法律勞動合同（16份范本）

第1篇 法律服務(wù)所非執(zhí)業(yè)人員勞動合同

2022法律服務(wù)所非執(zhí)業(yè)人員勞動甲方(聘請方)：_________________

法定代表人：_________________

乙方(受聘方)：_________________

聯(lián)系人：________________________

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請乙方的律師擔任常年法律顧問。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，甲乙雙方按照誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，以資共同遵守。

第一條乙方的服務(wù)范圍

(一)、乙方律師的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包括但不限于：

1、協(xié)助公司起草、制訂、完善以下相關(guān)規(guī)章制度

(1)公司員工手冊

(2)公司考勤制度

(3)公司休息休假制度

(4)公司員工獎懲制度。

2、協(xié)助起草、制訂、審查或者修改涉法合同(包括勞動合同和各類業(yè)務(wù)合同)、章程等法律文書;

3、應(yīng)甲方要求、參與磋商、談判，進行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

5、應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解;

6、應(yīng)甲方要求，向甲方員工進行法律培訓(xùn)，講授法律實務(wù)知識;

7、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務(wù);

(三)、甲方出資登記的企業(yè)和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù);

(四)甲方涉及長期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購并、破產(chǎn)、股票發(fā)行、上市等專項法律顧問事務(wù)。

第二條乙方的義務(wù)

1、乙方委派唐齊斌律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務(wù)工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應(yīng)取得甲方認可;

2、乙方律師應(yīng)當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務(wù)工作;

3、乙方律師應(yīng)當利用自身專業(yè)技能，努力使甲方利益最大化;

4、乙方律師應(yīng)當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;

5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經(jīng)甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;

7、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當單獨建檔，應(yīng)當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財、物應(yīng)當妥善保管。

第三條甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

2、甲方應(yīng)當為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求;

3、甲方應(yīng)當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;

4、甲方在本單位設(shè)法務(wù)部，并指派法務(wù)部工作人員配合甲方律師工作;

5、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據(jù)乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方律師過錯(過錯認定以律師執(zhí)業(yè)規(guī)范為依據(jù))造成的，由甲方自行承擔。

第四條法律顧問費用及支付時間

1、本合同第一條第一款第1項至第7項法律顧問費為人民幣，于本合同簽定之日起5個工作日內(nèi)支付給乙方。

2、本合同第一條第二款專案代理(訴訟與仲裁)收費：

在顧問期限內(nèi)，乙方免費為甲方代理件20萬以下(含10萬)標的或無標的的訴訟或仲裁案件，但甲方應(yīng)按2000元/件向乙方支付基本辦案費用。

除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費。乙方收取的律師費須按顧問單位標準給予優(yōu)惠，具體標準為：每件案件收取基本辦案費為人民幣2000元，并根據(jù)爭議金額不同按照以下比例收取律師費：

(1)爭議金額為人民幣20萬元以下(含20萬元)或者無具體爭議金額要求，不再收取;

(2)爭議金額為人民幣20萬元以上至200萬(含100萬)，收取比例為3%;

(3)爭議金額為人民幣200萬元以上，收取比例為2%。

有些特殊案件，由甲乙雙方另行協(xié)商確定收費方式。

3、本合同第一條第三款、第四款項目收費：

對于甲方出資登記的企業(yè)和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù)，甲方企業(yè)并購、收購、對外投資等項目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務(wù)的，由甲乙雙方另行協(xié)商確定收費。

4、以上費用不包括差旅費、調(diào)查費、公證費、鑒定費等辦案支出費用，此類費用由甲方與乙方據(jù)實結(jié)算后向乙方支付;以上費用也不包括訴訟費或仲裁費，訴訟費或仲裁費根據(jù)法律規(guī)定由甲方支付的費用。

5、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當由雙方書面確認并結(jié)清有關(guān)費用。

第五條工作費用

乙方律師辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)當由甲方承擔：

1、相關(guān)行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機構(gòu)等部門收取的費用;

2、襄陽市城區(qū)外辦案(所謂城區(qū)外，是指襄陽市公交總公司的市內(nèi)公交營運線路覆蓋范圍以外的地區(qū))發(fā)生的差旅費、食宿費、翻譯費、資料裝訂費、長途通訊費等;

