歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 合同范本 > 勞務(wù)合同

人社勞務(wù)合同(5份范本)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-14 14:21:11 查看人數(shù):17

人社勞務(wù)合同

第1篇 人社部勞動(dòng)合同范本(勞務(wù)派遣)

勞 動(dòng) 合 同

( 勞務(wù)派遣 )

甲方(勞務(wù)派遣單位):

乙方(勞 動(dòng) 者):

簽 訂 日 期: 年 月 日

注 意 事 項(xiàng)

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣 經(jīng)營(yíng)許可證 》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動(dòng)者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。確需涂改的,雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章,法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托 代理 人應(yīng)簽字或蓋章被派遣勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字,不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的,勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務(wù)派遣單位):

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

勞務(wù)派遣許可證編號(hào):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注 冊(cè) 地:

經(jīng) 營(yíng) 地:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者):

居民 身份證 號(hào)碼:

(或其他有效證件名稱 證件號(hào): )

戶籍地址:

經(jīng)常居住地(通訊地址):

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》等法律 法規(guī) 政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限:

1.二年以上固定期限合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 試用期 從用工之日起至 年 月 日止。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至依法解除或 終止勞動(dòng)合同 止。其中,試用期從用工之日起至 年 月 日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作,用工單位注冊(cè)地 ,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 。派遣期限為 ,從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點(diǎn)為 。

第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為 。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方 加班 加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付 加班工資 。

第七條 乙方依法享有 法定節(jié)假日 、帶薪 年休假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月 日前足額支付:

1.月工資 元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 。

3.基本工資和 績(jī)效工資 相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資 元,績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條 乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。

第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的 個(gè)人所得稅 由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按月向乙方支付報(bào)酬。

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發(fā)生 工傷事故 ,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理 勞動(dòng)能力鑒定 ,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書(shū)面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對(duì)其重新派遣,對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方 解除勞動(dòng)合同 。乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

第二十六條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條 雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本勞動(dòng)合同一式( )份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件1

續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限:

1.固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無(wú)固定期限:自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下:

1.

2.

3. 。

三、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變 更 勞 動(dòng) 合 同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自 年 月 日起,對(duì)本合同作如下變更:

1.

2.

3.

二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

第2篇 人社部勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

2023人社部勞務(wù)派遣勞動(dòng)甲方(勞務(wù)派遣單位):

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

勞務(wù)派遣許可證編號(hào):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注 冊(cè) 地:

經(jīng) 營(yíng) 地:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者):

居民身份證號(hào)碼:

(或其他有效證件名稱 證件號(hào): )

戶籍地址:

經(jīng)常居住地(通訊地址):

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限:

二年以上固定期限合同:自 年 月 日起至 年

月 日止。其中,試用期從用工之日起至 年 月 日止。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中,試用期從用工之日起至 年 月日止。試用期至多約定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作,用工單位注冊(cè)地 ,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 。派遣期限為 ,從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點(diǎn)為 。

第三條乙方同意在用工單位 崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為。

第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度:

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月 日前足額支付:

月工資 元。

計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 。

基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資 元,績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。

約定的其他方式 。

第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或 元。

第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書(shū)面形式。

第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對(duì)其重新派遣,對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本勞動(dòng)合同一式( )份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

第3篇 人社部勞務(wù)派遣合同書(shū)

甲方(勞務(wù)派遣單位):

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

勞務(wù)派遣許可證編號(hào):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注冊(cè)地:

經(jīng)營(yíng)地:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者):

居民身份證號(hào)碼:

(或其他有效證件名稱證件號(hào):)

戶籍地址:

經(jīng)常居住地(通訊地址):

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限:

1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年

月日止。其中,試用期從用工之日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中,試用期從用工之日起至年月日止。試用期至多約定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作,用工單位注冊(cè)地,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為,從年月日起至年月日止。乙方的工作地點(diǎn)為。

第三條乙方同意在用工單位崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為。

第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時(shí)制度:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月日前足額支付:

1.月工資元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資元,績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。

4.約定的其他方式。

第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。

第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書(shū)面形式。

第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對(duì)其重新派遣,對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本勞動(dòng)合同一式()份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

第4篇 人社部勞務(wù)派遣合同 ?

