)生)二屆五次代表(擴大)會議審議通過,具有法定效力。
第三條 《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金評定及管理暫行辦法》采用獎助結(jié)合的方式,積極促進學(xué)校良好學(xué)風(fēng)的形成,營造優(yōu)質(zhì)的育人環(huán)境。
第四條zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金包括:優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金、新生勵志獎學(xué)金、單項職業(yè)能力獎學(xué)金、學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金、畢業(yè)生獎學(xué)金、科研創(chuàng)新獎學(xué)金、社會工作獎學(xué)金、專業(yè)素質(zhì)獎學(xué)金、精神文明獎學(xué)金、特困生助學(xué)金、困難學(xué)生就業(yè)助學(xué)金。
第五條獎助學(xué)金的評審應(yīng)遵循公平、公正、公開,德育為先的原則,嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)。通過評獎,引導(dǎo)學(xué)生思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)的健康發(fā)展。
第六條學(xué)生獎助學(xué)金資金的管理嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理和相關(guān)管理辦法規(guī)定運作,實行?？顚Ｓ?、專帳核算,并接受財務(wù)、審計等部門的檢查和社會的監(jiān)督。
第七條同年度內(nèi)獲多項獎助學(xué)金者(單項職業(yè)能力獎學(xué)金、學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金、畢業(yè)生獎學(xué)金、科研創(chuàng)新獎學(xué)金、社會工作獎學(xué)金、專業(yè)素質(zhì)獎學(xué)金、精神文明獎學(xué)金、特困生助學(xué)金、困難學(xué)生就業(yè)助學(xué)金除外),可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。
第八條國家、省政府獎助學(xué)金(獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、助學(xué)金),學(xué)校優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金一經(jīng)評定,不得違規(guī)操作。獎金發(fā)放采取上卡的方式,并分春秋兩季學(xué)期發(fā)放。在此期間若有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實取消資格,沒收春季學(xué)期獎金,并按規(guī)定另評他人。
第九條 學(xué)生參加各類獎學(xué)金評定所提交的申請材料需在規(guī)定時間內(nèi)上交,否則視為棄權(quán),不再另行評定。
第十條本辦法適用zz師范學(xué)院在籍全日制本、專科學(xué)生。
第二章管理機構(gòu)及職責(zé)
第十一條zz師范學(xué)院學(xué)工部(處)下設(shè)學(xué)生獎助管理辦公室,負責(zé)學(xué)生獎助工作。各學(xué)院下設(shè)學(xué)院獎助管理辦公室,分管院級獎助工作。
第十二條學(xué)生獎助管理辦公室負責(zé)做好對外聯(lián)絡(luò)工作,積極創(chuàng)造條件服務(wù)學(xué)生的成長成才。
第十三條學(xué)生獎助管理辦公室應(yīng)認真進行調(diào)研,負責(zé)制定符合現(xiàn)代大學(xué)發(fā)展規(guī)律的獎助政策。
第十四條學(xué)生獎助管理辦公室應(yīng)認真做好學(xué)生獎助學(xué)金的評審、監(jiān)督及學(xué)生投訴案件的處理。
第十五條學(xué)生獎助管理辦公室負責(zé)學(xué)生獎助經(jīng)費的管理。獎助經(jīng)費的管理遵循以學(xué)生為本的原則,嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定執(zhí)行,并接受學(xué)生的監(jiān)督。
第十六條學(xué)校設(shè)立學(xué)生獎助學(xué)金評審機構(gòu)。評審機構(gòu)分為校級評審領(lǐng)導(dǎo)小組和院級評審領(lǐng)導(dǎo)小組。校級評審領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)工部聘請專家組成,負責(zé)各類獎學(xué)金評審的組織、審核、評定和監(jiān)督工作。院級評審領(lǐng)導(dǎo)小組由各學(xué)院黨委書記牽頭,輔導(dǎo)員、班主任及學(xué)生代表參加的獎學(xué)金評審工作小組。各學(xué)院黨委書記為獎助學(xué)金評定及管理的第一負責(zé)人,負責(zé)對本院學(xué)生獎學(xué)金的評審、推薦、公示、監(jiān)督及經(jīng)費管理工作。
第三章優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金
第十七條優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金分為特等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、一等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、三等學(xué)業(yè)獎學(xué)金。
第十八條特等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、一等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金、三等學(xué)業(yè)獎學(xué)金用于獎勵品德高尚、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生,并作為省級以上獎助學(xué)金推薦人選的基本條件。
1、評選對象:全日制在籍滿一年的本、?？茖W(xué)生。
2、評選時間:每年10月
3、評選條件
3.1 優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金的評選以學(xué)生綜合測評成績排名為主要依據(jù),專業(yè)成績需達到各學(xué)院規(guī)定的要求;
3.2 努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,評選年度內(nèi)無補考科目;
3.3 年度內(nèi)違反校紀(jì)校規(guī)(如:考試作弊、酗酒打架、聚眾賭博、擅自外出租房住宿、多次晚歸且情節(jié)嚴(yán)重等),實行一票否決制,取消本年度的優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選資格;
3.4 違反校紀(jì)校規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、受學(xué)校處分者,取消兩年優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選資格;
3.5 虛報個人信息者,取消兩年的優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
4、評定等級、比例和獎勵金額
4.1特等學(xué)業(yè)獎學(xué)金按全日制在籍滿一年本、專科學(xué)生人數(shù)的1%評定, 獎金6000元/人/年;
4.2一等學(xué)業(yè)獎學(xué)金按全日制在籍滿一年本、專科學(xué)生人數(shù)的10%評定, 獎金3000元/人/年;
4.3二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金按全日制在籍滿一年本、專科學(xué)生人數(shù)的16%評定, 獎金2000元/人/年;
4.4三等學(xué)業(yè)獎學(xué)金按全日制在籍滿一年本、?？茖W(xué)生人數(shù)的25%評定, 獎金1000元/人/年。
5、獲得學(xué)校三等以上學(xué)業(yè)獎學(xué)金的根據(jù)學(xué)生綜合測評成績排名及專業(yè)要求排名從高至低依次推薦參加國家獎學(xué)金、云南省政府獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、云南省政府獎學(xué)金、國家一等助學(xué)金、國家二等助學(xué)金的評選。
第十九條省級(含省級)以上獎助學(xué)金的推薦要求
1、國家、云南省政府獎助學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校三等以上(含三等)學(xué)業(yè)獎學(xué)金的獲得者,同等條件下向貧困生傾斜。
1.1國家獎學(xué)金、云南省政府獎學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校特等專業(yè)獎學(xué)金的獲得者;
1.2國家勵志獎學(xué)金、云南省勵志獎學(xué)金的推薦人選需為同年度內(nèi)學(xué)校一等學(xué)業(yè)獎學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生);
