勞動合同考點（16份范本）

第1篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同內容及原則

一、勞動合同的含義與特點

二、勞動合同的內容

（一）法定條款

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限

勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

（二）約定條款

1.試用期限

《勞動法》規(guī)定：

勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內。

2.培訓

3.保密協議

4.補充保險和福利待遇

5.其他事項

三、勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：

第一，依法訂立。

第二，平等自愿、協商一致。

不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。

四、勞動合同的履行

1、實際履行原則

第2篇 2022年經濟師高頻考點：勞動合同解除和終止法律后果

勞動合同解除和終止的法律后果

考情分析

考頻：☆

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

高頻考點：勞動合同解除和終止的法律后果

1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅。

2.勞動合同解除或終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第3篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同簽訂

一、員工安排與試用

安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。

試用是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核，一般試用期是3～6個月。

員工還要與單位簽訂相應的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同。

二、正式錄用

員工的正式錄用即“轉正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

員工能否被正式錄用關鍵在于試用部門對其考核的結果如何。

第4篇 初級會計職稱考點練習《經濟法基礎》：解除勞動合同

》》》歡迎大家免費試聽！！祝您取得優(yōu)異成績。

初級會計職稱考試試題《經濟法基礎》考點練習：解除勞動合同

1、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

b.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

d.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

正確答案abd

2、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。

a.在試用期內提前3日通知用人單位

b.在試用期內隨時通知用人單位

c.提前30日以書面形式通知用人單位

d.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

正確答案ac

3、下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有( )。

a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

b.用人單位未及時足額支付勞動報酬

c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

d.用人單位強令冒險作業(yè)

正確答案abc

4、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。

a.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

b.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

c.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

d.勞動者被依法追究刑事責任的

正確答案bcd

5、下列情形中。用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有( )。

a.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

b.生產經營發(fā)生嚴重困難的

c.企業(yè)轉產

d.企業(yè)經營方式調整

正確答案ab

6、下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產的

b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

c.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的

d.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案abd

7、下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有( )。

a.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

b.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

c.女職工在哺乳期的

d.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案abc

8、張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

d.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

答案cd

9、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有。

a.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

c.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

d.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

正確答案abcd

10、下列關于經濟補償標準與勞動者在本單位年限之間的關系的說法正確的有。

a.每滿2年支付1個月的工資

b.每滿1年支付1個月的工資

c. 6個月以上不滿1年的，按1年計算

d.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資

正確答案bcd

第5篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同變更

一、勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。

依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。

二、勞動合同的變更

1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。

2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容；2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

第6篇 2022二建工程法規(guī)章節(jié)考點：勞動合同及勞動關系制度

1.勞動合同訂立的規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

4.勞動保護的規(guī)定

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000a的工資報酬。

《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

5.勞動爭議的解決

按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第7篇 2022年經濟師《經濟法基礎》高頻考點：勞動合同解除

2022年多選題和判斷題

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

高頻考點：勞動合同的解除

1.勞動合同的解除的含義

勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

勞動合同解除;勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

2.協商解除

用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

3.法定解除

（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

④用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的；

⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

⑩依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

生產經營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

瘤他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

習題檢測

用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。

a．3個月

b．6個月

c．1年

d．3年

答案b

解析本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第8篇 2022年經濟師高頻考點：對勞動合同解除和終止限制性規(guī)定

對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

考情分析

考頻：☆

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

高頻考點：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

第9篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同解除

導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理了“2022四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的解除”！祝大家備考順利！

勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

（一）勞動合同的協議解除

經當事人協商一致，勞動合同可以解除。

（二）勞動者單方解除勞動合同

（三）用人單位單方解除勞動合同

（四）不得解除勞動合同的條件

不得無過錯解除勞動合同的具體條件：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

第10篇 一級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關系制度

真題示例

1.2022年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。

a.趙先生2022年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2022年11月才與之簽訂書面勞動合同

b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

c.王先生手1989年進入乙國有企業(yè)工作，2022年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲

d.李女士已經連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。

a.560 b.1360 c.800 d.1120

3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。

a.15 日 b.1 個月 c.2 個月 d.3 個月

4. 根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是( )。

a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動者

c.用工單位與當地人民政府 d.派遣單位與勞動者

1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁

1.包工頭――――

2.勞務派遣： 根據勞動合同向勞動者支付工資等1

勞務派遣單位 勞動者

(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動

根據勞動派遣協議2

向派遣單位支付費用

用工單位

3.勞務分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務分包企業(yè)――勞務糾紛――連帶責任 p146頁

