- 目錄
-
第1篇 主管崗位職責工作內容及任職資格要求
主管工作職責
行政助理就是將企業(yè)的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。
崗位職責：
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調工作
企業(yè)對主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責公司的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，制定部門銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作
任職資格：
1、24周歲以上，大專以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
6、外向型管理型人才，非本行業(yè)一到兩個月內需從基層工作做起
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、根據(jù)公司人才需求情況，編制招聘計劃及實施方案，編制招聘預算并控制執(zhí)行；2、負責建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、負責甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應招聘分析和總結；4、負責商場各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試；5、負責各部門工作職責、員工崗位說明書的制定、更新和維護；6、定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施。 任職要求：1.全日制本科學歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬方以上商場運營招聘管理工作經(jīng)驗或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.對當?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件；4.具有人力資源管理知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；5.有責任心、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調能力。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準；
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作；
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；
6、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；
7、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職要求：1、形象氣質佳；
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；
3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。
第2篇 質檢員崗位職責工作內容及任職資格要求
質檢員工作職責
質檢員是負責公司所有物資、產(chǎn)品、設備的質量檢查工作的員工。
崗位職責：
1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。
2、負責公司產(chǎn)品出售前的質量檢查工作。
3、負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
4、負責產(chǎn)品率的分析工作。
5、協(xié)助做好產(chǎn)品質量保證體系的標準。
6、協(xié)助做好公司iso9000質量管理標準。
7、對所承擔的工作全面負責。
企業(yè)對質檢員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對質檢員的職責要求
崗位職責及任職資格a
質檢員是負責公司所有物資、產(chǎn)品、設備的質量檢查工作的員工。
崗位職責：
1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。
2、負責公司產(chǎn)品出售前的質量檢查工作。
3、負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作。
4、負責產(chǎn)品率的分析工作。
5、協(xié)助做好產(chǎn)品質量保證體系的標準。
6、協(xié)助做好公司iso9000質量管理標準。
7、對所承擔的工作全面負責。
崗位職責及任職資格b
崗位：質檢員 招聘條件：
1、年齡在30周歲以上45周歲以下
2、大專學歷以上，有質檢員證書。
3、能服從公司安排，具有五年以上施工企業(yè)質檢工作經(jīng)驗。
4、有一、二級注冊建造師證書優(yōu)先。
5、工作地點：天津、河北6、意愿在天津、河北地區(qū)工作，勵志在央企長期發(fā)展者
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
（1） 制定及修改客房/餐飲質量之相關標準及規(guī)笵；
（2） 協(xié)助客房/餐飲部門執(zhí)行質量標準；
（3） 分析顧客滿意度；
（4） 協(xié)助地方酒店梳理作業(yè)流程；
（5） 分析酒店營運相關報表；
（6） 支援地方酒店工作；
（7） 其它上級臨時或特殊指派之工作；
任職要求：
（1）大?；蛞陨蠈W歷；
