hr主管任職要求6篇

第1篇 hr主管英文崗位職責(zé)任職要求

hr主管英文崗位職責(zé)

hr培訓(xùn)主管/企業(yè)知識管理/人力資源主管(英文) 北京新開源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司 北京新開源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司，新開源精準(zhǔn) to: high calibers

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主要職責(zé):

本崗位歸屬于集團hr dept.，職能方向為集團知識管理(或文案企劃或集團培訓(xùn))。

1，起點為公司網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)路呈現(xiàn)所需的，以及企劃職能范疇的其他文案梳理、編輯、中英文轉(zhuǎn)化，形成中英文雙語文案集。

2，文案素材來源包括既有資料、隨需采編、開發(fā)創(chuàng)作、編輯整合、攝錄征集等，也即，崗位日常工作將包含征集、采編等相應(yīng)的事項。

3，文案集作為長期持續(xù)的積累工作，在此基礎(chǔ)上，以企業(yè)知識管理的思維，并行建立企業(yè)詞典中英文對照版，同樣需要持續(xù)增補積累。

4，進(jìn)一步拓展和豐富日常工作，協(xié)同上級安排，系統(tǒng)構(gòu)建公司知識管理體系，延伸至企業(yè)文化與員工應(yīng)知應(yīng)會，銜接至集團培訓(xùn)體系。

5，考慮嘗試企業(yè)內(nèi)刊/內(nèi)訊/小e課堂等，以及涉及英文語言方面的其他事務(wù)，比如制度和流程的英文版，或臨時其他文件的語言轉(zhuǎn)化。

基本要求:

需具有較強的英文水平，能夠?qū)ξ陌高M(jìn)行中英文互轉(zhuǎn)

有醫(yī)藥行業(yè)知識背景優(yōu)先

第2篇 hr主管崗位職責(zé)任職要求

hr主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容

25% 崗位招聘的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、分析及改善

25% 企業(yè)培訓(xùn)的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、評估及改善

20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15% 全員改善項目的支持

5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差頻率 travel required 偶爾出差

'專業(yè)技能要求

skills required' '崗位知識技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等

'體系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計算機技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英語要求

english skills' 書面及口語均熟練

資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等 工作內(nèi)容

25% 崗位招聘的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、分析及改善

25% 企業(yè)培訓(xùn)的計劃、預(yù)算、需求分析、實施、評估及改善

20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15% 全員改善項目的支持

5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差頻率 travel required 偶爾出差

'專業(yè)技能要求

skills required' '崗位知識技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等

'體系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計算機技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英語要求

english skills' 書面及口語均熟練

資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等

hr主管崗位

第3篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求

ehr主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與集團人力資源信息化平臺的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫方案;

5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實施商進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運營:負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進(jìn)等工作。

任職要求:

1、技能經(jīng)驗:

1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經(jīng)驗;

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質(zhì):

1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;

2)良好的溝通表達(dá)能力，項目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

3)較強的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團隊精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位

第4篇 hr主管崗位職責(zé)

hr主管 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 職責(zé)描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度;

4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時處理管理過程中的重大人力資源問題;

5、優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)并購企業(yè)文化的整合,擴大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;

6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;

7、優(yōu)化推進(jìn)績效管理體系;

8、優(yōu)化推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

9、優(yōu)化推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展體系。

任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗,其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、熟悉國家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;

5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達(dá)能力;

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第5篇 ehr主管崗位職責(zé)

ehr項目管理主管 ur 快尚時裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時裝有限公司,ur 快尚時裝有限公司,優(yōu)岸美致時裝,優(yōu)岸美致 職位信息

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項目工作方向、目標(biāo)、策略和藍(lán)圖規(guī)劃;

2、 根據(jù)項目規(guī)劃,分階段實施,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、需求調(diào)研分析、業(yè)務(wù)解決方案編制、系統(tǒng)建設(shè)、上線切換等工作;

3、 負(fù)責(zé)整個實施過程中的項目管理工作,協(xié)調(diào)研發(fā)、測試以及業(yè)務(wù)部門各團隊資源,確保項目工作順利推進(jìn);

4、 負(fù)責(zé)hr及其周邊系統(tǒng)的日常運營和業(yè)務(wù)支持工作,指導(dǎo)用戶系統(tǒng)應(yīng)用;

對公司hr業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出優(yōu)化建議,并負(fù)責(zé)推動優(yōu)化措施實施落地。

