總監(jiān)聘用合同（16份范本）

第1篇 營銷總監(jiān)聘用合同樣書

甲方：煙臺成功地產(chǎn)營銷策劃有限公司

乙方：

本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發(fā)現(xiàn)公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經(jīng)確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協(xié)助破案，如發(fā)生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用

6、乙方在工作期間開展任何業(yè)務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取，公司根據(jù)乙方在本單業(yè)務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發(fā)商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據(jù)為自有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用

與甲方有業(yè)務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付, 乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協(xié)議都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協(xié)議、下級代理分銷協(xié)議、員工聘用協(xié)議、購銷協(xié)議等，如私自以未經(jīng)公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。

四，升遷與調職

本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。

甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

本協(xié)議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力

甲 方：

法人代表簽字： 乙方

年 月 日 年 月 日

第2篇 單位聘用人事總監(jiān)合同

2023單位聘用人事總監(jiān)甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

第3篇 會計事務所財務總監(jiān)聘用合同

2023會計事務所財務總監(jiān)聘用甲方(用人單位)：_____________________________

法定代表人：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

乙方(受聘人)：_____________________________

身份證號：_____________________________

住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

甲乙雙方本著誠實信用、平等協(xié)商的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律規(guī)定，就甲方聘請乙方就任甲方財務總監(jiān)事宜，達成一致意見，簽訂本合同。

第一條崗位名稱

甲方聘任乙方就任甲方的財務總監(jiān)。

第二條合同期限

乙方的任期為：自年月日起至年月日止;其中：年月日起至年月日為試用期。

第三條工作地點

乙方的工作地點由甲方根據(jù)實際需要安排。

第四條工作時間

乙方的工作時間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排。

第五條財務總監(jiān)的崗位職責

1、在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財務工作。

2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。

3、負責擬定公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃，參與制訂公司的經(jīng)營計劃(包括利潤計劃、資本投資、銷售前景)，經(jīng)批準后組織實施。

4、組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

5、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議，供公司領導參考。

6、主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應計劃。

7、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協(xié)調，制定和管理稅收政策方案及程序。

8、建立健全公司內部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

9、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。

10、組織統(tǒng)一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。

11、擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

12、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的考核和獎勵懲罰工作。

13、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

14、其他：

第六條工作紀律和保密要求

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;

3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;

4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。

5、乙方離開聘用單位十五年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

6、其他約定：

第七條勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

第八條工作報酬

(一)報酬的計算

1、乙方在試用期間的報酬為：

2、試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：

(二)報酬的發(fā)放

1、薪金發(fā)放時間為：每月日前發(fā)放上月薪酬;

2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內。

第九條保險福利待遇

1、乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險。

3、其他約定：

第十條陳述和保證

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;

(2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

第十一條合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同;

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4、乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

6、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。

8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經(jīng)國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益;

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

10、其他約定：

第十二條股份的轉讓

乙方如果其擁有甲方公司或其他關聯(lián)公司的股份，則在其任職甲方財務總監(jiān)期間，不得轉讓其所擁有的上述股份。但經(jīng)股東會代表三分之二表決權同意的除外。

第十三條終止聘任的手續(xù)

無論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。

甲方在合同終止后15日內對乙方在甲方的工作進行審計，經(jīng)審計合格才能辦理離職手續(xù);如果經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)不合格并屬于乙方責任的，則乙方應在完善其本職工作或按約定承擔違約責任后，辦理離職手續(xù)。

第十四條違約責任

1、聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

2、乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第十一條第8款的規(guī)定，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取下列保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和有關資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付;

3、聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，甲方有權解除聘任合同。

第十五條爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以法律途徑解決。

第十六條權利的保留

任何一方?jīng)]有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

第十七條雙方需要約定的其他事項

1、

2、

3、

第十八條合同附件

18.1本合同附件包括但不限于：

18.1.1各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;

18.1.2各方的證照復印件及相關的各種法律文件;

