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第1篇汽車制造業(yè)崗位職責任職要求 第2篇汽車制造廠崗位職責任職要求 第3篇汽車制造崗位職責汽車制造職責任職要求 第4篇汽車制造業(yè)崗位職責 第5篇汽車制造工程師崗位職責 第6篇機械汽車制造崗位職責任職要求
第1篇 汽車制造業(yè)崗位職責任職要求
汽車制造業(yè)崗位職責
汽車/房地產/制造業(yè)方向產品經理 負責企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產、制造等)的產品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機會和方法;
2、負責行業(yè)需求的分析、抽象和產品策劃，推動企業(yè)微信行業(yè)專版和專項功能的落地;
3、負責建立面向行業(yè)的整體解決方案藍圖，與行業(yè)服務商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負責企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關的產品工作，特別是重點客戶落地的產品方案推進。
崗位要求
本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
對移動互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經驗和能力;
很強的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務溝通能力并具優(yōu)秀產品意識。 負責企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產、制造等)的產品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機會和方法;
2、負責行業(yè)需求的分析、抽象和產品策劃，推動企業(yè)微信行業(yè)專版和專項功能的落地;
3、負責建立面向行業(yè)的整體解決方案藍圖，與行業(yè)服務商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負責企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關的產品工作，特別是重點客戶落地的產品方案推進。
崗位要求
本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
對移動互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經驗和能力;
很強的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務溝通能力并具優(yōu)秀產品意識。
汽車制造業(yè)崗位
第2篇 汽車制造崗位職責汽車制造職責任職要求
汽車制造崗位職責
職責描述:
一.質量體系
1、構建并落實iso，ts體系內的質量管理體系;
2、建立完整的供應商質量考核體系，對供應商來料品質的管控;
3、對流程和產品的品質進行嚴格把控，滿足客戶的qav要求;
4、對售后品質進行跟進維護，確?？蛻魸M意度;
5、協(xié)助解決相關部門在生產制造過程中的品質問題。
任職要求:
1、從事汽車制造相關行業(yè)質量管理工作經驗3年以上，車燈制造企業(yè)質量管理工作經驗1年以上;
2、精通iso/iatf體系，有參與項目apqp/ppap經驗;
3、良好的溝通協(xié)調、組織管理及應變能力， 綜合的品質判別能力及應變能力。
第3篇 汽車制造廠崗位職責任職要求
汽車制造廠崗位職責
崗位職責:
1. 制定和完善集團薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據(jù)趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關注國家相關法律法規(guī)的變化，確保集團在實施中的合法性和及時性;
6. 實施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點;
9. 起草和修訂各項集團相關人事制度;
10. 組織并實施各種人事管理項目;
11. 對分公司業(yè)務進行支持和指導;
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項工作任務;
要求:
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，熟悉相關法律法規(guī);
2. 八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗，如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經驗;
4. 具有較強溝通能力、快速的學習能力，能在一定壓力下工作;注重團隊合作，樂于和團隊一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達能力和寫作能力。崗位職責:
1. 制定和完善集團薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調研并根據(jù)趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關注國家相關法律法規(guī)的變化，確保集團在實施中的合法性和及時性;
6. 實施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點;
9. 起草和修訂各項集團相關人事制度;
10. 組織并實施各種人事管理項目;
11. 對分公司業(yè)務進行支持和指導;
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項工作任務;
要求:
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，熟悉相關法律法規(guī);
2. 八年以上工作經驗;至少兩年集團薪酬管理經驗，如有集團薪酬管理經驗和三年工廠管理經驗優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經驗;
4. 具有較強溝通能力、快速的學習能力，能在一定壓力下工作;注重團隊合作，樂于和團隊一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達能力和寫作能力。
第4篇 汽車制造業(yè)崗位職責
整車專業(yè)高級經理 1、全面負責整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標實現(xiàn),對本專業(yè)的技術領先、適應市場并有競爭力負責,對專業(yè)能力滿足業(yè)務需求的有效性負責,支撐產品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施,保證整車技術優(yōu)勢和性能領先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調整車各項業(yè)務所需的人、財、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設,提升客戶滿意度,保證部門車身各項業(yè)務目標的達成。
6、完成上級交辦的相關工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上工作經驗、從事過5年或以上整車領域專業(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握,負責過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產品開發(fā)工作的成功經驗,3年以上相關管理團隊工作經驗(績效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經驗)。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
1、全面負責整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標實現(xiàn),對本專業(yè)的技術領先、適應市場并有競爭力負責,對專業(yè)能力滿足業(yè)務需求的有效性負責,支撐產品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施,保證整車技術優(yōu)勢和性能領先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調整車各項業(yè)務所需的人、財、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設,提升客戶滿意度,保證部門車身各項業(yè)務目標的達成。
6、完成上級交辦的相關工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上工作經驗、從事過5年或以上整車領域專業(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握,負責過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產品開發(fā)工作的成功經驗,3年以上相關管理團隊工作經驗(績效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經驗)。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
第5篇 機械汽車制造崗位職責任職要求
機械汽車制造崗位職責
financial controller(汽車·機械·制造 工廠背景) essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management
機械汽車制造崗位
第6篇 汽車制造工程師崗位職責
品質工程師(汽車制造/車燈) 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 職責描述:
一.質量體系
1.構建iso,ts體系內的質量管理體系,并主導落實相關部門遵守質量管理規(guī)程
2.推進監(jiān)督產品生產質量管控滿足客戶的qav要求
3.與采購部門一起推進供應商的質量管理與司內質量體系相對接,建立完整的供應商質量考核體系
二.質量管控
1.對供應商來料品質的管控,指導供應商產品品質的不斷優(yōu)化
2.對司內生產、包裝、物流的流程中的品質管控,指導生產相關部門落實執(zhí)行品質標準化的管理
3.對供貨產品的品質要求嚴格把關、確保提供給客戶的產品合格、可靠
4.對售后品質進行跟進維護,問題處理,確?？蛻魸M意度
5.對新產品開發(fā)的質量管理工作進行主導,確保新產品質量能符合客戶要求
三.其它
1.協(xié)助解決設計、生產部門對產品設計、制造過程中的改善優(yōu)化中遇到的品質問題
2.指導下屬對產品質量的檢查標準建立、品質異常處理推進、各工序產品品質的管控
任職要求:
1、從事汽車制造相關行業(yè)質量管理工作經驗3年以上,車燈制造企業(yè)質量管理工作經驗1年以上;
2、精通iso/iatf體系,有參與項目apqp/ppap經驗;
3、有良好的溝通協(xié)調、組織管理及應變能力,有接觸過車廠相關質量管理工作優(yōu)先考慮;
4、有綜合的品質判別能力及應變能力。