任職要求:

1、精通ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫;

2、熟悉信息化項目管理和項目需求調(diào)研方法、善于挖掘、分析和整理項目二次需求;

3、有總體架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)實施方案編寫能力,并具備較強的方案組織與文字能力或潛力;

4、思維清晰,把握項目需求,負(fù)責(zé)需求分析并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計和文檔的編寫;

5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,思維縝密、邏輯性強;

6、工作積極主動,抗壓力強,具有良好的團隊合作精神。

第6篇 hr主管崗位職責(zé)(20篇)

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé):

1、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道的有效性,執(zhí)行溝通計劃

2、組織或協(xié)調(diào)公司大型活動和項目的執(zhí)行

3、建立和發(fā)展員工溝通平臺

4、招聘與篩選

5、員工薪資福利

6、人事信息的維護(hù)

7、員工入離職和人員異動管理

要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、3年以上外資或大型企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗

3、電腦操作熟練,熟練操作e_cel、word、powerpoint等辦公軟件

4、較強的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力

5、英語六級以上優(yōu)先考慮

薪資與福利:

1. 簽訂正式合同,購買五險一金。另外,公司為員工及其子女購買補充商業(yè)保險,公司員工享受年度公費體檢;

2. 享受餐費補貼、話費補貼、交通費補貼、節(jié)日慰問、生日慰問等福利;

3. 享受帶薪年假及其他假期;

4. 公司極為重視員工的安全,通過完善的管理體系保證員工的安全健康

職業(yè)發(fā)展:

1. 公司設(shè)有完善的人才晉升及發(fā)展制度,利用個人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。銷售團隊內(nèi)部晉升機會豐富。

2. 公司為員工提供匹配的培訓(xùn)資源,包括入職培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升自我。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作;

2、 負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、協(xié)調(diào)并推動實施;

3、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持;

4、 推動公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣,有效提高員工凝聚力;

5、 根據(jù)各部門人員規(guī)劃制定公司招聘計劃,完成招聘目標(biāo);

6、 根據(jù)各部門人員能力要求協(xié)同部門主管制定員工培訓(xùn)計劃,并督促培訓(xùn)按計劃完成執(zhí)行;

7、 人力資源相關(guān)的其他工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 有較強的團隊協(xié)作及上通下達(dá)溝通、協(xié)調(diào)能力

2、心態(tài)積極向上,充滿正能量,有較好的親和力;

3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色,并對企業(yè)文化建設(shè)充滿熱情;

5、熟悉并熱心于員工活動組織,了解集體活動組織流程;

6、能夠承受較強的壓力,對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應(yīng)急能力;

7、掌握背景調(diào)查的基本技巧;

8、熟練應(yīng)用各種辦公軟件;

9、有軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成coo對各中心人才搭建要求;

2、優(yōu)化各中心績效激勵方案;

3、對人事調(diào)整、績效指標(biāo)執(zhí)行過程起到上傳下達(dá)的作用,妥善處理公司人事決定;

4、配合ceo完成公司企業(yè)文化建設(shè)。

5、做好企業(yè)內(nèi)部人員變動危機公關(guān)

任職要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、有品德,情商高,善于人際處理

3、7年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、善于制定正向激勵方案;

5、對企業(yè)文化建設(shè)、高效團隊打造和企業(yè)內(nèi)部管理、流程梳理等有豐富經(jīng)驗。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效準(zhǔn)確的完成招聘任務(wù);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,

2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧,能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開朗,勤奮高效、待人熱情,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3.根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

4.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

5.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

6.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

7.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督;

9.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

10.完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實踐經(jīng)驗;

4.對人力資源管理招聘、績效考核、培訓(xùn)模塊有深入的認(rèn)識,能夠獨立開展工作;

5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作時間:朝九晚六,周末雙休。

面試地址:成都市武侯區(qū)紫荊東路49號紫荊美熙廣場漫咖啡人事部

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的hr戰(zhàn)略和規(guī)劃;

2.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位編制和職責(zé)的管理工作;

3.負(fù)責(zé)和參與相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊職位的招聘工作,精準(zhǔn)有效的篩選應(yīng)聘人選,并進(jìn)行甑選、面試和評估;

4.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行集團培訓(xùn)體系的開發(fā)和建設(shè);

