有哪些
s物業(yè)工服管理規(guī)程主要包括以下幾個方面：
1. 工服種類與分配：確定不同崗位員工應穿著的工服類型，如保潔員、保安、維修人員等，并進行合理分配。
2. 工服標準：設定工服的顏色、款式、材質等標準，確保工服符合公司形象和工作需求。
3. 發(fā)放與回收：制定工服發(fā)放流程，包括新員工入職時的發(fā)放、舊工服的回收與替換等。
4. 清洗與保養(yǎng)：規(guī)定工服的清洗頻率、方法及保養(yǎng)注意事項，保持工服整潔。
5. 穿著規(guī)范：明確工服穿著要求，如工作時間必須穿著、不得擅自修改工服等。
6. 丟失與損壞處理：設定工服丟失或損壞的處理辦法，包括賠償標準和補發(fā)流程。
7. 審核與監(jiān)督：建立定期的工服檢查機制，確保員工遵守工服管理制度。
模板
s物業(yè)工服管理規(guī)程模板如下：
一、工服種類與分配 1.1 根據(jù)員工崗位劃分，設定相應工服款式。 1.2 新員工入職時，根據(jù)崗位發(fā)放相應工服。
二、工服標準 2.1 設定統(tǒng)一顏色和款式，體現(xiàn)公司形象。
2. 2 選擇舒適、耐用的材質，滿足員工工作需求。
三、發(fā)放與回收 3.1 員工首次領取工服需登記，離職時回收。
3. 2 每年進行一次工服更換，確保工服整潔。
四、清洗與保養(yǎng) 4.1 規(guī)定每周至少清洗一次工服。
4. 2 提供工服保養(yǎng)指南，延長使用壽命。
五、穿著規(guī)范 5.1 工作期間必須穿著工服，保持整潔。
5. 2 不允許私自修改工服樣式。
六、丟失與損壞處理 6.1 工服丟失或嚴重損壞，員工需按價賠償。
6. 2 非個人原因導致的損壞，可申請免費補發(fā)。
七、審核與監(jiān)督 7.1 定期進行工服檢查，確保制度執(zhí)行。
7. 2 對違反規(guī)定的員工，視情況給予提醒或處罰。
標準
s物業(yè)工服管理規(guī)程的標準應符合以下幾點：
1. 明確性：規(guī)程內容清晰明確，無歧義，易于理解和執(zhí)行。
2. 實用性：考慮到員工實際工作環(huán)境和需求，確保工服適用且方便。
3. 公正性：工服發(fā)放、回收和損壞處理的規(guī)定公平公正，不偏袒任何員工。
4. 可持續(xù)性：工服保養(yǎng)和更換策略兼顧成本與環(huán)保，鼓勵節(jié)約資源。
5. 監(jiān)管有效：建立有效的監(jiān)督機制，確保工服管理制度得以落實。
6. 反饋機制：設立反饋渠道，收集員工對工服管理的意見和建議，適時調整規(guī)程。
通過以上規(guī)程，s物業(yè)旨在維護公司形象，提高工作效率，同時也關注員工的舒適度和滿意度，確保工服管理的規(guī)范化和人性化。
s物業(yè)工服管理規(guī)程范文
第1篇 s物業(yè)工服管理規(guī)程
1.目的
為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1 工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2 后勤主管負責工服房的管理工作
3.3 部門經理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1 工服的管理
4.1.1 公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2 工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3 工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4 工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5 管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6 員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7 員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2 工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1 外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2 襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2 換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3 如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4 任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5 員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6 員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經理監(jiān)督執(zhí)行
第2篇 物業(yè)工服管理規(guī)程
1.目的 為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程. 2.范圍 適用于項目部員工工服的管理 3.職責 3.1 工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等. 3.2 后勤主管負責工服房的管理工作 3.3 部門經理負責監(jiān)督執(zhí)行 4.程序
4.1 工服的管理
4.1.1 公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;
更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2 工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3 工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4 工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5 管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6 員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7 員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2 工服的洗滌
4.2.1 工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.
1.1 外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.
1.2 襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2 換洗時間為每周
一、
三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).
二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3 如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4 任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5 員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6 員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理. 5.