18.2任何一方違反本合同附件的有關規(guī)定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。

第十九條合同的生效

本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交有關部門辦理相關手續(xù)，各份均具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)_____________________________乙方:(簽字)_____________________________

法定代表人或委托代理人:(簽字)_____________________________

合同簽訂時間：_____________________________

第4篇 公司渠道總監(jiān)聘用合同

2023公司渠道總監(jiān)聘用甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________(甲方)聘用________(乙方)為________業(yè)務經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

甲、乙雙方同意從___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘請________________為本公司

;合同期限為________年。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪________________。

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。

原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。

事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。

非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。

甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

第5篇 運營總監(jiān)聘用合同通用版

甲方（聘用單位）：聯(lián)系電話：地址：乙方（受聘人）：聯(lián)系電話：地址：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗。甲方經(jīng)決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監(jiān)。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。

（二）聘用合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。

二、工作崗位

（一）甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

三、工作條件和管理培訓

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

四、工作報酬風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業(yè)務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。

（二）甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。

（三）乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。

（四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

（五）乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。

五、工作紀律、獎勵和懲處

（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

（二）乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

（三）甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

（四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

六、工作時間、休息及休假時間

（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

（二）如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

七、聘用合同的變更、終止和解除

（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

（四）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：

1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

（一）經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_____滿年發(fā)給相當于_____個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過_____個月。

（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當_____個月工資的經(jīng)濟補償金。

（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當_____個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的________年月平均工資）。

（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。

（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。

（六）乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

九、其它事項

（一）甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請__________仲裁委員會仲裁。

（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）:甲方法人代表（簽字）:身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系電話：簽約時間：________年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系電話：簽約時間：________年____月____日

第6篇 房地產(chǎn)銷售總監(jiān)聘用合同

聘請方：____________(下稱甲方)受聘方：____________(下稱乙方)

經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司的事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的銷售總監(jiān)，雙方達成如下聘用協(xié)議：

一、聘用期限

第一條：聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司銷售總監(jiān)職務，工作期間行使總監(jiān)權利，履行總監(jiān)義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司總經(jīng)理職務期間，月薪________________元人民幣銷售傭金銷售總額的。

第四條：甲方可根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。

四、工作范圍及授權

第五條：人事管理授權

1、乙方對公司的所有在職員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務晉升、崗位調整。但部門經(jīng)理、副總經(jīng)理人員的變動、調整需報請甲方(或董事長)批準。考核、入職定薪、薪酬調整。

2、乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

3、實施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，需通過甲方審批。

第六條：公文頒發(fā)權乙方可以公司的名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲通知、命令等各種內部管理文件，但需通過甲方審批。。

第七條：費用報銷權乙方審批業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的報銷項目，須報甲方董事長審批。乙方報銷費用，由甲方授權人董事長審批。

第八條：合同簽訂權乙方負責的合同談判與決策，合同標的額在元以下的，由乙方審批。超過元以上的，需報甲方授權人董事長審批。

第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時，需接受甲方的內部監(jiān)督與審計。

五、福利待遇

第十條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關法定假期。

六、雙方義務及職責甲方：

1、對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監(jiān)督權

2、按合同規(guī)定發(fā)放薪資和傭金報酬。

乙方：

1、

2、接受甲方的管理和監(jiān)督，執(zhí)行甲方的工作計劃和管理規(guī)定。配合銷售經(jīng)理負責銷售案場操作和管理，完成各階段的銷售業(yè)績指標。

第十一條：_乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

第十二條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎勵乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。

第十三條：乙方主動辭職，需在_______月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放如自動離職，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放。

第十四條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同協(xié)商不一致，勞動關系隨即解除。

七、保守商業(yè)秘密

第十五條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

第十六條：________________公司所有客戶資源均為甲方所有，乙方不得以其進行商業(yè)活動，離職后所以資源均為甲方所有。

第十七條：____________乙方在內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司公司離職(或解聘、辭退)后________年內不得在烏海市行政區(qū)域內有競爭業(yè)務的單位從事經(jīng)營、管理或相關工作。

