北京市企業(yè)合同（16份范本）

第1篇 北京市勞動合同書（適用于在京建筑施工企業(yè)外地農(nóng)民工）新

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 北京市企業(yè)采購合同

供方：公司(以下簡稱甲方)

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

帳號：

委托代理人：

身份證號：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

需方：北京××機電設(shè)備有限公司(以下簡稱乙方)

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

帳號：

委托代理人：

身份證號：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方是在合法注冊的，生產(chǎn)和經(jīng)營的有限責任公司;銷售產(chǎn)品;

鑒于乙方是在北京市合法注冊的，生產(chǎn)和經(jīng)營的有限責任公司，需要購買材料;

依據(jù)《民法典》及中華人民共和國其他相關(guān)的法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資遵守。

一、甲方向乙方供應以下產(chǎn)品：

品名

規(guī)格型號

單位

數(shù)量

單價

金額

備注

總價款：

二、產(chǎn)品質(zhì)量：

上述產(chǎn)品應符合標準。

三、訂貨：

乙方應于距所要求的最早交付日日前向甲方訂貨。甲方收到乙方訂貨單，應當以傳真等書面形式向甲方確認。

四、運輸與包裝：

由甲方負責運輸和包裝，費用由甲方負擔。

五、交貨的時間和地點：

甲方交貨期限為年月日至年月日。甲方應當于具備交付條件時及時通知乙方，并于乙方付款之日起五日內(nèi)組織運輸。乙方應當在送貨單上簽收。

六、產(chǎn)品檢驗：

1、甲方將產(chǎn)品送至乙方倉庫后，乙方于收貨之日起五日內(nèi)進行檢驗，并將產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等不符合約定的情況通知甲方，并要求甲方予以更換或補齊數(shù)量。

2、乙方在兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)甲方出賣的產(chǎn)品存在隱蔽瑕疵，應當及時通知甲方，并要求更換或修復。

3、甲方出賣的產(chǎn)品有質(zhì)量保證期的，在質(zhì)量保證期內(nèi)，乙方有權(quán)要求甲方予以更換或修復。

七、結(jié)算方式及期限：

乙方采取以下第種方式于甲方向甲方支付貨款：

1、乙方于訂貨時向甲方支付全部價款的%作為預付款，于甲方通知乙方可以交貨時向甲方支付剩余價款。乙方以支票、電匯等雙方認可的方式向甲方支付貨款。甲方就該預付款和剩余價款的支付分別向乙方開具發(fā)票。

2、乙方于甲方通知乙方可以交貨時向甲方支付全部價款。乙方以支票、電匯等雙方認可的方式向甲方支付貨款。甲方向乙方開具發(fā)票。

八、不可抗力及風險承擔：

1、甲方因不可抗力不能如期交貨或不能交貨時，應積極采取措施防止損失擴大并及時通知乙方。甲方憑有權(quán)機關(guān)出具的證明，不承擔違約責任。甲方?jīng)]有積極采取措施，或者未及時通知乙方，應當對乙方損失承擔賠償責任。

2、產(chǎn)品損毀、滅失的風險，甲方在乙方倉庫交付前由甲方承擔，在乙方倉庫交付后由乙方承擔。

九、違約責任：

1、甲方逾期交付的，如乙方同意收取，視為甲方完全履行合同。如乙方認為不再需要購買該產(chǎn)品，甲方應退還乙方支付的預付款。

2、甲方交付的產(chǎn)品的規(guī)格與約定不符的，應當負責調(diào)換;數(shù)量與約定不符的，對于多出的部分，乙方可以選擇按價接收或者退還甲方，對缺少的部分，甲方應負責補齊或減少相應價款。

3、甲方交付的產(chǎn)品質(zhì)量與約定不符，乙方同意收貨的，雙方應當按質(zhì)重新約定價格。乙方不同意收貨的，甲方應當更換。甲方不能更換的，應退還乙方支付的預付款。

4、乙方遲延付款的，每遲延一日，按照遲延給付部分的萬分之四支付違約金。

十、合同爭議的解決：

雙方在履行合同中如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過如下第種方式解決：

1、向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院起訴;

