職工管理實施細則10篇

第1篇 _公寓中心職工管理辦法實施細則

公寓中心職工管理辦法實施細則

為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細則。

一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。

二、抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、學習各項規(guī)章制度、崗位職責。

2、思想品德教育和安全知識學習。

3、各崗位業(yè)務培訓和崗位踐習。

4、培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。

三、臨時工的審批及勞動合同的簽訂。

1、凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準不得聘用。

2、勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。

四、考核:根據(jù)學校和集團及《公寓中心工作質(zhì)量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。

1、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、未經(jīng)中心同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

4、行為不端損壞單位名譽的。

5、試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。

6、中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。

7、被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

六、本職工管理辦法實施細則發(fā)布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。

公寓中心

第2篇 公寓中心職工管理辦法實施細則

公寓中心職工管理辦法實施細則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細則。

一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。

二、 抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、 學習各項規(guī)章制度、崗位職責。

2、 思想品德教育和安全知識學習。

3、 各崗位業(yè)務培訓和崗位踐習。

4、 培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。

三、 臨時工的審批及勞動合同的簽訂。

1、 凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準不得聘用。

2、 勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。

四、 考核:根據(jù)學校和集團及《公寓中心工作質(zhì)量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、 每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。

1、 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。

2、 嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、 未經(jīng)中心同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

4、 行為不端損壞單位名譽的。

5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。

6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。

7、 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

六、 本職工管理辦法實施細則發(fā)布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 公寓中心職工管理辦法實施細則怎么寫

公寓中心職工管理辦法實施細則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細則。

一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。

二、 抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、 學習各項規(guī)章制度、崗位職責。

2、 思想品德教育和安全知識學習。

3、 各崗位業(yè)務培訓和崗位踐習。

4、 培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。

三、 臨時工的審批及勞動合同的簽訂。

1、 凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準不得聘用。

2、 勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。

四、 考核:根據(jù)學校和集團及《公寓中心工作質(zhì)量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、 每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。

1、 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。

2、 嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、 未經(jīng)中心同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

4、 行為不端損壞單位名譽的。

5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。

6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。

7、 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

六、 本職工管理辦法實施細則發(fā)布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 職工休假管理實施細則

職工休假管理實施細則

第一章 總則

第一條 為更好地維護職工休息休假權(quán)利,切實保護職工的勞動安全與身心健康,充分調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)國家《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》及相關休假的實施細則,并按照云錫集團公司職工帶薪年休假暫行辦法,結(jié)合貴研鉑業(yè)股份有限公司實際情況,特制定本實施細則。

第二條 本辦法除適用于貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”),還適用于昆明貴金屬研究所簽訂勞動合同的在崗職工,其他控股子公司參照執(zhí)行。

第三條 公司職工休假包括兩類:福利假與非福利假

1、福利假包括國家法定休假日、休息日、帶薪年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計劃生育假)、哺乳期保健假。

2、非福利假包括事假、病假等。

第二章 各類休假管理

第四條 國家法定休假日

1、全體職工放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日)、勞動節(jié)放假1天(5月1日)、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日)、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當日)、國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日),婦女職工放假半天。

3、少數(shù)職工民族習慣的節(jié)日,由當?shù)孛裾d(局)按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。

4、全體職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假;部分職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

5、國家規(guī)定的其他休息日。

第五條 帶薪年休假

1、職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”),單位應當保證職工享受年休假。

(1)、職工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)、職工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)、職工工齡已滿20年的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計劃生育假)不計入年休假。

3、年休假的管理

(1)、公司應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,主動、統(tǒng)籌安排職工年休假。

其中,用人部門集體活動占用工作時間的應沖抵職工年休假,職工事假和病假應首先沖抵職工年休假。沖抵的集體活動時間、事假和病假不扣發(fā)薪酬。

(2)、職工年休假在1個年度內(nèi)原則上集中安排,部門(職工)因生產(chǎn)、工作特點確有必要分段使用年休假,可以根據(jù)年休假的時間長短分段安排年休假,年休假5天的(符合享受年休假5天條件的,下同)一次集中安排、年休假10天的可分兩段安排、年休假15天的可分三段安排。