八、勞動合同的變更、解除、和終止。

第十八條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。

第十九條：____________乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

3、被依法追究刑事責任的

第二十條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十一條就變更合同達成協(xié)議的。

第二十一條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第二十二條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第

二十三條：本合同一式三份，甲方持二份，乙方執(zhí)一份，本合同一經(jīng)兩方簽字，即為生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

法定代表人：____________法定代表人：____________

第7篇 泰興市聘用技術總監(jiān)勞動合同

2023泰興市聘用技術總監(jiān)勞動甲方：________________

乙方：________________

身份證號：________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)________________

第8篇 行政總監(jiān)聘用合同

甲方(聘用方)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方(受聘方)：____________

身份號：____________

住址：____________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其行政總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領導下開展工作。

二、薪資報酬及福利待遇

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照________________元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼

(二)甲方為乙方提供用車便利

(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

(一)甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)

(二)甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計________年，自__________年________月________日起至__________年________月________日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

(二)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

(三)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

(四)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

(五)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(六)負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

(七)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

(八)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

(九)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。

(十)領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

(十一)領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

(十二)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

(十三)負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

(十四)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

(十五)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

(十六)領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。

(十七)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。

(十八)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(十九)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(二十)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

(二十一)定期向總經(jīng)理述職。

(二十二)做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(二十三)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(二十四)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(二十五)審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

(二十六)在必要的情況下向所屬下級授權。

(二十七)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

(二十八)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(二十九)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

(三十)領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

(三十一)領導做好保密工作。

(三十二)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

(三十三)關心所屬下級的思想、工作、生活。

(三十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告

(三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排行政管理相關工作，分配具體工作任務

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

(二)甲方須履行的義務

1、使乙方及時獲取薪資報酬

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(三)乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1對公司辦公秩序有維護和檢查權。

2對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權。

3有先期調解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權力。

4對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權。

5有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權。

6業(yè)務范圍內緊急事件的權宜處理權。

7有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。

8對隔級下級的任命有批準權。

9對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

10對所屬下級的工作爭議有裁決權。

11對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。

12對限額資金使用有批準權。

(四)乙方須履行的義務

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度

2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散

3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務

4、按時完成甲方指派的工作任務

5、積極服從上級主管的工作調動

6、愛護甲方的財產(chǎn)

7、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效

(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過20個工作日的

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的

4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的

2、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同

1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除

1、甲方依法宣告破產(chǎn)

2、甲方依法解散或依法被撤消

3、乙方死亡的

4、乙方解除聘用合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二)乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙所支付的費用

2、甲方為其支付的培訓費用

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

十、附則

(一)甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力

(二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行

(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行

(五)本合同自簽訂之________日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

以下無內容!

本頁為簽署頁

甲方(聘方)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

日期：____________________日期：__________________

第9篇 網(wǎng)絡科技公司運營總監(jiān)聘用合同

2023網(wǎng)絡科技公司運營總監(jiān)聘用甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條

合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為天)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條

工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條

工作條件和管理培訓

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條

工作報酬

1、根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為：

元，大寫：人民幣;傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取;甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的10%。

2、甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。

4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。

第五條

工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業(yè)務事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關系。

第六條

聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)在任職期內參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動;

(6)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。

聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條

其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。

2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)系：

聯(lián)系電話：

簽約時間：年月日

第10篇 運營總監(jiān)聘用合同范本最新

甲方（聘用單位）：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方（受聘人）：

聯(lián)系電話：

地址：

甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗。甲方經(jīng)決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監(jiān)。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關 法規(guī) 、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（ 實習期 為__個月， 試用期 內甲乙雙方根據(jù)情況均可提出 解除合同 ，并不承擔 違約責任 。），合同期滿聘用關系自然終止。

（二） 聘用合同 期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲） 退休年齡 （時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前__個月書面通知對方。

二、工作崗位

（一）甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

三、工作條件和管理培訓

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

四、工作報酬

（一）根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本 工資 為________元（大寫：________元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的________%提?。ㄔ绮图肮芾碣M金額除外）；收取早餐業(yè)務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。