5.進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的員工培訓(xùn)、日常課程培訓(xùn)的組織實施及分支機構(gòu)的對接、管理等工作;;

6.進(jìn)行薪酬核算和績效考核數(shù)據(jù)的收集及績效考核的實施和應(yīng)用;

7.協(xié)助進(jìn)行hrbp的工作,優(yōu)化和提升相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的團隊和工作效率和成果。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.5年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上hr主管工作經(jīng)驗;

3.熟悉hr各模塊和環(huán)節(jié)工作,尤其是招聘和績效領(lǐng)域,有一定的理論和實踐積累;

4.陽光樂觀,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織實施能力。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的工作

任職要求:

1、非常熟悉人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實操經(jīng)驗;

2、特別對人力資源規(guī)劃有過人的創(chuàng)新理念與具良好成果的實踐經(jīng)驗,并已有3年以上實操經(jīng)歷;

3、具有建立企業(yè)的薪酬管理、績效管理制度的能力,并能組織有效推動與實施,同時具備3年以上實踐經(jīng)驗及成果分享;

4、具有超強的團隊意識及溝通協(xié)作能力;

5、熟悉企業(yè)的流程化管理,具精明的領(lǐng)導(dǎo)能力;

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1.在公司行政總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,

確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

4.根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出)

,并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

5.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

7.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;

8.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

9.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;

10.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督;

11.根據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績;

12.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

13.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

14.完成上級臨時交辦的其他工作。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的 管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人員招聘簡歷初步篩選及初面;

2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及員工工資核算;

3、入職員工培訓(xùn)及手續(xù)辦理;

4、轉(zhuǎn)正員工社保購買工作及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

5、一些初級文件起草及通知下發(fā)工作;

6、績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考核工作;

7、辦公用品采購及發(fā)放等日常行政類工作;

8、員工關(guān)系處理及人事相關(guān)手續(xù)規(guī)范化;

9、協(xié)助經(jīng)理處理人事所有模塊及臨時交辦任務(wù); 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有駕照會開車; 2、2年及以上人事工作經(jīng)驗,并熟練操作其中兩個模塊; 3、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強; 4、親和力好、吃苦抗壓能力強; 5、數(shù)據(jù)整理匯總分析能力強; 6、熟悉社保辦理流程,合同簽署; 7、熟悉人員招聘初選操作環(huán)節(jié);

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手

冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

6、審核公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

8、按時按期安排進(jìn)行公司相關(guān)社保及勞動年審工作。

9、監(jiān)督辦公室環(huán)境以及員工行為管理。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、熟悉電子商務(wù)公司內(nèi)部運作及人員招聘情況;

2、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

3、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、在電子商務(wù)公司工作過的優(yōu)先;

2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略及運營管理工作;2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展和班子建設(shè)、人才儲備及招聘、員工發(fā)展及培訓(xùn)、薪酬與績效、考核激勵;3、人力資源日常運營工作,包括員工福利及社保管理、員工關(guān)愛以及關(guān)系管理;4、對外的相關(guān)人士單位,和高校關(guān)系維護(hù)。任職要求:1、5年以上hr工作經(jīng)驗,至少2年以上hrbp的工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先考慮;2、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公司人力資源制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行及修改。

2、公司人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

3、建立開拓招聘渠道,建立公司人才庫。

4、面試、背調(diào)、入職,轉(zhuǎn)正,異動,晉升、續(xù)簽,離職等流程的制定及完善。

5、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的組織實施,培訓(xùn)進(jìn)行中結(jié)果的調(diào)研及反饋。其他培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。

6、新員工入職培訓(xùn)的組織實施。

7、根據(jù)公司考核方法協(xié)助各部門績效考核細(xì)則的制訂,績效考核的執(zhí)行監(jiān)管,績效面談,績效改進(jìn)方案的制定。

8、公司各月工資明細(xì)的制作,各部門提成、獎金明細(xì)的制作,各項福利的建立與執(zhí)行。

9、處理公司與員工勞動關(guān)系、處理勞動糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動態(tài)。

10、部門團隊建設(shè)工作、公司員工活動的組織、引導(dǎo)員工聚焦公司目標(biāo)。

11、行政相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)解決及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、 對公司培訓(xùn)體系的建立及執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗。

2、 對公司企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新想法。

3、 具有良好的團隊合作精神,組織溝通協(xié)調(diào)能力。

4、 熟練操作人力資源各模塊涉及的工作。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述

1. 建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2. 負(fù)責(zé)分公司人力資源部門日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作);