(3)、對公司部分崗位確因工作不能安排年休假的,經(jīng)職工本人同意,由用人部門統(tǒng)一說明情況后可計發(fā)年休假補貼,對用人部門或人力資源部安排年休假而本人不休的,視為自動放棄處理,不再計發(fā)年休假補貼。

4、職工有下列情形之一的,不得享受當年年休假:

(1)、職工當年事假累計超過其應享受年休假天數(shù)的;

(2)、累計工作滿1年不滿10年的,病假(不含工傷假,下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,病假累計3個月以上的;累計工作滿20年,病假累計4個月以上的;

(3)、已辦理退休及內(nèi)退手續(xù)的職工或因公負傷離崗休養(yǎng)的;

(4)、長期脫崗學習或享受寒假或暑假的;

(5)、新招聘錄用職工,自簽訂勞動合同起工作滿1年,但當年工作時間不滿半年的;

(6)、當年停薪留職、休哺乳假(累計)、待崗時間超過1個月以上的;

(7)、當年累計曠工超過五天或連續(xù)曠工超過3天的。

5、如職工在當年已享受年休假,但年內(nèi)又出現(xiàn)第4條(1)、(2)、(4)、(6)、(7)項規(guī)定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。

第六條 探親假

1、享受探親假的條件:

(1)、職工與配偶不住在一起,且長期不能在休息日團聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半個白天),可以享受探望配偶的待遇;

(2)、職工與父親、母親都不住在一起的,且不能在休息日團聚的,可以享受探望父母的待遇,職工與父親或母親一方能夠在休息日團聚的,不能享受探親假;

(3)、外調(diào)、社會招錄用的職工,試用期滿當年即可開始享受探親假,新錄用的大中專畢業(yè)生,錄用的次年(轉(zhuǎn)正后)即可開始享受探親假;

(4)、新婚的職工,領取結(jié)婚證書當年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即開始享受四年一次探親假待遇;

(5)、離婚、喪偶的職工,次年開始享受每年一次探望父母的待遇;

(6)、外調(diào)、社會招錄用的職工,應提供原工作單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后,公司再予以安排探親,如不能提供,則根據(jù)實際狀況,從試用期滿次年開始享受探親假。

2、探親假的管理

(1)、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天,職工申請休探親假時,需配偶單位提供其配偶未休假的證明;

(2)、未婚職工探望父母的,原則上每年可休假一次,假期為二十天,自愿兩年探親一次的,可兩年休假一次,假期為四十五天;

(3)、已婚職工探望父母的,每四年可休假一次,假期為二十天,四年起始時間以領取結(jié)婚證次年計算;

(4)、探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,人力資源部另外可根據(jù)實際情況給予路程假;

(5)、探親假原則上應一次使用,職工因特殊情況經(jīng)請示領導同意,可分兩次使用,但分期使用探親假,只能給予一次路程假;

(6)、職工銷假后,財務部根據(jù)人力資源部審核的《休假申請單》和銷假記錄,按公司探親報銷的相關規(guī)定報銷往返路費;

(7)、職工休假期間,因患重病不能如期銷假的,應取得當?shù)剜l(xiāng)級以上的醫(yī)療單位的診斷證明,原則上以一周為限,視為病假處理;

(8)、職工應嚴格遵守有關探親的規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、無故超假的,一經(jīng)核實,按曠工處理。

第七條 喪假

1、職工直系親屬(父母、配偶的父母、配偶、子女)死亡,可給予喪假3天,路程較遠者,人力資源部可根據(jù)具體情況,酌情增加路程假期;

2、喪假往返路費由當事人自己承擔,不予報銷。

第八條 婚

假

1、婚假指職工結(jié)婚而享受的休假,婚假原則上自領取《結(jié)婚證書》之日起一年內(nèi)有效;

2、職工休假時持《結(jié)婚證書》,辦理休假相關手續(xù),可享受3天婚假;

3、職工達到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可增加婚假15天;

4、職工因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?需要到外地結(jié)婚的,酌情增計路程假期,路費不予報銷,婚假不可分段使用。

第九條 產(chǎn)假(計劃生育假)

