合伙公司合同（13份范本）

第1篇 合伙公司規(guī)章制度

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。

辦公室衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

財務部

要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發(fā)現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。

為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）

員工的聘（雇）用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。

二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

員工的離職管理

一、離職者：

1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。

2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

考勤制度

一、總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時間：

早上：______—_____；下午：______—______。

2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。

三、請假制度

1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續(xù)假，經批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度×2倍”，從當月底薪工資中扣除。

5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。

6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

三、獎懲

1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

第2篇 2023合伙公司規(guī)章制度

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看_____、玩游戲等做各種與工作無關事。

六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止_____，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。

辦公室衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

財務部

要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發(fā)現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。

為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）

員工的聘（雇）用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。

二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

員工的離職管理

一、離職者：

1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。

2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

考勤制度

一、總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時間：

早上：______—_____；下午：______—______。

2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工_____處理。

三、請假制度

1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續(xù)假，經批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度_________2倍”，從當月底薪工資中扣除。

5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。

6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度_________3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

四、獎懲

1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

第3篇 合伙公司協議合同

2023合伙公司協議第一章總則

第一條為規(guī)范合伙企業(yè)行為，保護合伙企業(yè)及合伙人的合法權益，根據中華人民共和國合伙企業(yè)法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本合伙企業(yè)的實際情況，特制訂本協議。

第二條合伙人的姓名及家庭住所：_____________

第三條企業(yè)依法在___________________工商行政管理局登記注冊，取得營業(yè)執(zhí)照，取得合法經營資格。合伙期為_____________年。

第四條企業(yè)名稱為：________________

企業(yè)住所：_________________

第五條本企業(yè)由各合伙人共同出資，合伙經營，共享收益，共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

第二章合伙目的及經營范圍

第六條合伙的目的、宗旨：_________________共同勞動、共同經營、互利互惠。

第七條經營范圍：___________________

第三章出資方式、數額、期限和盈虧分擔方法

第八條各合伙人的出資方式和數額為

(一)以_____________(此處填出資方式，如常貨幣或實物)出資，為人民幣_____________元，占_____________%。

(二)以_____________出資，為人民幣_____________元，占_____________%。

第九條各合伙人應當在本協議簽字、申請注冊登記前，按照前條約定的數額比例足額繳付各自的出資。

第十條合伙企業(yè)的利潤和虧損，由合伙人按照各自出資比例分配和分擔。

第四章合伙企業(yè)事務的執(zhí)行

第十一條合伙人共同委托一名執(zhí)行合伙企業(yè)事務人，執(zhí)行合伙企業(yè)的事務人，對外代表合伙企業(yè)。委托為本企業(yè)執(zhí)行合伙企業(yè)事務人。

第十二條執(zhí)行合伙企業(yè)事務人由出資大的為事務執(zhí)行人，其他合伙人不執(zhí)行合伙企業(yè)事務。

第十三條不執(zhí)行事務的合伙人有權監(jiān)督執(zhí)行事務的合伙人，檢查其執(zhí)行合伙企業(yè)事務的情況及合伙企業(yè)的經營狀況和財務狀況，有權查閱帳簿。

第十四條合伙企業(yè)的下列事務必須經全體合伙人同意

(一)處分合伙企業(yè)的不動產;

(二)改變合伙企業(yè)名稱;

(三)轉讓或者處爭合伙企業(yè)的知識產權和其他財產權利;

(四)向企業(yè)登記機關申請辦理變更登記手續(xù);

(五)以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保;

(六)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經營管理人員;

(七)新合伙人入伙及合伙人的退伙;

(八)合伙人與本合伙企業(yè)進行交易;

(九)合伙人增加對合伙企業(yè)的出資，用于擴大經營規(guī)?；驈浹a虧損。

第五章入伙與退伙

第十五條入伙

(一)新合人入伙，應當經全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議;

(二)入伙的新合伙人與原合伙享有同等權利，承擔同等責任;

(三)新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。

第十六條退伙。有下列情況之一的，合伙人可以退伙

(一)合伙協議的經營期限屆滿;

(二)經全體合伙人同意退伙;

(三)發(fā)生合伙難于繼續(xù)參加合伙企業(yè)的事由;

(四)其他合伙人嚴重違反合伙協議定的義務。

第十七條退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。

第十八條有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名

(一)未履行出資義務;

(二)因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失;

(三)執(zhí)行合伙企業(yè)事務時有不正當行為。

第十九條合伙企業(yè)因退伙、入伙、合伙協議修改而發(fā)生登記事項需變更或重新登記的，應于作出變更決定或發(fā)生變更事由之日起十五日內，向企業(yè)登記機關辦理有關登記手續(xù)。

第六章合伙企業(yè)解散與清算

第二十條合伙企業(yè)有下列情形之一時，應當解散

(一)合伙協議的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經營的;

(二)全體合伙人決定解散;

(三)合伙人已不具備法定人數;

(四)合伙協議約定的合伙目的已經實現或無法實現;

(五)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(六)出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙人企業(yè)解散的其他原因。

第二十一條合伙企業(yè)解散決定后十九日內由全體合伙人或者指定一名合伙人，或者委托第三人擔任清算人，并通知和公告?zhèn)鶛嗳?/p>

第二十二條清算結束后，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名后，在十五日內向企業(yè)登記機關報送清算報告，辦理合伙企業(yè)注銷登記。