勞務企業(yè)+農民工――勞動合同

1z304024 勞動保護的規(guī)定

1.工作時間――8小時 天，44小時 每周

2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時

加班費：加點：150%

假日：200%

節(jié)日：300%

3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準

4.女工及未成年工的特殊保護(了解)

5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)

1z304025 勞動爭議的解決 p153頁

1.解決方式――協商、調解、仲裁、訴訟

2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請

3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起

第11篇 2022年經濟師《經濟法基礎》高頻考點：勞動合同終止

2022年多選題、2022年多選題

所屬章節(jié)：

本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

高頻考點：勞動合同的終止

1.勞動合同終止的含義

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

2.勞動合同的終止的情形

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者達到法定退休年齡的；

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(5)用人單位被依法宣告破產的；

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考題檢測

（2022年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有。

a．勞動合同期滿

b．勞動者達到法定退休年齡

c．用人單位被依法宣告破產

d．女職工在哺乳期

答案abc

解析本題考核勞動合同的終止。

第12篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同臺賬

一、職業(yè)的特征

目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。

二、職業(yè)分類

職業(yè)大類、中類、小類和細類。

三、建立勞動合同臺賬

勞動合同臺賬一般包括：

1.員工登記表

2.勞動合同臺賬

3.員工統(tǒng)計表

4.崗位（專項）協議臺賬

5.醫(yī)療期臺賬

6.員工培訓臺賬

7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬

8.其他必要的臺賬

四、管理勞動合同文檔

（一）勞動合同分類管理

（二）類別劃分的方法

1.按照勞動合同期限進行分類

2.按照工作崗位分類

3.按照員工在本單位的工作期限分類

五、特殊崗位資格證書制度

（一）一般職業(yè)資格證書制度

第13篇 2022年初級會計職稱《經濟法基礎》考點習題：勞動合同關系

導語所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。整理“2022年初級會計職稱《經濟法基礎》考點習題：勞動合同關系”供考生參考。更多初級會計職稱考試模擬試題請訪問初級會計職稱考試頻道。

考點習題：勞動合同關系

下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有。

a.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

b.勞動者死亡

c.勞動合同期滿

d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力

正確答案bc

答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同。

點評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎的考核點，這里大家在平時學習過程中應多注重總結，考試時這種題目也會出現，要拿到相應的分值哦。

第14篇 2022二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關系制度

2022二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關系制度

第15篇 初級會計職稱考點練習《經濟法基礎》：勞動合同法律制度

》》》歡迎大家免費試聽??！祝您取得優(yōu)異成績。

初級會計職稱考試試題《經濟法基礎》考點練習：勞動合同法律制度

1、2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2022年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是( )。

a.2022年6月14日

b.2022年4月10日

c.2022年5月16日

d.2022年4月14日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。

3、2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。

a.2022年3月1日

b.2022年3月10日

c.2022年3月l5日

d.2022年4月10日

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。

4、周某于2022年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2022年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資。

5、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

a.2022年6月15日

b.2022年7月2日

c.2022年7月15日

d.2022年8月2日 .

答案b

解析勞動關系自用工之日起(2022年7月2日)建立。

6、2022年4月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是( )。

a.甲公司應與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

b.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

c.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立

d.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

答案c

解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

7、張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。

a.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

d.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

答案cd

8、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

答案對

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )

答案對

10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )

答案對

第16篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同訂立

導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2022四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的訂立”！祝大家備考順利！

一、訂立勞動合同的程序

（一）要約和

勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動合同即告成立。

（二）相互協商

（三）雙方簽約

二、法人授權書

1.法人機關

作為法人的用人單位，其權利能力和行為能力由法人的機關或代表實現，法人機關或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。

法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。

2.分類

意思機關：法人的權力機關或決策機關；

執(zhí)行機關：執(zhí)行意思機關的決策；

代表機關：是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人；

監(jiān)察機關：是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。

3.法人授權

企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動合同的注意事項

1.訂立勞動合同與建立勞動關系

《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2.建立職工名冊

3.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保。

四、無效勞動合同

1、勞動合同主體不合法

2、勞動合同的內容不合法

3、勞動合同訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動合同的續(xù)訂

依據《勞動合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。