1、產(chǎn)假指育齡女職工在生育期間所享受的假期;

2、產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(指預產(chǎn)期前15天),除提前生育外,一般不放在產(chǎn)后休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、符合晚育年齡(已婚婦女2周歲以上生育第1個子女者為晚育),可增加產(chǎn)假30天,若在產(chǎn)假期間領取獨生子女證者,可增加產(chǎn)假15天;

5、符合晚婚(男25周歲、女23周歲以上的公民,依法登記初婚者為晚婚)條件者,在女職工生育期間,其配偶可享受護理假7天;

6、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,憑區(qū)級以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)診斷證明,其超期時間按病假處理;

7、職工各種節(jié)育、絕育手術(shù)者,按醫(yī)務部門或醫(yī)院出具的休假證明,可以休假;

8、若職工配偶在本市工作,一方絕育手術(shù)后需要護理,另一方可持絕育手術(shù)證明享受2天的護理假。

第十條 哺乳期保健假

1、根據(jù)《云南省女職工保健工作規(guī)定實施細則》,公司對有未滿一周歲哺乳兒的女職工,在每天工作時間內(nèi)安排兩次哺乳時間,每次30分鐘。

2、當天兩次哺乳時間可以合并一次使用:上午推遲1小時上班,中午推遲1小時或下午提前1小時上班。女職工休哺乳保健假需報告用人部門和人力資源部同意,休假的方式需在人力資源部備案登記。

第十一條 事假

職工工作期間,因個人原因需要占用工作時間處理事情,可以向所在部門和人力資源部申請一段期限的假期。但年度內(nèi)事假累計不得超過3個月。

第十二條 病假

1、職工因病或非因公受傷,憑區(qū)級以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)出具的診斷證明,可以請一定期限的假期。

2、假滿后根據(jù)病(傷)情狀況,仍需請假的,需按照請假手續(xù)辦理續(xù)假。

3、根據(jù)《勞動合同法》職工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,公司提前30日以書面形式通知當事人或額外支付當事人一個月工資后,完成相關程序后可以解除勞動關系。

第十三條 工傷假

1、職工因公受傷、因公致殘,根據(jù)市一級醫(yī)院診斷意見,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,確定為工傷的,由人力資源部確認工傷醫(yī)療期限。

2、工傷醫(yī)療期滿后,若本人提出仍不能工作,需要繼續(xù)休息的,經(jīng)鑒定部門鑒定,按鑒定結(jié)果延長工傷醫(yī)療期,若經(jīng)鑒定部門鑒定后未同意延長醫(yī)療期的,由所在部門、人力資源部、有關工會組織會同討論,可適當延長醫(yī)療期。

3、因公受傷醫(yī)療期結(jié)束后,傷愈復發(fā),由市級醫(yī)院診斷,經(jīng)所在部門、人力資源部、有關工會組織會同討論,確認為舊傷復發(fā)的,其相應治療期可視為工傷醫(yī)療期。

第三章 各類休假審批管理

第十四條 各類休假審批程序

職工按照本實施細則申請各類休假時,首先填寫《休假申請單》,按照休假程序完成休假審批后到人力資源部備案登記。其中,職工申請享受福利假時,填寫《休假申請單》前需先到人力資源部進行休假資格核定。

第十五條 各類休假審批權(quán)限

1、基層職工申請各類休假,部門負責人審批。

2、科研、生產(chǎn)、技能操作和分析檢測類二級崗位及以上,職能服務和市場營銷主管及以上職工申請各類休假,報部門負責人及主管領導審批。

3、公司管理班子成員申請各類休假,黨政辦登記后,報總經(jīng)理審批。

4、各類休假超過10天以上的,報總經(jīng)理審批。

第十六條 各部門審批職工各類休假時,應綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務等客觀因素。

第十七條 職工因事或因病需請假時,用人部門和人力資源部優(yōu)先安排職工休年休假。

第十八條 職工若有急事需親自處理而不能提前請假的,必須以其他方式(打電話等)向部門請假,并經(jīng)部門負責人同意,事后及時補填《休假申請單》,交至人力資源部審核備案。職工休假結(jié)束后,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

