人事行政專員任職要求10篇

第1篇 人事行政專員崗位職責(zé)(20篇)

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

一、日常行政管理工作

1、根據(jù)部門檔案管理制度,對(duì)部門內(nèi)部檔案進(jìn)行收集整理,按月度進(jìn)行歸類、登記,并完成立卷工作、電子檔案上傳檔案系統(tǒng);

2、根據(jù)事業(yè)部要求完成部門月度工作總結(jié)及次月重點(diǎn)工作計(jì)劃;跟進(jìn)部門工作排期

3、部門簽批文件的傳遞、備檔工作;

4、對(duì)辦公現(xiàn)場(chǎng)、人員著裝、日?？记诩皢T工外出進(jìn)行監(jiān)督和管理;

5、負(fù)責(zé)部門會(huì)議室的統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)使用;

6、負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)組織活動(dòng)的上傳下達(dá)及跟進(jìn)執(zhí)行;配合分公司行政部組織員工活動(dòng)的參與、執(zhí)行及反饋;

7、事業(yè)部下達(dá),部門內(nèi)部員工關(guān)懷類活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案的擬定、跟進(jìn)并有效實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)的管理及清點(diǎn);辦公用品、家具及設(shè)備、日常耗材的采購;

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及事業(yè)部下達(dá)的信息的傳達(dá)工作

二、人事管理工作

1、擬定本部門分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,按年度進(jìn)行上報(bào),并按季度跟進(jìn)完成。合理安排并協(xié)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理級(jí)以下員工的招聘工作。完成簡歷的初步篩選;協(xié)助各職能經(jīng)理、人事行政主管完成初試;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成復(fù)試;負(fù)責(zé)擬錄用員工的背景調(diào)查、能力測(cè)評(píng)、錄用審批等相關(guān)事宜;

3、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的相關(guān)人事資料進(jìn)行審核和設(shè)立員工檔案,勞動(dòng)合同的簽訂并辦理保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等相關(guān)事宜,并對(duì)通用知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)部門人員薪酬、福利及保險(xiǎn)工作,及與事業(yè)部及分公司相關(guān)人員保持溝通;

5、負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的維護(hù)及定期更新。

三、日常費(fèi)用管理工作

1、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的審核、登記;

2、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)溝通,并每月對(duì)日常費(fèi)用報(bào)銷情況進(jìn)行對(duì)帳;

3、負(fù)責(zé)每月日常費(fèi)用預(yù)算的制定并上報(bào)給財(cái)務(wù);

4、負(fù)責(zé)費(fèi)用申請(qǐng)、付款申請(qǐng)的簽批及傳遞;

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1年以上行政管理或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、較強(qiáng)的公文寫作能力;

4、一定的財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位職能

崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、良好的職業(yè)形象及素養(yǎng),較好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用e_cel/word等基礎(chǔ)性辦公軟件; 4、應(yīng)變能力強(qiáng),思維敏捷,勤奮好學(xué)。

職位描述

崗位職責(zé): 人事部分: 1.員工考勤統(tǒng)計(jì),協(xié)助全體員工績效考核的核算; 2.員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案建立及保管; 3.協(xié)助人員招聘工作,及所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工關(guān)系維護(hù)等。 行政部分: 1、客戶來訪接待,電話接聽及轉(zhuǎn)接; 2、收發(fā)公司傳真、信件、快遞物品等,分門別類存放及通知或送達(dá); 3、辦公用品和清潔消耗用品的計(jì)劃申購及比價(jià),物品發(fā)放等; 4、辦公環(huán)境維護(hù),督導(dǎo)清潔阿姨的清潔整理工作,督察公司范圍內(nèi)公共環(huán)境整齊有序; 5、協(xié)助會(huì)議、會(huì)晤日程安排,會(huì)議室及培訓(xùn)室等的統(tǒng)籌安排; 6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作等。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、向合資公司總經(jīng)理、省公司人力行政經(jīng)理匯報(bào);

2、負(fù)責(zé)合資公司日常人力行政工作‘

3、負(fù)責(zé)完成省公司人力行政經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作;

4、日常工作包括但不限于:招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬考勤、證照管理、資產(chǎn)管理等等。

任職要求:

1、人力行政相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2、有過至少2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、認(rèn)同快消行業(yè)的工作性質(zhì);

4、工作認(rèn)真仔細(xì),學(xué)習(xí)能力要強(qiáng);

5、有一定的宣導(dǎo)、組織能力,有過培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

6、要有發(fā)展和上進(jìn)心。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

1)負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)體系文件及各項(xiàng)制度的管理;

2)負(fù)責(zé)組織部門會(huì)議的召開,會(huì)議紀(jì)要的下發(fā);

3)負(fù)責(zé)任務(wù)平臺(tái)的跟進(jìn),梳理,確保符合公司考核要求;