（2）計算機：熟練 英語： cet-4
（3）酒店營運操作相關知識等；
（4）word/e_cel/ppt/outlook 英語聽說讀寫流利；
（5）酒店客房或餐飲相關工作經(jīng)驗，態(tài)度積極、熱忱、溝通能力強、具領導能力。
第3篇 銷售助理崗位職責工作內容及任職資格要求
銷售助理工作職責
銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責和工作日程、業(yè)務流程、人際關系、產(chǎn)品知識和客戶運營資料。
崗位職責：
1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢。
3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
企業(yè)對銷售助理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對銷售助理的職責要求
崗位職責及任職資格a
要求：女性，口齒伶俐，國語標準，形象良好
1、具有較強的溝通能力，能獨立處理客戶的反饋與投訴。
2、能協(xié)助銷售人員整理、歸納并完成日常銷售文件，如銷售單、銷售報表等。
3、能定期整理客戶信息，維護和鞏固客戶資源。
4、對日常辦公文件進行歸檔整理
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、對客戶的銷售情況進行跟進維護
2、對公司執(zhí)行的促銷活動計劃認真執(zhí)行并跟進工作
3、客戶關于產(chǎn)品的一些投訴意見，做好記錄及時反饋
4、與客戶的良好關系的建立與維護
5、辦理有關銷售的各項統(tǒng)計與分析，以供管理部門日常參考與業(yè)績追蹤
6、密切配合其他部門做好銜接工作
7、上級交予的其他任務等等
任職要求：
1、認真負責，踏實努力
2、不要求有經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生也可
崗位職責及任職資格c
銷售助理是指熟悉自己所在崗位的工作職責和工作日程、業(yè)務流程、人際關系、產(chǎn)品知識和客戶運營資料。
崗位職責：
1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢。
3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。
4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
第4篇 系統(tǒng)工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
系統(tǒng)工程師工作職責
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務器軟件來設計并實現(xiàn)商務解決方案的基礎架構的技術人員。
崗位職責：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
企業(yè)對系統(tǒng)工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對系統(tǒng)工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術水平，能夠分析商業(yè)需求，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務器軟件來設計并實現(xiàn)商務解決方案的基礎架構的技術人員。
崗位職責：
1、系統(tǒng)性能監(jiān)控：收集性能數(shù)據(jù)，提交性能報告。
2、緊急事故處理：網(wǎng)絡環(huán)境、操作系統(tǒng)/中間件、系統(tǒng)故障、高消耗資源、復雜并發(fā)操作事故等。
3、磁盤陣列維護：規(guī)劃、配置以及性能分析優(yōu)化。
4、備份管理及帶庫管理：備份設計、配置、監(jiān)控和優(yōu)化。
崗位職責及任職資格b
崗位職責： 1、負責進行mri產(chǎn)品的開發(fā)、產(chǎn)品化、及維護工作； 2、根據(jù)需求進行mri產(chǎn)品的總體設計并； 3、負責按設計完成的試制產(chǎn)品進行調試測試；
4、負責將驗證完成的產(chǎn)品順利移交給生產(chǎn)部門并對生產(chǎn)和客服人員提供技術支持；
5、負責收集產(chǎn)品問題，總結分析，制定改進方案。 任職要求： 1、電子、計算機、生物醫(yī)學相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、2年以上相關工作經(jīng)驗，有相關項目經(jīng)驗的應屆研究生亦可； 3、具有電子產(chǎn)品設計/開發(fā)工作能力；
4、能夠熟練使用常用儀器設備和設計開發(fā)工具；
5、熟悉軟件工程和項目管理等知識；
6、具有醫(yī)學影像專業(yè)知識或工作經(jīng)驗尤佳；
崗位職責及任職資格c崗位描述:1.負責主機、網(wǎng)絡項目的實施；2.輔助完成售前工作任職資格：1.素質、能力良好；2.有2年以上主流廠商（sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle）主機、存儲、網(wǎng)絡系統(tǒng)售后工作經(jīng)驗；3.熟悉移動、聯(lián)通行業(yè)業(yè)務者優(yōu)先。
第5篇 操作員崗位職責工作內容及任職資格要求
操作員工作職責
操作員是負責維護sqlserver系統(tǒng)的人員，操作員可以由一人擔任，在那些擁有很多服務器的大型企業(yè)中，操作員也可以由多人擔任。
崗位職責：
1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計劃并實施完成。
2、負責協(xié)調船公司、報關行、場地和車隊完成客戶的物流需求。
