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第1篇 營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目策劃與銷(xiāo)售工作，達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨(dú)立操作完成的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
5年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目策劃與銷(xiāo)售工作，達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨(dú)立操作完成的項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
5年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)崗位
第2篇 經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng) 粵水電交通 粵水電軌道交通建設(shè)有限公司,粵水電,粵水電交通,粵水電軌道 職責(zé)描述:
(1)按照公司下發(fā)的責(zé)任成本,擬定項(xiàng)目成本控制措施和成本控制目標(biāo);
(2)負(fù)責(zé)簽訂合同,具體實(shí)施項(xiàng)目的合同管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的合同談判、處理合同糾紛,監(jiān)督合同的履行;
(3)負(fù)責(zé)外部驗(yàn)工計(jì)價(jià)(計(jì)量)審核工作;并做好項(xiàng)目竣工決算工作;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程變更設(shè)計(jì)、調(diào)差索賠及概算梳理工作,負(fù)責(zé)單價(jià)及費(fèi)用的審核上報(bào)工作;
(5)保證經(jīng)濟(jì)效益,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,組織牽頭項(xiàng)目部每月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,組織召開(kāi)成本分析會(huì),對(duì)項(xiàng)目成本情況進(jìn)行檢查;
(6)主管項(xiàng)目工程經(jīng)濟(jì)部工作,組織本部門(mén)人員做好項(xiàng)目部年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃安排等工作,及時(shí)上報(bào)公司要求的各種報(bào)表;
(7)協(xié)助開(kāi)展與業(yè)主、設(shè)計(jì)單位工經(jīng)人員的聯(lián)系工作。
任職要求:
(1)自愿為原則,能夠服從公司工作調(diào)配安排;
(2)全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)類(lèi)專(zhuān)業(yè);
(3)有三年以上地鐵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)工作謹(jǐn)慎細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)和能力,語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力良好。
第3篇 人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括薪酬績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展人力資源各模塊管理工作，重點(diǎn)薪酬績(jī)效管理，并具體負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);持中級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先;
2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);
4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。
人力資源部副部長(zhǎng)崗位
第4篇 部門(mén)部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
部門(mén)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
功能安全分析師兼部門(mén)部長(zhǎng)(e/e/pe系統(tǒng)級(jí)) 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司，鑒? 1、負(fù)責(zé)城市軌道交通典型e/e/pe系統(tǒng)(如信號(hào)系統(tǒng)、制動(dòng)控制單元、門(mén)控單元、牽引控制系統(tǒng)、列車(chē)網(wǎng)絡(luò)2、和診斷系統(tǒng)等)的功能安全認(rèn)證工作，管理現(xiàn)有軟件控制和硬件平臺(tái)技術(shù)團(tuán)隊(duì);
3、負(fù)責(zé)功能安全認(rèn)證技術(shù)方案的質(zhì)量控制;
4、負(fù)責(zé)過(guò)程管理、驗(yàn)證和確認(rèn)報(bào)告、檢測(cè)和認(rèn)證報(bào)告審查和結(jié)果分析;
5、完成公司交辦的其他業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電子信息、通信工程、軟件工程、計(jì)算機(jī)、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、熟悉典型e/e/pe系統(tǒng)原理和主要設(shè)備的技術(shù)條件、熟悉系統(tǒng)設(shè)計(jì)、制造、組裝、調(diào)試技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品需求標(biāo)準(zhǔn)、型式試驗(yàn)大綱、測(cè)試方案;熟悉系統(tǒng)外部接口和系統(tǒng)集成要求;
3、具有系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和系統(tǒng)聯(lián)調(diào)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉iec61508及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、從事過(guò)功能安全認(rèn)證者優(yōu)先;
具備較好的英文讀寫(xiě)能力和基本口語(yǔ)能力。
部門(mén)部長(zhǎng)崗位
第5篇 培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
培訓(xùn)部長(zhǎng) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠(chéng)度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長(zhǎng)成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長(zhǎng)正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)門(mén)店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營(yíng)養(yǎng)保健知識(shí)，銷(xiāo)售技巧等內(nèi)容。并組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。