3. 編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,有效開展招聘工作;

4. 建立并開發(fā)多種招聘渠道,并對人才進(jìn)行有效篩選及備份;

5. 做好新員工入職前背景核查;

6. 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事流程的完善及跟進(jìn);

7. 維護(hù)員工關(guān)系,建立與員工良好的溝通渠道;

8. 根據(jù)要求提交人力資源相關(guān)材料、報表;

9. 公司企業(yè)文化、價值觀的落地實施;

10. 完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)為佳;

2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊有一定認(rèn)知和經(jīng)驗;

3. 在招聘模塊有豐富經(jīng)驗,熟悉招聘渠道開發(fā)、招聘流程環(huán)節(jié)設(shè)計、招聘技巧等;能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量做好人才推薦;

4. 了解國家、地區(qū)關(guān)于勞動法、社險等方面的法律法規(guī)及政策;

5. 能及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,或?qū)ο嚓P(guān)指令予以及時反饋;

6. 高效的工作風(fēng)格,執(zhí)行力強,有責(zé)任心,溝通能力佳;

7、具備office辦公軟件操作技能。

注:公司為金融證券行業(yè),目前位于江干區(qū)新塘路(慶春銀泰附近),2022年下半年將搬至杭州錢江新城附近-杭州最高端寫字樓。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人力資源全盤工作。

1、人才吸引:滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、費用管控:用數(shù)據(jù)說話,每月提供準(zhǔn)確的人事報表;

3、人才保留:穩(wěn)定團隊與核心骨干;

4、人才培養(yǎng):為企業(yè)復(fù)制優(yōu)異的人才;

5、推動變革:引領(lǐng)企業(yè)順應(yīng)大勢、創(chuàng)新變法;

6、業(yè)務(wù)伙伴:熟悉并支持業(yè)務(wù)增長。

沒有達(dá)到以上能力,有這方面潛能也歡迎嘗試!

任職要求:

人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè),性別不限,有全盤人力資源和行政管理經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗,熟練辦公室軟件,掌握相關(guān)法律法規(guī),愛崗敬業(yè)。

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、入職、調(diào)整、晉升、離職等基本人事事務(wù);

2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達(dá)能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

6、有招聘工作經(jīng)驗者工資可面議

任職要求:

1、形象好,氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

2、主要負(fù)責(zé)招聘為主;

3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達(dá)能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。

5、能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作

6、有hr面試工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

注:公司注重人才發(fā)展從不拖欠工資,按月準(zhǔn)時發(fā)放

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)集團公司人事管理制度,崗位職責(zé),部門權(quán)責(zé)的制度等工作,

任職要求:1、年齡在30歲--38歲之間

2、人力資源二級證書

3、大專或以上學(xué)歷,有行政工作經(jīng)歷(5)年以上,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉辦公室行政管理工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福

能獨立開展招聘工作;

6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

hr主管(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位描述】

1、 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定北京公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關(guān)管理制度;

2、 制定招聘計劃,有效完成招聘計劃完成率并滿足崗位需求且控制招聘成本;

3、 根據(jù)員工需求,制定年度培訓(xùn)計劃,提升員工工作效率;

4、 完善薪酬體系及改進(jìn)績效考核制度,促使各部門貫徹實施;

5、 制定員工關(guān)系計劃,協(xié)助管理層及各部門開展員工關(guān)懷和交流,解決內(nèi)部管理問題;

6、 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳,鼓舞員工士氣,解決員工實際困難。

【任職要求】

1、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、熟悉招聘、薪酬和績效的設(shè)計,管理流程,熟悉國家相關(guān)的政策;

3、具備較強領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力,有責(zé)任心和親和力;

4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,和良好的書面及口頭溝通表達(dá)能力;

【公司福利】

1、彈性的工作時間

2、險金健全:五險一金

3、員工生日禮物+假日禮品

4、加班有餐補

5、帶薪旅游:全員和非員工性質(zhì)的帶薪出游

6、帶薪假期:病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

7、健身俱樂部:每周三羽毛球熱身

8、月度及年度優(yōu)秀員工獎:實實在在的人民幣。

9、老員工周年獎(金銀幣水晶杯+感恩套餐)

10、員工成長:定期或不定期的內(nèi)外部員工學(xué)習(xí)機會