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第1篇 不服工傷待遇勞動爭議起訴狀
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市_______________區(qū)人民法院
第2篇 勞動爭議起訴狀
民 事 起 訴
原 告：甲有限公司
住所地：北京市朝陽區(qū)xxxx
法定代表人：張三職務：董事長
被 告：李四，男，出生日期：1976年11月21日
經(jīng)常居住地：北京市東城區(qū)……
身份證件號碼：31243567899906
職務：甲有限公司 惠新店經(jīng)理
聯(lián)系電話：13712345678
原告（以下稱“甲公司”）不服北京市勞動爭議仲裁委員會作出的京勞人仲字[2020]第490號仲裁裁決書（以下簡稱“原審裁決”），現(xiàn)向貴院提起訴訟。
訴訟請求：（與仲裁裁決或仲裁申請請求一致填寫）
1、請求法院判決原告不向被告支付違法解除勞動合同的賠償金二千九百元。
2、請求法院判決被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：（簡單描述即可）
被告李四于2001年9月15日進入甲公司工作，離職前職務為xxx經(jīng)理。李四在甲公司任經(jīng)理期間，
特向貴院提起訴訟，望貴院能判如所請，維護原告的合法權(quán)益。
此致
北京市朝陽區(qū)人民法院
具狀人（蓋章）：有限公司
法定代表人（簽字）：
年 月 日
第3篇 勞動工傷賠償爭議起訴狀
原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
訴訟請求：
一、判令被告向原告支付一次性傷殘補助金差額：______________元;
二、判令被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補助金_______________元(___________個月×_______________元∕月);
三、判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金_______________元(___________個月×___________元∕月);
四、判令被告向原告支付住院伙食補助費___________元;
五、判令被告向原告支付住院護理費___________元;
六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期工資差額：_____________元及加發(fā)經(jīng)濟補償金___________元;以上___________至___________項金額共計為___________元。
七、本案仲裁費及訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_____________年___________月___________日，被告聘用原告于_________________公司處任___________一職。___________年___________月___________日，原告發(fā)生_________________事故。后于________________醫(yī)院住院治療，_________________年___________月___________日出院，住院共計___________天。___________年___________月___________日，原告的傷被鑒定為傷殘___________級。___________年___________月___________日，___________社會保險基金管理中心做出________________字___________號《職工因工傷(亡)待遇支付決定》，支付原告一次性傷殘補助金___________元。原告在受傷前的每月平均工資為___________元。因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達成一致協(xié)議，后經(jīng)勞動仲裁，但仍舊未能解決相關賠償事宜。為維護原告的合法權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。
此致
_____________人民法院
具狀人：________
第4篇 不服勞動爭議起訴狀
上訴人：_________________(姓名、性別、民族、出生年月、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式)
被上訴人：_________________(姓名、性別、民族、出生年月、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式)
上訴人因與被上訴人道路交通事故賠償一案，不服__________區(qū)人民法院于__________年__________月__________日作出的(年份)__________民一初字第__________號判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求：
一、撤銷__________區(qū)人民法院作出的(年份)__________民一初字第__________號判決;
二、依法對事故責任作出正確劃分;
三、對被上訴人重新進行傷殘等級鑒定;
四、依法查清被上訴人的損失數(shù)額，并對上訴人的賠償責任作出正確判決。
上訴理由：
一、審判決對交通事故責任承擔比例的認定錯誤。一審法院認定被上訴人承擔60%的比例偏低。依據(jù)《道路交通安全法》第73條規(guī)定，交通事故責任認定是處理交通事故的重要證據(jù)，但不是民事責任的劃分標準。在此次交通事故中，上訴人雖有責任，但是該起交通事故的引起最主要還是由于被上訴人違法交通規(guī)則，所以應當判決被上訴人承擔80%的責任。
二、被上訴人的傷殘等級鑒定是由一個不具有相關資質(zhì)的鑒定機構(gòu)作出的，所以對其的傷殘等級鑒定不能作為本案證據(jù)使用。
三、被上訴人的戶口是農(nóng)村戶籍，雖然他現(xiàn)在在城鎮(zhèn)生活，可是未居住滿按。根據(jù)我國法律規(guī)定，農(nóng)村戶籍的人賠償標準要按照城鎮(zhèn)居民計算的話，他必須在發(fā)生交通事故時已經(jīng)在城鎮(zhèn)居住滿一年以上，且在城鎮(zhèn)有固定收入。
被上訴人是從2011年10月搬到城鎮(zhèn)居住的，迄今還未住滿一年，所以被上訴人的賠償標準不能按照城鎮(zhèn)居民的標準計算。
綜上所述，__________法院第一審沒有查明案件事實，結(jié)果顯失公平，請求二審法院給予一個公正、合理的判決。
此致
__________中級人民法院
上訴人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日
第5篇 簡單勞動爭議起訴狀
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)法定代表人：_________________，男，48歲，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：________________
案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_____年_____月_____日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
2.書證_________________件。
第6篇 勞動爭議起訴狀樣書
原告：_______________有限公司
地址：
法定代表人：
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份證號______________________。
訴訟請求：
1、請求法院對____市勞動人事爭議仲裁委員會_____號仲裁裁決書的第___項至第___項的錯誤裁決進行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣________元。
3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。
事實和理由：
____年____月____日，原被告訂立勞動關系，被告工作崗位是______，工資_____元/月____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動關系。
近日，被告向_____勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱'_______')提出解除勞動合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：
因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務未及時辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務，____年____月___日曠工，嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。
此致
________人民法院
原告：__________有限公司
_____年____月_____日
第7篇 勞動爭議起訴書
原告:______________,男,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________
被告:_____________有限公司
住址:_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。
法定代表人:_________________職務:______________電話:_____________
原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書,向貴院提起訴訟。
訴訟請求:_________________
1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:_________________
__________年原告正式在_______________公司工作,__________年該公司成立__________有限公司,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過補休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日,原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求被告支付賠償金及加班費。20__________年_____月_____日,__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤,裁決結(jié)果顯失公正,理由如下:_________________
一、被告違法解除與原告的勞動合同,應向原告支付賠償金,__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍,但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金,故應向原告再支付賠償金__________元。
二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20__________年計算的,這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經(jīng)常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點通過調(diào)查是可以證實的。
綜上所述,原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤,裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權(quán)益,特向貴院依法提起訴訟,懇請貴院依法判決!
此致
__________市__________區(qū)法院
具狀人:_________________
年 月 日
