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第1篇 民事上訴狀（最高法院2016版）
民事上訴狀
上訴人(原審訴訟地位)：，男/女，年月日出生，族，(寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè))，住。聯(lián)系方式：。
法定代理人/指定代理人：，。
委托訴訟代理人：，。
被上訴人(原審訴訟地位):，。
(以上寫明當(dāng)事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
因與(寫明案由)一案，不服人民法院年月日作出的()號(hào)民事判決/裁定，現(xiàn)提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
上訴理由：
此致
人民法院
附：本上訴狀副本份
上訴人(簽名或者蓋章)
年月 日
【說明】
1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十四條、第一百六十五條、第一百六十六條、第二百六十九條制定，供不服第一審人民法院民事判決或者裁定的當(dāng)事人，向上一級(jí)人民法院提起上訴用。
2.當(dāng)事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負(fù)責(zé)人及其姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。
3.當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的當(dāng)事人，不服第一審人民法院判決、裁定的，有權(quán)在判決書、裁定書送達(dá)之日起三十日內(nèi)提起上訴。
4.上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。
5.上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。
6.有新證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在上訴理由之后寫明證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
第2篇 最高法院關(guān)于證人出庭通知書
(_____________)________民_____號(hào)
_______________：
________________________一案，本院根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)/依職權(quán)通知你出庭作證。你應(yīng)于________年________月________日__________時(shí)__________分?jǐn)y帶有效身份證明到……(證人作證的地點(diǎn))出庭?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。
2、證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述親身感知的事實(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言，不得宣讀事先準(zhǔn)備的書面證言。
3、證人應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證，并如實(shí)回答審判人員和當(dāng)事人的詢問，作偽證的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4、證人不得旁聽法庭審理，不得與當(dāng)事人和其他證人交換意見。
5、證人的合法權(quán)利受法律保護(hù)。
聯(lián)系人：_______________，部門：_______________，職務(wù)：_______________
聯(lián)系電話：_______________
聯(lián)系地址：_______________
特此通知。
________年________月________日
第3篇 最高法院質(zhì)押擔(dān)保合同
2023最高法院質(zhì)押擔(dān)保合同編號(hào):___________________
出質(zhì)人(甲方):________________________________
住所:__________________________________________
法定代表人:____________________________________
開戶金融機(jī)構(gòu)及賬號(hào):____________________________
質(zhì)權(quán)人(乙方):________________________________
住所:__________________________________________
法定代表人(或委托代理人):____________________
為確保_______________號(hào)借款合同(以下簡(jiǎn)稱借款合同)的履行,甲方愿意以其有權(quán)處分的財(cái)產(chǎn)作質(zhì)押,乙方經(jīng)審查,同意接受甲方的財(cái)產(chǎn)質(zhì)押,甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,約定如下條款:
第一條 甲方以“質(zhì)押財(cái)產(chǎn)清單”(附后)所列之財(cái)產(chǎn)設(shè)定質(zhì)押。
第二條 甲方質(zhì)押擔(dān)保的貸款金額(大寫)__________元,貸款期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第三條 甲方保證對(duì)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)依法享有所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第四條 甲方應(yīng)于______年______月______日將質(zhì)押財(cái)產(chǎn)交付乙方占有并同時(shí)向乙方支付保管費(fèi)______元。
第五條質(zhì)押擔(dān)保的范圍:貸款金額(大寫)__________________元及利息、違約金(包括罰息)、賠償金、質(zhì)物保管費(fèi)用及實(shí)現(xiàn)貨款債權(quán)和質(zhì)權(quán)的費(fèi)用(包括訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等)。
第六條 本合同的效力獨(dú)立于被擔(dān)保的借款合同。借款合同無效不影響本合同的效力。
第七條 本合同項(xiàng)下有關(guān)的評(píng)估、鑒定、保險(xiǎn)、保管、運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用均由甲方承擔(dān)。
第八條 質(zhì)押期間,乙方有妥善保管質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的義務(wù),因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的價(jià)值減少,應(yīng)當(dāng):
(1)在借款人全部履行借款合同債務(wù)后,乙方向甲方賠償;
(2)如借款人未能全部履行借款合同債務(wù),乙方的賠償責(zé)任可因未得到履行的借款合同債務(wù)而部分或全部抵消。
第九條 甲方應(yīng)辦理質(zhì)押財(cái)產(chǎn)在質(zhì)押期間的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的第一受益人為乙方。保險(xiǎn)單證由乙方代為保管。