注:休假管理詳細程序詳見附件。

第四章 各類休假期間的薪酬核算

第十九條 福利假休假期間的薪酬核算

1、除法定節(jié)假日和休息日的各類福利休假期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補貼和保健津貼按實際休假天數(shù)扣發(fā),計算公式如下:

應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_休假天數(shù)

2、職工在法定節(jié)假日期間結(jié)構(gòu)工資、交通補貼和保健津貼全額發(fā)放。

3、職工在探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計劃生育假)、哺乳期保健假等福利休假期間績效工資原則上不予發(fā)放。

4、職工在法定節(jié)假日和年休假等福利休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,但不包含生產(chǎn)性津貼。

5、年休假補貼的核算辦法:

按計發(fā)職工加班工資基數(shù)的300%計發(fā),年休假補貼計入各利潤中心部門的工資總額和成本部門的效益工資總額。

第二十條 事假期間薪酬核算

1、職工事假期間結(jié)構(gòu)工資、交通補貼和保健津貼均按實際休假天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣結(jié)構(gòu)工資=當月應發(fā)結(jié)構(gòu)工資/當月應出勤日_事假天數(shù)

(2)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_事假天數(shù)

2、職工事假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十一條 病假期間薪酬核算

1、職工病假期間基本工資全額發(fā)放,崗位工資、技能工資、年功工資按50%進行發(fā)放,各種津補貼按實際病假天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣結(jié)構(gòu)工資=(崗位工資+技能工資+年功工資)/當月應出勤日_病假天數(shù)_50%

(2)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_病假天數(shù)

2、職工病假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十二條 工傷期間薪酬核算

1、職工工傷期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補貼及保

健津貼按實際工傷天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_工傷天數(shù)

2、職工工傷期間效益工資原則上不予發(fā)放。

注:結(jié)構(gòu)工資指基本工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

第五章 附則

第二十三條 各類休假年度周期按照公歷年度計算;休息日和國家法定休假日計入探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、事假和病假。

第二十四條 職工休假前需辦理工作代理或移交手續(xù),由部門負責人指定工作代理人或被移交人,以便履行工作職責,休假職工與工作代理人或被移交人進行工作交接時,需雙方簽字認可,休假期間,由代理人或被移交人全權(quán)處理原工作業(yè)務。

第二十五條 員工在休假期間發(fā)生意外事故的,不屬于工傷事故范圍,企業(yè)不承擔相應責任。

第二十六條 本實施細則未盡事宜,參照國家、云南省及云錫集團公司勞動法規(guī)執(zhí)行。

第二十七條 本實施細則經(jīng)公司辦公會議研究批準、并經(jīng)工會組織有關程序后予以實施。

第二十七條 本實施細則自實施之日起試行,之前公司執(zhí)行的各類休假制度及細則同時廢止。

第5篇 l教育學院教職工考勤管理實施細則

為進一步加強勞動紀律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關文件精神和學?？记谝?guī)定,特制訂本細則。

一、基本要求

1、教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規(guī),遵守學校規(guī)章制度,遵守勞動紀律。

2、工作必須盡職盡責,不得在工作時間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。

3、教職工應按時上下班,不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者,部門負責人應對其進行批評教育并責令其改正,對仍無改正者,應給予紀律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時間離校和返校,擅自提前離?；驘o故推遲返校者,作曠工處理。

4、教職工請假應事先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者,事后必須補假。未請假或未被準假擅自離崗者,未經(jīng)批準續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。

5、非坐班制的教職工應按時參加學校、學院、教研室的各項活動,教師無故缺課,教職工無故不參加各項活動作曠工處理(一次按一天計算)。如離開臨沂外出活動,須向考勤負責人請假,并辦理請假手續(xù)。

二、考勤內(nèi)容

1、出勤。

2、私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。

3、公假:因公外出,包括學校批準的國內(nèi)外進修、學習、攻讀學位、講學、函授面授、考試等。

4、遲到、早退。

5、曠工:未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

三、請假及審批

1、事假

在享受寒暑假和實行五天工作制后,一般不再請事假,如確有特殊情況需請假者,由本人提出申請,請假在1天及以下者由分管副院長批準;請假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負責人批準。教師請事假須事先按照學校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。