3、征得甲方同意后支出的其他費用;

4、乙方律師應(yīng)當本著節(jié)儉的原則合理使用工作費用。

第六條合同的解除

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

1、未經(jīng)甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

3、違反第二條第5至8項規(guī)定的義務(wù)之一的;

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

1、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的：

2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務(wù)的;

3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

第七條違約責任

1、乙方無正當理由不提供第一條規(guī)定的法律服務(wù)或者違反第二條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項規(guī)定的義務(wù)之一的，乙方向甲方承擔賠償責任。

3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

第八條解決爭議的方法

甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應(yīng)當友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向襄樊市樊城區(qū)人民法院起訴。

第九條合同的期限

1、本合同期限為一年，自2013年1月1日至2014年12月31日。

2、合同期滿前一個月內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的或者甲方繼續(xù)履行本合同第四條、第五條之義務(wù)的，本合同約定的法律服務(wù)條件繼續(xù)有效。

第十條通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當書面及時通知對方。

通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十一條附則

1、如甲方對乙方指派律師服務(wù)質(zhì)量不滿意，可申請調(diào)換;

2、其他未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可作為本合同補充內(nèi)容;

3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，唐齊斌律師持有一份;

4、本合同雙方簽字后即生效。

甲方：_________________(公章)乙方：_________________(公章)

第2篇 法律服務(wù)所勞動合同

2022法律服務(wù)所勞動甲方：_________________乙方：_________________

法定代表人：_________________身份證號碼：_________________

地址：_________________住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

聯(lián)系方式：_________________聯(lián)系方式：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：_________________。期限為：_________________。

(一)有固定期限合同。期限__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

(二)無固定期限合同。自__________年__________月__________日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_________________。

二、試用期

第二條本合同的試用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第三條錄用條件為：_________________。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：_________________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：_________________甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行__________工時制，具體為：_________________。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

第3篇 勞動合同法法律責任

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第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！薄?/p>

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第4篇 勞動仲裁法律援助申請書

申請人基本情況：

姓名：_________________性別：_________________男/女民族：_________________出生年月：_________________身份證號碼：_________________戶籍所在地：_________________住宅電話：_________________

現(xiàn)居住地址：_________________郵政編碼：_________________工作單位：_________________職業(yè)：_________________工作電話：_________________

文化程度：_________________

身體狀況：_________________

人群類別：_________________

曾否申請過法律援助：_________________

前次申請時間：_________________地點：_________________申請編號：_________________

申請法律援助事項案由：_________________申請人在申請事項中的法律地位

民事/行政/仲裁：_________________

刑事：_________________

申請法律援助方式：_________________

申請事項法律狀態(tài)：_________________

申請法律援助的案情理由：_________________

申請人基本經(jīng)濟狀況：_________________

申請人家庭人口：_________________人月平均收入：_________________元/月月基本開支：_________________元/月家庭成員及經(jīng)濟狀況日下：_________________(單位：元)

申請人家庭每月基本經(jīng)濟開支：_________________(單位：元/月)

基本生活費用合計：_______________

合計

申請人家庭自由物頁狀況地址：_________________產(chǎn)權(quán)證書編號：_________________建筑面積：_________________平方米使用狀況：_________________

另需說明的事項：_________________

申請人(法定代理人)：_________________

第5篇 聘請經(jīng)濟與法律顧問勞動合同

甲 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

乙 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

甲方因業(yè)務(wù)工作需要，聘請乙方擔任經(jīng)濟和法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經(jīng)濟和法律顧問。

二、經(jīng)濟、法律顧問應(yīng)每月與甲方聯(lián)系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯(lián)系。

三、法律顧問的工作范圍

1.經(jīng)濟和法律咨詢，就甲方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的重大事項提供法律意見和建議；

2.應(yīng)甲方要求草擬、審查、修改法律事務(wù)文書；

3.指導(dǎo)或代理甲方參與經(jīng)濟、貿(mào)易、科技等項目考察、論證、商務(wù)談判、簽約；

4.代理甲方參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動；標的數(shù)額3萬元以上的，應(yīng)另訂委托合同，乙方按規(guī)定收費；

