中小企業(yè)合同（16份范本）

發(fā)布時間：2023-04-05 14:15:05 查看人數：58

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目錄
第1篇中小企業(yè)完整版公司財務制度第2篇中小企業(yè)勞動合同第3篇中小企業(yè)勞動合同書第4篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同模板第5篇中小企業(yè)板塊證券上市合同書第6篇20xx年中小企業(yè)勞動合同第7篇2023中小企業(yè)股權激勵方案第8篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同書第9篇中小企業(yè)用工合同書范本新第10篇中小企業(yè)法律顧問聘用合同第11篇中小企業(yè)人員勞動合同書第12篇中小企業(yè)公司稅務代理合同書第13篇中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目申請報告第14篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同第15篇中小企業(yè)股權激勵方案新第16篇科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用合同

中小企業(yè)合同

第1篇中小企業(yè)完整版公司財務制度

中小企業(yè)的完整版公司財務制度

第一章出納管理制度

一庫存現金管理

1、出納現金須日清月結、每天盤點，做到賬實核對，每月會計參與的不定期盤點及月末盤點不少于兩次，并且出具《現金盤點表》；

2、超過庫存限額的現金（2000元）應及時存入銀行；

3、攜帶現金或支票往返銀行辦理業(yè)務需乘公司車輛或打車；

4、出納保險柜中，禁止存放任何私人財物，避免公私混淆，不得私設“小金庫”，取得的貨幣資金必須及時入賬，不得賬外設賬，嚴禁收款不入賬；不準挪用現金，不準白條抵庫，不準坐支現金，不準保存賬外公款，嚴禁未經授權的部門或人員辦理資金業(yè)務或直接接觸資金；

二支票管理

1、須建立《支票購買登記簿》并制作《支票領用登記簿》，新購支票由出納分類按支票號碼順序登記，使用完畢后需由會計或財務負責人進行簽字確認；

2、支票簽發(fā)應在《支票領用登記簿》中登記支票號碼、支票用途、票面金額、內部經辦人、領取人、領取人電話等相關信息，領取人需親自簽字確認；

3、出納負責及時跟進收取支票進賬后的正式回單；

三日記賬管理

1、出納每日完成收付款業(yè)務后，即時登記現金和銀行存款日記賬（手工賬或電子賬）；

2、根據審核后蓋有“現金/銀行收訖”、“現金/銀行付訖”的現金/銀行收款憑證、現金/銀行付款憑證，逐日逐筆順序登記；

3、記賬內容必須與會計憑證一致，每一筆賬都要記明記賬憑證的日期、編號、摘要、金額和對應科目等；經濟業(yè)務的摘要以能夠清楚表述業(yè)務內容為度；

4、應逐筆分行記錄，得將收款憑證或付款憑證合并登記，也不得將收款付款相抵后以差額登記；

5、每筆業(yè)務登記后均須結出賬面余額，并登記每日收入和支出的合計數。

第二章費用報銷流程

一取得發(fā)票要求

1、收取的各類非定額發(fā)票，必須字跡清楚，不得涂改，項目填寫齊全，各項目內容準確無誤，否則一律退還給開票方，不得作為結算、抵扣憑證；

2、收取的各類發(fā)票應加蓋發(fā)票專用章，且發(fā)票專用章應清晰可見，同時印章的公司名稱及稅號須與發(fā)票抬頭處寫有開票公司信息的公司名稱及稅號一致；

3、收取的各類發(fā)票，應根據發(fā)票上的批注進行網上或其它方式的驗真；

4、取得各類非定額發(fā)票時，發(fā)票抬頭的公司名稱必須完整且與所在公司保持一致，所取得發(fā)票種類及開具內容必須與業(yè)務內容保持一致。

二費用報銷單的填列

1、報銷的項目類型需與后附發(fā)票保持一致；

2、報銷人、領款人、復核人、領導確認等需簽字齊全方可報銷；

3、發(fā)票項目為一批的需附發(fā)票清單；

4、當月費用需當月報銷，尤其不可出現費用報銷跨年現象（12月21后發(fā)生業(yè)務不在此范圍內）。

三費用的分類

1、管理費用：包括不限于管理人員工資、辦公費、車輛費用、電話網絡通訊費、差旅費、業(yè)務招待費、交通費等；

2、銷售費用：包括不限于銷售（前勤）人員工資、與銷售相關的其他費用。

3、財務費用：銀行收取的各項費用，包括賬戶維護費，電匯手續(xù)費，支票費用，利息費用等。

四費用報銷流程

1、各項費用發(fā)生前需提報費用申請單（oa形式或紙質單據均可，需終審領導簽字同意方可發(fā)生該項費用）；

2、費用發(fā)生完成后，需憑領導簽字的費用申請單（或oa），費用報銷單，正規(guī)發(fā)票履行報銷手續(xù)，由會計審核，領導簽字確認，出納復合無誤后報銷（如網銀支付報銷單后需付網銀支付回單）。

五差旅費審核要點

1、差旅費申請單的出差往返日期與機票或火車票往返日期是否一致，機票或火車票的出差人與申請是否為同一人。

2、住宿費發(fā)票日期及天數是否與機票或火車票相符，住宿費及餐費發(fā)票是否為出差當地發(fā)票。

3、如在出差地發(fā)生業(yè)務招待費需單獨提報，不可與差旅費一起提報。

六業(yè)務招待費審核要點

1、費用報銷單需列明招待時間、地點及相關人員；

2、如發(fā)票為定額發(fā)票且報銷金額為整數（如伍佰元整），需提供相應水單。

七借支或備用金的管理

1、如因業(yè)務需要需借支，填報借支單，經終審領導簽字同意，給予借支。

2、相應費用業(yè)務完成后一周內，履行報銷手續(xù)，歸還借支。

3、如借支三個月后仍未歸還或履行報銷手續(xù)，則從當事人工資中扣減借支金額，當月工資不足部分，下月繼續(xù)扣減。如該員工離職，則扣減直屬領導工資。

4、部門的經常性、常規(guī)性業(yè)務支出可申請備用金。備用金申請單需終審領導簽字同意。

5、財務部出納需每月對部門備用金進行盤點，盤點表簽字確認無誤后歸檔留存。

6、每季末需歸還備用金，下季初重新走備用金申請流程。

第三章稅、票管理制度

一發(fā)票管理

1、發(fā)票領購、保管

a)領購發(fā)票時，必須由發(fā)票管理員向稅務機關辦理發(fā)票領購。

b) 增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票必須按規(guī)定存放到財務人員專用文件柜中。

c)需開具時必須將已開具好的發(fā)票妥善保管，未開具的增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票及時放到財務人員專用文件柜中。

d)對于開具的增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票存根及作廢的，月末必須按規(guī)定裝訂成冊，并按增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票存放時限存放，確保完整無損。

e)嚴禁將公司領購的增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票向他人提供使用。

f)發(fā)票管理員必須按規(guī)定及時到稅務機關辦理發(fā)票核銷手續(xù)。

g)發(fā)票管理員因工作變動或調離必須按稅法和企業(yè)管理制度規(guī)定辦理移交手續(xù)。

2、按增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的開具范圍，開具發(fā)票。

公司銷售貨物，應稅勞務，根據增值稅細則規(guī)定，應當征收增值稅的應稅勞務，必須向購買方開具專用發(fā)票。向小規(guī)模納稅人銷售應稅項目，應開具普通發(fā)票，未經稅務機關批準，不開具專用發(fā)票。