2、病假

教職工請病假,須有市級以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。

3、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假

婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。

喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當路程假。

探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。

產(chǎn)假:符合計劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個月。

哺乳假:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個月;符合計劃生育規(guī)定,生育第二個子女的,哺乳假為三個月。

女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務院和山東省關于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

上述假期須由本人填寫請假申請,由考勤負責人批準。

4、公假

各類公假按請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)有關部門審批國內(nèi)外學習、進修等人員,離校前須填寫請假單,經(jīng)考勤負責人同意,由人事處審定。

5、遲到、早退

教職工應嚴格按照學校印發(fā)的作息時間表,進行上、下班(教師按課程表規(guī)定時間上、下課,違者按教學事故論處),對于遲到、早退或中途溜號(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。

四、考勤責任與要求

1、按照學校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴格考勤,做好缺勤人員和違紀人員的違紀處理工作。

2、安排專人負責考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計表(須有考勤員和部門負責人簽字)送交校人事處。

五、其他

本辦法由教育學院(教師教育學院)負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。

第6篇 職工安全培訓檔案管理實施細則

為加強職工培訓檔案管理,根據(jù)上級有關規(guī)定,制定本細則。

一、凡參加培訓的人員,均建立規(guī)范的《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》,記錄安全技術(shù)培訓考試、考核的相關信息。新招入礦人員只建立電子檔案,工作滿一年后建立《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》。

二、工作標準

1. 培訓結(jié)束后三天內(nèi)將培訓資料分類匯總、整理、保存。

2. 及時填寫《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》,并將培訓信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。

3. 做好培訓檔案的日常管理工作。

三、安全技術(shù)培訓檔案的存檔資料

1. 培訓考勤成績簽字表

2. 理論考試試卷

3. 《企業(yè)職工安全教育培訓檔案》

四、從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓檔案分類(或分單位)整理,編號登記實行信息化管理。

五、安全技術(shù)培訓檔案未經(jīng)有關負責人批準,不得外借,如需外借,必須辦理借閱手續(xù)。

六、檔案資料設專人負責,經(jīng)常整理,以防丟失。檔案室內(nèi)嚴禁煙火,并保持清潔、通風。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

七、檔案的調(diào)整

1. 從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動工作單位,要及時調(diào)整分類、歸口,并更新電子信息;

2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后,及時清理檔案。

第7篇 教育學院教職工考勤管理實施細則

為進一步加強勞動紀律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關文件精神和學?？记谝?guī)定,特制訂本細則。

一、基本要求

1、 教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規(guī),遵守學校規(guī)章制度,遵守勞動紀律。

2、 工作必須盡職盡責,不得在工作時間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。

3、 教職工應按時上下班,不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者,部門負責人應對其進行批評教育并責令其改正,對仍無改正者,應給予紀律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時間離校和返校,擅自提前離?；驘o故推遲返校者,作曠工處理。

4、 教職工請假應事先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者,事后必須補假。未請假或未被準假擅自離崗者,未經(jīng)批準續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。

5、 非坐班制的教職工應按時參加學校、學院、教研室的各項活動,教師無故缺課,教職工無故不參加各項活動作曠工處理(一次按一天計算)。如離開臨沂外出活動,須向考勤負責人請假,并辦理請假手續(xù)。

二、 考勤內(nèi)容

1、 出勤。

2、 私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。

3、 公假:因公外出,包括學校批準的國內(nèi)外進修、學習、攻讀學位、講學、函授面授、考試等。

4、 遲到、早退。

5、 曠工:未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

三、 請假及審批

1、 事假在享受寒暑假和實行五天工作制后,一般不再請事假,如確有特殊情況需請假者,由本人提出申請,請假在1天及以下者由分管副院長批準;請假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負責人批準。教師請事假須事先按照學校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。

2、 病假教職工請病假,須有市級以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。

3、 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當路程假。探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。產(chǎn)假:符合計劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個月。哺乳假:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個月;符合計劃生育規(guī)定,生育第二個子女的,哺乳假為三個月。女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務院和山東省關于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。上述假期須由本人填寫請假申請,由考勤負責人批準。