1.3 國家一等助學(xué)金的推薦人選需是同年度內(nèi)學(xué)校二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生)或新生勵志獎學(xué)金獲得者中的特困生;
1.4 國家二等助學(xué)金的推薦人選需是同年度內(nèi)學(xué)校三等學(xué)業(yè)獎學(xué)金的獲得者中的貧困學(xué)生(含特困生)或新生勵志獎學(xué)金獲得者中的一般困難學(xué)生;
2、同年度內(nèi)獲多項獎助學(xué)金者,可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。
3、受學(xué)校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少
數(shù)民族學(xué)生或受社會大額(3000元以上)資助的學(xué)生可參加學(xué)校三等(含三等)以上獎學(xué)金的評定,獎金按單項(國家獎助金、省政府獎助金、孤烈兒資助項目、特少數(shù)民族資助項目、學(xué)校優(yōu)秀學(xué)業(yè)獎學(xué)金項目、新生勵志獎學(xué)金等等)最高獎助金額領(lǐng)取,并追加500-1000元的獎勵。
第四章新生勵志獎學(xué)金
第二十條新生勵志獎學(xué)金
主要用于獎勵新生中優(yōu)秀貧困大學(xué)生
1、評選時間:每年10月
2、評選條件:
2.1 熱愛學(xué)習(xí),刻苦鉆研,高考學(xué)習(xí)成績優(yōu)異;
2.2 家庭經(jīng)濟困難,本人生活簡樸;
3、評定比例和獎勵金額
評定比例為入學(xué)新生人數(shù)的25%,獎勵金額為1000元/人。
4、評選程序:
4.1個人申請,班級評議,院級審核,學(xué)校認定;
4.2虛報個人情況、經(jīng)查實的或年度內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的沒收獎金。
5、獲得新生勵志獎學(xué)金者具備國家助學(xué)金評選資格。
6、同年度內(nèi)獲多項獎助學(xué)金者,可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。
第五章學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金
第二十一條學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金
用于獎勵年度內(nèi)學(xué)業(yè)成績?nèi)〉妹黠@進步的學(xué)生。
1、評選對象及條件
1.1 在籍滿一年的全日制本專科學(xué)生;
1.2 學(xué)年度經(jīng)過本人刻苦努力,專業(yè)學(xué)習(xí)有明顯進步,但未獲學(xué)校三等以上(含三等)學(xué)業(yè)獎學(xué)金者,學(xué)業(yè)成績班級排名比上一學(xué)年明顯提高(提高5名以上)的在籍全日制本、專科學(xué)生。
2、評定等級及獎勵金額
學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金分三等。
排名提高5名以上獎勵為300元/人/年,排名提高10名以上獎勵為400元/人/年,排名提高15名以上獎勵為500元/人/年。
3、評選程序
學(xué)業(yè)進步獎學(xué)金每年12月評定。符合條件的學(xué)生由本人申請,填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金申請審批表》,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審認定后報學(xué)生工作部審批和備案,并頒發(fā)獎金和證書。
第六章 單項職業(yè)能力獎學(xué)金
第二十二條單項職業(yè)能力獎學(xué)金分為外語過級獎學(xué)金、計算機過級獎學(xué)金、普通話過級獎學(xué)金,國家司法考試、注冊會計師資格考試和其他專業(yè)職業(yè)資格過級獎學(xué)金
第二十三條單項職業(yè)能力獎學(xué)金
用于獎勵單項職業(yè)能力有突出表現(xiàn)的學(xué)生
1、評選對象及條件
非英語專業(yè)學(xué)生通過全國大學(xué)英語六級考試;
外語專業(yè)學(xué)生通過英語專業(yè)八級考試者;
非計算機專業(yè)通過全國計算機三級考試者;
普通話水平測試成績達一級乙等以上;
注冊會計師資格考試、國家司法考試通過者;
依據(jù)各專業(yè)《人才培養(yǎng)方案》,經(jīng)評審委員會認可的其他職業(yè)資格考試通過者。
2、獎勵金額
200元/人
3、評選時間及程序
單項職業(yè)能力獎學(xué)金當(dāng)年12月評定。符合條件的學(xué)生由本人申請,填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金申請審批表》,附成績單或等級證書復(fù)印件,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審后報學(xué)生工作部審批和備案。
第七章畢業(yè)生獎學(xué)金
第二十四條畢業(yè)生獎學(xué)金分為優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金、考研獎學(xué)金。
第二十五條優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金
1、評定對象:在籍應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生
2、評定時間:每年4月
3、評定條件
優(yōu)秀畢業(yè)生獎學(xué)金的評定條件為在校四年期間遵守校級校規(guī)、學(xué)習(xí)努力、成績優(yōu)異,無違紀(jì)處分、無補考科目,并被授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號的應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生(評選參考其四年內(nèi)的智育成績和個人綜合測評成績)。
4、評定等級、比例和獎勵金額
優(yōu)秀畢業(yè)生按畢業(yè)生人數(shù)的8%評定,獎金1000元/人。
5、省級優(yōu)秀畢業(yè)生的推薦人選需為同年度學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生的獲得者。
第二十六條考研獎學(xué)金
1、評選對象及條件
1.1報考碩士研究生并被正式錄取的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
1.2 在校期間違反校紀(jì)校規(guī),受違紀(jì)處分的畢業(yè)生取消評定資格。
2、獎勵金額:按玉師院[2007]85號文件精神執(zhí)行,3000元/人。
3、報考碩士研究生并被正式錄取的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,享有校級“優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽稱號,獎金不另計發(fā)。
4、評選時間及程序
考研獎學(xué)金每年6月評定。符合條件的學(xué)生由本人申請,填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金申請審批表》,附錄取通知書,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門初審后報學(xué)生工作部審批和備案,過期不受理。
第八章科研創(chuàng)新獎學(xué)金
第二十七條科技創(chuàng)新獎學(xué)金設(shè)立按照《zz師范學(xué)院學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動表彰獎勵條例》(玉師院〔2007〕29號)執(zhí)行。
第二十八條 用于獎勵在學(xué)術(shù)科技、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生?？蒲袆?chuàng)新獎學(xué)金的評審工作,按照《zz師范學(xué)院學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動表彰獎勵條例》( 玉師院〔2007〕29號)的相關(guān)要求進行。
第九章社會工作獎學(xué)金
第二十九條社會工作獎學(xué)金分為優(yōu)秀學(xué)生(團)干部獎學(xué)金、社會實踐獎學(xué)金。
第三十條優(yōu)秀學(xué)生(團)干部獎學(xué)金用于獎勵熱心服務(wù)同學(xué),具有模范帶頭作用的學(xué)生干部。
1、評選對象:班級以上任期滿一年的學(xué)生(團)干部
2、評選時間:每年四月
3、評選條件
3.1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持四項基本原則、關(guān)心國家大事、認真參加政治理論學(xué)習(xí),模范遵守“高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則”和學(xué)校的各項規(guī)章制度,能夠熱心為同學(xué)服務(wù)、大公無私、起到模范帶頭作用、做出優(yōu)異成績、學(xué)生思想品德鑒定優(yōu)良;
3.2嚴(yán)格要求自己、作風(fēng)正派、工作認真負責(zé)、成績突出、關(guān)心集體、團結(jié)同學(xué)、樂于助人。
4、評定比例和獎勵金額
4.