5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經(jīng)營和管理水平，為甲方培養(yǎng)合同和其他法律人才。

四、顧問費為每年________元。

五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續(xù)聘請法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。解除合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

法定代表人：________________

法定代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

第6篇 法律服務(wù)所勞動合同范例

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

第7篇 大慶勞動法律師被無故解除勞動合同索賠案

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尊敬的審判長、審判員，黑龍江陳山律師事務(wù)所接受李某的委托，指派陳山律師作為其代理人，在中國*****銀行***市分行上訴李某勞動糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調(diào)查，兩審的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先再一次的敘述本案的事實經(jīng)過。

被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國*****銀行**市支行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由該銀行某分理處調(diào)動至乘南分理處。被上訴人因個人原因不方便去而請求另行調(diào)換至別的分理處。在2004年9月初，*****銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復(fù)，2005年3月上旬再次到單位去找時，單位再次答復(fù)的還是等。被上訴人無奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回?，F(xiàn)在，代理人對本案發(fā)表代理意見如下：

一、原被告之間勞動關(guān)系及工齡長短雙方?jīng)]有疑義。

二、一審判決認定事實清楚，對舉證責任的分配合乎規(guī)則。

首先在事實的認定方面，認定勞動爭議剛剛發(fā)生是準確的。

本案的第一個勞動爭議，即李某的第一個申訴事項的內(nèi)容是崗位的安排與否。他是以勞動者自從知道單位不想安排的時候為開始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復(fù)、等待領(lǐng)導(dǎo)層意見的時候。對被上訴人而言，一個所謂的“臨時工”她怎么就能知道單位壓根就不想要她了呢她怎么就能知道自己的權(quán)益被侵害了呢，她不知道，她也沒法知道。她僅僅能知道單位一定會安排崗位，和原先答復(fù)她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時候，勞動爭議剛剛才開始產(chǎn)生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應(yīng)安排工作、讓原告在家等待領(lǐng)導(dǎo)層答復(fù)的事實。并結(jié)合*****銀行門衛(wèi)的談話，證明*****銀行職工大都知道李某經(jīng)常是為自己工作的事情找領(lǐng)導(dǎo)。試想一下，在單位還沒研究決定沒表態(tài)的時候哪個勞動者敢愿意去起訴，他還想不想干了何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動關(guān)系。

關(guān)于仲裁時效，不服從安排就別干了是單位提出來的，而非勞動者本人的意思表示。根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函xml:namespace>1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號.對勞動爭議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當理由”，所以，職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日.而本案有證人證實被上訴人得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證被上訴人找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒有過60天的。

其次關(guān)于證據(jù)的判斷和舉證責任的分配。

被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒有單位職工身份的證明，依法不應(yīng)當予以采信。證人身份即便屬實的話，解除勞動合同不是一個證人就可以證實的問題，解除勞動合同應(yīng)當由書面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說過不另安排就不想干了的話，卻沒有一個人能夠證實被上訴人是自行離開單位的。且趙-彥與佟*梅的證言矛盾，一個準確的說8月19日，一個準確的說8月15日、16日。田的證言因有利害關(guān)系且不能單獨做證據(jù)是準確的。

在二審法庭調(diào)查中，被上訴人舉出了大慶市社會保險事業(yè)管理局出具的書證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險，證明上訴人一審出具偽證。假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒答應(yīng)她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險干什么

根據(jù)《民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則》第6條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任。《規(guī)則》第73條，雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，人民法院應(yīng)當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責任在單位，證據(jù)矛盾無法判斷時按舉證規(guī)則應(yīng)支持被上訴人的請求。

三、一審法律適用是準確的，法律依據(jù)如下。

1982年4月10日國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定，無正當理由不服從工作分配和調(diào)動的，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。

“勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會關(guān)于貫徹實施《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》有關(guān)問題的通知”；

勞動部辦公廳“勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎懲程序問題的復(fù)函”（勞辦力字〔１９９２〕６３號）；

