績效崗位任職要求7篇

第1篇 組織績效崗位職責任職要求

組織績效崗位職責

組織績效經理職位描述:

組織發(fā)展:

1、結合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結構與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應鏈測評機制;

績效:

1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導;

3、完成階段性績效業(yè)務報告。

任職要求: 1人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關工作經驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

職位描述:

組織發(fā)展:

1、結合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結構與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應鏈測評機制;

績效:

1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導;

3、完成階段性績效業(yè)務報告。

任職要求: 1人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關工作經驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

組織績效崗位

第2篇 組織績效崗位職責

北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:

1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;

2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;

4、負責組織績效的季度和年度核算工作;

5、負責組織績效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績效考核相關工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

任職要求:

1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關工作經驗

3、具備汽車海外銷售和生產等經營相關的基本知識

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

第3篇 福利績效崗位職責任職要求

福利績效崗位職責

工作內容:

根據公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經驗:8年以上人力資源相關經驗，5年以上薪酬管理相關經驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

工作內容:

根據公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經驗:8年以上人力資源相關經驗，5年以上薪酬管理相關經驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

福利績效崗位

第4篇 預算績效崗位職責

商業(yè)分析師(預算績效方向) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:

1. 根據業(yè)務邏輯建立財務模型,完成預算與目標規(guī)劃; 2. 負責業(yè)務滾動財務預測,落實預算實現(xiàn),分析結果,協(xié)助各城市達成目標;

3.根據業(yè)務戰(zhàn)略目標,制定相應績效考核指標體系,推動績效體系落地實施;

4. 監(jiān)測評估績效策略的合理性及效果達成情況;

5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務報告,提供管理層決策支持。

任職要求:

1.本科及以上學歷,財務/經濟/金融/經管/工商管理/統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

2.2-5年工作經驗,有績效考核、戰(zhàn)略分析經驗者優(yōu)先;

3. 具備較強商業(yè)觸覺及數(shù)據敏感度;

4. 良好的結構化分析與邏輯化表達能力、溝通能力和協(xié)調推進能力;

5. 快速學習能力及適應變化的能力,富有進取創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

第5篇 預算績效崗位職責任職要求

預算績效崗位職責

崗位職責:

◆協(xié)助經理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負責管理一個團隊;

任職要求:

◆學歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關專業(yè);

◆經驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或審計經驗，擁有下列經驗之一即可:企業(yè)內部控制、全面風險管理、全面預算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經驗;

◆具有較強的調查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.崗位職責:

◆協(xié)助經理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負責管理一個團隊;

任職要求:

◆學歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關專業(yè);

◆經驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或審計經驗，擁有下列經驗之一即可:企業(yè)內部控制、全面風險管理、全面預算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經驗;

◆具有較強的調查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.

預算績效崗位

第6篇 員工關系績效崗位職責任職要求

員工關系績效崗位職責

職責描述:

1、負責員工入離調轉等基礎工作;

2、負責員工社保及公積金的繳納等相關工作;

3、協(xié)助業(yè)務團隊進行人員配置和搭建;

4、員工關懷，關注員工動態(tài);

5、負責員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經驗，有員工關系及薪酬績效經驗者優(yōu)先;

3、 較強的溝通協(xié)調能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;

4、 踏實，求上進。

員工關系績效崗位

第7篇 投資績效崗位職責

誠和敬投資-薪酬績效高級經理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 職責描述:

薪酬管理

1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關制度、工作流程;

2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額;

4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;

5.負責指導、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負責擬定員工薪資調整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負責人,設計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;

2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;

3.負責對績效考核結果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調動提供績效考核依據;

4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。

6.完成上級交辦的其它任務

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關工作經驗;

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領域知識和技能,熟悉人力資源領域的法律法規(guī)和財務知識;

4、善于溝通協(xié)調,具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

5、應聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。