第十條質(zhì)押期間,質(zhì)押財(cái)產(chǎn)如發(fā)生投保范圍的損失,或者因第三人的行為導(dǎo)致質(zhì)押財(cái)產(chǎn)價(jià)值減少的,保險(xiǎn)賠償金或損害賠償金應(yīng)作為質(zhì)押財(cái)產(chǎn),存人乙方指定的賬戶,質(zhì)押期間雙方均不得動(dòng)用。
第十一條 非因乙方過錯(cuò)致質(zhì)押財(cái)產(chǎn)價(jià)值減少,甲方應(yīng)在三十天內(nèi)向乙方提供與減少的價(jià)值相當(dāng)?shù)膿?dān)保。
第十二條 質(zhì)押期間,質(zhì)押財(cái)產(chǎn)造成環(huán)境污染或造成其他損害應(yīng)由甲方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。
第十三條 質(zhì)押期間,未經(jīng)乙方書面同意,甲方不得贈(zèng)與、遷移、出租、轉(zhuǎn)讓、再抵押(質(zhì)押)或以其他任何方式處分本合同項(xiàng)下的質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。
第十四條 質(zhì)押期間,經(jīng)乙方書面同意,甲方轉(zhuǎn)讓質(zhì)押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款應(yīng)優(yōu)先用于向乙方提前清償其所擔(dān)保的債權(quán)。
第十五條 借款合同履行期限屆滿,借款人未能清償債務(wù),乙方有權(quán)以質(zhì)押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或以拍賣、變賣、兌現(xiàn)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償,實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)。
第4篇 最高法院民事再審
申請(qǐng)人：_________________
姓名：_________________;性別：_________________;民族：_________________;
出生日期：_________________;聯(lián)系電話：_________________;
工作單位：_________________;身份證號(hào)：_________________;
住址：_________________郵編：_________________。
名稱：_________________;法定代表人：_________________;職務(wù)：_________________;
負(fù)責(zé)人：_________________;聯(lián)系電話：_________________;
住所：_________________;郵編：_________________。
被申請(qǐng)人：_________________
姓名：_________________;性別：_________________;民族：_________________;
出生日期：_________________;聯(lián)系方式：_________________;
工作單位：_________________;身份證號(hào)：_________________;
住址：_________________郵編：_________________。
名稱：_________________;法定代表人：_________________;職務(wù)：_________________
負(fù)責(zé)人：_________________;聯(lián)系電話：_________________;
住所：_________________;郵編：_________________。
申請(qǐng)人對(duì)___________人民法院___________年___________月___________日(___________)字第___________號(hào)(判決或裁定)不服，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
事實(shí)和理由：_________________
此致
______________________人民法院
申請(qǐng)人：_________________(簽名/蓋章)
法定代表人：_________________(簽名)
日期：_________________
第5篇 民事上訴狀（最高法院2021版）
民事上訴狀
上訴人 (原審 訴訟 地位)： ，男 /女， 年 月 日出生， 族， (寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè))，住 。聯(lián)系方式： 。
法定 代理 人 /指定代理人： ， 。
委托訴訟代理人： ， 。
被上訴人 (原審訴訟地位): ， 。
(以上寫明當(dāng)事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
因與 (寫明案由)一案，不服 人民法院 年 月 日作出的 ( ) 號(hào)民事判決 /裁定，現(xiàn)提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
上訴理由：
此致
人民法院
附：本上訴狀副本 份
上訴人 (簽名或者蓋章)
年 月 日
【說明】
1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》第一百六十四條、第一百六十五條、第一百六十六條、第二百六十九條制定，供不服第 一審 人民法院民事判決或者裁定的當(dāng)事人，向上一級(jí)人民法院提起上訴用。
2.當(dāng)事人是法人或者其他組織的，寫明名稱住所。另起一行寫明法定代表人、主要負(fù)責(zé)人及其姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。
3.當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在 判決書 送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的當(dāng)事人，不服第一審人民法院判決、裁定的，有權(quán)在判決書、裁定書送達(dá)之日起三十日內(nèi)提起上訴。
4.上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。
5.上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。
6.有新 證據(jù) 的，應(yīng)當(dāng)在上訴理由之后寫明證據(jù)和證據(jù)來源， 證人 姓名和住所。
第6篇 最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法觀點(diǎn)集成
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是否可以將此視為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟。
2006年最高法《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（二）》第3條明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2、因限期調(diào)離勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，起訴到人民法院的，人民法院應(yīng)予受理。
3、因執(zhí)行相關(guān)工資規(guī)定產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
4、企業(yè)改制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)予受理。
5、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人的效力,人民法院應(yīng)予受理。