“黑龍江省人民政府黑龍江省實施《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》細則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對于不服從過安排和工作調(diào)動的違紀職工，經(jīng)教育無效的，可以辭退。也可以解除勞動合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書面材料后由廠長（經(jīng)理）決定，而且企業(yè)應(yīng)填寫《辭退違紀職工登記表》一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧臃?wù)公司各一份。表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動合同的，必須寫明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎懲職工，有關(guān)部門可要求企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的程序和期限補正。

本案的一個法律觀點是，上訴人堅持認為，職工自己主動解除勞動合同時單位是不給出書面證明的。如果自己解除勞動合同單位不給出書面證明，那么勞動者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。而31條之前的30條29條全部是勞動者單方解除勞動合同的法定情形，也就是說31條至少包括了勞動者自己解除合同單位是應(yīng)當出具書面證明的。

在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導(dǎo)通報，*****銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂《中國*****銀行規(guī)范化管理手冊》，還有《中國*****銀行黑龍江分行關(guān)于規(guī)范員工從業(yè)行為并對相關(guān)責任人處理的暫行規(guī)定》，還有所謂的光銀慶字[2003]286號文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒有書面“處理決定呢”那更應(yīng)該有公告。

本案就是一個不服從工作安排，不能適應(yīng)工作崗位的我題?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

四、二審的舉證

代理人認為上訴人已經(jīng)無權(quán)再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。被上訴人也拒絕質(zhì)證。

五、一審判決沒有明確支持被上訴人的請求，也沒有全部支持被上訴人的請求。

一審判決沒有明確各項社會保險是自2004年9月開始補繳還是自工作以來開補繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來一直比同時工作的人少發(fā)的。請二審法院予以支持。

五、重復(fù)一下一審的法律觀點，工作9年來因被告沒有依法簽定勞動合同并造成了被上訴人工資、社會保險等福利待遇的損失相關(guān)法律依據(jù)如下：

*****銀行拖欠李某社會保險與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權(quán)，具有連續(xù)性。法律依據(jù)在答辯詞里已有。

根據(jù)《勞動法》第73條也對勞動者的社會保險做了強制性的法律規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

被告單位不簽定勞動合同，使被上訴人無法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》規(guī)定，單位不簽定勞動合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補償并賠償。

賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動部[1995]23號文件，即《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，及違規(guī)、違約解除勞動合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動者并加付25%的經(jīng)濟賠償費用。

同時，依勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)[1994]481號文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金。第10條規(guī)定，解除時候沒給經(jīng)濟補償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟賠償金和補償金是并存的。

被告拒不簽定勞動合同，導(dǎo)致被上訴人自參加工作以來工資、社會保險的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》及《最高人民法院審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定》，工資報酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補發(fā)超過被上訴人實際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟補償、還有經(jīng)濟賠償費用。

大慶社會保險單位應(yīng)按照勞動者本人工資的31.4%負擔，養(yǎng)老保險是20%，醫(yī)療保險占8%，失業(yè)保險占2%，工傷保險占0.6%。

當然，被上訴人最重要的訴訟請求是被上訴人要求被告簽定書面的勞動合同，并安排被上訴人工作；補繳各項社會保險；補發(fā)多年來少支付的工資待遇；若勞動合同無法繼續(xù)履行，履行沒有顯示意義的話，請求法庭判決解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金。

綜上，請求法院根據(jù)查明的事實，給予公正的判決。

我的意見完了，謝謝審判長。

代理人：陳山律師

陳山律師

執(zhí)業(yè)機構(gòu)：黑龍江陳山律師事務(wù)所

電話：13904593713

0459-5211185、

律師事務(wù)所網(wǎng)站：www.daqinglawyer.com

第8篇 公司法律顧問勞動合同

2022公司法律顧問勞動姓名：____

部門：____

職務(wù)：____

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

傳真：

聯(lián)系人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

第一條勞動合同期限

1.1甲方同意聘用___為擔任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔任甲方__崗位。

1.2勞動合同期限按下列第___項確定。

(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現(xiàn)為止。

(3)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務(wù)完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個月，自__年__月__日起至__年____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方的工作內(nèi)容根據(jù)事務(wù)所發(fā)出的崗位職責通知書確定，崗位職責通知書為本合同

的有效組成部分。

2.2乙方的工作地點為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：

(1)甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差的地點;