3、專用發(fā)票按以下要求開具

a)字跡清楚；

b)項目填寫齊全；

c)票物相符，票面金額與實際收取的金額相符；

d)各項目內容準確無誤；

e)發(fā)票聯和抵扣聯加蓋財務專用章或發(fā)票專用章；

f)按照規(guī)定的時限開具專用發(fā)票；

g)不得開具票樣與國家稅務局統一制定的票樣不相符合的專用發(fā)票。

4、嚴格按照公司規(guī)定時限開具專用發(fā)票，不提前或滯后。

5、銷售貨物并向購買方開具專用發(fā)票后，如發(fā)生退貨或銷售折讓，應視不同情況分別按以下規(guī)定辦理：

a)購買方在未付貨款并且未做帳務處理的情況下，須將原發(fā)票聯和稅款抵扣聯退還公司。將該發(fā)票各聯次注明“作廢”字樣，作廢該份增值稅專用發(fā)票。

b)在購買方已付款，或者貨款未付但已作帳務處理發(fā)票聯及抵扣聯無法退還的情況下，購買方必須取得當地主管稅務機關開具的進貨退出或索取折讓證明單送交公司，作為公司開具負數發(fā)票的依據。

c)公司取得的進貨退出或索取折讓證明單要裝訂成冊，并依照有關規(guī)定進行保管。

6、增值稅進項稅抵扣聯按期裝訂成冊。

7、不丟失、損（撕）毀發(fā)票，不擅自銷毀專用發(fā)票的基本聯次。

8、不符合規(guī)定的專用發(fā)票，不得抵扣進項稅額。

9、丟失專用發(fā)票，必須按規(guī)定程序及時向當地稅務機關、公安機關報告。

10、不代開、虛開增值稅專用發(fā)票。

二采購或報銷應取得有效發(fā)票

1、各公司采購各種商品(含庫存商品、固定資產、無形資產、低值易耗品及辦公用品等)，以及報銷各種費用均應依法取得有效發(fā)票。

2、向廣告公司支付的廣告費應取得廣告業(yè)發(fā)票，其他任何發(fā)票均不應作為報銷依據。

3、向運輸企業(yè)支付運輸費應取得《公路、內河運輸業(yè)統一發(fā)票》，其他任何發(fā)票均不應作為報銷依據。

a）采購庫存商品應取得17%增值稅專用發(fā)票。

b）購買固定資產、無形資產應取得17%增值稅專用發(fā)票。

c）向印刷公司支付的印刷費若≥2000元，購買辦公用品金額若≥2000元，均應依法取得增值稅專用發(fā)票。

d）上述業(yè)務若因特殊原因無法取得規(guī)定的發(fā)票，應由財務負責人及公司負責人批準后方能以其他普通發(fā)票作為付款(或報銷)依據。

e）取得的增值稅專用發(fā)票必須合法、有效，不得收取過期發(fā)票或無效發(fā)票。

f）取得的所有增值稅涉稅發(fā)票(含增值稅專用發(fā)票、運輸發(fā)票等)必須在發(fā)票有效期內交給稅務人員掃描認證。

g）移交或接收增值稅涉稅發(fā)票時應如實填寫《增值稅涉稅發(fā)票交接表》，由交接雙方簽字確認。

h）稅務人員當月收到的所有增值稅涉稅發(fā)票應在當月掃描、認證完畢，不應遺漏或丟失。

i）財務人員進行賬務處理時，選用的會計科目及記錄的憑證摘要應與取得的發(fā)票開票內容保持一致。

三納稅申報

1、每月計提所有稅款都應填寫稅金計算表，該計算表應打印并由財務負責人簽字后作為稅金計提憑證的附件。

2、公司應按主管稅務機關的要求及時申報所有納稅報表并及時繳納稅款。

四稅務檔案管理

1、將各主管稅務機關名稱及具體管轄的所有局(處或科、室)負責人名稱、職務、主管業(yè)務及聯系方式等進行書面登記。

2、將各年度所有法定納稅申報表及內部稅務管理報表按月裝訂成冊，并規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。

3、將各年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核報告、財產損失審核報告及其他有關稅務審核報告規(guī)范裝訂成冊，妥善保管。

4、將稅務機關出具的各種批復、檢查處理決定等文件裝訂成冊，并規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。

5、建立《稅務檔案保管清冊》，對所有稅務證件、申報軟件(含軟體及ip地址)、ic卡、儲存盤、納稅申報表、審計報告、稅務批復、稅法文件等詳細記錄在保管清冊中。

6、若稅務人員離職，應規(guī)范辦理稅務檔案移交手續(xù)，填寫移交清單，移交清楚后方可辦理其他離職手續(xù) 。來源：企業(yè)上市。

第2篇中小企業(yè)勞動合同

甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方每月____日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：________年____月____日

第3篇中小企業(yè)勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：法定代表人：

住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。

第二條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方每月____日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第三條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第四條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條故意或者重大過失責任保證

第七條其他事項

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

第4篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同模板

甲方：______________

乙方：_____中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務律師團

根據中華人民共和國律師法等有關法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務計劃》，雙方方就聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜，訂立協議如下：

第一條律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務方式：_____“團隊負責，專人聯系”，律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務。

第二條服務目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經營管理決策，努力將甲方在法律方面的經營風險降低到最低限度。

第三條工作職責

1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。(協議期限內)

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經營中所發(fā)生的法律問題(協議期限內)

3.對企業(yè)的內部治理機構進行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為(協議期限內)

4.對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關系，維護企業(yè)和員工的利益。(協議期限內)

5.當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解(協議期限內)

6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。(除律師事務所基本受理費________________元外，費用按照律師收費標準減半收費)

7.法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。

第四條為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專人負責與律師團聯系。

第五條甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。

第六條服務期限自_____________年_____________月_______日至_____________年_____________月_______日。