6、人事檔案被原單位丟失后，當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
7、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛人民法院應(yīng)予受理。
8、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定。
最高法民一庭認(rèn)為：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。
9、企業(yè)違法發(fā)包工程，與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
最高法院民一庭認(rèn)為：具備用工主體資格的發(fā)包人將工程發(fā)包給同樣具備主體的承包人，則承包人招用的勞動(dòng)者與承包人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，與發(fā)包人不存在勞動(dòng)關(guān)系；如果承包人又將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實(shí)際施工人，該承包人與其招用的勞動(dòng)者之間不構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系，而是形成勞務(wù)雇傭法律關(guān)系，發(fā)包方與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，但發(fā)包人仍負(fù)有支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
10、即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生在一定條件下可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
案例分析：郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案（南京市中級(jí)人民法院二審民事判決書）
裁判要點(diǎn)：江蘇省南京市中級(jí)人民法院終審認(rèn)為，實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會(huì)實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形。本案中，被上訴人郭懿雖于2008年7月畢業(yè)，但其在2007年10月26日明確向上訴人益豐公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，并進(jìn)行了求職登記，求職人員登記表中登記其為2008屆畢業(yè)生，2007年是其實(shí)習(xí)年。2007年10月30日郭懿與益豐公司自愿簽訂了勞動(dòng)合同。益豐公司對(duì)郭懿的情況完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見，簽訂了勞動(dòng)合同，而且明確了崗位、報(bào)酬。該情形不應(yīng)視為實(shí)習(xí)。郭懿與益豐公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已年滿19周歲，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動(dòng)部《勞動(dòng)法意見》第12條不能推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。故上訴人的上述理由不成立。
綜上：上訴人益豐公司與被上訴人郭懿雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動(dòng)合同合法有效，對(duì)雙方均具有法律約束力，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，審判程序合法有效，應(yīng)予維持。
11、對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與用人單位的用人關(guān)系的認(rèn)定。
最高法院主流觀點(diǎn)：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，而無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年的，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；累計(jì)繳納年限不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。另外，還有一種情況是勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，也符合享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，但其沒有辦理退休手續(xù)，即未享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。以上兩種情形下，勞動(dòng)者與用人單位的用人關(guān)系不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
附：審判指導(dǎo)，工傷認(rèn)定是否需要另行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
最高法院民一庭認(rèn)為：在工傷認(rèn)定中，職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門能否直接做出工傷認(rèn)定應(yīng)區(qū)別不同情況。如果是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在爭(zhēng)議，即因?qū)κ聦?shí)真與假的看法不同而引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和案件事實(shí)做出判斷，從而作出是否認(rèn)定工傷的決定；如果是在適用法律方面存在爭(zhēng)議，即對(duì)事實(shí)證據(jù)的真?zhèn)尾淮嬖跔?zhēng)議，但對(duì)相同的事實(shí)證據(jù)，由于法律規(guī)定不明確導(dǎo)致當(dāng)事人之間產(chǎn)生不同的觀點(diǎn)，需要正確適用法律才能做出判斷的爭(zhēng)議，則由勞動(dòng)仲裁部門予以確認(rèn)，然后根據(jù)仲裁部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的裁決做出是否認(rèn)定工傷的決定。
12、勞動(dòng)者同時(shí)與不同用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律適用。
除了停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等情形下所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系外，還存在不定時(shí)工作制、非全日制用工、業(yè)余時(shí)間兼職等條件下，勞動(dòng)者與不同的用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何適用法律。
最高法主流觀點(diǎn)：上述主動(dòng)型的雙重勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)類推適用最高法《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第8條的規(guī)定，其理由在于：
第一，《勞動(dòng)合同法》第69條明確規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。這顯然從正面明確承認(rèn)了主動(dòng)型雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性。