（二）甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。

（三）乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。

（四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方 加班 時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

（五）乙方自行辦理 養(yǎng)老保險 、待業(yè)保險和其它 社會保險 。

五、工作紀律、獎勵和懲處

（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

（二）乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

（三）甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

（四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

六、工作時間、休息及休假時間

（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節(jié)、 清明節(jié) 、五一節(jié)、 端午節(jié) 、 國慶節(jié) 、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

（二）如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

七、聘用合同的變更、終止和解除

（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的 合同終止 條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_____個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

（四）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：

1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_____天以書面形式通知甲方。

八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

（一）經(jīng)聘用 合同當事人 協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_____滿年發(fā)給相當于_____個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過_____個月。

（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當_____個月工資的 經(jīng)濟補償金 。

（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當_____個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的________年月平均工資）。

（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_____萬元作為 違約金 給乙方。

（五）聘用 合同履行 期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。

（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

九、其它事項

（一）甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生 人事爭議 ，按法律規(guī)定，可申請__________仲裁委員會仲裁。

（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）:

甲方 法人代表 （簽字）:

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)系電話：

簽約時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)系電話：

簽約時間：________年____月____日

第11篇 銷售總監(jiān)聘用通用版合同

范本 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的銷售總監(jiān) 聘用合同 范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 法定代表人： 家庭住址： 公司地址： 居民 身份證 號碼：

第一條、本合同為【固定期限】 勞動合同 。 本合同于________年____月____日生效，其中 試用期 為________年____月____日至________年____月____日，有效期至________年____月____日終止。 工作內容與地點

第二條、乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任______________崗位工作。 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。

第三條、乙方應按照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 在一個工作周期內（一季度），乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條、乙方的工作地點為___________________，乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。 崗位職責描述與考核

第五條、以下為乙方崗位職責的具體描述：

1、為促進公司經(jīng)營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：

（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；

（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃；

（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；

2、根據(jù)公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

4、負責公司銷售、財務、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

6、負責帶領銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協(xié)議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提高下屬的綜合業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。

8、負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。

9、每月定期向總經(jīng)理提交所 管轄 工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調溝通，隨時指導下屬工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務。 工作時間和休息休假

第六條、甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為： 由于乙方擔任甲方的_____崗位，根據(jù)工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要 加班 時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。 勞動報酬及福利

第七條、乙方的年薪為________________元年， 崗位工資 為____________元月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金， 社會保險 ），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

第八條、乙方年薪及崗位工資支付辦法：

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，____日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，

第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月____日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條、甲方根據(jù)國家有關法律、 法規(guī) ，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十一條、甲方應當建立、健全 職業(yè)病 防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 勞動紀律

第十二條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

第十三條、乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。

第十四條、有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

第十五條、有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權使用的目的；

4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的.，本人或協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財務的?/p>

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；

6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的 勞動關系 、未了結的 勞動糾紛 等情況的；

7、散布不利于公司xx團結、和諧社會言論的；

第十六條、下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；

2、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的；

第十七條、有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：

1、符合《 勞動合同法 》

第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方 解除合同 ；

2、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方，可以 解除勞動合同 。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協(xié)議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的 違約責任 。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條、本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條、《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，本 勞動合同終止 。 勞動爭議處理 及其它

第二十條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方 勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產(chǎn)，否則以非法所得的數(shù)倍進行賠償并公示，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。 雙方協(xié)商一致約定的其他內容 爭議處理

第二十三條、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向《 勞動爭議調解仲裁法 》規(guī)定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 附則

第二十四條、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條、本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

第二十六條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字）：【銷售總監(jiān)聘用合同范本

第12篇 公司營銷總監(jiān)聘用合同

2023公司營銷總監(jiān)聘用1、甲方：乙方：

2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。

3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收劃。

4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。

6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬

7、每月向總經(jīng)辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)辦領導述職。

8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與工程部部、生產(chǎn)部、售后內勤、財務部和行政部等部門之間的關系。

