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第1篇 人力招募崗位職責(zé)
人力資源專員-招募 百勝餐飲 百勝餐飲(深圳)有限公司,百勝餐飲,百勝餐飲深圳,百勝 職位描述:
- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計劃
- 按標準執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)
- 負責(zé)對口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢分析,確保穩(wěn)定人力池來源
- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況,持續(xù)提升招募效能
- 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>
- 承擔(dān)招募相關(guān)的項目性工作(如招募系統(tǒng)、校園招聘、雇主品牌等),確保項目獲得目標成效
- 負責(zé)新入職人員入職簡介,確保入職簡介內(nèi)容更新
- 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展
- 執(zhí)行餐廳人事校準,及時發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善,確保餐廳人事操作合法合規(guī)
任職要求:
-本科及以上,三年以上招募模塊工作經(jīng)驗;
-能掌控并優(yōu)化招募各流程及環(huán)節(jié)狀況以持續(xù)提升招募效能;
-洞察未來人力池發(fā)展趨勢,熟悉各類招募渠道并能調(diào)研分析及拓展渠道以確保穩(wěn)定的人力池來源;
-能主導(dǎo)雇主品牌推廣、校園招募等項目工作,確保各類項目獲得目標成效;
-分析能力強,數(shù)學(xué)邏輯清晰,能熟練掌握e_cel分析技能及其它office軟件的運用。
第2篇 銷售精英招募崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具有一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第3篇 招募經(jīng)理崗位職責(zé)
臨床招募經(jīng)理鄭州 職位描述:
根據(jù)試驗方案、申辦方及研究者的協(xié)商要求,協(xié)助研究者完成患者前期篩查、篩選及成功入組等系列工作,且不限于相關(guān)資料收集整理和分享。熟練掌握臨床試驗受試者篩查、協(xié)同患者篩選及管理技巧,入組的入排標準及具體工作流程。
a)完成招募項目經(jīng)理下達的招募任務(wù),影響并說服區(qū)域內(nèi)推薦醫(yī)生推薦合適患者到指定的臨床項目中心;
b)根據(jù)項目要求開展學(xué)術(shù)推廣會、患教會,向醫(yī)生傳遞項目要求和信息以提高項目入組;
c)及時上報篩選或入組的患者,確保資料完整、信息真實、版本正確、不超時限等基本要求;
d)必要時,協(xié)助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、篩選潛在的患者、安排患者篩選訪視。
e)通過個人的專業(yè)銷售推廣及學(xué)術(shù)知識,樹立良好的公司形象,如拜訪醫(yī)生,開展學(xué)術(shù)推廣,患者教育,提升研究者滿意度。
f)參與市場的調(diào)研和跟蹤,正確的記錄、報告、完善市場跟進報告或招募可實施性調(diào)研的填寫、更新和整理。
g)定期參加部門及項目會議,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并及時上報上級,必要時號召開展部門討論會議。
h)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.要求醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,藥師、護士及醫(yī)療技師優(yōu)先考慮,有臨床研究患者招募相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,有腫瘤藥物/基因檢測銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 具有一定的醫(yī)學(xué)相關(guān)知識。
3. 良好的溝通能力信息收集能力良好的時間管理能力良好的問題分析與解決能力積極向上的工作態(tài)度 職位描述:
根據(jù)試驗方案、申辦方及研究者的協(xié)商要求,協(xié)助研究者完成患者前期篩查、篩選及成功入組等系列工作,且不限于相關(guān)資料收集整理和分享。熟練掌握臨床試驗受試者篩查、協(xié)同患者篩選及管理技巧,入組的入排標準及具體工作流程。
a)完成招募項目經(jīng)理下達的招募任務(wù),影響并說服區(qū)域內(nèi)推薦醫(yī)生推薦合適患者到指定的臨床項目中心;
b)根據(jù)項目要求開展學(xué)術(shù)推廣會、患教會,向醫(yī)生傳遞項目要求和信息以提高項目入組;
c)及時上報篩選或入組的患者,確保資料完整、信息真實、版本正確、不超時限等基本要求;
d)必要時,協(xié)助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、篩選潛在的患者、安排患者篩選訪視。
e)通過個人的專業(yè)銷售推廣及學(xué)術(shù)知識,樹立良好的公司形象,如拜訪醫(yī)生,開展學(xué)術(shù)推廣,患者教育,提升研究者滿意度。
f)參與市場的調(diào)研和跟蹤,正確的記錄、報告、完善市場跟進報告或招募可實施性調(diào)研的填寫、更新和整理。
g)定期參加部門及項目會議,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并及時上報上級,必要時號召開展部門討論會議。
h)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.要求醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,藥師、護士及醫(yī)療技師優(yōu)先考慮,有臨床研究患者招募相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,有腫瘤藥物/基因檢測銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 具有一定的醫(yī)學(xué)相關(guān)知識。
3. 良好的溝通能力信息收集能力良好的時間管理能力良好的問題分析與解決能力積極向上的工作態(tài)度
第4篇 精英團隊招募崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求: 1、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先; 2、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 5、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第5篇 電話招募專員崗位職責(zé)任職要求
電話招募專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.通過電話給客戶介紹相關(guān)產(chǎn)品，解決客戶問題，然后線上成交
2.不需要出門，不需要應(yīng)酬，坐在辦公室完成操作，冬暖夏涼，類似白領(lǐng)工作
任職要求:1.高中畢業(yè)以上
2.喜歡挑戰(zhàn)高收入，有一定的抗壓能力
3.普通話標準，表達能力清晰，能熟練的操作電腦
電話招募專員崗位
第6篇 招募老板崗位職責(zé)任職要求
招募老板崗位職責(zé)
招募老板合伙人2人: 1、有創(chuàng)業(yè)拼搏精神，能吃苦，有毅力，會管理，善言辭，愛干凈，社交廣。 2、有團隊凝聚意識，講團結(jié)，做貢獻，無怨言，愛學(xué)習(xí)，懂尊重，善批評。 3、有銷售營銷能力，愛講話，善言語，無惡習(xí)，能勤奮，能吃苦，不怕輸。 4、滿足以上條件的請聯(lián)系我，讓我們共創(chuàng)輝煌，為每個健康家庭做出貢獻。
第7篇 優(yōu)才招募崗位職責(zé)任職要求
優(yōu)才招募崗位職責(zé)
中國人壽優(yōu)才+主管招募計劃 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司 優(yōu)才計劃”是中國人壽作為央企響應(yīng)國家“千人計劃”在國壽大金融時代跨越的時期特別發(fā)起的精英人才培養(yǎng)計劃?！皟?yōu)才計劃”旨在培養(yǎng)保險新時代的專業(yè)型精英人才，為每一個有夢想，有學(xué)習(xí)力，愿努力，敢拼搏的年輕人一個更加寬廣的舞臺，此次還特別增設(shè)了“優(yōu)才計劃基金” ，200位入圍“優(yōu)才計劃”新人，將可享受專屬的成長基金!
