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第1篇 酒店服務勞動合同
甲方_____________
經營地址___________________
乙方_____________
居民身份證號_________________
出生日期___________年___________月___________日
家庭住址_____________
郵政編碼__________________
戶口所在地___________?。ㄊ校__________區(qū)(縣)_______________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______________村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同___________年___________月___________日生效,___________年___________月__________日終止。
其中試用期至___________年___________月___________日止。
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下__________形式向乙方支付工資:_________________
(一)月工資__________元,試用期間月工資__________,甲方每月___________日前向乙方支付工資。
(二)日工資__________元,試用期間日工資__________,甲方向乙方支付工資的時間為每月_______________日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____________
__________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
_____________
甲方(公章)乙方___________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:_________________年月日
第2篇 酒店服務員勞動合同
2022酒店服務員勞動甲方_____________
經營地址___________________
乙方_____________
居民身份證號_________________
出生日期___________年___________月___________日
家庭住址_____________
郵政編碼__________________
戶口所在地___________省(市)___________區(qū)(縣)_______________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______________村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同___________年___________月___________日生效,___________年___________月__________日終止。
其中試用期至___________年___________月___________日止。
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下__________形式向乙方支付工資:_________________
(一)月工資__________元,試用期間月工資__________,甲方每月___________日前向乙方支付工資。
(二)日工資__________元,試用期間日工資__________,甲方向乙方支付工資的時間為每月_______________日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____________
__________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
_____________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
第3篇 酒店服務員靠勞動合同
2022酒店服務員靠勞動甲方:
乙方:身份證號:
經甲、乙方雙方協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方從事服務員工作,聘用期限為,時間為年月日至年月日。試用期為。約定期滿,本合同自動終止,如雙方同意,可以續(xù)簽。
二、工作時間
(1)甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制度。
(2)甲方給予乙方每月天例休,在不影響正常營業(yè)情況下,由甲方部門合理安排。
三、甲方權利與職責
(1)甲方支付乙方每月工資()。
(2)甲方負責乙方工作期間內的食宿。
(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。
(5)甲方有權根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。
四、乙方權利與職責
(1)乙方必須身體健康,確保無任何傳染疾病。
(2)乙方必須服從甲方管理安排,遵守甲方各項規(guī)章制度。
(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。
(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。
(5)乙方由于自身原因要求解除合同時,必須提前天通知甲方,給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T,或由乙方推薦合適的替代人員,方可正式解除勞動合同,否則甲方有權扣發(fā)當月工資并要求乙方承擔由此造成的經濟損失。
五、乙方有一系列情況甲方可解除合同
(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。
(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。
(3)因病或因事不能完成工作的。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲乙雙方簽字后生效,兩份協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方代表人:乙方:
第4篇 酒店服務員工勞動合同
2022酒店服務員工勞動甲方:有限公司
乙方:(身份證號:)
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月,自年月日至年月日止,試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。
二、聘用期限
試用期滿后,經甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位
本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位為,預計為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件:(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿后,甲方根據(jù)乙方崗位情況,支付與乙方崗位相配的薪金,具體標準為:
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時,有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權,并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責,對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時,乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后,乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規(guī)章;
2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,
(二)因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:
1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期內的;
2、患職業(yè)病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3、如為女職工時,在孕期、產期、哺乳期內的;
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合同:
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償,但最多不超過12個月;
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;
4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金,但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金,同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內,因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務年限,在此服務年限內,乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內無正當理由,未經甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內,任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時,應書面送達另一方,另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更合同有關內容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。
十四、合同的終止和解除。
1、乙方因患病或因非因工負傷,經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的,可以提前終止勞動合同;
2、本合同期滿即終止,如因需要續(xù)聘,甲方應提前1個月乙方,經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);
3、任何一方解除合同,均應提前書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。
十五、調解和仲裁。
本合同發(fā)生爭議,雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、確認本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應繼續(xù)履行有效部分。
3、未列入本合同內容的其他事項,均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。
4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的,依國家法律辦理。
十七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方:▁▁▁▁▁有限公司乙方:▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人:簽字:
簽約日期:▁▁年▁▁月▁▁日
第5篇 酒店服務員勞動合同書
甲方
乙方:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內容
第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。
第三條:甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間補休。
(二)勞動報酬
第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。
(三)勞動紀律和規(guī)章制度
第五條:乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第六條:乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。
第七條:乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應的經濟處罰。
第八條:甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
(四)違反勞動合同的`責任
第九條:當事人雙方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金。
(五)其他
第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。
甲方:________(用人單位)簽字蓋章:________
乙方:________(勞動者)簽字蓋章:________