2、向北京仲裁委員會提請仲裁。

十一、合同生效：

1、本合同簽訂于北京市區(qū)，由雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公司印章后生效。

2、雙方基于本合同訂貨的訂貨單、確認書均具有法律效力。訂貨單、甲方確認書的傳真件與原件具有同等法律效力。

甲方：公司乙方：北京××機電設(shè)備有限公司

授權(quán)代表：授權(quán)代表：

第3篇 北京市私營企業(yè)勞動合同

甲方(雇用單位)：___________________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方(受雇職工)：___________________

性別：_____________________________

出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼：_________________________

家庭住址：_________________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：_______________

縣(街道辦事處)：___________________

文化程度：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：_________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________.

九、勞動爭議處理

第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機關(guān)(蓋章)：_______________________

鑒證員(簽章)：_________________________

鑒證日期：_________年________月________日

使用說明

一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。

二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

六、當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可加附紙。

第4篇 北京市勞動合同書(適用于在京建筑施工企業(yè)外地農(nóng)民工)

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民 身份證 號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中 試用期 至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本 合同生效 日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為 合同終止 時間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律 法規(guī) ，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、 工資 保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于 北京 市 最低工資標準 。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在 勞動合同終止 、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理 醫(yī)療保險 和 工傷保險 手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

七、 勞動爭議處理 及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第5篇 北京市企業(yè)勞動合同書

北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

用工單位（甲 方）：________________________

勞動者（乙 方）：________________________

簽訂日期：______年______月______日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 風險告知：用人單位對勞動合同保管不善容易導致雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方____________________________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址________________________________________

經(jīng)營地址________________________________________

第二條 乙方____________________性別_____________

第三條 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 ________________________________

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月____ 日生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。 風險告知：違法約定試用期且實際履行的賠償風險，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內(nèi)容和工作地點第1頁北京市企業(yè)勞動合同書范本正式版

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________________________________

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_______________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________

第6篇 北京市勞動合同書（適用于在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工）

甲方_____________________________

乙方_____________________________

簽訂日期：________年______月___日

北京市勞動和社會保障局

北京市建設(shè)委員會監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：__________________________________________________

法定代表人：____________________________________________

施工工地地址：__________________________________________

在京住所地通訊地址：____________________________________

第二條

乙方：____________________________性別：________________

居民身份證號：__________________________________________

出生日期：_____年_____月____日

家庭住址：______________________________________________

郵政編碼：______________________________________________

戶口所在地：_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村

乙方工作起始時間：_______________年__________月_______日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1．以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務時本合同終止。

2．有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中擔任_______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗 證號碼為_____________。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）________工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十二條 乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）___________

法定代表人或委托代理人_____________________________

簽訂日期：_______________年___________月_________日

北京市勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）______

法定代表人或委托代理人___________________

_______________年___________月_________日

使用說明

一、本合同書供在京建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份，另外一份留農(nóng)民工務工的工地備查。

二、建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

第三條 中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫'√'，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

第7篇 北京市非公企業(yè)集體合同示本（試行）

第一條 職工一方和公司(國有、集體及其控股以外的企業(yè))，為維護職工和公司的合法權(quán)益、促進公司發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條 本合同對公司和本公司的全體職工具有法律約束力。

第四條 公司依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。

第五條 工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律;愛護公司財產(chǎn)，保守公司秘密，愛崗敬業(yè);認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

第二章 勞動合同管理

第六條 勞動合同制度

公司依法建立勞動合同制度，規(guī)范勞動用工行為，與工會協(xié)商加強勞動合同管理。工會應當幫助、指導職工與公司依法訂立和履行勞動合同，并對公司勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第七條 招聘職工

公司需要招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。公司在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、具有可操作性，并告知工會，便于公司招聘職工、考核試用期職工。

公司在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第八條 用工形式

(一)本公司全日制職工。公司與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作標準等安排職工工作。

(二)勞務派遣職工。公司通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工。

(三)非全日制職工。公司針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第九條 試用期

(一)試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

(二)試用期職工因事假、病假等原因超過_____天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。本公司全日制職工經(jīng)過試用期后，其工齡從錄用日期算起。

