第1篇 關(guān)于勞務(wù)合同違約責(zé)任問(wèn)題
關(guān)于勞務(wù)合同違約責(zé)任的問(wèn)題
問(wèn)：我們公司和別人簽下--勞務(wù)派遣合同書(shū)，把人員送到一個(gè)大企業(yè)去工作，現(xiàn)在有幾個(gè)人突然說(shuō)不做了，并且沒(méi)有事先知會(huì)我公司，請(qǐng)問(wèn)可否追究法律責(zé)任？她們需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任？注：合同是一式兩份。
答：勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前30天通知單位，現(xiàn)在職工不辭而別，勞動(dòng)合同法沒(méi)有相應(yīng)的懲罰條款。要他們承擔(dān)責(zé)任，顯然沒(méi)有法律依據(jù)。
問(wèn)：你好，我是09年9月10號(hào)去某公司上班的，11號(hào)他就叫我簽了勞務(wù)合同，合同中另注：期間不得以任何理由辭工，否則扣除3000元為賠償金。可是我今天簽了就后悔了，請(qǐng)問(wèn)，要交3000元嗎?他指的扣除是從工資里扣得嗎？可是我還沒(méi)有工資呢！
答：約定3000元賠償金色違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)效的。
問(wèn)：您好，我是09應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒(méi)畢業(yè)，今年年初進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)，年前簽了協(xié)議和勞務(wù)合同，在單位培訓(xùn)了20多天，感覺(jué)單位不適合我，去辭職，結(jié)果他們說(shuō)我得交8000塊錢(qián)的違約金。是否要交？敬待答復(fù)！
答：不該繳納。
問(wèn)：你好我是做酒店工作的.我于2023年4月9號(hào)和銀河王朝簽訂勞動(dòng)合同.試用期2個(gè)月.合同上說(shuō)來(lái)買(mǎi)社保住房公積金.可是干了4個(gè)月都沒(méi)下來(lái).比我晚來(lái)的都下來(lái)了.而且沒(méi)個(gè)月都扣除了住房公積金和社保的我于2023年8月9號(hào)突然離開(kāi)酒店.我覺(jué)得酒店騙我了就離開(kāi)了.當(dāng)我2023年8月31號(hào)去公司辦理辭職手續(xù).當(dāng)時(shí)人力資源部要求本人賠償酒店一個(gè)月的工資.21.5天.我干了14天.....請(qǐng)問(wèn)合法不？v明明給了自己的勞動(dòng)力卻還要離職到給錢(qián)。合理不？
答：首先，勞動(dòng)合同約定給你交社保和住房公積金，公司卻沒(méi)有履行合同，違反勞動(dòng)合同法，你可以申請(qǐng)仲裁，要求公司履行合同。
其次，你的突然離開(kāi)也違反了勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位辭職。但不可以突然離職，在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的前提下，你的行為屬于曠工，公司當(dāng)然可以要求你賠償工資了。
最后，公司不交社保的行為和你擅自離職的行為是兩碼事。不能因?yàn)楣具`反合同，你就違反合同。不能用違法行為來(lái)對(duì)抗違法行為。針對(duì)公司的違法行為，應(yīng)該通過(guò)合法的手段來(lái)進(jìn)行，比如仲裁或者訴訟等法律手段。
問(wèn)：與公司簽定了勞務(wù)協(xié)議，原因是因?yàn)樵瓉?lái)的廠里還在幫我交金，是屬于內(nèi)退的。簽了協(xié)議，但是協(xié)議剛剛簽下一個(gè)月，就把我辭退了，沒(méi)有任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)協(xié)議沒(méi)有任何約束力嗎？如果有，在提出仲裁的時(shí)候，應(yīng)該怎么說(shuō)？問(wèn)題補(bǔ)充：不是勞務(wù)合同！是勞務(wù) 協(xié)議！今天仲裁的人說(shuō)如果是合同有的賠，是協(xié)議就沒(méi)的賠了嗎？v比較正式的協(xié)議，與他們簽的合同，修改的地方很少。應(yīng)該只有不交金的區(qū)別吧？
答：1、律師的說(shuō)法很對(duì)。
2、如果是勞務(wù)協(xié)議，則你和公司按照協(xié)議要求承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。公司解約行為是否構(gòu)成協(xié)議中的違約，都要看協(xié)議如何約定。
3、如果你事實(shí)上和公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則即便你們簽署的是勞務(wù)合同，公司也應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，這樣，公司單方解除則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他費(fèi)用。
4、因此本案的關(guān)鍵是對(duì)你和公司之間關(guān)系的界定，除你拿著勞務(wù)協(xié)議以外，還能帶著你的工資單、社保單或者其他能夠證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。
第2篇 學(xué)生勞務(wù)合同違約責(zé)任
學(xué)生勞務(wù)合同違約責(zé)任
違約責(zé)任，又稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同債務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。作為保障債權(quán)實(shí)現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)系密切。一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的;另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制債務(wù)人履行債務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的法律表現(xiàn)。
勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方：
