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第1篇 如何制作一份合格勞動合同？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一份合格的勞動合同一定包含一下幾方面：
一、合同主體：
甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________
法定代表人：______________________身份證號碼：___________________
地址：____________________________現(xiàn)住址：_______________________
聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：________________________
二、合同期限
(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限:1、期限:從年月日起至年月日止(試用期個月)2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
三、工作時間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:按季節(jié)調(diào)整工作時間,每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會福利
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、基本工資:元/月,每月日發(fā)放。
2、績效工資:
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,通訊費補助元,與基本工資同時發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五,每日早9點至晚6點)加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應(yīng)支付加點工資。
五、勞動合同中的勞動紀(jì)律：
六、勞動合同的解除：(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
七、合同的生效：本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后立即生效。
第2篇 一份勞動合同
甲方(聘用方)：__________________
乙方(受聘方)：__________________
甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限：
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護：
1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第五條工作報酬：
1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處：
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
其它事項：
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第3篇 分享一份相對完善勞動合同
勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況，并向乙方提供了員工手冊等全部規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊等全部規(guī)章制度的前提下，雙方在平等自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。
試用期間乙方工作不符合錄用條件及甲方要求的，甲方可隨時解除本合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區(qū))。
第三條乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，乙方的勞動報酬隨工作崗位的調(diào)整而調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
由于乙方自身原因致使其無法在工作時間內(nèi)完成本職工作，需要加班的，甲方不再按照本條第一款的約定向乙方支付加班報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定及公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財務(wù)和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
九、勞動合同的解除
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同;
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或試用期滿后才發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的：
(1)未滿16周歲的;
(2)不符合招聘時公示的招聘條件的;
(3)在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的;
(4)在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的;
(5)不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;
(6)工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的;
(7)工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的;
(8)經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的;
(9)患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的;
(10)曾經(jīng)被甲方或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職未事先說明的;
(11)曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的;
(12)與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的;
(13)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的;
(14)與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的;
無故拖欠公、私款尚未清償?shù)?
(16)違反甲方親屬回避政策未事先說明的;
(17)酗酒、吸毒的;
(18)因違紀(jì)違法行為被司法行政機關(guān)處理未事先說明的;
(19)通緝在案的;
(20)本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,包括但不限于;
(1)乙方連續(xù)曠工三天，月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十二天的;
(2)乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的;
(3)當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計10次以上的;
(4)乙方有挖墻腳的行為：引導(dǎo)甲方在職員工去其他用人單位的;
(5)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人的薪酬福利待遇的;
(6)乙方煽動甲方在職員工辭職、怠工、停工、聚眾鬧事或有其他過激行為的;
(7)參與或組織人員在甲方項目鬧事(如堵門、靜坐、侵占甲方辦公地點等行為)，影響甲方正常辦公、施工的;
(8)參與或組織人員與至相關(guān)政府部門信訪或鬧事的;
(9)乙方違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的其他規(guī)定的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，本項“重大損害”包括但不限于：
(1)造成人民幣元及以上的經(jīng)濟損失;
(2)引發(fā)安全事故;
(3)引發(fā)給甲方造成負(fù)面影響的媒體曝光事件;
(4)因乙方的失誤而導(dǎo)致甲方受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的各種處罰;
(5)使甲方失去商業(yè)機會或使甲方聲譽等受到損失;
(6)乙方負(fù)責(zé)項目出現(xiàn)質(zhì)量、技術(shù)不達標(biāo)等問題;
(7)其他給甲方造成嚴(yán)重影響的惡劣后果;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;
(1)乙方在填報公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個人虛假資料的;
(2)乙方在求職時向甲方所提供的個人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實之處的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
被依法勞動教養(yǎng)的。
第二十條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十四條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
未依法為乙方繳納社會保險費的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;
經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
十、勞動合同的終止
第二十五條有下列情況之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、違約責(zé)任
第二十六條甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作以下約定：
1、因乙方過錯或失誤給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償，乙方如不能一次性賠償?shù)模曳酵饧追矫吭略谄涔べY中予以扣除。
2、乙方不得向第三方泄露甲方的任何秘密、信息、商業(yè)機密等，否則甲方有權(quán)解除勞動與乙方的勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失。
第二十七條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
十二、其他
