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第1篇三期違法解除勞動合同 第2篇違法解除勞動合同仲裁申請書 第3篇勞動法解除勞動合同 第4篇違法解除勞動合同仲裁申請書范本最新 第5篇綏芬河市違法解除勞動關系仲裁申請書 第6篇違法解除質檢員勞動關系仲裁申請書 第7篇被公司違法解除勞動合同怎么辦 第8篇違法解除勞動關系仲裁申請書 第9篇違法解除勞動關系上訴狀 第10篇違法解除勞動合同仲裁申請xx用版 第11篇違法解除勞動關系賠償仲裁申請書 第12篇被公司違法解除勞動合同怎么辦（民事答辯狀） 第13篇違法解除勞動合同
第1篇 三期違法解除勞動合同
2022三期違法解除勞動甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。
5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章：________________
法定代表人：________________
第2篇 違法解除勞動合同仲裁申請書
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
第3篇 勞動法解除勞動合同
2022勞動法解除勞動一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規(guī)定。根據《民法典》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”，根據《民法典》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經違反了法律的規(guī)定，合同范本《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經在這家單位工作，那么你們之間就已經形成了事實上的勞動法律關系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。
四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據《民法典》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協商一致那么您就可以解除勞動合同;其次，根據民法典第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同;第三，根據《民法典》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據《民法典》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。
第4篇 違法解除勞動合同仲裁申請書范本最新
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《 解除勞動合同通知書 》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的 工資 （按______萬元/月計算）和 經濟補償金 （按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的 雙倍工資 計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立 勞動關系 ，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國 勞動合同法 》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何 證據 的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關 法規(guī) ，被申請人支付違法 解除勞動關系 期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《 勞動法 》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
第5篇 綏芬河市違法解除勞動關系仲裁申請書
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。
聯系人：________________，聯系電話：________________。
法定代表人：________________，職務：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實與理由：
________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動人事爭議________委員會
申請人：________________
第6篇 違法解除質檢員勞動關系仲裁申請書
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。
聯系人：________________，聯系電話：________________。
法定代表人：________________，職務：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實與理由：
________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動人事爭議________委員會
申請人：________________
________年________月________日
第7篇 被公司違法解除勞動合同怎么辦
民事答辯狀
答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生，身份證號碼：******，住址：***。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案的事實、證據以及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動合同，應依法向答辯人支付解除勞動合同的賠償金220051.54元，一審判決認定事實清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對答辯人的調崗行為違法，是無效的法律行為，對答辯人沒有約束力
根據《勞動法》第十七條，《勞動合同法》第三十五條，《惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調整答辯人的崗位，應經答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權單方調崗，也必須同時滿足三個條件：一是確屬用人單位生產經營所必需，二是勞動者不能勝任原工作崗位，三是對勞動者的報酬及其勞動條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒有提供證據證明該調崗確屬生產經營需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動離職，達到不支付經濟補償金的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對答辯人采取強制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動離職。特別是在2018年8月27日對答辯人降職降薪遭答辯人堅決反對的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調整通知書》，不僅對答辯人的工資結構作了不利變更(提高了績效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調整通知書》的行為看，被答辯人確實已經降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調崗，該調崗行為違法，是無效的法律行為，對答辯人沒有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動合同的行為違法。
被答辯人強行將答辯人調至其他公司即***有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調崗行為，仍堅持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無任何事實和依據的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報到，無故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊》規(guī)定而解除勞動合同，此舉不符合法律規(guī)定。
同時，由此可見，被答辯人所謂的調崗并不是確屬經營生產所必須，也不是勞動者不能勝任原工作崗位，而且沒有與答辯人協商一致，單方將答辯人調至惠州市華普五金制品有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，不僅對答辯人的報酬及其勞動條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動合同誠實信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權益。事雖如此，答辯人仍堅持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動合同，顯然是沒有事實和法律依據。
(二)被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金220051.54元
被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同經濟賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個月×2倍)。
綜上，仲裁裁決被答辯人應支付答辯人解除勞動合同賠償金220051.54元認定事實清楚，適用法律正確。
二、被答辯人應向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元
被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元，根據《勞動法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，被答辯人應當依法支付該16524.39元工資。
綜上所述，答辯人認為被答辯人的訴訟請求沒有事實和法律依據，惠州市惠陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的***號《仲裁裁決書》認定事實清楚，適用法律正確，懇請法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請求，維持原仲裁裁決，以維護答辯人的合法權益!