本著為學(xué)生'勤工儉學(xué)''體驗(yàn)生活'的原則，為學(xué)校及學(xué)生提供更廣的平臺(tái),遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，就暑假社會(huì)實(shí)踐事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第一條工作期限依據(jù)學(xué)校放假時(shí)間工作時(shí)間自2023年月日至2023年月日為甲方在工作地工作時(shí)間。
第二條工作地點(diǎn)在去往工作地7日前給予具體告知(以招到的實(shí)際人數(shù)定工作地點(diǎn))
第三條工作時(shí)間工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)左右，超過(guò)10小時(shí)，自愿加班。
第四條工資待遇工資待遇保證在每月1400元以上(以勞動(dòng)法和廠方規(guī)定為準(zhǔn))。具體工資待遇在去往工作地前給予具體告知。
第五條甲方必須在十六周歲以上，具有第二代身份證原件或戶口薄原件。
第六條甲方的義務(wù)和權(quán)利
1、甲方保證在工作地完成本協(xié)議第一條規(guī)定的工作期限。
2、甲方應(yīng)配合乙方(yifang)工作購(gòu)買(mǎi)'團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)'及'附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)'。
3、甲方應(yīng)配合乙方工作在簽訂本協(xié)議時(shí)交付乙方30元咨詢費(fèi)，如甲方原因未能去往工作地工作，此項(xiàng)費(fèi)用不予退還;如甲方按本協(xié)議去往工作地工作，此費(fèi)用即刻轉(zhuǎn)為乙方為甲方代購(gòu)的'團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)'和'附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)'。
4、甲方應(yīng)確定務(wù)工出發(fā)時(shí)間，并在出發(fā)前2日前告知乙方。
5、乙方應(yīng)在務(wù)工出發(fā)5日前，聯(lián)系好車輛，配合甲方上車，上車后甲方應(yīng)配合汽車公司繳納車費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)并索取車票和保險(xiǎn)單。
第七條乙方的義務(wù)和權(quán)利
1、乙方有義務(wù)陪同學(xué)生去往基地接受培訓(xùn)和進(jìn)企業(yè)上崗，并根據(jù)實(shí)習(xí)地點(diǎn)不同，為甲方聯(lián)系大巴專車接到基地進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
2、為防止意外發(fā)生，乙方應(yīng)該配合甲方向汽車公司購(gòu)'團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)'和'附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)'共10元(具體保險(xiǎn)條款見(jiàn)保險(xiǎn)公司條款)，費(fèi)用為甲方自理。如有意外發(fā)生，乙方應(yīng)該配合甲方向汽車公司和保險(xiǎn)公司索賠。
3、為減少在旅途中的安全問(wèn)題、便于管理和便于集體送往工作地，乙方有義務(wù)為學(xué)生聯(lián)系車輛。
4、乙方僅承擔(dān)介紹工作成功與否的責(zé)任，如應(yīng)乙方原因未能為甲方成功介紹工作的，乙方應(yīng)退還甲方所有已交納的咨詢費(fèi)10元。且退還后乙方不承擔(dān)甲方任何安全方面的責(zé)任。
5、乙方有義務(wù)替甲方向工廠索要工作期滿后未結(jié)清的合理應(yīng)得工資。
第八條安全責(zé)任
1、保險(xiǎn)責(zé)任(1)如在去往工作地途中發(fā)生的安全問(wèn)題，根據(jù)《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第三條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第三條之規(guī)定，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。(2)如在工作期間發(fā)生人身傷害等問(wèn)題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定可認(rèn)定為工傷的，及《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第三條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第三條之規(guī)定，由保險(xiǎn)公司和用人單位共同承擔(dān)責(zé)任。(3)如在休息期間發(fā)生的人身意外傷害問(wèn)題，根據(jù)《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第三條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第三條之規(guī)定，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。
2、責(zé)任免除(1)在去往工作地途中由于甲方原因造成的傷害，根據(jù)《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第四條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第四條之規(guī)定，由甲方獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。(2)如在工作地由于甲方原因造成的傷害，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條、《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第四條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第四條之規(guī)定，由甲方獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。(3)如在休息期間由于甲方原因造成的傷害，根據(jù)《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)條款》第四條、《附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)條款》第四條之規(guī)定，由甲方獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。