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城鎮(zhèn)勞動合同(10份范本)

發(fā)布時間:2023-11-28 18:39:02 查看人數(shù):38

城鎮(zhèn)勞動合同

第1篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書新

甲方(用人單位):_________

地址:_________

法定代表人(或委托 代理 人):_________

乙方(勞動者):_________

性別:_________

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

住址:_________

籍貫:_________

居民 身份證 號碼:_________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。 試用期 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的 工資 與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的 勞動合同 制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需 加班 的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付 加班費 。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患 職業(yè)病 或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、 產(chǎn)假 和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和 病假工資 與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被 解除勞動合同 的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚 喪假 、 探親假 、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的 退休 養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的 社會保險 機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險 基金,行業(yè)保險基金和 工傷保險 金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

(3)本 合同訂立 時所依據(jù)的法律、 法規(guī) 、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以 解除合同 :

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1) 勞動合同期限 未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、 勞動教養(yǎng) 、判刑的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

第十條 其他需 要約 定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方 違約金 _________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè) 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方 勞動關系 ,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

負責人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書范例

甲方(用人單位):__________________

地址:______________________________

法定代表人(或委托代理人):________

乙方(勞動者):____________________

性別:______________________________

年齡:______________________________

民族:______________________________

文化程度:__________________________

住址:______________________________

籍貫:______________________________

居民身份證號碼:____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條_____和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,_____,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間____元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。

第六條_____、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、_____用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會_____機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老_____基金,行業(yè)_____基金和工傷_____金。

第七條教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除

甲方_________乙方_________

第3篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書

甲方(用人單位):__________________

地址:______________________________

法定代表人(或委托代理人):________

乙方(勞動者):____________________

性別:______________________________

年齡:______________________________

民族:______________________________

文化程度:__________________________

住址:______________________________

籍貫:______________________________

居民身份證號碼:____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間____元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金,行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________

負責人(簽字):_______

_________年____月____日

乙方(簽字):_________

_________年____月____日

第4篇 企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險

甲方:________________________

乙方:________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時間內(nèi),將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章):_______

代表人(簽字):_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字):_______

_________年__________月________日

附件

身份證號:_______________________

電腦序號:_______________________

聯(lián)系人:_________________________

參加工作時間:___________________

聯(lián)系電話:_______________________

第5篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書模板

甲方(用人單位):__________________

地址:______________________________

法定代表人(或委托 代理 人):________

乙方(勞動者):____________________

性別:______________________________

年齡:______________________________

民族:______________________________

文化程度:__________________________

住址:______________________________

籍貫:______________________________

居民 身份證 號碼:____________________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。 試用期 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的 工資 與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間____元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的 勞動合同 制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需 加班 的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付 加班費 。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患 職業(yè)病 或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、 產(chǎn)假 和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和 病假工資 與甲方原固定工人同等對待醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被 解除勞動合同 的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚 喪假 、 探親假 、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的 退休 養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的 社會保險 機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險 基金,行業(yè)保險基金和 工傷保險 金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的

(3)本 合同訂立 時所依據(jù)的法律、 法規(guī) 、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以 解除合同 :

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的

(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的

(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1) 勞動合同期限 未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、 勞動教養(yǎng) 、判刑的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

第十條 其他需 要約 定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方 違約金 _________元給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè) 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方 勞動關系 ,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________

負責人(簽字):_______

_________年____月____日

乙方(簽字):_________

_________年____月____日

第6篇 城鎮(zhèn)勞動合同制員工勞動合同書

甲方(用人單位):_________

地址:_________

法定代表人(或委托代理人):_________

乙方(勞動者):_________

性別:_________

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

住址:_________

籍貫:_________

居民身份證號碼:_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金,行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

第十條其他需要約定的事項_________。

第十一條違約責任

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

負責人(簽字):_________

第7篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書////協(xié)議

正文: 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書 甲方(用人單位):__________________ 地址:______________________________ 法定代表人(或委托代理人):________ 乙方(勞動者):____________________ 性別:______________________________ 年齡:______________________________ 民族:______________________________ 文化程度:__________________________ 住址:______________________________ 籍貫:______________________________ 居民身份證號碼:____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止,期限為_________個月。 有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。 乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。 第三條 勞動保護和勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。 第四條 勞動紀律 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。 第五條 勞動報酬 1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間____元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。 2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。 3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。 5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。 第六條 保險、福利待遇 1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。 3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。 4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。 5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。 6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。 7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。 8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金,行業(yè)保險基金和工傷保險金。 第七條 教育與培訓 1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。 2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。 3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。 第八條 合同的變更、解除 1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。 (1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的; (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的; (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的; (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的; (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2.下列情況,甲方可以解除合同: (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; (2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的; (3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3.下列情況,乙方可以解除勞動合同: (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的; (2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的; (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的; (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。 4.下列情況,甲方不得解除勞動合同: (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的; (5)乙方符合國家規(guī)定條件的。 5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。 6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。 7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。 第九條 雙方需約定的事項 1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外: (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。 (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。 (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。 (4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。 2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。 3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。 4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。 第十條 其他需要約定的事項_________。 第十一條 違約責任 本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。 如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。 第十二條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。 第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。 第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方(蓋章):_________負責人(簽字):________________年____月____日乙方(簽字):__________________年____月____日城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書

第8篇 金融合同:企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議書

甲方:北京市人才服務中心分中心

乙方:________________________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令1999年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)金方式,收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時間內(nèi),將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章):_______

代表人(簽字):_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字):_______

_________年__________月________日

附件

身份證號:_______________________

電腦序號:_______________________

聯(lián)系人:_________________________

參加工作時間:___________________

聯(lián)系電話:_______________________

第9篇 城鎮(zhèn)勞動合同

2023城鎮(zhèn)勞動甲方:_________

所在地址:_________

所有制性質(zhì):_________

法定代表人:_________

乙方:_________

性別:_________

文化程度:_________

身份證號碼:_________

現(xiàn)居住地址:_________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第()項確定:

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi),其中試用期為_________個月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后,月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放,均按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第()項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定:對執(zhí)行本條第(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的,甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的,必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習,簽訂專項協(xié)議,明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,因此患有職業(yè)病的,其勞動合同期滿時,能否終止勞動合同,按國家有關規(guī)定處理。

(六)具有下列情形之一的,本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);

3、乙方死亡;

4、_________

(七)本合同期滿三十日前,甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的,應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(八)終止或者解除本合同時,甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關手續(xù)。

十、違約責任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

第10篇 2023年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同

2023年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同范文

甲方(用人單位):_________

地址:_________

法定代表人(或委托代理人):_________

乙方(勞動者):_________

性別:_________

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

住址:_________

籍貫:_________

居民身份證號碼:_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內(nèi))。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

乙方在生產(chǎn),工作上應達到數(shù)量,質(zhì)量指標:_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務,達到規(guī)定的數(shù)量,質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,勞動保護,衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經(jīng)考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,由甲方代為扣繳,轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金,行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè),要經(jīng)過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列約定情況除外:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(以_________個月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的,試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

負責人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

城鎮(zhèn)勞動合同(10份范本)

甲方:北京市人才服務中心分中心乙方:________________________根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令1999年第38號)規(guī)定,雙方簽訂如下協(xié)議:1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現(xiàn)…
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