7、組織開(kāi)發(fā)適應(yīng)門(mén)店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開(kāi)發(fā)門(mén)店常見(jiàn)病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門(mén)店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門(mén)店需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程的開(kāi)發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤(pán)的學(xué)習(xí)手冊(cè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，組織人員開(kāi)發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門(mén)店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實(shí)戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的學(xué)習(xí)氛圍 進(jìn)行有效的企業(yè)文化的宣傳和對(duì)公司忠誠(chéng)度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長(zhǎng)成熟所需的時(shí)間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生和預(yù)備店長(zhǎng)正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)集中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生帶教老師和店長(zhǎng)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的考核上崗模式。對(duì)集中培訓(xùn)出來(lái)的人才進(jìn)行考核跟進(jìn)。
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)門(mén)店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識(shí)藥品知識(shí)為主，結(jié)合營(yíng)養(yǎng)保健知識(shí)，銷(xiāo)售技巧等內(nèi)容。并組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行審核，修訂。
7、組織開(kāi)發(fā)適應(yīng)門(mén)店需要學(xué)習(xí)手冊(cè)。以疾病診斷，對(duì)癥藥品介紹為基本格式，開(kāi)發(fā)門(mén)店常見(jiàn)病癥學(xué)習(xí)手冊(cè)，形成印刷本，組織門(mén)店學(xué)習(xí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門(mén)店需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程的開(kāi)發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，修訂，并進(jìn)行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤(pán)的學(xué)習(xí)手冊(cè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，組織人員開(kāi)發(fā)，審核，并印刷成冊(cè)。發(fā)放門(mén)店學(xué)習(xí)，并進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)考核。
培訓(xùn)部長(zhǎng)崗位
第6篇 設(shè)備動(dòng)力部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
設(shè)備動(dòng)力部副部長(zhǎng) linuocom 力諾集團(tuán)股份有限公司，linuocom，力諾職責(zé)描述:
1.配合部長(zhǎng)展開(kāi)工作，保證本部門(mén)的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，保證完成公司對(duì)本部門(mén)設(shè)定的各項(xiàng)職能、計(jì)劃和目標(biāo);
2.配合部長(zhǎng)組織建立公司設(shè)備、廠房動(dòng)力管理體系和計(jì)量管理體系;
3.負(fù)責(zé)做好公司能源動(dòng)力管理，能耗指標(biāo)的制定;
4.配合部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司設(shè)備技術(shù)改造工作，達(dá)到工藝技術(shù)要求。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，精細(xì)化工、機(jī)電類(lèi)、設(shè)備類(lèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，有5年工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 物資部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
物資部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于機(jī)械、物資管理的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度
2、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的物資、設(shè)備管理工作，組織實(shí)施物資計(jì)劃、采購(gòu)、運(yùn)輸、驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)、發(fā)料、核算等業(yè)務(wù)管理;
3、健全各類(lèi)臺(tái)賬和記錄，做到查有實(shí)據(jù)，庫(kù)存及廢舊物資和工地設(shè)施的處理要做到處理合理，賬目清楚;
4、熟悉建筑工程材料種類(lèi)，負(fù)責(zé)物資機(jī)械設(shè)備的市場(chǎng)調(diào)查、機(jī)械調(diào)配、物資采購(gòu)(機(jī)械租賃)計(jì)劃的編制;
5、加強(qiáng)督促工地物資堆放、保管、標(biāo)識(shí)、使用等管理工作，提高現(xiàn)場(chǎng)物資管理水平和工地文明施工管理;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握工程預(yù)算、物資管理、計(jì)價(jià)規(guī)則及預(yù)算等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、懂得電腦操作，熟悉電腦辦公自動(dòng)化;
4、具有一定的協(xié)調(diào)溝通、組織實(shí)施和指導(dǎo)工作的能力，有較強(qiáng)的判斷與分析能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
物資部部長(zhǎng)崗位
第8篇 信息部部長(zhǎng)崗位職責(zé)信息部部長(zhǎng)職責(zé)任職要求
信息部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
信息部部長(zhǎng) 一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實(shí)
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預(yù)算和人員)
根據(jù)實(shí)際組織調(diào)整修訂國(guó)藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)體系、標(biāo)準(zhǔn)框架
落實(shí)it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算
指導(dǎo)信息化項(xiàng)目管理辦公室對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期管理
審核項(xiàng)目實(shí)施狀況
二、制度規(guī)范建設(shè)和管理
指導(dǎo)制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導(dǎo)培訓(xùn)及推廣信息相關(guān)制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實(shí)際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計(jì)