第二十八條雙方在本合同中列明的通知方式發(fā)生變化的，應(yīng)提前書面通知對方，否則對方以特快專遞形式發(fā)送的通知，自發(fā)送之日起，成都市內(nèi)三日內(nèi)視為送達，成都市外五日內(nèi)視為送達，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任均由其自行承擔(dān)。
第二十九條雙方協(xié)商簽訂的保密協(xié)議作為本合同的附件。
第三十條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：
。
第三十一條本合同簽訂時，乙方已閱讀并明確知悉了甲方公司的各項規(guī)章制度，并無任何異議，愿意按甲方公司的各項制度遵照執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
第4篇 分享一份相對完善勞動合同范本（自擬）
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托 代理 人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民 身份證 號碼：
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》等法律、 法規(guī) 的規(guī)定，雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況，并向乙方提供了員工手冊等全部規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊等全部規(guī)章制度的前提下，雙方在平等自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同類型 和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
雙方約定的 試用期 至 年 月 日止，期限為 月。
試用期間乙方工作不符合錄用條件及甲方要求的，甲方可隨時解除本合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點在 市 縣(區(qū)) 。
第三條 乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，乙方的勞動報酬隨工作崗位的調(diào)整而調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間 工資 。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān) 最低工資 的規(guī)定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
由于乙方自身原因致使其無法在工作時間內(nèi)完成本職工作，需要 加班 的，甲方不再按照本條第一款的約定向乙方支付加班報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
第十條 乙方依法享受帶薪 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定及公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、 社會保險
第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、 工傷 、 生育保險 費用社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條 對乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和 離職手續(xù) 時，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財務(wù)和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
本 合同訂立 時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
九、勞動合同的解除
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或試用期滿后才發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的：
(1)未滿16周歲的
(2)不符合招聘時公示的招聘條件的
(3)在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的
(4)在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的
(5)不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的
(6)工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的
(7)工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的
(8)經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的
(9)患有精神病或犯有《 傳染病防治法 》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的
(10)曾經(jīng)被甲方或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職未事先說明的
(11)曾經(jīng)因過錯被其他用人單位 解除勞動合同 未事先說明的
(12)與其他用人單位尚存在 勞動關(guān)系 的
(13)承擔(dān) 競業(yè)限制 義務(wù)，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的
(14)與其他用人單位有未了結(jié)的 訴訟 等糾紛的
無故拖欠公、私款尚未清償?shù)?/p>
(16)違反甲方親屬回避政策未事先說明的
(17)酗酒、吸毒的
(18)因違紀(jì)違法行為被司法行政機關(guān)處理未事先說明的
(19)通緝在案的
(20)本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,包括但不限于
(1)乙方連續(xù) 曠工 三天，月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十二天的
(2)乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的
(3)當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計10次以上的
(4)乙方有挖墻腳的行為：引導(dǎo)甲方在職員工去其他用人單位的
(5)乙方泄露甲方 商業(yè)秘密 或個人的薪酬福利待遇的
(6)乙方煽動甲方在職員工 辭職 、怠工、停工、聚眾鬧事或有其他過激行為的
(7)參與或組織人員在甲方項目鬧事(如堵門、靜坐、侵占甲方辦公地點等行為)，影響甲方正常辦公、施工的
(8)參與或組織人員與至相關(guān)政府部門信訪或鬧事的
(9)乙方違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的其他規(guī)定的
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，本項“重大損害”包括但不限于：
(1)造成人民幣 元及以上的經(jīng)濟損失
(2)引發(fā)安全事故
(3)引發(fā)給甲方造成負(fù)面影響的媒體曝光事件
(4)因乙方的失誤而導(dǎo)致甲方受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的各種處罰
(5)使甲方失去商業(yè)機會或使甲方聲譽等受到損失
(6)乙方負(fù)責(zé)項目出現(xiàn)質(zhì)量、技術(shù)不達標(biāo)等問題
(7)其他給甲方造成嚴(yán)重影響的惡劣后果
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的
(1)乙方在填報公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個人虛假資料的
(2)乙方在求職時向甲方所提供的個人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實之處的
被依法追究刑事責(zé)任的。
被依法 勞動教養(yǎng) 的。
第二十條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)完全或部分 喪失勞動能力 的
3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十四條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
未依法為乙方繳納社會保險費的
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的
經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十、勞動合同的終止
第二十五條有下列情況之一的， 勞動合同終止 ：
勞動合同期滿的
乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的
甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 ，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、 違約責(zé)任
第二十六條甲乙雙方對違反勞動合同的責(zé)任作以下約定：
1、因乙方過錯或失誤給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償，乙方如不能一次性賠償?shù)?，乙方同意甲方每月在其工資中予以扣除。
2、乙方不得向第三方泄露甲方的任何秘密、信息、商業(yè)機密等，否則甲方有權(quán)解除勞動與乙方的勞動合同且不支付 經(jīng)濟補償金 ，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失。
第二十七條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
十二、其 他
第二十八條 雙方在本合同中列明的通知方式發(fā)生變化的，應(yīng)提前書面通知對方，否則對方以特快專遞形式發(fā)送的通知，自發(fā)送之日起， 成都市 內(nèi)三日內(nèi)視為送達，成都市外五日內(nèi)視為送達，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任均由其自行承擔(dān)。
第二十九條 雙方協(xié)商簽訂的 保密協(xié)議 作為本合同的附件。
第三十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：
第三十一條 本合同簽訂時，乙方已閱讀并明確知悉了甲方公司的各項規(guī)章制度，并無任何異議，愿意按甲方公司的各項制度遵照執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
第三十四條 本合同自雙方簽字、蓋章后生效。
