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第1篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求
人事招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃合理可行。
3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率
6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲(chǔ)備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1，、本科及以上學(xué)歷
3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)
人事招聘主管崗位
第2篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲(chǔ)備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲(chǔ)備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第3篇 招聘主管崗位職責(zé)任職要求
招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力;
招聘主管崗位
第4篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;
4、有駕照，接受出差。
人力資源招聘主管崗位
第5篇 校園招聘主管崗位職責(zé)任職要求
校園招聘主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)全國校園人才引進(jìn)體系的優(yōu)化及具體項(xiàng)目工作的推進(jìn);
2.健全公司雇主品牌，設(shè)計(jì)校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計(jì)劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實(shí)施針對學(xué)生的各種活動(dòng);
4.建設(shè)和維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識;
4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第6篇 人事招聘主管崗位職責(zé)
人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、管理和帶教實(shí)習(xí)生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強(qiáng)。