3、和客戶確認相關操作費用。
4、將操作進程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。
企業(yè)對操作員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對操作員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責負責貨物安全裝卸分揀打包掃描等工作。任職資格年齡在18-50歲之間，責任心強，能服從管理，能適應晚班操作。brbr
崗位職責及任職資格b
崗位職責：實驗室的基本操作
任職要求：吃苦耐勞，細心，有責任心，錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)附近人員優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
操作員是負責維護sqlserver系統(tǒng)的人員，操作員可以由一人擔任，在那些擁有很多服務器的大型企業(yè)中，操作員也可以由多人擔任。
崗位職責：
1、根據(jù)客戶的物流需求擬定操作計劃并實施完成。
2、負責協(xié)調船公司、報關行、場地和車隊完成客戶的物流需求。
3、和客戶確認相關操作費用。
4、將操作進程告知客戶并及時解決操作過程中出現(xiàn)的問題。
第6篇 職工崗位職責工作內容及任職資格要求
職工工作職責
基礎釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。總的說來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當?shù)脑?/p>
首先，應打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。”
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權益相關
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)?。凰?失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）
一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準
二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準
批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機關工作人員：為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。
企業(yè)對職工要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對職工的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：了解機械設備原理、能銷售貨物，并能進行售前、售后技術服務
任職要求：中專以上學歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責任心，工作積極向上
崗位職責及任職資格b
三十歲以上，身體健康，動手能力強，工作認真，吃苦耐勞。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：職工
任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學歷。從事過辦公室工作、財務工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
第7篇 助理研究員崗位職責工作內容及任職資格要求
助理研究員工作職責
助理研究員是指掌握本學科理論知識和專業(yè)知識，了解本學科領域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料，有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力，研究工作成績良好。具有外語和計算機應用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學術作風正派。
崗位職責：
1、參與并完成國家重要科研任務。
2、參與研究重要國際合作項目。
3、負責關鍵技術的研發(fā)項目。
4、參與技術交流，負責相關技術項目的標準的制定。
5、現(xiàn)有研究工作的改進與完善。
6、與研究團隊人員一起進行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)
企業(yè)對助理研究員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對助理研究員的職責要求
崗位職責及任職資格a
助理研究員是指掌握本學科理論知識和專業(yè)知識，了解本學科領域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。掌握必要的專業(yè)研究資料，有一定的綜合整理研究資料和撰寫論文的專業(yè)研究工作能力，研究工作成績良好。具有外語和計算機應用能力。有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，學術作風正派。
崗位職責：
1、參與并完成國家重要科研任務。
2、參與研究重要國際合作項目。
3、負責關鍵技術的研發(fā)項目。
4、參與技術交流，負責相關技術項目的標準的制定。
5、現(xiàn)有研究工作的改進與完善。
6、與研究團隊人員一起進行創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)
崗位職責及任職資格b