第二，雖然《勞動(dòng)法》第99條和《勞動(dòng)合同法》第91條都規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
但是，需要注意的是，這并非對(duì)主動(dòng)型雙重勞動(dòng)關(guān)系的否認(rèn)，而是對(duì)后一用人單位侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定。
而《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者因雙重勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成時(shí)，用人單位有解除權(quán)的規(guī)定，也并非對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的否定，而是對(duì)勞動(dòng)者出現(xiàn)違約行為時(shí)賦予用人單位的救濟(jì)權(quán)。
13、郵政局和與其簽有委托代辦投遞合同的郵政代辦員之間不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。
14、“空掛資質(zhì)”的個(gè)人與單位間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
最高法民一庭認(rèn)為：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不能僅以存在書面勞動(dòng)合同就認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，不僅應(yīng)審查其主體是否適格、是否有書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，是否發(fā)生實(shí)際用工、勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)并接受用人單位管理等。
15、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議如何計(jì)算繳費(fèi)期限。
最高法民一庭認(rèn)為：用人單位在《勞動(dòng)法》實(shí)施之前招用的勞動(dòng)者，在《勞動(dòng)法》生效實(shí)施之后繼續(xù)在該單位工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有與該單位其他合同工同等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位與勞動(dòng)者之間因繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。此類案件的繳費(fèi)期限從《勞動(dòng)法》生效之日起開始計(jì)算。
16、勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)應(yīng)是實(shí)際用工之日。
17、如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但由于法律許可非全日制用工方式可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，即允許訂立口頭的勞動(dòng)合同，故非全日制用工不得約定試用期，由此可以推定，只要用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同存在試用期，則應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
試用期因含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中很多用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短和工作性質(zhì)，口頭或以其他形式與勞動(dòng)者預(yù)定1個(gè)月到6個(gè)月不等的試用期，但不簽訂書面的勞動(dòng)合同，或者在書面的勞動(dòng)合同中不簽訂試用期條款。
這種以口頭或者以其他形式約定的試用期期滿后，用人單位再以該勞動(dòng)者適用是否合格來決定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。用人單位的這種做法是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，而是屬于約定條款，缺少試用期的約定并不影響勞動(dòng)合同的效力。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就試用期發(fā)生糾紛時(shí)，除非雙方都認(rèn)可關(guān)于試用期的明確約定，否則提出存在試用期的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任來證明試用期的存在。
18、在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定不存在試用期。
19、如何理解《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。
司法觀點(diǎn)集成研究組認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》的立法意圖就是為促使勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果不作上述規(guī)定，有可能出現(xiàn)有的用人單位有意在短期內(nèi)多次與勞動(dòng)者簽訂合同，適用多個(gè)試用期現(xiàn)象。
故此，如果用人單位連續(xù)適用同一勞動(dòng)者在同一崗位或者可替代性的崗位工作，不論是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)合同終止后隔時(shí)用人單位再次招用的等，均不應(yīng)另行約定使用期。
20、代簽勞動(dòng)合同的糾紛及其處理。
最高法民一庭認(rèn)為：用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效的，不應(yīng)予以支持。
21、非法解除勞動(dòng)合同的處理。
最高法民一庭認(rèn)為：非法解除勞動(dòng)合同包括用人單位非法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于前者的法律后果，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，只有在給用人單位造成損失的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
22、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)則會(huì)可請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
最高法民一庭意見認(rèn)為：“末位”總是存在的，用人單位必須 將“不能勝任工作而處于末位”和“勝任工作卻處于末位”區(qū)分開來。如果勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者僅是業(yè)績(jī)居于“末位”而并非不能勝任工作，則用人單位不能依據(jù)“末位淘汰制”單方解除勞動(dòng)合同。
案例分析：中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案（最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)）
裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。