140名以上學(xué)生班級,優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的評選名額共2名;40名以下學(xué)生班級,優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的評選名額共1名。
4.2學(xué)院學(xué)生會(團委)優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的評選名額按學(xué)生人數(shù)600人以下和600人以上兩個檔次劃分名額。600人以下評選名額為10名,600人以上評選名額為15名。
4.3學(xué)校學(xué)生會、團委,校級社團優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的評選名額為其總?cè)藬?shù)的30%,總數(shù)不超過30名。
5、獎勵金額:300元/人
6、省市級優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的推薦人選需為本年度學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生(團)干部的獲得者。
第三十一條社會實踐獎學(xué)金用于獎勵在教學(xué)計劃以外的社會實踐活動中取得優(yōu)秀成績者。
1、評選條件
凡能夠積極響應(yīng)學(xué)校號召,利用節(jié)假日進行一些有實際意義的課題調(diào)查,并且能深入到工廠、農(nóng)村、部隊以及老少邊窮地區(qū),廣泛地參加社會實踐活動的個人或組織。
2、評選時間:每年9月
3、評選辦法
各學(xué)院在總結(jié)社會實踐工作的同時向校團委推薦。由學(xué)校組成評選小組,根據(jù)各院系參加社會實踐的人數(shù)比例和調(diào)查報告(論文)的比例以及優(yōu)秀率,評選出社會實踐先進個人。
4、獎勵金額:按當(dāng)年學(xué)校社會實踐文件精神執(zhí)行。
第十章專業(yè)素質(zhì)獎學(xué)金
第三十二條 專業(yè)素質(zhì)獎學(xué)金用于獎勵在省級以上(含省級)體育、文藝或其它專業(yè)素質(zhì)競賽中的獲獎?wù)摺?/p>
第三十三條年度參加國家級或省部級各類文體藝術(shù)及其他專業(yè)比賽中獲得國家級個人和團體項目一等獎(第一名,以下類同)獎勵1500元,二等獎獎勵1000元,三等獎獎勵600元;獲得省部級個人和團體項目一等獎,獎勵600元、二等獎500元、三等獎400元。各類比賽獲得國家級個人和團體項目第四至八名者獎勵200元。
第三十四條專業(yè)素質(zhì)獎學(xué)金申請認定的時間為當(dāng)年10月,獎勵按項目獎勵。
第三十五條 申請認定獎勵的學(xué)生需填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金申請審批表》,附當(dāng)年獲獎文件或證書(舉辦單位需為學(xué)校認可的機構(gòu)),經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門認定后報學(xué)生工作部審批和備案。
第十一章精神文明獎學(xué)金
第三十六條精神文明獎學(xué)金分為優(yōu)秀學(xué)生黨員、優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、德育標(biāo)兵獎學(xué)金。
第三十七條優(yōu)秀學(xué)生黨員獎學(xué)金用于獎勵年度民主測評優(yōu)秀的學(xué)生黨員。
1、評選對象及條件:在學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的學(xué)生正式黨員。
2、評選時間:每年7月
3、評定比例和獎勵金額
優(yōu)秀學(xué)生黨員獎學(xué)金按學(xué)生黨員人數(shù)的5%評定,獎金100元/人。
第三十八條優(yōu)秀團員獎學(xué)金用于獎勵學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團員。
1、評選對象及條件:遵守校規(guī)校紀(jì)、尊敬師長、刻苦學(xué)習(xí),積極參加集體活動,在學(xué)習(xí)、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團員。
2、評選時間:每年4月
3、評定比例和獎勵金額
優(yōu)秀團員按學(xué)生團員人數(shù)的2.5%評定,頒發(fā)榮譽證書和物質(zhì)獎勵。
4、省市級優(yōu)秀團員的推薦人選需為同年度內(nèi)校級優(yōu)秀團員的獲得者。
第三十九條三好學(xué)生獎學(xué)金用于獎勵德、智、體、美全面發(fā)展的學(xué)生。
1、評選對象及條件:
1.1 熱愛所學(xué)專業(yè),善于學(xué)習(xí)和吸收新知識,有較強的運用知識解決問題的能力和創(chuàng)新精神;
1.2 積極參加體育鍛煉和文娛活動,達到《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》,有健康的身體,良好的心理和意志品格;
1.3 熱愛集體和社會工作,有團結(jié)協(xié)作精神,積極參加集體和社會實踐活動,有較強的社會責(zé)任感,公民道德意識和社會適應(yīng)能力。
1.4 生活、學(xué)習(xí)方面具有先鋒模范帶頭作用,年度內(nèi)無補考科目、無違紀(jì)行為。
2、評選時間:每年4月
3、評定比例和獎勵金額
三好學(xué)生按學(xué)生人數(shù)的2.5%評定,頒發(fā)榮譽證書和物質(zhì)獎勵。
4、省市級三好學(xué)生的推薦人選需為同年度內(nèi)校級三好學(xué)生的獲得者。
第四十條德育標(biāo)兵獎學(xué)金
1、評選對象和條件
德育標(biāo)兵獎學(xué)金用于獎勵在校期間,遵守校紀(jì)校規(guī),積極參加集體活動,具有助人為樂、拾金不昧、舍己救人、見義勇為、誠實守信、志愿服務(wù)等美德和突出事跡的學(xué)生。
2、評選時間和辦法
每年10月集中評選。由各學(xué)院推薦,并上報事跡材料。學(xué)校根據(jù)具體情況進行不定額評定,視情況給予100―3000元的物質(zhì)獎勵,并頒發(fā)榮譽證書。
第十二章特困生助學(xué)金
第四十一條 家庭經(jīng)濟特殊困難學(xué)生(簡稱特困生)助學(xué)金是為了獎勵家庭經(jīng)濟特別困難,本人遵守校規(guī)校紀(jì),學(xué)習(xí)刻苦努力的學(xué)生。
1、評選對象:全日制在籍滿一年的本、專科家庭經(jīng)濟特殊困難學(xué)生。
2、評選時間:每年12月
3、評選條件
3.1 學(xué)校認定的家庭經(jīng)濟特殊困難學(xué)生(簡稱特困生),受學(xué)校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學(xué)生或受社會大額(3000元以上)資助的學(xué)生除外。
3.2 努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,評選年度內(nèi)補考科目不超過兩科;
3.3 虛報個人信息者,取消評選資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
4、獎勵金額:1000元/人/年
5、評定方式:申請資助的學(xué)生需填寫《zz師范學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金申請審批表》,附各學(xué)院認定的《高等學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定申請表》等相關(guān)證明,經(jīng)所在學(xué)院有關(guān)部門認定后報學(xué)生工作部審批和備案。
第十三章 困難學(xué)生就業(yè)獎學(xué)金
第四十二條困難學(xué)生就業(yè)獎學(xué)金
用于鼓勵積極創(chuàng)造就業(yè)機會、就業(yè)條件,尋找就業(yè)機會的困難學(xué)生
1、評定條件
困難學(xué)生就業(yè)獎學(xué)金的評定條件為在校四年期間遵守校級校規(guī)、學(xué)習(xí)刻苦,無違紀(jì)處分、無補考科目,并積極創(chuàng)造就業(yè)機會和就業(yè)條件的應(yīng)屆本專科經(jīng)濟困難畢業(yè)生。
2
、評定時間:每年4月
3、評定等級、比例和獎勵金額
困難學(xué)生就業(yè)獎學(xué)金按畢業(yè)生人數(shù)的5%評定,獎金1000元/人/年。
第十四章附則
第四十三條凡在各項獎學(xué)金評定中弄虛作假者,一經(jīng)查實,除給予批評教育外,視其情節(jié)輕重,給予校紀(jì)處分,同時追回獎學(xué)金。
第四十四條同等條件下,貧困生參加獎學(xué)金的評定給予適當(dāng)傾斜。
第四十五條除孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學(xué)生、特困生外,其他貧困學(xué)生年度受現(xiàn)金資助總額(不含通過勤工助學(xué)獲得的勞動報酬)不超過5000元。
第四十六條 本辦法試行一年,由學(xué)生工作部(處)負責(zé)解釋。
第3篇 技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則辦法
技工學(xué)校學(xué)生管理日常行為規(guī)范評定細則
增、扣分條件
一、學(xué)生個人增分條件:
1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分
2、每月出全勤者加5分。
3、積極參加班級和學(xué)校組織的集體活動者每次加5分。
4、敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀(jì)行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。
5、學(xué)雷鋒、樹新風(fēng),為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。
6、受班主任、任課教師和學(xué)校表揚者加5分。
7、被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。
8、學(xué)生干部能起到表率作用且積極負責(zé)者每月加6分;
9、課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責(zé)者每月加4分。
二、學(xué)生個人扣分規(guī)定:
1、遲到、早退每次扣5分。
2、曠課每節(jié)或?qū)嵙?xí)課每小時扣10分。
3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。
4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。
5、課堂紀(jì)律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。
6、無故不參加班級、團支部、學(xué)校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。
7、集體勞動、大掃除當(dāng)天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。
8、不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。
9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請家長。
10、凡召開會議說話、做小動作受到批評者扣10分。
11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。
12、凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。
13、凡當(dāng)月成績有一門不及格者扣30分,期終考試另算。
14、學(xué)生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理鬧事者加倍處罰。
三、班級增分規(guī)定:
1、當(dāng)月全班出全勤者每人加15分。
2、凡集體或小組主動做好事受到表彰者每次加5~10分。
3、學(xué)校、實習(xí)場等各部門交給任務(wù)完成好,受到表揚的班每次加10分
4、在衛(wèi)生、紀(jì)律檢查中獲第一名的班每次加10分。
5、期未被評為先進集體的班級加20分。
四、班級扣分規(guī)定:
1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。
2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分
3、凡召開各種會議受批評的班每次扣5~10分。
4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評的班每次扣10分
5、課堂紀(jì)律不好的班每人次扣5分。
6、對學(xué)校分配的任務(wù)沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。
7、受到學(xué)校、實習(xí)廠等單位批評的班每次扣10分。
8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。
第4篇 績效評定持續(xù)改進管理辦法
第一章 總則
第一條 目的
為驗證本公司安健環(huán)(安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護)體系各項規(guī)章制度、管理措施的適宜性、充分性和有效性,保證安健環(huán)體系持續(xù)改進,確保安全生產(chǎn)、職業(yè)健康及環(huán)境保護目標(biāo)的全面實現(xiàn),特制定本制度。
第二條 依據(jù)
國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范。
參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(gbt 33000-2022)
本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,持續(xù)改進要求。
第三條 適用范圍
本制度適用于環(huán)能科技股份有限公司,各二級單位參照執(zhí)行。
二級單位:分公司、子公司、辦事處、納入一體化管理的控股參股公司等。
第二章 機構(gòu)及職責(zé)
第三條 安委會主任全面負責(zé)績效評定的工作。主持安健環(huán)體系績效評定會議,批準(zhǔn)績效評定計劃和評定報告。
第四條 安委會辦公室(簡稱安委辦)負責(zé)報告安健環(huán)體系運行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況,負責(zé)績效評定工作的實施、落實、組織、協(xié)調(diào)。
第五條 安委辦負責(zé)績效評定計劃的擬定、收集并提供績效評定所需的資料,負責(zé)對績效評定的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證。
第六條 公司各相關(guān)部門負責(zé)提供定期安健環(huán)體系運行情況小結(jié)及改進建議,并負責(zé)組織和實施績效評定整改措施計劃中提出與本部門有直接相關(guān)的各項整改措施。
第三章 管理內(nèi)容與要求
第七條 績效評定頻次和周期
每年至少進行一次績效評定,相鄰兩次績效評定的間隔時間不超過 12 個月。當(dāng)發(fā)生下列變化時,應(yīng)增加評定頻次:
(一) 公司組織機構(gòu)發(fā)生重大變化;
(二) 社會及相關(guān)方有強烈安全生產(chǎn)投訴時;
(三) 發(fā)生工傷重傷及以上事故時;
(四) 新、擴、改建工程項目時。
第八條 績效評定輸入
(一)安委辦負責(zé)收集日常評定考核的結(jié)果,糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗證方面的信息,各部門負責(zé)向安委辦提交相關(guān)資料。
(二)安委辦收集職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息,各部門負責(zé)向安委辦提交相關(guān)資料。
(三)各部門向安委辦提交上次績效評定提出的糾正、預(yù)防措施實施情況報告,安委辦匯總跟蹤情況。
(四)人力資源部負責(zé)提供職業(yè)健康、勞動保護、工傷保險管理等方面的信息。
(六)其他相關(guān)部門收集相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度實施、安健環(huán)目標(biāo)完成情況的信息。
第九條 績效評定準(zhǔn)備
(一)安委辦制定績效評定計劃,明確績效評定時間及相關(guān)要求,提交安委會主任審定后發(fā)布。
(二)各部門按照績效評定計劃要求,向安委辦提交相關(guān)資料信息(上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況,安健環(huán)體系在本部門的運行情況,本部門安全目標(biāo)實現(xiàn)情況等)。
(三)安委辦整理相關(guān)資料信息,初步形成績效評定報告(安健環(huán)體系運行、安全目標(biāo)實現(xiàn)情況),提交安委會主任審核,作為上會報告材料。
第十條 績效評定實施
(一)安委會主任主持績效評定會議。
(二)安委辦主任匯報安健環(huán)體系運行、安健環(huán)目標(biāo)完成情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。
(三)各相關(guān)部門就績效評定內(nèi)容進行匯報并提出改進、變更或糾正、預(yù)防措施建議交會議討論,并納入下一周期的安健環(huán)工作實施計劃中。
第十一條 績效評定內(nèi)容
(一)組織機構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源。
(二)公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性。
(三)需要進行改進、變更的范圍。
(四)未完成的工作。
(五)上次評定結(jié)論的處理情況。
(六)評定結(jié)果要明確下列事項:
1.系統(tǒng)運行效果;
2.系統(tǒng)運行中存在的問題和缺陷,所采取的改進措施;
3.績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性。
第十二條 績效評定輸出
(一)安委辦主任對績效評定會議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性、充分性、有效性作出正式評價,分清和落實存在問題的責(zé)任部門,確定改進、變更或糾正、預(yù)防措施。
(二)安委辦根據(jù)績效評定會議記錄編寫評定報告,安委辦主任審核、批準(zhǔn)后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。
第十三條 評定結(jié)果運用
(一)責(zé)任部門根據(jù)績效評定報告上的要求,負責(zé)實施改進、變更或糾正、預(yù)防措施。
(二)責(zé)任部門應(yīng)將整改措施落實情況及時報告安委辦,重要或緊急情況應(yīng)立即開始整改,并及時反饋。
第十四條 績效評定結(jié)果跟蹤、驗證
(一)安委辦負責(zé)對改進、變更或糾正、預(yù)防措施的實施情況跟蹤、檢查、驗證、記錄,并負責(zé)在安委會會議上報告。
(二)與績效評定有關(guān)的記錄由安委辦整理、歸檔保存。
第十五條.持續(xù)改進
(一)針對存在的問題,制定合理的績效改進計劃,并確保其能夠有效地實施,如個性化的培訓(xùn)等。
(二)根據(jù)評定結(jié)果和安全評價及預(yù)警,對安健環(huán)目標(biāo)與指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等進行修改完善,制定完善安健環(huán)體系的工作計劃和措施,實施計劃、執(zhí)行、檢查、改進,不斷提高安健環(huán)績效。
第十六條 績效評定報告、改進計劃、驗證情況等記錄,應(yīng)在記錄文件形成后7天內(nèi)報送股份公司安委辦存檔備案。
第四章 附則
第十七條 本制度由公司安委會負責(zé)解釋。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第5篇 安全管理一般項目安全檢查評定辦法
安全管理一般項目安全檢查評定的規(guī)定
1、分包單位安全管理
1)總包單位應(yīng)對承攬分包工程的分包單位進行資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證和相關(guān)人員安全生產(chǎn)資格的審查;
2)當(dāng)總包單位與分包單位簽訂分包合同時,應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,明確雙方的安全責(zé)任;
3)分包單位應(yīng)按規(guī)定建立安全機構(gòu),配備專職安全員。
2、持證上崗
1)從事建筑施工的項目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員,必須經(jīng)行業(yè)主管部門培訓(xùn)考核合格,取得相應(yīng)資格證書,方可上崗作業(yè);
2)項目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
3、生產(chǎn)安全事故處理
1)當(dāng)施工現(xiàn)場發(fā)生生產(chǎn)安全事故時,施工單位應(yīng)按規(guī)定及時報告;
2)施工單位應(yīng)按規(guī)定對生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查分析,制定防范措施;
3)應(yīng)依法為施工作業(yè)人員辦理保險。
4、安全標(biāo)志
1)施工現(xiàn)場入口處及主要施工區(qū)域、危險部位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的安全警示標(biāo)志牌;
2)施工現(xiàn)場應(yīng)繪制安全標(biāo)志布置圖;
3)應(yīng)根據(jù)工程部位和現(xiàn)場設(shè)施的變化,調(diào)整安全標(biāo)志牌設(shè)置;
4)施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置重大危險源公示牌。
第6篇 工程項目級別評定管理辦法
工程項目級別評定管理辦法
第一條 為進一步調(diào)動項目管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高工程項目管理效率,進而提高業(yè)績,根據(jù)公司實際情況,特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于除塵工程事業(yè)部執(zhí)行的工程項目。
第三條 項目評級的組織
工程項目立項后,除塵工程事業(yè)部負責(zé)組織相關(guān)專業(yè)的3~5位專家(包括除塵工程事業(yè)部負責(zé)人)組成項目評級小組。
項目評級專家應(yīng)具有以下資格:
(一)已經(jīng)列入公司專家?guī)?