崗位職責:.1.按時完成項目報告；2.參與項目問卷設計、資料收集與整理、數(shù)據(jù)分析與項目報告的撰寫；3.完成領導安排的其他工作。任職資格:1、統(tǒng)計或應用數(shù)學專業(yè)本科以上學歷； 2.優(yōu)秀的英文書面和口語表達能力 ；4.熟悉office的使用，如word、e_cel、ppt等5、可適應短期出差工作時間:早九晚六；周一至周五
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1. 負責或參與研究項目的方案制訂及研究工作；
2. 負責項目的執(zhí)行管理，包括與客戶溝通，項目的實施與調控，調研與分析，項目的培訓、匯報和總結；
3. 協(xié)助總經(jīng)理或總監(jiān)開發(fā)新客戶。
任職要求：
1. 對中小學基礎教育有了解，具有教育科研能力，有課題研究的經(jīng)驗；
2. 了解中國傳統(tǒng)文化和中外大教育家的教育思想；
3. 熱愛教育事業(yè)，對教育有激情和夢想，對教育和文化有個人的思考；
4. 具有深厚的文字寫作功底、文案撰寫能力；
5. 有良好的人際溝通、協(xié)調能力， 富有強烈的責任心及團隊合作精神；
6. 教育、心理等相關專業(yè)及文字功底強的理科專業(yè)研究生優(yōu)先。
第8篇 前臺崗位職責工作內容
前臺崗位崗位職責
職責描述:1)負責來訪客戶的接待工作，基本咨詢和引見，包括為客戶引座、遞上茶水、咨詢客戶來訪意圖，對客戶來訪進行登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。
(2)負責前臺招聘熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。
(3)每日負責接受外來快遞、信件、資料，并正確轉交給相應部門。
(4)打印、復印文件和管理各種表格文件;負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。
(5)負責完成綜管部上級交代的工作細則任務(初級招聘工作和基礎行政出納工作)。
任職要求:
1、財務管理、管理等相關專業(yè)大專以上學歷;做過人事專員工作優(yōu)先;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。
第9篇 人力資源崗位職責工作內容及任職資格要求
人力資源工作職責
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求
崗位職責及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓活動；
任職要求：:1. 大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。
2. 學習能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第10篇 php開發(fā)工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
php開發(fā)工程師工作職責
崗位職責：
1、負責公司移動產(chǎn)品后端（api)功能的設計及開發(fā)
2、web運營管理后臺的設計及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，3年及以上服務端工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握lnmp開發(fā)，熟練掌握至少一個php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案，了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景；
4、熟悉linu_，能編寫復雜的shell腳本；
5、快速的學習能力、善于溝通表達、有良好的團隊合作意識；
企業(yè)對php開發(fā)工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對php開發(fā)工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、負責公司移動產(chǎn)品后端（api)功能的設計及開發(fā)
2、web運營管理后臺的設計及開發(fā)3、系統(tǒng)的性能分析、優(yōu)化。
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，3年及以上服務端工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握lnmp開發(fā)，熟練掌握至少一個php框架；
3、了解memcache、redis、mongodb等常用nosql解決方案，了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景；
4、熟悉linu_，能編寫復雜的shell腳本；
5、快速的學習能力、善于溝通表達、有良好的團隊合作意識；
崗位職責及任職資格b
職位描述：1、負責網(wǎng)站的策劃、設計和開發(fā)；2、負責網(wǎng)站的運營、日常監(jiān)察及維護工作；3、制定、執(zhí)行、監(jiān)控和完善網(wǎng)絡業(yè)務核心流程及相關業(yè)務規(guī)范；4、完成直接上級領導安排的其它工作。任職要求：1、大專以上學歷，計算機或相關專業(yè)；2、2年以上php項目開發(fā)經(jīng)驗；3、熟悉apache、ngin_等應用服務器，能獨立安裝配置，了解主要參數(shù)含義；4、熟悉團購網(wǎng)站與各大導航網(wǎng)站的api接口開發(fā)5、熟悉ecshop二次開發(fā)6、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫管理與配置；7、工作認真負責，有較強的團隊協(xié)作精神，具備良好的客戶溝通和協(xié)調能力。8、具備獨立開發(fā)網(wǎng)購商城、oa系統(tǒng)能力9、吃苦耐勞，能在項目規(guī)定時間完成領導安排的開發(fā)任務。
