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第1篇 追索勞動報酬起訴狀通用版
原告：住所：被告
一：住所：被告
二：住所：請求事項：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從________年____月____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。事實與理由：風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。 原告在________年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此建設施工項目由________工程公司總承包。________年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：今欠_________工人工資_____元。欠款人：______。但之后一直沒有把工資支付給原告。經過成都法律援助中心的調解，被告仍然不愿意支付工資。根據勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人，第九條工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。被告一不將工資直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。同時根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。此致_______人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。 附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。
第2篇 追索勞動報酬仲裁申請書
申請人：____________
性別：____________
出生日期：____________ 年 月 日
聯系電話：____________
身份證號：____________
民族：____________
職業(yè)：____________
戶籍地：____________
居住地：____________
被申請人：____________ (公司名稱)
法定代表人/負責人：____________
聯系電話：____________
地址：____________
請求事項：____________
裁令被申請人向申請人支付勞動報酬__________元
(工資標準計算__________元×欠薪天數，_____年_____月_____日計算至_____年_____月_____日)
事實和理由：____________
申請人自(入職時間)_____年_____月_____日起，與被申請人建立勞動關系，工作崗位為 月工資標準。被申請人在(少發(fā)、未發(fā)勞動報酬起止時間)_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未足額支付申請人勞動報酬，嚴重損害了申請人的合法利益。
依據相關法律法規(guī)，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
注意：根據《勞動仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
申請人(本人簽字并捺手印)：____________
_____年_____月_____日
第3篇 2022追索勞動報酬起訴狀
原告：
住所：
被告一：
住所：
被告二：
住所：
請求事項：
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。
事實與理由：
原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此_____項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經過_____法律援助中心的調解，被告仍然不愿意支付工資。
根據勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。
同時根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第4篇 追索勞動報酬起訴狀
原告:
住所:
被告一:
住所:
被告二:
住所:
請求事項:
1、要求支付勞動報酬_______元。
2、被告一支付逾期付款利息,每日利息為本金的萬分之______即____元,從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。
3、被告一承擔本案所有訴訟費用。
4、被告二承擔連帶責任。
事實與理由:
原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作,此建設施工項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕,被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____,但_____并沒有立刻將工資支付給原告,而是給原告打下工資欠條,注明:“今欠_________工人工資_____元。欠款人:______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經過成都法律援助中心的調解,被告仍然不愿意支付工資。
根據勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人,嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”,第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付農民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者,屬于違法行為,被告二沒有履行其監(jiān)督之責,屬于共同違法,對于原告最終沒得到工資具有共同過錯,理應承擔連帶責任。
同時根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定,特訴至貴院。
此致
_______人民法院
具狀人:_______
_____年____月____日
附:
起訴狀副本____份;
證據材料副本____份。