(4)拒不購(gòu)買(mǎi)'團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)'及'附加團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)'的。保險(xiǎn)公司和乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，由甲方自行承擔(dān)。第九條違約責(zé)任1、甲、乙雙方如違反本合同，或其行為有損對(duì)方聲譽(yù)、侵害對(duì)方合法權(quán)益的，另一方有權(quán)單方終止本合同，并保留依法索賠的權(quán)利。2、因乙方原因未介紹成功的，乙方應(yīng)賠償甲方所交納的報(bào)名費(fèi)并及時(shí)在6月前通知甲方。
3、如到達(dá)工作所在地未安置甲方，除應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第八條第二款規(guī)定的費(fèi)用以外，乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方因未被安置所造成的食宿費(fèi)，返回出發(fā)地的車費(fèi)。
4、因甲方原因造成工作未滿工作期限的，應(yīng)給付乙方100元違約金。違約金應(yīng)在2023年9月1日之前交付。拒不交付違約金的，乙方保留依法索賠的權(quán)利。
5、因甲方原因在乙方已代購(gòu)車票和保險(xiǎn)后不能去往工作地工作的，乙方不退還車票費(fèi)用和保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十條收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)咨詢費(fèi)：30元車票費(fèi)和上車保險(xiǎn)費(fèi)：自理
第十一條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素或國(guó)家法律法規(guī)政策及乙方行業(yè)主管單位政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，任何一方有權(quán)終止本協(xié)議，互不承擔(dān)賠償責(zé)任;
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或解除;
第十三條本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議內(nèi)容如與本協(xié)議生效后國(guó)家新頒布的法律法規(guī)政策沖突的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行;
第十四條本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)通過(guò)司法途徑解決。
第十五條未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。
第十六條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方本人親自簽字乙方介紹人簽字并加蓋單位印章后生效。
甲方簽名：日期：乙方簽名：日期：
第3篇 勞務(wù)合同違約責(zé)任概述
勞務(wù)合同違約責(zé)任概述
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義與特征
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn):
(1)當(dāng)事人實(shí)施了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動(dòng)條件;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;或勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同的履行。
(2)當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過(guò)錯(cuò)，包括故意與過(guò)失兩種心理狀態(tài)。無(wú)論當(dāng)事人出于故意不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，還是出于過(guò)失的心理狀態(tài)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同條款，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則，法學(xué)界多數(shù)學(xué)者認(rèn)為采用的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則。
(3)責(zé)任承擔(dān)的傾斜性。綜觀各國(guó)的勞動(dòng)立法，出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，該法不僅在總則中原則性規(guī)定了雇主的若干禁止性條款:禁止雇主采取不平等待遇，強(qiáng)迫勞動(dòng)，中間克扣，拒絕工人行使選舉權(quán)等執(zhí)行公共職務(wù)所需時(shí)間等;而且在“勞動(dòng)合同”專章中又有若干條款對(duì)雇主的行為進(jìn)行限制，視為違約行為且應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》在第12章里，從第89條～第100條，以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第102條的規(guī)定加以概括 <1>。
(4)違約責(zé)任承擔(dān)形式的多樣性和綜合性。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》第12章“法律責(zé)任”，以及勞動(dòng)部頒布的配套部門(mén)規(guī)章中。如《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式同其它合同如加工、承攬、運(yùn)輸、保管等提供勞務(wù)的合同相比較，其承擔(dān)方式是綜合性的，一般勞務(wù)合同大多是承擔(dān)民事(經(jīng)濟(jì))責(zé)任，這也是勞動(dòng)合同區(qū)別于其它具有勞動(dòng)內(nèi)容的勞務(wù)合同的一大特點(diǎn)。