4)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作運(yùn)營節(jié)點(diǎn)的完成率跟進(jìn)事宜;

5)負(fù)責(zé)重點(diǎn)信息的上報(bào);

6)負(fù)責(zé)部門人事管理,包含考勤、入離職、培訓(xùn)、辦公用品等;

7)負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)的組織;

8)負(fù)責(zé)部門的bi、辦公環(huán)境檢查工作;

9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

任職要求:

教育程度:大專及以上學(xué)歷

專業(yè)要求:信息、人事管理類

能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成子公司員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社保公積金等管理工作;

2、辦理員工招聘/離職、離職訪談等人事工作;

3、性格溫和,具有較強(qiáng)的溝通/協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守,做事細(xì)心、有責(zé)任感;

4、熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》、等相關(guān)人事法規(guī),具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,善于行政管理的寫作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事行政相關(guān)工作;

2、了解財(cái)務(wù)知識(shí),能勝任簡單的出納工作;

3、完成子公司每月考勤統(tǒng)計(jì),薪資福利發(fā)放等工作;

4、協(xié)助完成子公司行政及財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源方向:

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,電話安排面試,做好面試反饋及

2.、員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂,社保、公積金繳納工作

3、工資核算發(fā)放

4、eas系統(tǒng)員工信息維護(hù)

5、員工培訓(xùn)組織,會(huì)場(chǎng)安排,培訓(xùn)反饋統(tǒng)計(jì)

6、其他人力資源方面相關(guān)工作

行政方向:

1、總公司及鳳公司證照的新領(lǐng),變更、年檢手續(xù)辦理

2、辦公用品的購買及領(lǐng)用

3、公司制度起草及匯編

4、其他行政工作

任職要求:

1、人力資源及行政相關(guān)專業(yè)本科以上

2、善于溝通,能承受一定工作壓力

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)人力資源模塊的管理工作;

2、負(fù)責(zé)店面行政管理基礎(chǔ)人事工作,店面人員考勤、排班,促銷員入離職手續(xù)辦理等方面工作。

任職要求:

1、25-33歲,大專及以上學(xué)歷;

2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃條理性強(qiáng);

2、1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),大型商業(yè)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助hrbp完成部門人力資源管理體系的規(guī)劃和建設(shè),為公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供保障;

2、協(xié)助總部及hrbp完成部門招聘計(jì)劃、人員培養(yǎng)計(jì)劃、人事管理等工作的實(shí)施落實(shí),滿足業(yè)務(wù)的不同需求;

3、協(xié)助hrbp完成部門內(nèi)開展公司文化的有效宣導(dǎo)和滲透,有效傳達(dá)公司發(fā)展愿景及策略;

4、協(xié)助hrbp完成總部人力資源部指定的其他專項(xiàng)工作,保證相關(guān)接口工作的順利開展。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備基礎(chǔ)的人力資源和行政管理相關(guān)知識(shí);

3、人際敏感度高,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、公司考勤的管理。

2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂,對(duì)勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等有一定了解。

3、公司各崗位績效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

7、來訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

8、公司會(huì)議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項(xiàng)管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的寫作能力。

4、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。

6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月,五險(xiǎn)一金。

早8點(diǎn)半晚五,做五休二。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

人事工作:

1、人員招聘:確認(rèn)人員需求,渠道選擇,組織安排面試等;

2、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,以確保人力資源動(dòng)態(tài)管理;

3、員工入職手續(xù)辦理與入職引導(dǎo);負(fù)責(zé)離職審核,離職手續(xù)辦理及開具離職證明,并不定期進(jìn)行人員離職分析;

4、負(fù)責(zé)日常人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作;

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案(勞動(dòng)合同、晉升表、獎(jiǎng)懲表)管理;

6、考勤數(shù)據(jù)收集、整理、核對(duì)、匯報(bào)工作,假期統(tǒng)計(jì)、分類、整理工作;

7、收集、整理行業(yè)、地方政府和公司有關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)章制度;

8、負(fù)責(zé)華中區(qū)新員工入職培訓(xùn),建立華中區(qū)銷售總部(武漢)地區(qū)培訓(xùn)體系;

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

行政工作:

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

2、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理,如辦公樓的裝修、日常管理和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

3、負(fù)責(zé)公司例會(huì)組織與紀(jì)要;

4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;;

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè);

2、三年及以上人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、較好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,思維活躍;

4、性格成熟,形象氣質(zhì)佳。

備注:

1、主要以人力資源、行政工作為重點(diǎn),部分商務(wù)工作為輔;

2、搬遷后地址:武漢市漢陽區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)芳草二路沌口總部基地

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理及人員報(bào)表編制;

2、協(xié)助公司大型會(huì)議、活動(dòng)的組織安排及行政接待工作。

任職要求:

1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)作能力;

2、積極上進(jìn),認(rèn)真好學(xué),具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;

3、熟練掌握word、e_cel、ppt等辦公軟件。

工作地點(diǎn):貴陽

待遇:3000元/月以上+五險(xiǎn)一金+雙休+中餐+生日福利+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助門店行政副店長對(duì)門店的行政工作進(jìn)行日常管理。

2、協(xié)助門店行政副店長和各樓面主管做好門店的培訓(xùn)工作。

3、促銷員日常管理工作,包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。

4、負(fù)責(zé)門店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。

5、及時(shí)與分部的人事主管核對(duì)門店各類人事數(shù)據(jù)。

6、負(fù)責(zé)門店的日常行政檢查工作。

7、執(zhí)行分部下達(dá)的門店員工培訓(xùn)工作的完成。

任職要求:

1、有人事行政兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

3、性格開朗,善于溝通。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)馗鲘徣藛T的招聘、入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪各項(xiàng)手續(xù)的辦理;

2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理(發(fā)放、盤點(diǎn));

3.負(fù)責(zé)公司人員的人員考勤、績效管理;

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的會(huì)務(wù)管理;

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

崗位要求:

1.25-35周歲,大專及以上學(xué)歷;

2.從事過人事行政方面的工作;

3.能熟練操作e_cel、word基礎(chǔ)辦公軟件;

4.工作認(rèn)真,有責(zé)任心。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

1、制劑部門相關(guān)管理制度的完善;

2、制劑部門日常行政事務(wù)處理;

3、調(diào)節(jié)部門內(nèi)部與外部的工作;

4、安排制劑總監(jiān)的行程及其他總監(jiān)交代的事情;

5、部門辦公用品申購、管理與發(fā)放;

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè);

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),頭腦靈活,做事周全;

3、有醫(yī)藥背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

工作地:杭州濱江區(qū)

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全地區(qū)招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、薪資福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合地區(qū)總經(jīng)理及其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)各類辦公用品采購與報(bào)銷;

8、新入職員工的名片及辦公用品分發(fā),辦公設(shè)備申請(qǐng);

9、每季度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清算;

其他行政相關(guān)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1到3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

6、要求形象氣質(zhì)佳,反映快,工作要有主動(dòng)性。

投遞簡歷時(shí)請(qǐng)附上近期生活照,非誠無投!

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工入職手續(xù)及參保的辦理工作,以及員工離職手續(xù)的辦理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)公司各證件的年檢

9、負(fù)責(zé)簡單的出納工作

10、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,有1年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),

2.工作細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí);思維清晰,語言表達(dá)能力強(qiáng);

3.執(zhí)行力強(qiáng),具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有一定的親和力。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

15、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大以上學(xué)歷;

2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

4、應(yīng)屆生在學(xué)校經(jīng)常參加社團(tuán)活動(dòng)或在學(xué)生會(huì)工作的優(yōu)先考慮

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

行政人事助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常工作。

2、 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位及各高校建立業(yè)務(wù)關(guān)系,根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員儲(chǔ)備,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

3、 在集團(tuán)框架下,制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

4、 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

6、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,確保公司流程的順利進(jìn)行。

7、 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品及低耗品管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議安排、車輛安排、差旅安排、文件管理、郵件快遞收發(fā)、來賓接待、禮品采購、辦公文件起草、考勤管理、圖書資料管理等。

8、 負(fù)責(zé)行政和人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)公司印章、證照及相關(guān)資質(zhì)文件的管理工作。

9、 招投標(biāo)資料協(xié)助收集整理。

10、crm、注冊(cè)碼的申請(qǐng)與管理。

11、銷售數(shù)據(jù)的分析與傳遞、核對(duì)。

12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第2篇 人事行政專員助理崗位職責(zé)

總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

2、辦公理

3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

4、通知的上傳下達(dá)等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

第3篇 人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;

5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

第4篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力，較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

第5篇 資深人事行政專員崗位職責(zé)

資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等;

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);

3.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進(jìn)行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時(shí)有效的人事、行政服務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個(gè)人資模塊;

3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;

4.有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

第6篇 人事行政專員招聘專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第7篇 高級(jí)人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政高級(jí)專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作;

2、協(xié)助上級(jí)完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

8、上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、在招聘工作方面比較擅長。

5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第8篇 招聘人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第9篇 人事行政專員崗位職責(zé)任職要求

人事行政專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

(1)日常的行政人事工作，員工的入離職等辦理，日常考勤，檔案管理等;

(2)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

(3)負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

(4)負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)、行政采購等;

(5)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)，以及公司車輛的日常管理;

(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷，熱情主動(dòng)，親和力強(qiáng);

(2)一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上駕齡;

(3)細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。

人事行政專員崗位

第10篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。