第七章違約責任及合伙人爭議解決方式

第二十三條合伙人違反合伙協議擅自退伙，應當賠償由此給其他個別伙造成的損失。

第二十四條合伙人違反合伙協議，不履行出資義務，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名。

第二十五條執(zhí)行事務的合伙人對本協議約定必須經全體合伙人同意始得執(zhí)行的事務，擅自處理，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。

第二十六條不具有事務執(zhí)行權的合伙人，擅自執(zhí)行合伙企業(yè)的事務，經合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任

第二十七條合伙人履行合伙協議發(fā)生爭議的，合伙人通過協商或者調解解決。協商、調解不成，向人民法院起訴。

第七章附則

第二十八條本協議經全體合伙人簽名，在企業(yè)注冊后生效。

第二十九條本協議一式三份，合伙人各執(zhí)一份，工商局一份。

合伙人(簽字)：_________________合伙人(簽字)：______________

_____________年___________月___________日_____________年___________月___________日

合伙人(簽字)：_________________

_____________年___________月___________日

第4篇 三人合伙公司股東合同

2023三人合伙公司股東合伙人：甲_____________，男(女)，_______年____月____日出生，現住址______________

合伙人：乙_____________，男(女)，_______年____月____日出生，現住址______________

合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：

第一條、甲乙雙方自愿合伙經營__________(項目名稱)，總投資為__________萬元，甲出資__________萬元，乙出資__________萬元，各占投資總額的____%、______%。

第二條、本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負責辦理工商登記。

第三條、本合伙企業(yè)經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續(xù)。

第四條、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。企業(yè)債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

第五條、他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第六條、出現下列事項，合伙終止：(一)合伙期滿;(二)合伙雙方協商同意;(三)合伙經營的事業(yè)已經完成或者無法完成;(四)其他法律規(guī)定的情況。

第七條、本協議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協議與本協議有同等效力。

第八條、本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

合伙人：____________(簽字或蓋章)

合伙人：____________(簽字或蓋章)

第5篇 合伙公司合并法律事宜調查提綱

致：_________股份有限公司

本調查提綱是_________律師事務所(下簡稱“本所”)就____________股份有限公司(下簡稱“a公司”)與_________有限公司(下簡稱“b公司”)及_________投資公司(下簡稱“c公司”)的合并事宜提供法律服務進行盡職調查而出具的問卷提綱。除非另有特別說明，下文所稱“公司”包括a、b、c三家公司。

a公司應保證所提交的文件或資料及其內容是真實、準確的、無虛假成分或重大遺漏。文件或資料應為原件，如確系不能或不宜提交原件，則應提交副本或復印件，并確保副本或復印件與原件的一致性。

一、公司概況資料

公司的歷史沿革

公司內部職能部門框架圖;

子公司、分公司、控股公司、參股公司結構圖;

公司的業(yè)務概況(經營范圍、經營方式、主要產品、經營業(yè)績、生產經營能力、市場營銷狀況);

公司章程;

公司基本規(guī)章制度。

二、公司批文及證照

公司營業(yè)執(zhí)照;

公司外貿經營權許可證(若有);

公司特種商品經營許可證(若有);

公司的設立批文。

三、公司資產文件

公司的房屋產權證;

公司的土地使用權證;

公司的商標專用權證書;

公司的專利權證書;

公司的著作權說明(若有);

公司所有固定資產的產權證明。

四、公司合同及債權債務清冊

設備及其他固定資產的買賣合同;

購銷及其他業(yè)務經營合同;

財產或設備的租賃合同;

建筑工程合同;

對外投資合國;

技術轉、受讓合同;

合資、合作、聯營合同;

借款合同、保險合同;

擔保合同(保證、抵押、質押等);

公司債權債務清冊(倆權人、債務人名單、債權債務金額、性質);

其他對公司有重大影響的合同或協議。

五、公司財務資料

近三年財務會計資料;

未來一年的盈利預測資料;

稅務資料(稅務登記證;納稅情況說明;稅務部門關于近三年納稅情況的證明);

外匯資料。

六、公司勞動人事資料

高級管理人員簡歷(董事、監(jiān)事、董事會秘書);

與職工訂立的勞動合同標準文本;

工會組織情況;

外藉雇員資料;

離、退休人員情況一覽表及說明。

七、訴訟、仲裁或行政處罰

公司目前涉及的全部訴訟、仲裁、行政處罰及其說明;

公司已了結但尚未執(zhí)行的判決、裁定或裁決;

公司高級管理人員涉及的訴訟、仲裁或行政處罰案件。

八、環(huán)境保護資料

九、各中介機構資格證書

十、其他

資產重組方案及可行性研究報告;

公司歷次股東大會決議、董事會決議或紀要。

___________律師事務所

_____年_____月_____日

第6篇 合伙公司規(guī)章制度通用版

文x管理規(guī)定

一、文x人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文x人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司 商業(yè)秘密 時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供 證據 證明離職員工實施了 侵權行為 及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過 保密協議 ，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止 貪污 ，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。辦公室衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。財務部要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、 法規(guī) 、方針、政策，要堅決實行一支筆簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發(fā)現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）員工的聘（雇）用管理風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的 勞動合同 ，否則企業(yè)需要承擔 雙倍工資 的風險；勞動合同必須具備 勞動合同期限 、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止 條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工 簽訂勞動合同 時，可以先咨詢專業(yè)的 律師 ，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的 勞動糾紛 。

