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第1篇 人力行政副總裁崗位職責
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
第2篇 行政副總裁崗位職責任職要求
行政副總裁崗位職責
崗位職責、人員優(yōu)化配置;
2. 負責集團各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程;
3. 協(xié)助組織制定集團及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
4. 組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況;
5. 參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;
6. 負責企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;
7. 負責監(jiān)督、指導食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責任區(qū)以外)、安保等管理工作;
8. 負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進行優(yōu)化;
9. 負責監(jiān)督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;
10. 依據(jù)5s管理制度，負責指導、監(jiān)督、落實現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學歷要求:本科以上學歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1. 通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，
行政管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
3. 5年以上同等職位經(jīng)驗或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有上市公司類似工作經(jīng)驗為加分項;
4. 熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;
5. 有很強的抗壓能力。
行政副總裁崗位
第3篇 集團行政副總裁崗位職責任職要求
集團行政副總裁崗位職責
集團人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
集團行政副總裁崗位