(2)甲方根據(jù)工作需要安排乙方到客戶方工作;

(3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的實際情況調(diào)整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經(jīng)接受甲方的工作地點的安排。

2.3工作崗位

(1)甲方可以依據(jù)經(jīng)營管理的需要，結(jié)合乙方實際情況，調(diào)整乙方的工作崗位;

(2)甲方調(diào)整乙方工作崗位，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化的，乙方到崗三個工作日內(nèi)，未向公司提出書面異議的，視為同意;

(3)乙方崗位變化后，甲方可以根據(jù)相關(guān)制度相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;

(4)乙方拒絕接受上述調(diào)整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內(nèi)容及甲方的規(guī)章制度甲方有權(quán)與其解除勞動合同。

第三條工作時間與休息休假

3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。

3.2甲方可以報經(jīng)勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應(yīng)在確保乙方能夠按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下科學(xué)安排。

3.3乙方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。

第四條勞動報酬及計算標準

4.1乙方在擔任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規(guī)定執(zhí)行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

4.3具體工資結(jié)構(gòu)根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當月工資原則上在次月___日前發(fā)放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會保險和福利

5.1乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及國家規(guī)定必須辦理的各項保險按照國家有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時一并代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關(guān)文件辦理。

第六條勞動紀律

6.1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度;

6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時保質(zhì)保量完成指定的工作任務(wù)或工作目標;

6.3乙方必須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，并接受甲方或所屬部門的考核;

6.4愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。

6.5自覺維護甲方的形象和利益;

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機構(gòu)兼職;

6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條保密條款

7.1未經(jīng)甲方授權(quán)許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責而有必要向任意第三方人員所作的披

露以及法律有規(guī)定有要求時，乙方可以披露甲方有關(guān)的保密信息，但應(yīng)在該等事實發(fā)生之后

立即將披露的理由、對象、內(nèi)容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結(jié)束時，乙方應(yīng)立即將與上述保密信息有關(guān)的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質(zhì)文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關(guān)的任何資料(包括復(fù)制件)帶離或隱匿。

7.6脫密期限

(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

(2)勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前__個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7.7乙方承擔保密義務(wù)的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

8.1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;

(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

8.5甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條雙方其他約定(或需說明)的事項

9.1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規(guī)章制度。

9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

(1)本人居民身份證;

(2)本人學(xué)歷證明;

(3)本人離職證明或無工作證明;

(4)本人填寫的個人信息匯總表。

以上證件(1、2、3)乙方應(yīng)當出示原件供甲方審核，并將復(fù)印件提交甲方備案存檔。乙方應(yīng)當保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權(quán)依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。

第十條賠償責任

10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2乙方違反甲方工作制度或規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

第十一條附則

11.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向杭州市律師協(xié)會提出申訴或者依法解決。

11.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，自__年__月__日起生效，至有效期(即勞動合同期限)屆滿時終止;

11.4如甲方的實際情況發(fā)生變化時，本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款進行修改、補充。

11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

11.6《專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》(如有)及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

第9篇 勞動爭議法律服務(wù)合同

2022勞動爭議法律服務(wù)申請人：______________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認為_______________于_______年_______月_______日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：_________________

被申請人：_________________

_______年_______月_______日

第10篇 勞動者自我保護與法律救濟渠道辨析

勞動合同爭議 調(diào)解申請書

申請人： （姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼）

被申請人：（ 姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼 ）

申請人與被申請人因 糾紛，先申請人申請 勞動調(diào)解 委員會進行調(diào)解，申請調(diào)解的事實、理由和請求如下：

一、事實和理由

二、調(diào)解請求

此致

某調(diào)解委員會

申請人：

年 月 日

第11篇 勞動法律糾紛委托咨詢合同書

甲方(委托方)：_________

法定代表人：_________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(受托方)：_________

法定代表人：________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

第一條 委托咨詢事項

上述法律糾紛委托咨詢的事項包括：詳見《法律咨詢報告綱要》列明的問題(附件一)。

第二條 咨詢成果的提交方式及委托事項的完成期限

乙方的咨詢成果須以書面的形式提交。提交的期限為本合同簽訂之日起60個工作日內(nèi)(含簽訂日)。

第三條 咨詢費用及付款方式

咨詢費采用包干式收費辦法，總額為_________元人民幣。咨詢費包括律師費、專家論證費、差旅費、翻譯費、文書制作費及其他為完成本合同委托事項所發(fā)生的相關(guān)費用。咨詢費的構(gòu)成詳見《收費預(yù)算構(gòu)成及其說明》(附件二)