(三)公司在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。

(四)試用期職工除特殊說明外，享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關(guān)福利待遇。

第十條 勞動合同期限

公司根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，當其提出簽訂無固定期限勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十一條 勞動合同的訂立

(一)公司制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本應當提交職工代表大會或職工大會討論。

(二)公司與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第十二條 勞動合同的變更

公司與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。

第十三條 勞動合同的解除

(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(三)公司裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：

1.獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;

2.訂立無固定期限勞動合同的;

3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

4.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

5.公司特困職工、困難職工。

(四)工會應當監(jiān)督公司解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。

(五)職工申請辭職或要求解除勞動合同，需提前一個月以書面形式提出，辦好交接手續(xù)后即可解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動合同。

第十四條 其它約定

(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。

(二)公司工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，公司不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三章 勞動報酬

第十五條 公司工資分配制度

公司以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。

公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

公司在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法時，應與工會進行平等集體協(xié)商，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

第十六條 工資制度

公司針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第十七條 工資性收入

公司工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

公司確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

公司實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 工資支付辦法

公司遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

公司應當至少每月向勞動者支付一次工資。公司在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，同時要向職工提供支付清單。

公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。公司超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與公司協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十九條 職工工資增長機制

公司依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。在本合同期限內(nèi)，職工工資增長幅度為：公司經(jīng)濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。

第二十條 公司最低工資標準

公司全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于公司最低工資標準。公司最低工資標準高于本市最低工資標準，每月____元，每小時____元。并根據(jù)公司經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調(diào)整。

第二十一條 公司人均工資水平

公司上年度職工人均工資是______元，____年內(nèi)將在公司經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。

第二十二條 崗位工資

在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)

同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第二十三條 技能工資

公司為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以公司是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)

專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。

同一標準連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

第二十四條 獎金(績效工資)

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。(獎金基數(shù)標準見附表)

第二十五條 計件工資

公司與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)

第二十六條 加班工資

公司安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十七條 相關(guān)津貼和補貼

公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標準;室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十八條 勞動定額

企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。(勞動定額標準見附表)

第二十九條 其他規(guī)定

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于公司最低工資標準的80%。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資標準的80%，并不得低于公司最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于公司最低工資標準。

女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司應當視同其正常勞動并支付工資。

公司依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標準的70%。

第四章 工作時間

第三十條 標準工時制度

公司實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。公司應將職工就餐時間固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)必須安排一次就餐時間。

第三十一條 綜合計算工時制

公司因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。公司實行綜合計算工時工作制須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。

公司應在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)工作任務。公司全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權(quán)利。

公司因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，公司參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息_____天。

第三十二條 加班

(一)平均每天工作超過8小時以上的時間，平均每周工作超過40小時以上的時間，在法定休息日、節(jié)假日安排職工工作的時間，為加班時間。

(二)公司應嚴格控制加班時間。一般每日不得超過1小時;因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(三)公司與工會和職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。如果公司未與工會和職工代表協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權(quán)拒絕。職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止，并向公司和上級主管部門反映。

(五)自然災害、公用設(shè)施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受上述條款限制，職工應服從安排。

(六)公司按照規(guī)定應該安排補休的，應當在_____個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被公司拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效

第五章 休息休假

第三十三條 一般規(guī)定

(一)職工每周至少有一天的休息日。

(二)職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。

(四)跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，公司根據(jù)情況，酌情報銷____%路費。

(五)職工因私脫產(chǎn)學習進修可與公司協(xié)商解決。

第三十四條 帶薪年休假

職工在本公司連續(xù)工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。

第三十五條 帶薪年休假安排

(一)公司于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年休假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向公司或工會提交休假的書面申請。

(二)公司和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工年休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于_____日內(nèi)做出答復。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第三十六條 假期加班

公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應按照職工日(小時)工資的200%___300%支付加班工資。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

公司應至少提前_____天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第三十七條：公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

公司必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。

公司設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十八條：公司應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

工會支持公司加強勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會應支持公司對危及公司和職工安全的行為進行懲處。工會發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司必須及時做出處理決定。

第三十九條：公司應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。

第四十條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。

公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。

第四十一條：公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即報告公司負責人。公司應及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責任人員的責任。

