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第1篇 合同轉(zhuǎn)讓變更解除和終止
甲方：________________
乙方：________________
為了加快小城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，推進(jìn)城市化進(jìn)程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)土地承包法》等法律法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意就土地承包中止達(dá)成以下協(xié)議：
一、位置：________________
二、面積：________________
三、土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：________________
四、土地補(bǔ)償金額：________________
五、甲方在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)全額支付乙方土地補(bǔ)償款;甲方按實(shí)際土地面積支付乙方補(bǔ)償款后，自動(dòng)收回該地塊的使用權(quán);
六、乙方收到甲方支付的補(bǔ)償款之日起，不在享受該地塊的使用權(quán)，不得對(duì)該地塊的使用權(quán)歸屬及其地上附著物提出異議;
七、甲乙雙方必須嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，不得以任何理由違約。甲方必須在規(guī)定的期限內(nèi)全額支付乙方的補(bǔ)償款，乙方不得以任何理由阻撓該地塊的具體使用，若違約，違約方自行承擔(dān)一切違約責(zé)任;
八、本協(xié)議自協(xié)議簽訂之日起生效，自補(bǔ)償款到位之日起執(zhí)行;
九、自本協(xié)議生效后，甲乙雙方于年月簽訂的土地租賃協(xié)議自動(dòng)解除;
十、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決;
十一、本協(xié)議一式三份，張灣鄉(xiāng)政府和甲乙雙方各持一份。
甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽章)
________年________月________日 ________年________月________日
第2篇 其它貿(mào)易合同:合同解除和終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形的規(guī)定
1、 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形;
(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
2、 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的
具體有如下三種情形：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
3、用人單位出現(xiàn)法定情形進(jìn)行 經(jīng)濟(jì)性裁員 ，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
4、 用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的
6、用人單位被依法 宣告破產(chǎn) ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
7、用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式作出明確規(guī)定，具體如下：
1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 × 月工資
注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限( ≦ 12) × 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3 倍
注：高收入勞動(dòng)者是指勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際工作之日起算，而不是從新法實(shí)施之日起算。工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。
第3篇 合同轉(zhuǎn)讓變更解除和終止范例
甲方:_______________
乙方:_______________
根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之一_______________原因,決定從_______________年_______________月_______________日解除/終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
6、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、法律規(guī)定的其他情形;
13、其他勞動(dòng)合同約定的條款。
甲方按照國(guó)家和_______________市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:
1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_______________元(漢字大寫_______________)。
本協(xié)議書一式三份,甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份,醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。
甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________
法定代表人:_______________
或委托代理人(簽字蓋章):_______________
簽約日期:_______________簽約日期:_______________
第4篇 購(gòu)房合同解除和終止協(xié)議書
出賣人：_______________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
買受人：_______________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
鑒于甲、乙雙方就乙方購(gòu)買甲方開(kāi)發(fā)的金地格林花園車庫(kù)(下稱“車庫(kù)”)事宜于________年________月________日簽訂一份《商品房買賣合同》(編號(hào)：_______________，下稱“購(gòu)房合同”)，現(xiàn)經(jīng)雙方本著平等、自愿、互利的原則協(xié)商一致，就該購(gòu)房合同的解除和終止事宜，特達(dá)成以下協(xié)議以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方同意乙方退房。
乙方在本協(xié)生效之日起天之內(nèi)，持上述車庫(kù)購(gòu)房合同及付款收據(jù)原件等相關(guān)資料，向甲方辦理退房手續(xù)。
二、甲方辦理完所有退房手續(xù)后，立即退還乙方全部購(gòu)房款__________________元(大寫：_______________)，并無(wú)須支付任何利息。
三、甲、乙雙方自愿協(xié)商解除購(gòu)房合同，雙方同意任何一方無(wú)須向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。
四、截止本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方就上述《商品房買賣合同》(編號(hào)：_______________)的簽訂，以及該合同已經(jīng)履行和未履行的權(quán)利義務(wù)，均無(wú)任何異議，互不追究責(zé)任及損失。
五、自本協(xié)議生效之日起，上述《商品房買賣合同》(編號(hào)：_______________)終止履行，合同規(guī)定的雙方所有的權(quán)利義務(wù)終止，甲、乙雙方不再對(duì)該合同承擔(dān)本協(xié)議書規(guī)定范圍之外的任何法律責(zé)任。
六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
八、爭(zhēng)議解決條款：本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如不能解決，則雙方均可向_________仲裁委員會(huì)(_________分會(huì))申請(qǐng)仲裁。
甲方：_______________乙方：_______________
法定代表人：_______________法定代表人：_______________
委托代理人：_______________委托代理人：_______________
第5篇 保安合同變更解除和終止
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一_______________原因，決定從_______________年_______________月_______________日解除/終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、法律規(guī)定的其他情形;
13、其他勞動(dòng)合同約定的條款。
甲方按照國(guó)家和_______________市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：
1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_______________元(漢字大寫_______________)。
本協(xié)議書一式三份，甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
法定代表人：_______________
或委托代理人(簽字蓋章)：_______________
第6篇 2023年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止法律后果
勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
1.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
2.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第7篇 2023年經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止限制性規(guī)定
對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
