- 目錄
第1篇 公司優(yōu)秀員工獎勵制度
第一條范圍
凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。
第二條獎勵種類
本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條創(chuàng)造獎
本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：
1、設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者;
2、對業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;
3、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務發(fā)展有特殊的貢獻者;
4、上述各款至少應觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條功績獎
本公司員工符合以下各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：
1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為;
2、對提高本公司的聲譽有特殊功績;
3、對本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施;
5、敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第六條全勤獎
凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發(fā)獎品。
第七條獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條獎金及獎狀
對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：
創(chuàng)造獎
一等人民幣10000元
二等人民幣7000元
三等人民幣5000元
四等人民幣3000元
五等人民幣1000元
功績獎
一等人民幣3000元
二等人民幣____________年元
三等人民幣1000元
第九條獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。
第十條再獎勵
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
1、根據(jù)第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時;或同一員工對同一事項再實施與改進時;
2、根據(jù)第五條授受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時;前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復審的獎金與原發(fā)獎金的差額。
第十一條由2人或2人以上共同獲得獎金的情形，獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其
獎金按參加人數(shù)平均分配。
第十二條審查手續(xù)
獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準。
第十三條員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責;審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。
第十四條獎勵的核定與頒獎
獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。
第十五條頒獎日期
原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。
第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施，修改時亦同。
第2篇 公司員工獎勵規(guī)章制度
目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)
第一條獎勵分類：
a經(jīng)濟獎勵b行政獎勵公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者;
(7)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元.當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元.—當月執(zhí)行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。
第三條公司特別貢獻獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
第3篇 公司員工獎勵制度
一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉
行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進工作獎、業(yè)務開拓獎、特殊貢獻獎、
職務晉升獎、全勤獎。
四、獎勵事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可享受元的獎勵，員工大會通報表揚(獎勵金額視具體
情況由部門管理和公司領導作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨;工作中積極努力，認真負
責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度;愛護和幫助同
事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。
(8)當月不得有缺勤記錄。
(9)為公司帶來良好社會聲譽的。
(10)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。
(11)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。
(12)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
(13)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。
(14)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。
(15)拾金(物)不昧者。
(16)遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難，
采取措施得當者。
(17)對本公司的損害能防患于未然者。
(18)通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。
(19)能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運用到工作中。
(20)凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評;
(2)一次性罰款;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
四、處罰事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，(罰款金額視具體情況由部門管理和
公司領導作出)
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;
必要時要承擔相應的民事或刑事責任并送公安機關(guān)處理，相關(guān)費用自理。
損失/遺失公司重要物品、設備;__________元以上(含_________元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%
—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;_________—_________元(含_________元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后留用察看;_________元以下，無條件照假賠償。
違抗合理調(diào)動或不服從上級領導安排;視情節(jié)嚴重程度。
包庇職員舞弊，弄虛作假;視情節(jié)嚴重程度。
泄露公司機密;視情節(jié)嚴重程度，留用察看或辭退。
品行不正，有損公司名譽;視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;視情節(jié)嚴重程度留用察看或辭退。
全年曠工達4天以上;(視級別不同而定)。
在公司內(nèi)打架，從事不良活動。(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事，視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;視情節(jié)嚴重程度、留用察看或辭退。
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