監(jiān)督及指導(dǎo)信息安全體系(iso27001)有效運(yùn)行
對(duì)信息安全體系進(jìn)行監(jiān)督評(píng)審
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查國(guó)控本部和各業(yè)態(tài)內(nèi)的it信息安全生產(chǎn)
組織審計(jì)各業(yè)態(tài)內(nèi)子公司及下屬部門(mén)的信息安全生產(chǎn)情況
總結(jié)信息安全生產(chǎn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)并推廣
四、信息應(yīng)用管理
組織建立與各部門(mén)及各業(yè)態(tài)公司的溝通機(jī)制及需求授理機(jī)制
指導(dǎo)協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)公司及各部門(mén)的差異化需求
指導(dǎo)、監(jiān)督、審核重點(diǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)
組織構(gòu)建一體化信息平臺(tái)，并推廣應(yīng)用
五、部門(mén)管理和建設(shè)
參與對(duì)本部門(mén)人員的選拔、配備和評(píng)價(jià)
組織部門(mén)內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)
負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配
指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行
制定部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出
六、部門(mén)績(jī)效和員工考核
負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)，并分解目標(biāo)到崗位人員
制定及分解部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)到人員
考核部門(mén)人員目標(biāo)完成情況及績(jī)效評(píng)價(jià)
信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷
1、熟悉計(jì)算機(jī)軟、硬件系統(tǒng)，熟悉oracle erp、sap erp及相關(guān)erp系統(tǒng)，至少掌握一種以上開(kāi)發(fā)語(yǔ)言;
2、熟悉各種辦公軟件，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字組織能力;具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力;
3、身體健康，無(wú)重大疾病，適應(yīng)一定時(shí)期出差需求;責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，性格穩(wěn)重;
4、誠(chéng)信、敬業(yè)、刻苦耐勞，具備很強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
5、具備優(yōu)秀的與人溝通能力，工作積極熱情，工作細(xì)致責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
6、學(xué)習(xí)新技術(shù)，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的判斷與決策能力
7、敢于提出問(wèn)題，且具備嫻熟的組織與計(jì)劃能力和執(zhí)行力，快速解決問(wèn)題
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)3年以上集團(tuán)型企業(yè)信息部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，具有任職項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)實(shí)施多個(gè)大型信息化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)
一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實(shí)
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預(yù)算和人員)
根據(jù)實(shí)際組織調(diào)整修訂國(guó)藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)體系、標(biāo)準(zhǔn)框架
落實(shí)it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算
指導(dǎo)信息化項(xiàng)目管理辦公室對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期管理
審核項(xiàng)目實(shí)施狀況
二、制度規(guī)范建設(shè)和管理
指導(dǎo)制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導(dǎo)培訓(xùn)及推廣信息相關(guān)制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實(shí)際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計(jì)
監(jiān)督及指導(dǎo)信息安全體系(iso27001)有效運(yùn)行
對(duì)信息安全體系進(jìn)行監(jiān)督評(píng)審
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查國(guó)控本部和各業(yè)態(tài)內(nèi)的it信息安全生產(chǎn)
組織審計(jì)各業(yè)態(tài)內(nèi)子公司及下屬部門(mén)的信息安全生產(chǎn)情況
總結(jié)信息安全生產(chǎn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)并推廣
四、信息應(yīng)用管理
組織建立與各部門(mén)及各業(yè)態(tài)公司的溝通機(jī)制及需求授理機(jī)制
指導(dǎo)協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)公司及各部門(mén)的差異化需求
指導(dǎo)、監(jiān)督、審核重點(diǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)
組織構(gòu)建一體化信息平臺(tái)，并推廣應(yīng)用
五、部門(mén)管理和建設(shè)
參與對(duì)本部門(mén)人員的選拔、配備和評(píng)價(jià)
組織部門(mén)內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)
負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配
指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行
制定部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出
六、部門(mén)績(jī)效和員工考核
負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)，并分解目標(biāo)到崗位人員
制定及分解部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)到人員
考核部門(mén)人員目標(biāo)完成情況及績(jī)效評(píng)價(jià)
第9篇 事業(yè)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
事業(yè)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
事業(yè)部部長(zhǎng) 熟悉模具企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具有極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