與普通民事合同相比較，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)：
1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性，對(duì)用人單位重在懲罰性，同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、責(zé)任類型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任，主要在于前者以法定責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無(wú)效。
3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，僅以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為例外，對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這主要因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)其利益的需要。
4、違約責(zé)任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動(dòng)合同只有前兩種情形，而無(wú)預(yù)期違約。原因有以下三點(diǎn):
一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進(jìn)的新制度，勞動(dòng)法制定之時(shí)，我國(guó)的法學(xué)理論對(duì)此還沒(méi)有充分的研究和深刻的理解;
二是勞動(dòng)合同的試用期制度多少?zèng)_淡了預(yù)期違約的價(jià)值，雙方在試用期內(nèi)一般都能對(duì)對(duì)方履行合同義務(wù)的能力和誠(chéng)意作相當(dāng)?shù)牧私?，從而作出決定<2>;
三是由預(yù)期違約制度本身決定的，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行之間的時(shí)間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時(shí)候是勞動(dòng)義務(wù)已開(kāi)始履行，勞動(dòng)合同卻還沒(méi)有訂立，在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問(wèn)題。
5、免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時(shí)還規(guī)定非違約方的減損義務(wù)，在例外情況下也可無(wú)過(guò)錯(cuò)免責(zé);勞動(dòng)合同還確立了過(guò)錯(cuò)主要責(zé)任原則和情事變更原則。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件
從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過(guò)錯(cuò)?；趧趧?dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系合同法中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可<3>。其理由主要基于兩點(diǎn)：
(1)勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說(shuō)，無(wú)損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)勞動(dòng)合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動(dòng)合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀(jì)律。
三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
1、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于 競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
2、損害賠償。損害賠償作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國(guó)立法之通例，我國(guó)《勞動(dòng)法》修訂時(shí)規(guī)定損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個(gè)原則：
(1)用人單位違約時(shí)應(yīng)賦予勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動(dòng)者本人可謂自己利益的判斷者，賦予其選擇權(quán)的目的在于保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。
(2)勞動(dòng)者違約時(shí)，單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟(jì)自己的權(quán)利。
(3)主張損害賠償必須依實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定其金額。
3、申明、禁令等方式。申明、禁令等違約救濟(jì)方式，在國(guó)外勞動(dòng)立法中一般都有規(guī)定。禁令是英國(guó)衡平法上的一種救濟(jì)方法，和依約履行令相反，它是由當(dāng)事人申請(qǐng)法院發(fā)布的要求某人不許做某一事情的命令。例如雇主向法院申請(qǐng)要求雇員不得將商業(yè)秘密泄露給他人。申明是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)各自的權(quán)利有爭(zhēng)議時(shí)可以向法院申請(qǐng)要求法院作出的關(guān)于當(dāng)事人權(quán)利的申明，這種申明盡管無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但對(duì)于促使雙方認(rèn)清各自權(quán)利義務(wù)，避免爭(zhēng)議繼續(xù)有重大作用。可見(jiàn)，禁令、申明等違約救濟(jì)手段的好處在于把工作做在事前。這些措施的功效，不僅在于違約救濟(jì)，更在于通過(guò)對(duì)違約的防止或防止違約行為程度的擴(kuò)大以達(dá)到救濟(jì)權(quán)利之目的，建議我國(guó)《勞動(dòng)法》修訂時(shí)借鑒這樣的制度。