合同簽訂后三日內(nèi)支付60%即￥_________ 元，提交成果時支付40%即￥_________ 元。

第四條 甲方承諾：

為乙方開展工作提供相關(guān)的資料，并保證資料的真實性、完整性;

按照本合同的約定支付咨詢費用;

簽收乙方提交的文件;

對必須由甲方協(xié)助的事務(wù)，提供協(xié)助。

第五條 乙方承諾：

勤勉盡責，保守甲方的商業(yè)秘密，不得接受法律糾紛對方當事人關(guān)于本咨詢論證項目的委托;

委托專家咨詢前，報甲方確認專家名單;

簽收甲方提交的文件;

依照本合同的約定完成委托事項。

第六條 乙方所提交的報告僅供甲方未解決權(quán)益爭議之用。未經(jīng)對方許可，任何一方不能挪作其他用途。

第七條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________ 年____月____日

第12篇 成都市勞動合同書 （法律法規(guī)注釋版）

編號：

成都市 勞動合同 書

(法律 法規(guī) 注釋版)

甲方： 公司

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

四*天聞 律師 事務(wù)所

根據(jù)《中國人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

成都市勞動合同書1

甲方聲明如下：3

乙方聲明如下：3

一、勞動合同雙方當事人基本情況4

二、 勞動合同期限 4

三、工作內(nèi)容和工作地點5

四、工作時間和休息休假6

五、勞動報酬7

六、 社會保險 及其他保險福利待遇8

七、勞動紀律、勞動培訓(xùn)9

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10

九、勞動合同的解除、變更10

十、勞動合同的終止、續(xù)訂13

十一、經(jīng)濟補償與賠償14

十二、當事人約定的其他內(nèi)容16

十三、 勞動爭議處理 及其他16

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應(yīng)的 民事責任 。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立 勞動關(guān)系 有關(guān)的材料(包括但不限于 身份證 、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在 競業(yè)限制 等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托 代理 人

注冊地址

經(jīng)營地址

企業(yè)注冊號 組織機構(gòu)代碼

第二條乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

教育程度(學(xué)歷) 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

在蓉居住地址 郵政編碼

聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話

緊急聯(lián)系人(關(guān)系)

戶口所有地 省(市) 區(qū)(縣)

二、勞動合同期限

第三條本合同為如果下第 種類型的勞動合同：

(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中 試用期 年

月 日止。本合同于 年 月 日終止。

(貳)以完成一定工作任務(wù)為期限：本同時于 年 月 日生效，于 終止。

(叁)無固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期 年 月 日止。

乙方未按照本合同第三條規(guī)定的 合同生效 日到崗的，本合同自生效日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的 工傷 區(qū)域或工作地點為 ，根據(jù)有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第六條合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的 工資 級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或 臨時工 作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。

第七條確定工作任務(wù)完成的標準：

1、 。

2、 。

3、 。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

四、工作時間和休息休假

第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。

(壹)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。每周休息日為 。

(貳)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

(叁)實行不定時工作制的，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

(二)甲方安排乙方 加班 的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第九條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方支付乙方的工資報酬為：

1.乙方在試用期間的基本工資 元/月(不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于成都市 最低工資標準 )。

2.正式錄用后，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為 元/月。

乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月15號前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。

3.甲方*根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。

4.甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省、成都市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險 費用社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方 病假工資 。

第十四條乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀律、勞動培訓(xùn)

第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動方面的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)和遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第十七條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前 解除勞動合同 ，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體 賠償標準 執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。

乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

九、勞動合同的解除、變更

第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時解除或變更。

(二)乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付 經(jīng)濟補償金 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

甲、乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隊里解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責任：

(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他 聘用合同 或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。

(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或事實不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