有汽車(chē)模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷(xiāo)售情況制定部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃;
管控生產(chǎn)質(zhì)量，保質(zhì)保量及時(shí)的交付模具;
部門(mén)成員的日常管理。 熟悉模具企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具有極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
有汽車(chē)模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷(xiāo)售情況制定部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃;
管控生產(chǎn)質(zhì)量，保質(zhì)保量及時(shí)的交付模具;
部門(mén)成員的日常管理。
事業(yè)部部長(zhǎng)崗位
第10篇 項(xiàng)目財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān) 一、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)
(一)崗位職責(zé)
1、銷(xiāo)售公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財(cái)務(wù)制度建立和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、公司資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控工作;
4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司重大商務(wù)合同的構(gòu)建、修訂和審批;
5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
2、5年以上汽車(chē)企業(yè)銷(xiāo)售公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、熟悉nc或sap等財(cái)務(wù)軟件操作,會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng);
4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、邏輯思維強(qiáng),分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守。
二、財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為,應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出并督促整改;
2、對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目論證、對(duì)外投資、貸款、內(nèi)部借款、對(duì)外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財(cái)務(wù)、審計(jì)等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立意見(jiàn)和建議,按照職責(zé)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立的意見(jiàn)和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī),財(cái)務(wù)及稅收相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),具備上市公司或車(chē)企財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.6年以上上市公司或車(chē)企工作經(jīng)驗(yàn)
4.良好的職業(yè)道德,具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 一、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)
(一)崗位職責(zé)
1、銷(xiāo)售公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財(cái)務(wù)制度建立和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、公司資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控工作;
4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司重大商務(wù)合同的構(gòu)建、修訂和審批;
5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
2、5年以上汽車(chē)企業(yè)銷(xiāo)售公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、熟悉nc或sap等財(cái)務(wù)軟件操作,會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng);
4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、邏輯思維強(qiáng),分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守。
二、財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為,應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出并督促整改;
2、對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目論證、對(duì)外投資、貸款、內(nèi)部借款、對(duì)外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財(cái)務(wù)、審計(jì)等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立意見(jiàn)和建議,按照職責(zé)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立的意見(jiàn)和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī),財(cái)務(wù)及稅收相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),具備上市公司或車(chē)企財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.6年以上上市公司或車(chē)企工作經(jīng)驗(yàn)
4.良好的職業(yè)道德,具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
第11篇 土建工程部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
土建工程部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、3年以上土建相關(guān)領(lǐng)域施工工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類(lèi)施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序;
3、精通土建工作量清單及組價(jià)編制，熟練使用預(yù)算清單軟件，熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)工作流程和環(huán)節(jié)，了解市場(chǎng)工程造價(jià)信息及材料信息;
第12篇 成本合約部長(zhǎng)崗位職責(zé)
小梅沙投資公司——成本合約部部長(zhǎng) 特發(fā)集團(tuán) 深圳市特發(fā)集團(tuán)有限公司,特發(fā)集團(tuán),特發(fā) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)工程及材料設(shè)備類(lèi)采購(gòu)的供應(yīng)商考察及參與評(píng)審,按計(jì)劃按流程完成招標(biāo)采購(gòu)。