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。 試用期 薪資為轉正薪資的90%。

二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳交履歷表及 身份證 復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。員工的離職管理

一、離職者：

1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交 離職申請 ，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。

2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除?？记谥贫?/p>

一、總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時間：早上：___________；下午：____________。

2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在外出登記表上登記，未登記的視為 曠工 一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。

三、請假制度

1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

3、員工請假工資按：個人當月底薪30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續(xù)假，經批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按日工資額度2倍，從當月底薪工資中扣除。

5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（ 病假 、婚嫁、 喪假 除外），否則每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元次罰款，影響生產的給予50元次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。

6、員工無故曠工給予50元次罰款，并每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。

四、獎懲

1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工 加班 ，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的 加班費 是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放 加班工資 的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪額外時薪計算，計算方法同上。

五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議 糾紛案件中，工資支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

第7篇 三人合伙公司股份轉讓合同

2023三人合伙公司股份轉讓轉讓方(甲方)：

營業(yè)執(zhí)照：

地址：

郵編：

法定代表人：

電話：

受讓方(乙方)：

營業(yè)執(zhí)照：

地址：

郵編：

法定代表人：

電話：

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就 公司的股份轉讓事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有 公司 %的股份共 元出資額，以 萬元轉讓給乙方(大寫： )，乙方同意按此價格及金額購買上述股份。

2、乙方同意在本合同訂立 日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股份。

二、雙方保證條款

1、甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股份，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股份后，其在 公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股份轉讓而轉由乙方享有與承擔。

3、乙方承認 公司章程及本合同規(guī)定，保證按章程規(guī)定履行義務和責任。

三、盈虧分擔

本公司經工商行政管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方即成為 公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔虧損。

四、費用承擔

本公司規(guī)定的股份轉讓的全部費用，按規(guī)定由甲、乙雙方承擔。

五、合同的變更與解除

發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同：

1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。

2、一方當事人喪失實際履約能力。

3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使合同履行成為不必要。

4、因情況發(fā)生變化，經過雙方協商同意變更或解除合同。

六、爭議的解決

1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

七、合同生效的條件和日期

本合同經 公司股東代表大會同意并由各方簽字后生效。

八、本合同一式4份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報工商行政管理機關一份， 公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

第8篇 三人合伙公司章程通用版

有限 公司章程 總則為了適應社會主____市場經濟體制的需要，建立現代企業(yè)制度，明晰產權關系，促進企業(yè)發(fā)展，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由abc共同出資設立____________有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

1、本公司是依據《公司法》設立的 有限責任公司 ，具有企業(yè)法人資格。

2、公司享有股東投資形成的全部法人財產權并以其全部資產對公司的債務承擔責任。

3、公司以其全部法人財產，依法自主經營、自負盈虧。

4、公司實行權責分明，科學管理，激勵和約束相結合的內部管理體制。

5、公司從事經營活動，必須遵守紀律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司的合法權益受法律保護、不受侵犯。

第一章 公司名稱 和住所

第一條 公司名稱：

第二條 公司住所：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：

第三章 公司注冊資本

第四條 公司的注冊資本___________萬元，實收資本___________萬元。

第四章 股東的姓名、出資方式、出資額、出資時間和股權配置

第五條 股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間如下：股東姓名或名稱身份證號或證件號出資額出資方式出資比例出資時間三位創(chuàng)始股東于________年____月____日之前出資完畢。三位創(chuàng)始股東應于公司變更登記之前一次足額繳納所認繳的出資。

第六條 三位創(chuàng)始股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。

第七條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書并置備股東名冊。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事、非由職工代表擔任的監(jiān)事，決定有關執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（四）審議批準監(jiān)事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；（十

一）為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章 （自然人股東簽名、法人股東蓋章 ）。風險提示：

公司的出資情況千差萬別，如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權，或者股份出資比例特殊，比如各占50%將導致表決權無法行使。如果有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權，賦予某些特定股東特別表決權，或者在無法表決時按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。

比如在章程中約定股東不按持股比例行使表決權，由一方持有較多表決權或者股東會普通決議需半數以上（含半數）表決權通過來解決。當然，在公司章程對股東行使表決權的方式沒有明確規(guī)定時，應依照公司法的規(guī)定按照出資比例行使表決權。

第九條 股東會中單個自然人具有_____%以上股權的股東有資格行使表決權，表決權按照實際自然人頭數行使表決權。股東會會議作出修改公司章程、股權調整變更、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須達到三分之二以上（含三分之

二）有表決權資格的股東通過。股東會會議作出除前款以外事項的決議，須經達到三分之二以上（含三分之

二）具有表決權資格的股東通過。

第十條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法規(guī)定行使職權。風險提示：

公司法只規(guī)定了有限公司的董事執(zhí)行職務違法、侵犯公司與股東權益，造成損失時，承擔賠償責任，但具體救濟途徑沒有規(guī)定。為了完善救濟途徑，可在章程中做如下規(guī)定：