第七條違約條款

甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

第八條本合同一式______份，雙方各持一份。

甲方：________________________________

____________年____________月______日

乙方律師：___________________

____________年____________月______日

第5篇中小企業(yè)板塊證券上市合同書

中小企業(yè)板塊證券上市協議格式

甲方：深圳證券交易所法定代表人：

法定地址：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

法定地址：

聯系電話：

第一條為規(guī)范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理暫行辦法》，簽訂本協議。

第二條甲方依據有關規(guī)定，對乙方提交的全部上市申請文件進行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。

本協議所稱證券包括股票、可轉換公司債券及其他衍生品種。

第三條乙方及其董事、監(jiān)事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時修訂的任何上市規(guī)則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》，并交納任何到期的上市費用。

第四條乙方同意以下有關涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：

(一)乙方股票被終止上市后，將進入代辦股份轉讓系統繼續(xù)交易。

(二)乙方股東大會如對上述內容作出修改，應當得到乙方所有流通股股東所持表決權三分之二以上同意。

第五條乙方承諾在其股票上市后六個月內，與具有從事代辦股份轉讓主辦券商業(yè)務資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉讓協議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉讓的主辦券商。上述協議于乙方終止上市之日起生效。

第六條乙方承諾在其股票上市后六個月內建立內部審計制度，監(jiān)督、核查公司財務制度的執(zhí)行情況和財務狀況。

第七條乙方應當遵守對其適用的任何法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關規(guī)則、辦法和通知等規(guī)定，包括但不限于上述第三條中的規(guī)則。乙方及其董事、監(jiān)事和高級管理人員在上市時和上市后作出的各種承諾，作為本協議不可分割的一部分，應當遵守。

第八條甲方依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規(guī)則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規(guī)定》的規(guī)定，對乙方實施日常監(jiān)管。

第九條乙方應當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。

股票上市初費為30，000元。上市月費的收取以總股本為收費依據，總股本不超過5，000萬的，每月交納500元;超過5，000萬的，每增加1，000萬，月費增加100元，最高不超過2，500元。

可轉換債券上市初費按可轉換債券總額的0.01%繳納，最高不超過30，000元。上市月費的收取以可轉換債券總額為收費依據，可轉換債券總額不超過1億元的，每月交納500元;超過1億元的，每增加2，000萬元，月費增加100元，最高不超過2，000元。

其他衍生品種的收費標準由甲方經有關主管機關批準后予以實施。

經有關主管機關批準，甲方可以對上述收費標準進行調整。

第十條上市初費應當在上市日前三個工作日交納。上市月費自上市后第二個月至終止上市的當月止，在每月五日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應交納金額的0.03%收取滯納金。

第十一條乙方證券暫停上市后恢復上市，不再交納上市初費;乙方證券被終止上市后，已經交納的上市費不予返還。

第十二條乙方同意以書面形式及時通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。

第十三條本協議的執(zhí)行與解釋適用中華人民共和國法律。

第十四條與本協議有關或因執(zhí)行本協議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的三十天內未能通過協商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會(深圳分會)按照當時適用的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。

第十五條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書面方式對本協議作出修改和補充，經雙方簽字蓋章的有關本協議的修改協議和補充協議是本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

第十六條本協議一式四份，雙方各執(zhí)二份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

第6篇 20xx年中小企業(yè)勞動合同

甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：年月日

第7篇 2023中小企業(yè)股權激勵方案

協議編號：______

簽訂地點：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

住所：_________

鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權?，F甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、_____計劃的管理機構

1、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本計劃的實施、變更和終止。

2、董事會是本股權_____計劃的執(zhí)行管理機構，下設薪酬與考核委員會，負責擬訂和修訂本股權_____計劃，報公司股東大會審批和主管部門審核，并在股東大會授權范圍內辦理本計劃的相關事宜。

3、監(jiān)事會是本計劃的監(jiān)督機構，負責審核_____對象的名單，并對本計劃的實施是否符合相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務規(guī)則進行監(jiān)督。

4、_____董事應當就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表_____意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票權。

風險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、_____股權的行使條件

1、甲方根據《股權_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

第8篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同書

甲方：______________________________

乙方：

第一條律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務方式：“團隊負責，專人聯系”，律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務。

第二條服務目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經營管理決策，努力將甲方在法律方面的經營風險降低到最低限度。

第三條工作職責

1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。(協議期限內免費)

2.通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經營中所發(fā)生的法律問題(協議期限內免費)

3.對企業(yè)的內部治理機構進行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為(協議期限內免費)

4.對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關系，維護企業(yè)和員工的利益。(協議期限內免費)

5.當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解(協議期限內免費)

6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。(除律師事務所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費)

7.法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。

第四條為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專人負責與律師團聯系。

第五條甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。

第六條服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第七條違約條款

甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

第八條本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方：__________________

______年______月______日

乙方律師：______________

______年______月______日

第9篇中小企業(yè)用工合同書范本新

勞動者為了保障自身的合法權益，需要簽訂用工合同，中小企業(yè)用工合同書怎么寫呢以下是在小編為大家整理的中小企業(yè)用工合同書范文，感謝您的欣賞。

中小企業(yè)用工合同書范文一

甲方：

姓名:

身份證號碼: 乙方：

姓名:

身份證號碼:

1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。

7 任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

中小企業(yè)用工合同書范文二

甲方：

姓名:

身份證號碼: 乙方：

姓名:

身份證號碼:

一、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

二、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

三、工作任務：

1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3 乙方應按時完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

四、勞動報酬：

按工作任務情況發(fā)給工資，任務未完成之前每月發(fā)一半工資，任務按時完成后補發(fā)全部工資，每月標準為元。

五、勞動紀律：

1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

六、施工現場考勤制度

1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。上班作息時間上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作時間為9小時。不遲到，不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元，一個月累計五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個月累計三次者自愿離崗處理。

2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向負責人請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。

3、病假需出示病假證明書。請假一天扣除當天工資，10天以上每月減少發(fā)給標準工資。

4、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由負責人組織工作人員值班，工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。

7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

8 、上班時間不準干與工作無關的事，發(fā)現一次罰款20元/次

七、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個周辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

4 任何一方提前解除協議，均應提前 15天通知對方。

5 任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

6 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

7 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

中小企業(yè)用工合同書范文三

甲方(雇用單位)：________________________________________

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：________ 出生日期：______年___月___日

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

文化程度：________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________

三、勞動報酬

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算其中試用期間工資為______元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度________________________________

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。

5.被依法追究刑事責任的

6.被發(fā)現嚴重偷產量的。

7.發(fā)現偷盜行為的。

8.勾結外人來廠打架的。

9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;