(二)通曉本專業(yè)技術(shù)知識,擔(dān)任技術(shù)職系高級以上(包括高級)職務(wù);或,
(三)具有豐富的項目管理經(jīng)驗,擔(dān)任過項目經(jīng)理、設(shè)計總師,并且主持項目的累計標(biāo)的額達到1000萬元人民幣以上;
(四)公正、客觀,在員工中具有較強的專家影響力。
第四條 項目評級
項目評級小組在工程項目開始前對項目進行綜合評級,作為選任項目經(jīng)理和項目考核的依據(jù)。
(一)實施評級:項目評級專家根據(jù)項目的目標(biāo)成本金額大小、技術(shù)與質(zhì)量要求、施工復(fù)雜程度、實施進度的彈性、客戶關(guān)系等指標(biāo),按照《項目評級因素定義與專家評分表》進行評分;
(二)結(jié)果整理:除塵工程事業(yè)部負責(zé)匯總專家評分結(jié)果,按照《項目評級匯總表》整理歸級,形成項目系數(shù);
項目評級表
項目平均分a
120
100
85
70≤85
50≤a≤70
項目評定級別
a
b
c
d
e
項目系數(shù)
a/100
(一)項目級別和系數(shù)經(jīng)主管副總裁審批后確定。
項目評級結(jié)果送計劃經(jīng)營部、綜合管理部備案。
第一條 項目級別確定之后,除塵工程事業(yè)部負責(zé)綜合項目需求因素、人力資源情況,提出選任項目經(jīng)理建議,上報主管副總裁審批。
為了提高人力資源的利用效率,同時確保項目的質(zhì)量和進度,原則上避免以較低技術(shù)職級擔(dān)任較高項目級別的職務(wù)。
第二條 項目系數(shù)作為調(diào)整未來該項目參加人員的項目階段獎金基數(shù)的一項依據(jù),直接影響個人考核結(jié)果,參見公司《績效考核管理辦法》和《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定。
第三條 本辦法由公司除塵工程事業(yè)部負責(zé)解釋、修訂,由計劃經(jīng)營部審核后報公司總裁辦公會審批,并在計劃經(jīng)營部和綜合管理部備案。
第四條 本辦法實施后,原有與本辦法有抵觸的規(guī)定,一律以本辦法為準(zhǔn)。
第五條 本辦法自200 年 月 日起試行。
附表1:項目系數(shù)因素定義與專家評分表
項目名稱:
評審因素
參考分數(shù)
專家評分
說明
1.目標(biāo)成本金額(20分)
≥3000萬
20-30
1000-3000萬
15-20
500-1000萬
10-15
≤500萬
5-10
2.技術(shù)難度
(20分)
技術(shù)難度較大,有重大難題或較多技術(shù)難題需攻關(guān)
20-30
技術(shù)難度中等,有一般難度或多個技術(shù)難題需攻關(guān)
15-20
技術(shù)難度較小,僅有較容易突破或少數(shù)技術(shù)難題需攻關(guān)
10-15
利用原有成形技術(shù)
10
3.質(zhì)量要求
(15分)
質(zhì)量要求較高,或者有特別質(zhì)量要求
15-20
質(zhì)量要求一般
10-15
質(zhì)量要求較低
10
4.施工復(fù)雜性
(15分)
施工復(fù)雜度較高
15-20
施工復(fù)雜度一般
10-15
常規(guī)施工
10
5.項目緊迫性
(20分)
時間非常緊張,需經(jīng)常加班方能完成
20-35
時間比較緊張,偶爾需要加班
10-20
正常工作時間可完成
10
6.客戶熟悉程度
(10分)
新客戶
10-15
老客戶(與公司合作項目500萬元以下)
5-10
老客戶(與公司合作項目累計500萬元以上)
5
合計
50-150
備注:評審因素與參考分數(shù)每年由除塵工程事業(yè)部調(diào)整修訂一次。
附表2:項目系數(shù)匯總評級表(略)
第7篇 分供方評定管理辦法范本
1 目的
對分供方進行分級評定和選擇,確保分供方能長期、穩(wěn)定供應(yīng)品質(zhì)優(yōu)良、價格合理的原輔材料、外購件、外協(xié)件等。
2 適用范圍
本辦法適用于對原輔材料、外購?fù)鈪f(xié)件的分供方的評審。
3 引用文件
《質(zhì)量手冊》
4 職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負責(zé)批準(zhǔn)合格分供方。
4.2總經(jīng)辦負責(zé)對分供方的評定、監(jiān)控、記錄。
4.3 營銷部負責(zé)對外購原材料、外購件分供方的評定申請及其合格分供方的日常控制。
4.4 生技部負責(zé)外協(xié)件分供方的評定申請及其合格分供方的日?？刂啤?/p>
4.5 品管部負責(zé)合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績登記表。
4.6 相關(guān)部門配合對分供方的評定工作。
5 要素控制
5.1 分供方進行分級分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進行分類,提供原材料的為ⅰ類分供方,提供外購件的為ⅱ類分供方,提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績進行分級,分為a、b、c、d四個等級。確定分供方評定等級的依據(jù)見下面表一。
5.2 營銷部、生技部根據(jù)各自的采購范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進行必要的調(diào)查,并填寫分供方評審的申請表,向總經(jīng)辦提出對分供方評定的申請,并提供分供方有關(guān)資料,必要時應(yīng)提供樣品。資料內(nèi)容主要包括:分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務(wù)往來登記(以往業(yè)績)、產(chǎn)品質(zhì)量證明以及本廠品管部出具的實物檢驗報告。
表一:
等級
得分
評定結(jié)論
a
90—100
質(zhì)量保證能力符合要求,質(zhì)量穩(wěn)定,可以批量供貨。
b
75—89.9
質(zhì)量保證能力基本符合要求,但存在缺陷已有改進措施,可以批量供貨。
c
50—74.9
質(zhì)量保證能力基本符合要求,缺陷較優(yōu)大,監(jiān)督其整改,應(yīng)限量供貨。
d
<50
評定不合格,不能供貨。
5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營銷部、生技部提供的分供方資料,進行初評,并根據(jù)產(chǎn)品對最終產(chǎn)品的影響程度確定評定組人員及評定方式。
5.3.1 評定人員
總經(jīng)辦根據(jù)初評意見,組織生技部、品管部及相關(guān)部門有內(nèi)審員資格的人組成評定小組,評定小組必須由兩人以上人員組成。
5.3.2 評定方式
分業(yè)績評定方式和現(xiàn)場評定方式。
5.3.2.1 業(yè)績評定方式
業(yè)績評定方式依據(jù)已證實的分供方的業(yè)績、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實物質(zhì)量進行評定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方,以及通過iso9000標(biāo)準(zhǔn)認證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評定按簡化、有效的原則,可適當(dāng)簡化手續(xù)。根據(jù)評定結(jié)論直接確定分供方等級。
5.3.2.2 現(xiàn)場評定方式
現(xiàn)場評定方式依據(jù)附表一,為充分了解分供方管理水平、半成品質(zhì)量以及生產(chǎn)能力等情況,評定人員赴分供方對其質(zhì)量體系要求的各項內(nèi)容(見分供方質(zhì)量保證能力評定細則)進行逐項評定、打分,根據(jù)總得分確定分供方等級。適用于5.1所述的ⅲ類分供方,以及沒形成業(yè)績,評定小組認為有必要赴現(xiàn)場考察的ⅰ、ⅱ類分供方。
5.4 評定小組負責(zé)人對評定意見進行匯總,填 寫“分供方質(zhì)量保證能力評審表”,作出評定結(jié)論,根據(jù)5.7確定分供方的等級,由管理者代表審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營銷部、品管部等相關(guān)部門。
5.6 采購部門必須到合格分供方采購,采購計劃應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門。