董事、監(jiān)事、經理在執(zhí)行公司職務時，違反法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定，以及因無故不履行職務、擅自離職，侵犯公司與股東合法權益，應當承擔賠償責任；發(fā)生上述情形且公司怠于起訴時，任何股東有權代表公司提起訴訟。因訴訟而發(fā)生的實際支出，由公司承擔。

第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開____日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。代表三分之二表決權的股東、執(zhí)行董事，監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。風險提示：

公司法規(guī)定股東會的召集權在董事會，當董事會或董事長不履行法定職責時，為了避免公司運營遭受影響，損害股東權益，應當在章程中賦予符合一定條件的股東，在特殊情況下有直接召集股東會的權利。可做如下規(guī)定：

如果董事會違反本章程規(guī)定，拒絕召集股東會，或不履行職責時，持有公司10%（比例可以根據公司具體情況酌定）以上的股東，享有不通過董事會自行召集股東會的權利

股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持。

第十二條 股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持；執(zhí)行董事不能履行職務或者不履行職務的，由總經理召集和主持；總經理不召集和主持的，代表三分之二以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條 股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十四條 股東不能出席股東會會議的，可以書面委托他人參加，由被委托人依法行使委托書中載明的權力。

第十五條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，由股東會作出決定。其中為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會決議。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過，該股東或者實際控制人支配的股東不得參加。

第十六條 公司股東會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起____日內，請求人民法院撤銷。公司根據股東會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議后，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。

第十七條 公司董事會設執(zhí)行董事一名，任期________年，由股東會選舉。執(zhí)行董事任期屆滿，可以連任。

第十八條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）制定公司的基本管理制度。

第十九條 對前款所列事項執(zhí)行董事作出決定時，應當采用書面形式，并由執(zhí)行董事簽名后置備于公司。

第二十條 公司設總經理一名，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘?？偨浝砻繉萌纹跒開_______年，任期屆滿，可以連任?？偨浝韺?zhí)行董事負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章 ；

（六）提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）執(zhí)行董事授予的其他職權。

第二十一條 公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人，監(jiān)事任期每屆________年，任期屆滿，可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十二條 監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出草案；

（六）依法對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。

第二十三條 監(jiān)事可以對執(zhí)行董事決定事項提出質詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

第二十四條 監(jiān)事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第六章 公司的法定代表人

第二十五條 公司的法定代表人由董事長擔任，董事長兼任執(zhí)行董事。

第七章 股權轉讓

第二十六條 公司自注冊成立________年之后，股東之間可以根據當時的股權市值相互轉讓其全部或者部分資金股權。股東向股東以外的人轉讓資金股權，應當達到三分之二以上（含三分之

二）具有行使表決權的股東同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿____日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當在六個月內購買該轉讓的資金股權；_______個月之內不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的資金股權，根據當時的股權市值，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

第二十七條 公司自注冊成立________年之內技術資源股權僅具備股權分紅的權利，不具備股權變現的權利；公司成立________年之后、同時公司連續(xù)________年盈利的情況下，技術資源股權有權每年變現20%。

第二十八條 公司可以增加技術資源股權所占比例，以激勵后期加盟公司的專業(yè)技術人才，技術資源股權的分配方式由達到三分之二以上（含三分之

二）具有表決權的股東討論通過，技術資源股權所占公司總股本的比例最多不超過_______%。

第二十九條 轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第三十條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

（一）公司連續(xù)________年不向股東分配利潤，而公司該________年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；

（二）公司合并、分立、轉讓主要財產的；

（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起____日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起____日內向人民法院提起訴訟。

第三十一條 股東離異所造成的財產分割，需參照

第二十六條 之規(guī)定，將離異股東一半股權根據當時的估值變現后支付給離異股東的離異方，避免股權轉讓到股東之外而引發(fā)股權糾紛；風險提示：

由于股東出資人持有的股權屬于財產權，因此是可以和房屋、土地、車輛、存款等有形財產一樣發(fā)生繼承的，如果股東出資人死亡則其繼承人有權繼承其名下的出資股份。如果公司股東出資人為了防止發(fā)生此類情況，避免有不熟悉的繼承人通過繼承成為公司股東，那么可以對股份的繼承做出特別約定，比如股東出資人死亡則由其他股東收購其股權，而由其繼承人分割股權價款等。

第三十二條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第八章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第三十三條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每個會計年度終了時制作財務會計報告，委托國家承認的會計師事務所審計并出具書面報告，并應于年終前送交各股東。

第三十四條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。股東按照股權所占比例分取紅利。每年的分紅方案由股東會投票決定。

第三十五條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所由執(zhí)行董事決定。

第三十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第三十七條 公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第三十八條 公司有下列情形之一，可以解散：

（一）公司營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。公司營業(yè)期限屆滿時，可以通過修改公司章程而存續(xù)。

第三十九條 公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，達到公司三分之二以上（含三分之

二）具有表決權的股東，可以請求人民法院解散公司。

第四十條 公司因本章程

第三十八條

第一款第

（一）項、第

（二）項、第

（四）項、第

（五）項規(guī)定解散時，應當在解散事由出現起____日內成立清算組對公司進行清算。清算組應當自成立之日起____日內向登記機關申請清算組成員及負責人備案、通知債權人，并于____日內在報紙公告。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第四十一 清算組由股東組成，具體成員由股東會決議產生。