(3)乙方未能保守甲方的 商業(yè)秘密 。乙方應(yīng)當親過甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有有資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應(yīng)歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當應(yīng)甲方要求，適時與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或 保密協(xié)議 ，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.因為違反《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使 勞動合同無效 的

6.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未及時足額支付勞動報酬的，此處“即時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同乙方足額支付勞動報酬。如果遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況，不視為“未及時”

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，可不需事先告知甲方

7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可不需事先告知甲方

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(六)勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

十、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十二條有下列情形之一的，本 合同終止 ：

(一)勞動合同期滿的

(二)勞動者達到法定 退休年齡 的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。

十一、經(jīng)濟補償與賠償

第二十四條符合《勞動合同法)規(guī)定的條件后，甲方向勞動支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

(一)甲方招收錄用乙方所支付的費用

(二)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用

(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。

第二十六條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同 的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，工作交接未辦結(jié)時，乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：

(1)勞動合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和 社保 保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方承諾在勞動合同解除后，應(yīng)按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)前，甲方可暫時不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。

(2)勞動合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務(wù)后，甲方應(yīng)當及時為乙方辦理檔案和社會保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險關(guān)系的新單位資料、轉(zhuǎn)檔必備文件等，或者提供信息缺失、錯誤的，相關(guān)責任由乙方自行承擔。

十二、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十三、勞動爭議處理及其他

第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊(2)保密協(xié)議(3)競業(yè)禁止協(xié)議(4)培訓(xùn)協(xié)議(5)試用期聘用條件。

第三十一條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更 書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，對本合同做以下變更/解除：

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一、本合同可作為用人單位與職工 簽訂勞動合同 時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)定，協(xié)商一致填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

七、打印時選擇不打印注釋。

第13篇 法律服務(wù)勞動合同

2022法律服務(wù)勞動甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達成如下條款：_________________

1、乙方指派的律師

乙方應(yīng)指派工作勤勉，認真負責，并對所提供法律服務(wù)具有相當經(jīng)驗之律師為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方指派律師組成工作小組為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

2、服務(wù)事項

在甲方支付了規(guī)定費用后，乙方應(yīng)在下列事項范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：_________________

(1)對甲方目前勞資狀況進行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報告》;

(2)針對甲方的實際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》;

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動合同，對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動合同;

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度;

(5)根據(jù)甲方的運作流程，擬定商業(yè)保護策略;

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機制》;

第14篇 勞動業(yè)務(wù)法律文書 競業(yè)限制合同

甲方(企業(yè))：

法定代表人：

地 址：

乙方(員工)：

居民 身份證 號碼：

家庭住址：

鑒于乙方知悉的甲方 商業(yè)秘密 具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律 法規(guī) ，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)

2.不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

3.不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計算 競業(yè)限制 時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本 工資 (不包括獎金、福利、勞保等)。補償費按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

三、 違約責任

1.乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付 違約金 ，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當返還甲方。

2.甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交 仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方(簽章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

第15篇 企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同

小編為大家收集企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同范本，希望企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動合同

甲方：

乙方：上海市大道*師事務(wù)所

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達成如下條款：

1、乙方指派的律師

乙方應(yīng)指派工作勤勉，認真負責，并對所提供法律服務(wù)具有相當經(jīng)驗之律師為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方指派 律師組成工作小組為甲方提供本合同項下的服務(wù)。

2、服務(wù)事項

在甲方支付了規(guī)定費用后，乙方應(yīng)在下列事項范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：

(1)對甲方目前勞資狀況進行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報告》;

(2)針對甲方的實際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》;

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動合同，對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動合同;

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度;

(5)根據(jù)甲方的運作流程，擬定商業(yè)保護策略;

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機制》;

(7)對甲方的有關(guān)人員進行勞動法方面的專業(yè)培訓(xùn)。

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

第16篇 申請法院撤銷勞動仲裁法律依據(jù)

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書格式樣式如下：_________________

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：______________(寫明法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式)。

被申請人：______________(寫明姓名、性別、年齡，民族、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式)。

請求事項：_________________

撤銷上海市__________勞動人事爭議仲裁委員會_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________號仲裁裁決。

事實與理由：_________________(簡要寫清楚)

________________

此致

上海市__________中級人民法院

申請人：______________

20__________年_____月_____日