23、用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額。
司法觀點(diǎn)集成研究組認(rèn)為：從理論上，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)是其基于向用人單位提供勞動(dòng)所獲得的相應(yīng)報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者工資的具體組成，由于實(shí)踐中的情況較為復(fù)雜，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及司法解釋等對(duì)此沒有做出明確具體的規(guī)定。
但在1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局經(jīng)過國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中，對(duì)勞動(dòng)者工資總額的組成予以了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者工資主要由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
該規(guī)定還對(duì)以上六種工資組成部分的具體內(nèi)涵及外延進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，計(jì)入勞動(dòng)者工資總額中的津貼和補(bǔ)貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
一般包括補(bǔ)償給職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，如保健型津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與同日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條中，對(duì)于工資總額中不包括的項(xiàng)目和范圍也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，根據(jù)這一解釋規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利，勞動(dòng)保護(hù)方面的各種收入待遇，均不應(yīng)計(jì)入工資總額。
24、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律規(guī)定并支付加班費(fèi)，違法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
25、勞動(dòng)者就加班事實(shí)的舉證責(zé)任以及用人單位存在證明妨礙的法律后果。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
26、勞動(dòng)者主張?zhí)岢晒べY的案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？
案例分析：張某與某公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定合同期內(nèi)按照該公司責(zé)任制辦法設(shè)置提成獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以20%。后張某以該公司未按合同約定支付其提成工資為由訴至法院，對(duì)張某主張的提成工資應(yīng)否支付以及如何計(jì)算，應(yīng)由張某還是由該公司承擔(dān)舉證責(zé)任？
司法觀點(diǎn)集成研究組認(rèn)為：《民事訴訟法》第64條第1款的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！币簿褪钦f，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對(duì)該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對(duì)權(quán)利消滅原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。
在法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的提成工資明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的情況下，勞動(dòng)者所主張的提成工資，顯然屬于勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，因此，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)提成工資發(fā)生的原因事實(shí)及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
27、非全日制用工條件下是否存在加班問題應(yīng)視具體情況而論。
最高法主流觀點(diǎn)認(rèn)為：在非全日制用工條件下，是否存在加班問題，應(yīng)當(dāng)視具體情況而論。由于非全日制用工的工資計(jì)算方法分為兩種：一種是按小時(shí)計(jì)算，這是絕大多數(shù)非全日制用工的計(jì)酬方式；另外一種則是按天或者月計(jì)算。
在雙方當(dāng)事人約定休息日，法定節(jié)假日工作是否支付加班費(fèi)的情況下，考慮到非全日制用工的特殊性，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定有效，依照當(dāng)事人的約定處理。
在未約定的情形下，則是否構(gòu)成加班，需要考慮。
從我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定來看，一方面是為了保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，對(duì)加班的時(shí)間予以限制；另外一方面對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，從而使用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益得到平衡。
以此立法目的衡量，在非全日制用工場(chǎng)合，勞動(dòng)者在超出制度工作時(shí)間以外的時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，及如果勞動(dòng)者的當(dāng)天工作時(shí)間超過8小時(shí)，則8小時(shí)之外的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)于休息日和法定節(jié)假日工作的情形，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算相應(yīng)的加班費(fèi)。
28、加班費(fèi)的計(jì)算方式。
第一種情形是，如果勞動(dòng)合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，而有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。因此，除了基本工資之外，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在此基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，實(shí)際上未將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來，從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動(dòng)者的應(yīng)得數(shù)額少。