9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受董事長及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經(jīng)辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。

三、乙方的年度工作目標

1、年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。年至年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長%以上。

2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上;當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。

3、不發(fā)生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。

4、年銷售團隊總人數(shù)達到不少于人，到年總人數(shù)不少于人。

3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在%以下，或每年當年銷售貨款回款率在%以下的，或銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的，或每年當年發(fā)生50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。

4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的;或銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。

5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

五、甲方對乙方的支持：

1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。六、競爭限制：

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。

2、合同解除后兩年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。

3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。

4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。

七、合同的終止：

本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。

八、附件

雙方均應嚴格遵守本協(xié)議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：代表人：

年月日

第13篇 投資總監(jiān)聘用合同書

甲方( 聘用方 )：

乙方( 受聘方 )：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

第一條 合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自年 月日至 年 月日止(年)。合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前一 個月通知對方。

3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司管理顧問 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第二條 崗位職責

1、 負責公司管理業(yè)務咨詢(包括人力資源、薪酬績效、門店營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務流程、財務風險管控、組織結構等);

2、 負責公司經(jīng)營業(yè)績提升;

3、 參與公司重大會議及活動并提供建議;

4、 參與公司各項改善并進行現(xiàn)場指導。

第三條 工作條件和勞動關系

1、工作時間：

(1 )、該崗位屬于公司編外崗位不受公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記;

(2 )、乙方實行不定時工作制，根據(jù)實際工作需要確定上班時間;

(3 )、每月保證最少工作時間為天，不足天每天扣除工資元;

2、勞動報酬：保底工資+ 提成

(1 )、乙方基本工資為 元/ 月;

(2 )、提成：營業(yè)額萬以內按照營業(yè)額的_____% 總提;營業(yè)額萬至萬按照營業(yè)額的_____% 總提;營業(yè)額萬至萬按照營業(yè)額的_____% 總提;營業(yè)額萬以上按照營業(yè)額的_____% 總提。

(3 )、每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資;

第四條 工作紀律和獎罰

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。

5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。

5、乙方要求解除聘用合同，應當提前7 天以書面形式通知甲方。

第六條 其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人： (簽字)身份證：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

第14篇 工程監(jiān)理公司項目總監(jiān)辦駕駛員聘用合同

甲方：____________

單位名稱：____________(公章)

代理人：____________

職務：____________

乙方：____________

姓名：____________

性別：________________

年齡：____________

家庭住址：____________

身份證號：____________

________年________月________日，_____________________公路工程咨詢監(jiān)理有限公司_____________________高速公路第ljj4總監(jiān)辦(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)經(jīng)平等協(xié)商同意，按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，就駕駛員聘用一事達成一致，雙方自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________月，本合同于________年________月________日終止。

第二條合同內容

根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿擔任甲方單位公務車輛駕駛員工作。

第三條甲方的基本權利和義務

1、甲方根據(jù)單位的規(guī)章制度及本合同對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，按照本合同按時支付乙方工資(甲方每月中旬支付乙方上月工資)。

第四條乙方的基本權利和義務

1、工資待遇：____________元/月(包括基本工資、加班工資、各類津貼和福利、保險等全部待遇)，乙方人身保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等由乙方自行負責。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真鉆研和不斷提高駕駛技術，嚴格遵守《中華人民共和國交通法》，做到安全守法行車。

3、完成甲方安排的駕駛任務。

4、乙方愛護車輛，負責車輛的日常維護和保養(yǎng)，平時車輛保修，乙方必須事先報請甲方主要領導征得同意后，在指定的修理廠維修，修理費須由甲方指定人員結算、簽字，乙方未經(jīng)甲方同意自行修理所發(fā)生的費用甲方一概不予認可。遇車輛突發(fā)故障乙方可以無需請示甲方主要領導，應先處理排除安全隱患，然后向甲方單位領導報告，由單位領導到修理廠簽字認可。