第3篇 物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程
物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程
(三)
1.0目的為樹立和保持本項目良好的社會形象,加強工服的管理工作特制定本管理規(guī)定。
2. 0適用范圍物業(yè)管理公司所有從業(yè)人員。
3. 0職責人事行政部負責員工工服的申購、制作,各部門負責管理。
4.0內容
4.1工服的制作與發(fā)放:
4.1.1工服的制作由人事行政部統(tǒng)一招商制作,按部門的編制人數(shù)制作,其中項目不按照實有人數(shù)的10%~15%加制(標準尺寸),以備新進員工之用;
4.1.2新員工辦理完入職手續(xù)一個星期后方可領取工服;
4.1.3工服發(fā)放時由人事行政部負責造冊并由使用人簽字領用;
4.2工服的種類:
4.2.1 管理服(部門經理、部門主管、客戶中心員工):冬裝、夏裝均為職業(yè)套裝;
4.2.2 護衛(wèi)服:為護衛(wèi)職業(yè)服裝;
4.2.3 工程維修人員服:冬裝、夏裝為夾克式套裝;
4.2.4 保潔、綠化、炊事人員服:根據(jù)工種制作統(tǒng)一制式服裝;
4.2.5 工服的型號分為特大號、大號、中號、小號四種;
4.3員工的著裝規(guī)定:
4.3.1 上班到崗時,必須著工裝;
4.3.2 穿著工服即代表本公司之精神面貌,必須保持整潔;
4.3.3 護衛(wèi)人員非工作時間不得穿制服;
4.3.4 上班時間要注意儀容儀表大方、整潔、得體;
4.3.5 鞋襪須穿戴整齊。
統(tǒng)一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,無明顯灰塵,不準釘響底。
女員工須穿無花紋絲襪,襪口不外露。
男員工一般不應穿白色襪子;
4.3.6 上班時間必須按規(guī)定配戴工牌,并將工牌配在左胸前規(guī)定位置上;
4.3.7 上班前應將頭發(fā)整理整齊,男士須保持精干型短發(fā),不準留胡須,不得配戴首飾;
女士只能淡妝上崗,各類首飾應配戴得當;
4.3.8 每年的5月、10月為統(tǒng)一換裝時間,具體換裝時間由人事行政部視天氣情況而定,任何人不得私自單獨換裝,違者以經濟處罰;
4.3.9 違反本規(guī)定者,在全員會上通報批評、每次罰款20元;
一個月累計違反3次以上的扣發(fā)當月獎金;
4.3.1 0各部門負責人應帶頭執(zhí)行,并督促部門員工遵守本規(guī)定。
5.0記錄
5.1《物品領用表》6.0
第4篇 某大廈物業(yè)員工工服管理規(guī)程
科技大廈物業(yè)員工工服管理規(guī)程
1.目的
為體現(xiàn)__管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理。
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
部門經理監(jiān)督執(zhí)行
第5篇 物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程3
物業(yè)公司員工工服管理標準作業(yè)規(guī)程(三)
1.0目的
為樹立和保持本項目良好的社會形象,加強工服的管理工作特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
物業(yè)管理公司所有從業(yè)人員。
3.0職責
人事行政部負責員工工服的申購、制作,各部門負責管理。
4.0內容
4.1工服的制作與發(fā)放:
4.1.1工服的制作由人事行政部統(tǒng)一招商制作,按部門的編制人數(shù)制作,其中項目不按照實有人數(shù)的10%~15%加制(標準尺寸),以備新進員工之用;
4.1.2新員工辦理完入職手續(xù)一個星期后方可領取工服;
4.1.3工服發(fā)放時由人事行政部負責造冊并由使用人簽字領用;
4.2工服的種類:
4.2.1管理服(部門經理、部門主管、客戶中心員工):冬裝、夏裝均為職業(yè)套裝;
4.2.2護衛(wèi)服:為護衛(wèi)職業(yè)服裝;
4.2.3工程維修人員服:冬裝、夏裝為夾克式套裝;
4.2.4保潔、綠化、炊事人員服:根據(jù)工種制作統(tǒng)一制式服裝;
4.2.5工服的型號分為特大號、大號、中號、小號四種;
4.3員工的著裝規(guī)定:
4.3.1上班到崗時,必須著工裝;
4.3.2穿著工服即代表本公司之精神面貌,必須保持整潔;
4.3.3護衛(wèi)人員非工作時間不得穿制服;
4.3.4上班時間要注意儀容儀表大方、整潔、得體;
4.3.5鞋襪須穿戴整齊。統(tǒng)一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,無明顯灰塵,不準釘響底。女員工須穿無花紋絲襪,襪口不外露。男員工一般不應穿白色襪子;
4.3.6上班時間必須按規(guī)定配戴工牌,并將工牌配在左胸前規(guī)定位置上;
4.3.7上班前應將頭發(fā)整理整齊,男士須保持精干型短發(fā),不準留胡須,不得配戴首飾;女士只能淡妝上崗,各類首飾應配戴得當;
4.3.8每年的5月、10月為統(tǒng)一換裝時間,具體換裝時間由人事行政部視天氣情況而定,任何人不得私自單獨換裝,違者以經濟處罰;
4.3.9違反本規(guī)定者,在全員會上通報批評、每次罰款20元;一個月累計違反3次以上的扣發(fā)當月獎金;
4.3.10各部門負責人應帶頭執(zhí)行,并督促部門員工遵守本規(guī)定。
5.0記錄
5.1《物品領用表》
6.0相關支持文件