第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________。

五、勞動爭議處理

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

第10篇中小企業(yè)法律顧問聘用合同

編號：____________

委托方：____________

地址：____________

法定代表人：____________

職務：____________

電話：____________

傳真：____________

受托方：____________

地址：____________

負責人：____________

職務：____________

電話：____________

傳真：____________

甲方因經營、管理及其他業(yè)務的需要，就聘請乙方擔任法律顧問事宜與乙方進行了溝通、交流，甲乙雙方經協商一致并簽訂如下協議，以供雙方共同遵照履行。

一、法律顧問關系

甲方同意聘請乙方擔任甲方法律顧問，乙方同意接受聘請并承諾以乙方團隊的力量為甲方提供本合同約定的法律顧問服務。

二、法律顧問工作內容

1、日常法律顧問服務

(1)法律咨詢服務：即對甲方提出的與日常經營管理行為有關的法律事務咨詢進行口頭、書面解答或當面溝通、交流。

(2)法律文件審查、擬訂等服務：即對甲方經營過程中形成的合同、協議、章程、聲明、索賠理賠書、意向書、委托書、備忘錄、紀要等法律文件提供審查、修改、擬訂等法律服務，并根據甲方要求提供口頭或書面的審查意見、法律分析意見、律師函等。

(3)法律培訓服務：即根據甲方要求，以法律講座、案例分析等形式為甲方人員提供法律培訓服務。

(4)其他日常法律服務：即根據甲方提出的要求，向甲方提供其他日常法律服務。

對于日常法律顧問服務，甲方根據本合同第四條的約定支付法律顧問費。

2、重大業(yè)務的專項法律服務

對甲方發(fā)生的并購重組、項目投資、合資合作、企業(yè)搬遷、群體性人員的分流安置、公司清算與破產、發(fā)行股票或債券或等重大業(yè)務活動提供項目綜合法律服務，包括參與盡職調查、出具法律分析意見、擬訂處理方案、參加談判、審查擬定相應法律文書等。

對該類單項事務工作量大、耗用時間較多的重大業(yè)務，甲方應根據具體情況向乙方單獨支付專項法律服務費用，具體由甲乙雙方另行協商。

3、代理訴訟或仲裁等案件法律服務

根據甲方特別委托，乙方可以甲方代理人的身份參與甲方的各類訴訟、勞動爭議仲裁、行政復議、聽證以及訴訟外談判、調解等服務。

甲方委托乙方代理案件法律服務的，甲乙雙方應根據案件標的額、案件復雜程度等情況另行協商案件代理費的支付等問題。

三、法律顧問工作的對接

1、在本合同約定的法律顧問期限內，甲方指定作為與乙方顧問律師進行日常聯系的人員，具體負責甲方內部的組織、安排、協調，配合乙方顧問律師的工作，向乙方傳遞甲方的要求、文件、資料及相關信息，并負責接收乙方提供的相關法律意見、法律文件等。

2、乙方指派律師擔任向甲方提供法律顧問服務的主要律師。

3、對于甲方有關人員與乙方顧問律師聯系安排的事務，如乙方顧問律師發(fā)現該事務對甲方利益的影響較大而甲方有關人員存在未向甲方相關負責人匯報等情形的，乙方有義務給予提醒，必要時顧問律師應當及時向甲方報告;如甲方有關人員聯系安排的事務有可能是針對甲方并損害甲方利益的，顧問律師有權拒絕該有關人員的法律服務要求。

4、因甲方的具體法律事務可能涉及多個法律專業(yè)領域，為保證服務質量，乙方有權建議、甲方有權要求乙方的其他專業(yè)律師參與法律顧問工作。

5、甲乙雙方均提倡以書面方式傳遞相關工作指示、要求、提供相關文件、意見等。

四、法律顧問費

1、根據本合同第二條第1款的約定，甲方對乙方提供的日常法律服務每年支付乙方基本法律顧問服務費人民幣__________萬元(￥)。

2、在一個法律顧問工作年度內，乙方為甲方提供日常法律服務的有效工作時間原則不多于小時。乙方有效工作時間超過前述約定的，甲方應按元/小時的標準向乙方支付基本法律顧問服務費，或由雙方在協商簽訂下一年度法律顧問合同時予以考慮。

3、甲方應于本合同生效后十日內一次性向乙方付清本合同約定的法律顧問費。

4、甲方通過銀行匯款、網銀支付等方式向乙方支付費用的，可將相關款項支付至乙方的下列賬戶：

開戶行：____________

賬號：____________

收款人：____________

5、甲方委托乙方提供本合同第二條第2款、第3款約定服務的，甲乙雙方應另行協商簽訂委托代理合同，約定律師代理費用等相關事宜。

五、其他有關費用及支付

1、乙方在辦理甲方委托事項過程中發(fā)生的相關行政、鑒定、評估、公證等相關部門收取的相關費用由甲方承擔。

2、乙方在辦理甲方委托事項過程中發(fā)生查詢費、復印費、翻譯費、調查費等實際開支，以及甲方同意支出的其他費用，由甲方承擔并實報實銷。

六、雙方的權利、義務

1、甲方應及時向乙方通報業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、組織機構設置、人員調整變化等情況，便于乙方更好地提供服務。

2、對于委托乙方辦理的法律事務，甲方應當為乙方提供詳實的背景情況和基礎資料，并給乙方留有合理的處理時間。

3、乙方應恪盡職責，為甲方提供專業(yè)的法律顧問服務，努力維護甲方的合法權益。

4、乙方不得以任何方式泄露在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密。

5、乙方應在合理的時間內完成甲方交辦的法律事務，一般事務應當在24小時內完成，其他事務應在雙方商定或乙方確認的時間內完成。

七、特別約定

1、非經乙方同意并在本合同或另行書面授權委托書中明確約定，乙方及乙方顧問律師均無權也無義務為甲方代收法律顧問事務涉及的相關款項。

2、乙方顧問律師根據相關法律法規(guī)等規(guī)定及甲方提供的文件、資料等相關情況對法律顧問事務作出的法律分析、處理方案或法律建議、結果預測等，僅作為甲方作出獨立判斷、決策的參考，不構成乙方或乙方顧問律師對甲方法律顧問事務處理結果的承諾或擔保。乙方顧問律師就法律顧問事務處理結果對甲方作出的任何承諾或擔保均無效，對乙方均無約束力。

八、有效期及延續(xù)

1、本合同有效期自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

2、合同到期后，甲乙雙方可另行協商簽訂新合同或在甲方確認并支付基本法律顧問服務費后延續(xù)一年。

九、簽字及份數

1、本合同經雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________乙方：____________

第11篇中小企業(yè)人員勞動合同書

甲方：

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、甲方：

1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。

二、乙方：

1、在合同簽定時，按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同，保管費不再退回)。

2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。

四、合同期滿，經雙方協商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協商解決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