5、車輛加油必須征得甲方主要領導同意，并記錄加油時的里程表讀數(shù)、加油數(shù)量、單價和金額，在費用報銷時提供給甲方審核。

第五條勞動保護和勞動條件

1、乙方的勞動保護和勞動條件與甲方員工相同。

2、乙方工作時間與甲方同步，乙方在工作時間須服從甲方工作安排，早上________________時到晚上________________時乙方手機必須保持在開機狀態(tài)。

第六條乙方有以下違約情形之一的，依照本合同條款或甲方規(guī)章制度予以處罰：

1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自將甲方的車輛借給甲方以外的人員和其他單位使用，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資的25%，并給予警告乙方私借車輛兩次以上、或借車時間連續(xù)超過兩天以上的自動解除聘用合同，并扣除當月全額工資。

甲方單位工作人員因私用車，必須報請甲方主要領導同意，否則按照乙方私自借車處理。同時，因乙方私自出車或借車期間發(fā)生的一切交通安全事故、車輛損壞、保養(yǎng)等一切費用由乙方全額承擔，甲方概不負責。

2、因乙方駕駛或維護保養(yǎng)不當，造成車輛損壞和丟失的，一切損失由乙方承擔。并在乙方賠償損失后，解除本合同。

3、在乙方駕駛行車期間發(fā)生事故，導致乙方傷害所產(chǎn)生的一切費用，甲方概不負責。

4、因乙方違章駕駛被交管部門處罰的，由乙方自行負責因乙方違章駕駛被交管部門暫扣車輛的，由乙方賠償甲方損失500元/天，此賠償金額在當月工資中扣除。

5、因甲方違章指揮而造成被交管部門處罰，或被交管部門暫扣車輛，或發(fā)生交通安全事故的，可減輕乙方責任，由雙方協(xié)商處理，協(xié)商未果的可采取仲裁或訴訟解決。

6、乙方因各種原因不能上班的須提前請假，并征得甲方領導同意，單次請假3天(含)以內的不扣除工資，超過3天的按天扣發(fā)工資。乙方單次請假超過10天或___________年內累計請假超過30天的，甲方有權單方面解除本合同。

第七條合同的變更和解除

1、乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

①工作期間酗酒駕駛的

②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

④違章駕駛行車的

⑤被依法追究刑事責任的。

2、甲方有下列情形之一，乙方可以單方面解除本合同，并由甲方賠償乙方相應的直接損失(不含精神賠償和間接損失的賠償)：

①因甲方違章指揮造成交通安全事故。

②甲方對乙方造成經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷(含)以上的人身傷害。

③甲方超過______月(含)未支付乙方工資，或超過_______月(含)未報銷經(jīng)甲方同意由乙方墊付的費用。

3、甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同，任何一方無正當理由解除合同的，須提前15天通知對方，經(jīng)協(xié)商同意并辦理有關手續(xù)，方能解除合同乙方無故提前解除本合同，甲方有權扣發(fā)乙方當月工資甲方無故解除合同，須向乙方支付1000元的違約金。

4、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

5、在合同期間任何一方若要變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽訂補充條款。

6、合同到期后自動解除，如因工作需要續(xù)簽本合同的，仍需經(jīng)雙方協(xié)商同意并重新簽訂合同。

第八條其它事宜

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同自雙方簽字之日起生效。

合同雙方簽字：

甲方：____________(蓋章)

代表人：____________

乙方：____________

________年________月________日

第15篇 營銷總監(jiān)聘用合同范本

甲方：

乙方：

本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經(jīng)理】，雙方達成以下協(xié)議：

一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。

2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產(chǎn)外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔

二、保密忠誠協(xié)議：

1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監(jiān)督其他人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發(fā)現(xiàn)公司其他人為私利嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經(jīng)確認核實、公司立即開除違反人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上；

2、乙方如因另有發(fā)展需離開公司，需提前30天寫書面申請，公司為其配備的業(yè)務號碼，業(yè)務信息等上交給公司，公司派其他總監(jiān)接手乙方正在跟進的事務，乙方在離職時正在合作的項目未完成的項目乙方離職后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離職交接時留下的信息經(jīng)由甲方委派的其他總監(jiān)跟進達成合作的項目甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離職后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資源私自挪為自用，離職后不得帶走公司任何人才。否則乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為 違約金 一并罰沒；