第十章 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員的義務

第四十二條 高級管理人員是指本公司的總經理、副總經理、部門總監(jiān)、財務負責人。

第四十三條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第四十四條 執(zhí)行董事、創(chuàng)始股東、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（三）未經股東會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（四）未經股東會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（五）未經股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司商業(yè)秘密；

（八）違反對公司忠實義務的其他行為。

第四十五條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反上述行為或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔所占股權中20%以上的賠償責任。

第四十六條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后，________年內不能進入與本公司同類型的公司任職或者經營與本公司同類型的公司；同時執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后不能泄露公司的商業(yè)秘密；以上行為的特殊情況界定需要股東會達到三分之二以上（含三分之

二）具有表決權的股東投票決定；

第四十七條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司時需要向公司繳納離職所得資金、股權變現資金總額的30%做為

第四十六條 行為約束的保證金，保證金保留期限為________年，離職________年后若無

第四十七條 所述之行為，可以全額退還保證金。

第十一章 股東會認為需要規(guī)定的其他事項

第四十八條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章 不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定為準。

第四十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。公司根據需要修改公司章程而未涉及變更登記事項的，公司應將修改后的公司章程送公司登記機關備案；涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關作變更登記。

第五十條 本章程自全體股東蓋章 、簽字之日起生效。

第五十一條 本章程一式_______份，三位創(chuàng)始股東各留存_______份，公司留存_______份，并報公司登記機關備案_______份。全體股東簽字（法人股東蓋章 ）：________年____月____日

第9篇 合伙公司解散

甲方：________________ 身份證號：________________

乙方：________________ 身份證號：________________

甲乙雙方因經營理念差恂，難以繼續(xù)合伙，經友好協商達成如下散伙協議：

第一條：甲乙合伙經營的______公司”，雙方同意______年_____月______日甲方退伙。

第二條：甲方退伙后，“______公司”由乙方經營，產權、所有權歸乙方，與甲方無關。

第三條：合伙截至______年_____月_____日為止的所有收入、支出雙方已結算完畢，互不相欠。

第四條：合伙經營時與__________________________公司簽訂的融資租賃合同的權利義務整體轉由乙方承繼，散伙后與甲方無關，所有涉及合同履行的事宜均由乙方處理。

第六條：散伙后，如因乙方不履行合伙期間的合同導致甲方承擔合伙經營期間的債務時，乙方應當賠償甲方的一切損失。乙方自愿提供土地使用權以及現有的廠房、設備作為對該風險的擔保。

第七條：關于土地，在土地租賃期間，鎮(zhèn)、村如果在收稅費，必須按所使用面積承擔。否則，乙方有權按原價收回土地，地上附著物自行拆走，不做賠償。

第八條：分家時分給甲方應還帳務未還的，后又到乙方來討帳的，給乙方造成損失，應由甲方全部承擔。

第九條：附分家清單表4張。

第十條：本協議一式五份，退伙人各執(zhí)一份，交______備案一份，公證一份。本協議自簽字后生效。

退伙人甲方：________________

退伙人乙方：________________

________年________月________日

第10篇 合伙公司規(guī)章制度書

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。

如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。

各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。

由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。

違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。

(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。

任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。

對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。

發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。

禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。

辦公室衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;

地面無污物、污水、浮土;

四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;

照明燈等無浮塵;

書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;

辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;

桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;

微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

財務部

要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發(fā)現，嚴肅處理。

嚴格按照財務管理制度，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。

為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。

(特殊情況及時溝通)

員工的聘(雇)用管理

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要承擔的風險;

勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。

薪資為轉正薪資的90%。

二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月;

若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張(電子版一份)。

第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

員工的離職管理

一、離職者：

1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。

正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。

2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。

非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

考勤制度

一、總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時間：

早上：______—_____;

下午：______—______。

2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。

嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。

三、請假制度

1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續(xù)假，經批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度___2倍”，從當月底薪工資中扣除。

5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天(病假、婚嫁、除外)，否則每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。

6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

三、獎懲

1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。

其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算;

日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在和訴訟時候出現舉證不能的后果。

第11篇 合伙公司規(guī)章制度范本最新

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止 貪污 ，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。

三、聯系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。

辦公室衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

財務部

要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、 法規(guī) 、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發(fā)現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。

為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業(yè)務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）

員工的聘（雇）用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正， 簽訂勞動合同 ，享有公司的一切待遇。 試用期 薪資為轉正薪資的90%。

二、考核期間業(yè)績表現優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項：填寫員 工資 料卡。

第二項：繳交履歷表及 身份證 復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

員工的離職管理

一、 離職 者：

1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交 離職申請 ，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放。

2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

考勤制度

一、總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

二、出勤制度

1、工作時間：

早上：______—_____；下午：______—______。

2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。

三、請假制度

1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次罰款20元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續(xù)假，經批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按“日工資額度×2倍”，從當月底薪工資中扣除。

5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。

6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。

三、獎懲

1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。

3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。

四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。

第12篇 三人合伙公司章程范本最新

______________有限 公司章程 總則為了適應社會主義市場經濟體制的需要，建立現代企業(yè)制度，明晰產權關系，促進企業(yè)發(fā)展，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由a/b/c共同出資設立____________有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

