- 目錄
第1篇 百貨商場員工勞動(dòng)合同
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__________商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
四、工作時(shí)間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)_________元。
六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為或嚴(yán)重失職或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬
b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算
b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
十、教育培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十一、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的
c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的
3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)乙方身份證號：__________
年月日：__________
第2篇 百貨大樓導(dǎo)購員勞動(dòng)合同
2022百貨大樓導(dǎo)購員勞動(dòng)用人單位(甲方)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
職工(乙方)：_________
住址：_________
郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。
(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。
六、保險(xiǎn)福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《_________》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;
2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;
5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;
6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;
3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。
十一、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
_________。
十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第3篇 2022百貨公司勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為以下第 種
一有固定期限合同期限為 叁 年零 壹 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二以完成一定工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至 工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)為止。雙方約定該項(xiàng)工作結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)為 。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任甲方 部 崗位的工作工作地點(diǎn) 。
第三條 乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認(rèn)對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并愿意遵守執(zhí)行。
第四條 乙方的工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調(diào)整安排乙方同意甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行下面的工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方工作實(shí)行計(jì)件制并統(tǒng)籌安排乙方工作和休息時(shí)間以 季 度為計(jì)算工作時(shí)間單位如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計(jì)算。
一雙方確認(rèn)上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。
二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認(rèn)可。
三甲方根據(jù)實(shí)際工作的需要營業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間乙方必須按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的準(zhǔn)備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教育雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 乙方在工作過程中違反勞動(dòng)紀(jì)律給自己造成的損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假
第九條 甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定按照按勞分配原則結(jié)合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無故拖欠。
第十條 乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動(dòng)的情況下若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動(dòng)乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力、表現(xiàn)對其進(jìn)行績效考核并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達(dá)到規(guī)定銷售標(biāo)準(zhǔn)的甲方于每月 20 日按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定。
第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì)活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標(biāo)準(zhǔn)按核定的 基本工資 作為計(jì)算基數(shù)“浮動(dòng)工資”不予計(jì)算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。 乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上安排補(bǔ)休。
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用如乙方為農(nóng)民工則按農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)比例繳納。 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的手續(xù)、真實(shí)完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特點(diǎn)依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示乙方均予以認(rèn)同并同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度
二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等
三甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講
四發(fā)送至各部門的文件
五勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。
第十九條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財(cái)產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。 一甲乙雙方協(xié)商一致的
二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的
三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現(xiàn)時(shí)甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同
一未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)
二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
三 法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。
第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的
二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的
三嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的
五泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的
六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排
七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同
八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
九被依法追究刑事責(zé)任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
三本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
二患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個(gè)工作日以書面形式通知甲方否則由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時(shí)間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)但以下幾種情況甲方不受此限
一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或?qū)徲?jì)的
二乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的
三因其他問題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情形。
第二十八條 本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。
第二十九條 有下列情形之一的本合同終止。
一勞動(dòng)合同期限屆滿
二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的
六乙方達(dá)到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
八甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)
1勞動(dòng)合同主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的情況
3乙方應(yīng)征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止但本合同第二十六第一項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動(dòng)合同續(xù)訂
第三十一條 有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的
二勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十二條 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。
第三十三條 甲方為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓(xùn)管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十四條 因乙方在工作中的重大過錯(cuò)而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在15日內(nèi)以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)。
二甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達(dá)。如無法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準(zhǔn)確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效。
五下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認(rèn)已經(jīng)知悉并愿意遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條 雙方若在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三十七條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 百貨公司勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）
乙方（勞動(dòng)者）
據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為以下第 種
一有固定期限合同期限為 叁 年零 壹 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二以完成一定工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至 工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)為止。雙方約定該項(xiàng)工作結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)為 。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任甲方 部 崗位的工作工作地點(diǎn) 。
第三條 乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認(rèn)對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并愿意遵守執(zhí)行。
第四條 乙方的工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調(diào)整安排乙方同意甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行下面的工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方工作實(shí)行計(jì)件制并統(tǒng)籌安排乙方工作和休息時(shí)間以 季 度為計(jì)算工作時(shí)間單位如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計(jì)算。
一雙方確認(rèn)上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。
二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認(rèn)可。
三甲方根據(jù)實(shí)際工作的需要營業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間乙方必須按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的準(zhǔn)備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教育雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 乙方在工作過程中違反勞動(dòng)紀(jì)律給自己造成的損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假
第九條 甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定按照按勞分配原則結(jié)合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無故拖欠。
第十條 乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動(dòng)的情況下若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動(dòng)乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力、表現(xiàn)對其進(jìn)行績效考核并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達(dá)到規(guī)定銷售標(biāo)準(zhǔn)的甲方于每月 20 日按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定。
第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì)活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標(biāo)準(zhǔn)按核定的 基本工資 作為計(jì)算基數(shù)“浮動(dòng)工資”不予計(jì)算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。 乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上安排補(bǔ)休。