第四十二條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。

公司對新入廠的職工進行安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

工會積極配合公司對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

第四十三條：公司應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員;應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會報告安全生產(chǎn)情況等。

第七章 保險福利

第四十四條 社會保險

公司按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達到100%;職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用;個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應將職工和公司繳納保險費情況公布一次。

公司建立補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制公司還須經(jīng)股東大會和董事會審議。補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

第四十五條 企業(yè)年金

公司根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。

第四十六條 職工互助補充保障

公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保障項目包括：

(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃

互助費的標準為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。

(二)在職職工重大疾病互助保障計劃

互助費的標準為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費領(lǐng)取的互助金為5000___10000元。

(三)在職職工意外傷害互助保障計劃

互助費的標準根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保障期為1年。

(四)女職工特殊疾病互助保障計劃

凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16___60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保?；ブM的標準為每份36元，可投保1___2份。保障期為2年。每份互助費領(lǐng)取的互助金為10000元。

(五)在職職工子女意外傷害互助保障計劃

互助費的標準為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。

本合同期內(nèi)，如遇互助保障計劃修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障計劃執(zhí)行。

第四十七條 職工福利

(一)住房提租補貼

公司按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。

(二)伙食補貼

公司按_____元/月人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。

(三)交通補貼

公司按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：

(四)通訊補貼

公司按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。

(五)職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

(六)職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。

第四十八條 開展“送溫暖活動”

公司建立“送溫暖工程基金”，開展“送溫暖活動”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。

“送溫暖工程基金”由公司出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成，并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后執(zhí)行。

第八章 女職工與未成年工特殊保護

第四十九條 公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護。嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第五十條 公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第五十一條 女職工經(jīng)期保護

(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應暫時減少工作量或調(diào)整崗位。

(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第五十二條 女職工孕期保護

(一)對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資標準。

(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。

(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第五十三條 女職工產(chǎn)期保護

(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。

(二)產(chǎn)假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。

第五十四條 女職工哺乳期保護

(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。

(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

(四)特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。

第五十五條 女職工更年期保護

經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第五十六條 公司執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》

女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)

第五十七條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。

(一)非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。

(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由公司負擔。

第五十八條 公司按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分公司報銷____%。

第五十九條 其他特殊保護

(一)公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。對已婚放環(huán)女職工，要進行透環(huán)檢查。

(二)三八婦女節(jié)期間，公司安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。

(三)公司支持女職工投保女性安康保險。

(四)公司應采取有效措施預防、調(diào)查和制止性騷擾。

第六十條 未成年工特殊保護

(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

(二)公司定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

(三)公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

第六十一條 女職工保護與工會女職工組織

(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。

(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。

(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。

第九章 職業(yè)技能培訓

第六十二條 職業(yè)培訓制度

公司根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強公司的生產(chǎn)活力。

第六十三條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用

公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。公司每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。

第六十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關(guān)規(guī)定

(一)公司鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于____%。

(二)對于參加了相關(guān)培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術(shù)水平、被聘用的職工，公司將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進公司整體勞動效率的提高。

第十章 規(guī)章制度與獎懲

第六十五條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

公司必須采取適當形式將各項規(guī)章制度告知職工。

第六十六條 職工應嚴格遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。公司對為社會和公司做出突出貢獻的職工，應給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵;公司對違紀、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規(guī)定給予相應處理。具體實施辦法由公司與工會協(xié)商確定。

第六十七條 公司應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領(lǐng)導。工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司應支持工會開展的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。

第十一章 勞動爭議處理

第六十八條 職工與公司發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在____日內(nèi)予以答復。

雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(公司法定代表人/負責人或其授權(quán)的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與公司經(jīng)協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應當督促雙方自覺履行。

雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調(diào)解。

第六十九條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表___人、公司代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;公司代表由公司法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第七十條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

第七十一條 調(diào)解不成的，當事人雙方可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁和提起訴訟。

第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第七十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或職工大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第七十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

(一)公司依法破產(chǎn)、解散、被兼并;

(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;

第七十四條 公司續(xù)訂集體合同程序：

(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;

(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。

(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理

第七十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應在____日內(nèi)召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。