4、 公假各類公假按請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)有關部門審批國內(nèi)外學習、進修等人員,離校前須填寫請假單,經(jīng)考勤負責人同意,由人事處審定。

5、 遲到、早退教職工應嚴格按照學校印發(fā)的作息時間表,進行上、下班(教師按課程表規(guī)定時間上、下課,違者按教學事故論處),對于遲到、早退或中途溜號(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。

四、 考勤責任與要求

1、 按照學校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴格考勤,做好缺勤人員和違紀人員的違紀處理工作。

2、 安排專人負責考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計表(須有考勤員和部門負責人簽字)送交校人事處。

五、 其他本辦法由教育學院(教師教育學院)負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。

第8篇 公司職工出勤假期離職管理施行細則

版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日

制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日

總經(jīng)理簽核:

類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細則編號:__司2022-03號

1、總則:

1-1、制定目的:

1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習慣,以提高工作效率。

1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標準,以利管理工作之推進。

1-2、適用范圍:

本公司職工之出勤,均依照本細則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。

1-3、管理單位:行政部為本細則之管理部門。

2、出勤管理:

2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位,出勤時間為上午8時起至12時止,下午為13時起至17時止。

2-2、職工上下班不得遲到早退,除請假外,若有違反,按下列辦法處理:

2-2-1遲到(說明):

2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報到到班,在簽到薄上簽名為準,不得代簽或補簽,違者處罰當事人及代簽者。

2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。

2-2-2遲到(辦法):

2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經(jīng)部門負責人同意,或提供證明之文件者,可免計遲到。

2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者,未履行請事假手續(xù)的,或遲到累計1小時以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計不足半小時的,以請事假處理。

2-2-3早退(說明):

2-2-3-1按規(guī)定下班時間到時,方可下班。

2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。

2-2-4早退(辦法):

2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請假手續(xù)方可下班。

2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎金。

2-2-5全勤獎(說明):

每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請假者(公假例外),給發(fā)全勤獎金。

2-2-6全勤獎(辦法):

2-2-6-1全勤獎金核發(fā)80元,與薪資同時發(fā)放。

2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎金。

2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上(含)或每月累計遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎金。

2-2-6-4如安排加班時,無正當理由不加班的,每月累計3次以上(含),則不發(fā)全勤獎金。

2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計發(fā)全勤獎金。

2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消,以保住全勤。

2-3、曠工:未經(jīng)批準而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計2天以內(nèi)的,以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工,則扣除當月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當月曠工累計超過5天(含)以上,以自動離職處分,曠工時間不得補假。

2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)有關負責人批準須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

加班以足1小時起計算,每6小時折算成1日。

3、請假及實施辦法:

3-1、請假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;

3-1-1事假(說明):

3-1-1-1事由:因個人事務而請假者。

3-1-1-2請假期限:1年內(nèi)累計不得超過14日,1月內(nèi)累計不得超過3次16小時為限。

3-1-1-3應繳證明:請假單。

3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(含)不扣全勤獎金,請事假不計薪。

3-1-2、病假(說明):

3-1-2-1事由:本人生病。

3-1-2-2請假期限:以治愈時間為限,但不得超過勞動部門規(guī)定的期限。

3-1-2-3應繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復印留存于請假單上。

3-1-2-4扣薪:

a、門診病假一律不給薪。

b、住院病假未逾30日者,須有相關醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計發(fā)。

c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經(jīng)理核準,以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應辭職。

3-1-3公假(說明):

3-1-3-1事由:本人因公。

3-1-3-2請假期限:按實際需要給假。

3-1-3-3應繳證明:繳驗有關證件。

3-1-3-4薪資照給。

3-1-3-5全勤獎金照給。

3-1-4工傷假(說明):

3-1-4-1事由:本人在廠工作時間內(nèi)或在上下班時在必經(jīng)路上受傷不能工作者。

3-1-4-2請假期限:按實際需要給假。

3-1-4-3應繳證明:區(qū)級以上(含)醫(yī)院之診斷書。

3-1-4-4薪資照給。

3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。

3-1-4-6工傷假須以勞動部門認定的工傷標準為依據(jù)。

3-1-4-7逾6個月未能銷假或治愈者,按勞動部門傷殘規(guī)定辦理之。

3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準請工傷假。

3-1-5產(chǎn)假及護理假(說明):