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用如乙方為農(nóng)民工則按農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)比例繳納。 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的手續(xù)、真實(shí)完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特點(diǎn)依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示乙方均予以認(rèn)同并同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度
二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等
三甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講
四發(fā)送至各部門的文件
五勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。
第十九條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財(cái)產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
一甲乙雙方協(xié)商一致的
二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的
三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現(xiàn)時(shí)甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同
一未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)
二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
三 法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。
第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的
二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的
三嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的
五泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的
六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排
七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同
八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
九被依法追究刑事責(zé)任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
三本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
二患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個(gè)工作日以書面形式通知甲方否則由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時(shí)間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)但以下幾種情況甲方不受此限
一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或?qū)徲?jì)的
二乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的
三因其他問題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情形。
第二十八條 本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。
第二十九條 有下列情形之一的本合同終止。
一勞動(dòng)合同期限屆滿
二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的
六乙方達(dá)到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
八甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)
1勞動(dòng)合同主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的情況
3乙方應(yīng)征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止但本合同第二十六第一項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動(dòng)合同續(xù)訂
第三十一條 有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的
二勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十二條 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。
第三十三條 甲方為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓(xùn)管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十四條 因乙方在工作中的重大過錯(cuò)而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在15日內(nèi)以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)。
二甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達(dá)。如無法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準(zhǔn)確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效。
五下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認(rèn)已經(jīng)知悉并愿意遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條 雙方若在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三十七條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 百貨公司勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）
乙方（勞動(dòng)者）
據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為以下第 種
一有固定期限合同期限為 叁 年零 壹 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二以完成一定工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至 工作結(jié)束須經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)為止。雙方約定該項(xiàng)工作結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)為 。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任甲方 部 崗位的工作工作地點(diǎn) 。
第三條 乙方的工作內(nèi)容包括乙方所在崗位之《崗位職責(zé)》中所規(guī)定的工作內(nèi)容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認(rèn)對工作內(nèi)容及《崗位職責(zé)》已經(jīng)知悉并愿意遵守執(zhí)行。
第四條 乙方的工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位之《崗位職責(zé)》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調(diào)整安排乙方同意甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行下面的工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方工作實(shí)行計(jì)件制并統(tǒng)籌安排乙方工作和休息時(shí)間以 季 度為計(jì)算工作時(shí)間單位如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計(jì)算。
一雙方確認(rèn)上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。
二乙方加班應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認(rèn)可。
三甲方根據(jù)實(shí)際工作的需要營業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間乙方必須按甲方的相關(guān)規(guī)定做好營業(yè)前后的準(zhǔn)備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)接受甲方培訓(xùn)教育雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 乙方在工作過程中違反勞動(dòng)紀(jì)律給自己造成的損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任給甲方或第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見附件一乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假
第九條 甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定按照按勞分配原則結(jié)合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現(xiàn)、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無故拖欠。
第十條 乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒有出現(xiàn)異動(dòng)的情況下若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整是指調(diào)整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數(shù)不變?nèi)粢曳降穆毼换驆徫怀霈F(xiàn)異動(dòng)乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力、表現(xiàn)對其進(jìn)行績效考核并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)達(dá)到規(guī)定銷售標(biāo)準(zhǔn)的甲方于每月 20 日按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定。
第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì)活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標(biāo)準(zhǔn)按核定的 基本工資 作為計(jì)算基數(shù)“浮動(dòng)工資”不予計(jì)算。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資并按甲方制度考核。 乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農(nóng)歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上安排補(bǔ)休。
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用如乙方為農(nóng)民工則按農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)比例繳納。 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的手續(xù)、真實(shí)完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和特點(diǎn)依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示乙方均予以認(rèn)同并同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度
二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等
三甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講
四發(fā)送至各部門的文件
五勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。
第十九條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財(cái)產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
一甲乙雙方協(xié)商一致的
二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的
三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現(xiàn)時(shí)甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同
一未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)
二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
三 法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。
第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的
二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的
三嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的
五泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的
六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排
七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同
八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
九被依法追究刑事責(zé)任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
三本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
二患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內(nèi)離職需提前3個(gè)工作日以書面形式通知甲方否則由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時(shí)間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)但以下幾種情況甲方不受此限
一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或?qū)徲?jì)的
二乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的
三因其他問題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情形。
第二十八條 本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。
第二十九條 有下列情形之一的本合同終止。
一勞動(dòng)合同期限屆滿
二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的
六乙方達(dá)到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
八甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)
1勞動(dòng)合同主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不包括被甲方委派學(xué)習(xí)的情況
3乙方應(yīng)征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止但本合同第二十六第一項(xiàng)規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動(dòng)合同續(xù)訂
第三十一條 有下列情形之一的應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的
二勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十二條 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。
第三十三條 甲方為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓(xùn)管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十四條 因乙方在工作中的重大過錯(cuò)而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在15日內(nèi)以書面形式通知甲方否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)。
二甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達(dá)。如無法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準(zhǔn)確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效。
五下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件乙方確認(rèn)已經(jīng)知悉并愿意遵守規(guī)章制度文件名附合同后見附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條 雙方若在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)當(dāng)事人可以在60日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第三十七條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