5.7 對c級分供方應(yīng)采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購,采購的計劃應(yīng)報總經(jīng)辦審定后報主管廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.8 品管部應(yīng)按采購計劃進行檢驗,對c級分供方提供的產(chǎn)品嚴(yán)加控制。
5.9 品管部對非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財務(wù)科必須按“合格分供方清單”進行財務(wù)結(jié)算。
5.10 品管部應(yīng)認真登記分供方業(yè)績記錄即“分供方業(yè)績登記表”,每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績綜合報告,為評定分供方以往業(yè)績提供依據(jù)。
5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應(yīng)及時填寫“質(zhì)量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦對年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應(yīng)作降級處理,對年度內(nèi)累計四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應(yīng)提出取消合格分供方的資格,總經(jīng)辦應(yīng)及時填制“合格分供方變更通知單”,下發(fā)有關(guān)部門并執(zhí)行。
5.12 合格分供方每年進行一次復(fù)評,總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績制定復(fù)評計劃,復(fù)評程序同評定程序,復(fù)評重新確定分供方級別。
5.13 被評定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績被降為d級的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評審,除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質(zhì)量保證能力確定有所提高,但評定時必須按新選分供方進行評定,評定時還應(yīng)嚴(yán)格掌握。
5.14 質(zhì)量記錄的管理
5.14.1 合格分供方業(yè)務(wù)往來登記由采購部門負責(zé)保管、保存。
5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗記錄及分供方業(yè)績登記表由品管部負責(zé)保管、保存。
5.14.3 分供方評定的資料、檔案,合格分供方清單由總經(jīng)辦負責(zé)保管、保存。
6 文件記錄
分供方質(zhì)量保證能力評審細則。
分供方業(yè)績評審細則
分供方現(xiàn)狀調(diào)查表
分供方評審申請表
分供方質(zhì)量保證能力評定匯總表
分供方業(yè)績登記表
分供方質(zhì)量保證能力評審表
合格分供方清單、合格分供方變更通知單
第8篇 分供方評定管理辦法
1 目的
對分供方進行分級評定和選擇，確保分供方能長期、穩(wěn)定供應(yīng)品質(zhì)優(yōu)良、價格合理的原輔材料、外購件、外協(xié)件等。
2 適用范圍
本辦法適用于對原輔材料、外購?fù)鈪f(xié)件的分供方的評審。
3 引用文件
《質(zhì)量手冊》
4 職責(zé)
4.1 總經(jīng)理負責(zé)批準(zhǔn)合格分供方。
4.2總經(jīng)辦負責(zé)對分供方的評定、監(jiān)控、記錄。
4.3 營銷部負責(zé)對外購原材料、外購件分供方的評定申請及其合格分供方的日常控制。
4.4 生技部負責(zé)外協(xié)件分供方的評定申請及其合格分供方的日?？刂啤?/p>
4.5 品管部負責(zé)合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績登記表。
4.6 相關(guān)部門配合對分供方的評定工作。
5 要素控制
5.1 分供方進行分級分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進行分類，提供原材料的為ⅰ類分供方，提供外購件的為ⅱ類分供方，提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績進行分級，分為a、b、c、d四個等級。確定分供方評定等級的依據(jù)見下面表一。
5.2 營銷部、生技部根據(jù)各自的采購范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進行必要的調(diào)查，并填寫分供方評審的申請表，向總經(jīng)辦提出對分供方評定的申請，并提供分供方有關(guān)資料，必要時應(yīng)提供樣品。資料內(nèi)容主要包括：分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務(wù)往來登記（以往業(yè)績）、產(chǎn)品質(zhì)量證明以及本廠品管部出具的實物檢驗報告。
表一：
| 等級 | 得分 | 評定結(jié)論 |
| a | 90—100 | 質(zhì)量保證能力符合要求，質(zhì)量穩(wěn)定，可以批量供貨。 |
| b | 75—89.9 | 質(zhì)量保證能力基本符合要求，但存在缺陷已有改進措施，可以批量供貨。 |
| c | 50—74.9 | 質(zhì)量保證能力基本符合要求，缺陷較優(yōu)大，監(jiān)督其整改，應(yīng)限量供貨。 |
| d | ＜50 | 評定不合格，不能供貨。 |
5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營銷部、生技部提供的分供方資料，進行初評，并根據(jù)產(chǎn)品對最終產(chǎn)品的影響程度確定評定組人員及評定方式。
5.3.1 評定人員
總經(jīng)辦根據(jù)初評意見，組織生技部、品管部及相關(guān)部門有內(nèi)審員資格的人組成評定小組，評定小組必須由兩人以上人員組成。
5.3.2 評定方式
分業(yè)績評定方式和現(xiàn)場評定方式。
5.3.2.1 業(yè)績評定方式
業(yè)績評定方式依據(jù)已證實的分供方的業(yè)績、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實物質(zhì)量進行評定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方，以及通過iso9000標(biāo)準(zhǔn)認證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評定按簡化、有效的原則，可適當(dāng)簡化手續(xù)。根據(jù)評定結(jié)論直接確定分供方等級。
5.3.2.2 現(xiàn)場評定方式
現(xiàn)場評定方式依據(jù)附表一，為充分了解分供方管理水平、半成品質(zhì)量以及生產(chǎn)能力等情況，評定人員赴分供方對其質(zhì)量體系要求的各項內(nèi)容（見分供方質(zhì)量保證能力評定細則）進行逐項評定、打分，根據(jù)總得分確定分供方等級。適用于5.1所述的ⅲ類分供方，以及沒形成業(yè)績，評定小組認為有必要赴現(xiàn)場考察的ⅰ、ⅱ類分供方。
5.4 評定小組負責(zé)人對評定意見進行匯總，填 寫“分供方質(zhì)量保證能力評審表”，作出評定結(jié)論，根據(jù)5.7確定分供方的等級，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營銷部、品管部等相關(guān)部門。
5.6 采購部門必須到合格分供方采購，采購計劃應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門。
5.7 對c級分供方應(yīng)采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購，采購的計劃應(yīng)報總經(jīng)辦審定后報主管廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.8 品管部應(yīng)按采購計劃進行檢驗，對c級分供方提供的產(chǎn)品嚴(yán)加控制。