崗位職責及任職資格c
崗位職責:1.使用php語言開發(fā)高效能數(shù)據(jù)、應用服務；2.按時按質完成模塊開發(fā)工作；3.較好的文檔撰寫能力，在編碼期間能撰寫清晰明了的注釋；4.遵守團隊的代碼格式、結構的規(guī)定，編寫易讀、易維護、高質量、高效率的代碼。任職資格:1.計算機專科以上學歷；2.5年以上中大型網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗；3.具有一定的團隊管理能力，擔任部門經(jīng)理5年經(jīng)驗以上4.精通php 、mysql、apache、aja_、memcached、jquery，編程風格良好，熟練使用sql語句；5.具有mysql、sql server、oracle索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化和存儲優(yōu)化經(jīng)驗、php緩存技術、靜態(tài)化設計方面的經(jīng)驗；6.熟悉linu_操作系統(tǒng)；7.具備良好的合作精神，強烈的責任心和較強的學習能力；8.能夠獨立開發(fā)網(wǎng)站，有過大型電子商務網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；9.對ecstore或ecshop二次開發(fā)有經(jīng)驗者優(yōu)先。工作時間:
第11篇 生產(chǎn)操作工崗位職責工作內容及任職資格要求
生產(chǎn)操作工工作職責
崗位職責:
1.參與公司生產(chǎn)的管理；
2.負責公司生產(chǎn)技術的改進；
3.公司生產(chǎn)設備的維修工作；
4.配合技術研發(fā)及實驗，進行實驗操作；
5.領導安排的其他工作。任職要求：1.中學以上文化程度；
2.身體健康，五無不良嗜好；
3.誠實守信，踏實肯干，不怕臟不怕累；
4.動腦好學，認真負責；
5.技術手藝嫻熟。
企業(yè)對生產(chǎn)操作工要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)操作工的職責要求
崗位職責及任職資格a
職位描述生產(chǎn)線操作任職資格1.男性2.高中技校中專學歷均可3.有制作漆包線工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.能適應倒班工作。福利待遇br1.班車工作餐加班餐br2.按勞動法標準延時1.5倍公休日2倍法定假日3倍支付加班費br3.五險一金br4.雙薪br5.帶薪年假。詳細說明生產(chǎn)線操作，機械控制，要求男性。br上4休2四天白班休息兩天四天夜班休息兩天每天工作12小時白班800-2000夜班2000-800，4小時計加班，給1.5倍工資。法定假日3倍工資。班車五險一金雙薪帶薪年假工作餐加班餐高溫補助取暖補助夜班津貼員工旅游年節(jié)物質獎勵。br其他未做說明的按照勞動法和天津市有關制度執(zhí)行。
第12篇 設備工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
設備工程師工作職責
設備工程師是指從事各方面設備管理、設備管理制度建設，設備技術指導，或設備招標、評標（設備采購），設備檢查，組織設備維修以及設備廠商直接銷售的技術人員。
崗位職責：
1、方案設計階段，將設備設計需求提供給設計單位，參與設計工程控制，及時溝通設備設計需求，確保設備設計方案符合項目規(guī)劃要求。
2、擴初設計及施工圖設計階段，協(xié)助解決設計技術難點，確保實現(xiàn)項目對設備技術專業(yè)的設計需求并使設計成果通過政府相關管理部門的審核。
3、實施階段，提供設備技術支持。
4、收集設備方案的專業(yè)信息，國家地方技術管理規(guī)章、編制設備技術發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術研究計劃。
5、編寫項目竣工專業(yè)總結，維護設備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
企業(yè)對設備工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對設備工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
設備工程師是指從事各方面設備管理、設備管理制度建設，設備技術指導，或設備招標、評標（設備采購），設備檢查，組織設備維修以及設備廠商直接銷售的技術人員。＜/br＞崗位職責：
1、方案設計階段，將設備設計需求提供給設計單位，參與設計工程控制，及時溝通設備設計需求，確保設備設計方案符合項目規(guī)劃要求。＜/br＞2、擴初設計及施工圖設計階段，協(xié)助解決設計技術難點，確保實現(xiàn)項目對設備技術專業(yè)的設計需求并使設計成果通過政府相關管理部門的審核。＜/br＞3、實施階段，提供設備技術支持。＜/br＞4、收集設備方案的專業(yè)信息，國家地方技術管理規(guī)章、編制設備技術發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術研究計劃。＜/br＞5、編寫項目竣工專業(yè)總結，維護設備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、隔膜行業(yè)工作經(jīng)驗，拉膜行業(yè)非標設備設計、加工或陶瓷涂覆設備的維護保養(yǎng)；
2、設備的安裝，調試及改進。
3、負責所有生產(chǎn)設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備的維護、預防性維護；