第二種情形是，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的基本工資，但是沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的。我們認(rèn)為，從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來看，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資，主要原因是對(duì)勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動(dòng)合同中沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。
第三種情形是，勞動(dòng)合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。在訴訟中的，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)？一種算法是將實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)酬作為制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的所有工資，計(jì)算出每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。應(yīng)當(dāng)看到，此種計(jì)算方式是以工資單所反應(yīng)的工資為勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬為前提的，亦即法官已對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的事實(shí)產(chǎn)生的確信。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi)，則不應(yīng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi)。另外，如果以此方式計(jì)算出每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。
第四種情形是，用人單位在勞動(dòng)合同中約定了基本工資，也約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。那么，在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來。我們認(rèn)為，要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或者獎(jiǎng)金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下，補(bǔ)貼、津貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。而獎(jiǎng)金的形式有很多，如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績(jī)來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
第五種情形是，勞動(dòng)合同只約定了基本工資，沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。那么基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？我們認(rèn)為，為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，在勞動(dòng)合同無明確約定的情況下，這些形式的工資都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，而獎(jiǎng)金的數(shù)額可以根據(jù)勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)獲得的獎(jiǎng)金的平均數(shù)額計(jì)算。
第六種情形是，有的法院為了訴訟快捷，避免證明困難等問題，采取無論當(dāng)事人有無約定，都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯，不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且在很多場(chǎng)合也違反了當(dāng)事人的約定。
29、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)自動(dòng)終止。
根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
30、離退人員受聘其他單位的，原單位不應(yīng)停發(fā)其退休金。
案例分析：朱仁杰與青鑄公司追索退休金糾紛申訴案（最高人民法院（2009）民監(jiān)字第253號(hào)民事裁定書）
最高人民法院審查認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為專業(yè)技術(shù)人員退休后又受聘于其他單位的，原單位是否有權(quán)停發(fā)其退休金。
對(duì)于這一問題，我國(guó)目前尚無法律條文予以明確規(guī)范?！秳趧?dòng)法》第73條第4款對(duì)勞動(dòng)者所享受的社會(huì)保障待遇確立了“按時(shí)足額支付”的保護(hù)性原則，同時(shí)根據(jù)該條第3款的規(guī)定，能夠設(shè)置享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需條件、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范限于法律與法規(guī)二者。在此前提下，限制、剝奪勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為，必須基于法律、法規(guī)明確的規(guī)定方可得到法院支持。
在本案中，病退后又受聘于其他單位能否成為停發(fā)朱仁杰退休金的合法依據(jù)，亦應(yīng)通過審查相應(yīng)的規(guī)范依據(jù)做出結(jié)論。原審判決駁回朱仁杰訴請(qǐng)依據(jù)的國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》，該通知未明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員退休后又受聘于其他單位的，原單位可為停發(fā)其退休金，而原審對(duì)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1994】322號(hào)）的適用則違背了該函放寬對(duì)退休人員再就業(yè)的限制、保護(hù)其社會(huì)保障權(quán)益的本意，《關(guān)于病退人員在外受聘可否停發(fā)退休費(fèi)問題的復(fù)函》（魯勞發(fā)【1998】164號(hào)）雖對(duì)企業(yè)停發(fā)再就業(yè)退休人員退休金做出了明確的肯定答復(fù)，但屬對(duì)法律所做的無權(quán)、擴(kuò)大解釋，不能有效適用。
---蘇澤林主編、最高人民法院立案庭編：《立案工作指導(dǎo)》2009年第4輯（總第23輯），人民法院出版社2010年版，第153頁(yè)。
31、約定工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同條款無效。
如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其效力如何？根據(jù)強(qiáng)制性規(guī)定與合同效力的關(guān)系理論，
