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貿(mào)易公司員工合同(4份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):51

貿(mào)易公司員工合同

第1篇 貿(mào)易公司員工勞動通用版合同

隨著 法律知識 的普及,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的貿(mào)易公司員工 勞動合同 ,歡迎大家分享。 甲方:(用人單位全稱) 上海 xx貿(mào)易有限公司 法定代表人:__________________________________ 單位地址:____市______區(qū)______路_____號_____樓 乙方:(員工姓名)________ 文化程度:_______ 身份證 號碼:__________________________________ 戶籍所在地:__________________________________ 現(xiàn)居住地:____________________________________ 甲方因生產(chǎn)工作需要,錄用乙方為甲方勞動合同制員工。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《____市勞動合同規(guī)定》及《____市勞動合同條例》,本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽訂本勞動合同。

第一條協(xié)議期限 本協(xié)議自________年____月____日至________年____月____日止,合同期限為________年。其中 試用期 為____個月自________年____月____日至________年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可 解除勞動合同 。

第二條工作崗位與任務 1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作,根據(jù)乙方專長和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務,并接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制,甲方為國家交通特殊行業(yè),因崗位工作特點(生產(chǎn)),如需乙方實行不定時工作制,乙方應服從公司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,確定 試用期工資 為_______元月,正式聘用期本 崗位工資 為______元月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的39各項規(guī)章制度,成績突出者嘉獎晉級,違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合____市規(guī)定的員工,甲方按____市規(guī)定的基本標準為其繳納三金( 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療保險 金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險,同時辦理員工團體意外人身保險,不另報銷 醫(yī)療費用 。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

(1)甲方因機構(gòu)變化,原崗位撤消,無適合崗位安排,甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本 合同訂立 后,所依據(jù)的法律、 法規(guī) 、規(guī)章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續(xù)( 違約責任 詳見本合同

第七條規(guī)定)。甲方因工作需要,在征得乙方同意的前提下,雙方可以續(xù)訂合同。

3.乙方有下列情形之一,甲方可以 解除合同 或予以除名:

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病,合同期內(nèi),不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動解除合同,應提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內(nèi),甲方為乙方支付的各種專項培訓費用,乙方應當歸還甲方,乙方賠償甲方 違約金 ____元。

6.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的,應當根據(jù)其后果大小和責任大小,支付違約金和 賠償金 。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權(quán)、 債務 手續(xù)的,甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當月工資,乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內(nèi)離(辭)職的,按規(guī)定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方 買房 款的員工在規(guī)定的合同期或服務期內(nèi)離(辭)職的,乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方,在使用年限內(nèi)的應按甲方規(guī)定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質(zhì),雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi),不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作,否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息,資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處____市場預測、 知識產(chǎn)權(quán) 、 商業(yè)秘密 和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務保守,因任何原因泄漏,公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的,甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜 本協(xié)議未盡事宜,按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效 本協(xié)議自簽訂之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。 甲方:___________乙方:___________ 代表:___________代表:___________ 簽訂日期:__________________簽訂日期

第2篇 貿(mào)易公司員工勞動合同

2023貿(mào)易公司員工勞動通用版隨著法律知識的普及,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的貿(mào)易公司員工勞動合同,歡迎大家分享。 甲方:(用人單位全稱)上海xx貿(mào)易有限公司 法定代表人:__________________________________ 單位地址:____市______區(qū)______路_____號_____樓 乙方:(員工姓名)________ 文化程度:_______ 身份證號碼:__________________________________ 戶籍所在地:__________________________________ 現(xiàn)居住地:____________________________________ 甲方因生產(chǎn)工作需要,錄用乙方為甲方勞動合同制員工。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同規(guī)定》及《____市勞動合同條例》,本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依法簽訂本勞動合同。

第一條協(xié)議期限 本協(xié)議自________年____月____日至________年____月____日止,合同期限為________年。其中試用期為____個月自________年____月____日至________年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務 1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作,根據(jù)乙方專長和工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務,并接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1.甲方實行每天8小時工作制,甲方為國家交通特殊行業(yè),因崗位工作特點(生產(chǎn)),如需乙方實行不定時工作制,乙方應服從公司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,確定試用期工資為_______元月,正式聘用期本崗位工資為______元月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的39;各項規(guī)章制度,成績突出者嘉獎晉級,違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合____市規(guī)定的員工,甲方按____市規(guī)定的基本標準為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險,同時辦理員工團體意外人身保險,不另報銷醫(yī)療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協(xié)議:

(1)甲方因機構(gòu)變化,原崗位撤消,無適合崗位安排,甲方應提前30天通知終止合同;

(2)本合同訂立后,所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責任詳見本合同

第七條規(guī)定)。甲方因工作需要,在征得乙方同意的前提下,雙方可以續(xù)訂合同。

3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同或予以除名:

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)教育屢不悔改者;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害者;

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病,合同期內(nèi),不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;

(2)合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動解除合同,應提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內(nèi),甲方為乙方支付的各種專項培訓費用,乙方應當歸還甲方,乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的,應當根據(jù)其后果大小和責任大小,支付違約金和賠償金。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權(quán)、債務手續(xù)的,甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當月工資,乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內(nèi)離(辭)職的,按規(guī)定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務期內(nèi)離(辭)職的,乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方,在使用年限內(nèi)的應按甲方規(guī)定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質(zhì),雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi),不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作,否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息,資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處____市場預測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務保守,因任何原因泄漏,公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的,甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜 本協(xié)議未盡事宜,按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第3篇 貿(mào)易公司員工規(guī)章制度

樹立公司的良好形象,內(nèi)抓管理,外樹品牌,形成高效、規(guī)范的工作方式,制定本章程,望全體員工遵照執(zhí)行。

一、接待規(guī)范

凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行??腿伺c公司人員談話中間,無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,不得隨便進入總經(jīng)理室和財務室。

二、電話制度

1、凡接電話者,接機首先說“您好!這里是________貿(mào)易有限公司”。

2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。

2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況,可寫書面申請,經(jīng)批準后,方可請假,并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務制度

1、業(yè)務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,并提供相應的付款依據(jù),經(jīng)主管會計、公司領導審核簽字后,出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù),原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作,對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,一律不予報銷。若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領導統(tǒng)一安排,未經(jīng)許可,不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或匯報。

七、人事異動

1、凡新招聘的員工,在辦理入職時需攜帶:身份證復印件一份、學歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

風險提示:企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

2、員工入職后的一個月內(nèi),單位要與員工簽訂勞動合同,并辦理相關(guān)社保手續(xù)。

3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。

4、員工有勞動法規(guī)定的辭退條件的,公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,并不支付補償金。

八、工資制度

1、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放。

2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

風險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第4篇 貿(mào)易公司員工辭職申請書

尊敬的領導:

在公司的這段時期,公司領導時刻關(guān)懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此辭職之際,我的內(nèi)心久久難以平復。

由于目前從事之工作的環(huán)境,無法實現(xiàn)人生目標,體現(xiàn)人生價值,出于對于理想的堅定信念,本著一顆“對工作過于負責”的熱誠之心,本人現(xiàn)提出辭職申請。

對于我的這份辭職報告。我已經(jīng)考慮好久了。我現(xiàn)在所有的一切都是公司所給予的,每思至此,熱淚盈眶,胸涌澎湃,黯然傷神。我忍住了,目光更加堅定。

我知道自己的能力和工作表現(xiàn)。對于公司如此的看中我、給我一個展示自我機會,我真心的說聲謝謝。感謝幾個月以來公司對我的培養(yǎng)和幫助,讓我這個剛出校門只知玩樂的學生知道了什么是“責任”,什么是工作,什么是生活,也讓我迅速地從幻想中回到了現(xiàn)實。

公司領導教育我,年輕人應當有更遠大的理想,更高的追求,不可好逸惡勞,不思進取,更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠,不臨深淵無以知寬廣,不涉江海無以知久遠。

xx是我告別學校與社會接觸的第一站。在這里我懂得了很多以前不曾明白的道理,也了解了很多以前不曾想過的事情。公司的每一個人都給過我無私的關(guān)懷和熱情的幫助,讓我能夠迅速融入社會。兄弟般的情誼也讓我在公司的每一天都是色彩斑斕的。所有的這一切,除了一聲感謝,我不知道還可以怎樣去表達我的心意。

選擇離開,也是一種無奈。迅速的身份改變以及一直以來的風風雨雨,讓我不能及時有效地調(diào)整自己,從而導致情緒及心理的疲憊。心累了,我想是時候該讓自己休息一下了。我需要時間來理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次,也只年輕一次。如果沒有闖蕩江湖的勇氣和閱歷,那會是很蒼白和無趣的。

我要投身更廣闊的社會,接受更多的鍛煉,學習更高深的本領,成為一個不只對公司有用,更對社會有用的人。

再次感謝領導對我的知遇之恩,感謝公司的栽培和關(guān)心及器重,也感謝公司每一個一直以來愛護和幫助我的人。對于我之前的任性和無知,還請公司諒解!

再次想對大家說一聲,謝謝!

愿公司能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,利潤大大增加!

此致

敬禮

申請人:

日期:

貿(mào)易公司員工合同(4份范本)

尊敬的領導:在公司的這段時期,公司領導時刻關(guān)懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此辭職之際,我的內(nèi)心久久難以平復。由于目前從事之工作的環(huán)境,無法實現(xiàn)人生目標…
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