第七十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向公司工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。

第七十八條 公司違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求公司承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查

第七十九條 為了保證全面履行本合同，公司和工會應在本合同簽訂后____日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由公司_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。

第八十條 本合同生效后，公司、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應在____日內(nèi)將處理結(jié)果及時進行反饋。

第八十一條 監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。

第八十二條 監(jiān)督檢查小組應定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會或職工大會報告。

第十五章 集體合同期限

第八十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。

第八十四條 公司遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。

第十六章 附則

第八十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，公司和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

第八十六條 公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。

第八十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第八十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

第8篇 北京市企業(yè)員工勞務合同

2022北京市企業(yè)員工勞務甲方：

法定代表人：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月___日生效，其中試用期至_____年____月___日止。本合同于___年____月____日終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。

第四條根據(jù)甲方的______崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______。

第五條乙方工作應達到________標準。

第六條工作時間和休息休假：__________________。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：____________。

第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。

乙方在試用期期間的工資為_______元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_____________________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

__________________________________________________________。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字或蓋章)：

_______年____月____日

乙方(簽字或蓋章)：

第9篇 北京建筑企業(yè)施工合同書

承包方(乙方)：________________

發(fā)包方(甲方)：________________

茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的工程，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。

一)工程概況

1、工程名稱：________________

2、工程地點：________________

3、承包內(nèi)容：________________

4、承包范圍：________________

5、承包方式：________________

6、質(zhì)量要求：《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》

7、工期要求：_________年_________月_________日至_________年_________月_________

日。

二)甲方工作

1、甲方指派

________________為駐工地代表，負責履行本合同的相關(guān)事宜，全面、全權(quán)負責現(xiàn)場的管理工作，對乙方的工程質(zhì)量、進度、用料、安全文明等工作進行監(jiān)督、檢查。

向乙方提供臨時水電。

三)乙方工作

1、乙方

________________為駐工地代表，常駐現(xiàn)場，負責履行合同范圍內(nèi)的應盡職責，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。

2、做好承包范圍內(nèi)各相關(guān)工種間的交叉配合工作，竣工驗收交鑰匙前的成品保護工作由乙方負責。

3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線。

四)關(guān)于質(zhì)量的約定

1、乙方須嚴格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設(shè)計變更等進行施工，工程質(zhì)量達到施工合同要求，相關(guān)質(zhì)量驗收規(guī)范作為本工程的質(zhì)量評定驗收標準。

2、如因乙方責任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過驗收，其返工費用由乙方承擔，工期不順延。

3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費用由甲方承擔，工期順延。

4、本工程質(zhì)保期為________________年，質(zhì)量保修期自竣工驗收之日起計。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責任。

五)關(guān)于工期的約定

1、如因甲方不能按約給付乙方工程進度款而影響工期，工期順延。

2、如因乙方責任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。

3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。

六)關(guān)于價款和結(jié)算的約定

七)關(guān)于材料的約定

八)關(guān)于安全生產(chǎn)的約定

九)關(guān)于違約責任的約定

1、乙方須自行完成本施工任務，嚴禁乙方將本項目再次進行分包或轉(zhuǎn)包。

2、因乙方責任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金________________元。

3、乙方必須給進場施工的工作人員購買人身保險，在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失，由乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。

4、如乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負責經(jīng)濟賠償，且甲方有權(quán)單方終止本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，履行完畢后即終止。其中未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

甲方(簽章)：________________

乙方(簽字)：________________

第10篇 北京企業(yè)單位勞動合同

2022北京企業(yè)單位勞動合同編號：______________

甲方(用人單位)名稱___________________________________________________

法定代表人_______________________________________________________________

住所地__________________________________________________________________

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號_____________________________________________

聯(lián)系電話___________________________________郵編_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________

身份證號碼_________________________________出生年月__________________

戶口所在地_______________________________________________________________

現(xiàn)住址_______________________________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________郵編________________________

簽訂說明

(請附在勞動合同書扉頁)

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

3、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執(zhí)行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為。

其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

合同編號：______________

甲方(用人單位)名稱___________________________________________________

法定代表人_______________________________________________________________

住所地__________________________________________________________________

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號_____________________________________________