首先，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的立法目的是為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低工資報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。最低工資的強(qiáng)制性規(guī)范具有保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)、健康權(quán)的立法目的，從價(jià)值的優(yōu)先次序考慮，應(yīng)當(dāng)比合同自由更有優(yōu)先性。
其次如果勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資，由于現(xiàn)行法律對(duì)最低工資制度已經(jīng)做出明確規(guī)定，在價(jià)值判斷上向勞動(dòng)者傾斜，在此背景下，雙方當(dāng)事人尤其是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)法律上的評(píng)價(jià)具有明確的預(yù)見性，因此，認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條款無效，并不妨礙法律和平和法的安定性。從合同履行狀態(tài)來看，無論是已經(jīng)履行了的勞動(dòng)合同還是未履行、部分履行的勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同的工資條款無效。
其原因在于，在合同已經(jīng)履行的情況下，如果認(rèn)定合同條款有效，則無疑導(dǎo)致最低工資制度的立法目的難以實(shí)現(xiàn)。從后果考量，此種情形下承認(rèn)此合同條款有效，則勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條請(qǐng)求用人單位支付差額工資的請(qǐng)求權(quán)受到阻礙，也會(huì)與《勞動(dòng)法》第91條、《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定產(chǎn)生評(píng)價(jià)沖突。綜上所述，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的強(qiáng)制性規(guī)范，是影響合同效力的效力性規(guī)范。
32、勞動(dòng)合同解除或終止后當(dāng)事人就加班費(fèi)做出低于法定標(biāo)準(zhǔn)的約定，在無其他無效情形的前提下，則應(yīng)認(rèn)定其有效。
33、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)履行通知義務(wù)的認(rèn)定。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
然而，用人單位是一個(gè)組織，由法定代表人或者負(fù)責(zé)人代表單位行使職權(quán)，但是法定代表人或者負(fù)責(zé)人不可能親力親為所有的工作事項(xiàng)。一般而言，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知到了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位，保留掛號(hào)信回執(zhí)。另外，勞動(dòng)者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)給了用人單位。
34、因用人單位拖欠或者未足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)支付令。
主要理由在于，申請(qǐng)支付令制度的主要目的是簡(jiǎn)便快捷的督促債務(wù)人償還金錢債務(wù)，以快速實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的金錢債權(quán)，為了達(dá)到這一目的，申請(qǐng)支付令的一個(gè)重要條件就是給付的是金錢數(shù)額要確定，而工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金數(shù)額往往不確定。
加之債務(wù)人提出支付令并不需要提出證據(jù)，而工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額往往雙方爭(zhēng)議較大，如果允許勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，那么用人單位提出支付令異議的可能性接近百分之百。因此，用人單位拖欠或未足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)支付令。
35、勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決在先、用人單位不申請(qǐng)撤銷仲裁裁決而是向人民法院直接申請(qǐng)不予執(zhí)行的處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定做出仲裁裁決后，勞動(dòng)者沒有起訴而是申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，用人單位在法定期間內(nèi)既可以申請(qǐng)撤銷仲裁，也可以放棄申請(qǐng)撤銷權(quán)并直接向執(zhí)行法院申請(qǐng)不予執(zhí)行。
此時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)首先審查用人單位不予執(zhí)行的理由是否成立。因?yàn)閯趧?dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，用人單位在收到人民法院執(zhí)行通知書后有權(quán)立即申請(qǐng)對(duì)仲裁裁決不予執(zhí)行，只有人民法院裁定駁回用人單位不予執(zhí)行的申請(qǐng)后，才可能對(duì)用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。
36、對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者與用人單位一方申請(qǐng)執(zhí)行、另一方以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的方式抗辯的，受理執(zhí)行的法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行。
37、仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位認(rèn)為仲裁裁決為終局裁決，直接向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，應(yīng)如何處理？
根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第2條規(guī)定：應(yīng)按照以下情形分別處理：
第一、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；
第二、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用條件與區(qū)別？
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求將在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。
補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；
解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給其因?qū)趧?dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。