1、本公司是依據《公司法》設立的 有限責任公司 ，具有企業(yè)法人資格。

2、公司享有股東投資形成的全部法人財產權并以其全部資產對公司的債務承擔責任。

3、公司以其全部法人財產，依法自主經營、自負盈虧。

4、公司實行權責分明，科學管理，激勵和約束相結合的內部管理體制。

5、公司從事經營活動，必須遵守紀律，遵守職業(yè)道德，加強社會主義精神文明建設，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司的合法權益受法律保護、不受侵犯。

第一章 公司名稱 和住所

第一條 公司名稱：

第二條 公司住所：

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：

第三章 公司注冊資本

第四條 公司的注冊資本___________萬元，實收資本___________萬元。

第四章 股東的姓名、 出資方式 、出資額、出資時間和股權配置

第五條 股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間如下：

股東姓名或名稱身份證號或證件號出資額出資方式出資比例出資時間三位創(chuàng)始股東于________年_______月_______日之前出資完畢。三位創(chuàng)始股東應于公司變更登記之前一次足額繳納所認繳的出資。

第六條 三位創(chuàng)始股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。

第七條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書并置備股東名冊。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和 投資 計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事、非由職工代表擔任的監(jiān)事，決定有關執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（四）審議批準監(jiān)事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章 （自然人股東簽名、法人股東蓋章 ）。

第九條 股東會中單個自然人具有_____%以上股權的股東有資格行使表決權，表決權按照實際自然人頭數行使表決權。股東會會議作出修改公司章程、股權調整變更、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須達到三分之二以上（含三分之二）有表決權資格的股東通過。股東會會議作出除前款以外事項的決議，須經達到三分之二以上（含三分之二）具有表決權資格的股東通過。

第十條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法規(guī)定行使職權。

第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。代表三分之二表決權的股東、執(zhí)行董事，監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條 股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持；執(zhí)行董事不能履行職務或者不履行職務的，由總經理召集和主持；總經理不召集和主持的，代表三分之二以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條 股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十四條 股東不能出席股東會會議的，可以書面委托他人參加，由被委托人依法行使委托書中載明的權力。

第十五條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，由股東會作出決定。其中為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會決議。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過，該股東或者實際控制人支配的股東不得參加。

第十六條 公司股東會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。公司根據股東會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議

后，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。

第十七條 公司董事會設執(zhí)行董事一名，任期三年，由股東會選舉。執(zhí)行董事任期屆滿，可以連任。

第十八條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）制定公司的基本管理制度；

第十九條 對前款所列事項執(zhí)行董事作出決定時，應當采用書面形式，并由執(zhí)行董事簽名后置備于公司。

第二十條 公司設總經理一名，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘?？偨浝砻繉萌纹跒槿?，任期屆滿，可以連任?？偨浝韺?zhí)行董事負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章 ；

（六）提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）執(zhí)行董事授予的其他職權。

第二十一條 公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十二條 監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出草案；

（六）依法對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。

第二十三條 監(jiān)事可以對執(zhí)行董事決定事項提出質詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

第二十四條 監(jiān)事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第六章 公司的法定代表人

第二十五條 公司的法定代表人由董事長擔任，董事長兼任執(zhí)行董事。

第七章 股權轉讓

第二十六條 公司自注冊成立三年之后，股東之間可以根據當時的股權市值相互轉讓其全部或者部分資金股權。股東向股東以外的人轉讓資金股權，應當達到三分之二以上（含三分之二）具有行使表決權的股東同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當在六個月內購買該轉讓的資金股權；六個月之內不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的資金股權，根據當時的股權市值，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

第二十七條 公司自注冊成立五年之內技術資源股權僅具備股權分紅的權利，不具備股權變現的權利；公司成立五年之后、同時公司連續(xù)三年盈利的情況下，技術資源股權有權每年變現20%。

第二十八條 公司可以增加技術資源股權所占比例，以激勵后期加盟公司的專業(yè)技術人才，技術資源股權的分配方式由達到三分之二以上（含三分之二）具有表決權的股東討論通過，技術資源股權所占公司總股本的比例最多不超過15%。

第二十九條 轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第三十條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；

（二）公司合并、分立、轉讓主要財產的；

（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

第三十一條 股東離異所造成的財產分割，需參照第二十六條 之規(guī)定，將離異股東一半股權根據當時的估值變現后支付給離異股東的離異方，避免股權轉讓到股東之外而引發(fā)股權糾紛；

第三十二條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第八章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第三十三條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每個會計年度終了時制作財務會計報告，委托國家承認的會計師事務所審計并出具書面報告，并應于年終前送交各股東。

第三十四條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。股東按照股權所占比例分取紅利。每年的分紅方案由股東會投票決定。

第三十五條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所由執(zhí)行董事決定。

第三十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第三十七條 公司的營業(yè)期限為長期，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第三十八條 公司有下列情形之一，可以解散：

（一）公司營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。公司營業(yè)期限屆滿時，可以通過修改公司章程而存續(xù)。

第三十九條 公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，達到公司三分之二以上（含三分之二）具有表決權的股東，可以請求人民法院解散公司。

第四十條 公司因本章程第三十八條 第一款第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定解散時，應當在解散事由出現起十五日內成立清算組對公司進行清算。清算組應當自成立之日起十日內向登記機關申請清算組成員及負責人備案、通知債權人，并于六十日內在報紙公告。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第四十一 清算組由股東組成，具體成員由股東會決議產生。