經辦人簽名：

第12篇中小企業(yè)公司稅務代理合同書

被代理人(甲方)：_________代理人(乙方)：_________

甲、乙雙方根據______，簽訂稅務代理協議如下：

一、委托事項

項目名稱：_________;

具體內容及要求：_________;

乙方應自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日完成該委托項目。

二、代理費用及支付方式

完成約定事項的代理費用為人民幣(大寫)：_________。

上述費用按_________方式支付，自約定事項完成后_________日內支付完畢。

如甲方無故終止履行協議，已收的代理費用不退，如乙方無故終止協議已收的代理費用全部退還甲方。

乙方在與相關政府部門協調聯系時，如需必要應酬的，經甲方同意并由甲方主持;該應酬費用由甲方承擔。

如因委托的代理事項遇到重大問題，致使乙方實際工作量有較大幅度增加，甲方應在了解實際情況后，與乙方協商酌情調增代理費用。

乙方去甲方現場辦公或為甲方服務發(fā)生的必要的交通、飲食費用由甲方負擔。

到外埠為甲方辦理業(yè)務，除以上規(guī)定，外埠差旅、通訊、住宿及飲食費用由甲方負擔。

甲方如委托乙方提供不屬于本協議的服務范圍的服務，需另行按有關規(guī)定單項收費，乙方優(yōu)先辦理，并予以收費優(yōu)惠。

三、甲方義務及責任

甲方應積極配合乙方工作，并提供必要的工作條件。

甲方必須在_________年_________月_________日前向乙方提供與委托事項有關的會計憑證、帳冊、報表及其他涉稅資料，并對其真實性，合法性和完整性負責。如果甲方提供的資料不及時、不全面給乙方工作造成重復，由此產生附加工作量，甲方有義務支付額外費用。如果甲方提供的資料不真實，造成偷稅、欠稅以及由此而受到處罰，由甲方負完全責任;這些書面資料，僅限于前述委托項目之用，不得另做它用，由于使用不當所造成的后果，甲方不承擔任何責任。

甲方不得授意乙方代理人員實施違反稅收法律、法規(guī)的行為。

甲方應按照約定的條件，及時足額支付代理費，不按約定時間支付的，應按約定代理費金額的_________‰支付違約金。

四、乙方的義務及責任

乙方接受委托后，應及時委派代理人員為甲方提供約定的服務。

乙方未完成協議約定事項的，不收取代理費用。

乙方遵守獨立、客觀、公正原則，依法代理委托事項，保護甲方合法權益;

按時保質保量完成甲方代理事項。

五、違約責任甲乙雙方按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔違約責任。

六、變更和解除

協議簽訂后，雙方應認真按約履行，不得無故終止。如有特殊原因確需終止的，提出終止的一方應及時通知另一方。

協議履行中如遇情況變化，需變更，補充有關條款的，由雙方協商議定。

第13篇中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目申請報告

根據《科技部財政部關于20xx年度科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目申報工作的通知》（國科發(fā)計【20xx】671號），20xx年度創(chuàng)新基金將繼續(xù)實施科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新項目、中小企業(yè)公共技術服務機構補助資金項目和科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金項目。現將三類項目的申報材料、表格、申報程序等要求說明如下，符合條件的單位可根據情況在本年度內選擇一種項目類型，申報一個項目。

第一部分科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新項目

一、基本要求及項目類型

（一）支持的項目和企業(yè)必須符合《科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目管理暫行辦法》（國科發(fā)計字〔2005〕60號）的規(guī)定和《20xx年度科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金若干重點項目指南》的支持范圍。

（二）不支持的對象

1.不符合國家產業(yè)政策的項目。

2.無自主創(chuàng)新的單純技術引進項目，低水平重復項目，一般加工項目和單純的基本建設項目。

3.知識產權不清晰或有權屬糾紛的項目。

4.已列入國家科技計劃并得到國家科技經費支持的、目前尚未驗收的企業(yè)的項目。

5.實施周期過長或投資規(guī)模過大的項目。

6.對社會或自然環(huán)境有不良影響的項目。

7.《項目指南》中明確不支持的項目。

8.未經省級創(chuàng)新基金立項的項目。

9.承擔過創(chuàng)新基金的企業(yè)，具有以下四種情況之一的：

（1）立項項目還在執(zhí)行，沒有驗收；

（2）立項項目驗收基本合格或驗收結題，時間未超過一年；

（3）立項項目驗收不合格，時間未超過三年；

（4）立項項目終止。

（三）項目類型

科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新項目分為創(chuàng)新項目、重點創(chuàng)新項目兩類，具體要求如下：

1.創(chuàng)新項目

（1）無償資助的創(chuàng)新項目

用于技術創(chuàng)新產品在研究、開發(fā)及中試階段的必要補助。申報的企業(yè)須同時具備以下條件：

①注冊的實收貨幣資本最低不少于30萬元；

②職工人數不超過300人；

③資產總額不高于5000萬元；

④年營業(yè)收入不超過5000萬元；

⑤申報的項目，目前尚未形成銷售規(guī)模；

⑥項目計劃新增投資在1000萬元以下，資金來源確定，投資結構合理。在項目計劃新增投資中，企業(yè)必須有與申報地方資金、創(chuàng)新基金數額等額以上的自有資金匹配；一般情況下，企業(yè)申報資助數額應不大于企業(yè)的凈資產數額。

項目執(zhí)行期為兩年，項目計劃實現的技術、經濟指標應按滿兩年進行測算（執(zhí)行期從項目申報之日起計）；一類新藥項目的執(zhí)行期可以適當放寬至三年，藥品項目完成時可以沒有營業(yè)收入等經濟指標，但必須有明確的、可以考核的目標，如：受理通知書、臨床批文、新藥證書等，詳見《項目指南》生物、醫(yī)藥領域相關要求。

（2）貸款貼息的創(chuàng)新項目

用于支持產品具有一定的創(chuàng)新性，需要中試或擴大規(guī)模，形成批量生產，銀行已經給予貸款的項目。申報的企業(yè)須同時具備以下條件：

①工商注冊成立時間須超過36個月，注冊的實收貨幣資本最低不少于30萬元；

②職工人數不超過500人；

③資產總額不高于8000萬元；

④年營業(yè)收入不超過8000萬元；

⑤項目計劃新增投資額一般在3000萬元以下，資金來源基本確定，投資結構合理，項目執(zhí)行期為三年之內（執(zhí)行期從項目申報之日起計）。

貸款貼息項目以20xx年1月1日起至項目驗收之日止，企業(yè)與銀行簽訂的貸款合同和付息單據為準。

第14篇中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同

甲方：______________________________

乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務律師團

第二條服務目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經營管理決策，努力將甲方在法律方面的經營風險降低到最低限度。