此致
***區(qū)人民法院
答辯人(簽名)：
第8篇 違法解除勞動關系仲裁申請書
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。
聯系人：________________，聯系電話：________________。
法定代表人：________________，職務：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實與理由：
________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動人事爭議________委員會
申請人：________________
第9篇 違法解除勞動關系上訴狀
上訴人(一審原告)：_________________郭__________，女，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號。
被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區(qū)_______________。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(2013)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起上訴。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
第10篇 違法解除勞動合同仲裁申請xx用版
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元月計算，共_______個月工資）。事實與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致 _______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：____日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書。
第11篇 違法解除勞動關系賠償仲裁申請書
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。
聯系人：________________，聯系電話：________________。
法定代表人：________________，職務：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實與理由：
________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動人事爭議________委員會
申請人：________________
第12篇 被公司違法解除勞動合同怎么辦（民事答辯狀）
民事 答辯狀
答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生， 身份證 號碼：******，住址：***。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人 勞動爭議 一案，答辯人根據本案的事實、 證據 以及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的 勞動合同 ，應依法向答辯人支付 解除勞動合同 的 賠償金 220051.54元， 一審 判決認定事實清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對答辯人的調崗行為違法，是無效的法律行為，對答辯人沒有約束力
根據《 勞動法 》第十七條，《 勞動合同法 》第三十五條，《惠州市中級人民法院、惠州市勞動 人事爭議 仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調整答辯人的崗位，應經答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權單方調崗，也必須同時滿足三個條件：一是確屬用人單位生產經營所必需，二是勞動者不能勝任原工作崗位，三是對勞動者的報酬及其勞動條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒有提供證據證明該調崗確屬生產經營需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動離職，達到不支付 經濟補償金 的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對答辯人采取強制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動離職。特別是在2018年8月27日對答辯人降職降薪遭答辯人堅決反對的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調整通知書》，不僅對答辯人的 工資 結構作了不利變更(提高了 績效工資 1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調整通知書》的行為看，被答辯人確實已經降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調崗，該調崗行為違法，是無效的法律行為，對答辯人沒有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動合同的行為違法。
被答辯人強行將答辯人調至其他公司即***有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調崗行為，仍堅持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無任何事實和依據的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報到，無故連續(xù) 曠工 3天為由，違反其《員工手冊》規(guī)定而解除勞動合同，此舉不符合法律規(guī)定。
同時，由此可見，被答辯人所謂的調崗并不是確屬經營生產所必須，也不是勞動者不能勝任原工作崗位，而且沒有與答辯人協商一致，單方將答辯人調至惠州市華普五金制品有限公司生產部cnc工程品質科長崗位，不僅對答辯人的報酬及其勞動條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動合同誠實信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權益。事雖如此，答辯人仍堅持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動合同，顯然是沒有事實和法律依據。
(二)被答辯人應當向答辯人支付 違法解除勞動合同 的 經濟賠償金 220051.54元
被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同經濟賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個月×2倍)。
綜上，仲裁裁決被答辯人應支付答辯人 解除勞動合同賠償 金220051.54元認定事實清楚，適用法律正確。
二、被答辯人應向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元
被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元，根據《勞動法》第五十條和《 廣東省工資支付條例 》第十條的規(guī)定，被答辯人應當依法支付該16524.39元工資。
綜上所述，答辯人認為被答辯人的 訴訟 請求沒有事實和法律依據，惠州市惠陽區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會作出的***號《仲裁裁決書》認定事實清楚，適用法律正確，懇請法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請求，維持原仲裁裁決，以維護答辯人的合法權益!
此致
***區(qū)人民法院
答辯人(簽名)：
月 日
第13篇 違法解除勞動合同
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。 協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; 4、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
5、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
6、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