第十章 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員的義務

第四十二條 高級管理人員是指本公司的總經理、副總經理、部門總監(jiān)、財務負責人。

第四十三條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第四十四條 執(zhí)行董事、創(chuàng)始股東、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（三）未經股東會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（四）未經股東會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（五）未經股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司商業(yè)秘密；

（八）違反對公司忠實義務的其他行為。

第四十五條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反上述行為或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔所占股權中20%以上的賠償責任。

第四十六條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后，2年內不能進入與本公司同類型的公司任職或者經營與本公司同類型的公司；同時執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后不能泄露公司的商業(yè)秘密；以上行為的特殊情況界定需要股東會達到三分之二以上（含三分之二）具有表決權的股東投票決定；

第四十七條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司時需要向公司繳納離職所得資金、股權變現資金總額的30%做為第四十六條 行為約束的保證金，保證金保留期限為2年，離職2年后若無第四十七條 所述之行為，可以全額退還保證金。

第十一章 股東會認為需要規(guī)定的其他事項

第四十八條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章 不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定為準。

第四十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。公司根據需要修改公司章程而未涉及變更登記事項的，公司應將修改后的公司章程送公司登記機關備案；涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關作變更登記。

第五十條 本章程自全體股東蓋章 、簽字之日起生效。

第五十一條 本章程一式_______份，三位創(chuàng)始股東各留存_______份，公司留存_______份，并報公司登記機關備案_______份。

全體股東簽字（法人股東蓋章 ）：

________年_______月_______日

第13篇 三人合伙公司章程

______________有限公司章程總則為了適應社會主義市場經濟體制的需要,建立現代企業(yè)制度,明晰產權關系,促進企業(yè)發(fā)展,依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定,由a/b/c共同出資設立____________有限公司(以下簡稱“公司”),特制定本章程。

1、本公司是依據《公司法》設立的有限責任公司,具有企業(yè)法人資格。

2、公司享有股東投資形成的全部法人財產權并以其全部資產對公司的債務承擔責任。

3、公司以其全部法人財產,依法自主經營、自負盈虧。

4、公司實行權責分明,科學管理,激勵和約束相結合的內部管理體制。

5、公司從事經營活動,必須遵守紀律,遵守職業(yè)道德,加強社會主義精神文明建設,接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司的合法權益受法律保護、不受侵犯。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱:

第二條 公司住所:

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍:

第三章 公司注冊資本

第四條 公司的注冊資本___________萬元,實收資本___________萬元。

第四章 股東的姓名、出資方式、出資額、出資時間和股權配置

第五條 股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間如下:

股東姓名或名稱身份證號或證件號出資額出資方式出資比例出資時間三位創(chuàng)始股東于________年_______月_______日之前出資完畢。三位創(chuàng)始股東應于公司變更登記之前一次足額繳納所認繳的出資。

第六條 三位創(chuàng)始股東繳納出資后,必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。

第七條 公司成立后,應向股東簽發(fā)出資證明書并置備股東名冊。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條 公司股東會由全體股東組成,是公司的權力機構,行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換執(zhí)行董事、非由職工代表擔任的監(jiān)事,決定有關執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項;

(三)審議批準執(zhí)行董事的報告;

(四)審議批準監(jiān)事的報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;(八)對發(fā)行公司債券作出決議;

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議,直接作出決定,并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章 (自然人股東簽名、法人股東蓋章 )。

第九條 股東會中單個自然人具有_____%以上股權的股東有資格行使表決權,表決權按照實際自然人頭數行使表決權。股東會會議作出修改公司章程、股權調整變更、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須達到三分之二以上(含三分之二)有表決權資格的股東通過。股東會會議作出除前款以外事項的決議,須經達到三分之二以上(含三分之二)具有表決權資格的股東通過。

第十條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持,依照公司法規(guī)定行使職權。

第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議,并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。代表三分之二表決權的股東、執(zhí)行董事,監(jiān)事提議召開臨時會議的,應當召開臨時會議。

第十二條 股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持;執(zhí)行董事不能履行職務或者不履行職務的,由總經理召集和主持;總經理不召集和主持的,代表三分之二以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條 股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十四條 股東不能出席股東會會議的,可以書面委托他人參加,由被委托人依法行使委托書中載明的權力。

第十五條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保,由股東會作出決定。其中為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經股東會決議。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過,該股東或者實際控制人支配的股東不得參加。

第十六條 公司股東會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程,或者決議內容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起六十日內,請求人民法院撤銷。公司根據股東會決議已辦理變更登記的,人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議

后,公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。

第十七條 公司董事會設執(zhí)行董事一名,任期三年,由股東會選舉。執(zhí)行董事任期屆滿,可以連任。

第十八條執(zhí)行董事對股東會負責,行使下列職權:

(一)召集股東會會議,并向股東會報告工作;

(二)執(zhí)行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)制定公司的基本管理制度;

第十九條 對前款所列事項執(zhí)行董事作出決定時,應當采用書面形式,并由執(zhí)行董事簽名后置備于公司。

第二十條 公司設總經理一名,由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。總經理每屆任期為三年,任期屆滿,可以連任?？偨浝韺?zhí)行董事負責,行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施執(zhí)行董事決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章 ;