聯(lián)系電話___________________________________郵編_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________

身份證號碼_________________________________出生年月__________________

戶口所在地_______________________________________________________________

現(xiàn)住址_______________________________________________________________

聯(lián)系電話____________________________________郵編________________________

簽訂說明

(請附在勞動合同書扉頁)

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

3、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執(zhí)行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為。

其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

第11篇 建筑施工企業(yè)北京市勞動合同書

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

第12篇 北京單位企業(yè)房屋租賃合同

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

為明確甲、乙雙方的權(quán)利與義務，雙方依據(jù)《中華人民共和國 合同法 》、《xxx京區(qū)單位出租房屋規(guī)范管理有關(guān)問題的規(guī)定》、《xxx京區(qū)大院 房屋出租 管理暫行辦法》等相關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定，本著服務科研，方便生活的目的，共同協(xié)商，就 房屋租賃 的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

第一條房屋基本情況

該房屋坐落于 北京 市▁▁▁區(qū)(縣)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

該房屋為：□樓房/□平房▁▁間，使用面積▁▁▁▁▁▁平方米。

第二條房屋權(quán)屬狀況

該房屋權(quán)屬狀況為第______種：

(一)甲方對該房屋享有所有權(quán)的， 房屋所有權(quán) 證證書編號為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(二)甲方對該房屋享有轉(zhuǎn)租權(quán)，房屋所有權(quán)人允許甲方轉(zhuǎn)租該房屋的書面憑證，該憑證為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

第三條房屋用途

該房屋用途為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。乙方保證，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準前，不得擅自改變該房屋的用途。

乙方日常工作、經(jīng)營活動不得影響甲方良好的科研、生活環(huán)境，應保證甲方正常的工作、生活秩序，遵守建設(shè)總體規(guī)劃和區(qū)域功能布局的要求。

第四條租賃期限

房屋租賃期為▁▁年▁▁個月，自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。

第五條續(xù)租

(一)同等條件下乙方享有優(yōu)先租用權(quán)。

(二)乙方應在本合同期滿前，向甲方書面提出續(xù)租，雙方商定后簽訂新的 租賃合同 。若合同期滿前兩個月時，乙方未作續(xù)租表示，則甲方有權(quán)在預先通知的情況下帶新客戶進入乙方所租房間內(nèi)察看，并另行出租該房間。

第六條租金及 保證金

(一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫)元整，(小寫)￥元整，租金總計(大寫)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元整，(小寫)￥▁▁▁▁▁▁▁▁元整。

(二)在合同簽訂日，乙方應交納▁▁▁▁▁元保證金如乙方在合同執(zhí)行期間，未有違約行為，終止合同時，甲方退還其保證金。

第七條租金支付方式

(一)□年付

付款日期：。每次期滿前七日內(nèi)將下期租金繳付甲方。

(二)□分期付款

首期付款日期：年月日，支付元整。

剩余款項分別于年月日，支付元整，

年月日，支付元整，

年月日，支付元整，

年月日，支付元整，

年月日，支付元整，

年月日，支付元整。

承租人逾期繳付租金的，每日需向甲方支付所欠租金‰的滯納金。

第八條其他費用

租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項費用的承擔方式為：

(一)乙方承擔(□水費/□電費/□電話費/□電視收視費/□供暖費/□燃氣費/□物業(yè)管理費/□▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁)等費用，按□每月/□每季度實際發(fā)生額繳付，乙方在收到甲方繳費通知后七日內(nèi)，將本期費用繳付甲方。

(二)乙方不能按期繳付上述費用，需提出書面申請，說明理由和延緩繳納日期，并取得甲方書面同意，否則甲方將采取必要手段進行催繳。

第九條甲方權(quán)利及義務

(一)保證標準用水、用電和取暖。

(二)對房屋的主體結(jié)構(gòu)和框架負有安全責任，負責房屋主體與框架的維修。

(三)甲方因合理事由，在提前通知乙方后(緊急情況除外)，有權(quán)臨時終止使用樓內(nèi)的任何公共設(shè)備、設(shè)施，可以進入乙方租用的房間進行有關(guān)檢查、維修或改建工程(不含土建)。

