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第1篇 被公司開除起訴狀
原告：_________________上海__________公司地址：______________法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長
被告：_________________，性別_____，出生年月_______________身份證號碼：______________戶籍地：______________
訴訟請求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______________元;
2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦型號：_________________dell(inspiron1640m服務(wù)編號：_________________bh7vz1_____)及測溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺;
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一)此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管_______________多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日，被告突然電話告知__________，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)2007年3月28，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)2007年4月1日，針對被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于2007年5月31日向上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2007年7月20日，上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(2007)辦字第__________號裁決書。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
第2篇 公司員工開除通知
__________，女，__________區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，_____________出生，籍貫：____________，戶口所在地：____________區(qū)，家庭住址：_______________區(qū)_____________街，身份證號：______________，手機(jī)號：____________，郵箱：____________.com。
于________年________月到我公司——________生物工程有限公司就任________一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：________商品類目費(fèi)、________保證金、________頂級域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。
________________有限公司人力資源部
第3篇 被公司違法開除勞動仲裁申請書
申請人：______________，性別，民族，1_______________年__________月__________日出生，，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。
法定代表人：______________職務(wù)：______________
請求事項(xiàng)：_________________
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元。
二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費(fèi)共___________元，其中：_________________1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)___________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2休息日加班費(fèi)_______________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼___________元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金___________元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元。以上六項(xiàng)合計(jì)：______________元。事實(shí)與理由：_________________
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________(簽名)
第4篇 公司開除員工通知書
公司經(jīng)營過程中會遇到各種情況，開除員工是迫不得已的情況，該走的法律流程一定要規(guī)范，這邊給大家提供一份開除員工的通知書。
__________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
有限責(zé)任公司