【崗位職責(zé)】
1、公司提供客戶，為老客戶提供保單售后服務(wù)，進行二次開發(fā)，無需開發(fā)自己身邊緣故;
2、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案;
3、積極參加公司的金融和保險知識培訓(xùn)、產(chǎn)品和銷售知識培訓(xùn)以及團隊運營和管理培訓(xùn);
4、儲備管理能力，前期協(xié)助上級管理團隊，后期自主組建團隊，管理團隊。
【工資福利】
1、薪資構(gòu)成:新人津貼+優(yōu)才津貼+高傭金(15%-40%)+續(xù)期傭金+服務(wù)津貼+推薦新人獎+晉升獎(上限15000元)+管理津貼+團隊獎金+季度獎金+年度獎金;
2、完善的培訓(xùn)制度:崗前培訓(xùn)+新人金融保險理財知識培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+管理層培訓(xùn)+海內(nèi)外高端培訓(xùn);
3、透明公正的晉升體系，入職后根據(jù)個人發(fā)展意愿定向培養(yǎng):
(1)業(yè)務(wù)方向:初級理財規(guī)劃師-中級理財規(guī)劃師-高級理財規(guī)劃師-資深理財規(guī)劃師;
(2)管理方向:負責(zé)運營、管理團隊的組經(jīng)理-部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān);
4、商業(yè)保險福利:員工意外、醫(yī)療保險;
5、公司團建活動，團隊聚餐和運動、國內(nèi)外旅游。
【崗位要求】
1、年齡25-45周歲，優(yōu)秀且有工作經(jīng)驗者可學(xué)歷放寬至大專;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認真負責(zé)、勇于進取;
3、品行端正、擁有清晰的人生目標;
4、樂于與人溝通，有良好的團隊合作精神;
5、有意向在金融服務(wù)業(yè)長期發(fā)展，有社會工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
優(yōu)才招募崗位
第8篇 招募精英崗位職責(zé)
精英人才招募專員 友邦保險上海分公司 友邦保險有限公司上海分公司,友邦上海,友邦保險上海分公司 崗位職責(zé):
職位概述:
推動并跟進精英營銷員培育計劃,以期培育與養(yǎng)成新進營銷員,并達成分公司年度新人的績效和新增人力總?cè)藬?shù)目標
崗位職責(zé):
根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標,督促經(jīng)委會功能組結(jié)合所在團隊的特征制定增員招募計劃,并對落實進行跟蹤,結(jié)合外勤團隊的狀況進行督促
結(jié)合外勤團隊情況,督促公司增員活動的宣導(dǎo)
任職要求:
大學(xué)本科學(xué)歷,保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先
5年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展與培訓(xùn)及相關(guān)職能經(jīng)驗
策劃與組織管理能力
良好的人際溝通能力和演講技巧,具有團隊合作精神,積極主動
良好的項目執(zhí)行能力
良好的培訓(xùn)能力和活動策劃、組織能力
良好的自我情緒管理和壓力管理能力
第9篇 招募業(yè)務(wù)精英崗位職責(zé)
任職要求:1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2、有良好的溝通能力,能很好的與客戶溝通,了解客戶意圖;3、有團隊精神和責(zé)任心。4、反應(yīng)敏捷、頭腦靈活、有創(chuàng)新能力,能承受較大的工作壓力;5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識。
第10篇 電話招募專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、顧問行銷渠道對候選人的前端電話邀約;
2、招募行政事務(wù)、數(shù)據(jù)報表的整理匯總;
3、協(xié)助總公司對候選人在招募流程各環(huán)節(jié)的追蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、有電話行銷經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、口齒清晰,聰明伶俐,服從管理;4、工作踏實,能吃苦,有上進心和企圖心。
第11篇 受試者招募專員崗位職責(zé)
受試者招募專員 杭州百誠醫(yī)藥科技股份有限公司 杭州百誠醫(yī)藥科技股份有限公司,百誠醫(yī)藥,百誠 職責(zé)描述:
1、依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、gcp、研究方案要求,制定招募計劃,招募有意向參加臨床試驗的志愿者;
2、收集志愿者信息,并對其進行基本指標的篩選;
3、負責(zé)試驗過程中受試者的通知、安排和管理工作;
4、開發(fā)志愿者市場,建立和管理受試者庫。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求:不限,藥學(xué)、護理學(xué)及醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、工作經(jīng)驗:不限,有志愿者招募經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具有良好的溝通及應(yīng)變能力,能夠應(yīng)對受試者管理中出現(xiàn)的狀況。
5、具有較強的獨立工作能力及團隊合作精神。
6、工作積極主動,有責(zé)任心,不怕辛苦。
7、能夠熟練應(yīng)用word、e_cel等辦公應(yīng)用軟件。
第12篇 招募專員崗位職責(zé)
