被辭退合同（9份范本）

第1篇 口頭被辭退仲裁申請書

姓名：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.

被申請人：_________________

法定代表(或主要負責人)：________職業(yè)：_________住所：_____________________，聯(lián)系電話_____________。

請求事項：

1.

2

3

…

事實和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

第2篇 被辭退解除勞動合同證明書

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人：________________

第3篇 試用期被辭退勞動仲裁申請書

申請人:_________________,男,19__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號,身份證號碼:_________________。

代理人:_________________律師事務所__________律師

被申請人:_________________市__________機械有限公司,住所地:_________________市經濟技術開發(fā)區(qū)__________號,電話:_________________

聯(lián)系人:_________________聯(lián)系電話:_________________

法定代表人:_________________職務:_________________總經理

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__________年9月至20__________年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

事實與理由:

20__________年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20__________年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定,特依法提起,請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:_________________

_____年_____月_____日

第4篇 被辭退勞動仲裁申請書

申請人：_________________————性別：_________________——年齡：_________________————住址：_________________——————

被申請人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申請要求：_________________1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人：_________________——————————年——月——日

針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀?/p>

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

第5篇 被辭退證明

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

_____________公司

第6篇 臨時工到退休年齡后被辭退勞動合同

2023臨時工到退休年齡后被辭退勞動甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號：_________________)

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業(yè)務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協(xié)商解決。解聘合同范本

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)乙方簽字：_________________

第7篇 懷孕被辭退仲裁申請書

申請人：______________，男，19_____年_____月_____日出生，漢族，系_____________員工，住__________市__________區(qū)__________棟__________號，聯(lián)系電話：_________________

被申請人：______________市________________公司，住所地_______________路__________號

法定代表人：______________，公司經理

仲裁請求：

1、________________

2、________________

事實與理由：

申請人自_____年_____月_____日入職于被申請人擔任__________一職，________________(說明入職時間，工作崗位，工作情況，及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據(jù))

此致

_____________省__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________

第8篇 被辭退仲裁申請書

申請人:______________,男,19_____年_____月_____日出生,漢族,系_____________員工,住__________市__________區(qū)__________棟__________號,聯(lián)系電話:_________________

被申請人:______________市________________公司,住所地_______________路__________號

法定代表人:______________,公司經理

仲裁請求:

1、________________

2、________________

事實與理由:

申請人自_____年_____月_____日入職于被申請人擔任__________一職,________________(說明入職時間,工作崗位,工作情況,及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據(jù))

此致

_____________省__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人:______________

_____年_____月_____日

第9篇 被辭退申請勞動仲裁

申請人：________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________

被申請人：_________________

公司法定代表人：_________________地址：_________________

申請要求：_________________

1.裁決被申請人支付申訴人工資_____________元。

2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：_________________

此致

____________勞動仲裁委員會

申請人：_________________