5.9 品管部對非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財務(wù)科必須按“合格分供方清單”進行財務(wù)結(jié)算。
5.10 品管部應(yīng)認真登記分供方業(yè)績記錄即“分供方業(yè)績登記表”，每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績綜合報告，為評定分供方以往業(yè)績提供依據(jù)。
5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應(yīng)及時填寫“質(zhì)量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦對年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應(yīng)作降級處理，對年度內(nèi)累計四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應(yīng)提出取消合格分供方的資格，總經(jīng)辦應(yīng)及時填制“合格分供方變更通知單”，下發(fā)有關(guān)部門并執(zhí)行。
5.12 合格分供方每年進行一次復(fù)評，總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績制定復(fù)評計劃，復(fù)評程序同評定程序，復(fù)評重新確定分供方級別。
5.13 被評定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績被降為d級的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評審，除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質(zhì)量保證能力確定有所提高，但評定時必須按新選分供方進行評定，評定時還應(yīng)嚴(yán)格掌握。
5.14 質(zhì)量記錄的管理
5.14.1 合格分供方業(yè)務(wù)往來登記由采購部門負責(zé)保管、保存。
5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗記錄及分供方業(yè)績登記表由品管部負責(zé)保管、保存。
5.14.3 分供方評定的資料、檔案，合格分供方清單由總經(jīng)辦負責(zé)保管、保存。
6 文件記錄
分供方質(zhì)量保證能力評審細則。
分供方業(yè)績評審細則
分供方現(xiàn)狀調(diào)查表
分供方評審申請表
分供方質(zhì)量保證能力評定匯總表
分供方業(yè)績登記表
分供方質(zhì)量保證能力評審表
合格分供方清單、合格分供方變更通知單
第9篇 安全管理保證項目安全檢查評定辦法
安全管理保證項目安全檢查評定的規(guī)定
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制
1)工程項目部應(yīng)建立以項目經(jīng)理為第一責(zé)任人的各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制;
2)安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)經(jīng)責(zé)任人簽字確認;
3)工程項目部應(yīng)有各工種安全技術(shù)操作規(guī)程;
4)工程項目部應(yīng)按規(guī)定配備專職安全員;
5)對實行經(jīng)濟承包的工程項目,承包合同中應(yīng)有安全生產(chǎn)考核指標(biāo);
6)工程項目部應(yīng)制定安全生產(chǎn)資金保障制度;
7)按安全生產(chǎn)資金保障制度,應(yīng)編制安全資金使用計劃,并應(yīng)按計劃實施;
8)工程項目部應(yīng)制定以傷亡事故控制、現(xiàn)場安全達標(biāo)、文明施工為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)管理目標(biāo);
9)按安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和項目管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,應(yīng)進行安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)分解;
10)應(yīng)建立對安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)的考核制度;
11)按考核制度,應(yīng)對項目管理人員定期進行考核。
2、施工組織設(shè)計及專項施工方案
1)工程項目部在施工前應(yīng)編制施工組織設(shè)計,施工組織設(shè)計應(yīng)針對工程特點、施工工藝制定安全技術(shù)措施;
2)危險性較大的分部分項工程應(yīng)按規(guī)定編制安全專項施工方案,專項施工方案應(yīng)有針對性,并按有關(guān)規(guī)定進行設(shè)計計算;
3)超過一定規(guī)模危險性較大的分部分項工程,施工單位應(yīng)組織專家對專項施工方案進行論證;
4)施工組織設(shè)計、安全專項施工方案,應(yīng)由有關(guān)部門審核,施工單位技術(shù)負責(zé)人、監(jiān)理單位項目總監(jiān)批準(zhǔn);
5)工程項目部應(yīng)按施工組織設(shè)計、專項施工方案組織實施。
3、安全技術(shù)交底
1)施工負責(zé)人在分派生產(chǎn)任務(wù)時,應(yīng)對相關(guān)管理人員、施工作業(yè)人員進行書面安全技術(shù)交底;
2)安全技術(shù)交底應(yīng)按施工工序、施工部位、施工棟號分部分項進行;
3)安全技術(shù)交底應(yīng)結(jié)合施工作業(yè)場所狀況、特點、工序,對危險因素、施工方案、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和應(yīng)急措施進行交底;
4)安全技術(shù)交底應(yīng)由交底人、被交底人、專職安全員進行簽字確認。
4、安全檢查
1)工程項目部應(yīng)建立安全檢查制度;
2)安全檢查應(yīng)由項目負責(zé)人組織,專職安全員及相關(guān)專業(yè)人員參加,定期進行并填寫檢查記錄;
3)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)下達隱患整改通知單,定人、定時間、定措施進行整改。重大事故隱患整改后,應(yīng)由相關(guān)部門組織復(fù)查。
5、安全教育
1)工程項目部應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)制度;
2)當(dāng)施工人員入場時,工程項目部應(yīng)組織進行以國家安全法律法規(guī)、企業(yè)安全制度、施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及各工種安全技術(shù)操作規(guī)程為主要內(nèi)容的三級安全教育培訓(xùn)和考核;
3)當(dāng)施工人員變換工種或采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料施工時,應(yīng)進行安全教育培訓(xùn);
4)施工管理人員、專職安全員每年度應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)和考核。
6、應(yīng)急救援
1)工程項目部應(yīng)針對工程特點,進行重大危險源的辨識。應(yīng)制定防觸電、防坍塌、防高處墜落、防起重及機械傷害、防火災(zāi)、防物體打擊等主要內(nèi)容的專項應(yīng)急救援預(yù)案,并對施工現(xiàn)場易發(fā)生重大安全事故的部位、環(huán)節(jié)進行監(jiān)控;
2)施工現(xiàn)場應(yīng)建立應(yīng)急救援組織,培訓(xùn)、配備應(yīng)急救援人員,定期組織員工進行應(yīng)急救援演練;
3)按應(yīng)急救援預(yù)案要求,應(yīng)配備應(yīng)急救援器材和設(shè)備。
