歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全管理 > 任職要求

物業(yè)人力資源任職要求5篇

發(fā)布時間:2023-02-22 15:09:05 查看人數(shù):29

物業(yè)人力資源任職要求

第1篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(物業(yè)) 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚 工作職責(zé):

1、根據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進(jìn)行組織架構(gòu)的搭建、重組和優(yōu)化,對集團公司及各分子公司的崗位設(shè)置、編制、職責(zé)分工、職等職級提出相關(guān)建議與意見;

3、完善集團人力資源管理體系,研究、設(shè)計及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

5、參與集團公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關(guān)問題。并負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),已經(jīng)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格:

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上部門負(fù)責(zé)人職位工作經(jīng)驗;

3、具有團隊管理經(jīng)驗,具有一定的專業(yè)業(yè)務(wù)知識,善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),抗壓能力強;

4、認(rèn)同集團企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強;

第2篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作;

2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實;

4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。

匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)

晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd

第3篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作;

2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實;

4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。

匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)

晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd

第4篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);

2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施;

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;

5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實施;

6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預(yù)算;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、善于溝通,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位

第5篇 物業(yè)人力資源崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);

2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施;

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;

5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實施;

6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預(yù)算;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、善于溝通,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

物業(yè)人力資源崗位

物業(yè)人力資源任職要求5篇

物業(yè)人力資源經(jīng)理興源環(huán)亞集團有限公司興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)物業(yè)人力資源信息

  • 物業(yè)人力資源任職要求5篇
  • 物業(yè)人力資源任職要求5篇29人關(guān)注

    物業(yè)人力資源經(jīng)理興源環(huán)亞集團有限公司興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo) ...[更多]

相關(guān)專題

任職要求熱門信息