- 目錄
有哪些
一、申請(qǐng)權(quán)限
1. 全體職員有權(quán)申請(qǐng)請(qǐng)休假，但需遵守公司規(guī)定的程序和期限。
2. 各部門經(jīng)理對(duì)下屬職員的請(qǐng)休假申請(qǐng)具有審批權(quán)，特殊情況下需報(bào)備人力資源部。
二、假期種類
1. 年假：依據(jù)工齡確定年假天數(shù)。
2. 病假：需提供有效醫(yī)療證明。
3. 事假：個(gè)人事務(wù)需處理時(shí)可申請(qǐng)。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
三、申請(qǐng)流程
1. 職員提前填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表。
2. 直接上級(jí)審批，必要時(shí)需人力資源部審核。
3. 審批通過后，職員需將請(qǐng)假期間的工作交接清楚。
四、假期計(jì)算
1. 請(qǐng)休假時(shí)間精確到天，不足一天按半天計(jì)算。
2. 連續(xù)請(qǐng)休假不得超過規(guī)定上限。
五、假期管理
1. 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假情況。
2. 超出規(guī)定假期未歸者，按曠工處理。
模板
請(qǐng)休假申請(qǐng)表
姓名：___________________ 部門：___________________ 職位：___________________ 申請(qǐng)日期：___________________
1. 請(qǐng)假類型：（ ）年假 （ ）病假 （ ）事假 （ ）其他（請(qǐng)說(shuō)明）：_________
2. 請(qǐng)假起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____天。
3. 請(qǐng)假原因：__________________________________________________
4. 工作交接情況：______________________________________________
5. 直接上級(jí)意見：________________________________________________
6. 人力資源部審批：____________________________________________
標(biāo)準(zhǔn)
一、規(guī)范性
1. 請(qǐng)休假申請(qǐng)必須以書面形式提交，電子版或紙質(zhì)版皆可，內(nèi)容詳實(shí)。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
二、及時(shí)性
1. 年假、事假至少提前一周申請(qǐng)，病假需盡快通知上級(jí)并補(bǔ)交證明。
2. 法定假期需提前一個(gè)月告知人力資源部。
三、公平性
1. 所有職員享受同等的請(qǐng)休假權(quán)利，不得因個(gè)人偏好而有所偏頗。
2. 請(qǐng)假期間的薪資待遇按公司政策執(zhí)行。
四、透明度
1. 請(qǐng)休假記錄公開透明，供職員查詢。
2. 對(duì)于請(qǐng)休假管理的任何變動(dòng)，公司需提前通知全體職員。
五、責(zé)任性
1. 職員應(yīng)確保請(qǐng)假期間工作不受影響，如有緊急情況需及時(shí)處理。
2. 經(jīng)理應(yīng)對(duì)下屬的請(qǐng)休假申請(qǐng)負(fù)責(zé)任地審批，兼顧個(gè)人需求與部門運(yùn)營(yíng)。
本規(guī)程旨在維護(hù)公司正常運(yùn)作，保障職員權(quán)益，希望全體職員理解和遵守。在執(zhí)行過程中，如有疑問或建議，可向人力資源部反饋。
xz物業(yè)公司職員請(qǐng)休假管理規(guī)程范文
物業(yè)公司職員請(qǐng)休假管理規(guī)程
1.0目的:規(guī)范職員的請(qǐng)休假管理。
2.0職責(zé):
2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見批假權(quán)限表)。
2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請(qǐng)休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見批假權(quán)限表),并對(duì)各級(jí)職員請(qǐng)休假備案。
2.3副總經(jīng)理審核各部門部長(zhǎng)的各類請(qǐng)休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見批假權(quán)限表)。
2.4批假權(quán)限表:
假別
職級(jí)事假事假年休假其他假
1天及以內(nèi)1天以上
副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
其他管理職員部門部長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
作業(yè)層職員部門部長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
3.0請(qǐng)休假流程:
請(qǐng)假人
部門主管
按職責(zé)規(guī)定
綜合事務(wù)部
綜合事務(wù)部
4.0銷假:
一天以上的請(qǐng)休假在假期結(jié)束后,須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工處理。
5.0休假類型:
法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假
5.1法定節(jié)日假:法定節(jié)日假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5.2病假
5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷,需要休假治療的,可以請(qǐng)病假。職員請(qǐng)病假須提供縣區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。
5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,須先電話向請(qǐng)假批準(zhǔn)人請(qǐng)假,3天之內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的,享受勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。
5.2.4法定醫(yī)療期:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5.3事假
5.3.1職員因私人原因不能按時(shí)上班,可請(qǐng)事假;試用期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假。
5.3.2職員請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過30天。特殊情況須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。
5.3.3職員請(qǐng)假30天以上為長(zhǎng)假,職員請(qǐng)長(zhǎng)假須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。
5.4婚假、晚婚假
5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員,入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員,可享受晚婚假。
5.4.2職員請(qǐng)婚假、晚婚假須經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢,須提供縣級(jí)及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計(jì)劃生育證,否則,按事假計(jì)。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,法定婚假3天,實(shí)行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計(jì)15天),工資、福利照發(fā)。
5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請(qǐng)休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。
5.5計(jì)劃生育假:
5.5.1女員工懷孕8個(gè)月可以憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休孕假,每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。
5.5.2按國(guó)家規(guī)定,女員工生孩子產(chǎn)假為90天,晚育的增加產(chǎn)假30天,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班,每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
5.6年休假
5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的,可享受年休假。
5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計(jì),在1個(gè)年度內(nèi)可分2次休假。
5.6.3各部門班長(zhǎng)及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數(shù)。
5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。
5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。
5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。
5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。
5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)
5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。
5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。
5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。
5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。
5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.6.6各部門部長(zhǎng)以上職員的年休假計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因個(gè)人或工作原因需調(diào)整年休假計(jì)劃的,也須按此權(quán)限報(bào)批。
5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計(jì)劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.7喪假
5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。
5.7.2喪假的假期和待遇按國(guó)家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
6.0以上各類假均包含路程在內(nèi),路費(fèi)自理。
7.0支持性工具:
《請(qǐng)假單》
編制:審核: 批準(zhǔn): 日期:
