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第1篇 人事績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人事績(jī)效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、 協(xié)助開展績(jī)效考核管理工作并收集匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
人事績(jī)效專員崗位
第2篇 培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;
(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對(duì)各部門的考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤;
(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。
4、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
培訓(xùn)績(jī)效專員崗位
第3篇 培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)
績(jī)效培訓(xùn)專員 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、能夠熟練操作辦公軟件。
第4篇 人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;
(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對(duì)各部門的考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤;
(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。
4、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
人力資源績(jī)效專員崗位
第5篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第6篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)(20篇)
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)修訂月度、季度、年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
2.按月度、季度、年度收集和匯總績(jī)效結(jié)果,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定績(jī)效等級(jí);
3.對(duì)需總部評(píng)審的季度、年度績(jī)效指標(biāo),負(fù)責(zé)組織與實(shí)施評(píng)審;
4.監(jiān)督績(jī)效結(jié)果,確保績(jī)效評(píng)審公平、公正;
5.管理人員年度績(jī)效合約簽訂工作實(shí)施;
6.績(jī)效面談工作組織與實(shí)施。
任職要求:
1.具有人力資源或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng);
2.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力、文字表達(dá)能力;
3.熟練掌握word及e_cel辦公軟件。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、兩年以上專職績(jī)效管理模塊工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),建立公司績(jī)效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推廣并實(shí)施;
4、對(duì)績(jī)效管理體系的建設(shè)有獨(dú)到的見解和想法;
5、有很強(qiáng)的人際溝通能力、應(yīng)變能力、良好的職業(yè)道德素質(zhì),高度的執(zhí)行力且對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、組織員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)的考評(píng),匯總整理相關(guān)信息進(jìn)行初步審核并跟進(jìn)流程。
2、組織實(shí)施月度考核、半年度考核領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)考核工作。
3、負(fù)責(zé)激勵(lì)資源的管理,每月進(jìn)行分析,提出改進(jìn)建議并反饋領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)各相關(guān)部門調(diào)整。
任職要求:大專以上學(xué)歷,2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),性格開朗,善于溝通協(xié)調(diào),能承受較大工作壓力。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案;
3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;
4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;
5、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
資歷要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;
4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
5、有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司考核體系和規(guī)范;
2、指導(dǎo)各部門開展考核工作,并向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程的跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
5、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職資格:
1、男,本科學(xué)歷,管理類、數(shù)理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年及以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘;
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;
4、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
6、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助推進(jìn)落實(shí)各業(yè)務(wù)部門組織績(jī)效合約的簽訂;
2、協(xié)助推行各業(yè)務(wù)部門的績(jī)效組織實(shí)施,績(jī)效改進(jìn)分析和績(jī)效面談等;
3、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門績(jī)效數(shù)據(jù)收集,績(jī)效報(bào)表的制作與分析;
4、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的績(jī)效考核、績(jī)效改進(jìn)建議和支持,促進(jìn)公司績(jī)效持續(xù)提升;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù);
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上績(jī)效管理模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源專業(yè)知識(shí)扎實(shí),熟悉人力資源管理和績(jī)效管理工具;
4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力、執(zhí)行能力和人際溝通和影響力。
5、熱愛人力資源工作,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、熟悉公司各部門績(jī)效管理規(guī)范及相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)實(shí)際情況的變化,及時(shí)對(duì)績(jī)效管理規(guī)范進(jìn)行修訂和調(diào)整;
2、根據(jù)績(jī)效管理的要求,及時(shí)與相關(guān)部門和人員溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果及改善計(jì)劃;
3、收集、核算各部門績(jī)效考核信息,審核數(shù)據(jù)合理性并初步進(jìn)行核算;
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、執(zhí)行力強(qiáng),具有出色的人際溝通能力和協(xié)調(diào)處理能力;
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力;
5、熟練使用常用辦公軟件,精通word、e_cel、ppt的使用。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位職能
崗位描述:
1.根據(jù)績(jī)效管理制度和績(jī)效獎(jiǎng)金方案,組織實(shí)施績(jī)效考核,分析績(jī)效考核結(jié)果;
2.依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理的需要,調(diào)整修訂各種績(jī)效獎(jiǎng)金方案及考核指標(biāo);
3.參與部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)集團(tuán)內(nèi)各工廠及子公司的人力資源診斷、整合、變革專項(xiàng)工作;
4.參與公司和外部咨詢公司開展的人力資源咨詢項(xiàng)目。
任職要求:
1.本科(含)學(xué)歷以上,3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉企業(yè)各模塊業(yè)務(wù)運(yùn)作流程;熟悉企業(yè)績(jī)效管理流程;
3.具備良好的邏輯思維能力,推動(dòng)執(zhí)行力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
2、 調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
3、 建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
4、 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5、 指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋考核中的問(wèn)題;
6、 根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
7、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
8、 協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求:有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1.35歲以下,形象品德佳;
2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)精神;
4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;
5.其中一年以上科技公司績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
崗位職責(zé):
1.遵守公司紀(jì)律,按時(shí)出勤,服從上級(jí)指導(dǎo)和安排;
2.協(xié)助績(jī)效經(jīng)理推行績(jī)效考核工作,參與部門績(jī)效計(jì)劃的制定;
3.負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;
4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績(jī)效執(zhí)行情況;
5.對(duì)各部門的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋;
6.不斷優(yōu)化、改善績(jī)效考核方案。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門的考核指標(biāo)
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參加各部門考核方案的實(shí)施工作
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)
5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、 一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正值踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、熟練運(yùn)用辦公共軟件,了解e_cel高級(jí)運(yùn)用具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、遵守廠內(nèi)的一切規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有接受各項(xiàng)指標(biāo)及成本考核的義務(wù);2、負(fù)責(zé)部門日績(jī)效的檢查及月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果匯總、公示、相關(guān)電子表格等的留存、歸檔;
3、負(fù)責(zé)部門績(jī)效面談表、結(jié)果改進(jìn)分析表、績(jī)效考核記錄表的核查、上交;
4、負(fù)責(zé)部門相關(guān)通知通報(bào)的出具,月底將部門內(nèi)部考核匯總公示;
5、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的開展,相關(guān)培訓(xùn)資料存檔;
6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、相關(guān)資料的歸檔;
7、負(fù)責(zé)部門例會(huì)會(huì)議紀(jì)要的記錄及整改跟蹤;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理、檔案管理相關(guān)專員;
2、身體健康,無(wú)不良嗜好;
3、1-3年人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
福利待遇:
1、入職即購(gòu)買五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正即購(gòu)買一金;
2、公司內(nèi)部有食堂,并提供餐補(bǔ);
3、車間空調(diào)開放,常年恒溫;提供免費(fèi)住宿,不住宿者給予住房補(bǔ)貼,廠車接送;
4、有生日賀金、春節(jié)福利、中秋福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、健康體檢、夏季高溫防暑補(bǔ)貼、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、回族員工爾代節(jié)賀金、三八節(jié)禮品、六一節(jié)禮品、奠金、子女營(yíng)養(yǎng)關(guān)懷補(bǔ)貼、獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)、結(jié)婚禮品等;
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立.推行、修訂、執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)收集所有人員的考核數(shù)據(jù).并依據(jù)此數(shù)據(jù)出具相關(guān)評(píng)比及部長(zhǎng)及行政人員三工轉(zhuǎn)換結(jié)果;
3.負(fù)責(zé)年薪人員責(zé)任狀的制定及修訂,并依據(jù)責(zé)任狀(工資體系)進(jìn)行工資的核算;
4.負(fù)責(zé)年薪人員月度臺(tái)帳完成情況的追蹤及考核;
5.負(fù)責(zé)審核銷售行政月度臺(tái)帳填寫情況的日?？己?
6.負(fù)責(zé)各部門考核匯總的審核及月度匯總分析;
7. 負(fù)責(zé)公司薪資及效能分析數(shù)據(jù)的收集、填寫;
8. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要的出具及追蹤落實(shí);
9.負(fù)責(zé)非年薪人員勞資體系的建立,并依據(jù)勞資體系進(jìn)行工資核算;
10. 負(fù)責(zé)公司正負(fù)激勵(lì)匯總及分析;
任職要求:
1.教育程度:大專及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上績(jī)效專員工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用辦公軟件,有一定文字功底;
4.性格外向,善于溝通,承壓能力強(qiáng);
工作地點(diǎn):濟(jì)南歷城區(qū)工業(yè)北路72-19號(hào)張馬屯舜邦建材市場(chǎng)院內(nèi)南行800辦公樓二樓(張馬屯附近)
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展實(shí)施常規(guī)績(jī)效考核工作;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善績(jī)效考核指標(biāo)體系;
3、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核檔案;
4、協(xié)助上級(jí)開展相關(guān)績(jī)效管理工作;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作;
任職要求:
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理知識(shí),尤其是績(jī)效管理模塊,掌握日常公文寫作知識(shí);
3、一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、隨機(jī)應(yīng)變能力;
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
員工績(jī)效管理
1、根據(jù)院所發(fā)展實(shí)際需求,修訂和完善院所員工的績(jī)效考核辦法及實(shí)施細(xì)則。
2、按照考核辦法,統(tǒng)領(lǐng)組織實(shí)施院所員工績(jī)效考核工作。配合集團(tuán)公司完成員工績(jī)效的考核與上報(bào)工作。
3、為院所所屬各單位的員工績(jī)效考核方案的制定提供專業(yè)指導(dǎo)與支持。
4、監(jiān)督和跟進(jìn)院所所屬各單位的員工績(jī)效實(shí)施情況。
5、負(fù)責(zé)提供員工績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用思路供院所領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
6、負(fù)責(zé)院所績(jī)效類規(guī)章制度的起草、完善與修訂工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者為佳;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
4、具備較好的語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力;
5、邏輯思維清晰,具備較強(qiáng)的理解能力;能夠獨(dú)立、按時(shí)、高質(zhì)量的完成工作。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、各公司崗位說(shuō)明和指導(dǎo)手冊(cè)的制訂
2、各崗位的工作分析與評(píng)價(jià)
3、組織各部門進(jìn)行進(jìn)行績(jī)效考評(píng)評(píng)估
4、對(duì)各部門提出績(jī)效問(wèn)題和意見進(jìn)行反饋
5、建立各部門的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)
6、了解各部門的工作目標(biāo)
7、監(jiān)督各部門績(jī)效的執(zhí)行情況
8、收集各崗位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
9、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,確認(rèn)每月員工績(jī)效工資
10、績(jī)效報(bào)告與問(wèn)題分析
11、編制公司生產(chǎn)力平衡表
任職資格:
1、1年以上人力資源全方位管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、在物流行業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)管理和企業(yè)文化建設(shè)方面有突出優(yōu)勢(shì)
3、了解并熟練掌握全面項(xiàng)目化管理工具
4、了解并熟練掌握風(fēng)控管理模式,并掌握相關(guān)管理工具
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的執(zhí)行,執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的激勵(lì)機(jī)制,不斷規(guī)范和調(diào)整員工行為;
2. 負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù),協(xié)助上級(jí)制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標(biāo)準(zhǔn),使公司的薪酬方案具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)性;
3. 負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)和薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)公司人工成本及本月工資分析并向上級(jí)提供相應(yīng)的分析報(bào)告;
5. 協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研、訪談,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算;
6. 執(zhí)行月度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評(píng)估,并進(jìn)行月度、季度、年度培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析和總結(jié);
7. 建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),協(xié)助內(nèi)部講師編寫培訓(xùn)教材并實(shí)施內(nèi)訓(xùn);
8. 負(fù)責(zé)外訓(xùn)供應(yīng)商管理,合理有效安排外派培訓(xùn)、外請(qǐng)講師內(nèi)訓(xùn)、進(jìn)修等;
9. 協(xié)助開展各類員工企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
崗位要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,人力資源知識(shí)扎實(shí),了解相關(guān)政策和法律法規(guī);
2. 三年以上績(jī)效考核和薪酬管理及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉企業(yè)績(jī)效考核和薪酬管理的相關(guān)流程的建立及執(zhí)行;
4. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效及培訓(xùn)類工作;
5. 親和力強(qiáng),具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能夠承擔(dān)工作壓力;
6.熟練應(yīng)用office文檔(e_cel、word、ppt等等) 。
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):部級(jí)目標(biāo)責(zé)任書的制定、考核和兌現(xiàn),員工績(jī)效考核的審核、匯總和兌現(xiàn) 崗位要求:1、兩年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、邏輯性強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)、系統(tǒng)思維能力強(qiáng) 3、熟練使用辦公軟件 公司提供:有競(jìng)爭(zhēng)力薪資、五險(xiǎn)一金、班車、食宿
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)公司各部門績(jī)效指標(biāo)的確定,負(fù)責(zé)收集各部門績(jī)效指標(biāo)考核方式、獎(jiǎng)扣方式的確定; 2、負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)運(yùn)行結(jié)果的收集及各部門績(jī)效考核的核算,負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析、反饋、調(diào)整、及各部門協(xié)調(diào)溝通工作; 3、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)制度,文件的擬定及績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)真實(shí)性調(diào)查; 任職要求: 女性,大專及以上學(xué)歷,相應(yīng)崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練辦公軟件,協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),能配合部門相關(guān)工作