若甲方在檢查中發(fā)現(xiàn)所出租房屋存在安全隱患，不再具備出租條件的，有權(quán)立即終止合同。

第十條乙方權(quán)利及義務

(一)與甲方簽訂 租賃協(xié)議 時，出具能夠證明其獨立民事主體資格的材料原件，并向甲方備案復印件。

承租期間，乙方 營業(yè)執(zhí)照 或居民 身份證 ，法定代表人、注冊資本等相關(guān)事項發(fā)生變更的，應在變更后一個月內(nèi)向甲方備案復印件。

(二)以書面形式向甲方備案主營業(yè)務，主營業(yè)務變更后一個月內(nèi)要及時向甲方變更備案。

(三)涉及農(nóng)資經(jīng)營、涉農(nóng)類信息咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓或農(nóng)產(chǎn)品、保健品經(jīng)營的企業(yè)、個體工商戶或個人，在其簡介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、名片的地址欄，通訊地址只能使用“北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號ⅹⅹ信箱”，或直接在郵政管理局開立的不涉及xxx的其他信箱，并及時向出租方備案以上材料必須在其經(jīng)營場所的醒目位置設(shè)置顧客提示牌(內(nèi)容：本公司經(jīng)營活動與xxx無任何關(guān)系)。

(四)在經(jīng)營活動過程中，乙方必須使用國家工商管理部門、民政部門、國家編制機構(gòu)及其他法定名稱登記管理機構(gòu)登記注冊的正式名稱，不得擅自冒用xxx或下屬單位名稱，侵害xxx名譽權(quán)和 知識產(chǎn)權(quán) 。xxx的名稱包括“xxx”、“中國農(nóng)科院”、“農(nóng)科院”、“中農(nóng)科”、“caas”、“caas”以及所有xxx下屬研究所的名稱等。具體行為包括但不限于：

(1)在承租方的公司簡介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、公司地址中出現(xiàn)、使用以上名稱。

(2)在名片上印刷以上名稱。

(3)在產(chǎn)品包裝上印刷以上名稱。

(4)在經(jīng)營過程中，以口頭形式或默許使用以上名稱。

(5)其他能夠誤導消費者誤以為承租方為xxx研究所或下屬企業(yè)行為。

(五)在承租期內(nèi)，乙方每年年檢后一個月內(nèi)，向甲方提供書面年檢合格證明文件，以做備案。年檢未合格者，合同自動終止。承租期為起租日至年檢未合格日。

(六)乙方如對所租房屋進行裝修、裝飾或添置新物，需將裝修、裝飾計劃和方案報甲方，待甲方書面同意后方可進行，且乙方負責施工過程中的所有相關(guān)安全問題。若乙方擅自對該房屋進行裝修、裝飾或添置新物的，甲方可以要求乙方恢復原狀或者賠償損失。

乙方添置的新物除可移動的家具和裝飾物外，其他一切改建、增建的固定物從安裝之日起即為甲方所有。

(七)經(jīng)甲方同意，乙方利用承租房屋自設(shè)燈箱、戶外廣告牌的安全由乙方負責，如發(fā)生安全責任事故全部由乙方承擔。

(八)乙方不得利用出租房屋及場地生產(chǎn)、銷售假冒偽劣商品不得從事非法生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或傳染病病原體等危險物質(zhì)和其他違法活動不得在承租房屋內(nèi)存放武器彈藥、易燃易爆等違禁物品不得從事其他損害出租方權(quán)益和廣大農(nóng)民及 消費者權(quán)益 的活動。

(九)乙方須遵守甲方相關(guān)管理規(guī)章制度及國家有關(guān)法律法規(guī)，與甲方簽訂安全防火 責任書 ，對所租賃房屋的防火、防盜負安全責任，因乙方原因造成財產(chǎn)損失和人員傷亡時，乙方負全部責任。

(十)乙方違反上述規(guī)定的，應當承擔相應法律責任，并賠償由此給農(nóng)科院造成的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、名稱權(quán)和名譽權(quán)等無形財產(chǎn)損失。

