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第1篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：勞動合同解除和終止法律后果
勞動合同解除和終止的法律后果
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：勞動合同解除和終止的法律后果
1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
2.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第2篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動合同解除
2022年多選題和判斷題
所屬章節(jié)：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：勞動合同的解除
1.勞動合同的解除的含義
勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.法定解除
（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
④用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
瘤他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
習(xí)題檢測
用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。
a．3個月
b．6個月
c．1年
d．3年
答案b
解析本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第3篇 2022年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：對勞動合同解除和終止限制性規(guī)定
對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
第4篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)：勞動合同終止
2022年多選題、2022年多選題
所屬章節(jié)：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：勞動合同的終止
1.勞動合同終止的含義
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動合同的終止的情形
(1)勞動合同期滿的；
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的；
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考題檢測
（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。
a．勞動合同期滿
b．勞動者達(dá)到法定退休年齡
c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d．女職工在哺乳期
答案abc
解析本題考核勞動合同的終止。