3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。

3-1-5-2請假期限:a、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。

b、本人妊娠3個月以上流產(chǎn)者為30天。

c、妻子生育,其丈夫可享受5天護理假。

3-1-5-3應繳證明:相關醫(yī)院之證明。

3-1-5-4進入公司6個月以上者薪資照給,不滿6個月減半發(fā)給。

3-1-5-5妊娠不滿3個月流產(chǎn)者按病假處理。

3-1-6喪假(說明):

3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。

b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。

c、兄弟姐妹喪亡。

3-1-6-2請假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。

b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。

c、兄弟姐妹喪亡,為2天。

3-1-6-3應繳證明:訃文或死亡證明。

3-1-6-4應于事實發(fā)生之日提出申請,并于喪假后兩日內(nèi)補齊應繳證明。

3-1-6-5薪資照給。

3-1-6-6可分段請假。

3-1-7婚假(說明):

3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。

3-1-7-2請假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)

3-1-7-3應繳證明:喜帖,并于申請時備齊。

3-1-7-4進入公司6個月以上者薪資照給。

3-2、a薪資依請假時數(shù)扣發(fā)(未滿1小時者以1小時計之)。

b月薪者之日薪計算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計之。

c請假須事先書面請假,若以電話先行請假,須經(jīng)部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請假。

3-3、職工請假核準權(quán)限:

a請假1天,部門主管核準。

b請假2天以上,須經(jīng)總經(jīng)理核準。

c總經(jīng)理出差或出國期間,由職務代理人核準。

3-4、請假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。

3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:

3-5-1職工結(jié)婚:a服務滿三年以上,禮金500元。

b服務滿二年,禮金300元。

c服務滿一年,禮金200元。

d服務滿半年,禮金100元。

3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。

b一等親以外,花圈1只。

4、特別休假:

4-1、本公司為獎勵資深職工,提高工作效率而制定。

4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:

4-2-1服務滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;

4-2-2服務滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;

4-2-3服務滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;

4-2-4服務滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。

4-3、因故離職再重新進入本公司者,其服務年限以重新進入本公司之日起算,留職停薪者除外。

4-4、特別休假實施,由行政部配合各部門主管,及個人申請,排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準之日期,個人臨時申請若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。

4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。

4-6、特別休假應于當年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。

4-7、特別休假原則上應一次休完。

5、離職:

5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務者,填寫離職單經(jīng)批準后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個月發(fā)放。

5-2、公司從業(yè)人員離職均應親自辦理移交,填寫移交清冊,一式三份(移交人 接交人行政部)。

5-3、移交工作內(nèi)容:

a列明主要工作職責及承辦事項。

b經(jīng)管財產(chǎn)明細,借用保管品及款項。

c歸檔所保管之重要文字及資料。

5-4、離職移交時,依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級主管監(jiān)交,必要時會同財務人員監(jiān)交。

6、附則:

6-1、本細則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

6-2、本細則執(zhí)行時間:2022年10月26日。

7、附件:

【附件1】離職申請單。

【附件2】移交清冊。

【附件3】請假單(暫以__公司請假條代用)

第9篇 新教職工試用期限計算管理細則

學院新教職工試用期限計算管理細則

為了進一步規(guī)范我校新教職工試用期管理工作,更為合理地設定試用期限,根據(jù)《zz學院勞動合同管理規(guī)定》,特制定新教職工試用期限計算管理辦法。