第三條工作職責

1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協議期限內免費）

2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經營中所發(fā)生的法律問題；（協議期限內免費）

3．對企業(yè)的內部治理機構進行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協議期限內免費）

4．對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關系，維護企業(yè)和員工的利益。（協議期限內免費）

5．當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；（協議期限內免費）

6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。（除律師事務所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）

7．法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。

第四條為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專人負責與律師團聯系。

第五條甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。

第六條服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第七條違約條款

甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

第八條本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方：__________________

______年______月______日

乙方律師：______________

______年______月______日

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律顧問聘請合同

第15篇中小企業(yè)股權激勵方案新

一、釋義

二、激勵計劃的目的

三、激勵計劃的管理機構

四、激勵對象的確定依據和范圍

五、激勵計劃的股票來源和數量

六、激勵對象的股票期權分配情況

七、股票期權的行權價格、確定依據

八、股票期權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日及禁售期

九、股票期權的授予條件及授予程序

十、股票期權的行權行件及行權程序

十一、預留股票期權

十二、激勵計劃的調整方法和程序

十三、公司和激勵對象的權利義務

十四、股權激勵計劃的變更與終止

十五、激勵計劃與重大事件的間隔期

十六、關于本計劃修訂程序的說明

十七、附則

一、釋義

(略)

二、激勵計劃的目的

為了進一步建立、健全公司激勵和約束機制,調動___________________集團中高層管理人員及核心員工的積極性,留住人才、激勵人才,將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合、團結一致發(fā)展公司,從而提高公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

在充分保障股東的利益實現更大幅度增值的前提下,根據收益與貢獻相對等的原則,根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定,制定本激勵計劃。

三、激勵計劃的管理機構

1、股東大會作為公司的最高權力機構,負責審議批準本計劃的實施、變更和終止。

2、董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構,下設薪酬與考核委員會,負責擬訂和修訂本股權激勵計劃,報公司股東大會審批和主管部門審核,并在股東大會授權范圍內辦理本計劃的相關事宜。

3、監(jiān)事會是本計劃的監(jiān)督機構,負責審核激勵對象的名單,并對本計劃的實施是否符合相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務規(guī)則進行監(jiān)督。

4、獨立董事應當就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨立意見,并就本計劃向所有股東征集委托投票權。

四、激勵對象的確定依據和范圍

(一)激勵對象的確定依據

1、激勵對象確定的法律依據

激勵對象以《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的相關規(guī)定為依據而確定。

2、激勵對象確定的職務依據

激勵對象為公司董事、高級管理人員(不包括監(jiān)事、獨立董事),公司下屬分子公司總經理、副總經理級人員,以及公司董事會認定的業(yè)務、技術骨干人員。

3、激勵對象確定的考核依據

激勵對象須根據公司相關績效考核辦法考核合格。

(二)激勵對象的范圍

激勵對象的范圍為包括公司董事(不包括獨立董事)及高級管理人員,公司下屬分、子公司總經理、副總經理級人員和公司認定的業(yè)務、技術骨干人員,以及預留激勵對象,具體如下:

姓名:

職務:

任期:

持有公司股份數量:

......

下屬分、子公司總經理、副總經理人員和公司認定的業(yè)務、技術骨干共____名。

預留激勵對象(在預留股票期權有效期內有董事會確定,并經監(jiān)事會核實;如激勵對象為董事、高級管理人員的,需提交股東大會審議。)

本激勵計劃的激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃,激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人,也沒有持股5%以上的主要股東或實際控制人的配偶及直系近親屬。

五、激勵計劃的股票來源和數量

公司授予激勵對象__________份股票期權,每份股票期權擁有在可行權日以預先確定的行權價格和行權條件購買一股公司人民幣普通股的權利。

(一)激勵計劃的股票來源

本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行___________股a股股票。

(二)激勵計劃的股票數量

股票期權激勵計劃擬授予的股票期權數量為___________份,涉及標的股票為公司定向發(fā)行的___________股人民幣普通股(a股),占公司股份總額___________股的_____%。

(三)募集資金用途

因實施本計劃發(fā)行人民幣普通股所籌集的資金用于補充公司流動資金。

六、激勵對象的股票期權分配情況

本計劃擬授予激勵對象的股票期權總數為___________份,具體分配情況為:

姓名:

職務:

或受股票期權數量(萬份):

獲授股票期權占授予股票期權總量的比例(%):

標的股票占授予時公司總股本的比例(%):

......

注:1、預留部分針對公司及下屬分、子公司未來新招聘和新提拔的管理、營銷人員、業(yè)務、技術骨干人員,以及上述激勵對象名單中的公司董事會認為有特別貢獻應追加授予股票期權的部分人員。預留激勵對象在本計劃規(guī)定期內由董事會確定,并經監(jiān)事會核實;如激勵對象為董事、高級管理人員的,需提交股東大會審議。

2、任一激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。

七、股票期權行權價格、確定依據

(一)行權價格

股票期權的行權價格為 ___________元。

(二)行權價格的確定方法。

行權價格取下列兩個價格中的較高者,即 ___________元:

1、股權激勵計劃修訂稿摘要公布前1交易日的公司標的股票收盤價( ___________元);

2、股權激勵計劃修訂稿摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價( ___________元)。

八、股權激勵的有效期、授權日、可行權日及禁售期

(一)有效期

本計劃的有效期為_____年,自___________集團股東大會批準本計劃之日起計。本計劃有效期過后,激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權以及未授出的預留股票期權額度由公司予以注銷,不得再行行權或授出。

(二)授權日

股票期權激勵計劃的授權日,在本激勵計劃報證監(jiān)會備案且證監(jiān)會無異議、股東大會批準以及授權條件成就后,由董事會確定。公司在授權日一次性授予激勵對象股票期權。

授權日必須為交易日,且不得為下列期間日:

1、定期報告公布前30日至公告后2個交易日內,因特殊原因推遲定期報告公告日期的,自原預約公告日前30日起算;

2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。授權日次日起一年內為等待期,等待期內不得行權。

(三)可行權日

自股票期權授權日起滿一年后,若達到本計劃規(guī)定的行權條件,激勵對象分三期行權:

第一個行權期:授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起24個月內的最后一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額(已扣除預留股份)為_______萬份,每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的40%;

第二個行權期:授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起36個月內的最后一個交易日當日止,,激勵對象可行權的股票期權總額(已扣除預留股份)為_______萬份,每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的30%;

第三個行權期:授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起48個月內的最后一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額(已扣除預留股份)為_______萬份,每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的30%。