4、負責維護方案制訂、維護計劃制訂、維護執(zhí)行各層面全面建設；
5、及時更新預防性維護工作計劃
6、負責維修費用預算和零部件庫存；
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，，具有3年以上制造業(yè)設備維護管理工作經(jīng)驗；
2、機械或者機電一體或專業(yè)，熟悉cad等相關制圖軟件，熟悉機械傳動，有熱處理設備經(jīng)驗或者設備調試經(jīng)驗或者大型機械設備維護保養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、要有涂布機設計、改造維護經(jīng)驗
4、能獨立完成設備維護的管理工作；
5、較強的事故判斷和處理能力，動手能力強；責任心強，易于溝通，有團隊合作精神。
崗位職責及任職資格c
1、大專以上（含大專）同等學力（要求為化工機械或相似專業(yè)）；
2、化工行業(yè)8年以上相關工作經(jīng)驗（限于其從事生產(chǎn)、維修、安裝、技術、設計等崗位）；
3、年齡在45周歲以下；
4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件；
5、熟悉化工行業(yè)的設備設計、安裝、維護的各種規(guī)范、標準及流程；
6、熟練掌握化工設備工作原理，具備化工設備工程安裝、驗收、維修、維護相關工作經(jīng)驗；
7、工作態(tài)度嚴謹，有較強的工作責任心與積極性。
8、具備良好的溝通協(xié)調能力，善于團隊合作；
第13篇 項目工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
項目工程師工作職責
項目工程師是指各個領域的開發(fā)或者控制類項目負責技術操作、設計、管理，評估能力的人員，或者是指某個領域比較專業(yè)取得資格等稱為項目工程師。
崗位職責：
1、負責部門經(jīng)理下達的項目運作、跟蹤與落實。
2、負責對相關產(chǎn)品的調查研究。
3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關方協(xié)商確定設計方案或計劃目標。
4、將新技術應用在問題解決方案之中。
5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。
6、制定及準備相關認可工作所必須的技術文件資料。
7、在制造、檢驗與/或調試模具設備時提供支持。
8、對生產(chǎn)提供支持。
9、負責樣件制作。
10、負責制定進度計劃并進行跟蹤。
11、負責項目各階段工作的推進和問題的處理。
12、負責項目施工各環(huán)節(jié)達到公司規(guī)劃技術要求。
企業(yè)對項目工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對項目工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、實施和執(zhí)行具體項目，診斷并解決項目過程中的各種問題；
3、嚴格按質量要求、合同要求，在規(guī)定時間內完成項目分配任務；
4、優(yōu)化生產(chǎn)項目的整體作業(yè)流程，提供并落實改善計劃。
任職資格
1、大專及以上學歷，項目類、工程類、電子類等理工專業(yè)；
2、應屆畢業(yè)生也可以；
3、看得懂機械圖紙，英語水平四級以上；
4、身體健康、吃苦耐勞，能適應不同環(huán)境下的作業(yè)要求；
5、良好的團隊合作和協(xié)調能力，較好的與人溝通能力。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
勝任項目經(jīng)理安排的工作，方案編寫，組織實施，fat，現(xiàn)場服務
任職要求：
相關專業(yè)大專以上學歷，身體健康，具有團隊合作精神，善于學習和提高自己，溝通能力強，適應出差。
崗位職責及任職資格c
項目工程師是指各個領域的開發(fā)或者控制類項目負責技術操作、設計、管理，評估能力的人員，或者是指某個領域比較專業(yè)取得資格等稱為項目工程師。
崗位職責：
1、負責部門經(jīng)理下達的項目運作、跟蹤與落實。
2、負責對相關產(chǎn)品的調查研究。
3、提出建議、制定、代表公司及部門與相關方協(xié)商確定設計方案或計劃目標。
4、將新技術應用在問題解決方案之中。
5、控制并確保必要的研發(fā)步驟。
6、制定及準備相關認可工作所必須的技術文件資料。
7、在制造、檢驗與/或調試模具設備時提供支持。
8、對生產(chǎn)提供支持。
9、負責樣件制作。
10、負責制定進度計劃并進行跟蹤。
11、負責項目各階段工作的推進和問題的處理。
12、負責項目施工各環(huán)節(jié)達到公司規(guī)劃技術要求。
第14篇 專員崗位職責工作內容及任職資格要求
專員工作職責
基本信息
詞目：專員
拼音：zhuān yuán
詞義：
1、省、自治區(qū)所派的專區(qū)負責人。
2、擔任某項專門職務的人。
3、一個部門，只有一個人的時候。
4、企業(yè)中任職資格的一階，按照明確的作業(yè)流程和崗位職責來工作，工作多為例行性或輔助性工作。
詳細釋義
基本解釋
1. [commissioner]∶專區(qū)的主要行政官員，由省、自治區(qū)人民政府委派
2. [assistant director]∶負責專項業(yè)務工作的人員
商務專員
詳細解釋
1. 專為某事派遣人員。
清 蒲松齡《聊齋志異·羅剎海市》：“諸海龍君，皆專員來賀?！?/p>
2. 擔任某項專門職務的人員。
《清史稿·兵志七》：“槍炮彈藥，收發(fā)考驗，則總管軍火專員主之?！濒斞浮豆适滦戮帯だ硭罚骸按蠹以谒憙擅妫筋^探腦的悉心打聽，才明白原來那兩位只是考察的專員，卻并非 禹 自己。”
3. 省、自治區(qū)所派的行政專區(qū)負責人。
李準《兩代人》：“我就這樣，專員也見過，省長也見過，當廠長就得剪短頭發(fā)？”