甲方(勞務(wù)派遣單位):

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

勞務(wù)派遣許可證編號(hào):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注冊(cè)地:

經(jīng)營(yíng)地:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者):

居民身份證號(hào)碼:

(或其他有效證件名稱證件號(hào):)

戶籍地址:

經(jīng)常居住地(通訊地址):

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限:

1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年

月日止。其中,試用期從用工之日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中,試用期從用工之日起至年月日止。試用期至多約定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作,用工單位注冊(cè)地,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為,從年月日起至年月日止。乙方的工作地點(diǎn)為。

第三條乙方同意在用工單位崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為。

第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時(shí)制度:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月日前足額支付:

1.月工資元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資元,績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。

4.約定的其他方式。

第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。

第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書(shū)面形式。

第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對(duì)其重新派遣,對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本勞動(dòng)合同一式()份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

第5篇 勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣)(人社部11月29日發(fā)布示本)

說(shuō)明:該版本為人社部11月29日發(fā)布的示范文本,供參考使用,但是在簽訂合同時(shí),建議根據(jù)自身情況,酌情增減合同內(nèi)容。

勞 動(dòng) 合 同

(勞務(wù)派遣)

甲方(勞務(wù)派遣單位):

乙方(勞 動(dòng) 者):

簽 訂 日 期:年月日

注 意 事 項(xiàng)

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。確需涂改的,雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章,法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字,不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的,勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務(wù)派遣單位):

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

勞務(wù)派遣許可證編號(hào):

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

注 冊(cè) 地:

經(jīng) 營(yíng) 地:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者):

居民身份證號(hào)碼:

(或其他有效證件名稱證件號(hào):)

戶籍地址:

經(jīng)常居住地(通訊地址):

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限:

1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年

月日止。其中,試用期從用工之日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中,試用期從用工之日起至年月

日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作,用工單位注冊(cè)地,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為,從年月日起至年月日止。乙方的工作地點(diǎn)為。

第三條乙方同意在用工單位崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為

。

第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時(shí)制度:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

方2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月日前足額支付:

1.月工資元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資元,績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。

4.約定的其他方式。

第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

或元。

第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書(shū)面形式。

第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對(duì)其重新派遣,對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第二十五條用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十七條雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本勞動(dòng)合同一式( )份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件1

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限:

1.固定期限:自年月日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限:自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下:

1.;

2.;

3.。

三、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變更勞動(dòng)合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自年月日起,對(duì)本合同作如下變更:

1.;

2.;

3.。

二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

人社勞務(wù)合同(5份范本)

甲方(勞務(wù)派遣單位):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:勞務(wù)派遣許可證編號(hào):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地:經(jīng)營(yíng)地:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):居民身份證號(hào)碼:(或其他有效證件名稱證件號(hào):)戶…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人社信息

  • 人社部勞務(wù)合同(5份范本)
  • 人社部勞務(wù)合同(5份范本)39人關(guān)注

    甲方(勞務(wù)派遣單位):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:勞務(wù)派遣許可證編號(hào):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地:經(jīng)營(yíng)地:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):居民身份證號(hào)碼:(或其他有效證件名 ...[更多]

  • 人社勞務(wù)合同(5份范本)
  • 人社勞務(wù)合同(5份范本)17人關(guān)注

    甲方(勞務(wù)派遣單位):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:勞務(wù)派遣許可證編號(hào):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地:經(jīng)營(yíng)地:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):居民身份證號(hào)碼:(或其他有效證件名 ...[更多]

  • 人社部勞務(wù)代理合同(3份范本)
  • 人社部勞務(wù)代理合同(3份范本)12人關(guān)注

    甲方(勞務(wù)派遣單位):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:勞務(wù)派遣許可證編號(hào):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地:經(jīng)營(yíng)地:聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):居民身份證號(hào)碼:(或其他有效證件名 ...[更多]

相關(guān)專題

勞務(wù)合同熱門(mén)信息