2、負(fù)責(zé)收集、整理本地的項(xiàng)目成本信息,按項(xiàng)目成本科目進(jìn)行分類(lèi)和歸集,建立并維護(hù)成本信息庫(kù)。
3、執(zhí)行公司制定的成本目標(biāo)管理體系,協(xié)助對(duì)超出目標(biāo)成本提出修正設(shè)計(jì)方案。
4、執(zhí)行公司項(xiàng)目成本監(jiān)控預(yù)警機(jī)制,監(jiān)控動(dòng)態(tài)成本,編制動(dòng)態(tài)成本月報(bào)及動(dòng)態(tài)成本分析報(bào)告并定期上報(bào)。
5、依據(jù)合同標(biāo)準(zhǔn)格式樣本擬定合同。
6、負(fù)責(zé)工程及材料設(shè)備供方管理與評(píng)價(jià)。
7、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、45歲以下,全日制本科學(xué)歷以上,造價(jià)、工程管理、土木等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上開(kāi)發(fā)商同崗經(jīng)驗(yàn)。
3、有大中型企業(yè)或上市公司同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有工程師職稱(chēng)或有造價(jià)師造價(jià)員執(zhí)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。
4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
第13篇 安全部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
安全部部長(zhǎng) 安徽省交通建設(shè)股份有限公司 安徽省交通建設(shè)股份有限公司,安徽交建 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部、分包方及相關(guān)方的質(zhì)量、安全管理工作,保障項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)安全、順利進(jìn)行,保證現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量;
2、結(jié)合國(guó)家、行業(yè)的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、安全控制標(biāo)準(zhǔn),建立健全項(xiàng)目部質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理體系,審定各項(xiàng)質(zhì)量、安全管理制度和操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況;
3、及時(shí)收集安全資料,填寫(xiě)安全資料和安全日記;
4、負(fù)責(zé)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中編制的質(zhì)量、安全技術(shù)措施進(jìn)行重點(diǎn)檢查。監(jiān)督、檢查、考核施工現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量,保證公司各工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全。
任職要求:
1、28歲以上,具有安全員證書(shū);
2、有5年以上道橋行業(yè)安全質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉iso9001;
3、計(jì)算機(jī)操作熟練,溝通能力強(qiáng);
4、熟練掌握現(xiàn)行安全施工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
第14篇 市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、分析工作;
2、負(fù)責(zé)所經(jīng)手項(xiàng)目招投標(biāo)文件及答疑文件整理歸檔;
3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定拓展策劃方案并組織實(shí)施;
4、掌握了解所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶(hù)的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源，處理對(duì)外公共關(guān)系，支持配合分支機(jī)構(gòu)的工作;
5、完善客戶(hù)信息，形成客戶(hù)檔案;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少2年物業(yè)行業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和交際能力，綜合素質(zhì)好，能熟練操作辦公軟件，有一定的寫(xiě)作能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，了解物業(yè)行業(yè)的接管/運(yùn)作，并能對(duì)市場(chǎng)做出正確的分析;
3、良好的溝通表達(dá)能力、組織規(guī)劃能力及學(xué)習(xí)能力;
4、能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;
5、能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng)崗位
第15篇 安環(huán)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
安環(huán)部長(zhǎng) 中簡(jiǎn)科技股份有限公司 中簡(jiǎn)科技股份有限公司,中簡(jiǎn)科技,中簡(jiǎn) 崗位要求:
1. 建立健全公司安全管理體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;
2. 制定和完善安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、治安管理等方面的規(guī)章制度和操作規(guī)程;
3. 負(fù)責(zé)安全檢查以及安全隱患整改落實(shí);
4. 做好安全生產(chǎn)工作,杜絕重大事故的發(fā)生,降低一般事故的發(fā)生率;
5. 做好職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)健康檔案和職工健康檢查檔案,對(duì)有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所做好日常的檢查工作,會(huì)同有關(guān)部門(mén)采取技術(shù)措施,逐步減少職業(yè)危害,降低職業(yè)病的發(fā)生率;
6. 做好環(huán)境保護(hù)工作,杜絕環(huán)境污染事故的發(fā)生;
7. 落實(shí)人防、技防、物防措施,杜絕重大失竊事件的發(fā)生;
8. 配合各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)和環(huán)保局、安監(jiān)局等來(lái)公司檢查、監(jiān)測(cè);
9. 做好安全培訓(xùn)和指導(dǎo)工作,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證工作;
10. 負(fù)責(zé)6s管理工作。
任職要求:
1.45歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有注冊(cè)安全工程師證書(shū);
2.三年以上大型制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)esh管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家頒布的安全管理及消防管理等相關(guān)條例內(nèi)容;
4.熟練操作各類(lèi)電腦辦公軟件;
5.具備高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)道德操守和服務(wù)意識(shí);
6.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