4.企業(yè)或公司中負責部門專職事務的職務，等同于部門經(jīng)理或低一級別。
企業(yè)對專員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、主要工作：
1）配合主管進行業(yè)務信息收集、篩選及分析
2）配合主管進行客戶檔案建立、更新、完善
3）配合主管進行項目追蹤相關工作
2、其他事務：
1）負責前臺接待的相關事務；
2）負責考勤記錄、加班記錄等人事工作；
3）負責適時完成報銷單據(jù)erp線上作業(yè)及預警；
4）負責辦公文具及辦公室管理等總務事宜；
5）其他文職工作
3、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1）23歲以上本科學歷，女士優(yōu)先；
2）熟練應用office等辦公軟件，對助理工作有一定的認知度；
3）積極、樂觀、正直、向上，溝通協(xié)調以及配合性好。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、處理客戶及客服反饋的追蹤、查詢快件和投訴問題
2、配合部門主管人員分配快件給快遞人員
3、處理已分配給快遞的訂單并錄入系統(tǒng)
4、對接第三方合作快遞分配發(fā)送快件及根據(jù)客戶需求跟蹤物流查詢
5、認真按時完成公司領導交辦的其他工作
任職要求：
1、高中以上學歷，能熟練進行打字和電腦辦公操作；
2、強烈的工作責任心，耐心，很好的團隊工作精神;
3、良好的學習能力和領悟能力，具備團隊合作精神;
4、能承受較大的工作壓力
崗位職責及任職資格c
崗位職責
1. 從事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及分析，kpi數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 2指定管理項目的設計與執(zhí)行。 3.市場數(shù)據(jù)管理分析。 4.領導交辦的其他工作。
2．任職資格：經(jīng)濟、企業(yè)管理、數(shù)學或相關專業(yè)，本科(或以上)學歷；
較強的溝通與協(xié)調能力，思路清晰，邏輯性強；
英語（或日語）聽、說、讀、寫流利。
3．招聘選拔條件
必備條件： 經(jīng)濟、企業(yè)管理、數(shù)學或相關專業(yè)，本科(或以上)學歷；
較強的溝通與協(xié)調能力，思路清晰，邏輯性強；
具備英語（或日語）基本溝通能力。
優(yōu)先條件：有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或銷售背景；
有競爭對手或相關公司工作經(jīng)驗；
第15篇 銷售經(jīng)理崗位職責工作內容及任職資格要求
銷售經(jīng)理工作職責
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業(yè)務技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標。
2.銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標。
5.客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系。
6.售后服務：依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
企業(yè)對銷售經(jīng)理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對銷售經(jīng)理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
負責快按鈕產(chǎn)品經(jīng)銷商體系的維護；
負責快按鈕大客戶關系拓展；
收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù)；
制定快按鈕推廣計劃并推廣執(zhí)行；
監(jiān)控快按鈕市場價格變動。
任職資格：
本科及以上學歷，市場營銷、電子商務、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；
三年以上從業(yè)經(jīng)驗，熟悉銷售流程；
對線上有一定的了解；
具備較強的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調能力；
熟悉微博/微信等推廣方式，有一定文筆基礎；
熟練使用office軟件。
崗位職責及任職資格b
職位要求：
1、負責公司廣告業(yè)務的銷售；
2、完成部門和個人銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶；
4、聯(lián)系app開發(fā)商，保持良好的人際關系；
5、實現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作，完成廣告簽單
任職要求：
1、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心，能承受較大的工作壓力。
5、對財富有極大的渴望
6、能吃苦，愛學習，能承擔壓力，有行動力
崗位職責及任職資格c
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業(yè)務技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標。
2.銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標。
5.客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系。
6.售后服務：依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
