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第1篇 勞動案件答辯狀通用版
答辯人:地址:被答辯人:地址:法定代表人:風(fēng)險提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的 管轄 ;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時效 的問題。在明顯存在上述問題時,不要急于答辯,答辯時在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對方敗訴。對_________ 勞動爭議仲裁 申訴 一案提出答辯如下:請求事項:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。事實與理由:風(fēng)險提示:
制作民事答辯狀時,應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事 起訴狀 中敘述的事實和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的不能成立的和無 證據(jù) 證明的事實。進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的,及對方當(dāng)事人沒有提及的事實,特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達(dá)到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。向貴會申訴之我公司員工_________,與其 解除合同 理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于________年____月____日做出了《 終止勞動合同 通知》的決定,提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 :(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時,每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。關(guān)于夜班補助,我公司的薪資里顯示了夜班津貼,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。關(guān)于合同終止補償金,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況??傊?,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動爭議仲裁委員會答辯人:_____________公司________年____月____日風(fēng)險提示:
在答辯時,答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有 舉證責(zé)任 。
注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。
另外,證據(jù)和證據(jù)來源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時的說明應(yīng)能簡就簡,盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動。 附:答辯書副本_____份;證據(jù)材料______份。
第2篇 勞動案件答辯狀
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下:
請求事項:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
事實與理由:
向貴會申訴之我公司員工_________,與其解除合同理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定,提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?!蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時,每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之,一句話,敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
答辯人:_____________公司
_________年______月_____日
附:答辯書副本_____份;
第3篇 2023勞動案件答辯狀
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下:
請求事項:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
事實與理由:
向貴會申訴之我公司員工_________,與其解除合同理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定,提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?!蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時,每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之,一句話,敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
答辯人:_____________公司
_________年______月_____日
附:答辯書副本_____份;
第4篇 勞動案件答辯狀范本最新
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:
請求事項:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
事實與理由:
向貴會申訴之我公司員工_________,與其解除合同理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定,提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?!蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費,我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時,每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費,也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補助,也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人:_____________公司
_________年______月_____日
附:答辯書副本_____份;
證據(jù)材料______份。