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第1篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽約須知
1、 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的 各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
2、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3、 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 勞動(dòng)者提出訂立固 定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿________年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、
第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
4、 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系 電話： 乙方（勞 動(dòng) 者）姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián) 系電 話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：
（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日 止。其中：試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二） 無(wú)固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三） 以完成一定工作任務(wù)人期限：自________年____月____日______ 起到_____________時(shí)止。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方按排乙方執(zhí)行____________工時(shí)工作制。
（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不 超過(guò)四十小時(shí)。
（二） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（三） 不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意 見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或名不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以 及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條 甲方嚴(yán)格招待勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加 班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延找工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單 位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
（一） 計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元月（周），績(jī)效工資 （獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
（二） 計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。
（三） 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____________。
第九條 甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方 工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作 的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因 工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 條十三條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
第2篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同樣式
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 ____市人力資源和社會(huì)保障局制 簽 約 須 知
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的`；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、
第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)“無(wú)”或劃掉。
6、勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
7、勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存________年備查。 甲方（用人單位）全 稱____________________ 住 所 聯(lián) 系 電 話 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）___________________ 乙方（勞動(dòng)者） 姓名________ 性別 _____ 出 生________年____月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效證件號(hào)碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 ____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有 關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。 【勞動(dòng)合同期限】
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___ 種形式
（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。
（二）無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止 勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務(wù)完成止。 其中，訂立第
（一）、
（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。 【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。 【工作時(shí)間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 【勞動(dòng)報(bào)酬】
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（周）?？?jī)效（工資）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（周）。
第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付
第3篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同模板
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲
方： 乙
方： 合同簽訂期：________年____月____日 乙方聯(lián)系電話： 新xx維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制 勞動(dòng)保障咨詢電話：12333 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方
性別年齡 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間年____月____日 家庭住址xx編碼
在新xx居住地址
xx編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年____月日起至年____月日止。其中試用期自年____月日起至年____月日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年____月日起，其中試用期自年____月日起至年____月日止。
c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年____月日起生效，至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條
根據(jù)甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條
甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
a、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周周
至周 工作，上午
，下午
。 每周周 為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行
班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
第九條 甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。 甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。 甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方每月____日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月
元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下
條款確定：
a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為
元。
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月
元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
d、xxx
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為每月元或按執(zhí)行。
七、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。
第十八條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
。
八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第4篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同樣書(shū)
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) （固定期限） 甲方： 乙方： 簽訂日期：年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法 律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方
性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間年 ____月 ____日 家庭住址 xx編碼 在京居住地址 xx編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條
根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有見(jiàn)《員工手冊(cè)》
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月元或按基本工資績(jī)效工資執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
《員工手冊(cè)》支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1、____市戶口人員上五險(xiǎn)（五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）
2、外市戶口人員上4險(xiǎn)（四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育 險(xiǎn)
3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危 害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘人員登記表填寫(xiě)信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；
2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。
3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司保密制度、工廠安全制度等）；
4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動(dòng)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動(dòng)離職)；
5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以 上確認(rèn)自動(dòng)離職。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
第5篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同書(shū)
用人單位名稱
勞動(dòng)者姓名
____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
所在地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
文化程度：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第( )項(xiàng)確定
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為 個(gè)月，即從________年____月____日起至________年____月____日止
b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從________年____月____日起至________年____月____日止
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成即行終止。 若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項(xiàng)確定
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制 甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。
1.計(jì)時(shí)工資
2. 計(jì)件工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發(fā)
2.現(xiàn)金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的.規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.
2.
(二)其它事項(xiàng)的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)或負(fù)責(zé)人簽名(蓋章) 或委托代理人簽名(蓋章)
合同訂立日期：________年____月____日
合同履行起始日期：________年____月____日
第6篇 新版?zhèn)€人勞動(dòng)合同范本
編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 ____市人力資源和社會(huì)保障局制 簽 約 須 知
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、
第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)“無(wú)”或劃掉。
6、勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
7、勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存________年備查。 甲方（用人單位）全 稱____________________ 住 所 聯(lián) 系 電 話 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）___________________ 乙方（勞動(dòng)者） 姓名________ 性別 _____ 出 生________年____月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效證件號(hào)碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 ____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有 關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。 【勞動(dòng)合同期限】
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___ 種形式
（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。
（二）無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止 勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務(wù)完成止。 其中，訂立第
（一）、
（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。 【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。 【工作時(shí)間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 【勞動(dòng)報(bào)酬】
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（周）。績(jī)效（工資）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（周）。
第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付?！尽颈貍洹縿趧?dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣書(shū)篇