若當期達到行權條件,則激勵對象可在董事會確定的行權窗口期內對相應額度的股票期權予以行權,未按期行權的期票期權額度由公司予以注銷,不得再行行權;若當期未達到行權條件,則由公司注銷當期可行權的股票期權額度,相應調減其個人獲授股票期權的總額及全體激勵對象股票期權總額。

可行權日必須為交易日,且應當在公司定期報告公布后第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內,但不得在下列期間內:

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內,因特殊原因推遲定期報告公告日期的,自原預約公告日前30日起算;

2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

(四)禁售期

1、激勵對象轉讓其持有的公司股票,應當符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定;

2、激勵對象為公司董事、高級管理人員的,在公司任職期間,每年可以轉讓的公司股票不得超過其所持本公司股票總數的百分之二十五,離職后半年內不得轉讓其所持有的公司股票;

3、激勵對象為公司董事、高級管理人員的,在任職期間不得將其持有的公司股票在買入后6個月內賣出,或者在賣出后6個月內又買入,由此所得收益歸公司所有,董事會應當收回其所得收益。

4、在本計劃的有效期內,如果《公司法》和《章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉讓的有關規(guī)定發(fā)生了變化,則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后的《公司法》和《章程》的規(guī)定。

九、股票期權的授予條件和授予程序

(一)授予條件

激勵對象獲授股票期權,必須同時滿足以下條件:

1、激勵對象未發(fā)生如下任一情形:

(1)最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人員;

(2)最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰;

(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形;

(4)公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

2、公司未發(fā)生如下任一情形:

(1)最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰;

(3)證監(jiān)會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。

(二)授予程序

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案,并提交董事會審議。

2、董事會審議通過股權激勵計劃;獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見;監(jiān)事會核實激勵對象名單;公司聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書。

3、董事會審議通過本計劃后的2個交易日內,公告董事會決議、股權激勵計劃、獨立董事意見。

4、公司將股權激勵計劃有關申請材料報證監(jiān)會備案,并同時抄報交易所和當地證監(jiān)局。

5、在證監(jiān)會對股票期權激勵計劃備案申請材料無異議后,公司發(fā)出召開股東大會的通知,并同時公告法律意見書;獨立董事就股票期權激勵計劃向所有股東征集委托投票權。

6、股東大會審議股票期權激勵計劃,監(jiān)事會應當就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明。

7、本計劃經公司董事會提交股東大會審議表決時,公司將在提供現場投票方式的同時,提供網絡投票方式。

8、本計劃經股東大會批準以及授權條件滿足后三十日內,公司按相關規(guī)定召開董事會確定授權日,對激勵對象進行授權,完成登記、公告等相關程序。

十、股票期權的行權條件及行權程序

(一)行權條件

激勵對象對已獲授的股票期權行權,必須同時滿足以下條件:

1、公司未發(fā)生如下任一情形:

(1)最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰;

(3)證監(jiān)會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。

2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形:

(1)最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

(2)最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰的;

(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

(4)公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

3、公司_______至_______年業(yè)績應達到下列指標,并由激勵對象分期按相應比例行權。

第一期行權的業(yè)績考核條件:公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%;

第二期行權的業(yè)績考核條件:公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%;

第三期行權的業(yè)績考核條件:公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%。

本計劃期權成本將在經常性損益中列支。

4、個人績效考核條件

在每一行權期,激勵對象根據公司相關績效考核辦法,上一年度個人績效考核合格。

(二)行權程序

1、在行權期內,當達到行權條件后,激勵對象必須在董事會確定的行權窗口期內,就當期可行權部分的股票期權,向公司提交書面行權申請,并足額繳納行權購股款項。如激勵對象未按期向董事會提交書面行權申請,或未按時足額繳納行權購股款項,視為激勵對象自愿放棄行權,相應股票期權額度不再行權并由公司注銷。

2、公司董事會審查確認激勵對象的行權申請,并經監(jiān)事會、薪酬與考核委員會對激勵對象名單出具書面核實意見后,統一向交易所及登記結算公司辦理登記結算事宜。

3、禁售期滿后,激勵對象因本計劃所取得的公司股票可以轉讓,但不得違反有關法律法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定。

4、激勵對象行權所需資金由激勵對象自籌;公司承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助,包括為其貸款提供擔保。

十一、預留股票期權

(一)本計劃股票期權總數中的___________份預留給預留激勵對象。

(二)預留股票期權有效期為1年,自__________集團股東大會批準本計劃之日起算。在預留股票期權有效期內未授出的預留股票期權額度作廢,并由公司注銷。

(三)預留股票期權的授予條件與授予程序

1、預留股票期權的授予條件與本計劃非預留股票期權的授予條件相同。

2、在預留股票期權有效期內,由董事會確定預留激勵對象名單、獲授股票期權額度及行權價格等事宜,監(jiān)事會進行核實,并披露摘要情況;如激勵對象為董事、高級管理人員的,需提交股東大會審議。前述程序履行完畢且授予條件滿足后,由董事會確定預留股票期權的授權日,并在授權日一次性授予激勵對象股票期權,授權日起一年內不得行權。

(四)預留股票期權的行權價格

預留股票期權的行權價格以該部分股票期權授予的摘要情況披露前的市價為基準,不應低于下列價格較高者:

1、摘要情況披露前一個交易日的公司標的股票收盤價;

2、摘要情況披露前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

(五)預留股票期權的行權條件與行權程序

1、行權條件

預留股票期權自授權日起滿一年后分兩期行權。預留股票期權的行權期的起止時間及當期行權條件與本計劃非預留股票期權的第二個、第三個行權期相同;每期可行權額度均為激勵對象獲授預留股票期權總數的50%。

2、預留股票期權的行權程序與本計劃非預留股票期權相同。

(五)預留股票期權的其它相關事宜按本計劃有關規(guī)定執(zhí)行,本計劃未規(guī)定或不適用的,由董事會依據有關法律法規(guī)予以確定。

十二、激勵計劃的調整方法和程序

(一)股票期權數量的調整方法若在行權前公司有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項,應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下:

1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細

q=q0×(1+r)

其中:q0為調整前的股票期權數量;r為每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比例(即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票比例);q為調整后的股票期權數量。

2、縮股

q= q0×r

其中:q0為調整前的股票期權數量;r為縮股比例(即每股公司股票縮為r股股票);q為調整后的股票期權數量。

3、配股、增發(fā)和發(fā)行股本權證

q=q0×(1+r)

其中:q0為調整前的股票期權數量;r為增發(fā)、配股、股本權證(不包括針對公司激勵對象發(fā)行的股本權證,下同)實際行權數量的比例(即配股、增發(fā)或股本權證實際行權的數量與配股、增發(fā)或發(fā)行股本權證前公司總股本的比例);q為調整后的股票期權數量。