3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否則立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

4、甲方如為乙方配備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協(xié)助破案，如發(fā)生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

5、乙方在工作期間發(fā)掘或公司交由乙方跟進的項目信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發(fā)商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷策劃總監(jiān)不得私自將本人持有的信息特別是有意找 代理 的樓盤項目信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功勞全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

6、乙方在工作期間開展任何業(yè)務都必須以甲方名義或甲方授權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司授權的名義收取，公司根據(jù)乙方在本單業(yè)務的貢獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發(fā)商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據(jù)為自有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

與甲方有業(yè)務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差價為己有、否則立即開除，工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否則立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。

7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的 合作協(xié)議 都必須以公司名義或公司授權的名義、如樓盤代理合作協(xié)議、下級代理分銷協(xié)議、員工聘用協(xié)議、購銷協(xié)議等，如私自以未經(jīng)公司授權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用；

8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。

三、升遷與調職

本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。

甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。

本協(xié)議一式兩份，甲方一份、乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同附件與本合同具同等法律效力

甲方：

法人代表 簽字：

乙方：

年月日

第16篇 營銷總監(jiān)聘用合同書

甲方：____________

乙方：____________

為了進一步開拓市場，提高甲方產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經(jīng)濟效益。現(xiàn)結合甲方發(fā)展的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期為________年________月________日。

2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從________年________月________日起至________年________月________日，共________年。

二、乙方權利職責：

1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監(jiān)，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區(qū)域市場布局及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。

2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。

3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質量，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導銷售人員制定________年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。

6、協(xié)調好銷售員工之間的工作關系盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。

7、每________月向總經(jīng)理報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)理述職。

8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與技術部、生產(chǎn)部、質量管理部、財務部等部門之間的關系

9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。

10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經(jīng)理及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經(jīng)理交辦的各項臨時性的任務與工作。

三、乙方的年度工作目標

1、________年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價)________萬元以上(以財務數(shù)據(jù)為準)。________年至________年期間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長________%以上。

2、保證________內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發(fā)成功x混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓三個中大型新客戶。

2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。

3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的)。

4、________年銷售團隊總人數(shù)達到不少于15人。

四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：

甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪________元，每月發(fā)放5000元，其余部分在次________年________月底前考核后兌現(xiàn)。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每________年按當________年每季度分解總銷售額和回款額的比例數(shù)額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現(xiàn)，其余部分均在次年二________月底前考核后按本規(guī)定兌現(xiàn)。

1、每年完成當________年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每________年當________年銷售貨款的回款率達到%以上，每________年當________年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現(xiàn)當年剩余的________年薪和獎金。

2、從_______年________月________日起至_______年________月_______日止，如乙方未完成當________年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。

3、有下列情況之一的，取消當________年剩余的________年薪和獎金。

不能完成每年所定的銷售額的

每年上年結存的應收賬款回款率在%以下

每年當年銷售貨款回款率在%以下的

銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的

每年當年發(fā)生萬元以上的壞賬損失

內部客戶的份額低于往年的水平

丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上

混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有2家不成功。

4、雖完成了每________年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現(xiàn)：

銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的

銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的

當年發(fā)生20萬元以上的壞賬損失的

每年上年舊存的應收賬款回款率達不到%的

每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。

丟失年銷售額200萬以上的客戶1家以上3家以下的

混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓3個中大型新客戶開發(fā)有1家不成功。

5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

五、甲方對乙方的支持：

1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。

六、競爭限制：

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。

2、合同解除后_______年內，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。

3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30%以上的賠償。

七、合同的終止：

本合同屆滿，聘用合同終止雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前________月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。

八、附件

本合同書經(jīng)雙方簽字或蓋章之________日起生效。正本一式兩份(共四頁)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

________年________月________日