(六)提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)執(zhí)行董事授予的其他職權。

第二十一條 公司不設監(jiān)事會,設監(jiān)事一人,監(jiān)事任期每屆三年,任期屆滿,可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選,原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行監(jiān)事職務。執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十二條 監(jiān)事行使下列職權:

(一)檢查公司財務;

(二)對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會會議,在執(zhí)行董事不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

(五)向股東會會議提出草案;

(六)依法對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。

第二十三條 監(jiān)事可以對執(zhí)行董事決定事項提出質詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現公司經營情況異常,可以進行調查;必要時,可以聘請會計師事務所等協助其工作,費用由公司承擔。

第二十四條 監(jiān)事行使職權所必需的費用,由公司承擔。

第六章 公司的法定代表人

第二十五條 公司的法定代表人由董事長擔任,董事長兼任執(zhí)行董事。

第七章股權轉讓

第二十六條 公司自注冊成立三年之后,股東之間可以根據當時的股權市值相互轉讓其全部或者部分資金股權。股東向股東以外的人轉讓資金股權,應當達到三分之二以上(含三分之二)具有行使表決權的股東同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當在六個月內購買該轉讓的資金股權;六個月之內不購買的,視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的資金股權,根據當時的股權市值,其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

第二十七條 公司自注冊成立五年之內技術資源股權僅具備股權分紅的權利,不具備股權變現的權利;公司成立五年之后、同時公司連續(xù)三年盈利的情況下,技術資源股權有權每年變現20%。

第二十八條 公司可以增加技術資源股權所占比例,以激勵后期加盟公司的專業(yè)技術人才,技術資源股權的分配方式由達到三分之二以上(含三分之二)具有表決權的股東討論通過,技術資源股權所占公司總股本的比例最多不超過15%。

第二十九條 轉讓股權后,公司應當注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發(fā)出資證明書,并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第三十條 有下列情形之一的,對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權:

(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;

(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的;

(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

第三十一條 股東離異所造成的財產分割,需參照第二十六條 之規(guī)定,將離異股東一半股權根據當時的估值變現后支付給離異股東的離異方,避免股權轉讓到股東之外而引發(fā)股權糾紛;

第三十二條 自然人股東死亡后,其合法繼承人可以繼承股東資格。

第八章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第三十三條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度,并應在每個會計年度終了時制作財務會計報告,委托國家承認的會計師事務所審計并出具書面報告,并應于年終前送交各股東。

第三十四條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī),國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。股東按照股權所占比例分取紅利。每年的分紅方案由股東會投票決定。

第三十五條 公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所由執(zhí)行董事決定。

第三十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第三十七條 公司的營業(yè)期限為長期,從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第三十八條 公司有下列情形之一,可以解散:

(一)公司營業(yè)期限屆滿;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。公司營業(yè)期限屆滿時,可以通過修改公司章程而存續(xù)。

第三十九條 公司經營管理發(fā)生嚴重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,達到公司三分之二以上(含三分之二)具有表決權的股東,可以請求人民法院解散公司。

第四十條 公司因本章程第三十八條 第一款第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定解散時,應當在解散事由出現起十五日內成立清算組對公司進行清算。清算組應當自成立之日起十日內向登記機關申請清算組成員及負責人備案、通知債權人,并于六十日內在報紙公告。清算結束后,清算組應當制作清算報告,報股東會或者人民法院確認,并報送公司登記機關,申請注銷公司登記,公告公司終止。

第四十一 清算組由股東組成,具體成員由股東會決議產生。

第十章 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員的義務

第四十二條 高級管理人員是指本公司的總經理、副總經理、部門總監(jiān)、財務負責人。

第四十三條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對公司負有忠實義務和勤勉義務,不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產。

第四十四條 執(zhí)行董事、創(chuàng)始股東、高級管理人員不得有下列行為:

(一)挪用公司資金;

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

(三)未經股東會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(四)未經股東會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(五)未經股東會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務;

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(七)擅自披露公司商業(yè)秘密;

(八)違反對公司忠實義務的其他行為。

第四十五條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反上述行為或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔所占股權中20%以上的賠償責任。

第四十六條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后,2年內不能進入與本公司同類型的公司任職或者經營與本公司同類型的公司;同時執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司后不能泄露公司的商業(yè)秘密;以上行為的特殊情況界定需要股東會達到三分之二以上(含三分之二)具有表決權的股東投票決定;

第四十七條 執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員離開公司時需要向公司繳納離職所得資金、股權變現資金總額的30%做為第四十六條 行為約束的保證金,保證金保留期限為2年,離職2年后若無第四十七條 所述之行為,可以全額退還保證金。

第十一章 股東會認為需要規(guī)定的其他事項

第四十八條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章 不符的,以法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定為準。

第四十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。公司根據需要修改公司章程而未涉及變更登記事項的,公司應將修改后的公司章程送公司登記機關備案;涉及變更登記事項的,同時應向公司登記機關作變更登記。

第五十條 本章程自全體股東蓋章 、簽字之日起生效。

第五十一條 本章程一式_______份,三位創(chuàng)始股東各留存_______份,公司留存_______份,并報公司登記機關備案_______份。

全體股東簽字(法人股東蓋章 ):

________年_______月_______日