(二)行權價格的調整方法

若在行權前公司有派息、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項,應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下:

1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細

p=p0÷(1+r)2、縮股 p=p0÷r 3、派息 p=p0-v

其中:p0為調整前的行權價格;v為每股的派息額;r每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股比例;p為調整后的行權價格。

4、配股、增發(fā)和股本權證發(fā)行

p=(p0+p1×r)÷(1+ r)

其中:p0為調整前的行權價格;p1為配股、增發(fā)、股本權證行權的價格,r為增發(fā)、實際配股、股本權證實際行權的比例(即增發(fā)數量、實際配股數量或股本權證行權后實際增加的股本數量與配股、增發(fā)或發(fā)行股本權證前公司總股本的比例);p為調整后的行權價格。

(三)股票期權激勵計劃調整的程序

1、股東大會授權董事會依上述已列明的原因調整股票期權數量或行權價格。董事會根據上述規(guī)定調整行權價格或股票期權數量后,應及時公告。

2、因其他原因需要調整股票期權數量、行權價格或其他條款的,應經董事會做出決議并經股東大會審議批準。

十三、公司和激勵對象的權利義務

(一)公司的權利義務

1、公司具有對本計劃的執(zhí)行權,對激勵對象進行績效考核,并監(jiān)督和審核激勵對象是否具有繼續(xù)行權的資格。

2、公司根據國家稅收法規(guī)的規(guī)定,代扣代繳激勵對象應交納的個人所得稅及其它稅費。

3、公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助,包括為其貸款提供擔保。

4、公司應當根據股票期權激勵計劃、證監(jiān)會、交易所、登記結算公司等的有關規(guī)定,積極配合滿足行權條件的激勵對象按規(guī)定行權。但若因證監(jiān)會、交易所、登記結算公司等非公司原因造成激勵對象未能按自身意愿行權的,公司不承擔責任。

(二)激勵對象的權利義務

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責、恪守職業(yè)道德,維護公司與全體股東的利益。

2、激勵對象有權且應當按照本激勵計劃的規(guī)定行權,在可行權額度內,自主決定行權數量;激勵對象行權時,應當及時向公司提交書面行權申請并支付行權購股款項。

3、激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用于擔?；騼斶€債務,亦不得設定其它第三方權利限制。

4、激勵對象轉讓行權所得股票,應當符合有關法律法規(guī)及本計劃的規(guī)定;

5、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益,應按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。

6、激勵對象在行權后離職,如果在離職的2年內到與公司生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的,激勵對象應當將其因行權所得的全部收益返還給公司。

十四、激勵計劃的變更和終止

(一)公司發(fā)生控制權變更、合并、分立

公司發(fā)生控制權變更、合并、分立等情形時,所有授出的股票期權不作變更,按照本計劃執(zhí)行。

(二)激勵對象發(fā)生職務變更、離職或死亡

1、激勵對象發(fā)生職務變更,但仍在___________集團內,或在___________集團下屬分、子公司內任職的,其獲授的股票期權不變,仍按照本計劃規(guī)定進行。但是,激勵對象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更,或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的,其未行權股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷。

2、激勵對象因辭職而離職的,其未行權股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷。

3、激勵對象因退休而離職,其獲授的股票期權不變,仍按照本計劃規(guī)定進行。

4、激勵對象因喪失勞動能力而離職,應分以下兩種情況處理:

(1)激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職的,其獲授的股票期權不變,仍按照本計劃規(guī)定的程序進行;

(2)當激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時,其未行權股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷。但是,董事會決定其股票期權不作變更,仍按照本計劃規(guī)定進行的除外。

5、激勵對象若因執(zhí)行職務而死亡的,其獲授的股票期權不作變更,由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有,仍按照本計劃規(guī)定進行;激勵對象若因其他原因而死亡的,其未行權股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷。但是,董事會決定其股票期權不作變更,仍按照本計劃規(guī)定進行的除外。

(三)公司不具備實施本計劃的資格

公司如發(fā)生下列任一情形,應當終止本計劃,激勵對象已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷:

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

2、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰;

3、證監(jiān)會認定的其他情形。

(四)激勵對象不具備參與本計劃的資格

在本計劃實施過程中,激勵對象如出現下列任一情形,其已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權,并由公司予以注銷:

1、最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

2、最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰的;

3、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的;

4、公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

十五、激勵計劃與重大事件的間隔期

激勵計劃(草案)摘要公告日為________年_____月_____日,不在履行《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件的信息披露義務期間及信息披露義務履行完畢30日內;公告日之前30日內,公司未發(fā)生增發(fā)新股、資產注入、發(fā)行可轉債等重大事項且未對前述重大事項提出動議;本計劃草案披露后至本計劃經股東大會審議通過后30日內,公司不進行增發(fā)、資產注入、發(fā)行可轉債等重大事項。

十六、關于本計劃修訂程序的說明

《______________________集團股份有限公司限制性股票激勵計劃(草案)》經公司八屆二次董事會審議通過并報中國證監(jiān)會備案后,證券市場情況發(fā)生重大變化,導致該草案無法付諸實施。鑒此,為維護公司及股東利益,確保激勵計劃的有效實施,經公司獨立董事提議,公司董事會薪酬與考核委員會根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《股權激勵有關事項備忘錄1號》、《股權激勵有關事項備忘錄2號》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的規(guī)定,結合實際情況以及中國證監(jiān)會的初次反饋意見,對激勵計劃的激勵方式、股票來源、數量、授予價格等內容予以了調整。調整后的激勵計劃即本股權激勵計劃(修訂稿)經董事會審議通過后,尚需報中國證監(jiān)會備案且無異議,并經公司股東大會審議通過后,方能實施。

十七、附則

1、本計劃由公司董事會負責解釋。

2、本計劃經董事會審議通過后,尚需報中國證監(jiān)會備案且無異議,且經公司股東大會審議通過后方可實施。

__________________________有限公司

_______年____月____日

第16篇科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用合同

合同編號:

根據“西城區(qū)科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金管理辦法”（西政文[2000] 19號）要求，西城區(qū)科學技術委員會以（下簡稱甲方）與

（以下簡稱乙方）就使用西城區(qū)科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金簽定合同如下：

1、甲方依據乙方提出的申請，經與區(qū)財政部門共同研究批準，同意乙方使用西城區(qū)科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金萬元，由區(qū)財政局負責從創(chuàng)業(yè)資金中撥付，甲方會同區(qū)財政等部門負責監(jiān)督乙方資金使用情況。

2、乙方專項資金用于：

 用途，資金預算及支出明細附表。