4、支付違約金的方式。支付違約金可否作為承擔(dān)責(zé)任的方式問(wèn)題，《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。有人認(rèn)為，法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否可以在勞動(dòng)合同中約定違約金未見(jiàn)有禁止性規(guī)定，況且違約金與明令禁止收取的定金、保證金或押金等在性質(zhì)上完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。有人認(rèn)為，我國(guó)目前尚無(wú)關(guān)于違約金的金額或計(jì)算方式的具體規(guī)定，如由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)<4>。律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)該是由法律規(guī)定的，任何用人單位和勞動(dòng)者都不能創(chuàng)設(shè)法律沒(méi)有明文規(guī)定的法律責(zé)任承擔(dān)方式。如果在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)了違約金的創(chuàng)設(shè)，則屬于無(wú)效條款，對(duì)雙方當(dāng)事人均無(wú)法律約束力。因此，支付違約金不能成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
四、合同違約的免責(zé)事由
關(guān)于違約責(zé)任的免責(zé)事由，學(xué)界公認(rèn)的免責(zé)事由為不可抗力、免責(zé)條款及債權(quán)人過(guò)錯(cuò)。按我國(guó)《合同法》第117條、第118條規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并在合理期限內(nèi)提供證明。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)未作明確規(guī)定，基于勞動(dòng)合同的性質(zhì)及獨(dú)特特征，特別是勞動(dòng)合同附合化日益增強(qiáng)的情形下，勞動(dòng)合同的免責(zé)事由宜順承《合同法》的規(guī)定，即不可抗力是合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，免責(zé)條款及債權(quán)人過(guò)錯(cuò)不應(yīng)作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由。
五、《勞動(dòng)合同法》立法建議
目前我國(guó)的勞動(dòng)立法對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定十分欠缺，針對(duì)該種情況，應(yīng)在即將出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中加強(qiáng)這方面的規(guī)定，律師建議如下：
1、禁止約定違約金條款。大量的司法實(shí)踐證明，當(dāng)事人雙方約定違約金，對(duì)用人單位的制約較小，但對(duì)限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)影響較大，而且約定數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)承受力。從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，以禁止約定違約金條款為宜，符合我國(guó)的國(guó)情。
2、立法應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約方承擔(dān)賠償損失的數(shù)額。在我國(guó)，現(xiàn)行立法允許勞動(dòng)合同約定賠償金條款，但對(duì)是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則無(wú)明確規(guī)定?；谖覈?guó)的實(shí)踐和現(xiàn)行立法，借鑒外國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，《勞動(dòng)合同法》中的賠償金條款應(yīng)當(dāng)明確以下要點(diǎn)：
(1)某些勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額應(yīng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，這需要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際國(guó)情而定;
(2)勞動(dòng)合同只可以就沒(méi)有法定標(biāo)準(zhǔn)而損失額可以預(yù)計(jì)的賠償金，約定其數(shù)額;
(3)勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者支付賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)符合合理賠償直接損失原則<5>。鑒于實(shí)踐中勞動(dòng)者在用人單位出資培訓(xùn)后違約的現(xiàn)象比較突出，我國(guó)勞動(dòng)部規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中就用人單位為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者違約時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)作出約定，但約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，此規(guī)定應(yīng)為《勞動(dòng)合同法》繼承。律師建議《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確規(guī)定法定損害賠償范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)損失賠償宜采用直接損失賠償，主觀推測(cè)的損害及間接損失不能獲得賠償，損害賠償金不能重復(fù)計(jì)算，賠償金數(shù)額的約定不能超出勞動(dòng)者的實(shí)際支付能力，宜采用合理賠償之原則進(jìn)行約定。
