績效考核任職要求14篇

第1篇 績效考核專干崗位職責

培訓、績效考核專干 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職要求:

1、男女不限,25-35歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人事相關工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘、培訓、績效考核等專業(yè);

4、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;

第2篇 績效考核員崗位職責任職要求

績效考核員崗位職責

崗位職責:

1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調。

5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。

績效考核員崗位

第3篇 績效考核經(jīng)理崗位職責任職要求

績效考核經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實并不斷完善;

2、統(tǒng)籌績效實施工作，推動公司各層級人員的績效指標的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務部門開展績效宣貫，開展績效結果應用;

3、負責公司年度激勵政策制定;

4、按期統(tǒng)計相關績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設計不同層級員工的面談策略與原則;

5、參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結果，跟進審批過程;

6、 協(xié)助制定并維護組織發(fā)展相關管理辦法，并跟進落實。

任職要求:

1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。

2、較強的書面和口頭表達能力、良好的溝通協(xié)調能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力;

績效考核經(jīng)理崗位

第4篇 績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。

3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負責公司一級部門績效收集與復核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項審計檢查。

6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負責領導講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務。

第5篇 績效考核主任崗位職責任職要求

績效考核主任崗位職責

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負責協(xié)助領導組織有關經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;

2.負責協(xié)助領導制定、調整公司組織機構，制定部門職責;

3.負責協(xié)助領導組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;

4.負責協(xié)助領導公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負責協(xié)助領導制定公司統(tǒng)計相關制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負責協(xié)助領導開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導;

7.負責協(xié)助領導組織公司經(jīng)營風險識別、評估，制定預防措施;

8.負責協(xié)助領導開展先進管理模式的推廣;

9.負責協(xié)助領導組織高新技術企業(yè)申報、認證工作;

10.負責協(xié)助領導組織公司科研項目立項及配合成立技術研發(fā)中心;

11.領導安排的其他工作。

績效考核主任崗位

第6篇 績效考核主管崗位職責

績效考核主管崗位職責:績效考核主管

1.根據(jù)公司總部年度關鍵業(yè)績指標，跟蹤并推動公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果;

3.制定并組織實施績效考核計劃;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上績效主管工作經(jīng)驗。

2.熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具(kpi，bsc，mbo等)，熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

3.很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力;

4.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

4.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;

第7篇 績效考核員崗位職責

崗位職責:

1、組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調。

5、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關工具的使用。

第8篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求

績效考核培訓專員崗位職責

人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第9篇 績效考核專員崗位職責任職要求

績效考核專員崗位職責

績效考核專員 山東威達集團有限公司 山東威達集團有限公司，威達 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查

(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領導交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年以上人事相關工作經(jīng)驗;

3、積極主動，認真負責，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第10篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;

3. 對當前的目標設定體系評估，持續(xù)推進改進措施;

4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓;

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項任務。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關經(jīng)驗;

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

第11篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責任職要求

績效考核高級經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

績效考核高級經(jīng)理崗位

第12篇 績效考核助理崗位職責任職要求

績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強，公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

第13篇 績效考核專干崗位職責任職要求

績效考核專干崗位職責

任職要求:文字組織能力強;文筆好，三年以上績效考核工作

工作職責:協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

第14篇 績效考核專員崗位職責(20篇)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1) 協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4) 定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。

(5) 安排分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。

(6) 負責與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負責獎懲臺帳的建立。

(8) 負責骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)應屆生優(yōu)先;

2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應用;

3、抗壓能力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結合公司實際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及部門年度工作目標,協(xié)助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順利實現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順利實現(xiàn);(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?(8)定期維護績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力;3、有較好的團隊協(xié)作精神、學習能力,較強的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作經(jīng)驗優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗

2、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作認真負責、有責任心,能吃苦耐勞。

4、對數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調整與通報:根據(jù)集團年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計劃,并根據(jù)年度計劃進行月度的分解,并下達,在計劃執(zhí)行過程中,結合實際工作情況,對計劃進行調整。

2、協(xié)調重點業(yè)務工作的開展:根據(jù)各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作計劃編制、下發(fā);負責協(xié)調組織相關項目工作小組,及時跟進各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。

3、pdca績效管理:跟進計劃的執(zhí)行和指標的落實情況;對計劃的執(zhí)行進行和指標的完成結果進行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進整改計劃的制定,評估后期的整改推進效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強計劃性,良好的溝通和協(xié)調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.獨立負責績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡知識。單休(能適應加班)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、人力資源相關專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認真負責,細心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學?？埔陨?人力資源或相關專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關注當?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負責員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。

5.負責員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,相關工作經(jīng)驗1年以上;

2.工作嚴謹,認真,做事踏實;

3.服從領導的工作安排。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5 協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10 做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;

3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;

5、協(xié)助進行績效培訓,監(jiān)督指導各部門績效考核的落實情況,確?？冃Э己诉\行的順暢;

6、對考核結果進行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認后存檔;

7、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗佳;

3、能熟練運用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設計及績效考核的相關原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強的學習能力與溝通、協(xié)調能力,具有強烈的責任心、認真細致、條理性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協(xié)調能力強,良好的團隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:1、人力資源相關專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng) 計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、 辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市 請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績效考核制度,負責每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;

3. 協(xié)助設計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5. 完成領導交辦的其他工作。

應聘要求

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè);

2、兩年以上績效相關經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學習能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

6、人事方面其他事務。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案

2 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

6、 協(xié)助相關部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

8、 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

9、 負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;

11、. 完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、根據(jù)公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

4、績效考核相關資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;

7、上級領導交辦的臨時性工作。