第1篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同模板
甲方：×××(通常為用工單位)
乙方：×××(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：××××
鑒證編號：××××
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān) 勞動法 律 法規(guī) ，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。
第二條 勞動合同期限 從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每周不超過多少小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××(簽章)
乙方：×××(簽章)
×年×月×日
第2篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）
注冊地址：
乙方（勞動者） 姓名：
性別：
身份證號碼：
常用住址：
郵編：
暫住住址：
郵編：
聯(lián)系方式： （固定電話）
（移動電話）
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）
雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認：（1）其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等）如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發(fā)的相關(guān)后果。
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：
a.有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
b.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務(wù)止。
2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。
3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。
4、企業(yè)適配度指標是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標，例如：
a.做人做事遵循“ ”的核心價值觀；
b.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神；
c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反?。?/p>
d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。
5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關(guān)系的指標，包含工作能力和業(yè)績成果。
6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)當在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。
7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認，存有異議的有權(quán)書面表達異議。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為 .乙方應(yīng)當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。
2、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務(wù)或工作進行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從；涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。
3、甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
4、甲方根據(jù)公司績效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉(zhuǎn)崗或者培訓，乙方應(yīng)當服從，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
三、工作時間和休息休假
1、乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。
2、乙方同意，經(jīng)勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據(jù)甲方以及國家和地方關(guān)于不定時或綜合計算工時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統(tǒng)一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。
四、勞動報酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式：
a.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）試用期的工資為 元/月（日、小時）
b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
c.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .
2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼。
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平；甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。
5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：
a.司法機關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；
b.根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；
c.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。
五、社會保險
1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護
1、甲方應(yīng)當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
2、甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)當對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，本人應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務(wù)。
6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執(zhí)行案例操作規(guī)程會產(chǎn)生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應(yīng)當嚴格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護用品（例如口罩、耳塞等）如有違犯，乙方須承擔相應(yīng)法律責任，屬于嚴重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟賠償。
七、勞動紀律
1. 乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規(guī)章制度和勞動紀律（例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等），自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。
2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
3. 甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營得以存續(xù)的前提是經(jīng)營秩序的維護，基礎(chǔ)是誠實信用的合作和履行各自義務(wù)。
4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢制定或發(fā)布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。
5. 乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。
6. 工作時間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。
7. 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。
8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后，乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進行索賠并追究法律責任。
9. 乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴重違反規(guī)章制度。
10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重過失的內(nèi)容，乙方嚴格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。
本合同所述應(yīng)當商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
八、合同的終止
有下列情形之一的，本合同自動終止：
1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的；
2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。
2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
a. 在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；
b. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務(wù)的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；
c. 乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規(guī)章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規(guī)章制度；
d. 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害（重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟損失或給甲方的聲譽、社會影響造成損害等）；
e. 乙方同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系或為他人提供勞務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
f.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；
g. 乙方被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；
h. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的；
i. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：
a. 乙方患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；
b. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責，且經(jīng)過甲方的培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；
c. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)外包或出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
4、在合同期內(nèi)，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a. 未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件；
b. 未及時足額支付勞動報酬；
c. 未依法為乙方繳納社會保險費；
d. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；
e. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。
十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：
1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù)；
b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，例如：
（a）甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具；
（b）乙方負責或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息，包括會計、財務(wù)、管理、經(jīng)營、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復印件；
（c）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和/或資料；
（d）甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。
c.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
d.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
e.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟補償?shù)?，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟補償金；
f.須妥善完成其負責的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應(yīng)對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。
2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；
b.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；
c.應(yīng)乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
十一、培訓服務(wù)期
甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個人長期發(fā)展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃， 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓費用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓協(xié)議》和/或本合同的，應(yīng)當根據(jù)雙方簽訂的《培訓協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時向甲方償還相應(yīng)的培訓費用并承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協(xié)議》的，則本合同期限視同服務(wù)期限。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、 與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并愿意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地（乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限）
2、 乙方：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所有相關(guān)文書的有效簽名。
3、 甲乙雙方補充約定內(nèi)容如下（如無內(nèi)容請劃掉）
4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。
5、 本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
6、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
7、 本合同中的任何條款因與國家法律法規(guī)不相符而導致無效的，該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽收：
本人已經(jīng)收到本《勞動合同》，并已經(jīng)簽字蓋章。
乙方簽收：
第3篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）
注冊地址：
乙方（勞動者） 姓名：
性別：
身份證號碼：
常用住址：
郵編：
暫住住址：
郵編：
聯(lián)系方式： （固定電話）
（移動電話）
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）
雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認：（1）其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等）如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發(fā)的相關(guān)后果。
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：
a.有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
b.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務(wù)止。
2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。
3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。
4、企業(yè)適配度指標是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標，例如：
a.做人做事遵循“ ”的核心價值觀；
b.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神；
c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反?。?/p>
d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。
5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關(guān)系的指標，包含工作能力和業(yè)績成果。
6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)當在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。
7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認，存有異議的有權(quán)書面表達異議。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為 .乙方應(yīng)當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。
2、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務(wù)或工作進行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從；涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應(yīng)平等協(xié)商。
3、甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
4、甲方根據(jù)公司績效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉(zhuǎn)崗或者培訓，乙方應(yīng)當服從，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應(yīng)處分。
三、工作時間和休息休假
1、乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。
2、乙方同意，經(jīng)勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據(jù)甲方以及國家和地方關(guān)于不定時或綜合計算工時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統(tǒng)一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。
四、勞動報酬
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式：
a.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）試用期的工資為 元/月（日、小時）
b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
c.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .
2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應(yīng)于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼。
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平；甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。
5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：
a.司法機關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；
b.根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；
c.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。
五、社會保險
1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護
1、甲方應(yīng)當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
2、甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)當對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，本人應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務(wù)。
6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執(zhí)行案例操作規(guī)程會產(chǎn)生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應(yīng)當嚴格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護用品（例如口罩、耳塞等）如有違犯，乙方須承擔相應(yīng)法律責任，屬于嚴重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟賠償。
七、勞動紀律
1. 乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規(guī)章制度和勞動紀律（例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)工藝等），自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。
2. 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
3. 甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營得以存續(xù)的前提是經(jīng)營秩序的維護，基礎(chǔ)是誠實信用的合作和履行各自義務(wù)。
4. 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢制定或發(fā)布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。
5. 乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。
6. 工作時間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。
7. 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。
8. 本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后，乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進行索賠并追究法律責任。
9. 乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴重違反規(guī)章制度。
10. 甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重過失的內(nèi)容，乙方嚴格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應(yīng)處分。
本合同所述應(yīng)當商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
八、合同的終止
有下列情形之一的，本合同自動終止：
1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的；
2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。
2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
a. 在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；
b. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務(wù)的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；
c. 乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規(guī)章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規(guī)章制度；
d. 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害（重大損害例如超過人民幣兩千元的經(jīng)濟損失或給甲方的聲譽、社會影響造成損害等）；
e. 乙方同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系或為他人提供勞務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
f.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；
g. 乙方被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；
h. 乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的；
i. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：
a. 乙方患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；
b. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責，且經(jīng)過甲方的培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；
c. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)外包或出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
4、在合同期內(nèi)，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a. 未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件；
b. 未及時足額支付勞動報酬；
c. 未依法為乙方繳納社會保險費；
d. 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；
e. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。
十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：
1、 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.向甲方指定的人辦理工作交接手續(xù)；
b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，例如：
（a）甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝置和工具；
（b）乙方負責或被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息，包括會計、財務(wù)、管理、經(jīng)營、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復印件；
（c）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和/或資料；
（d）甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。
c.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
d.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
e.若依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同期滿、終止或解除后甲方應(yīng)提供經(jīng)濟補償?shù)?，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經(jīng)濟補償金；
f.須妥善完成其負責的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應(yīng)對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。
2、 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；
b.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；
c.應(yīng)乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
十一、培訓服務(wù)期
甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個人長期發(fā)展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃， 如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓費用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓協(xié)議》和/或本合同的，應(yīng)當根據(jù)雙方簽訂的《培訓協(xié)議》或相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時向甲方償還相應(yīng)的培訓費用并承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協(xié)議》的，則本合同期限視同服務(wù)期限。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、 與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并愿意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地（乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限）
2、 乙方：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所有相關(guān)文書的有效簽名。
3、 甲乙雙方補充約定內(nèi)容如下（如無內(nèi)容請劃掉）
4、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。
5、 本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
6、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
7、 本合同中的任何條款因與國家法律法規(guī)不相符而導致無效的，該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽收：
本人已經(jīng)收到本《勞動合同》，并已經(jīng)簽字蓋章。
乙方簽收：
簽收日期： 年 月 日
第4篇 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同范本
１．格式 勞動合同
合同編號
甲方： （通常為用工單位）
乙方： （姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑒證編號：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。
第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。其中試用期限為 個月，至 年 月 日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： （簽章）
乙方： （簽章）
年 月 日
２．說明
勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當注意的問題有：
（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（３）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