績(jī)效專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成公司績(jī)效管理體系搭建,明確適合各部門的績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求;
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作,并提出合理的改善建議;
4、監(jiān)督各部門績(jī)效考核工作的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5、組織實(shí)施績(jī)效面談;
6、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),5年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上專職績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具備績(jī)效管理的專業(yè)知識(shí),熟悉各類績(jī)效考核方法和績(jī)效管理流程;
3、能根據(jù)企業(yè)類型和業(yè)務(wù)發(fā)展制定適合企業(yè)的績(jī)效管理體系;
4、良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,能跟各部門進(jìn)行充分有效溝通,保證績(jī)效管理工作的有序開展;
5、良好的分析歸納能力,數(shù)字敏感度高,能夠科學(xué)、合理地對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析;
6、原則性強(qiáng),執(zhí)行力高,能夠積極推進(jìn)績(jī)效管理工作的有效落實(shí),并能夠根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
7、較好的團(tuán)隊(duì)合作能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。
第7篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見及建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
績(jī)效專員崗位
第8篇 人事績(jī)效專員崗位職責(zé)
績(jī)效專員/人事專員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
第9篇 組織績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效專員崗位職責(zé)
組織績(jī)效考核專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度
編制519項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理制度;
2. 績(jī)效評(píng)價(jià)
組織按期(月度、季度、年度)對(duì)各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。
3. 績(jī)效存檔及競(jìng)現(xiàn)
績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績(jī)效兌現(xiàn)的依據(jù)。
4. 績(jī)效協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)下屬單位在評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)，并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估中復(fù)議事宜;
5. 績(jī)效調(diào)整
協(xié)調(diào)各單位完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。
6. 其它管理
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項(xiàng)工作要求，完成專項(xiàng)工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。
7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織績(jī)效專員崗位
第10篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績(jī)效考核為主 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績(jī)效專員崗位
第11篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過(guò)程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;
6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績(jī)效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策
技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等
個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性
第12篇 人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
人事專員(績(jī)效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
第13篇 人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2:踏實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對(duì)數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績(jī)效專員崗位
第14篇 高級(jí)績(jī)效專員崗位職責(zé)
高級(jí)績(jī)效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:
1、協(xié)助績(jī)效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施;
2、協(xié)助制定公司各部門績(jī)效考核方案;
3、完善公司績(jī)效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;
4、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,協(xié)助組織核心高管績(jī)效考核的實(shí)施;
5、維護(hù)績(jī)效臺(tái)賬,定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析;
6、參與公司級(jí)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)部門級(jí)激勵(lì)方案的審核與專業(yè)支持;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、知識(shí)及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上績(jī)效模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有過(guò)銷售崗位激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧要求:對(duì)數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;
4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂觀積極,較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。
第15篇 組織績(jī)效專員崗位職責(zé)
組織績(jī)效專員 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接;
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié);
3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。
任職要求:
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的業(yè)務(wù)流程,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力;
3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;
4、熟練使用office辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。