一、適用范圍

學校新入職教職工,包含教師、輔導員、職員等崗位。

二、試用期期限

新教職工試用期原則上為3個月,自正式入職之日起計算,符合相應條件,可適當縮短試用期,最短不少于1個月。有其他特殊約定的,需書面約定,按約定執(zhí)行。

三、試用期計算與折算方法

(一)根據(jù)上崗時間計算

當月15日(含)之前上崗的,從當月開始計算試用期,當月15日之后上崗的,試用期順延1個月。

(二)根據(jù)寒暑假計算

原則上,遇寒暑假試用期順延。因工作需要,寒暑假期間當月出勤合計滿15天的,計算1個月試用期,不滿15天的,不計入試用期。

(三)根據(jù)工作經(jīng)歷折算

三年以上相關崗位工作經(jīng)驗可折算1個月試用期。

(四)根據(jù)實習期折算

實習期原則上可以抵算試用期。提前來我校實習的應屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證學位證之后,攜帶原件及復印件到人事處備案,實習期可以計算到試用期內(nèi)。實習期超過3個月的,可以申請次月轉(zhuǎn)正,遇寒暑假轉(zhuǎn)正期順延。

(五)根據(jù)試用期考核情況折算

在試用期間,符合以下任意一項條件的,可以申請?zhí)崆?個月轉(zhuǎn)正。

1、成功申報校級及以上課題的(主持人);

2、以zz學院為工作單位,在三類及以上期刊發(fā)表論文的(錄用證明亦可,三類及以上期刊標準請參考科研處相關說明);

3、以zz學院為工作單位,獲得市級及以上級別各類獎項的。

4、其他可以認定的情況,由新員工自行申請,經(jīng)所在部門簽字同意,報人事處審核。

四、后勤類崗位試用期原則上為1-3個月,適用以上第三條中的第(一)、(二)項,其他條件根據(jù)具體情況約定。

五、符合轉(zhuǎn)正條件的新教職工,需填寫《zz學院試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》,交部門負責人簽字,并由部門專人在轉(zhuǎn)正當月5日前,統(tǒng)一報送人事處審核。

六、本計算管理方法自公布之日起試行,由人事處負責解釋。

第10篇 某中職學校教職工管理細則

中職學校教職工管理細則

為依法行政規(guī)范管理,加強全校教職工的事業(yè)心和責任心,提高工作質(zhì)量和水平。制定以下管理細則:

一、遵紀守法

教職工無參加'黃、賭、毒'、迷信、法_、斗毆等違紀違法行為(以公安機關立案為準)。如有違反,取消當年學校發(fā)的所有補貼。

二、崗位職責

教職工應服從學校分工,上班時間不離開工作崗位(在學校住的教師不準回宿舍),上班期間一律不準帶小孩到學校,按時、按質(zhì)、按量完成學校布置的各項工作任務。否則,不發(fā)當月管理獎。

三、考勤

教職工應按時上、下班,無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,最后一節(jié)沒有課的教師可以提早10~15分鐘下班。為方便教職工辦私事,在不影響工作的前提下允許教職工憑放行條每月2次外出辦事,超過2次,按教師考勤辦法處理,不發(fā)當月全勤獎。

四、政治學習

教職工要積極參加學校組織的寒暑假政治學習,態(tài)度端正,做好筆記,積極討論,不遲到、早退、缺席,及時上交學習心得體會。否則,不發(fā)當月管理獎。

五、儀表

教職工應為人師表,儀表端莊,無穿拖鞋、背心、短褲等現(xiàn)象,重大活動要穿校服。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。

六、升旗、_

教職工參加每周升旗儀式隊伍整齊、肅靜,穿校服參加;準時參加_,按要求坐好、列隊,無缺席和早退現(xiàn)象,否則按考勤辦法處理,不發(fā)當月全勤獎。

七、教工例會

教職工應按時參加教工例會,按編排位置坐好,不睡覺、不吵鬧,關閉手機或調(diào)到振動,做好記錄。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。

八、上交材料

教職工要按時上交各部門需要的各種材料,如工作計劃、總結(jié)、表格、名冊、相片、個人資料等。若有一種材料沒及時上交,則不發(fā)當月管理獎。

九、招工組織

班主任按學校要求及時組織學生參加招工報名、面試、體檢。否則,不發(fā)當月管理獎。

十、車輛擺放

教職工的車輛一律放入車庫保管,不得亂停亂放在校內(nèi)其它地方(含園丁樓前)。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。

十一、為提高教師待遇,改善教師生活,學校實行節(jié)假日專項補貼,標準如下:

備注:教職工節(jié)假日加班一天20元。