第十一條 合同終止

(一)在合同執(zhí)行期間，乙方如有下列行為之一時，甲方有權(quán)終止合同，收回房屋及租賃物，并不負違約和賠償責任，乙方所付租金及保證金不予退還：

(1)侵犯xxx及下屬單位名稱權(quán)、名譽權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。

(2)以簽約公司正式名稱之外名義經(jīng)營所租場所。

(3)未經(jīng)甲方書面同意，擅自將所租房屋全部或部分轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、承包或以其他形式給第三人使用(包括與第三人共同使用)。

(4)擅自改變所租房間的用途、房屋主體結(jié)構(gòu)、私搭亂建、室外占地經(jīng)營等或從事 非法經(jīng)營 活動，損害公共利益的。

(5)拖欠租金及其它應繳費用達30天以上的。

(6)違反治安管理規(guī)定的。

(7)違反本合同附件二《 承諾書 》中的承諾的。

(二)合同終止時，乙方應將所租房間及設(shè)備完好地交還甲方(合理的自然損耗除外)，雙方驗收認可后在《房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單》上簽字蓋章，結(jié)清各自應當承擔的費用后，乙方應在▁▁▁▁天內(nèi)搬離。

第十二條免責條款

因發(fā)生地震、颶風、暴雨、市政規(guī)劃建設(shè)及其他不可抗力導致無法正常履行合同的甲、乙雙方互不承擔責任。

第十三條 違約責任

(一)甲乙雙方任何一方未能履行本合同規(guī)定的條款或者違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應按本合同及法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。

(二)在本合同期內(nèi)，除非本合同另有規(guī)定，甲方及乙方雙方不得在本 合同履行 期內(nèi)單方面終止合同。任何一方違反本規(guī)定將按年租金的▁▁▁▁%支付 違約金 。

第十四條爭議解決

甲、乙雙方在本合同履行中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決若協(xié)商不成，任何一方可向本合同標的物所在地法院提起 訴訟 。

第十六條 合同生效

本合同(及附件)一式三份，雙方各執(zhí)一份，甲方上級備案一份，具有同等法律效力。本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

第十七條附件

入戶前乙方應履行以下程序：

a:提交企業(yè)執(zhí)照復印件b:提交法人身份證復印件

c:提交機構(gòu)代碼證復印件d:簽訂安全防火協(xié)議書

出租方(甲方)：承租方(乙方)：

地址：地址：

郵編：郵編：

電話：電話：

證照號碼：證照號碼：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日

第13篇 北京市企業(yè)員工勞動合同

2022北京市企業(yè)員工勞動甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：

______________身份證號：______________住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。

使用期限為______________。

即自______________年

______________月______________日起至______________年______________月

______________日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為______________元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。

違約內(nèi)容在第八條中約定。

造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十

一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

簽名：______________簽名：______________

______________年______________月______________日______________年

第14篇 北京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同

2022北京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動甲方_______________________法定代表人__________

施工工地地址_________________________________

在京住所地通訊地址_____________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月_____日止。

( )2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成________________工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

四、工資保險待遇

第七條 甲乙雙方約定實行月(日)工資制的，乙方在試用期間的工資為每月(日)_________元，試用期滿后月(日)工資為___________元。

甲乙雙方約定實行計件工資制，計件單價為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方應在每月_____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________。

第八條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。乙方發(fā)生工傷后，工傷保險待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第九條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 甲方的規(guī)章制度及___________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

第15篇 北京市私營企業(yè)雇工勞動合同

甲方(雇用單位)：_____________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

乙方(受雇職工)：_____________

性別：_________________________

出生日期：_____年_____月_____日

(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼：_____________________

家庭住址：_____________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：_________

_______________縣(街道辦事處)

文化程度：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____月。本合同至__________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事_________________________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是：_____________________________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_______________元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：_____________________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

十、勞動爭議處理

第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：__________________________

法定代表人或委托代理人(蓋章)：________

乙方(簽章)：__________________________

簽訂日期：__________年_________月_____日

鑒證機關(guān)(蓋章)：______________________

鑒證員(簽章)：________________________

第16篇 北京私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

甲 方：____________________________________

地 址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____ 年____月____日

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為________ 期合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。

第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日