招募專員 上海維德是尊餐飲有限公司 上海維德是尊餐飲有限公司,維德是尊 職責(zé)描述:
定期與各品牌溝通招募需求,制定招募計劃
- 維護和拓展招募渠道,確保招募渠道有效
- 按標準執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)
- 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>
- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況,持續(xù)提升招募效能;
- 組織、策劃、開展校園招聘工作,與各高校建立良好關(guān)系
- 負責(zé)新入職人員入職簡介,確保入職簡介內(nèi)容更新
- 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展
- 執(zhí)行餐廳人事校準,及時發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善,確保餐廳人事操作合法合規(guī)
- 各城市當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系維護和勞動用工手續(xù)辦理
教育程度:
l 大專以上,主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先
經(jīng)驗(其他資格):
l 2年以上餐飲企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷
l 熟悉hr招募模塊技能;
工作技能 / 培訓(xùn):
l 較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力
任職要求:
第13篇 創(chuàng)業(yè)團隊招募崗位職責(zé)
招商主管(南京) 頤高 頤高集團有限公司,頤高,頤高 崗位職責(zé):
1)根據(jù)項目招商定位,完成招商工作;
2)完成與目標客戶進行商務(wù)談判、簽約、入駐手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
3)積累并搜尋優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)團隊及企業(yè)入駐空間;
4)與策劃團隊共同策劃及組織眾創(chuàng)空間的招商及推廣活動,共同完成招商目標;
5)參與運營,協(xié)助做好對入駐企業(yè)或團隊的有關(guān)服務(wù)工作。
任職要求:
1)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2)具備積極進取和團隊協(xié)作凈勝,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3)有互聯(lián)網(wǎng)公司商務(wù)bd經(jīng)驗優(yōu)先;
4)有園區(qū)招商或創(chuàng)業(yè)團隊招募工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第14篇 招募精英崗位職責(zé)任職要求
招募精英崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握保險公司續(xù)保政策;
2、按時通知保險到期客戶;并提供新的保險規(guī)劃;
3、了解掌握汽車保險市場情況，對未續(xù)?？蛻糇龀龇治?
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;(條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬)
2、具有較強的溝通能力和市場敏感度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
3、做事積極主動、認真負責(zé)、能承受一定工作壓力、有團隊合作經(jīng)驗。
4、汽車公司從事過優(yōu)先
福利情況:
1.朝九晚五，雙休，享受公司獎勵(免費旅游，現(xiàn)金獎勵，實物獎勵)
2.福利;人身保險，意外醫(yī)療，住院醫(yī)療，養(yǎng)老公基金。
3.公平、公正、公開的晉升渠道:擁有非常融洽的氛圍，可以相互幫助，共同成長。
4、 收入組成
基本工資+訓(xùn)練津貼+業(yè)績津貼+業(yè)務(wù)提成+轉(zhuǎn)正津貼+管理津貼+增員津貼+季度獎+年終獎+養(yǎng)老金
招募精英崗位
第15篇 銷售精英招募崗位職責(zé)任職要求
銷售精英招募崗位職責(zé)
招募銷售精英 天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，鏈家 【應(yīng)屆生優(yōu)先】
薪資:面議
福利:系統(tǒng)培訓(xùn)+嘉獎+旅游+六險+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網(wǎng)簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯
晉升:公平、廣闊的晉升空間，所有運營管理、總部管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生;
培訓(xùn):成熟完善的培訓(xùn)體系(5天帶薪新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)、加強訓(xùn)、精英講壇、儲備店長訓(xùn)及不同外訓(xùn)等等)。
新人采取一對一師徒制。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務(wù)談判;
3、陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù);
4、負責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
銷售精英招募崗位
